Vijfploegendienst Voorbeeldclausules

Vijfploegendienst. Zo Ma Di Wo Do Vr Za O O M M N N - - - - O O M M N N - - - - O O M M N N - - - - O O M M N N - - - - O O M M N N - - - - O O M M N N - - - - O O M M N N - - - - dan wel Zo Ma Di Wo Do Vr Za N - - - M M M M - - O O O - - N N N N - - - M M M - - O O O O - - N N Bij toepassing van een vijfploegendienst wordt de keuze van het rooster bepaald door de eisen van een doelmatige bedrijfsorganisatie en door de wensen van de fabrieksbezetting. Het zogenaamde 2-2- 2-rooster geldt als norm. Op dit rooster wordt overgegaan indien dit niet op bedrijfsorganisatorische bezwaren stuit, tenzij een meerderheid (meer dan 50%) van de fabrieksbezetting dit rooster afwijst. De werktijden in genoemde roosters zijn: O = ochtenddienst, van 07.00 - 15.00 uur M = middagdienst, van 15.00 - 23.00 uur N = nachtdienst, van 23.00 - 7.00 uur

Vijfploegendienst. Model gebaseerd op een cyclus van 10 weken I II III IV V I II III IV V 5.1.1 Werktijd

Vijfploegendienst a) De normale arbeidsduur bedraagt gemiddeld 33,6 uur per week plus 20 oproepuren per kalenderjaar (zie artikel 8.4 sub b), terwijl de dienstroostertijden liggen tussen zondag 00.00 uur en zaterdag 24.00 uur, waarbij afwisselend in ochtend-, middag- en nachtdienst wordt gewerkt, onderbroken door roostervrije diensten; b) De werknemer in 5-ploegendienst zal per kalenderjaar 20 uren worden opgeroepen(deze oproepuren vallen onder het normale maandsalaris van werknemer), onder de volgende voorwaarden: o Oproepuren worden besteed aan opleiding, instructie en werkoverleg. Alleen op verzoek van de werknemer kunnen oproepuren deels worden ingevuld met gewerkte uren in ploegendienst; o De werkgever zal in overleg met de ondernemingsraad afspraken maken over de jaarlijkse invulling van de 8 opleidingsuren; o Indien de werkgever binnen het kalenderjaar geen (volledig) gebruik maakt van de oproepuren, worden de niet opgeroepen uren aan de werknemer kwijtgescholden; o Indien vastgestelde oproepuren niet worden gerealiseerd wegens arbeidsongeschiktheid die daaraan voorafgaand is ingetreden, worden deze oproepuren of -diensten geacht te zijn vervuld; o In geval dat oproepuren plaatsvinden tijdens verlof van de werknemer, worden er - indien het verlof in die periode met toestemming van werkgever wordt opgenomen - tijdens genoemde verlofperiode geen oproepuren in mindering gebracht op het verlofslado.

Vijfploegendienst. De werknemers in de vijfploegendienst hebben geen aanspraak op (vervangend) vrijaf voor feestdagen. Een werknemer in de continudienst die volgens dienstrooster op een feestdag moet werken, ontvangt voor elk aldus gewerkt uur een feestdagtoeslag van 150% op het uursalaris (0,87% van het maandsalaris).

Vijfploegendienst. Het volcontinurooster met vijf ploegen beslaat 7 x 24 uur. De toeslag bedraagt 28% en is opgebouwd uit de uitkomst van de tabel onregelmatig werken in artikel 3.2 (20,5%) en een starttarief van 7,5%.

Vijfploegendienst a. De dienstroostertoeslag bedraagt 28,5% voor het werken in een vijfploegendienst b. Worden in het kader van toepassing van art. 4.2.4. • 4 nachtdiensten vervangen, dan resteert 88% van de toeslag; • 5 nachtdiensten vervangen, dan resteert 85% van de toeslag; • 6 nachtdiensten vervangen, dan resteert 82% van de toeslag; • 7 nachtdiensten vervangen, dan resteert 80% van de toeslag.

Vijfploegendienst. De medewerker in een vijfploegendienst werkt van maandag t/m zondag. In het individuele rooster wordt vastgesteld of de medewerker een ochtend-, middag- of nachtdienst werkt. In dit rooster wordt door de medewerker gemiddeld 16,8 diensten per periode van 4 weken gewerkt. Boven dit rooster gelden “terugkomdagen of terugkomuren”. Deze uren zijn al inbegrepen in de jaarlijkse arbeidsduur en worden niet extra beloond. Per kalenderjaar zijn er zeven terugkomdagen (56 uur)2.

Vijfploegendienst. Een vijfploegendienstrooster heeft betrekking op alle dagen van de week, waarbij de werknemers afwisselend in ochtend-, middag- en nachtdiensten zijn ingedeeld, onderbroken door roostervrije diensten. Het desbetreffende rooster zal − in overleg met de Ondernemingsraad − worden uitgewerkt en door partijen worden vastgesteld. 9.6.1 Het vijfploegendienstrooster heeft een arbeidsduur van gemiddeld 33,6 uur per week. 9.6.2 De werknemer in de vijfploegendienst heeft aanspraak op 3 extra vrije diensten, die bestemd zijn voor eventuele collectieve stops met kerst en/of oud- en nieuwjaar; anders zijn zij individueel vrij opneembaar, waarbij een spreiding over de dagen van de week zal plaatsvinden. 9.6.3 Per jaar kunnen in de vijfploegendienst 2 collectieve stops plaatsvinden, namelijk: - van 24 december 14.00 uur tot 27 december 14.00 uur en - van 31 december 14.00 uur tot 2 januari 14.00 uur. De in 9.6.2 bedoelde 3 diensten zullen tijdens deze collectieve stops worden afgeboekt.

Vijfploegendienst. Zo Ma Di Wo Do Vr Za Bij toepassing van een vijfploegendienst wordt de keuze van het rooster bepaald door de eisen van een doelmatige bedrijfsorganisatie en door de wensen van de fabrieksbezetting. Het zoge- naamde 2-2-2-rooster geldt als norm. Op dit rooster wordt overgegaan indien dit niet op be- drijfsorganisatorische bezwaren stuit, tenzij een meerderheid (meer dan 50%) van de fabrieks- bezetting dit rooster afwijst.

Vijfploegendienst. Model gebaseerd op een cyclus van 10 weken I II III IV V I II III IV V 5.1.1 Werktijd 2 diensten ochtenddienst