Common use of Algemene verplichtingen van de werknemer Clause in Contracts

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is verplicht: a. de hem opgedragen arbeid goed, ordelijk en op verantwoorde wijze te verrichten volgens de aanwijzingen, welke hem worden verstrekt door de werkgever en met inachtneming van de bepalingen van het eventueel in de onderneming geldend huishoudelijk reglement. In geval van strijdigheid gelden de bepalingen van de cao. De vaststelling, wijziging en intrekking van dit huishoudelijk reglement is onderworpen aan het instemmingsrecht van de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging; b. op de vastgestelde uren volgens dienstrooster de arbeid te beginnen respectievelijk te beëindigen; c. als hem dit door of namens zijn werkgever wordt opgedragen, ook andere dan zijn gewone dagelijkse arbeid te verrichten, voor zover die kan worden gerekend tot de in de onderneming gebruikelijke arbeid of daarmee rechtstreeks verband houdt, en dit in redelijkheid aan de betrokken werknemer kan worden opgedragen; d. over de veiligheid en gezondheid van zichzelf en de andere in de onderneming aanwezige personen naar vermogen te waken; e. naar vermogen al datgene te doen wat het behoud, het herstel en de bevordering van de arbeidsgeschiktheid in positieve zin kan beïnvloeden; een geneeskundig onderzoek is hierbij niet uitgesloten; f. behoorlijk zorg te dragen voor gereedschappen, werktuigen, machines, goederen en gebouwen, die aan de onderneming toebehoren of onder haar berusting zijn; g. ook op buiten het dienstrooster aangegeven uren in opdracht van de werkgever arbeid te verrichten, mits dit tijdig met de werknemer wordt overlegd en voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van de cao in acht heeft genomen.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer moet de belangen van het bedrijf als een goed werknemer behartigen, ook indien daar geen uitdrukkelijke opdracht voor is verplicht:gegeven. a. 2. De werknemer moet alle door of namens de hem werkgever opgedragen arbeid goedwerkzaamheden, ordelijk voor zover deze redelijkerwijs kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uitvoeren. Hij moet daarbij de voor de objecten of diensten geldende instructies, aanwijzingen en op verantwoorde wijze te verrichten volgens voorschriften toepassen. 3. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van de aanwijzingen, welke hem worden verstrekt door kennis die hij verkrijgt over de onderneming van de werkgever en met inachtneming van de bepalingen van het eventueel in de onderneming geldend huishoudelijk reglementopdrachtgever. In geval van strijdigheid gelden de bepalingen Op verzoek van de caowerkgever moet de werknemer een geheimhoudingsverklaring tekenen. De vaststellinggeheimhoudingsverplichting geldt niet voor de mededelingen aan de partijen bij deze cao, wijziging en intrekking die direct of indirect verband houden met de uitvoering van dit huishoudelijk reglement is onderworpen aan het instemmingsrecht deze cao. 4. De werknemer die een functie vervult, zoals vermeld in bijlage 2 van deze cao, moet zijn werkzaamheden in uniform verrichten, tenzij de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging; b. werkgever anders bepaalt. Het uniform moet op de vastgestelde uren volgens dienstrooster voorgeschreven wijze gedragen en onderhouden worden. 5. Het is de arbeid werknemer nadrukkelijk verboden alcoholhoudende drank of bewustzijn beïnvloedende middelen, zoals drugs, direct voor of tijdens de dienst te beginnen respectievelijk gebruiken dan wel bij zich te beëindigen;hebben. Het is ook verboden de werkzaamheden met een naar alcohol ruikende adem te verrichten. c. als hem dit door 6. Het is de werknemer verboden tegen beloning voor derden of namens zijn werkgever wordt opgedragen, ook andere dan zijn gewone dagelijkse voor eigen rekening arbeid te verrichten, tenzij de werkgever daar schriftelijk toestemming voor zover die kan worden gerekend tot heeft gegeven. Dit verbod geldt niet voor de in parttimer of voor de onderneming gebruikelijke arbeid of daarmee rechtstreeks verband houdt, en dit in redelijkheid werknemer met een afroepovereenkomst. De werknemer doet aan de betrokken werknemer kan worden opgedragen; d. over de veiligheid en gezondheid werkgever wel mededeling van zichzelf en de andere in de onderneming aanwezige personen naar vermogen te waken; e. naar vermogen al datgene te doen wat het behoud, het herstel en de bevordering van de arbeidsgeschiktheid in positieve zin kan beïnvloeden; een geneeskundig onderzoek is hierbij niet uitgesloten; f. behoorlijk zorg te dragen voor gereedschappen, werktuigen, machines, goederen en gebouwen, die aan de onderneming toebehoren of onder haar berusting zijn; g. ook op buiten het dienstrooster aangegeven uren in opdracht eventuele nevenwerkzaamheden. De schriftelijke toestemming van de werkgever arbeid te verrichtenmag alleen worden geweigerd, mits dit tijdig wanneer de nevenactiviteiten van de werknemer: - verband houden met de werknemer wordt overlegd en voor zover beveiligings- en/of bewakingswerkzaamheden; - naar het oordeel van de werkgever op een andere manier schadelijk kunnen zijn voor de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van de cao in acht heeft genomenonderneming.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is verplicht: a. gehouden de hem opgedragen arbeid goed, ordelijk en op verantwoorde wijze te verrichten volgens de aanwijzingen, welke hem worden verstrekt door belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen binnen de kaders van deze cao, de personeelsregelingen en met inachtneming van de bepalingen van het eventueel in de onderneming geldend huishoudelijk reglement. In geval van strijdigheid gelden de bepalingen van de caoeventuele lokaal geldende regelingen en zich hiernaar te gedragen, ook als daartoe geen uitdrukkelijke opdracht is gegeven. 2. De vaststelling, wijziging en intrekking van dit huishoudelijk reglement werknemer is onderworpen aan het instemmingsrecht van de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging; b. op de vastgestelde uren volgens dienstrooster de arbeid te beginnen respectievelijk te beëindigen; c. als gehouden alle hem dit door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. Hij is mede verantwoordelijk voor de orde en veiligheid in het bedrijf. 3. De werknemer zal zich voor wat betreft zijn werkgever wordt opgedragen, werk- en rusttijd houden aan de voor hem geldende werktijdenregeling. 4. De werknemer is gehouden ook andere dan zijn gewone dagelijkse buiten de in de werktijdenregeling aangegeven uren arbeid te verrichten, voor zover die kan worden gerekend tot de in de onderneming gebruikelijke arbeid of daarmee rechtstreeks verband houdt, en dit in redelijkheid aan de betrokken werknemer kan worden opgedragen; d. over de veiligheid en gezondheid van zichzelf en de andere in de onderneming aanwezige personen naar vermogen te waken; e. naar vermogen al datgene te doen wat het behoud, het herstel en de bevordering van de arbeidsgeschiktheid in positieve zin kan beïnvloeden; een geneeskundig onderzoek is hierbij niet uitgesloten; f. behoorlijk zorg te dragen voor gereedschappen, werktuigen, machines, goederen en gebouwen, die aan de onderneming toebehoren of onder haar berusting zijn; g. ook op buiten het dienstrooster aangegeven uren in opdracht van de werkgever arbeid te verrichten, mits dit tijdig met de werknemer wordt overlegd en voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van de deze cao in acht neemt. 