Nadere bepalingen Voorbeeldclausules

Nadere bepalingen a. In gevallen, waarin de werknemer meent aanspraak te kunnen maken op buitengewoon verlof met behoud van salaris die niet voorzien zijn in deze regeling, beslist de werkgever. b. Het verlof kan slechts worden opgenomen op de dagen dat de betreffende gebeurtenis plaatsvindt. c. Wanneer de werknemer in aanmerking wenst te komen voor de toekenning van buitengewoon verlof, dient de werknemer daartoe een verzoek in bij de werkgever. d. Indien de werknemer een deeltijdaanstelling heeft, dan heeft de werknemer volledig recht op buiten- gewoon verlof indien de werknemer de dag(en) dat deze gebeurtenis plaatsvindt niet vrij kan kiezen en deze dag(en) binnen de overeengekomen werktijd valt. Indien de werknemer die werkzaam is in deeltijd, zelf kan bepalen wanneer de gebeurtenis zich voordoet (zoals bij verhuizing), wordt het buitengewoon verlof verleend naar evenredigheid van het dienstverband. e. In andere gevallen waarin de werkgever bijzondere omstandigheden aanwezig acht, kan de werkgever buitengewoon verlof toekennen voor een beperkte, per geval vast te stellen, tijdsduur.

Nadere bepalingen. Na uitruil als hier bedoeld bedraagt het partnerpensioen maximaal 70% van het ouderdomspensioen dat na de uitruil resteert. Na uitruil van ouderdomspensioen is het uitgeruilde ouderdomspensioen vervangen door het partnerpensioen na uitruil.

Nadere bepalingen. 13.1 Op deze arbeidsovereenkomst is de horeca-cao 2022-2023 van toepassing inclusief eventuele toekomstige wijzigingen en deze maken dan ook integraal onderdeel uit van deze arbeidsovereenkomst. 13.2 Binnen de onderneming van de werkgever zijn ❑ wel / ❑ geen huisregels van toepassing4. De inhoud hiervan is de werknemer bekend. Werknemer verklaart door ondertekening van deze overeenkomst een kopie van de huisregels te hebben ontvangen en verklaart de bepalingen uit de huisregels na te komen. Werknemer is er mee bekend en stemt er mee in dat de huisregels eenzijdig door de werkgever kunnen worden gewijzigd. 13.3 Op deze arbeidsovereenkomst is Nederlands recht van toepassing. De Nederlandse rechter is bij uitsluiting bevoegd om van geschillen direct of indirect voortvloeiend uit deze arbeidsovereenkomst kennis te nemen. Opgemaakt in drievoud en getekend te ........................................................................... Datum __ - ___ - 20__. De leerling7 De werkgever8 ................................................ ................................................ 1 Zie cao horeca, Thema 5 mijn ontwikkeling. 2 De overeenkomst eindigt zonder opzeggen. Maar… de wet vereist dat uiterlijk een maand voor het einde van een bepaalde tijd van 6 maanden of langer schriftelijk wordt “aangezegd” of de overeenkomst wel of niet wordt voortgezet, en zo ja, onder welke voorwaarden. Als dat niet gebeurt, kan de werknemer maximaal een maandloon vergoeding eisen. In dat geval eindigt de overeenkomst wel degelijk. 3 Er is sprake van grotendeels onvoorspelbaar werkpatroon als de tijdstippen waarop het werk moet worden verricht, in overwegende mate direct of indirect door de werkgever worden bepaald. In tegenstelling tot de oproepovereenkomst kan hierbij wel sprake zijn van een vast loon en arbeidsomvang, maar is niet vooraf vastgesteld op welke momenten de leerling moet werken. 4 Alleen de dagen en tijden invullen waarop de leerling in de praktijk naar verwachting daadwerkelijk ingeroosterd/opgeroepen zal worden. Buiten deze referentiedagen en -uren kan de leerling niet verplicht worden om arbeid te verrichten. 5 In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of korter mag geen proeftijd worden overeengekomen. Op grond van de wet mag een maximale proeftijd van 1 maand worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van meer dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar. Er mag een proeftijd van 2 maanden worden overeengekomen bij overeenkomsten van 2 jaar of l...

