Common use of Arbeidsongeschiktheid (ziekte en dergelijke Clause in Contracts

Arbeidsongeschiktheid (ziekte en dergelijke. a. Loondoorbetaling 1e ziektejaar bij arbeidsongeschiktheid (ziekte en dergelijke) van de werknemer zijn van toepassing: – de bepalingen van de Ziektewet; – bijlage VIII van deze CAO inzake voorschriften en sancties gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid; – de voorschriften welke door of namens het UWV nader wor- den gegeven, met dien verstande dat de werknemer xxxxxxx van arbeidsongeschiktheid gedurende maximaal 52 weken het individueel overeengekomen loon behoudt dat de werknemer zou hebben genoten, ware hij niet arbeidsongeschikt gewor- den, onverlet de sancties die de werkgever conform bijlage VIII van deze CAO kan opleggen. Onder individueel overeengekomen loon wordt hier verstaan het bruto individueel overeengekomen loon ex art. 1 lid i. eventueel verhoogd met de oververdiensten volgens art.18 lid 12, art. 40 lid 1, 2 en 6 en art. 27 van deze CAO. Indien de werknemer overwerk heeft verricht op minimaal 75% van het aantal gewerkte dagen in het jaar, voorafgaand aan de eerste ziektedag, wordt bij de bepaling van het door te betalen loon bij arbeidsongeschiktheid rekening gehouden met het gemiddeld aantal overwerkuren in de voorafgaande 13 weken met een maximum van 7,5 uur per week.

Arbeidsongeschiktheid (ziekte en dergelijke. a. Loondoorbetaling 1e ziektejaar bij Bij arbeidsongeschiktheid (ziekte en dergelijke) van de werknemer zijn van toepassingtoe- passing: – − de bepalingen van Boek 7.10: 629 BW, de ZiektewetZiektewet en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) voor zover hierna niet anders is be- paald; – − bijlage VIII van deze CAO inzake voorschriften en sancties gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid; – − de voorschriften welke door of namens het UWV nader wor- den worden gegeven, met dien verstande dat de werknemer xxxxxxx van arbeidsongeschiktheid gedurende maximaal 52 weken het individueel overeengekomen loon behoudt be- houdt dat de werknemer zou hebben genoten, ware hij niet arbeidsongeschikt gewor- denarbeidsonge- schikt geworden, onverlet de sancties die de werkgever conform bijlage VIII van deze CAO kan opleggen. Onder individueel overeengekomen loon wordt hier verstaan het bruto individueel in- dividueel overeengekomen loon ex art. 1 lid i. eventueel verhoogd met de oververdiensten volgens art.18 art. 18 lid 1211, art. 40 39 lid 1, 2 en 6 en art. 27 van deze CAO. Indien de werknemer overwerk heeft verricht op minimaal 75% van het aantal aan- tal gewerkte dagen in het jaar, voorafgaand aan de eerste ziektedag, wordt bij de bepaling van het door te betalen loon bij arbeidsongeschiktheid rekening reke- ning gehouden met het gemiddeld aantal overwerkuren in de voorafgaande 13 weken met een maximum van 7,5 uur per week.

Arbeidsongeschiktheid (ziekte en dergelijke. a. Loondoorbetaling 1e ziektejaar bij Bij arbeidsongeschiktheid (ziekte en dergelijke) van de werknemer werkne- mer zijn van toepassing: – de bepalingen van de Ziektewet; – bijlage VIII van deze CAO inzake voorschriften en sancties gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid; – de voorschriften welke door of namens het UWV nader wor- den gegeven, ; met dien verstande verstande, dat de werknemer xxxxxxx t er zake van arbeidsongeschiktheid gedurende maximaal 52 weken het individueel overeengekomen loon behoudt dat de werknemer zou hebben genoten, ware hij niet arbeidsongeschikt gewor- den, onverlet de sancties die de werkgever conform bijlage VIII van deze CAO kan opleggen. Onder individueel overeengekomen loon wordt hier verstaan het bruto individueel overeengekomen loon ex art. 1 lid i. i, eventueel verhoogd met de oververdiensten volgens art.18 art. 9 lid 12, art. 40 21 lid 1, 2 en 2, 6 en art. 27 22 van deze CAO. Indien de werknemer overwerk heeft verricht op minimaal 75% van het aantal gewerkte dagen in het jaar, voorafgaand aan de eerste ziektedag, wordt bij de bepaling van het door te betalen loon bij arbeidsongeschiktheid rekening gehouden met het gemiddeld gemid- delde aantal overwerkuren ,,meeruren’’ in de voorafgaande 13 weken met een maximum van 7,5 uur per week.

Arbeidsongeschiktheid (ziekte en dergelijke. a. Loondoorbetaling 1e ziektejaar bij Bij arbeidsongeschiktheid (ziekte en dergelijke) van de werknemer zijn van toepassing: – − de bepalingen van Boek 7.10: 629 BW, de ZiektewetZiektewet en de Wet werk en inkomen naar ar- beidsvermogen (WIA) voor zover hierna niet anders is bepaald; – − bijlage VIII van deze CAO inzake voorschriften en sancties gedurende de periode van arbeidsongeschiktheidar- beidsongeschiktheid; – − de voorschriften welke door of namens het UWV nader wor- den worden gegeven, met dien verstande verstan- de dat de werknemer xxxxxxx van arbeidsongeschiktheid gedurende maximaal 52 weken het individueel overeengekomen loon behoudt dat de werknemer zou hebben genoten, ware wa- re hij niet arbeidsongeschikt gewor- dengeworden, onverlet de sancties die de werkgever conform bijlage bij- lage VIII van deze CAO kan opleggen. Onder individueel overeengekomen loon wordt hier verstaan het bruto individueel overeengekomen overeen- gekomen loon ex art. 1 lid i. eventueel verhoogd met de oververdiensten volgens art.18 art. 29 lid 123, art. 40 lid 1, 2 en 6 en art. 27 van deze CAO. Indien de werknemer overwerk heeft verricht op minimaal 75% van het aantal gewerkte dagen da- gen in het jaar, voorafgaand aan de eerste ziektedag, wordt bij de bepaling van het door te betalen loon bij arbeidsongeschiktheid rekening gehouden met het gemiddeld aantal overwerkuren over- werkuren in de voorafgaande 13 weken met een maximum van 7,5 uur per week.