Common use of Arbeidsduur en arbeidstijden Clause in Contracts

Arbeidsduur en arbeidstijden. 5.1.1 De werktijden liggen binnen de grenzen van de uren waarop de bouwmarkt/doe-het-zelfwinkel op grondvan de Winkeltijdenwet geopend mag zijn. 5.1.2 Bijzondere dagelijkse arbeidstijden zijn die tijden als genoemd in artikel 8.2.1 en 8.2.2 waarvoor een toeslagop het loon wordt gegeven wanneer op die tijden wordt gewerkt. 5.1.3 De arbeidsduur is het aantal uren waarop een werknemer volgens het rooster op een dag arbeid verricht enbedraagt maximaal 9 uur per dag en gemiddeld maximaal 40 uur per week, berekend over een periode van 4 aaneensluitende weken. 5.1.4 De normale arbeidsduur voor de fulltime werknemer bedraagt 38 uur per week. 5.1.5 De werknemer heeft recht op een werkweek van 5 dagen waarbij van de vrije dagen zoveel mogelijk 2 aaneengesloten zijn. Indien de bouwmarkt/doe-het-zelfwinkel op zondag gesloten is, is de zondag één vandeze vrije dagen. 5.1.6 De werktijdregeling wordt door de werkgever in overleg met de betreffende personeelsverte- genwoordiging vastgesteld met inachtneming van de bepalingen van de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit. De individuele roosters voor de werknemer zijn 2 weken tevoren beschikbaar. Bij het opstellen van roosters wordt rekening gehouden met de afspraken die met de werknemer zijn gemaakt over zijn arbeidstijden. Wijziging van deze afspraken vindt plaats in overleg met de betrokkenwerknemer. Een verzoek van de werknemer tot wijziging van het rooster wordt gehonoreerd indien ditredelijkerwijs mogelijk is. Dit conform de Wet flexibel werken. Met gewetensbezwaren wordt bij de inroostering rekening gehouden. 5.1.7 De werknemer kan niet worden verplicht tot een onderbreking van de dagelijkse arbeidstijd van langer daneen uur. 5.1.8 Planbare en voorzienbare overschrijdingen van de geplande arbeidstijd moeten worden ingeroosterd en dus worden betaald. De betaling geldt voor alle tijd waarin de werknemer voor de werkgever beschikbaar moet zijn of in opdracht van de werkgever werkzaamheden verricht. 5.1.9 De tijd gemoeid met oefeningen, trainingen e.d. van de werknemer (bijv. als bedrijfshulpverlener) wordenaltijd beschouwd als werktijd en als zodanig beloond. 5.1.10 Ondernemers kunnen een jaarurenmodel hanteren. Daarbij gelden randvoorwaarden en kaders als opgenomen in bijlage 5. 5.1.11 Een werknemer die structureel meer uren werkt dan zijn contracturen, kan de werkgever verzoeken om aanpassing van zijn arbeidsovereenkomst aan de feitelijke situatie tot maximaal de voltijdse xxxxxxxxxxx.Xx werkgever zal een dergelijk verzoek honoreren, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. Dit geldt niet voor afspraken die in het kader van een jaarurenmodel zijn gemaakt om gedurendehet contractjaar op bepaalde tijden meer en op bepaalde tijden minder te werken. Het rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst na dertien weken structureel meer gewerkte uren dan in dearbeidsovereenkomst is opgenomen blijft overeind.

Arbeidsduur en arbeidstijden. 5.1.1 1. De werktijden liggen binnen de grenzen van de uren waarop de bouwmarkt/doe-het-zelfwinkel op grondvan grond van de Winkeltijdenwet geopend mag zijn. 5.1.2 2. Bijzondere dagelijkse arbeidstijden zijn die tijden als genoemd in artikel 8.2.1 en 8.2.2 waarvoor een toeslagop toeslag op het loon wordt gegeven wanneer op die tijden wordt gewerkt. 5.1.3 3. De arbeidsduur is het aantal uren waarop een werknemer volgens het rooster op een dag arbeid verricht enbedraagt en bedraagt maximaal 9 uur per dag en gemiddeld maximaal 40 uur per week, berekend over een periode van 4 aaneensluitende weken. 5.1.4 4. De normale arbeidsduur voor de fulltime werknemer bedraagt 38 uur per week. 5.1.5 5. De werknemer heeft recht op een werkweek van 5 dagen waarbij van de vrije dagen zoveel mogelijk 2 aaneengesloten zijn. Indien de bouwmarkt/doe-het-zelfwinkel op zondag gesloten is, is de zondag één vandeze van deze vrije dagen. 5.1.6 6. De werktijdregeling wordt door de werkgever in overleg met de betreffende personeelsverte- genwoordiging vastgesteld met inachtneming van de bepalingen van de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit. De individuele roosters voor de werknemer zijn 2 weken tevoren beschikbaar. Bij het opstellen van roosters wordt rekening gehouden met de afspraken die met de werknemer zijn gemaakt over zijn arbeidstijden. Wijziging van deze afspraken vindt plaats in overleg met de betrokkenwerknemerbetrokken werknemer. Een verzoek van de werknemer tot wijziging van het rooster wordt gehonoreerd indien ditredelijkerwijs dit redelijkerwijs mogelijk is. Dit conform de Wet flexibel werken. Met gewetensbezwaren wordt bij de inroostering rekening gehouden. 5.1.7 7. De werknemer kan niet worden verplicht tot een onderbreking van de dagelijkse arbeidstijd van langer daneen dan een uur. 5.1.8 8. Planbare en voorzienbare overschrijdingen van de geplande arbeidstijd moeten worden ingeroosterd ingeroos- terd en dus worden betaald. De betaling geldt voor alle tijd waarin de werknemer voor de werkgever beschikbaar moet zijn of in opdracht van de werkgever werkzaamheden verricht. 5.1.9 9. De tijd gemoeid met oefeningen, trainingen e.d. van de werknemer (bijv. als bedrijfshulpverlener) wordenaltijd worden altijd beschouwd als werktijd en als zodanig beloond. 5.1.10 10. Ondernemers kunnen een jaarurenmodel hanteren. Daarbij gelden randvoorwaarden en kaders als opgenomen in bijlage 5. 5.1.11 11. Een werknemer die structureel meer uren werkt dan zijn contracturen, kan de werkgever verzoeken om aanpassing van zijn arbeidsovereenkomst aan de feitelijke situatie tot maximaal de voltijdse xxxxxxxxxxx.Xx arbeidsduur. De werkgever zal een dergelijk verzoek honoreren, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen bedrijfsbe- langen zich daartegen verzetten. Dit geldt niet voor afspraken die in het kader van een jaarurenmodel jaarurenmo- del zijn gemaakt om gedurendehet gedurende het contractjaar op bepaalde tijden meer en op bepaalde tijden minder te werken. Het rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst na dertien weken structureel meer gewerkte uren dan in dearbeidsovereenkomst de arbeidsovereenkomst is opgenomen blijft overeind.

