Wachtdag. Bij de eerste ziekmelding per kalenderjaar zal geen wachtdag worden ingehouden. Ziekmeldingen die op grond van de bepalingen in lid 4b geen wachtdag mogelijk maken, laten voor de werknemer een nog bestaand recht op ‘geen wachtdag’ voor de eerste ziekmelding per kalenderjaar voortbestaan.
Wachtdag. De werkgever is verplicht een actief flankerend, aantoonbaar en registrerend ziekteverzuimbeleid te voeren. De werkgever is verplicht voor de ziekteverzuim- begeleiding een gecertificeerde Arbo-dienst in te schakelen. De werknemer, die ten gevolge van ziekte of ongeval ongeschikt is arbeid te verrichten, heeft, te beginnen met de tweede ziektemelding per ziektemeldingsperiode, zoals hieronder gedefinieerd, gedurende de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid geen recht op doorbetaling van het voor betrokkene geldende salaris. Deze bepaling kan slechts éénmaal worden toegepast in die gevallen waarin ziekmeldingen elkaar met een onderbreking van minder dan een maand opvolgen. De ziektemeldingsperiode loopt van 1 januari tot en met 31 december van ieder jaar. Per kalenderjaar/ziektemeldingsperiode kunnen maximaal 4 wachtdagen per werknemer worden ingehouden. Geen wachtdagen zullen worden ingehouden indien werknemer arbeidsongeschikt wordt door een bedrijfsongeval of nadat is vastgesteld dat er sprake is van een chronische ziekte. Of er al of niet sprake is van een chronische ziekte zal worden vastgesteld in overleg met de betreffende Arbo-dienst.
Wachtdag. In geval de werknemer meer dan twee keer in een kalenderjaar arbeidsongeschikt is zal vanaf de derde ziekmelding over de eerste dag van arbeidsongeschiktheid geen loon betaald worden, tenzij de arbeidsongeschiktheid 10 werkdagen of langer duurt.
Wachtdag. Een medewerker die ziek is, ontvangt geen loon over het aantal uren dat hij gewerkt zou hebben op de eerste verzuimdag. Dit dagloon wordt van zijn totale loon afgetrokken.
Wachtdag. Over de eerste dag van ziekte mag de werkgever een wachtdag inhouden of deze dag verrekenen met de vakantiedagen.
Wachtdag. Voor de eerste verzuimdag van de medewerker wordt een wachtdag ingehouden. Dit is in de CAO bepaald. Indiendemedewerkerbinnenéén maand(kalenderdagen) na het vorige verzuimgeval wederom verzuimt met dezelfde klachten, wordt in het tweede verzuimgeval geen wachtdag ingehouden.
Wachtdag. In afwijking van het bepaalde in artikel 7:629 lid 1 en 2 van het Burgerlijk Wetboek, wordt door of vanwege de werkgever in geval van ziekte met ingang van de tweede dag nadat aan de werkgever van de ziekte kennis is gegeven, de dag van aangifte inbegrepen, het inkomen zoals genoemd onder a sub 1 doorbe- taald. – Duurt de ziekte 2 volle werkdagen of langer, dan wordt over de nog niet uitbetaalde wachtdag door of vanwege de werkgever het inkomen zoals genoemd onder a sub 1 uitgekeerd. – Op een wachtdag kan geen sprake zijn van het tegelijkertijd niet uitbetalen van het inkomen zoals genoemd onder a sub 1 en het inhouden van een vakantiedag conform de regeling in artikel 30 lid 1. Wordt het inkomen zoals genoemd onder a sub 1 niet uit- betaald, dan kan er geen vakantiedag worden ingehouden en vice versa.
Wachtdag. Voor de eerste verzuimdag van de medewerker wordt een wachtdag ingehouden. Dit is in de AVR bepaald. Indiende medewerkerbinnenéén maand(kalenderdagen) na het vorige verzuimgeval wederom verzuimt met dezelfde klachten, wordt in het tweede verzuimgeval geen wachtdag ingehouden.
Wachtdag. Per ziektegeval mag de werkgever één wachtdag inhouden. Over die dag hoeft de werkgever geen loon te betalen. Voor de bepaling van de wacht- dag wordt in beginsel uitgegaan van het aantal uren dat de werknemer volgens zijn rooster op die dag zou werken. Als geen rooster is vastge- steld, dan wordt uitgegaan van het aantal uren dat de werknemer in de 13 weken, voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid heeft gewerkt, gedeeld door het aantal dagen waarop hij in die periode heeft gewerkt. Het is de werkgever toegestaan om de wachtdag te verrekenen met vakantie-uren, die aan de werknemer bovenwettelijk zijn toegekend, of met compensatiedagen/-uren, tenzij dit anders met de werknemer is overeengekomen.
Wachtdag. Ziek melden doe je op de dag dat je ziek wordt, en dus niet een dag wachten! Ziek melden kan niet met terugwerkende kracht. De eerste twee dagen zijn wachtdagen en krijg je niet uitbetaald. Heb je gewerkt en ben je in de loop van die dag ziek naar huis gegaan, dan krijg je de gewerkte uren uitbetaald.