5. Het is de werknemer, als de werkgever daar bezwaar tegen heeft genomengemaakt, verboden regelmatig enigerlei betaalde arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren, tenzij de werknemer de werkgever hiervan schriftelijk in kennis heeft gesteld en de werkgever daartegen geen bezwaar heeft gemaakt. De werknemer die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van arbeid voor derden, verliest elke aanspraak op de in artikel 14 geregelde aanvullingen op de wettelijke uitkeringen ingeval van arbeidsongeschiktheid. 6. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van wat hem ten gevolge van zijn dienstbetrekking bekend wordt, zoals de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, de bewerking daarvan, en de producten en personele informatie. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de dienstbetrekking.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is verplicht: a. de hem opgedragen arbeid goed, ordelijk en op verantwoorde wijze te verrichten volgens de aanwijzingen, welke hem worden verstrekt door de werkgever en met inachtneming van de bepalingen van het eventueel in de onderneming geldend huishoudelijk reglement. In geval van strijdigheid gelden de bepalingen van de cao. De vaststelling, wijziging en intrekking van dit huishoudelijk reglement is onderworpen aan het instemmingsrecht van de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging; b. op de vastgestelde uren volgens dienstrooster de arbeid te beginnen respectievelijk te beëindigen; c. als hem dit door of namens zijn werkgever wordt opgedragen, ook andere dan zijn gewone dagelijkse arbeid te verrichten, voor zover voorzover die kan worden gerekend tot de in de onderneming gebruikelijke arbeid of daarmee rechtstreeks verband houdt, en dit in redelijkheid aan de betrokken werknemer kan worden opgedragen; d. over de veiligheid en gezondheid van zichzelf en de andere in de onderneming aanwezige personen naar vermogen te waken; e. naar vermogen al datgene te doen wat het behoud, het herstel en de bevordering van de arbeidsgeschiktheid in positieve zin kan beïnvloeden; een geneeskundig onderzoek is hierbij niet uitgesloten; f. behoorlijk zorg te dragen voor gereedschappen, kleding, werktuigen, machines, goederen en gebouwen, die aan de onderneming toebehoren of onder haar berusting zijn; g. ook op buiten het dienstrooster aangegeven uren in opdracht van de werkgever arbeid te verrichten, mits dit tijdig met de werknemer wordt overlegd en voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van de cao in acht heeft genomen.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is verplicht: a. de hem opgedragen arbeid goed, ordelijk en op verantwoorde wijze te verrichten volgens de aanwijzingen, welke hem worden verstrekt door de werkgever en met inachtneming van de bepalingen van het eventueel in de onderneming geldend huishoudelijk reglement. In geval van strijdigheid gelden de bepalingen van de cao. De vaststelling, wijziging en intrekking van dit huishoudelijk reglement is onderworpen aan het instemmingsrecht van de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging; b. op de vastgestelde uren volgens dienstrooster de arbeid te beginnen respectievelijk te beëindigen; c. als hem dit door of namens zijn werkgever wordt opgedragen, ook andere dan zijn gewone dagelijkse arbeid te verrichten, voor zover voorzover die kan worden gerekend tot de in de onderneming gebruikelijke arbeid of daarmee rechtstreeks verband houdt, en dit in redelijkheid aan de betrokken werknemer kan worden opgedragen; d. over de veiligheid en gezondheid van zichzelf en de andere in de onderneming aanwezige personen naar vermogen te waken; e. naar vermogen al datgene te doen wat het behoud, het herstel en de bevordering van de arbeidsgeschiktheid in positieve zin kan beïnvloeden; een geneeskundig onderzoek is hierbij niet uitgesloten; f. behoorlijk zorg te dragen voor gereedschappen, werktuigen, machines, goederen en gebouwen, die aan de onderneming toebehoren of onder haar berusting zijn; g. ook op buiten het dienstrooster aangegeven uren in opdracht van de werkgever arbeid te verrichten, mits dit tijdig met de werknemer wordt overlegd en voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van de cao in acht heeft genomen.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is verplicht: a. de hem opgedragen arbeid goed, ordelijk en op verantwoorde wijze te verrichten volgens de aanwijzingen, welke hem worden verstrekt door de werkgever en met inachtneming van de bepalingen van het eventueel in de onderneming geldend huishoudelijk reglement. In geval van strijdigheid gelden de bepalingen van de cao. De vaststelling, wijziging en intrekking van dit huishoudelijk reglement is onderworpen aan het instemmingsrecht van de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging; b. op de vastgestelde uren volgens dienstrooster de arbeid te beginnen respectievelijk te beëindigen; c. als hem dit door of namens zijn werkgever wordt opgedragen, ook andere dan zijn gewone dagelijkse arbeid te verrichten, voor zover die kan worden gerekend tot de in de onderneming gebruikelijke arbeid of daarmee rechtstreeks recht- streeks verband houdt, en dit in redelijkheid aan de betrokken werknemer kan worden opgedragen; d. over de veiligheid en gezondheid van zichzelf en de andere in de onderneming aanwezige personen naar vermogen te waken; e. naar vermogen al datgene te doen wat het behoud, het herstel en de bevordering bevor- dering van de arbeidsgeschiktheid in positieve zin kan beïnvloeden; een geneeskundig onderzoek is hierbij niet uitgesloten;; artikel 3, 4 11 f. behoorlijk zorg te dragen voor gereedschappen, werktuigen, machines, goederen en gebouwen, die aan de onderneming toebehoren of onder haar berusting zijn; g. ook op buiten het dienstrooster aangegeven uren in opdracht van de werkgever werk- gever arbeid te verrichten, mits dit tijdig met de werknemer wordt overlegd en voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van de cao in acht heeft genomen.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer moet de belangen van het bedrijf als een goed werknemer behartigen, ook indien daar geen uitdrukkelijke opdracht voor is verplicht:gegeven. a. 2. De werknemer moet alle door of namens de hem werkgever opgedragen arbeid goedwerkzaamheden, ordelijk voor zover deze redelijkerwijs kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uitvoeren. Hij moet daarbij de voor de objecten of diensten geldende instructies, aanwijzingen en op verantwoorde wijze te verrichten volgens voorschriften toepassen. 3. