Common use of Arbeidsongeschikte werknemers Clause in Contracts

Arbeidsongeschikte werknemers. 1. De werkgever zal in het kader van het personeelsbeleid bijzondere aandacht schen- ken aan de reïntegratie van (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemers. Binnen de bedrijfsmogelijkheden geldt daarbij als richtsnoer, minimaal 5% van het totaal aantal werknemers in de onderneming. 2. Arbeidsongeschikte werknemers kunnen slechts dan ontslagen worden als de werkgever aannemelijk kan maken dat er - eventueel na de mogelijke her-, om- of bijscholing - geen passende functie voorhanden is, dan wel op korte termijn voor- handen komt. 3. Arbeidsongeschikte werknemers met een bestaand dienstverband hebben aan- spraak op een in de onderneming voorhanden zijnde - eventueel in deeltijd - pas- sende functie. 4. Indien er een vacature ontstaat in de onderneming heeft een (gedeeltelijk) arbeids- ongeschikte werknemer, die geheel of gedeeltelijk arbeidsgeschikt is voor die func- tie en reeds eerder werkzaam was in de betrokken onderneming als eerste aan- spraak op die functie. a. De werkgever laat zich bij het uitvoeren van zijn beleid ondersteunen door een Arbodienst en kan daarbij een of meer reïntegratiebedrijven inschakelen. Indien de Arbodienst daartoe in staat is kunnen reïntegratietaken ook door de arbo dienst worden uitgevoerd. De inspanningen van de Arbodienst/het reïntegratiebedrijf dienen te zijn gericht op een spoedige, duurzame werkhervatting. b. Een werknemer waarvan de werkgever na 13 weken (vanaf de eerste ziekte- dag) geen plan van aanpak heeft opgesteld of heeft doen opstellen, krijgt het 30 zelfstandig recht zich te wenden tot de Arbodienst van de werkgever voor initi- atie van een plan van aanpak. Op basis van het plan van aanpak wordt een reïntegratieplan opgesteld. Het reïntegratieplan wordt opgesteld aan de hand van een medischarbeids- deskundige beoordeling, een beroepskeuzetoets en een onderzoek naar de scholingsmogelijkheden van de betrokkene. Het plan richt zich op een concreet aangeduide functie of groep van functies. c. Inschakeling van een reïntegratiebedrijf geschiedt in onderling overleg tussen werknemer en werkgever. Indien een ingeschakeld reïntegratiebedrijf naar de mening van de werknemer in gebreke blijft bij de uitvoering van de overeenge- komen taken, dan zal de werknemer zich in eerste instantie wenden tot de werk- gever. De werkgever zal het reïntegratiebedrijf bewegen tot adequate uitvoering van de diensten. Werkgever en werknemer kunnen in onderling overleg besluiten tot het inscha- kelen van een ander reïntegratiebedrijf. d. In geval waarin de werknemer fundamentele bezwaren heeft tegen het reïnte- gratiebedrijf kan hij dit voorleggen aan de Kleine Commissie voor de Mortel- en Morteltransportondernemingen. Deze kan een second opinion vragen bij een ander reïntegratiebedrijf op kosten van de werkgever.

Arbeidsongeschikte werknemers. 1. De werkgever zal in het kader van het personeelsbeleid bijzondere aandacht schen- ken schenken aan de reïntegratie van (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte arbeidson- geschikte werknemers. Binnen de bedrijfsmogelijkheden geldt daarbij daar- bij als richtsnoer, minimaal 5% van het totaal aantal werknemers in de onderneming. 2. Arbeidsongeschikte werknemers kunnen slechts dan ontslagen worden wor- den als de werkgever aannemelijk kan maken dat er - – eventueel na de mogelijke her-, om- of bijscholing - – geen passende functie voorhanden voor- handen is, dan wel op korte termijn voor- handen voorhanden komt. 3. Arbeidsongeschikte werknemers met een bestaand dienstverband hebben aan- spraak aanspraak op een in de onderneming voorhanden zijnde - – eventueel in deeltijd - pas- sende – passende functie. 4. Indien er een vacature ontstaat in de onderneming heeft een (gedeeltelijkgedeel- telijk) arbeids- ongeschikte arbeidsongeschikte werknemer, die geheel of gedeeltelijk arbeidsgeschikt is voor die func- tie functie en reeds eerder werkzaam was in de betrokken onderneming als eerste aan- spraak aanspraak op die functie. a. De werkgever laat zich bij het uitvoeren van zijn beleid ondersteunen onder- steunen door een Arbodienst en kan daarbij een of meer reïntegratiebedrijven inschakelen. Indien de Arbodienst daartoe in staat is kunnen reïntegratietaken ook door de arbo dienst worden arbodienst wor- den uitgevoerd. De inspanningen van de Arbodienst/het reïntegratiebedrijf dienen te zijn gericht op een spoedige, duurzame werkhervatting. b. Een werknemer waarvan de werkgever na 13 weken (vanaf de eerste