Loon bij ziekte a. Als de werknemer niet kan werken door ziekte, krijgt hij gedurende maximaal 52 weken 100 % van het laatstverdiende nettoloon doorbetaald. Eventueel met aftrek van een wachtdag.
Loon bij ziekte. 1. Als werknemer na het aanvaarden van een oproep wegens ziekte niet in staat is de overeengekomen werkzaamheden te verrichten dan heeft de werknemer na de eerste 6 maanden van deze overeenkomst recht op doorbetaling van 70% van het overeengekomen brutoloon gedurende de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid, gerekend vanaf de eerste ziektedag. Gedurende de daaropvolgende 52 weken van arbeidsongeschiktheid heeft werknemer recht op doorbetaling van 70% van het overeengekomen brutoloon.
Loon bij ziekte. Dit lid gaat in per 1-1-2019
Loon bij ziekte. 1. De werknemer die door ziekte de bedongen arbeid niet verricht, zal zich voor wat betreft de melding aan de werkgever, controle- en re-integratievoorschriften, houden aan de binnen de onderneming geldende regels van de Arbodienst.
Loon bij ziekte. Werknemers hebben bij ziekte in beginsel 2 jaar recht op doorbetaling van 70% van het loon. Meestal is bij overeenkomst of cao een hoger percentage afgesproken. Tijdens het eerste jaar moet minstens het minimumloon voor de contracturen worden doorbetaald. Werknemers met een contract voor bepaalde tijd dat afloopt tijdens ziekte, hebben recht op een ziektewetuitkering van UWV. De inleenovereenkomst van uitzendkrachten eindigt doorgaans bij ziekmelding, waardoor zij geen loon bij ziekte krijgen maar een ziektewetuitkering van UWV. Om aanspraak te maken op deze uitkering moet de uitzendorganisatie de zieke uitzendkracht ziek uit dienst melden. Dit gebeurt niet altijd, dus doen uitzendkrachten er goed aan dit bij UWV te controleren en zich zo nodig zelf ziek uit dienst te melden.
Loon bij ziekte. 1.a. In geval van arbeidsongeschiktheid wordt onder loon in de zin van dit artikel verstaan het loon, verhoogd met het bedrag dat de betrokken werknemer gemiddeld gedurende de periode van 52 weken voorafgaande aan de eerste dag van arbeidsongeschiktheid heeft genoten aan overuren en met ingang van 1 juni 2007 aan zaterdag- en zondaguren voor zover deze de 40 uur per week overschrijden en de toeslagen van 50% en 100% over deze uren. De maximale vergoeding bedraagt echter 48,75% van het functieloon (zijnde de waarde van 15 overuren à 130%). Bij het loonbegrip in de zin van dit artikel worden tevens betrokken: de ploegendienst- en vuilwerktoeslag, persoonlijke toeslagen als bedoeld in artikel 23, de onregelmatigheidstoeslag conform artikel 55 alsmede de toeslag voor ééndaagse nacht- ritten. Aanvulling vindt ten hoogste plaats tot het maximum loon als bedoeld in artikel 17 lid 1 Wfsv.
Loon bij ziekte. De werkgever is wettelijk verplicht om gedurende de eerste twee jaren dat de medewerker niet in staat is zijn werk te doen in verband met arbeidsongeschiktheid, 70% van het loon door te betalen over het gedeelte dat hij arbeidsongeschikt is. Over het gedeelte dat de medewerker werkt heeft hij recht op normale betaling van zijn loon. Onder loon wordt voor de loondoorbetaling bij ziekte als voor de aanvulling daarop verstaan het overeenkomstig artikel 7:629 lid 1 BW naar tijdruimte vastgestelde loon.
Loon bij ziekte. Werknemer behoudt bij arbeidsongeschiktheid gedurende de eerste 3 maanden recht op loon ter hoogte van 100% van zijn loon als bedoeld in artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek. Vanaf de 3e maand tot en met 12 maanden wordt 90% van het loon doorbetaald. In het tweede ziektejaar ontvangt Werknemer 70% van het loon. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt de salarisreductie naar rato toegepast. Het deel dat volledig in de eigen functie wordt gewerkt wordt hierbij volledig betaald. Bij langdurige arbeidsongeschiktheid die het gevolg is van een bedrijfsongeval, ontvangt Werknemer gedurende het eerste ziektejaar 100% van zijn loon als bedoeld in artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek. Ten aanzien van Werknemers die na een periode van twee jaar arbeidsongeschiktheid nog in dienst zijn van Werkgever zal Werkgever zich houden aan de wet. Daarnaast zal zij zich bij een nieuwe ziekmelding geen schrijnende gevallen laten ontstaan ten aanzien van de loondoorbetaling. In geval van discussies over dit punt, zullen deze in het periodiek overleg tussen vakbonden en Werkgever worden besproken. Voor de Werknemer die in ploegendienst werkzaam is, wordt voor de berekening van het loon als bedoeld in lid 1, mede de eventueel van toepassing zijnde ploegentoeslag in aanmerking genomen. Voor Werknemers met een dienstverband voor bepaalde tijd van minder dan één jaar geldt het onder lid 7 gestelde voor een periode van in totaal maximaal 3 maanden.
Loon bij ziekte. Dit lid vervalt per 31-12-2018 Dit lid gaat in per 1-1-2019
Loon bij ziekte. 8.1 In geval van arbeidsongeschiktheid ontvangt de werknemer gedurende de eerste twee jaar 70% van het brutoloon doorbetaald, over de eerste 52 weken ten minste het wettelijk minimum loon.