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van de aanwijzingen, welke hem worden verstrekt door kennis die hij verkrijgt over de onderneming van de werkgever en met inachtneming van de bepalingen van het eventueel in de onderneming geldend huishoudelijk reglementopdrachtgever. In geval van strijdigheid gelden de bepalingen Op verzoek van de caowerkgever moet de werknemer een geheimhoudingsverklaring tekenen. De vaststellinggeheimhoudingsverplichting geldt niet voor de mededelingen aan de partijen bij deze cao, wijziging en intrekking die direct of indirect verband houden met de uitvoering van dit huishoudelijk reglement is onderworpen aan het instemmingsrecht deze cao. 4. De werknemer die een functie vervult, zoals vermeld in bijlage 2 van deze cao, moet zijn werkzaamheden in uniform verrichten, tenzij de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging; b. werkgever anders bepaalt. Het uniform moet op de vastgestelde uren volgens dienstrooster voorgeschreven wijze gedragen en onderhouden worden. 5. Het is de arbeid werknemer nadrukkelijk verboden alcoholhoudende drank of bewustzijn beïnvloedende middelen, zoals drugs, direct voor of tijdens de dienst te beginnen respectievelijk gebruiken dan wel bij zich te beëindigen;hebben. Het is ook verboden de werkzaamheden met een naar alcohol ruikende adem te verrichten. c. als hem dit door 6. Het is de werknemer verboden tegen beloning voor derden of namens zijn werkgever wordt opgedragen, ook andere dan zijn gewone dagelijkse voor eigen rekening arbeid te verrichten, tenzij de werkgever daar schriftelijk toestemming voor zover die kan worden gerekend tot de in de onderneming gebruikelijke arbeid of daarmee rechtstreeks verband houdt, en dit in redelijkheid aan de betrokken werknemer kan worden opgedragen; d. over de veiligheid en gezondheid van zichzelf en de andere in de onderneming aanwezige personen naar vermogen te waken; e. naar vermogen al datgene te doen wat het behoud, het herstel en de bevordering van de arbeidsgeschiktheid in positieve zin kan beïnvloeden; een geneeskundig onderzoek is hierbij niet uitgesloten; f. behoorlijk zorg te dragen voor gereedschappen, werktuigen, machines, goederen en gebouwen, die aan de onderneming toebehoren of onder haar berusting zijn; g. ook op buiten het dienstrooster aangegeven uren in opdracht heeft gegeven. De schriftelijke toestemming van de werkgever arbeid te verrichtenmag alleen worden geweigerd, mits dit tijdig met wanneer de werknemer wordt overlegd en voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen nevenactiviteiten van de cao in acht heeft genomen.werknemer: - verband houden met beveiligings- en/of bewakingswerkzaamheden;

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. 3.1 De werknemer is verplicht:steeds gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever naar beste kunnen te behartigen, ook indien geen speciale op- dracht daartoe is gegeven. a. de hem opgedragen arbeid goed3.2 De werknemer is steeds gehouden ook buiten het geldende dienstrooster ar- beid te verrichten, ordelijk en op verantwoorde wijze te verrichten volgens de aanwijzingen, welke hem worden verstrekt in zoverre dit door de werkgever om redenen van bedrijfs- belang wordt gevraagd en met inachtneming de werkgever zich daarbij houdt aan wettelijke en in deze overeenkomst neergelegde bepalingen. 3.3 De werknemer is mede verantwoordelijk voor handhaving van orde, veilig- heid, moraliteit, reinheid en een goede sfeer in het bedrijf. 3.4 De werknemer is gehouden zich te onderwerpen aan medisch onderzoek, indien dat door de werkgever wordt verlangd. 3.5 De werknemer is gehouden om over te gaan van dagdienst naar ploegen- dienst of omgekeerd, of van de ene ploegendienst naar de andere indien het bedrijfsbelang dat met zich meebrengt. De overgang geschiedt naar re- delijkheid en overeenkomstig de bepalingen der wet en deze overeen- komst. De frequentie van wijzigingen in het dienstrooster zal zoveel mogelijk worden beperkt. Werknemers die 50 jaar of ouder zijn en werkzaam in een dagdienst- of een 2 ploegendienstrooster, zoals gedefinieerd onder art. 7.2a en 7.2b, zullen alleen op basis van vrijwilligheid te werk worden gesteld in de volcontinudienst. 3.6 De werknemer is gehouden tot geheimhouding van alles wat ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals omtrent de inrichting van het eventueel bedrijf, de grondstoffen, de bewerking daarvan en de technische eigen- schappen der producten, terwijl voorts alle verbeteringen en uitvindingen door de werknemer gedaan tijdens het dienstverband en welke in verband staan met de onderneming geldend huishoudelijk reglement. In geval van strijdigheid gelden de bepalingen activiteiten van de cao. De vaststelling, wijziging en intrekking van dit huishoudelijk reglement is onderworpen aan het instemmingsrecht van de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging; b. op de vastgestelde uren volgens dienstrooster de arbeid te beginnen respectievelijk te beëindigen; c. als hem dit door of namens zijn werkgever wordt opgedragen, ook andere dan zijn gewone dagelijkse arbeid te verrichten, voor zover die kan worden gerekend tot de in de onderneming gebruikelijke arbeid of daarmee rechtstreeks verband houdt, en dit in redelijkheid aan de betrokken werknemer kan worden opgedragen; d. over de veiligheid en gezondheid van zichzelf en de andere in de onderneming aanwezige personen naar vermogen te waken; e. naar vermogen al datgene te doen wat het behoudwerkgever, het herstel volle en de bevordering van de arbeidsgeschiktheid in positieve zin kan beïnvloeden; een geneeskundig onderzoek is hierbij niet uitgesloten; f. behoorlijk zorg te dragen voor gereedschappen, werktuigen, machines, goederen en gebouwen, die aan de onderneming toebehoren of onder haar berusting zijn; g. ook op buiten het dienstrooster aangegeven uren in opdracht onbeperkte eigen- dom van de werkgever arbeid te verrichten, mits dit tijdig met is. Deze verplichting duurt ook na de werknemer wordt overlegd en voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen beëindiging van de cao in acht heeft genomendienstbetrekking voort.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is verplicht: a. de hem opgedragen arbeid goed, ordelijk ordelijk en op verantwoorde wijze wijze te verrichten volgens de aanwijzingenaanwijzingen, welke hem worden verstrekt door de werkgever en met inachtneming van de bepalingen van het eventueel in de onderneming geldend huishoudelijk huishoudelijk reglement. In geval van strijdigheid strijdigheid gelden de bepalingen van de cao. De vaststelling, wijziging wijziging en intrekking van dit huishoudelijk huishoudelijk reglement is onderworpen aan het instemmingsrecht van de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging; b. op de vastgestelde uren volgens dienstrooster de arbeid te beginnen respectievelijk respectievelijk te beëindigen; c. als hem dit door of namens zijn zijn werkgever wordt opgedragen, ook andere dan zijn zijn gewone dagelijkse dagelijkse arbeid te verrichten, voor zover die kan worden gerekend tot de in de onderneming gebruikelijke gebruikelijke arbeid of daarmee rechtstreeks recht- streeks verband houdt, en dit in redelijkheid redelijkheid aan de betrokken werknemer kan worden opgedragen; d. over de veiligheid en gezondheid van zichzelf en de andere in de onderneming aanwezige personen naar vermogen te waken; e. naar vermogen al datgene te doen wat het behoud, het herstel en de bevordering bevor- dering van de arbeidsgeschiktheid in positieve zin kan beïnvloeden; een geneeskundig onderzoek is hierbij hierbij niet uitgesloten; f. behoorlijk behoorlijk zorg te dragen voor gereedschappen, werktuigen, machines, goederen en gebouwen, die aan de onderneming toebehoren of onder haar berusting zijnzijn; g. ook op buiten het dienstrooster aangegeven uren in opdracht van de werkgever werk- gever arbeid te verrichten, mits dit tijdig tijdig met de werknemer wordt overlegd en voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke wettelijke voorschriften en de bepalingen van de cao in acht heeft genomen.