ziekte- dagziektedag) geen plan van aanpak heeft opgesteld of heeft doen opstellen, krijgt het 30 zelfstandig recht zich te wenden tot de Arbodienst van de werkgever voor initi- atie initiatie van een plan van aanpakaan- pak. Op basis van het plan van aanpak wordt een reïntegratieplan opgesteld. Het reïntegratieplan wordt opgesteld aan de hand van een medischarbeids- deskundige medisch-arbeidsdeskundige beoordeling, een beroepskeuzetoets en een onderzoek naar de scholingsmogelijkheden van de betrokkenebetrok- kene. Het plan richt zich op een concreet aangeduide functie of groep van functies. c. Inschakeling van een reïntegratiebedrijf geschiedt in onderling overleg tussen werknemer en werkgever. Indien een ingeschakeld reïntegratiebedrijf naar de mening van de werknemer in gebreke blijft bij de uitvoering van de overeenge- komen overeengekomen taken, dan zal de werknemer zich in eerste instantie wenden tot de werk- geverwerkgever. De werkgever zal het reïntegratiebedrijf bewegen tot adequate uitvoering uit- voering van de diensten. Werkgever en werknemer kunnen in onderling overleg besluiten tot het inscha- kelen inschakelen van een ander reïntegratiebedrijf. d. In geval waarin de werknemer fundamentele bezwaren heeft tegen het reïnte- gratiebedrijf reïntegratiebedrijf kan hij dit voorleggen aan de Kleine Commissie voor de Mortel- en Morteltransportondernemingen. Deze kan een second opinion vragen bij een ander reïntegratiebedrijf reïntegratie- bedrijf op kosten van de werkgever.

Arbeidsongeschikte werknemers. 1. De werkgever zal in het kader van het personeelsbeleid bijzondere aandacht schen- ken schenken aan de reïntegratie van (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemers. Binnen de bedrijfsmogelijkheden geldt daarbij als richtsnoer, minimaal 5% van het totaal aantal werknemers in de onderneming. 2. Arbeidsongeschikte werknemers kunnen slechts dan ontslagen worden als de werkgever aannemelijk aanneme- lijk kan maken dat er - eventueel na de mogelijke her-, om- of bijscholing - geen passende functie voorhanden is, dan wel op korte termijn voor- handen voorhanden komt. 3. Arbeidsongeschikte werknemers met een bestaand dienstverband hebben aan- spraak aanspraak op een in de onderneming voorhanden zijnde - eventueel in deeltijd - pas- sende passende functie. 4. Indien er een vacature ontstaat in de onderneming heeft een (gedeeltelijk) arbeids- ongeschikte arbeidsongeschikte werknemer, die geheel of gedeeltelijk arbeidsgeschikt is voor die func- tie functie en reeds eerder werkzaam was in de betrokken onderneming als eerste aan- spraak aanspraak op die functie. a. De werkgever laat zich bij het uitvoeren van zijn beleid ondersteunen door een Arbodienst en kan daarbij een of meer reïntegratiebedrijven inschakelen. Indien de Arbodienst daartoe in staat is kunnen reïntegratietaken ook door de arbo dienst arbodienst worden uitgevoerd. De inspanningen van de Arbodienst/het reïntegratiebedrijf dienen te zijn gericht op een spoedigespoedi- ge, duurzame werkhervatting. b. Een werknemer waarvan de werkgever na 13 weken (vanaf de eerste ziekte- dagziektedag) geen plan van aanpak heeft opgesteld of heeft doen opstellen, krijgt het 30 zelfstandig recht zich te wenden tot de Arbodienst van de werkgever voor initi- atie initiatie van een plan van aanpak. Op basis van het plan van aanpak wordt een reïntegratieplan opgesteld. Het reïntegratieplan wordt opgesteld aan de hand van een medischarbeids- deskundige beoordelingmedisch-arbeidsdeskundige beoor- deling, een beroepskeuzetoets en een onderzoek naar de scholingsmogelijkheden van de betrokkenebe- trokkene. Het plan richt zich op een concreet aangeduide functie of groep van functies. c. Inschakeling van een reïntegratiebedrijf geschiedt in onderling overleg tussen werknemer en werkgever. Indien een ingeschakeld reïntegratiebedrijf naar de mening van de werknemer in gebreke blijft bij de uitvoering van de overeenge- komen overeengekomen taken, dan zal de werknemer zich in eerste instantie wenden tot de werk- geverwerkgever. De werkgever zal het reïntegratiebedrijf bewegen tot adequate uitvoering van de diensten. Werkgever en werknemer kunnen in onderling overleg besluiten tot het inscha- kelen inschakelen van een ander reïntegratiebedrijf. d. In geval waarin de werknemer fundamentele bezwaren heeft tegen het reïnte- gratiebedrijf reïntegratiebedrijf kan hij dit voorleggen aan de Kleine Commissie voor de Mortel- en Morteltransportondernemingen. Deze kan een second opinion vragen bij een ander reïntegratiebedrijf op kosten van de werkgeverwerk- gever.

