Common use of Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Clause in Contracts

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. 1. Het begin en het einde van het dienstverband moeten bepaald zijn in de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op het moment dat de overeengekomen duur is verstreken, dus zonder dat voorafgaande opzegging vereist is. De aanzegplicht is vermeld in artikel 15 van deze cao. 2. Werkgever en werknemer kunnen een keten van maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten, die samen niet langer duren dan 36 maanden. Om een nieuwe keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten te kunnen starten moet er een periode van langer dan 6 maanden tussen twee arbeidsovereenkomsten zijn gelegen. 3. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd als deze mogelijkheid in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen. De bepalingen van het Burgerlijk Wetboek zijn op deze opzeggingsmogelijkheid van toepassing.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. 1. Het begin en het einde van het dienstverband moeten bepaald zijn in de arbeidsovereenkomst. a. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op het moment dat de overeengekomen duur is verstrekenrechtswege, dus zonder dat voorafgaande opzegging vereist nodig is. De aanzegplicht , als de overeengekomen tijd is vermeld in artikel 15 van deze caoverstreken. 2. Werkgever en werknemer kunnen een keten van maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten, die samen niet langer duren dan 36 maanden. Om een nieuwe keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten te kunnen starten moet er een periode van langer dan 6 maanden tussen twee arbeidsovereenkomsten zijn gelegen. 3. Een b. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan alleen tussentijds worden opgezegd als deze mogelijkheid dat recht voor zowel de werkgever als de werknemer schriftelijk is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst arbeidsovereenkomst, en in dat geval is overeengekomenvoorafgaande opzegging nodig. c. In een periode van maximaal 36 maanden kunnen maximaal drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan. De bepalingen Een vierde overeenkomst of een overeenkomst die de periode van het Burgerlijk Wetboek zijn op deze opzeggingsmogelijkheid van toepassing36 maanden overschrijdt geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd. Pas na zes maanden tussen de opeenvolgende contracten ontstaat een nieuwe keten.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. 1. Het begin en het einde van het dienstverband moeten bepaald zijn in de arbeidsovereenkomst. De Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op het moment dat de overeengekomen duur tijd is verstreken, dus zonder dat voorafgaande opzegging vereist is. De aanzegplicht is vermeld in artikel 15 van deze cao. 2. Werkgever en werknemer kunnen een keten van Indien maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten, die samen elkaar met tussenpozen van niet langer duren meer dan 36 maanden. Om een nieuwe keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten te kunnen starten moet er zes maanden hebben opgevolgd en een periode van langer dan 6 maanden tussen twee arbeidsovereenkomsten zijn gelegen.36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, niet hebben overschreden, eindigt de voortgezette dienstbetrekking van rechtswege zonder dat hiertoe voorafgaande opzegging vereist is. (BW Art. 668 A) 3. Een De werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd als deze mogelijkheid in van rechtswege eindigt: a. over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst; en b. bij voortzetting, over de voorwaarden waaronder hij de arbeidsovereenkomst is overeengekomen. De bepalingen van het Burgerlijk Wetboek zijn op deze opzeggingsmogelijkheid van toepassingwil voortzetten.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. 1. Het begin en het einde van het dienstverband moeten bepaald zijn in de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op het moment dat de overeengekomen duur is verstreken, dus zonder dat voorafgaande opzegging vereist is. De aanzegplicht is vermeld in artikel 15 van deze cao. 2. Werkgever en werknemer kunnen een keten van maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten, die samen niet langer duren dan 36 24 maanden. Om een nieuwe keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten te kunnen starten moet er een periode van langer dan 6 maanden tussen twee arbeidsovereenkomsten zijn gelegen. 3. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd als deze mogelijkheid in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen. De bepalingen van het Burgerlijk Wetboek zijn op deze opzeggingsmogelijkheid van toepassing.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. 