Studiekostenvergoeding. Werknemers kunnen aanspraak doen gelden op vergoedingen voor studiekosten in de gevallen en onder de voorwaarden als omschreven in het studiereglement.
Studiekostenvergoeding. Artikel 21.5
Studiekostenvergoeding. De werknemers die een studie (gaan) volgen, kunnen in aanmerking komen voor een studiekostenvergoeding, op basis van de volgende voorwaarden:
1) Wanneer een werknemer in aanmerking wil komen voor een studiekostenvergoeding, kan hij of zij een aanvraag daartoe indienen bij de personeelsmanager onder opgaaf van de aard en het doel van de voorgenomen studie en de voornaamste bijzonderheden van de te volgen cursus.
2) Na ingewonnen advies van de betreffende afdelingsmanager en/of bedrijfsfunctionaris, beslist de directie over het al dan niet toezeggen van de studiekostenvergoeding, waarbij zal worden uitgegaan van de stelregel, dat de studie verband dient te houden met de werkzaamheden van het betreffende personeelslid en/of in het belang van het bedrijf kan worden geacht. Indien een studie aanvraag wordt afgewezen, zal een schriftelijke argumentatie van de redenen daartoe worden overhandigd.
3) Bij de vergoeding voor de studiekosten wordt uitgegaan van een normale studieduur en eenmaal examengeld.
4) Uitkering van vergoeding vindt plaats nadat is aangetoond dat het lesgeld respectievelijk het examengeld, respectievelijk overige kosten betaald zijn. Uitbetalingen van lesgeldvergoedingen zullen als regel in maandelijkse termijnen plaatsvinden.
5) De vergoeding kan worden ingetrokken indien de studie niet serieus wordt aangepakt of onvoldoende vorderingen worden gemaakt.
6) Indien het dienstverband tijdens de duur der studie door de werknemer wordt opgezegd, vervalt de toezegging en worden de reeds in het lopende cursusjaar uitbetaalde vergoedingen teruggevorderd. Bovendien geldt dat:
a. Bij een studie welke minder dan €5.000,- excl. BTW kost: Indien het dienstverband binnen twaalf maanden na beëindiging van de studie wordt opgezegd, dan wordt de over het laatste cursusjaar uitbetaalde vergoeding proportioneel (1/12 voor elke maand die men korter dan de bedoelde twaalf maanden in dienst is) teruggevorderd.
b. Bij een studie welke meer dan €5.000,- excl. BTW kost: Indien het dienstverband binnen vierentwintig maanden na beëindiging van de studie wordt opgezegd, dan wordt de over het laatste cursusjaar uitbetaalde vergoeding proportioneel (1/24 voor elke maand die men korter dan de bedoelde twaalf maanden in dienst is) teruggevorderd.
7) In bijzondere gevallen kan van het bovenstaande worden afgeweken.
8) Indien een werknemer op last van de werkgever een studie moet volgen en men wordt daarbij door de werkgever gevraagd zich voor die studie op een weekenddag ergen...
Studiekostenvergoeding. Xxxxxx Xxxxx stelt jaarlijks een budget van maximaal €1 mln. Op jaarbasis beschikbaar. Dit budget is er Op gericht medewerkers in de gelegenheid te stellen dOOr middel van een berOepsOpleiding zich persOOnlijk te Ontwikkelen dOOr hun kennis en vaardigheden te verbreden en/Of verdiepen en hiermee hun pOsitie Op de arbeidsmarkt te versterken. De Opleiding mOet een berOepsOpleiding zijn en vOldOen aan de fiscale eisen die het mOgelijk maken Om de kOsten van de Opleiding nettO te vergOeden uit het brutOlOOn. Onder het begrip ‘berOepsOpleiding’ wOrdt verstaan Onderwijs dat rechtstreeks Xxxxxxx vOOr een specifiek vak Of berOep. OOk Onderwijs Om vakkennis te verwerven Of Op peil te hOuden valt hierOnder. HObbycursussen en taalcursussen zijn geen berOepsOpleidingen en kOmen niet in aanmerking vOOr de studiekOstenvergOeding.
Studiekostenvergoeding. Een studiekostenvergoeding wordt slechts toegekend voor opleidingen die naar het van tevoren gegeven oordeel van de werkgever mede in het belang van het bedrijf geacht worden. De beslissing over het al dan niet goedkeuren van een aangevraagde studiekostenvergoeding ligt bij de manager Human Resources.