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer zal de belangen van de onderneming als goede werknemer behartigen, ook indien daartoe geen uitdrukkelijke opdracht is verplicht:gegeven. a. 2. De werknemer is verplicht in dienst van zijn werkgever alle werkzaamheden, die hem door of namens de hem werkgever redelijkerwijze kunnen worden opgedragen arbeid goeden welke met de onderneming in verband staan, ordelijk naar beste vermogen en op verantwoorde ordelijke wijze te verrichten volgens verrichten, ook indien deze werkzaamheden niet tot zijn dagelijkse arbeid behoren en zonder dat dit tot wijziging van het salaris aanleiding geeft. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de aanwijzingenorde, welke hem worden verstrekt door veiligheid en hygiëne in het bedrijf van de werkgever en met inachtneming voor de naleving van de bepalingen van het eventueel in de onderneming geldend huishoudelijk reglement. In geval van strijdigheid gelden de bepalingen van de cao. De vaststellingaanwijzingen en voorschriften, wijziging en intrekking van dit huishoudelijk reglement is onderworpen aan het instemmingsrecht van de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging; b. op de vastgestelde uren volgens dienstrooster de arbeid te beginnen respectievelijk te beëindigen; c. als hem dit die door of namens zijn de werkgever wordt opgedragenworden gegeven. 4. Als de werknemer naast het werk bij werkgever ander werk wil gaan doen of dat al doet voor hij bij de werkgever komt werken, ook andere dan zijn gewone dagelijkse arbeid meldt hij dit vooraf en vraagt toestemming. De werkgever geeft toestemming, tenzij hij een objectieve rechtvaardigingsgrond heeft om toestemming te verrichten, voor zover die kan worden gerekend weigeren 5. De werknemer is gehouden tot de absolute geheimhouding omtrent alle hem bekende bijzonderheden over bedrijfsaangelegenheden in de onderneming gebruikelijke arbeid ruimste zin van het woord, zoals bijvoorbeeld over machinerieën, uitvindingen, recepten, bereidingswijzen, fabricagemethoden enz. Deze verplichting geldt zowel gedurende het dienstverband als na beëindiging daarvan. De werknemer dient bij zijn indiensttreding een verklaring te ondertekenen waaruit blijkt dat hij van deze bepaling heeft kennisgenomen. 6. Indien de werknemer het voornemen heeft op basis van vrijwilligheid een verplichting tegenover de overheid aan te gaan (bijvoorbeeld als noodwachter, dijkwacht of daarmee rechtstreeks verband houdtals reservist bij militaire of politiële reservediensten), en is de werknemer verplicht dit in redelijkheid voornemen aan de betrokken werknemer werkgever te melden. 7. Overtreding of niet-nakoming van dit artikel kan worden opgedragen; d. over de veiligheid en gezondheid van zichzelf en de andere in de onderneming aanwezige personen naar vermogen te waken; e. naar vermogen al datgene te doen wat het behoud, het herstel en de bevordering van de arbeidsgeschiktheid in positieve zin kan beïnvloeden; een geneeskundig onderzoek is hierbij niet uitgesloten; f. behoorlijk zorg te dragen voor gereedschappen, werktuigen, machines, goederen en gebouwen, die aan de onderneming toebehoren of onder haar berusting zijn; g. ook op buiten het dienstrooster aangegeven uren in opdracht van de werkgever arbeid te verrichten, mits dit tijdig met de werknemer wordt overlegd en voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van de cao in acht heeft genomenaanleiding zijn tot schorsing.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is verplicht: a. de hem opgedragen arbeid goed, ordelijk en op verantwoorde wijze te verrichten volgens de aanwijzingen, welke hem worden verstrekt door de werkgever en met inachtneming van de bepalingen van het eventueel in de onderneming geldend huishoudelijk reglement. In geval van strijdigheid gelden de bepalingen van de cao. De vaststelling, wijziging en intrekking van dit huishoudelijk reglement is onderworpen aan het instemmingsrecht van de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging; b. op de vastgestelde uren volgens dienstrooster de arbeid te beginnen respectievelijk respectie- velijk te beëindigen; c. als hem dit door of namens zijn werkgever wordt opgedragen, ook andere dan zijn gewone dagelijkse arbeid te verrichten, voor zover die kan worden gerekend tot de in de onderneming gebruikelijke arbeid of daarmee rechtstreeks recht- streeks verband houdt, en dit in redelijkheid aan de betrokken werknemer kan worden opgedragen; d. over de veiligheid en gezondheid van zichzelf en de andere in de onderneming aanwezige personen naar vermogen te waken; e. naar vermogen al datgene te doen wat het behoud, het herstel en de bevordering bevor- dering van de arbeidsgeschiktheid in positieve zin kan beïnvloeden; een geneeskundig onderzoek is hierbij niet uitgesloten; f. behoorlijk zorg te dragen voor gereedschappen, werktuigen, machines, goederen en gebouwen, die aan de onderneming toebehoren of onder haar berusting zijn; g. ook op buiten het dienstrooster aangegeven uren in opdracht van de werkgever werk- gever arbeid te verrichten, mits dit tijdig met de werknemer wordt overlegd en voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van de cao in acht heeft genomen.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is verplicht: a. de hem opgedragen arbeid goed, ordelijk en op verantwoorde wijze te verrichten volgens de aanwijzingen, welke hem worden verstrekt door de werkgever en met inachtneming van de bepalingen van het eventueel in de onderneming geldend huishoudelijk reglement. In geval van strijdigheid gelden de bepalingen van de cao. De vaststelling, wijziging en intrekking van dit huishoudelijk reglement is onderworpen aan het instemmingsrecht van de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging; b. op de vastgestelde uren volgens dienstrooster de arbeid te beginnen respectievelijk respectie- velijk te beëindigen; c. als hem dit door of namens zijn werkgever wordt opgedragen, ook andere dan zijn gewone dagelijkse arbeid te verrichten, voor zover voorzover die kan worden gerekend tot de in de onderneming gebruikelijke arbeid of daarmee rechtstreeks recht- streeks verband houdt, en dit in redelijkheid aan de betrokken werknemer kan worden opgedragen; d. over de veiligheid en gezondheid van zichzelf en de andere in de onderneming aanwezige personen naar vermogen te waken; e. naar vermogen al datgene te doen wat het behoud, het herstel en de bevordering van de arbeidsgeschiktheid in positieve zin kan beïnvloeden; een geneeskundig onderzoek is hierbij niet uitgesloten; f. behoorlijk zorg te dragen voor gereedschappen, werktuigen, machines, goederen en gebouwen, die aan de onderneming toebehoren of onder haar berusting zijn; g. ook op buiten het dienstrooster aangegeven uren in opdracht van de werkgever werk- gever arbeid te verrichten, mits dit tijdig met de werknemer wordt overlegd en voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van de cao in acht heeft genomen.