Common use of Arbeidsongeschiktheid van minder dan 35% Clause in Contracts

Arbeidsongeschiktheid van minder dan 35%. 1. Indien werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt is, blijft hij in dienst van werkgever, tenzij een zwaarwegend bedrijfsbelang (als beschreven in lid 5) zich hiertegen verzet. Zo nodig wordt werknemer in een passende functie herplaatst. 2. De arbeidsovereenkomst en het salaris worden aangepast aan de feitelijke verdiencapaciteit van werknemer. 3. Werknemer ontvangt een aanvulling van 70% van het verschil tussen het laatstverdiende en het nieuwe salaris. Indien het nieuwe salaris wijzigt wordt de aanvulling opnieuw berekend op basis van het gewijzigde salaris. In geval van urenverlies wordt een eventuele WW- uitkering op deze aanvulling in mindering gebracht. 4. Indien de arbeidsovereenkomst op grond van een zwaarwegend bedrijfsbelang (als beschreven in lid 5) moet worden beëindigd, heeft werknemer aanspraak op één van volgende aanvullende uitkeringen: a. indien werknemer wordt herplaatst in een passende functie bij een andere werkgever ontvangt hij een aanvulling op zijn nieuwe salaris tot 90% van zijn laatstverdiende salaris. Werknemer ontvangt deze aanvulling gedurende de periode waarover hij in geval van werkloosheid een (verlengde) WW-uitkering zou hebben ontvangen. b. indien werknemer geheel of gedeeltelijk werkloos is, krijgt hij een aanvulling op zijn (verlengde) WW-uitkering en zijn eventuele salaris tot 70% van zijn laatstverdiende salaris. 5. Van een zwaarwegend bedrijfsbelang als bedoeld in dit artikel is in elk geval sprake als: a. de huidige werkplek en het werk in alle redelijkheid en billijkheid niet zodanig kunnen worden aangepast dat de arbeidsongeschikte werknemer zijn functie naar behoren kan blijven uitoefenen, én; XXX XXX 2022-2023 b. er geen andere passende functie in de organisatie van de werkgever aanwezig is.

Arbeidsongeschiktheid van minder dan 35%. 1. Indien werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt is, blijft hij in dienst van werkgever, tenzij een zwaarwegend bedrijfsbelang (als beschreven in lid 5) zich hiertegen verzet. Zo nodig wordt werknemer in een passende functie herplaatst. 2. De arbeidsovereenkomst en het salaris worden aangepast aan de feitelijke verdiencapaciteit van werknemer. 3. Werknemer ontvangt een aanvulling van 70% van het verschil tussen het laatstverdiende en het nieuwe salaris. Indien het nieuwe salaris wijzigt wordt de aanvulling opnieuw berekend op basis van het gewijzigde salaris. In geval van urenverlies wordt een eventuele WW- uitkering op deze aanvulling in mindering gebracht. 4. Indien de arbeidsovereenkomst op grond van een zwaarwegend bedrijfsbelang (als beschreven in lid 5) moet worden beëindigd, heeft werknemer aanspraak op één van volgende aanvullende uitkeringen: a. indien werknemer wordt herplaatst in een passende functie bij een andere werkgever ontvangt hij een aanvulling op zijn nieuwe salaris tot 90% van zijn laatstverdiende salaris. Werknemer ontvangt deze aanvulling gedurende de periode waarover hij in geval van werkloosheid een (verlengde) WW-uitkering zou hebben ontvangen. b. indien werknemer geheel of gedeeltelijk werkloos is, krijgt hij een aanvulling op zijn (verlengde) WW-uitkering en zijn eventuele salaris tot 70% van zijn laatstverdiende salaris. 5. Van een zwaarwegend bedrijfsbelang als bedoeld in dit artikel is in elk geval sprake als: a. de huidige werkplek en het werk in alle redelijkheid en billijkheid niet zodanig kunnen worden aangepast dat de arbeidsongeschikte werknemer zijn functie naar behoren kan blijven uitoefenen, én; XXX XXX 2022CAO TSO 2023-20232025 b. er geen andere passende functie in de organisatie van de werkgever aanwezig is.

