Common use of Arbeidsongeschiktheid en bijzondere omstandigheden Clause in Contracts

Arbeidsongeschiktheid en bijzondere omstandigheden. Indien werknemer arbeidsongeschikt wordt en sprake is van één van onderstaande situaties, dan geeft werknemer dit aan bij de ziekmelding. In die situaties worden namelijk aanvullende acties gevraagd van de werkgever, de werknemer of van de bedrijfsarts/arbodienst. Het betreft: - arbeidsongeschiktheid als gevolg van een ongeluk veroorzaakt door derden (bijvoorbeeld ten gevolge van een verkeersongeval); - arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een bedrijfsongeval of het vermoeden van een beroepsziekte; - arbeidsongeschiktheid als gevolg van orgaandonatie; - arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling (Ziektewet); - arbeidsongeschiktheid bij einde dienstverband; - arbeidsongeschiktheid met dezelfde oorzaak als waarvoor een WAO-toekenning is verkregen in de afgelopen 5 jaar; - een arbeidsgehandicaptenstatus gedurende de afgelopen 5 jaar. Indien werknemer geen medische informatie wenst te verstrekken aan zijn werkgever, dient werknemer dergelijke informatie over bovengenoemde situaties rechtstreeks door te geven aan de bedrijfsarts.

Arbeidsongeschiktheid en bijzondere omstandigheden. Indien werknemer arbeidsongeschikt wordt en sprake is van één van onderstaande situaties, dan geeft werknemer dit aan bij de ziekmelding. In die situaties worden namelijk aanvullende acties gevraagd van de werkgever, de werknemer of van de bedrijfsarts/arbodienst. Het betreft: - − arbeidsongeschiktheid als gevolg van een ongeluk veroorzaakt door derden (bijvoorbeeld ten gevolge van een verkeersongeval); - − arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een bedrijfsongeval of het vermoeden van een beroepsziekteberoeps- ziekte; - − arbeidsongeschiktheid als gevolg van orgaandonatie; - – arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling (Ziektewet); - − arbeidsongeschiktheid bij einde dienstverband; - − arbeidsongeschiktheid met dezelfde oorzaak als waarvoor een WAO-toekenning is verkregen in de afgelopen 5 jaar; - − een arbeidsgehandicaptenstatus gedurende de afgelopen 5 jaar. Indien werknemer geen medische informatie wenst te verstrekken aan zijn werkgever, dient werknemer werkne- mer dergelijke informatie over bovengenoemde situaties rechtstreeks door te geven aan de bedrijfsartsbedrijfs- arts.

Arbeidsongeschiktheid en bijzondere omstandigheden. Indien werknemer arbeidsongeschikt wordt en sprake is van één van onderstaande situaties, dan geeft werknemer dit aan bij de ziekmelding. In die situaties worden namelijk aanvullende acties gevraagd van de werkgever, de werknemer of van de bedrijfsarts/arbodienst. Het betreft: - – arbeidsongeschiktheid als gevolg van een ongeluk veroorzaakt door derden (bijvoorbeeld ten gevolge van een verkeersongeval); - – arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een bedrijfsongeval of het vermoeden van een beroepsziekteberoeps- ziekte; - – arbeidsongeschiktheid als gevolg van orgaandonatie; - arbeidsongeschiktheid orgaandonatie;arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling (Ziektewet); - – arbeidsongeschiktheid bij einde dienstverband; - – arbeidsongeschiktheid met dezelfde oorzaak als waarvoor een WAO-toekenning is verkregen in de afgelopen 5 jaar; - – een arbeidsgehandicaptenstatus gedurende de afgelopen 5 jaar. Indien werknemer geen medische informatie wenst te verstrekken aan zijn werkgever, dient werknemer werkne- mer dergelijke informatie over bovengenoemde situaties rechtstreeks door te geven aan de bedrijfsartsbedrijfs- arts.

Arbeidsongeschiktheid en bijzondere omstandigheden. Indien werknemer arbeidsongeschikt wordt en sprake is van één van onderstaande situaties, dan geeft werknemer dit aan bij de ziekmelding. In die situaties worden namelijk aanvullende acties gevraagd van de werkgever, de werknemer of van de bedrijfsarts/arbodienst. Het betreft: - – arbeidsongeschiktheid als gevolg van een ongeluk veroorzaakt door derden (bijvoorbeeld ten gevolge van een verkeersongeval); - – arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een bedrijfsongeval of het vermoeden van een beroepsziekteberoeps- ziekte; - – arbeidsongeschiktheid als gevolg van orgaandonatie; - – arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling (Ziektewet); - – arbeidsongeschiktheid bij einde dienstverband; - – arbeidsongeschiktheid met dezelfde oorzaak als waarvoor een WAOWIA-toekenning is verkregen in de afgelopen 5 jaar; - – een arbeidsgehandicaptenstatus gedurende de afgelopen 5 jaar. Indien werknemer geen medische informatie wenst te verstrekken aan zijn werkgever, dient werknemer werkne- mer dergelijke informatie over bovengenoemde situaties rechtstreeks door te geven aan de bedrijfsartsbedrijfs- arts.

Arbeidsongeschiktheid en bijzondere omstandigheden. Indien werknemer arbeidsongeschikt wordt en sprake is van één van onderstaande situaties, dan geeft werknemer dit aan bij de ziekmelding. In die situaties worden namelijk aanvullende acties gevraagd van de werkgever, de werknemer of van de bedrijfsarts/arbodienst. Het betreft: - arbeidsongeschiktheid als gevolg van een ongeluk veroorzaakt door derden (bijvoorbeeld ten gevolge van een verkeersongeval); - arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een bedrijfsongeval of het vermoeden van een beroepsziekte; - arbeidsongeschiktheid als gevolg van orgaandonatie; - arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling (Ziektewet); - arbeidsongeschiktheid bij einde dienstverband; - arbeidsongeschiktheid met dezelfde oorzaak als waarvoor een WAOWIA-toekenning is verkregen in de afgelopen 5 jaar; - een arbeidsgehandicaptenstatus gedurende de afgelopen 5 jaar. Indien werknemer geen medische informatie wenst te verstrekken aan zijn werkgever, dient werknemer dergelijke informatie over bovengenoemde situaties rechtstreeks door te geven aan de bedrijfsarts.

Arbeidsongeschiktheid en bijzondere omstandigheden. Indien werknemer arbeidsongeschikt wordt en sprake is van één van onderstaande situaties, dan geeft werknemer dit aan bij de ziekmelding. In die situaties worden namelijk aanvullende acties gevraagd van de werkgever, de werknemer of van de bedrijfsarts/arbodienst. Het betreft: - – arbeidsongeschiktheid als gevolg van een ongeluk veroorzaakt door derden (bijvoorbeeld ten gevolge van een verkeersongeval); - – arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een bedrijfsongeval of het vermoeden van een beroepsziekteberoeps- ziekte; - – arbeidsongeschiktheid als gevolg van orgaandonatie; - – arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling (Ziektewet); - – arbeidsongeschiktheid bij einde dienstverband; - – arbeidsongeschiktheid met dezelfde oorzaak als waarvoor een WAOWIA-toekenning is verkregen in de afgelopen 5 jaar; - – een arbeidsgehandicaptenstatus gedurende de afgelopen 5 jaar. Indien werknemer geen medische informatie wenst te verstrekken aan zijn werkgever, dient werknemer werk- nemer dergelijke informatie over bovengenoemde situaties rechtstreeks door te geven aan de bedrijfsarts.