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is verplicht: a. de hem opgedragen arbeid goed, ordelijk en op verantwoorde wijze te verrichten volgens de aanwijzingen, welke hem worden verstrekt door de werkgever en met inachtneming van de bepalingen van het eventueel in de onderneming geldend huishoudelijk reglement. In geval van strijdigheid gelden de bepalingen van de cao. De vaststelling, wijziging en intrekking van dit huishoudelijk reglement is onderworpen aan het instemmingsrecht van de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging; b. op de vastgestelde uren volgens dienstrooster de arbeid te beginnen respectievelijk te beëindigen; c. als hem dit door of namens zijn werkgever wordt opgedragen, ook andere dan zijn gewone dagelijkse arbeid te verrichten, voor zover die kan worden gerekend tot de in de onderneming gebruikelijke arbeid of daarmee rechtstreeks recht- streeks verband houdt, en dit in redelijkheid aan de betrokken werknemer kan worden opgedragen; d. over de veiligheid en gezondheid van zichzelf en de andere in de onderneming aanwezige personen naar vermogen te waken; e. naar vermogen al datgene te doen wat het behoud, het herstel en de bevordering bevor- dering van de arbeidsgeschiktheid in positieve zin kan beïnvloeden; een geneeskundig onderzoek is hierbij niet uitgesloten; f. behoorlijk zorg te dragen voor gereedschappen, werktuigen, machines, goederen en gebouwen, die aan de onderneming toebehoren of onder haar berusting zijn; g. ook op buiten het dienstrooster aangegeven uren in opdracht van de werkgever werk- gever arbeid te verrichten, mits dit tijdig met de werknemer wordt overlegd en voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van de cao in acht heeft genomen.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer zal de belangen van de onderneming als goede werknemer behartigen, ook indien daartoe geen uitdrukkelijke opdracht is verplicht:gegeven. a. 2. De werknemer is verplicht in dienst van zijn werkgever alle werkzaamheden, die hem door of namens de hem werkgever redelijkerwijze kunnen worden opgedragen arbeid goeden welke met de onderneming in verband staan, ordelijk naar beste vermogen en op verantwoorde ordelijke wijze te verrichten volgens verrichten, ook indien deze werkzaamheden niet tot zijn dagelijkse arbeid behoren en zonder dat dit tot wijziging van het salaris aanleiding geeft. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de aanwijzingenorde, welke hem worden verstrekt door veiligheid en hygiëne in het bedrijf van de werkgever en met inachtneming voor de naleving van de bepalingen van het eventueel in de onderneming geldend huishoudelijk reglement. In geval van strijdigheid gelden de bepalingen van de cao. De vaststellingaanwijzingen en voorschriften, wijziging en intrekking van dit huishoudelijk reglement is onderworpen aan het instemmingsrecht van de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging; b. op de vastgestelde uren volgens dienstrooster de arbeid te beginnen respectievelijk te beëindigen; c. als hem dit die door of namens zijn de werkgever wordt opgedragenworden gegeven. 4. Als de werknemer naast het werk bij werkgever ander werk wil gaan doen of dat al doet voor hij bij de werkgever komt werken, ook andere dan zijn gewone dagelijkse arbeid meldt hij dit vooraf en vraagt toestemming. De werkgever geeft toestemming, tenzij hij een objectieve rechtvaardigingsgrond heeft om toestemming te verrichten, voor zover die kan worden gerekend weigeren 5. De werknemer is gehouden tot de absolute geheimhouding omtrent alle hem bekende bijzonderhe- den over bedrijfsaangelegenheden in de onderneming gebruikelijke arbeid ruimste zin van het woord, zoals bijvoorbeeld over machinerieën, uitvindingen, recepten, bereidingswijzen, fabricagemethoden enz. Deze verplichting geldt zowel gedurende het dienstverband als na beëindiging daarvan. De werknemer dient bij zijn indiensttreding een verklaring te ondertekenen waaruit blijkt dat hij van deze bepaling heeft kennisgenomen. ‌‌‌‌‌ 6. Indien de werknemer het voornemen heeft op basis van vrijwilligheid een verplichting tegenover de overheid aan te gaan (bijvoorbeeld als noodwachter, dijkwacht of daarmee rechtstreeks verband houdtals reservist bij militaire of politiële reservediensten), en is de werknemer verplicht dit in redelijkheid voornemen aan de betrokken werknemer werkgever te melden. 7. Overtreding of niet-nakoming van dit artikel kan worden opgedragen; d. over de veiligheid en gezondheid van zichzelf en de andere in de onderneming aanwezige personen naar vermogen te waken; e. naar vermogen al datgene te doen wat het behoud, het herstel en de bevordering van de arbeidsgeschiktheid in positieve zin kan beïnvloeden; een geneeskundig onderzoek is hierbij niet uitgesloten; f. behoorlijk zorg te dragen voor gereedschappen, werktuigen, machines, goederen en gebouwen, die aan de onderneming toebehoren of onder haar berusting zijn; g. ook op buiten het dienstrooster aangegeven uren in opdracht van de werkgever arbeid te verrichten, mits dit tijdig met de werknemer wordt overlegd en voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van de cao in acht heeft genomenaanleiding zijn tot schorsing.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer zal de belangen van de onderneming als goede werknemer behartigen, ook indien daartoe geen uitdrukkelijke opdracht is verplicht:gegeven. a. 2. De werknemer is verplicht in dienst van zijn werkgever alle werkzaamheden, die hem door of namens de hem werkgever redelijkerwijze kunnen worden opgedragen arbeid goeden welke met de onderneming in verband staan, ordelijk naar beste vermogen en op verantwoorde ordelijke wijze te verrichten volgens verrichten, ook indien deze werkzaamheden niet tot zijn dagelijkse arbeid behoren en zonder dat dit tot wijziging van het salaris aanleiding geeft. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de aanwijzingenorde, welke hem worden verstrekt door veiligheid en hygiëne in het bedrijf van de werkgever en met inachtneming voor de naleving van de bepalingen van het eventueel in de onderneming geldend huishoudelijk reglement. In geval van strijdigheid gelden de bepalingen van de cao. De vaststellingaanwijzingen en voorschriften, wijziging en intrekking van dit huishoudelijk reglement is onderworpen aan het instemmingsrecht van de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging; b. op de vastgestelde uren volgens dienstrooster de arbeid te beginnen respectievelijk te beëindigen; c. als hem dit die door of namens zijn de werkgever wordt opgedragenworden gegeven. 4. Als de werknemer naast het werk bij werkgever ander werk wil gaan doen of dat al doet voor hij bij de werkgever komt werken, ook andere dan zijn gewone dagelijkse arbeid meldt hij dit vooraf en vraagt toestemming. De werkgever geeft toestemming, tenzij hij een objectieve rechtvaardigingsgrond heeft om toestemming te verrichten, voor zover die kan worden gerekend weigeren 5. De werknemer is gehouden tot de absolute geheimhouding omtrent alle hem bekende bijzonderhe- den over bedrijfsaangelegenheden in de onderneming gebruikelijke arbeid ruimste zin van het woord, zoals bijvoorbeeld over machinerieën, uitvindingen, recepten, bereidingswijzen, fabricagemethoden enz. Deze verplichting geldt zowel gedurende het dienstverband als na beëindiging daarvan. De werknemer dient bij zijn indiensttreding een verklaring te ondertekenen waaruit blijkt dat hij van deze bepaling heeft kennisgenomen. 