Verzuimreglement. Bij ziekte of ongeval waardoor de medewerker de arbeid niet kan verrichten wordt het in de onderneming vastgestelde verzuimreglement nageleefd. Ontbreekt een dergelijk reglement, dan is het standaard ziekteverzuimreglement Retail Non-Food (bijlage 2 van deze cao) van toepassing (voorheen: standaard ziekteverzuimreglement Fashion, Sport & Lifestyle). Met de ondernemingsraad kunnen wijzigingen in dit reglement worden overeengekomen.
Verzuimreglement. Bij ziekte of ongeval waardoor de werknemer de arbeid niet kan verrichten wordt het in de onderneming vastgestelde verzuimreglement nageleefd. Ontbreekt een dergelijk reglement, dan is het verzuimreglement van toepassing, zoals dit is opgenomen in de bijlage bij de cao. Afwijkingen daarvan zijn mogelijk als de Ondernemingsraad (OR) of Personeelsvertegenwoordiging (PVT) daarmee instemt.
Verzuimreglement. Partijen streven ernaar om gedurende de looptijd van deze cao, een branche verzuimreglement overeen te komen.
Verzuimreglement. Jij en Werkgever zijn conform de Wet Verbetering Xxxxxxxxxxxx samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte. De bepalingen uit de CAO rondom ziekte en arbeidsongeschikt zijn van toepassing.
Verzuimreglement. Werkgever wil zich actief inzetten voor de zorg van haar medewerkers op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn. Ziekte is zowel voor de medewerker als de werkgever altijd heel vervelend. De medewerker ondervindt aan den lijve de problemen van ziek zijn, maar ook de collega’s van de medewerker worden getroffen door de afwezigheid van de medewerker. De werkdruk neemt toe en er kan geen beroep gedaan worden op de kennis van de medewerker. De werkgever wordt door ziekte/afwezigheid geconfronteerd met organisatorische problemen, welke de werkprocessen kunnen verstoren. Bij ziekte of ongeval waardoor de medewerker de arbeid niet kan verrichten wordt het bij werkgever met instemming van de ondernemingsraad vastgestelde verzuimreglement (zie bijlage II) nageleefd.
Verzuimreglement. Bij ziekte of ongeval waardoor de medewerker de arbeid niet kan verrichten wordt het in de onderneming vastge- stelde verzuimreglement nageleefd. Ontbreekt een dergelijk reglement, dan is het standaard verzuimreglement mode- sportdetailhandel (bijlage 2) van toepassing. Met het inspraak- orgaan kunnen wijzigingen in dit reglement worden over- eengekomen.
Verzuimreglement. Jijen Werkgeverzijnconform de WetVerbeteringPoortwachtersamenverantwoordelijkvooreen zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte. De bepalingen uit de CAO rondom ziekte en arbeidsongeschikt zijn van toepassing.
Verzuimreglement