1. Het begin en het einde van het dienstverband moeten bepaald zijn in de arbeidsovereenkomst. De Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op het moment dat de overeengekomen duur tijd is verstreken, dus zonder dat voorafgaande opzegging vereist is. De aanzegplicht is vermeld in artikel 15 van deze cao. 2. Werkgever en werknemer kunnen een keten van Indien maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten, die samen elkaar met tussenpozen van niet langer duren meer dan 36 maanden. Om een nieuwe keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten te kunnen starten moet er zes maanden hebben opgevolgd en een periode van langer dan 6 maanden tussen twee arbeidsovereenkomsten zijn gelegen. 324 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, niet hebben overschreden, eindigt de voortgezette dienstbetrekking van rechtswege zonder dat hiertoe voorafgaande opzegging vereist is. Een (BW Art. 668 A)0.Xx werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd als deze mogelijkheid in van rechtswege eindigt: a. over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst; en b. bij voortzetting, over de voorwaarden waaronder hij de arbeidsovereenkomst is overeengekomen. De bepalingen van het Burgerlijk Wetboek zijn op deze opzeggingsmogelijkheid van toepassingwil voortzetten.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. 1. Het begin en het einde van het dienstverband moeten bepaald zijn in bepaald. Dit moet blijken uit de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst Het dienstverband voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege rechtswege, dus zonder dat voorafgaande opzegging vereist is, op het moment dat de overeengekomen duur is verstreken, dus zonder dat voorafgaande opzegging vereist is. De aanzegplicht is vermeld in artikel 15 van deze cao. 2. Werkgever en werknemer kunnen een keten van maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten, die samen niet langer duren dan 36 24 maanden. Om een nieuwe keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten te kunnen starten moet er een periode van langer dan 6 maanden tussen twee arbeidsovereenkomsten zijn gelegen. 3. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd als deze mogelijkheid in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen. De bepalingen van het Burgerlijk Wetboek zijn op deze opzeggingsmogelijkheid van toepassing.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. 1. Het begin a. Bij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn de aanvangsdatum en het einde van het dienstverband moeten bepaald zijn in de arbeidsovereenkomstarbeidsovereenkomst bepaald. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd arbeidsovereen- komst eindigt automatisch en van rechtswege op het moment dat de overeengekomen duur tijd is verstreken, dus . Dit geldt zonder dat voorafgaande opzegging vereist is. De aanzegplicht is vermeld in artikel 15 van deze cao. 2b. De arbeidsovereenkomst mag alleen tussentijds worden opgezegd als dat schriftelijk is overeengekomen. Werkgever en werknemer kunnen Voor een keten rechtsgeldige beëindiging van maximaal 3 de arbeidsovereenkomst gelden de toepasselijke bepalingen van het Burgerlijk Wetboek. c. Als meer dan drie arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met onderbrekingen van niet meer dan drie maanden, geldt de vierde arbeidsovereenkomst als aangegaan voor bepaalde tijd sluiten, die samen onbepaalde tijd. d. Ook als arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met onder- brekingen van niet langer duren meer dan 36 maanden. Om een nieuwe keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten te kunnen starten moet er drie maanden in een periode van langer dan 6 maanden tussen twee arbeidsovereenkomsten zijn gelegen36 maanden, deze onderbrekingen daarbij inbegrepen, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. 3. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd als deze mogelijkheid in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen. De bepalingen van het Burgerlijk Wetboek zijn op deze opzeggingsmogelijkheid van toepassing.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. 1. Het begin en het einde van het dienstverband moeten bepaald zijn in de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op het moment dat de overeengekomen duur is verstreken, dus zonder dat voorafgaande opzegging vereist is. De aanzegplicht is vermeld in artikel 15 van deze cao. 2. Werkgever en werknemer kunnen een keten van maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten, die samen niet langer duren dan 36 maanden. Om een nieuwe keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten te kunnen starten moet er een periode van langer dan 6 maanden tussen twee arbeidsovereenkomsten zijn gelegen. 3. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd als deze mogelijkheid in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen. De bepalingen van het Burgerlijk Wetboek zijn op deze opzeggingsmogelijkheid van toepassing.toepassing.‌‌‌