Arbeidsongeschiktheid van minder dan 35%. 1. Indien werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt is, blijft hij in dienst van werkgever, tenzij een zwaarwegend bedrijfsbelang (als beschreven in lid 5) zich hiertegen verzet. Zo nodig wordt werknemer in een passende functie herplaatst. 2. De arbeidsovereenkomst en het salaris worden aangepast aan de feitelijke verdiencapaciteit van werknemer. 3. Werknemer ontvangt een aanvulling van 70% van het verschil tussen het laatstverdiende en het nieuwe salaris. Indien het nieuwe salaris wijzigt wordt de aanvulling opnieuw berekend op basis van het gewijzigde salaris. In geval van urenverlies wordt een eventuele WW- uitkering op deze aanvulling in mindering gebracht. 4. Indien de arbeidsovereenkomst op grond van een zwaarwegend bedrijfsbelang (als beschreven in lid 5) moet worden beëindigd, heeft werknemer aanspraak op één van volgende aanvullende uitkeringen: a. indien werknemer wordt herplaatst in een passende functie bij een andere werkgever ontvangt hij een aanvulling op zijn nieuwe salaris tot 90% van zijn laatstverdiende salaris. Werknemer ontvangt deze aanvulling gedurende de periode waarover hij in geval van werkloosheid een (verlengde) WW-uitkering zou hebben ontvangen. b. indien werknemer geheel of gedeeltelijk werkloos is, krijgt hij een aanvulling op zijn (verlengde) WW-uitkering en zijn eventuele salaris tot 70% van zijn laatstverdiende salaris. 5. Van een zwaarwegend bedrijfsbelang als bedoeld in dit artikel is in elk geval sprake als: a. de huidige werkplek en het werk in alle redelijkheid en billijkheid niet zodanig kunnen worden aangepast dat de arbeidsongeschikte werknemer zijn functie naar behoren kan blijven uitoefenen, én; XXX XXX 2022-2023; b. er geen andere passende functie in de organisatie van de werkgever aanwezig is.

Arbeidsongeschiktheid van minder dan 35%. 1. Indien werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt is, blijft hij in dienst van werkgever, tenzij een zwaarwegend bedrijfsbelang (als beschreven in lid 5) zich hiertegen verzet. Zo nodig wordt werknemer in een passende functie herplaatst. 2. De arbeidsovereenkomst en het salaris worden aangepast aan de feitelijke verdiencapaciteit van werknemer. 3. Werknemer ontvangt een aanvulling van 70% van het verschil tussen het laatstverdiende en het nieuwe salaris. Indien het nieuwe salaris wijzigt wordt de aanvulling opnieuw berekend op basis van het gewijzigde salaris. In geval van urenverlies wordt een eventuele WW- uitkering op deze aanvulling in mindering gebracht. 4. Indien de arbeidsovereenkomst op grond van een zwaarwegend bedrijfsbelang (als beschreven in lid 5) moet worden beëindigd, heeft werknemer aanspraak op één van volgende aanvullende uitkeringen: a. indien werknemer wordt herplaatst in een passende functie bij een andere werkgever ontvangt hij een aanvulling op zijn nieuwe salaris tot 90% van zijn laatstverdiende salaris. Werknemer ontvangt deze aanvulling gedurende de periode waarover hij in geval van werkloosheid een (verlengde) WW-uitkering zou hebben ontvangen. b. indien werknemer geheel of gedeeltelijk werkloos is, krijgt hij een aanvulling op zijn (verlengde) WW-uitkering en zijn eventuele salaris tot 70% van zijn laatstverdiende salaris. 5. Van een zwaarwegend bedrijfsbelang als bedoeld in dit artikel is in elk geval sprake als: a. de huidige werkplek en het werk in alle redelijkheid en billijkheid niet zodanig kunnen worden aangepast dat de arbeidsongeschikte werknemer zijn functie naar behoren kan blijven uitoefenen, én; XXX XXX 2022-2023; b. er geen andere passende functie in de organisatie van de werkgever aanwezig is.. XXX XXX 2022-2023