6. Indien de werknemer het voornemen heeft op basis van vrijwilligheid een verplichting tegenover de overheid aan te gaan (bijvoorbeeld als noodwachter, dijkwacht of daarmee rechtstreeks verband houdtals reservist bij militaire of politiële reservediensten), en is de werknemer verplicht dit in redelijkheid voornemen aan de betrokken werknemer werkgever te melden. 7. Overtreding of niet-nakoming van dit artikel kan worden opgedragen; d. over de veiligheid en gezondheid van zichzelf en de andere in de onderneming aanwezige personen naar vermogen te waken; e. naar vermogen al datgene te doen wat het behoud, het herstel en de bevordering van de arbeidsgeschiktheid in positieve zin kan beïnvloeden; een geneeskundig onderzoek is hierbij niet uitgesloten; f. behoorlijk zorg te dragen voor gereedschappen, werktuigen, machines, goederen en gebouwen, die aan de onderneming toebehoren of onder haar berusting zijn; g. ook op buiten het dienstrooster aangegeven uren in opdracht van de werkgever arbeid te verrichten, mits dit tijdig met de werknemer wordt overlegd en voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van de cao in acht heeft genomenaanleiding zijn tot schorsing.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is verplicht: a. zal de hem opgedragen arbeid goed, ordelijk en op verantwoorde wijze te verrichten volgens belangen van de aanwijzingen, welke hem worden verstrekt door onderneming van de werkgever en met inachtneming van de bepalingen van het eventueel als een goed werknemer behartigen, ook indien daartoe geen uitdrukkelijke opdracht is gegeven. De werknemer zal alle in de onderneming geldend huishoudelijk reglement. In geval van strijdigheid gelden de bepalingen van de caogeldende regels naleven. 2. De vaststelling, wijziging en intrekking van dit huishoudelijk reglement is onderworpen aan het instemmingsrecht van de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging; b. op de vastgestelde uren volgens dienstrooster de arbeid te beginnen respectievelijk te beëindigen; c. als werknemer zal alle hem dit door of namens zijn de werkgever wordt opgedragen, ook andere dan zijn gewone dagelijkse arbeid te verrichtenopgedragen werkzaamheden, voor zover die kan deze in redelijkheid van hem kunnen worden gerekend tot verlangd, zo goed mogelijk uitvoeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht nemen. 3. De werknemer is verplicht bij de arbeid de nodige voorzichtigheid en zorgvuldigheid in acht te nemen ter vermijding van gevaren voor veiligheid en of gezondheid van hemzelf, van anderen en omgeving dan wel met het oog op het welzijn in verband met de arbeid. Een en ander zoals het een goed werknemer betaamt. Met inachtneming van het bepaalde in de onderneming gebruikelijke arbeid of daarmee rechtstreeks verband houdtARBO-Wet dient de werknemer de ter zake gegeven aanwijzingen en voorschriften na te leven, de ter beschikking gestelde veiligheidsmiddelen daadwerkelijk volgens voorschrift te gebruiken en volgens de geldende voorschriften mee te werken aan medische begeleiding. 4. De Process (Maintenance) Technician dient te allen tijde een portofoon, voorziening van man-down-adapter bij zich te dragen. Deze portofoon mag nooit worden afgezet. Dit om de veiligheid van de dienstdoende Process (Maintenance) Technician te kunnen waarborgen. 5. Werknemers mogen internet en e-mail incidenteel en kortstondig voor privé-doeleinden gebruiken, onder de voorwaarde dat dit in redelijkheid niet storend is voor de dagelijkse werkzaamheden en veiligheid, mits hierbij voldaan wordt aan de betrokken werknemer kan worden opgedragen; d. over verdere richtlijnen van de veiligheid en gezondheid van zichzelf en de andere in binnen de onderneming aanwezige personen naar vermogen te waken;hierover geldende gedragscode. e. naar vermogen al datgene te doen wat het behoud, het herstel en de bevordering 6. Bij niet naleven van de arbeidsgeschiktheid in positieve zin kan beïnvloeden; een geneeskundig onderzoek is hierbij niet uitgesloten; f. behoorlijk zorg te dragen voor gereedschappenhierboven bedoelde verplichtingen, werktuigen, machines, goederen en gebouwen, die aan de onderneming toebehoren of onder haar berusting zijn; g. ook op buiten het dienstrooster aangegeven uren in opdracht van de zal werkgever arbeid te verrichten, mits dit tijdig met de werknemer wordt overlegd en voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van de cao in acht heeft genomenmaatregelen nemen c.q. sancties toepassen.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is verplicht: a. zal de hem opgedragen arbeid goed, ordelijk en op verantwoorde wijze te verrichten volgens belangen van de aanwijzingen, welke hem worden verstrekt door onderneming van de werkgever en met inachtneming van de bepalingen van het eventueel als een goed werknemer behartigen, ook indien daartoe geen uitdrukkelijke opdracht is gegeven. De werknemer zal alle in de onderneming geldend huishoudelijk reglement. In geval van strijdigheid gelden de bepalingen van de caogeldende regels naleven. 2. De vaststelling, wijziging en intrekking van dit huishoudelijk reglement is onderworpen aan het instemmingsrecht van de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging; b. op de vastgestelde uren volgens dienstrooster de arbeid te beginnen respectievelijk te beëindigen; c. als werknemer zal alle hem dit door of namens zijn de werkgever wordt opgedragen, ook andere dan zijn gewone dagelijkse arbeid te verrichtenopgedragen werkzaamhe- den, voor zover die kan deze in redelijkheid van hem kunnen worden gerekend tot verlangd, zo goed moge- lijk uitvoeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht nemen. 3. De werknemer is verplicht bij de arbeid de nodige voorzichtigheid en zorgvuldigheid in acht te nemen ter vermijding van gevaren voor veiligheid en of gezondheid van hemzelf, van anderen en omgeving dan wel met het oog op het welzijn in verband met de arbeid. Een en ander zoals het een goed werknemer betaamt. Met inachtne- ming van het bepaalde in de onderneming gebruikelijke arbeid of daarmee rechtstreeks verband houdtARBO-Wet dient de werknemer de ter zake gegeven aanwijzingen en voorschriften na te leven, de ter beschikking gestelde veiligheidsmid- delen daadwerkelijk volgens voorschrift te gebruiken en volgens de geldende voor- schriften mee te werken aan medische begeleiding. 4. De Process (Maintenance) Technician dient te allen tijde een portofoon, voorziening van man-down-adapter bij zich te dragen. Deze portofoon mag nooit worden afgezet. Dit om de veiligheid van de dienstdoende Process (Maintenance) Technician te kun- nen waarborgen. 