Common use of Arbeidsuren Clause in Contracts

Arbeidsuren. Binnen deze regeling worden de volgende uren als werkuren aangemerkt: 1. De werkelijk gewerkte uren. Voor offshore is dit aantal uren vastgesteld op 11 werkuren per volle dienst van 12 uren. 2. Uren gewerkt i.v.m. consignatiedienst en/of overuren. 3. Uren gewerkt ten gevolge van verplichte veiligheidstraining of technische cursus offshore en onshore buiten het normale dienstrooster. Voor training onshore geldt een maximum van 12 uren per dag (exclusief avond). 4. Uren niet gewerkt ten gevolge van arbeidsongeschiktheid. Hierbij gelden de uren welke men gewerkt zou hebben in het werkschema indien men niet ziek geweest zou zijn. 5. Uren niet gewerkt ten gevolge van vakantie. Hierbij gelden de uren welke men gewerkt zou hebben in het werkschema indien men niet op vakantie geweest zou zijn. 6. Uren niet gewerkt ten gevolge van bijzonder verlof. Hierbij gelden de uren welke men gewerkt zou hebben indien men geen bijzonder verlof zou zijn verleend. 7. Uren ten gevolge van een vertraging in aflossing van de crew indien men hierdoor extra uren moet werken. 8. Uren op de dagen van opgaan en afgaan worden samen gegarandeerd tot een totaal van 12 uur indien dit een hitch van twee weken betreft. Bij afwijkingen op eigen verzoek wordt hiervan afgeweken.

Arbeidsuren. Binnen deze regeling worden de volgende uren als werkuren aangemerkt: 1. De werkelijk gewerkte uren. Voor offshore is dit aantal uren vastgesteld op 11 werkuren per volle dienst van 12 uren. 2. Uren gewerkt i.v.m. consignatiedienst en/of overuren. 3. Uren gewerkt ten gevolge van verplichte veiligheidstraining of technische cursus offshore en onshore buiten het normale dienstrooster. Voor training onshore geldt een maximum van 8 uren per dag tenzij de cursus langer duurt dan 8 uur per dag. Per 1 januari 2009 zal deze vergoeding worden verhoogd naar 12 uren uur per dag (exclusief avond). 4. Uren niet gewerkt ten gevolge van arbeidsongeschiktheid. Hierbij gelden de uren welke men gewerkt zou hebben in het werkschema indien men niet ziek geweest zou zijn. 5. Uren niet gewerkt ten gevolge van vakantie. Hierbij gelden de uren welke men gewerkt zou hebben in het werkschema indien men niet op vakantie geweest zou zijn. 6. Uren niet gewerkt ten gevolge van bijzonder verlof. Hierbij gelden de uren welke men gewerkt zou hebben indien men geen bijzonder verlof zou zijn verleend. 7. Uren ten gevolge van een vertraging in aflossing van de crew indien men hierdoor extra uren moet werken. 8. Uren op de dagen van opgaan en afgaan worden samen gegarandeerd tot een totaal van 12 uur indien dit een hitch van twee weken betreft. Bij afwijkingen op eigen verzoek wordt hiervan afgeweken.