Arbeidsongeschikte werknemers. 1. De werkgever zal in het kader van het personeelsbeleid bijzondere aandacht schen- ken schenken aan de reïntegratie van (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte arbeidson- geschikte werknemers. Binnen de bedrijfsmogelijkheden geldt daarbij daar- bij als richtsnoer, minimaal 5% van het totaal aantal werknemers in de onderneming. 2. Arbeidsongeschikte werknemers kunnen slechts dan ontslagen worden wor- den als de werkgever aannemelijk kan maken dat er - – eventueel na de mogelijke her-, om- of bijscholing - – geen passende functie voorhanden voor- handen is, dan wel op korte termijn voor- handen voorhanden komt. 3. Arbeidsongeschikte werknemers met een bestaand dienstverband hebben aan- spraak aanspraak op een in de onderneming voorhanden zijnde - – eventueel in deeltijd - pas- sende – passende functie. 4. Indien er een vacature ontstaat in de onderneming heeft een (gedeeltelijkgedeel- telijk) arbeids- ongeschikte arbeidsongeschikte werknemer, die geheel of gedeeltelijk arbeidsgeschikt is voor die func- tie functie en reeds eerder werkzaam was in de betrokken onderneming als eerste aan- spraak aanspraak op die functie. a. De werkgever laat zich bij het uitvoeren van zijn beleid ondersteunen onder- steunen door een Arbodienst en kan daarbij een of meer reïntegratiebedrijven inschakelen. Indien de Arbodienst daartoe in staat is kunnen reïntegratietaken ook door de arbo dienst worden arbodienst wor- den uitgevoerd. De inspanningen van de Arbodienst/het reïntegratiebedrijf dienen te zijn gericht op een spoedige, duurzame duur- zame werkhervatting. b. Een werknemer waarvan de werkgever na 13 weken (vanaf de eerste ziekte- dagziektedag) geen plan van aanpak heeft opgesteld of heeft doen opstellen, krijgt het 30 zelfstandig recht zich te wenden tot de Arbodienst van de werkgever voor initi- atie initiatie van een plan van aanpakaan- pak. Op basis van het plan van aanpak wordt een reïntegratieplan opgesteld. Het reïntegratieplan wordt opgesteld aan de hand van een medischarbeids- deskundige medisch-arbeidsdeskundige beoordeling, een beroepskeuzetoets en een onderzoek naar de scholingsmogelijkheden van de betrokkenebetrok- kene. Het plan richt zich op een concreet aangeduide functie of groep van functies. c. Inschakeling van een reïntegratiebedrijf geschiedt in onderling overleg tussen werknemer en werkgever. Indien indien een ingeschakeld reïntegratiebedrijf naar de mening van de werknemer in gebreke blijft bij de uitvoering van de overeenge- komen overeengekomen taken, dan zal de werknemer zich in eerste instantie wenden tot de werk- geverwerkgever. De werkgever zal het reïntegratiebedrijf bewegen tot adequate uitvoering uit- voering van de diensten. Werkgever en werknemer kunnen in onderling overleg besluiten tot het inscha- kelen inschakelen van een ander reïntegratiebedrijf. d. In geval waarin de werknemer fundamentele bezwaren heeft tegen het reïnte- gratiebedrijf reïntegratiebedrijf kan hij dit voorleggen aan de Kleine Commissie voor de Mortel- en MorteltransportondernemingenKC. Deze kan een second opinion vragen bij een ander reïntegratiebedrijf reïntegratie- bedrijf op kosten van de werkgever.