Arbeidsmarktscan. Je kunt zonder toestemming van je manager een arbeidsmarktscan aanvragen die je inzicht geeft in je arbeidsmarktpositie binnen en buiten KPN. De kosten zijn voor rekening van KPN. Bij gebruikmaking van de arbeidsmarktscan voor datum boventalligheid, mag dit volledig in werktijd plaatsvinden.
Arbeidsmarktscan. Je kunt een arbeidsmarktscan aanvragen die je inzicht geeft in je arbeidsmarktpositie binnen en buiten KPN. Xxxxxx je je in fase I, dan mag je deze scan één keer per drie jaar doen, waarbij je met je manager afstemt wanneer je hier gebruik van maakt. KPN adviseert je dringend om van deze mogelijkheid gebruik te maken. Dit geldt ook indien je uitzendkracht bent zoals benoemd in artikel 2.2 lid 4. Xxx je overgegaan naar fase II of fase III, dan kun je de arbeidsmarktscan zonder toestemming van je manager aanvragen en doen. De kosten zijn in alle hierboven genoemde gevallen voor rekening van KPN en de arbeidsmarktscan vindt plaats in werktijd.
Arbeidsmarktscan. Je kunt een arbeidsmarktscan aanvragen die je inzicht geeft in je arbeidsmarktpositie binnen en buiten KPN. Onderdeel van de arbeidsmarktscan is een individueel coachingsgesprek door de leverancier van de arbeidsmarktscan. Xxxxxx je je in fase I, dan mag je deze scan één keer per drie jaar doen, waarbij je met je manager afstemt wanneer je hier gebruik van maakt. KPN adviseert je dringend om van deze mogelijkheid gebruik te maken. Dit geldt ook indien je uitzendkracht bent zoals benoemd in artikel 2.2 lid 6. Xxx je overgegaan naar fase II of fase III, dan zal je manager jouw aanvraag voor de arbeidsmarktscan goedkeuren. De kosten zijn in alle hierboven genoemde gevallen voor rekening van KPN en de arbeidsmarktscan vindt plaats in werktijd.
Arbeidsmarktscan. Werkt de aanvrager op basis van een flexibele arbeidsrelatie zoals seizoenswerk, oproepwerk, invalwerk of op basis van een arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd waarbij er geen intentieverklaring wordt afgegeven? Dan is het onder voorwaarden mogelijk om op basis van een Arbeidsmarktscan het inkomen vast te stellen. Hiervoor gelden onderstaande voorwaarden: • De arbeidsmarktscore is minimaal 70 punten; • Aanvrager is niet in dienst van een uitzendbureau; • Uit het UWV verzekeringsbericht blijkt dat aanvrager de afgelopen 14 maanden minimaal 12 maanden inkomen uit arbeid heeft ontvangen; • Het aantal uren op de arbeidsmarktscan komt overeen met het aantal uren op de salarisstrook. Wijkt deze af, dan is het parttime percentage op de salarisstrook leidend. Het inkomen is gelijk aan het laagste bedrag van de verdiencapaciteit op de Arbeidsmarktscan of het bedrag uit de werkgeversverklaring. Benodigde document(en): • Een salarisstrook die niet ouder is dan 3 maanden en • Een werkgeversverklaring die niet ouder is dan 6 maanden en • Een arbeidsmarktscan afgegeven door xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx niet ouder dan 6 maanden en • Een UWV verzekeringsbericht niet ouder dan 3 maanden Voor de geldigheid van de salarisstrook ga je uit van de maand waar deze betrekking op heeft. Een salarisstrook over januari mag je dus gebruiken tot en met april. Voor de geldigheid van de werkgeversverklaring ga je uit van de datum waarop de verklaring is afgegeven. Let op! Blijkt uit de werkgeversverklaring of salarisstrook dat sprake is van loonbeslag/cessie? Dan mag je de aanvraag voor een lening niet accepteren. Het inkomen uit loondienst kan bestaan uit vast inkomen en variabel inkomen. De onderstaande inkomensbestanddelen zien we als inkomen en mag je volledig meenemen als toetsinkomen. Deze inkomensbestanddelen haal je uit de werkgeversverklaring. Het gaat om: • Actueel bruto jaarsalaris • Vakantietoeslag: het bedrag van de vakantietoeslag of de waarde van de vakantiebonnen/tijdspaarfonds • Vaste 13e maand • Vaste eindejaarsuitkering (waaronder ook Employee Benefit Budget) • Onregelmatigheidstoeslag, mits structureel: het bedrag over de laatste 12 maanden • Overwerk, mits structureel: het bedrag over de laatste 12 maanden • Provisie, mits structureel: het bedrag over de laatste 12 maanden • Overige inkomensbestanddelen: indien het inkomensbestanddeel vast en bestendig is • Vergoedingen voor een levensloopregeling Te verminderen met onkostenvergoedingen (zoals ziektekosten, pensioencom...
Arbeidsmarktscan. MUNT Hypotheken accepteert de arbeidsmarktscan (hierna: AMS) met ingang van 1 januari 2020 ter bepaling van het toetsinkomen. Deze is voor aanvragers met flexibele en tijdelijke dienstverbanden. Een aantal zaken is hierbij randvoorwaardelijk voor MUNT Hypotheken: • de score uit de AMS is minimaal 70 punten; • over de laatste veertien maanden heeft de aanvrager minimaal twaalf maanden arbeidshistorie; • het toetsinkomen is het laagste van de verdiencapaciteit uit de AMS of het huidige inkomen; • voor uitzendkrachten geldt vooralsnog de huidige methodiek, bij hen wordt 70% van het salaris meegenomen als toetsinkomen.
Arbeidsmarktscan. Je kunt een arbeidsmarktscan aanvragen die je inzicht geeft in je arbeidsmarktpositie binnen en buiten KPN. Onderdeel van de arbeidsmarktscan is een individueel coachingsgesprek. KPN adviseert je dringend om van deze mogelijkheid gebruik te maken. De kosten voor deze arbeidsmarktscan zijn voor rekening van KPN. De scan vindt plaats onder werktijd. Dit is ook van toepassing als je als uitzendkracht werkt bij KPN en je dezelfde werkzaamheden uitvoert als medewerkers in dienst bij KPN. Je mag de arbeidsmarktscan eenmaal per drie jaar doen wanneer je in Fase I zit. Je stemt met je manager af wanneer je er gebruik van maakt. Zit je in Fase II of III dan keurt je manager een aanvraag voor de arbeidsmarktscan altijd goed.