Arbeidsomstandighedenwet. Opdrachtnemer is in het kader van de uitvoering van het werk gehouden aan alle hem als gevolg van de Arbeidsomstandighedenwet, het Arbeidsomstandighedenbesluit (Staatsblad 1997,60) en daaruit voortvloeiende c.q. daarmee samenhangende regelingen en voorschriften opgelegde verplichtingen tijdig en correct na te komen. Opdrachtnemer vrijwaart Opdrachtgever tegen aanspraken van derden die verband houden met het niet, niet tijdig of niet correct nakomen van deze verplichting.
Arbeidsomstandighedenwet. Deze paragraaf regelt de verplichtingen van de werkgever vanuit de Arbeidsomstandighedenwet. Ingevolge artikel 6.1.2 moet de werkgever zo nodig persoonlijke beschermingsmiddelen ter beschikking stellen. Arbovoorzieningen zijn gericht vrijgesteld als: - de voorzieningen voor de werkgever rechtstreeks voortvloeien uit de Arbeidsomstandighedenwet. Het gaat dan kort gezegd om voorzieningen die zorgen voor de veiligheid en gezondheid van de werknemer; - de werknemer de voorzieningen gebruikt of verbruikt op de (thuis)werkplek (geheel of gedeeltelijk) of op een plaats waar de werkgever uitvoering geeft aan de Arbeidsomstandighedenwet; - en de werkgever geen kosten ten laste van de werknemer brengt (eigen bijdrage). Ook het uitruilen van een belast loonbestanddeel tegen een onbelaste voorziening is in dit verband een eigen bijdrage, bijvoorbeeld bij cafetariaregelingen. Ik verwijs naar paragraaf 22.1.9 van het Handboek.
Arbeidsomstandighedenwet. De eisen die de Arbo-wet aan de werkgever stelt ten aanzien van arbeidsomstandigheden hebben ook betrekking op de kandidaat ● De werkgever verklaart aan zijn verplichtingen inzake de Arbo-wetgeving te voldoen. ● De kandidaat zal de, in het belang van orde, veiligheid en gezondheid gegeven gedragsregels, voorschriften en aanwijzingen, zoals deze voor het personeel van de werkgever van toepassing zijn, in acht nemen.
Arbeidsomstandighedenwet. De Arbeidsomstandighedenwet - kortweg de Arbo-wet - is door de overheid ingesteld om de arbeidsomstandigheden in bedrijven te laten voldoen aan vastgestelde eisen. Ook vinden wij het van belang dat we het om onze medewerkers veilig te laten werken. Omdat de dienstverlening bij ambulante trajecten bij u thuis plaatsvindt, wordt samen met u gekeken naar goede werkomstandigheden zodat onze medewerkers verantwoord kunnen werken (psychisch en fysiek). Als blijkt dat er nog punten zijn waardoor er niet op een verantwoordelijke en veilige manier gewerkt kan worden, zal Xxxxxxxx wonen Pijler bv samen met u bekijken op welke manier hier wel aan voldaan kan worden. Begeleid wonen Pijler Bv kan adviseren en zo nodig bemiddelen in het lenen en/of aanschaffen van de benodigde materialen. Elke medewerker die meer dan 3 uur aaneengesloten bij u werkzaam is, heeft recht op een pauze van 30 minuten. Dat geschiedt binnen werktijd waardoor op dit kwartier de eigen bijdrage van toepassing is. Werkt een medewerker meer dan 5,5 uur (of bij een medewerker die jonger is dan 18 jaar 4,5 uur), dan is er recht op 45 minuten pauze. Deze mag gesplitst worden in 3x 15 minuten. Deze tijd is eigen tijd en hierover is dan ook geen eigen bijdrage verschuldigd. De eventuele indeling hiervan gebeurd altijd in overleg met de hulpvrager.
Arbeidsomstandighedenwet