5. Werknemers mogen internet en e-mail incidenteel en kortstondig voor privé- doeleinden gebruiken, onder de voorwaarde dat dit in redelijkheid niet storend is voor de dagelijkse werkzaamheden en veiligheid, mits hierbij voldaan wordt aan de betrokken werknemer kan worden opgedragen; d. over verdere richtlijnen van de veiligheid en gezondheid van zichzelf en de andere in binnen de onderneming aanwezige personen naar vermogen te waken;hierover geldende gedragscode. e. naar vermogen al datgene te doen wat het behoud, het herstel en de bevordering 6. Bij niet naleven van de arbeidsgeschiktheid in positieve zin kan beïnvloeden; een geneeskundig onderzoek is hierbij niet uitgesloten; f. behoorlijk zorg te dragen voor gereedschappenhierboven bedoelde verplichtingen, werktuigen, machines, goederen en gebouwen, die aan de onderneming toebehoren of onder haar berusting zijn; g. ook op buiten het dienstrooster aangegeven uren in opdracht van de zal werkgever arbeid te verrichten, mits dit tijdig met de werknemer wordt overlegd en voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van de cao in acht heeft genomenmaatregelen nemen c.q. sancties toepassen.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is verplicht: a. de hem opgedragen arbeid goed, ordelijk en op verantwoorde wijze te verrichten volgens de aanwijzingen, welke hem worden verstrekt door de werkgever en met inachtneming van de bepalingen van het eventueel in de onderneming geldend huishoudelijk reglement. In geval van strijdigheid gelden de bepalingen van de cao. De vaststelling, wijziging en intrekking van dit huishoudelijk reglement is onderworpen aan het instemmingsrecht van de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging; b. op de vastgestelde uren volgens dienstrooster de arbeid te beginnen respectievelijk te beëindigen; c. als hem dit door of namens zijn werkgever wordt opgedragen, ook andere dan zijn gewone dagelijkse arbeid te verrichten, voor zover voorzover die kan worden gerekend tot de in de onderneming gebruikelijke arbeid of daarmee rechtstreeks recht- streeks verband houdt, houdt en dit in redelijkheid aan de betrokken werknemer kan worden opgedragen; d. over de veiligheid en gezondheid van zichzelf en de andere in de onderneming aanwezige personen naar vermogen te waken; e. naar vermogen al datgene te doen wat het behoud, het herstel en de bevordering van de arbeidsgeschiktheid in positieve zin kan beïnvloeden; een geneeskundig onderzoek is hierbij niet uitgesloten; f. behoorlijk zorg te dragen voor gereedschappen, werktuigen, machines, goederen en gebouwen, die aan de onderneming toebehoren of onder haar berusting zijn; g. ook op buiten het dienstrooster aangegeven uren in opdracht van de werkgever werk- gever arbeid te verrichten, mits dit tijdig met de werknemer wordt overlegd en voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van de cao in acht heeft genomen.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is verplicht: a. de hem opgedragen arbeid goed, ordelijk en op verantwoorde wijze te verrichten volgens de aanwijzingen, welke hem worden verstrekt door de werkgever en met inachtneming van de bepalingen van het eventueel in de onderneming geldend huishoudelijk reglement. In geval van strijdigheid gelden de bepalingen van de cao. De vaststelling, wijziging en intrekking van dit huishoudelijk reglement is onderworpen aan het instemmingsrecht van de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging; b. op de vastgestelde uren volgens dienstrooster de arbeid te beginnen respectievelijk te beëindigen; c. als hem dit door of namens zijn werkgever wordt opgedragen, ook andere dan zijn gewone dagelijkse arbeid te verrichten, voor zover die kan worden gerekend tot de in de onderneming gebruikelijke arbeid of daarmee rechtstreeks recht- streeks verband houdt, en dit in redelijkheid aan de betrokken werknemer kan worden opgedragen; d. over de veiligheid en gezondheid van zichzelf en de andere in de onderneming aanwezige personen naar vermogen te waken; e. naar vermogen al datgene te doen wat het behoud, het herstel en de bevordering bevor- dering van de arbeidsgeschiktheid in positieve zin kan beïnvloeden; een geneeskundig onderzoek is hierbij niet uitgesloten;; 10 artikel 2 artikel 3, 4 11 f. behoorlijk zorg te dragen voor gereedschappen, werktuigen, machines, goederen en gebouwen, die aan de onderneming toebehoren of onder haar berusting zijn; g. ook op buiten het dienstrooster aangegeven uren in opdracht van de werkgever werk- gever arbeid te verrichten, mits dit tijdig met de werknemer wordt overlegd en voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van de cao in acht heeft genomen.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. 3.1 De werknemer is verplicht:steeds gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever naar beste kunnen te behartigen, ook indien geen speciale opdracht daartoe is gegeven. a. de hem opgedragen 3.2 De werknemer is steeds gehouden ook buiten het geldende dienstrooster arbeid goedte ver- richten, ordelijk en op verantwoorde wijze te verrichten volgens de aanwijzingen, welke hem worden verstrekt in zoverre dit door de werkgever om redenen van bedrijfsbelang wordt ge- vraagd en met inachtneming de werkgever zich daarbij houdt aan wettelijke en in deze overeenkomst neergelegde bepalingen. 3.3 De werknemer is medeverantwoordelijk voor handhaving van orde, veiligheid, morali- teit, reinheid en een goede sfeer in het bedrijf. 3.4 De werknemer is gehouden zich te onderwerpen aan medisch onderzoek, indien dat door de werkgever wordt verlangd. 3.5 De werknemer is gehouden om over te gaan van dagdienst naar ploegendienst of om- gekeerd, of van de ene ploegendienst naar de andere indien het bedrijfsbelang dat met zich meebrengt. De overgang geschiedt naar redelijkheid en overeenkomstig de bepalingen der wet en deze overeenkomst. De frequentie van wijzigingen in het dienst- rooster zal zoveel mogelijk worden beperkt. Werknemers die 50 jaar of ouder zijn en werkzaam in een dagdienst- of een 2 ploegendienstrooster, zoals gedefinieerd onder art. 7.2a en 7.2b, zullen alleen op basis van vrijwilligheid te werk worden gesteld in de volcontinudienst. 3.6 De werknemer is gehouden tot geheimhouding van alles wat ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals omtrent de inrichting van het eventueel bedrijf, de grond- stoffen, de bewerking daarvan en de technische eigenschappen der producten, terwijl voorts alle verbeteringen en uitvindingen door de werknemer gedaan tijdens het dienstverband en welke in verband staan met de onderneming geldend huishoudelijk reglement. In geval van strijdigheid gelden de bepalingen activiteiten van de cao. De vaststelling, wijziging en intrekking van dit huishoudelijk reglement is onderworpen aan het instemmingsrecht van de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging; b. op de vastgestelde uren volgens dienstrooster de arbeid te beginnen respectievelijk te beëindigen; c. als hem dit door of namens zijn werkgever wordt opgedragen, ook andere dan zijn gewone dagelijkse arbeid te verrichten, voor zover die kan worden gerekend tot de in de onderneming gebruikelijke arbeid of daarmee rechtstreeks verband houdt, en dit in redelijkheid aan de betrokken werknemer kan worden opgedragen; d. over de veiligheid en gezondheid van zichzelf en de andere in de onderneming aanwezige personen naar vermogen te waken; e. naar vermogen al datgene te doen wat het behoudwerkgever, het herstel volle en de bevordering van de arbeidsgeschiktheid in positieve zin kan beïnvloeden; een geneeskundig onderzoek is hierbij niet uitgesloten; f. behoorlijk zorg te dragen voor gereedschappen, werktuigen, machines, goederen en gebouwen, die aan de onderneming toebehoren of onder haar berusting zijn; g. ook op buiten het dienstrooster aangegeven uren in opdracht onbeperkte eigendom van de werkgever arbeid te verrichten, mits dit tijdig met is. Deze verplichting duurt ook na de werknemer wordt overlegd en voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen beëindiging van de cao in acht heeft genomendienstbetrekking voort.