Nadere bepalingen. Een wijziging in de bij de opdrachtgever geldende regelingen verbindt de uitzendonderneming pas vanaf het tijdstip dat de uitzendonderneming hiervan op de hoogte is gesteld door de opdrachtgever, dan wel dat de uitzendonderneming hiervan redelijkerwijze kennis had kunnen nemen.

Nadere bepalingen. In gevallen, waarin de werknemer meent aanspraak te kunnen maken op buitengewoon verlof met behoud van salaris die niet -voorzien zijn in deze regeling, beslist de werkgever.

Nadere bepalingen. Door variatie in de hoogte van het ouderdomspensioen wijzigt de hoogte van het niet ingegaan partner- en/of wezenpensioen niet.

Nadere bepalingen. De aandacht en begeleiding van werknemers, die geconfronteerd worden met een ingrijpend verlies, is maatwerk. Het kan nodig zijn om (langer dan de in artikel 11.1 genoemde periode van buitengewoon verlof) rouwverlof te verlenen ter voorkoming van uit- val van de werknemer. Hierover maken de werkgever en de werknemer passende afspraken.

Nadere bepalingen. 1. In het bedrijf van de werkgever bestaat een website, xxx.xx.xx.xxxxxxx.xxx, alsmede een bedrijfsreglement inhoudende nadere voorschriften ten aanzien van de arbeid in het bedrijf. 2. Bepalingen op de website en uit het bedrijfsreglement, welke in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaalde, zijn nietig.

Nadere bepalingen a. Na vervroeging van het ouderdomspensioen bedraagt de laagste uitkering niet minder dan 75% van de hoogste uitkering. In de periode tussen de pensioendatum en het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd blijft bij de beoordeling van deze verhouding van de uitkering maximaal buiten aanmerking het gedeelte dat overeenkomt met twee maal het bedrag bedoeld in artikel 18a, achtste lid, van de Wet op de loonbelasting 1964. b. Indien de (gewezen) deelnemer heeft gekozen voor uitstel van de ingangsdatum van (een deel van) het ouderdomspensioen, heeft hij de verplichting iedere wijziging in de omvang van de dienstbetrekking aan het pensioenfonds te melden.

Nadere bepalingen. 15.1 De bijlagen bij deze Algemene programmabepalingen vormen een onverbrekelijk geheel met deze Algemene programmabepalingen en worden geacht hiervan onderdeel uit te maken. 15.2 Wijzigingen van een Programmaovereenkomst zullen uitsluitend schriftelijk kunnen worden overeengekomen door de partijen bij die Programmaovereenkomst. 15.3 In afwijking van het bepaalde in artikel 15.2 kan de Arrangeur bepalingen in deze Algemene programmabepalingen en/of bijlagen en/of de desbetreffende Programmaovereenkomsten zonder toestemming van de betrokken partijen wijzigen indien en voor zover, (i) naar het redelijk oordeel van de Arrangeur, op basis van toepasselijke wet of regelgeving, daaronder begrepen aanbevelingen en instructies, van de bevoegde autoriteiten, zoals onder meer De Nederlandsche Bank N.V., de Europese Centrale Bank, de Stichting Autoriteit Financiële Markten en Euroclear Nederland, danwel aanbevelingen van organisaties van marktpartijen, zulks wenselijk of noodzakelijk is, of (ii) dergelijke bepalingen, naar het redelijk oordeel van de Arrangeur, betrekking hebben op aspecten van procedurele aard zoals de bepalingen als opgenomen in artikel 3 van de Algemene programmabepalingen of (iii) de desbetreffende wijzigingen naar het redelijk oordeel van de Arrangeur de positie van de betrokken partijen niet in nadelige zin beïnvloeden. 15.4 De wijzigingen op basis van artikel 15.3 zijn van rechtswege bindend voor partijen tien (10) dagen nadat de betrokken partijen schriftelijk van de wijzigingen in kennis zijn gesteld. 15.5 In zoverre er een Nederlandstalige versie is en een Engelstalige versie is van de Algemene programmabepalingen en/of de bijlagen bij deze Algemene programmabepalingen, dan geldt dat in het geval van verschil tussen de Nederlandstalige versie en de Engelstalige versie, de Nederlandstalige versie leidend is. Deze Nederlandstalige versie zal tevens leidend zijn met het oog op de uitlegging van de Algemene programmabepalingen en/of de bijlagen bij deze Algemene programmabepalingen.