Arbeidsmarktscan Voorbeeldclausules

Arbeidsmarktscan. Je kunt zonder toestemming van je manager een arbeidsmarktscan aanvragen die je inzicht geeft in je arbeidsmarktpositie binnen en buiten KPN. De kosten zijn voor rekening van KPN. Bij gebruikmaking van de arbeidsmarktscan voor datum boventalligheid, mag dit volledig in werktijd plaatsvinden.
Arbeidsmarktscan. Je kunt een arbeidsmarktscan aanvragen die je inzicht geeft in je arbeidsmarktpositie binnen en buiten KPN. Xxxxxx je je in fase I, dan mag je deze scan één keer per drie jaar doen, waarbij je met je manager afstemt wanneer je hier gebruik van maakt. KPN adviseert je dringend om van deze mogelijkheid gebruik te maken. Dit geldt ook indien je uitzendkracht bent zoals benoemd in artikel 2.2 lid 4. Xxx je overgegaan naar fase II of fase III, dan kun je de arbeidsmarktscan zonder toestemming van je manager aanvragen en doen. De kosten zijn in alle hierboven genoemde gevallen voor rekening van KPN en de arbeidsmarktscan vindt plaats in werktijd.
Arbeidsmarktscan. Je kunt een arbeidsmarktscan aanvragen die je inzicht geeft in je arbeidsmarktpositie binnen en buiten KPN. Onderdeel van de arbeidsmarktscan is een individueel coachingsgesprek door de leverancier van de arbeidsmarktscan. Xxxxxx je je in fase I, dan mag je deze scan één keer per drie jaar doen, waarbij je met je manager afstemt wanneer je hier gebruik van maakt. KPN adviseert je dringend om van deze mogelijkheid gebruik te maken. Dit geldt ook indien je uitzendkracht bent zoals benoemd in artikel 2.2 lid 6. Xxx je overgegaan naar fase II of fase III, dan zal je manager jouw aanvraag voor de arbeidsmarktscan goedkeuren. De kosten zijn in alle hierboven genoemde gevallen voor rekening van KPN en de arbeidsmarktscan vindt plaats in werktijd.
Arbeidsmarktscan. Werkt de aanvrager op basis van een flexibele arbeidsrelatie zoals seizoenswerk, oproepwerk, invalwerk of op basis van een arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd waarbij er geen intentieverklaring wordt afgegeven? Dan is het onder voorwaarden mogelijk om op basis van een Arbeidsmarktscan het inkomen vast te stellen Hiervoor gelden onderstaande voorwaarden: • De arbeidsmarktscore is minimaal 70 punten; • Aanvrager is niet in dienst van een uitzendbureau; • Uit het UWV verzekeringsbericht blijkt dat aanvrager de afgelopen 14 maanden minimaal 12 maanden inkomen uit arbeid heeft ontvangen; • Het aantal uren op de arbeidsmarktscan komt overeen met het aantal uren op de salarisstrook. Wijkt deze af, dan is het parttime percentage op de salarisstrook leidend. Het inkomen is gelijk aan het laagste bedrag van de verdiencapaciteit op de Arbeidsmarktscan of het bedrag uit de werkgeversverklaring. Benodigde document(en): • Een salarisstrook die niet ouder is dan 3 maanden en • Een werkgeversverklaring die niet ouder is dan 6 maanden en • Een arbeidsmarktscan afgegeven door xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx niet ouder dan 6 maanden en • Een UWV verzekeringsbericht niet ouder dan 3 maanden Voor de geldigheid van de salarisstrook ga je uit van de maand waar deze betrekking op heeft. Een salarisstrook over januari mag je dus gebruiken tot en met april. Voor de geldigheid van de werkgeversverklaring ga je uit van de datum waarop de verklaring is afgegeven. Let op! Blijkt uit de werkgeversverklaring of salarisstrook dat sprake is van loonbeslag/cessie? Dan mag je de aanvraag voor een lening niet accepteren. Het inkomen uit arbeid kan bestaan uit vast inkomen en variabel inkomen. De onderstaande inkomensbestanddelen zien we als inkomen en mag je volledig meenemen als toetsinkomen. Deze inkomensbestanddelen haal je uit de werkgeversverklaring. Het gaat om: • Actueel bruto jaarsalaris • Vakantietoeslag: het bedrag van de vakantietoeslag of de waarde van de vakantiebonnen/tijdspaarfonds • Vaste 13e maand • Vaste eindejaarsuitkering (waaronder ook Employee Benefit Budget) • Onregelmatigheidstoeslag, mits structureel: het bedrag over de laatste 12 maanden • Overwerk, mits structureel: het bedrag over de laatste 12 maanden • Provisie, mits structureel: het bedrag over de laatste 12 maanden • Overige inkomensbestanddelen: indien het inkomensbestanddeel vast en bestendig is • Vergoedingen voor een levensloopregeling Te verminderen met onkostenvergoedingen (zoals ziektekosten, pensioencompensa...
Arbeidsmarktscan. Je kunt een arbeidsmarktscan aanvragen die je inzicht geeft in je arbeidsmarktpositie binnen en buiten KPN. Onderdeel van de arbeidsmarktscan is een individueel coachingsgesprek. KPN adviseert je dringend om van deze mogelijkheid gebruik te maken. De kosten voor deze arbeidsmarktscan zijn voor rekening van KPN. De scan vindt plaats onder werktijd. Dit is ook van toepassing als je als uitzendkracht werkt bij KPN en je dezelfde werkzaamheden uitvoert als medewerkers in dienst bij KPN. Je mag de arbeidsmarktscan eenmaal per drie jaar doen wanneer je in Fase I zit. Je stemt met je manager af wanneer je er gebruik van maakt. Zit je in Fase II of III dan keurt je manager een aanvraag voor de arbeidsmarktscan altijd goed.
Arbeidsmarktscan. MUNT Hypotheken accepteert de arbeidsmarktscan (hierna: AMS) met ingang van 1 januari 2020 ter bepaling van het toetsinkomen. Deze is voor aanvragers met flexibele en tijdelijke dienstverbanden. Een aantal zaken is hierbij randvoorwaardelijk voor MUNT Hypotheken: • de score uit de AMS is minimaal 70 punten; • over de laatste veertien maanden heeft de aanvrager minimaal twaalf maanden arbeidshistorie; • het toetsinkomen is het laagste van de verdiencapaciteit uit de AMS of het huidige inkomen; • voor uitzendkrachten geldt vooralsnog de huidige methodiek, bij hen wordt 70% van het salaris meegenomen als toetsinkomen.

