Tijdbronnen. Je kunt je gewerkte overuren of je bovenwettelijke vakantiedagen gebruiken als bron. Deze worden omgerekend naar een geldelijke waarde. Rekenmethode De waarde van de tijdbronnen en tijddoelen wordt berekend door het aantal ingezette uren te vermenigvuldigen met jouw actuele bruto-uurloon inclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. Jouw werkgever mag in overleg met de OR van dit uitgangspunt afwijken. Het bruto-uurloon wordt berekend door het bruto maandloon (exclusief toeslagen) te delen door het aantal uren dat je volgens jouw contract per maand werkt. Voorbeeld Je hebt een voltijdbaan van 36 uur per week. Per maand werk je dan 156 uur. Jouw bruto maandloon is € 1.497,-. Jouw bruto-uurloon is dus € 1.497/156 = € 9,60. De uitbetaling van 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering over genoemd uurloon vindt plaats in mei respectievelijk december en wordt dus niet meegenomen in deze uurloonberekening (een reservering).
Tijdbronnen a. Vakantiedagen/uren: ingaande 1 januari 2008 alle bovenwettelijke vakantiedagen/uren.
Tijdbronnen a. Vakantiedagen/uren: alle bovenwettelijke vakantiedagen/uren.
Tijdbronnen a) Vakantiedagen: alle bovenwettelijke vakantiedagen;
Tijdbronnen a Extra arbeidsuren op grond van tijdelijke uitbreiding arbeidsduur; b 1. Beschikbaar saldo aan vakantie-uren;
Tijdbronnen. Bij het inzetten van verlofuren als bron in het meerkeuzesysteem van Lelie zorggroep wordt een uur als eenheid van tijd gehanteerd; Voor de omrekening bedraagt de waarde van één uur voor werknemers met een arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week: 1/156e deel van het actuele salaris bij aanvang van de deelname; Voor de omrekening bedraagt de waarde van één uur voor werknemers met een arbeidsduur van gemiddeld 38 uur per week: 1/165e deel van het actuele salaris bij aanvang van de deelname; Voor de omrekening bedraagt de waarde van één uur voor werknemers met een arbeidsduur van gemiddeld 40 uur per week: 1/173e deel van het actuele salaris bij aanvang van de deelname; Een uur behoudt gedurende de keuzeperiode dezelfde waarde. Een salarisaanpassing kan invloed hebben op de gemaakte keuze. Indien en voor zover dit leidt tot ontoereikende financiering van het gekozen doel. De werknemer overlegt hierover dan met de werkgever; Bij voortdurende deelname wordt het dan actuele uurloon als uitgangspunt genomen; Voor de tijdbron vakantie-uren (lopend en voorgaande jaren) wordt ervan uitgegaan dat de werknemer steeds in het kalenderjaar zijn wettelijk verlof als vakantieverlof opneemt. Het wettelijke verlof bedraagt 4 maal de wekelijkse arbeidsduur. Alles wat u meer heeft aan verlofuren kan in principe in het Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden worden ingezet; De inzet van een of meer tijdbronnen vereist altijd overleg met en de toestemming van uw leidinggevende. Hij of zij moet daarvoor uw deelname voor akkoord fiatteren; De werknemer kan zijn vooraf overeengekomen extra uren besteden als bron in het Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden. Extra uren zijn de uren die een werknemer (na overleg met zijn leidinggevende) extra werkt boven de contractuele arbeidsduur.
Tijdbronnen. Bovenwettelijke verlofuren x x x x x IWB x x x Brutoloon x x x x Eindejaarsuitkering x x x x Vakantietoeslag x x x
Tijdbronnen. Onderstaande tijdbronnen kun je inzetten om in het spaarurentegoed te storten. Op full-time basis mag je per jaar 96 ATV-uren en 40 bovenwettelijke vakantie-uren aan je spaaruren toevoegen en/of direct aanwenden voor de in deze regeling genoemde bestedingsdoelen. Als je ATV-uren en/of bovenwettelijke uren wil toevoegen aan je spaarurentegoed dien je dat voor 1 juli van betreffend jaar aan te geven bij de afdeling Personeel en Organisatie. Je vraagt dit aan via mijnPIM - uren storten in cafetaria.
Tijdbronnen