Anciënniteitspremies Voorbeeldclausules

Anciënniteitspremies. Burgerlijke eretekens worden aan het personeel toegekend na een bepaald aantal dienstjaren.
Anciënniteitspremies. 2.3.1 Zoals reeds gesteld, is de rechtbank van oordeel dat er geen geldige dading werd afgesloten, noch is er sprake van een onherroepelijke verzaking aan alle andere aanspraken en vorderingsrechten met betrekking tot de arbeidsovereenkomst. Bovendien heeft de rechtbank reeds gesteld dat uit het feit dat mevrouw D. R. na ontvangst van de loondocumenten in haar e-mail van 28 november "enkel" een opmerking heeft gemaakt inzake de groepsverzekering, niet kan worden afgeleid dat mevrouw D. R. haar akkoord heeft gegeven inzake de hoogte van de pro rata eindejaarspremie voor 2013 en aldus ondubbelzinnig afstand zou hebben gedaan van de vordering van een saldo pro rata eindejaarspremie. Afstand van recht wordt niet vermoed en kan slechts worden afgeleid uit feiten die voor geen andere uitleg vatbaar zijn. Dit geldt eveneens voor de anciënniteitspremies voor de voorbije jaren die zelfs nooit ter sprake zijn gekomen tijdens de onderhandelingen na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 2.3.2 Er bestaat verder discussie tussen partijen over de anciënniteit die mevrouw X.

Related to Anciënniteitspremies

  • Technieken Raamovereenkomst: Geen raamovereenkomst

  • Calamiteitenverlof Calamiteitenverlof is bedoeld voor onvoorziene noodsituaties en waarin acuut vrij moet worden genomen om persoonlijke actie te kunnen nemen of wegens zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden. Dit verlof is bijvoorbeeld van toepassing bij het regelen van oppas voor een ziek kind of het noodgedwongen thuisblijven in verband met een gesprongen waterleiding. Aan de werknemer wordt ingeval van een calamiteit buitengewoon verlof verleend zonder behoud van loon voor een naar billijkheid te berekenen tijd, waarbij de werknemer het recht krijgt om de loonderving te compenseren, hetzij door de werktijd in te halen hetzij door het inleveren van bovenwettelijke vakantiedagen of opgebouwde compensatietijd. (De werknemer behoudt tenminste het recht op het wettelijk minimum aan vakantie- aanspraken.)