Related to Arbeidsmarktscan

  • Arbeidsduur 1 De arbeidsduur bedraagt gemiddeld 40 uur per week bij een volledig dienstverband.

  • Arbeidsduur en werktijden 21.1 De arbeidsomvang en de werktijden van de Werknemer bij de Opdrachtgever worden voorafgaand aan de Terbeschikkingstelling overeengekomen. De werktijden, de arbeidsduur en de rusttijden van de Werknemer zijn gelijk aan de bij de Opdrachtgever ter zake gebruikelijke tijden en uren, tenzij anders is overeengekomen. Opdrachtgever staat er voor in, dat de arbeidsduur en de rust- en werktijden van de Werknemer voldoen aan de wettelijke vereisten. De opdrachtgever ziet er op toe dat de Werknemer de rechtens toegestane werktijden en de overeengekomen arbeidsomvang niet overschrijdt.

  • Arbeidstijd 1. De werkgever stelt met inachtneming van het bepaalde in de Wet op de Ondernemingsraden de arbeidstijden vast binnen de volgende grenzen.

  • Arbeidstijden 1. Gemiddelde arbeidstijd per week Voor de werknemer geldt een gemiddelde wekelijkse arbeidstijd van gemiddeld 38 uur, verdeeld over 7 dagen per week volgens een dienstrooster. Werkgever en werknemer kunnen in overleg overeenkomen de gemiddelde arbeidstijd te verhogen van 38 uur naar 40 uur per week. Dit in ruil voor 13 vakantiedagen of 5% loonsverhoging.

  • Arbeidstijdenwet Voor deze cao gelden, tenzij anders bepaald, de normen van de Arbeidstijdenwet en de daarop berustende bepalingen, met dien verstande dat in werkroosters maximaal 5 nachtdiensten achter elkaar mogen worden ingeroosterd.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Arbeidsongeschiktheidspensioen Het arbeidsongeschiktheidspensioen is per 31 december 2005 vervallen, behalve voor deelnemers die ziek zijn geworden voor 1 januari 2004 en op wie de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (en onderliggende wet- en regelgeving) van toepassing is en blijft. Voor deze deelnemers blijven de relevante bepalingen aangaande het (ingegane) arbeidsonge- schiktheidspensioen uit de cao 2003-2004 van toepassing.

  • Arbeidsongeschiktheid 1. Indien de werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem de bepalingen van artikel 629 BW, de Ziektewet, Hoofdstuk 3 van de Wet Arbeid en Zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid Hieronder geven we aan wat we van u en de verzekerde verwachten als de verzekerde arbeidsongeschikt is. Ook geven we aan wat de gevolgen zijn als u of de verzekerde zich hier niet aan houdt.