Arbeidsongeschiktheid (ziekte en dergelijke a. Loondoorbetaling 1e ziektejaar bij arbeidsongeschiktheid (ziekte en dergelijke) van de werknemer zijn van toepassing: – de bepalingen van de Ziektewet; – bijlage VIII van deze CAO inzake voorschriften en sancties gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid; – de voorschriften welke door of namens het UWV nader wor- den gegeven, met dien verstande dat de werknemer xxxxxxx van arbeidsongeschiktheid gedurende maximaal 52 weken het individueel overeengekomen loon behoudt dat de werknemer zou hebben genoten, ware hij niet arbeidsongeschikt gewor- den, onverlet de sancties die de werkgever conform bijlage VIII van deze CAO kan opleggen. Onder individueel overeengekomen loon wordt hier verstaan het bruto individueel overeengekomen loon ex art. 1 lid i. eventueel verhoogd met de oververdiensten volgens art.18 lid 12, art. 40 lid 1, 2 en 6 en art. 27 van deze CAO. Indien de werknemer overwerk heeft verricht op minimaal 75% van het aantal gewerkte dagen in het jaar, voorafgaand aan de eerste ziektedag, wordt bij de bepaling van het door te betalen loon bij arbeidsongeschiktheid rekening gehouden met het gemiddeld aantal overwerkuren in de voorafgaande 13 weken met een maximum van 7,5 uur per week.
Arbeidsongeschiktheid (ziekte en dergelijke. 1. In geval van arbeidsongeschiktheid behoudt de werknemer gedu- rende maximaal 52 weken aanspraak op het vast overeengekomen loon2), en de daarbij behorende vakantiewaarde. De werkgever is gerechtigd hierop in mindering te brengen een aan de werknemer toekomende uitkering krachtens de bepalingen van de Ziektewet en/of een verhoogde WAO-uitkering3) en de daarop betrekking heb- bende statuten en reglementen.