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is verplicht: a. de hem opgedragen arbeid goed, ordelijk en op verantwoorde wijze te verrichten volgens de aanwijzingen, welke hem worden verstrekt door de werkgever en met inachtneming van de bepalingen bepa- lingen van het eventueel in de onderneming geldend huishoudelijk geldende huishoude- lijk reglement. In geval van strijdigheid gelden de bepalingen van de cao. De vaststelling, wijziging wijziging, en intrekking van dit huishoudelijk reglement is onderworpen aan het instemmingsrecht instemmings- recht van de Ondernemingsraad of de PersoneelsvertegenwoordigingPersoneels- vertegenwoordiging; b. op de vastgestelde uren volgens dienstrooster de arbeid te beginnen begin- nen respectievelijk te beëindigen; c. als indien hem dit door of namens zijn werkgever wordt opgedragen, ook andere dan zijn gewone dagelijkse arbeid te verrichten, voor zover die kan worden gerekend tot de in de onderneming gebruikelijke gebrui- kelijke arbeid of daarmee daarmede rechtstreeks verband houdt, en dit in redelijkheid aan de betrokken werknemer kan worden opgedragenopgedra- gen; d. over de veiligheid en gezondheid van zichzelf en de andere in de onderneming aanwezige personen naar vermogen te waken; e. naar vermogen al datgene te doen wat het behoud, het herstel en de bevordering van de arbeidsgeschiktheid in positieve zin kan beïnvloeden; een geneeskundig onderzoek is hierbij niet uitgeslotenuitgeslo- ten; f. behoorlijk zorg te dragen voor gereedschappen, werktuigen, machines, goederen en gebouwen, die aan de onderneming toebehoren of onder haar berusting zijn; g. ook op buiten het dienstrooster aangegeven uren in opdracht van de werkgever arbeid te verrichten, mits dit tijdig met de werknemer wordt overlegd en voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van de cao in acht heeft genomen.ma-

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. a. De werknemer is verplicht: a. gehouden de hem opgedragen arbeid goed, ordelijk en op verantwoorde wijze te verrichten volgens de aanwijzingen, welke hem worden verstrekt door belangen van het bedrijf van de werkgever als een goede werkne- mer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe is gegeven; b. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voorzover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en met inachtneming van de bepalingen van het eventueel daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in de onderneming geldend huishoudelijk reglement. In geval van strijdigheid gelden acht te nemen; c. De werknemer is gehouden voor wat zijn dienst- en schafttijd betreft de bepalingen van de cao. De vaststelling, wijziging en intrekking van dit huishoudelijk reglement is onderworpen aan op de daarvoor bestemde plaatsen in het instemmingsrecht bedrijf van de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordigingwerkgever aanwezige arbeidslijst in acht te ne- men; b. d. De werknemer is gehouden ook buiten de op de vastgestelde arbeidslijst aangegeven uren volgens dienstrooster de arbeid te beginnen respectievelijk te beëindigen; c. als hem dit door of namens zijn werkgever wordt opgedragen, ook andere dan zijn gewone dagelijkse arbeid te verrichten, voor zover die kan worden gerekend tot de in de onderneming gebruikelijke arbeid of daarmee rechtstreeks verband houdt, en dit in redelijkheid aan de betrokken werknemer kan worden opgedragen; d. over de veiligheid en gezondheid van zichzelf en de andere in de onderneming aanwezige personen naar vermogen te waken; e. naar vermogen al datgene te doen wat het behoud, het herstel en de bevordering van de arbeidsgeschiktheid in positieve zin kan beïnvloeden; een geneeskundig onderzoek is hierbij niet uitgesloten; f. behoorlijk zorg te dragen voor gereedschappen, werktuigen, machines, goederen en gebouwen, die aan de onderneming toebehoren of onder haar berusting zijn; g. ook op buiten het dienstrooster aangegeven uren in opdracht van de werkgever arbeid te verrichten, mits dit tijdig met de werknemer wordt overlegd en voor zover voorzover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van de cao deze col- lectieve arbeidsovereenkomst in acht heeft genomenneemt. Deze verplichting geldt niet voor werknemers van 55 jaar en ouder; e. Wanneer het door de werkgever noodzakelijk wordt geacht extra functie gerelateerde trainingen in te lassen, is deelname hieraan verplicht voor alle werknemers. De in lid d van dit artikel opgeno- men ontheffing is niet van toepassing voor deze trainingen; f. De werknemer is medeverantwoordelijk voor de orde, veiligheid en de goede zeden in het bedrijf van de werkgever en gehouden tot naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften door of namens de werkgever gegeven; g. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende bedrijfsreglement.

Algemene verplichtingen van de werknemer. 1. De werknemer is verplicht: a. de hem opgedragen arbeid goed, ordelijk ordelijk en op verantwoorde wijze wijze te verrichten volgens de aanwijzingenaanwijzingen, welke hem worden verstrekt door de werkgever en met inachtneming van de bepalingen van het eventueel in de onderneming geldend huishoudelijk huishoudelijk reglement. In geval van strijdigheid strijdigheid gelden de bepalingen van de cao. De vaststelling, wijziging wijziging en intrekking van dit huishoudelijk huishoudelijk reglement is onderworpen aan het instemmingsrecht van de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging; b. op de vastgestelde uren volgens dienstrooster de arbeid te beginnen respectievelijk respectie- velijk te beëindigen; c. als hem dit door of namens zijn zijn werkgever wordt opgedragen, ook andere dan zijn zijn gewone dagelijkse dagelijkse arbeid te verrichten, voor zover voorzover die kan worden gerekend tot de in de onderneming gebruikelijke gebruikelijke arbeid of daarmee rechtstreeks recht- streeks verband houdt, en dit in redelijkheid redelijkheid aan de betrokken werknemer kan worden opgedragen; d. over de veiligheid en gezondheid van zichzelf en de andere in de onderneming aanwezige personen naar vermogen te waken; e. naar vermogen al datgene te doen wat het behoud, het herstel en de bevordering bevorde- ring van de arbeidsgeschiktheid in positieve zin kan beïnvloeden; een geneeskundig genees- kundig onderzoek is hierbij hierbij niet uitgesloten; f. behoorlijk behoorlijk zorg te dragen voor gereedschappen, kleding, werktuigen, machines, goederen en gebouwen, die aan de onderneming toebehoren of onder haar berusting zijnzijn; g. ook op buiten het dienstrooster aangegeven uren in opdracht van de werkgever werk- gever arbeid te verrichten, mits dit tijdig tijdig met de werknemer wordt overlegd en voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke wettelijke voorschriften en de bepalingen van de cao in acht heeft genomen.