Studiekostenvergoeding. Alle kosten van cursussen, die op uitdrukkelijk verzoek van de werkgever worden gevolgd, worden volledig door de werkgever betaald. Dit betreft zowel de directe als indirecte kosten, zoals reis- en verblijfskosten. Indien de cursus niet op uitdrukkelijk verzoek van de werkgever wordt gevolgd, maar wel door de bedrijfsleiding wordt beoordeeld als komende ten goede aan de kwaliteit van de vervulling van de huidige danwel mogelijk toekomstige functie dan wordt 100% van de directe kosten vergoed na overlegging van de betalingsbewijzen. Onder directe kosten wordt in dit kader verstaan: - de inschrijf- en examengelden; - de kosten voor leer- of studieboeken, syllabi en die hulpmiddelen die voor het goed volgen van de studie noodzakelijk geacht worden. Indien werkgever een opleidingsovereenkomst noodzakelijk acht is de werknemer verplicht deze aan te gaan. Indien de werkgever het nodig acht dat een werknemer een opleiding volgt om beter in staat te zijn aan de gestelde functievereisten te voldoen, is de werknemer verplicht deze opleiding te volgen. Voor cursussen die niet direct voor de werkgever van belang zijn of die niet op diens uitdrukkelijk verzoek worden gevolgd kunnen afwijkende afspraken worden gemaakt.
Studiekostenvergoeding. Xxxxxx Xxxxx stelt jaarlijks een budget van maximaal C1 mln. op jaarbasis beschikbaar. Dit budget is er op gericht medewerkers in de gelegenheid te stellen door middel van een beroepsopleiding zich persoonlijk te ontwikkelen door hun kennis en vaardigheden te verbreden en/of verdiepen en hiermee hun positie op de arbeidsmarkt te versterken. De opleiding moet een beroepsopleiding zijn en voldoen aan de fiscale eisen die het mogelijk maken om de kosten van de opleiding netto te vergoeden uit het brutoloon. Onder het begrip ‘beroepsopleiding’ wordt verstaan onderwijs dat rechtstreeks opleidt voor een specifiek vak of beroep. Ook onderwijs om vakkennis te verwerven of op peil te houden valt hieronder. Hobbycursussen en taalcursussen zijn geen beroepsopleidingen en komen niet in aanmerking voor de studiekostenvergoeding.
Studiekostenvergoeding. 1. De kosten van bedrijfsgerichte studie en opleiding komen voor 100% voor rekening van de werkgever mits daarover voor aanvang van de studie of opleiding tussen werkgever en werknemer schrifte- lijke afspraken zijn gemaakt.
2. Per bedrijf worden richtlijnen opgesteld in het kader van loopbaan- beleid, waarin begrepen de duurzame inzetbaarheid van werkne- mers in elke leeftijdscategorie.
Studiekostenvergoeding. 1. Een studiekostenvergoeding wordt slechts toegekend voor opleidingen die naar het van tevoren gegeven oordeel van de werkgever mede in het belang van het bedrijf geacht worden. De beslissing over het al dan niet goedkeuren van een aangevraagde studiekostenvergoeding ligt bij het hoofd afdeling Personeelszaken.
2. De studie dient te worden gevolgd bij een erkend Onderwijsinstituut.
3. De werknemer die is aangesteld als bedrijfshulpverlener en/of EHBO’er ontvangt een bruto jaarlijks geïndexeerde vergoeding. Deze indexering zal plaatsvinden conform de CBS consumenten prijsindex laag inkomen (afgeleid) over de periode oktober/oktober van de voorafgaande jaren en in het salaris van de maand april betaalbaar worden gesteld.
4. De volledige studiekostenvergoeding is als bijlage aan deze C.A.O. toegevoegd.
Studiekostenvergoeding. 1. Hoogte van de vergoeding:
2. De werkgever vergoedt na overleggen van de aanvraag studiekostenvergoeding en bewijsstukken (100% of 50% van) de volgende kosten: • studiekosten die het opleidingsinstituut in rekening brengt; • materiaalkosten die het opleidingsinstituut voorschrijft; • noodzakelijke extra reiskosten; • noodzakelijke extra verblijfkosten; • noodzakelijke (extra) kinderopvang.
3. Bij een vergoeding van 100% komt de aan het volgen van de studiebijeenkomsten bestede, voor de desbetreffende medewerker gebruikelijke, arbeidstijd voor rekening van de werkgever. Bij een vergoe- ding van 50% dient de medewerker verlof op te nemen voor de helft van de bestede, voor de desbetreffende medewerker gebruikelijke, arbeidstijd.
4. Er vindt geen compensatie plaats van eventuele voorbereiding op tentamens\examens en van de aan de studie bestede privétijd.