Arbeidsduur en arbeidstijden. 5.1 Arbeidsduur en arbeidstijden >>> 5.1.1 De werktijden liggen binnen de grenzen van de uren waarop de bouwmarkt/doe-het-zelfwinkel winkel op grondvan grond van de Winkeltijdenwet geopend mag zijn. 5.1.2 Bijzondere dagelijkse arbeidstijden zijn die tijden als genoemd in artikel 8.2.1 en 8.2.2 waarvoor een toeslagop toeslag op het loon wordt gegeven wanneer op die tijden wordt gewerkt. 5.1.3 De arbeidsduur is het aantal uren waarop een werknemer volgens het rooster op een dag arbeid verricht enbedraagt en bedraagt maximaal 9 uur per dag dag, maximaal 45 uur per week en gemiddeld maximaal 40 38 uur per week, berekend over een periode van 4 aaneensluitende weken26 weken voortschrijdend. 5.1.4 De normale arbeidsduur voor de fulltime fulltime-werknemer bedraagt 38 uur per week. 5.1.5 De werknemer heeft recht op een werkweek van 5 dagen waarbij van de vrije dagen zoveel mogelijk 2 aaneengesloten zijn. Indien de bouwmarkt/doe-het-zelfwinkel winkel op zondag gesloten is, is de zondag één vandeze van deze vrije dagen. 5.1.6 De werktijdregeling wordt door de werkgever in overleg met de betreffende personeelsverte- genwoordiging personeelsvertegenwoordiging vastgesteld met inachtneming van de bepalingen van de Arbeidstijdenwet en het ArbeidstijdenbesluitArbeidstijdenbesluit conform de daar genoemde overlegregeling. De individuele roosters voor de werknemer zijn 2 4 weken tevoren beschikbaar. Bij het opstellen van roosters wordt rekening gehouden met de afspraken die met de werknemer zijn gemaakt over zijn arbeidstijden. Wijziging van deze afspraken vindt plaats in overleg met de betrokkenwerknemer. Een verzoek van de werknemer tot wijziging van het rooster wordt gehonoreerd indien ditredelijkerwijs mogelijk is. Dit conform de Wet flexibel werken. Met gewetensbezwaren wordt bij de inroostering rekening gehouden. 5.1.7 De werknemer kan niet worden verplicht tot een Een onderbreking van de dagelijkse arbeidstijd van langer daneen uurdan een uur is niet toegestaan. 5.1.8 Planbare 5.2 Overwerk >>> 5.2.1 Van overwerk is sprake indien de werknemer, na overleg tussen de werkgever en voorzienbare overschrijdingen de werknemer, opdracht heeft gekregen arbeid te verrichten op meer dan 38 uur per week, berekend over een periode van 26 aaneensluitende weken voortschrijdend. Een overschrijding van de geplande arbeidstijd moeten worden ingeroosterd en dus worden betaald. De betaling geldt voor alle tijd waarin dagelijkse ingeroosterde arbeidsduur van een kwartier of minder wordt niet tot overwerk gerekend. 5.2.2 Voor parttime-werknemers gelden de werknemer voor de werkgever beschikbaar moet zijn of in opdracht overwerkgrenzen van de werkgever werkzaamheden verrichtfulltime-werknemers. 5.1.9 De tijd gemoeid met oefeningen, trainingen e.d. 5.2.3 Gewerkte overuren tellen maar eenmaal mee voor het vaststellen of er sprake is van de werknemer (bijv. als bedrijfshulpverlener) wordenaltijd beschouwd als werktijd en als zodanig beloondoverwerk. 5.1.10 Ondernemers kunnen een jaarurenmodel hanteren. Daarbij gelden randvoorwaarden en kaders als opgenomen in bijlage 5. 5.1.11 5.2.4 Een werknemer die structureel meer uren werkt dan zijn contracturen, kan met een functie ingedeeld in de werkgever verzoeken om aanpassing functiegroepen 6 tot en met 8 is van zijn arbeidsovereenkomst aan de feitelijke situatie tot maximaal de voltijdse xxxxxxxxxxxdeze overwerkregeling uitgesloten.Xx werkgever zal een dergelijk verzoek honoreren, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. Dit geldt niet voor afspraken die in het kader van een jaarurenmodel zijn gemaakt om gedurendehet contractjaar op bepaalde tijden meer en op bepaalde tijden minder te werken. Het rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst na dertien weken structureel meer gewerkte uren dan in dearbeidsovereenkomst is opgenomen blijft overeind.