Autoverhuur Voorbeeldclausules

Autoverhuur. 7.1 Bij autoverhuur dient de Huurder/bestuurder minimaal 21 jaar oud te zijn en minimaal 1 jaar in het bezit te zijn van een geldig rijbewijs voor het te besturen voertuig of de combinatie. Huurder zal het gehuurde uitsluitend persoonlijk gebruiken, dan wel het gehuurde laten gebruiken door een daartoe bevoegd persoon welke voldoende gekwalificeerd en/of gediplomeerd zijn (is).
Autoverhuur. 1 U ontvangt op uw verzoek informatie over de mogelijkheid om via de dienstverlener een auto te huren.
Autoverhuur. De autoverhuurdiensten worden afzonderlijk aangeboden of als onderdeel van een Pakketreis. Deze Diensten vallen onder de bijzondere voorwaarden van de desbetreffende Dienstverlener (de verhuurder van voertuigen).
Autoverhuur. 1. Special Travelz biedt via verschillende leveranciers de mogelijkheid om een auto te huren. Special Travelz heeft in deze overeenkomst slechts een bemiddelende rol en wordt geen partij tussen de opdrachtgever en de autoverhuurder.
Autoverhuur a. Indien een Kaarthouder voor minder dan vier
Autoverhuur 

Related to Autoverhuur

  • Verhuur Bij verhuur van het motorrijtuig of gebruik voor het vervoer van personen tegen betaling. Hieronder valt niet het meerijden van collega’s tijdens het woon/ werkverkeer, die bijdragen in de kosten van het vervoer (carpooling).

  • Motorrijtuig Het motorrijtuig dat als zodanig is omschreven op het polisblad.

  • Diefstal van het verzekerde motorrijtuig De schade die voortvloeit uit de betrokkenheid van het verzekerde motorrijtuig nadat personen door diefstal, geweldpleging of heling de macht erover hebben verkregen, is uitgesloten.

  • Jubileumuitkering De werkgever zal aan de werknemer bij een respectievelijk 25- dan wel 40-jarig dienstverband een jubileumuitkering verstrekken. De uitkering bedraagt: - bij een 25-jarig dienstverband een bruto maandsalaris - bij een 40-jarig dienstverband twee bruto maandsalarissen

  • Arbeidsduurverkorting ARTIKEL 6

  • Collectieve arbeidsovereenkomst Deze overeenkomst met de daarbij behorende bijlagen.

  • Loonsverhoging De loonmarge is het percentage dat de lonen mogen stijgen bovenop de automatische indexering. Tweejaarlijks krijgen de sociale partners de mogelijkheid om hierover te onderhandelen. De hoogte van het percentage wordt bepaald door de loonnormwet. Deze wet moet voorkomen dat de lonen in België sneller stijgen dan de lonen in onze buurlanden. Voor 2023-2024 bedraagt de loonmarge nul procent. Dit betekent dat we niet konden onderhandelen over een stijging van de lonen bovenop de automatische indexering.

  • Bemiddeling ARAG kan bij alle gevallen die niet onder de dekking van de door u verzekerde modules vallen zorgen voor bemiddeling naar een deskundig extern juridisch dienstverlener die u verder tegen betaling van dienst kan zijn.

  • Werkgeversbijdrage a. De werkgeversorganisaties verplichten zich per 1 maart 2015 tot het betalen van een werkgevers- bijdrage aan de werknemersorganisaties van in totaal € 95.000 op jaarbasis. De werkgeversbijdrage wordt jaarlijks vanaf 2016 geïndexeerd aan de hand van het CBS consumentenprijsindexcijfer (CPI) van het voor- gaande kalenderjaar. Per 1 juni 2019 is de werkgevers- bijdrage evenredig met het aantal toegetreden werk- nemers uit de Xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx (ca. 2000) verhoogd. De werkgeversorganisaties betalen de werkgeversbijdrage uit aan iedere afzonderlijke werk- nemersorganisatie na collectieve opgave van de leden- tallen en op basis van die ledentallen.

  • Normale arbeidsduur De normale arbeidsduur is voor een werknemer: