Common use of Bedrijfsgezondheidszorg Clause in Contracts

Bedrijfsgezondheidszorg. 1. De werkgever is verplicht ten behoeve van de werknemers een eigen erkende arbodienst in stand te houden, dan wel aansluiting te bewerkstelligen bij de arbodienst van NS of een bestaand regionale arbodienst. 2. De arbodienst zal tenminste de volgende bedrijfsgeneeskundige zorg verlenen: • uitvoeren van een entreekeuring; • begeleiding van langdurig en frequent zieken; • houden van een bedrijfsgeneeskundig spreekuur; tenminste twee maal per week of volgens afspraak; • uitvoeren van keuringen om de geschiktheid voor de arbeid vast te stellen; deze keuring zal tenminste elke vijf jaar moeten geschieden voor al het rijdend personeel, elke drie jaar voor het rijdend personeel in de leeftijd van 50 tot en met 59 jaar en elke twee jaar voor het rijdend personeel van 60 jaar en ouder. Het laatst door de keuringsarts uitgegeven schriftelijke keuringsbewijs doet het eerder uitgegeven bewijs vervangen. 3. De werkgever is voorts verplicht ten behoeve van de werknemers een dienst voor bedrijfspsychologie en bedrijfsmaatschappelijk werk in stand te houden, dan wel aansluiting te zoeken bij de desbetreffende diensten van NS of andere instituten op dit gebied. 4. Er moet een adviserend Sociaal Medisch Team worden samengesteld dat bestaat uit vertegenwoordigers van de in lid 2 en lid 3 genoemde diensten en een vertegenwoordiger van de werkgever. 5. In het personeelsbestand dient voldoende reserve te zijn opgenomen om maatregelen uit te voeren die door het in lid 4 genoemde team noodzakelijk worden geacht. 6. De geneeskundige verklaring als bedoeld in artikel 74 Besluit personenvervoer 2000 (Besluit van 14 december 2000, Stb. 2000, 563) wordt door de werkgever slechts aanvaard, indien deze is afgegeven door de arbodienst. Indien geen geneeskundige verklaring wordt afgegeven, als gevolg van het medisch onderzoek, heeft de werknemer recht op een herkeuring op grond van artikel 12 Wet op de medische keuringen. 7. De VCSA is bevoegd om uitvoeringsmaatregelen vast te stellen op het gebied van medische, psycho- logische en sociale begeleiding van het personeel. De VCSA kan zich daarbij laten adviseren en bijstaan door deskundigen op het gebied van de bedrijfsgezondheidszorg, bedrijfspsychologie en bedrijfsmaatschappelijk werk.

Bedrijfsgezondheidszorg. 1. De werkgever is verplicht ten behoeve van de werknemers een eigen erkende arbodienst in stand te houden, dan wel aansluiting te bewerkstelligen bij de arbodienst van NS of een bestaand regionale arbodienst. 2. De arbodienst zal tenminste de volgende bedrijfsgeneeskundige zorg verlenen: • uitvoeren van een entreekeuring; • begeleiding van langdurig en frequent zieken; • houden van een bedrijfsgeneeskundig spreekuur; tenminste twee maal per week of volgens afspraak; • uitvoeren van keuringen om de geschiktheid voor de arbeid vast te stellen; deze keuring zal tenminste elke vijf jaar moeten geschieden voor al het rijdend personeel, elke drie jaar voor het rijdend personeel in de leeftijd van 50 tot en met 59 jaar en elke twee jaar voor het rijdend personeel van 60 jaar en ouder. Het laatst door de keuringsarts uitgegeven schriftelijke keuringsbewijs doet het eerder uitgegeven bewijs vervangen. 3. De werkgever is voorts verplicht ten behoeve van de werknemers een dienst voor bedrijfspsychologie en bedrijfsmaatschappelijk werk in stand te houden, dan wel aansluiting te zoeken bij de desbetreffende diensten van NS of andere instituten op dit gebied. 4. Er moet een adviserend Sociaal Medisch Team worden samengesteld dat bestaat uit vertegenwoordigers van de in lid 2 en lid 3 genoemde diensten en een vertegenwoordiger van de werkgever. 5. In het personeelsbestand dient voldoende reserve te zijn opgenomen om maatregelen uit te voeren die door het in lid 4 genoemde team noodzakelijk worden geacht. 6. De geneeskundige verklaring als bedoeld in artikel 74 Besluit personenvervoer 2000 (Besluit van 14 december 2000, Stb. 2000, 563) wordt door de werkgever slechts aanvaard, indien deze is afgegeven door de arbodienst. Indien geen geneeskundige verklaring wordt afgegeven, als gevolg van het medisch onderzoek, heeft de werknemer recht op een herkeuring op grond van artikel 12 Wet op de medische keuringen. 7. De VCSA is bevoegd om uitvoeringsmaatregelen vast te stellen op het gebied van medische, psycho- logische en sociale begeleiding van het personeel. De VCSA kan zich daarbij laten adviseren en bijstaan door deskundigen op het gebied van de bedrijfsgezondheidszorg, bedrijfspsychologie en bedrijfsmaatschappelijk werk.

Bedrijfsgezondheidszorg. 1. De werkgever is verplicht ten behoeve van de werknemers een eigen erkende arbodienst in stand te houden, dan wel aansluiting te bewerkstelligen bij de arbodienst van NS of een bestaand regionale arbodienst. 2. De arbodienst zal tenminste de volgende bedrijfsgeneeskundige zorg verlenen: • uitvoeren van een entreekeuring; • begeleiding van langdurig en frequent zieken; • houden van een bedrijfsgeneeskundig spreekuur; tenminste twee maal per week of volgens afspraak; • uitvoeren van keuringen om de geschiktheid voor de arbeid vast te stellen; deze keuring zal tenminste elke vijf jaar moeten geschieden voor al het rijdend personeelalle werknemers die de 40-jarige leeftijd hebben bereikt, elke drie jaar voor het rijdend personeel alle werknemers in de leeftijd van 50 tot en met 59 jaar en elke twee jaar voor het rijdend personeel alle werknemers van 60 jaar en ouder. Het laatst door de keuringsarts uitgegeven schriftelijke keuringsbewijs doet het eerder uitgegeven bewijs vervangen. 3. De werkgever is voorts verplicht ten behoeve van de werknemers een dienst voor bedrijfspsychologie en bedrijfsmaatschappelijk werk in stand te houden, dan wel aansluiting te zoeken bij de desbetreffende diensten van NS of andere instituten op dit gebied. 4. Er moet een adviserend Sociaal Medisch Team worden samengesteld dat bestaat uit vertegenwoordigers van de in lid 2 en lid 3 genoemde diensten en een vertegenwoordiger van de werkgever. 5. In het personeelsbestand dient voldoende reserve te zijn opgenomen om maatregelen uit te voeren die door het in lid 4 genoemde team noodzakelijk worden geacht. 6. De geneeskundige verklaring als bedoeld in artikel 74 Besluit personenvervoer 2000 (Besluit van 14 december 2000, Stb. 2000, 563) wordt door de werkgever slechts aanvaard, indien deze is afgegeven door de arbodienst. Indien geen geneeskundige verklaring wordt afgegeven, als gevolg De werknemer kan tegen een beslissing van het medisch onderzoek, heeft de werknemer recht op een herkeuring op grond van artikel 12 Wet op arbodienst in beroep gaan volgens de medische keuringenprocedure die is opgenomen in bijlage 21. 7. De VCSA is bevoegd om uitvoeringsmaatregelen vast te stellen op het gebied van medische, psycho- logische en sociale begeleiding van het personeel. De VCSA kan zich daarbij laten adviseren en bijstaan door deskundigen op het gebied van de bedrijfsgezondheidszorg, bedrijfspsychologie en bedrijfsmaatschappelijk werk.

Bedrijfsgezondheidszorg. 1. Elk bedrijf is verplicht om zich deskundig te laten ondersteunen bij het arbo- en verzuimbeleid. Dit kan gebeuren via de maatwerk- (arbodeskundige/bedrijfsarts) of vangnetregeling (arbodienst). Hierbij is essentieel dat het bedrijf gebruik maakt van gecertificeerde deskundigen, zoals bijvoor- beeld bedrijfsarts(en), die geschikt en bevoegd zijn om de benodigde bedrijfsgezondheidszorg te bieden en bijbehorende taken op adequate wijze uit te voeren. Een bedrijf kan alleen voor een maatwerkregeling kiezen als de werknemers hiermee akkoord zijn. Bijvoorbeeld via overeenstem- ming met de OR of de PVT. Als men het niet eens wordt, dan geldt automatisch de vangnetrege- ling. Hieronder volgt een toelichting op beide mogelijkheden. a. Maatwerkregeling (zelfstandig gevestigde bedrijfsarts) Binnen de maatwerkregeling regelt de werkgever zelf de arbodienstverlening, benodigd voor de bedrijfsgezondheidszorg, in plaats van daarvoor een contract met een arbodienst te sluiten. Werkgevers kunnen de benodigde arbodienstverlening hierdoor optimaal afstemmen op de situatie binnen het bedrijf. Voor de maatwerkregeling gelden de volgende voorwaarden: – Tussen de werkgever en de OR of de PvT moet overeenstemming zijn over de (voor het bedrijf) gekozen vorm van arbodienstverlening. – Voor de (ziekte)verzuimbegeleiding van zijn werknemers, het arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO/PMO) en de aanstellingskeuringen moet de werkgever met een geregis- treerde en zelfstandig gevestigde bedrijfsarts of groep bedrijfsartsen een verzuimbegelei- dingscontract afspreken. – De werkgever is verplicht ten behoeve moet voor de toetsing van de werknemers risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) een eigen erkende arbodienst gecertificeerde kerndeskundige inschakelen. Naast hetgeen wettelijk is bepaald en voorgeschreven, kunnen de werkgever en de deskundige externe partijen afspraken maken over een aanvullend pakket voorzieningen, zoals omschreven in stand bijlage III bij deze CAO. b. Vangnetregeling (gecertificeerde arbodienst) Als de werkgever ervoor kiest om niet zelf de arbodienstverlening te houdenorganiseren, dan wel aansluiting te bewerkstelligen geldt automatisch dat deze activiteiten moeten worden ondergebracht bij de arbodienst van NS of een bestaand regionale gecertificeerde arbodienst. 2. De arbodienst zal tenminste OR of de volgende bedrijfsgeneeskundige zorg verlenen: • uitvoeren van een entreekeuring; • begeleiding van langdurig en frequent zieken; • houden van een bedrijfsgeneeskundig spreekuur; tenminste twee maal per week of volgens afspraak; • uitvoeren van keuringen om de geschiktheid voor de arbeid vast te stellen; deze keuring zal tenminste elke vijf jaar moeten geschieden voor al het rijdend personeel, elke drie jaar voor het rijdend personeel in de leeftijd van 50 tot en met 59 jaar en elke twee jaar voor het rijdend personeel van 60 jaar en ouder. Het laatst door de keuringsarts uitgegeven schriftelijke keuringsbewijs doet het eerder uitgegeven bewijs vervangen. 3. De werkgever is voorts verplicht ten behoeve van de werknemers een dienst voor bedrijfspsychologie en bedrijfsmaatschappelijk werk in stand te houden, dan wel aansluiting te zoeken bij de desbetreffende diensten van NS of andere instituten op dit gebied. 4. Er moet een adviserend Sociaal Medisch Team worden samengesteld dat bestaat uit vertegenwoordigers van de in lid 2 en lid 3 genoemde diensten en een vertegenwoordiger van de werkgever. 5. In het personeelsbestand dient voldoende reserve te zijn opgenomen om maatregelen uit te voeren die door het in lid 4 genoemde team noodzakelijk worden geacht. 6. De geneeskundige verklaring als bedoeld in artikel 74 Besluit personenvervoer 2000 (Besluit van 14 december 2000, Stb. 2000, 563) PVT wordt door de werkgever slechts aanvaard, indien deze is afgegeven periodiek geïnformeerd over de (algemene) conclusies en aanbevelingen die tijdens evaluatiegesprekken door de arbodienstexterne organisatie worden verstrekt. Indien geen geneeskundige verklaring Bij deze informatie wordt afgegeven, als gevolg ook de evaluatie van het medisch onderzoek, heeft de werknemer recht op een herkeuring op grond van artikel 12 Wet op de medische keuringen. 7. De VCSA is bevoegd om uitvoeringsmaatregelen vast te stellen op het gebied van medische, psycho- logische en sociale begeleiding van het personeel. De VCSA kan zich daarbij laten adviseren en bijstaan door deskundigen op het gebied functioneren van de bedrijfsgezondheidszorg, bedrijfspsychologie en bedrijfsmaatschappelijk werk(externe) arbodeskundige meegenomen.

Bedrijfsgezondheidszorg. 1. De werkgever is verplicht ten behoeve van de werknemers een eigen erkende arbodienst in stand te houden, dan wel aansluiting te bewerkstelligen be- werkstelligen bij de arbodienst van NS of een bestaand regionale arbodienst. 2. De arbodienst zal tenminste de volgende bedrijfsgeneeskundige zorg verlenen: • uitvoeren van een entreekeuring; • begeleiding van langdurig en frequent zieken; • houden van een bedrijfsgeneeskundig spreekuur; tenminste twee maal per week of volgens afspraak; • uitvoeren van keuringen om de geschiktheid voor de arbeid vast te stellen; deze keuring zal tenminste elke vijf jaar moeten geschieden ge- schieden voor al het rijdend personeelalle werknemers die de 40-jarige leeftijd hebben bereikt, elke drie jaar voor het rijdend personeel alle werknemers in de leeftijd van 50 tot en met 59 jaar en elke twee jaar voor het rijdend personeel alle werknemers van 60 jaar en ouder. Het laatst door de keuringsarts uitgegeven schriftelijke keuringsbewijs doet het eerder uitgegeven bewijs vervangen. 3. De werkgever is voorts verplicht ten behoeve van de werknemers een dienst voor bedrijfspsychologie en bedrijfsmaatschappelijk werk in stand te houden, dan wel aansluiting te zoeken bij de desbetreffende desbetref- fende diensten van NS of andere instituten op dit gebied. 4. Er moet een adviserend Sociaal Medisch Team worden samengesteld dat bestaat uit vertegenwoordigers van de in lid 2 en lid 3 genoemde diensten en een vertegenwoordiger van de werkgever. 5. In het personeelsbestand dient voldoende reserve te zijn opgenomen om maatregelen uit te voeren die door het in lid 4 genoemde team noodzakelijk worden geacht. 6. De geneeskundige verklaring als bedoeld in artikel 74 Besluit personenvervoer perso- nenvervoer 2000 (Besluit van 14 december 2000, Stb. 2000, 563) wordt door de werkgever slechts aanvaard, indien deze is afgegeven door de arbodienst. Indien geen geneeskundige verklaring wordt afgegeven, als gevolg van het medisch onderzoek, heeft de De werknemer recht op kan tegen een herkeuring op grond van artikel 12 Wet op de medische keuringen. 7. De VCSA is bevoegd om uitvoeringsmaatregelen vast te stellen op het gebied van medische, psycho- logische en sociale begeleiding van het personeel. De VCSA kan zich daarbij laten adviseren en bijstaan door deskundigen op het gebied beslissing van de bedrijfsgezondheidszorg, bedrijfspsychologie en bedrijfsmaatschappelijk werkarbodienst in beroep gaan volgens de procedure die is opgenomen in bijlage 21.

Bedrijfsgezondheidszorg. 1. In het kader van een adequaat ziekteverzuimbeleid is de werkgever verplicht om zich ten behoeve van de werknemers aan te sluiten bij een gecertificeerde arbo- dienst. Deze aansluiting houdt ten minste het volgende in: a. De werkgever is verantwoordelijk voor het opstellen van een risico-inventari- satie en -evaluatie. De werkgever kan zich daarbij laten adviseren en onder- steunen door de arbodienst. De risico-inventarisatie en -evaluatie dient te zijn getoetst door de arbodienst. b. De werkgever is verplicht de werknemers in de gelegenheid te stellen tot peri- odiek arbeidsgezondheidkundig onderzoek, gericht op het voorkomen van ge- zondheidsschade ten gevolge van de risico’s als bedoeld onder a. Het periodiek arbeidsgezondheidkundig onderzoek vangt aan op de leeftijd van 30 jaar en vervolgens op de leeftijden van 35, 40, 45, 50, 53, 56, 58 en 60 jaar, daarna individueel op indicatie. Het periodiek arbeidsgezondheidkundig onderzoek houdt ten minste in: − arbeidsanamnese en gezondheidsanamnese − onderzoek algemene gezondheid − zintuigenonderzoek, waaronder audiogram − longfunctieonderzoek − elektrocardiogram Een aanstellingskeuring bij indiensttreding van een werknemer zal worden be- schouwd als een eerste periodiek arbeidsgezondheidkundig onderzoek en be- staat uit dezelfde elementen. c. De werkgever is verplicht de werknemers in de gelegenheid te stellen tot het bezoeken van een arbeidsgezondheidkundig spreekuur. d. Indien het contact tussen werknemer en arbodienst daartoe aanleiding geeft, kan de arbodienst zonodig een procedure adviseren om tot verbetering van arbeidsomstandigheden te komen. Naast voornoemde preventieve maatregelen dient de werkgever te voorzien in de sociaalmedische begeleiding van zieke of arbeidsongeschikte werknemers door de arbodienst. Deze begeleiding kan onder meer bestaan uit individuele begeleiding via spreekuren, advies aan werkgever, werknemer, huisarts of specialist in geval van revalidatie, aanpassing van de functie, wijziging van de werkomstandigheden en het geven van voorlichting. Werkgever en werk-nemer zijn gehouden tot medewerking aan een reïntegratieplan. Het initiatief hiertoe dient binnen 13 weken na aanvang van de arbeidsongeschiktheid genomen te worden. 2. De werkgever is verplicht ten behoeve het ziekteverzuim in zijn onderneming te registreren aan de hand van een ziekteverzuimregistratiesysteem. De ondernemingsraad dan wel een vertegenwoordiging van de werknemers een eigen erkende arbodienst heeft inzage in stand te houden, dan wel aansluiting te bewerkstelligen bij dit systeem en door de arbodienst van NS of een bestaand regionale arbodienst. 2. De arbodienst zal tenminste de volgende bedrijfsgeneeskundige zorg verlenen: • uitvoeren van een entreekeuring; • begeleiding van langdurig en frequent zieken; • houden van een bedrijfsgeneeskundig spreekuur; tenminste twee maal per week of volgens afspraak; • uitvoeren van keuringen om de geschiktheid voor de arbeid vast te stellen; deze keuring zal tenminste elke vijf jaar moeten geschieden voor al werkgever wordt periodiek gerapporteerd over het rijdend personeel, elke drie jaar voor het rijdend personeel ziekteverzuim in de leeftijd van 50 onderne- ming. Met het oog op beleidsbeïnvloeding zal de werkgever ten minste eenmaal per jaar relevante gegevens beschikbaar stellen aan sociale partners. Relevante gegevens zijn: verzuimmeldingsfrequentie en verzuimduur naar locatie en/of productie-een- heid en CAO-functiegroep en het gevoerde beleid om tot en met 59 jaar en elke twee jaar voor het rijdend personeel van 60 jaar en ouder. Het laatst door de keuringsarts uitgegeven schriftelijke keuringsbewijs doet het eerder uitgegeven bewijs vervangenwerkhervatting te komen. 3. De werkgever is voorts verplicht ten behoeve om beroepsgebonden aandoeningen te registreren in overleg met de arbodienst, onverlet latend de wettelijke verplichting van de werknemers een dienst voor bedrijfspsychologie en bedrijfsmaatschappelijk werk in stand te houden, dan wel aansluiting te zoeken melding van beroepsziekten bij de desbetreffende diensten van NS of andere instituten op dit gebied. 4. Er moet een adviserend Sociaal Medisch Team worden samengesteld dat bestaat uit vertegenwoordigers van de in lid 2 en lid 3 genoemde diensten en een vertegenwoordiger van de werkgever. 5. In het personeelsbestand dient voldoende reserve te zijn opgenomen om maatregelen uit te voeren die door het in lid 4 genoemde team noodzakelijk worden geacht. 6Arbeidsinspectie. De geneeskundige verklaring als bedoeld in artikel 74 Besluit personenvervoer 2000 (Besluit van 14 december 2000, Stb. 2000, 563) wordt door de werkgever slechts aanvaard, indien is verplicht deze is afgegeven door de arbodienst. Indien geen geneeskundige verklaring wordt afgegeven, als gevolg van het medisch onderzoek, heeft de werknemer recht op een herkeuring op grond van artikel 12 Wet op de medische keuringengere- gistreerde gegevens jaarlijks te overleggen aan sociale partners. 7. De VCSA is bevoegd om uitvoeringsmaatregelen vast te stellen op het gebied van medische, psycho- logische en sociale begeleiding van het personeel. De VCSA kan zich daarbij laten adviseren en bijstaan door deskundigen op het gebied van de bedrijfsgezondheidszorg, bedrijfspsychologie en bedrijfsmaatschappelijk werk.

Bedrijfsgezondheidszorg. 1. De werkgever is verplicht ten behoeve van de werknemers een eigen erkende arbodienst in stand te houden, dan wel aansluiting te bewerkstelligen bij de arbodienst van NS of een bestaand regionale arbodienst. 2. De arbodienst zal tenminste de volgende bedrijfsgeneeskundige zorg verlenen: • uitvoeren van een entreekeuring; , • begeleiding van langdurig en frequent zieken; , • houden van een bedrijfsgeneeskundig spreekuur; , tenminste twee maal per week of volgens afspraak; , • uitvoeren van keuringen om de geschiktheid voor de arbeid vast te stellen; , deze keuring zal tenminste elke vijf jaar moeten geschieden voor al het rijdend personeelalle werknemers die de 40-jarige leeftijd hebben bereikt, elke drie jaar voor het rijdend personeel alle werknemers in de leeftijd van 50 tot en met 59 jaar en elke twee jaar voor het rijdend personeel alle werknemers van 60 jaar en ouder. Het laatst door de keuringsarts uitgegeven schriftelijke keuringsbewijs doet het eerder uitgegeven bewijs vervangen. 3. De werkgever is voorts verplicht ten behoeve van de werknemers een dienst voor bedrijfspsychologie en bedrijfsmaatschappelijk werk in stand te houden, dan wel aansluiting te zoeken bij de desbetreffende diensten van NS of andere instituten op dit gebied. 4. Er moet een adviserend Sociaal Medisch Team worden samengesteld dat bestaat uit vertegenwoordigers van de in lid 2 en lid 3 genoemde diensten en een vertegenwoordiger van de werkgever. 5. In het personeelsbestand dient voldoende reserve te zijn opgenomen om maatregelen uit te voeren die door het in lid 4 genoemde team noodzakelijk worden geacht. 6. De geneeskundige verklaring als bedoeld in artikel 74 Besluit personenvervoer 2000 (Besluit van 14 december 2000, Stb. 2000, 563) wordt door de werkgever slechts aanvaard, indien deze is afgegeven door de arbodienst. Indien geen geneeskundige verklaring wordt afgegeven, als gevolg De werknemer kan tegen een beslissing van het medisch onderzoek, heeft de werknemer recht op een herkeuring op grond van artikel 12 Wet op arbodienst in beroep gaan volgens de medische keuringenprocedure die is opgenomen in bijlage 21. 7. De VCSA is bevoegd om uitvoeringsmaatregelen vast te stellen op het gebied van medische, psycho- logische en sociale begeleiding van het personeel. De VCSA kan zich daarbij laten adviseren en bijstaan door deskundigen op het gebied van de bedrijfsgezondheidszorg, bedrijfspsychologie en bedrijfsmaatschappelijk werk.

Bedrijfsgezondheidszorg. 1. Elk bedrijf is verplicht om zich deskundig te laten ondersteunen bij het Arbo- en verzuimbeleid. Dit kan gebeuren via de maatwerk- (Arbo deskundige/bedrijfsarts) of vangnetregeling (arbodienst). Hierbij is essentieel dat het bedrijf gebruik maakt van gecertificeerde deskundigen, zoals bijvoor- beeld bedrijfsarts(en), die geschikt en bevoegd zijn om de benodigde bedrijfsgezondheidszorg te bieden en bijbehorende taken op adequate wijze uit te voeren. Een basiscontract met de bedrijfsarts of arbodienst is verplicht, dat voldoet aan de eisen uit de Arbowet. In het basiscontract staat in ieder geval: – hoe de bedrijfsarts zijn wettelijke taken kan uitvoeren – dat de bedrijfsarts toegang heeft tot iedere werkplek – hoe de bedrijfsarts om moet gaan met de meldingsplicht voor beroepsziekten – hoe de toegang tot de bedrijfsarts en het overleg met de preventiemedewerker en de personeelsvertegenwoordiging is geregeld – hoe de klachtenprocedure werkt. Een bedrijf kan alleen voor een maatwerkregeling kiezen als de werknemers hiermee akkoord zijn. Bijvoorbeeld via overeenstemming met de OR of de PVT. Als men het niet eens wordt, dan geldt automatisch de vangnetregeling. Hieronder volgt een toelichting op beide mogelijkheden. a. Maatwerkregeling (zelfstandig gevestigde bedrijfsarts) Binnen de maatwerkregeling regelt de werkgever zelf de arbodienstverlening, benodigd voor de bedrijfsgezondheidszorg, in plaats van daarvoor een contract met een arbodienst te sluiten. Werkgevers kunnen de benodigde arbodienstverlening hierdoor optimaal afstemmen op de situatie binnen het bedrijf. Voor de maatwerkregeling gelden de volgende voorwaarden: – Tussen de werkgever en de OR of de PvT moet overeenstemming zijn over de (voor het bedrijf) gekozen vorm van arbodienstverlening. – Voor de (ziekte)verzuimbegeleiding van zijn werknemers, het arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO/PMO) en de aanstellingskeuringen moet de werkgever met een geregis- treerde en zelfstandig gevestigde bedrijfsarts of groep bedrijfsartsen een verzuimbegelei- dingscontract afspreken. – De werkgever is verplicht ten behoeve moet voor de toetsing van de werknemers risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) een eigen erkende arbodienst gecertificeerde kerndeskundige inschakelen. Naast hetgeen wettelijk is bepaald en voorgeschreven, kunnen de werkgever en de deskundige externe partijen afspraken maken over een aanvullend pakket voorzieningen, zoals omschreven in stand bijlage III bij deze cao. b. Vangnetregeling (gecertificeerde arbodienst) Als de werkgever ervoor kiest om niet zelf de arbodienstverlening te houdenorganiseren, dan wel aansluiting te bewerkstelligen geldt automatisch dat deze activiteiten moeten worden ondergebracht bij de arbodienst van NS of een bestaand regionale gecertificeerde arbodienst. 2. De arbodienst zal tenminste OR of de volgende bedrijfsgeneeskundige zorg verlenen: • uitvoeren van een entreekeuring; • begeleiding van langdurig en frequent zieken; • houden van een bedrijfsgeneeskundig spreekuur; tenminste twee maal per week of volgens afspraak; • uitvoeren van keuringen om de geschiktheid voor de arbeid vast te stellen; deze keuring zal tenminste elke vijf jaar moeten geschieden voor al het rijdend personeel, elke drie jaar voor het rijdend personeel in de leeftijd van 50 tot en met 59 jaar en elke twee jaar voor het rijdend personeel van 60 jaar en ouder. Het laatst door de keuringsarts uitgegeven schriftelijke keuringsbewijs doet het eerder uitgegeven bewijs vervangen. 3. De werkgever is voorts verplicht ten behoeve van de werknemers een dienst voor bedrijfspsychologie en bedrijfsmaatschappelijk werk in stand te houden, dan wel aansluiting te zoeken bij de desbetreffende diensten van NS of andere instituten op dit gebied. 4. Er moet een adviserend Sociaal Medisch Team worden samengesteld dat bestaat uit vertegenwoordigers van de in lid 2 en lid 3 genoemde diensten en een vertegenwoordiger van de werkgever. 5. In het personeelsbestand dient voldoende reserve te zijn opgenomen om maatregelen uit te voeren die door het in lid 4 genoemde team noodzakelijk worden geacht. 6. De geneeskundige verklaring als bedoeld in artikel 74 Besluit personenvervoer 2000 (Besluit van 14 december 2000, Stb. 2000, 563) PVT wordt door de werkgever slechts aanvaard, indien deze is afgegeven periodiek geïnformeerd over de (algemene) conclusies en aanbevelingen die tijdens evaluatiegesprekken door de arbodienstexterne organisatie worden verstrekt. Indien geen geneeskundige verklaring ‌‌‌ Bij deze informatie wordt afgegeven, als gevolg ook de evaluatie van het medisch onderzoek, heeft de werknemer recht op een herkeuring op grond van artikel 12 Wet op de medische keuringen. 7. De VCSA is bevoegd om uitvoeringsmaatregelen vast te stellen op het gebied van medische, psycho- logische en sociale begeleiding van het personeel. De VCSA kan zich daarbij laten adviseren en bijstaan door deskundigen op het gebied functioneren van de bedrijfsgezondheidszorg, bedrijfspsychologie en bedrijfsmaatschappelijk werk(externe) Arbo deskundige meegenomen.

Bedrijfsgezondheidszorg. 1. Elk bedrijf is verplicht om zich deskundig te laten ondersteunen bij het Arbo- en verzuimbeleid. Dit kan gebeuren via de maatwerk- (Arbo deskundige/bedrijfsarts) of vangnetregeling (arbodienst). Hierbij is essentieel dat het bedrijf gebruik maakt van gecertificeerde deskundigen, zoals bijvoor- beeld bedrijfsarts(en), die geschikt en bevoegd zijn om de benodigde bedrijfsgezondheidszorg te bieden en bijbehorende taken op adequate wijze uit te voeren. Een basiscontract met de bedrijfsarts of arbodienst is verplicht, dat voldoet aan de eisen uit de Arbowet. In het basiscontract staat in ieder geval: – hoe de bedrijfsarts zijn wettelijke taken kan uitvoeren – dat de bedrijfsarts toegang heeft tot iedere werkplek – hoe de bedrijfsarts om moet gaan met de meldingsplicht voor beroepsziekten – hoe de toegang tot de bedrijfsarts en het overleg met de preventiemedewerker en de personeelsvertegenwoordiging is geregeld – hoe de klachtenprocedure werkt. Een bedrijf kan alleen voor een maatwerkregeling kiezen als de werknemers hiermee akkoord zijn. Bijvoorbeeld via overeenstemming met de OR of de PVT. Als men het niet eens wordt, dan geldt automatisch de vangnetregeling. Hieronder volgt een toelichting op beide mogelijkheden. a. Maatwerkregeling (zelfstandig gevestigde bedrijfsarts) Binnen de maatwerkregeling regelt de werkgever zelf de arbodienstverlening, benodigd voor de bedrijfsgezondheidszorg, in plaats van daarvoor een contract met een arbodienst te sluiten. ‌‌ Werkgevers kunnen de benodigde arbodienstverlening hierdoor optimaal afstemmen op de situatie binnen het bedrijf. Voor de maatwerkregeling gelden de volgende voorwaarden: – Tussen de werkgever en de OR of de PvT moet overeenstemming zijn over de (voor het bedrijf) gekozen vorm van arbodienstverlening. – Voor de (ziekte)verzuimbegeleiding van zijn werknemers, het arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO/PMO) en de aanstellingskeuringen moet de werkgever met een geregis- treerde en zelfstandig gevestigde bedrijfsarts of groep bedrijfsartsen een verzuimbegelei- dingscontract afspreken. – De werkgever is verplicht ten behoeve moet voor de toetsing van de werknemers risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) een eigen erkende arbodienst gecertificeerde kerndeskundige inschakelen. Naast hetgeen wettelijk is bepaald en voorgeschreven, kunnen de werkgever en de deskundige externe partijen afspraken maken over een aanvullend pakket voorzieningen, zoals omschreven in stand bijlage III bij deze cao. b. Vangnetregeling (gecertificeerde arbodienst) Als de werkgever ervoor kiest om niet zelf de arbodienstverlening te houdenorganiseren, dan wel aansluiting te bewerkstelligen geldt automatisch dat deze activiteiten moeten worden ondergebracht bij de arbodienst van NS of een bestaand regionale gecertificeerde arbodienst. 2. De arbodienst zal tenminste OR of de volgende bedrijfsgeneeskundige zorg verlenen: • uitvoeren van een entreekeuring; • begeleiding van langdurig en frequent zieken; • houden van een bedrijfsgeneeskundig spreekuur; tenminste twee maal per week of volgens afspraak; • uitvoeren van keuringen om de geschiktheid voor de arbeid vast te stellen; deze keuring zal tenminste elke vijf jaar moeten geschieden voor al het rijdend personeel, elke drie jaar voor het rijdend personeel in de leeftijd van 50 tot en met 59 jaar en elke twee jaar voor het rijdend personeel van 60 jaar en ouder. Het laatst door de keuringsarts uitgegeven schriftelijke keuringsbewijs doet het eerder uitgegeven bewijs vervangen. 3. De werkgever is voorts verplicht ten behoeve van de werknemers een dienst voor bedrijfspsychologie en bedrijfsmaatschappelijk werk in stand te houden, dan wel aansluiting te zoeken bij de desbetreffende diensten van NS of andere instituten op dit gebied. 4. Er moet een adviserend Sociaal Medisch Team worden samengesteld dat bestaat uit vertegenwoordigers van de in lid 2 en lid 3 genoemde diensten en een vertegenwoordiger van de werkgever. 5. In het personeelsbestand dient voldoende reserve te zijn opgenomen om maatregelen uit te voeren die door het in lid 4 genoemde team noodzakelijk worden geacht. 6. De geneeskundige verklaring als bedoeld in artikel 74 Besluit personenvervoer 2000 (Besluit van 14 december 2000, Stb. 2000, 563) PVT wordt door de werkgever slechts aanvaard, indien deze is afgegeven periodiek geïnformeerd over de (algemene) conclusies en aanbevelingen die tijdens evaluatiegesprekken door de arbodienstexterne organisatie worden verstrekt. Indien geen geneeskundige verklaring Bij deze informatie wordt afgegeven, als gevolg ook de evaluatie van het medisch onderzoek, heeft de werknemer recht op een herkeuring op grond van artikel 12 Wet op de medische keuringen. 7. De VCSA is bevoegd om uitvoeringsmaatregelen vast te stellen op het gebied van medische, psycho- logische en sociale begeleiding van het personeel. De VCSA kan zich daarbij laten adviseren en bijstaan door deskundigen op het gebied functioneren van de bedrijfsgezondheidszorg, bedrijfspsychologie en bedrijfsmaatschappelijk werk(externe) Arbo deskundige meegenomen.

Bedrijfsgezondheidszorg. 1. In het kader van een adequaat ziekteverzuimbeleid is de werkgever verplicht om zich ten be- hoeve van de werknemers aan te sluiten bij een gecertificeerde arbodienst. Deze aansluiting houdt ten minste het volgende in: a. De werkgever is verplicht de werknemers in de gelegenheid te stellen tot periodiek ar- beidsgezondheidkundig onderzoek, gericht op het voorkomen van gezondheidsschade ten gevolge van de risico's als bedoeld onder a. Het periodiek arbeidsgezondheidkundig onderzoek vangt aan op de leeftijd van 30 jaar en vervolgens op de leeftijden van 35, 40, 45, 50, 53, 56, 58 en 60 jaar, daarna individueel op indicatie. Het periodiek arbeidsgezondheidkundig onderzoek houdt ten minste in: − arbeidsanamnese en gezondheidsanamnese − onderzoek algemene gezondheid − zintuigenonderzoek, waaronder audiogram − longfunctieonderzoek − elektrocardiogram a. De werkgever is verplicht de werknemers in de gelegenheid te stellen tot het bezoeken van een arbeidsgezondheidkundig spreekuur. b. Indien het contact tussen werknemer en arbodienst daartoe aanleiding geeft, kan de arbo- dienst zonodig een procedure adviseren om tot verbetering van arbeidsomstandigheden te komen. Naast voornoemde preventieve maatregelen dient de werkgever te voorzien in de sociaal- medische begeleiding van zieke of arbeidsongeschikte werknemers door de arbodienst. Deze begeleiding kan onder meer bestaan uit individuele begeleiding via spreekuren, ad- vies aan werkgever, werknemer, huisarts of specialist in geval van revalidatie, aanpassing van de functie, wijziging van de werkomstandigheden en het geven van voorlichting. Werk- gever en werknemer zijn gehouden tot medewerking aan een reïntegratieplan. Het initiatief hiertoe dient binnen 13 weken na aanvang van de arbeidsongeschiktheid genomen te wor- den. 2. De werkgever is verplicht ten behoeve het ziekteverzuim in zijn onderneming te registreren aan de hand van een ziekteverzuimregistratiesysteem. De ondernemingsraad dan wel een vertegenwoordiging van de werknemers een eigen erkende arbodienst heeft inzage in stand te houden, dan wel aansluiting te bewerkstelligen bij dit systeem en door de arbodienst van NS of een bestaand regionale arbodienst. 2. De arbodienst zal tenminste de volgende bedrijfsgeneeskundige zorg verlenen: • uitvoeren van een entreekeuring; • begeleiding van langdurig en frequent zieken; • houden van een bedrijfsgeneeskundig spreekuur; tenminste twee maal per week of volgens afspraak; • uitvoeren van keuringen om de geschiktheid voor de arbeid vast te stellen; deze keuring zal tenminste elke vijf jaar moeten geschieden voor al werkgever wordt periodiek gerappor- teerd over het rijdend personeel, elke drie jaar voor het rijdend personeel ziekteverzuim in de leeftijd van 50 onderneming. Met het oog op beleidsbeïnvloeding zal de werkgever ten minste eenmaal per jaar relevante gegevens beschikbaar stellen aan sociale partners. Relevante gegevens zijn: verzuimmeldings- frequentie en verzuimduur naar locatie en/of productie-eenheid en CAO-functiegroep en het ge- voerde beleid om tot en met 59 jaar en elke twee jaar voor het rijdend personeel van 60 jaar en ouder. Het laatst door de keuringsarts uitgegeven schriftelijke keuringsbewijs doet het eerder uitgegeven bewijs vervangenwerkhervatting te komen. 3. De werkgever is voorts verplicht ten behoeve om beroepsgebonden aandoeningen te registreren in overleg met de arbodienst, onverlet latend de wettelijke verplichting van de werknemers een dienst voor bedrijfspsychologie en bedrijfsmaatschappelijk werk in stand te houden, dan wel aansluiting te zoeken melding van beroepsziekten bij de desbetreffende diensten van NS of andere instituten op dit gebied. 4. Er moet een adviserend Sociaal Medisch Team worden samengesteld dat bestaat uit vertegenwoordigers van de in lid 2 en lid 3 genoemde diensten en een vertegenwoordiger van de werkgever. 5. In het personeelsbestand dient voldoende reserve te zijn opgenomen om maatregelen uit te voeren die door het in lid 4 genoemde team noodzakelijk worden geacht. 6Ar- beidsinspectie. De geneeskundige verklaring als bedoeld in artikel 74 Besluit personenvervoer 2000 (Besluit van 14 december 2000, Stb. 2000, 563) wordt door de werkgever slechts aanvaard, indien is verplicht deze is afgegeven door de arbodienst. Indien geen geneeskundige verklaring wordt afgegeven, als gevolg van het medisch onderzoek, heeft de werknemer recht op een herkeuring op grond van artikel 12 Wet op de medische keuringengeregistreerde gegevens jaarlijks te overleggen aan sociale partners. 7. De VCSA is bevoegd om uitvoeringsmaatregelen vast te stellen op het gebied van medische, psycho- logische en sociale begeleiding van het personeel. De VCSA kan zich daarbij laten adviseren en bijstaan door deskundigen op het gebied van de bedrijfsgezondheidszorg, bedrijfspsychologie en bedrijfsmaatschappelijk werk.

Bedrijfsgezondheidszorg. 1. De werkgever is verplicht ten behoeve bescherming en bevordering van de werknemers gezondheid van de mens in zijn werk is de hoofdtaak van bedrijfsgezondheidszorg. InterUM BV is hiervoor aangesloten bij: Zorg van de Zaak, Xxxxxxxxxxxxxx 00, 0000 XX Xxxxxxxxxx, telefoon: 088 – 277830. Zorg van de Zaak verricht op aanvraag van de InterUM BV een eigen erkende arbodienst aantal wettelijke kerntaken zoals omschreven in stand te houdende Arbeidsomstandighedenwet en een aantal niet-wettelijke diensten. InterUM stelt de werknemer in kennis van de arbeidsomstandigheden op de werkplek, dan wel aansluiting te bewerkstelligen bij onder verwijzing naar de arbodienst website van NS of een bestaand regionale arbodienst. 2de dienst Arbo en Milieu van Maastricht University. De arbodienst zal tenminste de volgende bedrijfsgeneeskundige zorg verlenen: • Voor het uitvoeren van de verzuimbegeleiding, wordt door Zorg van de Zaak een entreekeuring; • begeleiding van langdurig en frequent zieken; • houden van een bedrijfsgeneeskundig spreekuur; tenminste twee maal per week of volgens afspraak; • uitvoeren van keuringen om de geschiktheid voor de arbeid vast te stellen; deze keuring zal tenminste elke vijf jaar moeten geschieden voor al het rijdend personeel, elke drie jaar bedrijfsarts ingezet. Bij ziekmeldingen worden werknemers opgeroepen voor het rijdend personeel in spreekuur van de leeftijd van 50 tot en met 59 jaar en elke twee jaar voor het rijdend personeel van 60 jaar en ouder. Het laatst bedrijfsarts of vindt er op dezelfde dag controle plaats door de keuringsarts uitgegeven schriftelijke keuringsbewijs doet het eerder uitgegeven bewijs vervangen. 3bedrijfsarts. De werkgever Een en ander is voorts verplicht ten behoeve afhankelijk van de werknemers aard van het verzuim en de frequentie van ziekmelding in een dienst voor bedrijfspsychologie en bedrijfsmaatschappelijk werk in stand te houden, dan wel aansluiting te zoeken bij voortschrijdend jaar. Indien de desbetreffende diensten werknemer geen gehoor kan geven aan oproepen van NS of andere instituten op dit gebied. 4. Er moet een adviserend Sociaal Medisch Team worden samengesteld dat bestaat uit vertegenwoordigers Zorg van de in lid 2 en lid 3 genoemde diensten en een vertegenwoordiger Zaak, dient hij dit tijdig aan Zorg van de werkgever. 5Zaak door te geven met opgave van reden. In het personeelsbestand dient voldoende reserve te zijn opgenomen om maatregelen uit te voeren die door het in lid 4 genoemde team noodzakelijk worden geacht. 6. De geneeskundige verklaring als bedoeld in artikel 74 Besluit personenvervoer 2000 (Besluit van 14 december 2000, Stb. 2000, 563) InterUM BV wordt door de werkgever slechts aanvaardbedrijfsarts geïnformeerd over de gemaakte afspraken met de werknemer voor zover deze betrekking hebben op de werkplanning/-situatie en met behoud van waarborging van privacy van de werknemer. Iedere werknemer heeft recht op toegang tot de bedrijfsarts, indien ook zonder ziekmelding (open spreekuur). De werknemer kan de bedrijfsarts raadplegen over onderwerpen m.b.t. eigen gezondheidssituatie in relatie tot het verrichten van arbeid (individuele, persoonsgerichte aangelegenheden). Er kan zonder toestemming van InterUM gebruik gemaakt worden van deze is afgegeven door faciliteit uitsluitend bij Zorg van de arbodienstZaak. Indien geen geneeskundige verklaring InterUM wordt afgegevenniet geïnformeerd over het consult, als gevolg noch de aanleiding, noch de uitkomst. Uiteraard dient men zich wel te identificeren en een kopie van het medisch onderzoek, heeft de werknemer recht op een herkeuring op grond van artikel 12 Wet op de medische keuringenarbeidscontract met InterUM te overleggen. 7. De VCSA is bevoegd om uitvoeringsmaatregelen vast te stellen op het gebied van medische, psycho- logische en sociale begeleiding van het personeel. De VCSA kan zich daarbij laten adviseren en bijstaan door deskundigen op het gebied van de bedrijfsgezondheidszorg, bedrijfspsychologie en bedrijfsmaatschappelijk werk.

Bedrijfsgezondheidszorg. 1. De werkgever is verplicht ten behoeve van de werknemers een eigen erkende arbodienst in stand te houden, dan wel aansluiting te bewerkstelligen bij de arbodienst van NS of een bestaand regionale arbodienst. 2. De arbodienst zal tenminste de volgende bedrijfsgeneeskundige zorg verlenen: • uitvoeren van een entreekeuring; • begeleiding van langdurig en frequent zieken; • houden van een bedrijfsgeneeskundig spreekuur; tenminste twee maal per week of volgens afspraak; • uitvoeren van keuringen om de geschiktheid voor de arbeid vast te stellen; deze keuring zal tenminste elke vijf jaar moeten geschieden voor al het rijdend personeelalle werknemers die de 40-jarige leeftijd hebben bereikt, elke drie jaar voor het rijdend personeel alle werknemers in de leeftijd van 50 tot en met 59 jaar en elke twee jaar voor het rijdend personeel alle werknemers van 60 jaar en ouder. Het laatst door de keuringsarts uitgegeven schriftelijke keuringsbewijs doet het eerder uitgegeven bewijs vervangen. 3. De werkgever is voorts verplicht ten behoeve van de werknemers een dienst voor bedrijfspsychologie en bedrijfsmaatschappelijk werk in stand te houden, dan wel aansluiting te zoeken bij de desbetreffende diensten van NS of andere instituten op dit gebied. 4. Er moet een adviserend Sociaal Medisch Team worden samengesteld dat bestaat uit vertegenwoordigers van de in lid 2 en lid 3 genoemde diensten en een vertegenwoordiger van de werkgever. 5. In het personeelsbestand dient voldoende reserve te zijn opgenomen om maatregelen uit te voeren die door het in lid 4 genoemde team noodzakelijk worden geacht. 6. De geneeskundige verklaring als bedoeld in artikel 74 Besluit personenvervoer 2000 (Besluit van 14 december 2000, Stb. 2000, 563) wordt door de werkgever slechts aanvaard, indien deze is afgegeven door de arbodienst. Indien geen geneeskundige verklaring wordt afgegeven, als gevolg CAO-partijen zijn overeengekomen om gedurende de looptijd van het medisch onderzoek, heeft de werknemer recht op een herkeuring op grond van artikel 12 Wet op de medische keuringendeze XXX xxxxxx afspraken te maken over bezwaar/beroep. 7. De VCSA is bevoegd om uitvoeringsmaatregelen vast te stellen op het gebied van medische, psycho- logische en sociale begeleiding van het personeel. De VCSA kan zich daarbij laten adviseren en bijstaan door deskundigen op het gebied van de bedrijfsgezondheidszorg, bedrijfspsychologie en bedrijfsmaatschappelijk werk.

Bedrijfsgezondheidszorg. 1. Elk bedrijf is verplicht om zich deskundig te laten ondersteunen bij het arbo- en verzuimbeleid. Dit kan gebeuren via de maatwerk- (arbodeskundige/bedrijfsarts) of vangnetregeling (arbodienst). Hierbij is essentieel dat het bedrijf gebruik maakt van gecertificeerde deskundigen, zoals bijvoor- beeld bedrijfsarts(en), die geschikt en bevoegd zijn om de benodigde bedrijfsgezondheidszorg te bieden en bijbehorende taken op adequate wijze uit te voeren. Een bedrijf kan alleen voor een maatwerkregeling kiezen als de werknemers hiermee akkoord zijn. Bijvoorbeeld via overeenstem- ming met de OR of de PVT. Als men het niet eens wordt, dan geldt automatisch de vangnetrege- ling. Hieronder volgt een toelichting op beide mogelijkheden. a. Maatwerkregeling (zelfstandig gevestigde bedrijfsarts) Binnen de maatwerkregeling regelt de werkgever zelf de arbodienstverlening, benodigd voor de bedrijfsgezondheidszorg, in plaats van daarvoor een contract met een arbodienst te sluiten. Werkgevers kunnen de benodigde arbodienstverlening hierdoor optimaal afstemmen op de situatie binnen het bedrijf. Voor de maatwerkregeling gelden de volgende voorwaarden: – Tussen de werkgever en de OR of de PvT moet overeenstemming zijn over de (voor het bedrijf) gekozen vorm van arbodienstverlening. – Voor de (ziekte)verzuimbegeleiding van zijn werknemers, het arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO/PMO) en de aanstellingskeuringen moet de werkgever met een geregis- treerde en zelfstandig gevestigde bedrijfsarts of groep bedrijfsartsen een verzuimbegelei- dingscontract afspreken. – De werkgever is verplicht ten behoeve moet voor de toetsing van de werknemers risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) een eigen erkende arbodienst gecertificeerde kerndeskundige inschakelen. Naast hetgeen wettelijk is bepaald en voorgeschreven, kunnen de werkgever en de deskundige externe partijen afspraken maken over een aanvullend pakket voorzieningen, zoals omschreven in stand bijlage III bij deze CAO. b. Vangnetregeling (gecertificeerde arbodienst) Als de werkgever ervoor kiest om niet zelf de arbodienstverlening te houdenorganiseren, dan wel aansluiting te bewerkstelligen geldt automatisch dat deze activiteiten moeten worden ondergebracht bij de arbodienst van NS of een bestaand regionale gecertificeerde arbodienst. 2. De arbodienst zal tenminste OR of de volgende bedrijfsgeneeskundige zorg verlenen: • uitvoeren van een entreekeuring; • begeleiding van langdurig en frequent zieken; • houden van een bedrijfsgeneeskundig spreekuur; tenminste twee maal per week of volgens afspraak; • uitvoeren van keuringen om de geschiktheid voor de arbeid vast te stellen; deze keuring zal tenminste elke vijf jaar moeten geschieden voor al het rijdend personeel, elke drie jaar voor het rijdend personeel in de leeftijd van 50 tot en met 59 jaar en elke twee jaar voor het rijdend personeel van 60 jaar en ouder. Het laatst door de keuringsarts uitgegeven schriftelijke keuringsbewijs doet het eerder uitgegeven bewijs vervangen. 3. De werkgever is voorts verplicht ten behoeve van de werknemers een dienst voor bedrijfspsychologie en bedrijfsmaatschappelijk werk in stand te houden, dan wel aansluiting te zoeken bij de desbetreffende diensten van NS of andere instituten op dit gebied. 4. Er moet een adviserend Sociaal Medisch Team worden samengesteld dat bestaat uit vertegenwoordigers van de in lid 2 en lid 3 genoemde diensten en een vertegenwoordiger van de werkgever. 5. In het personeelsbestand dient voldoende reserve te zijn opgenomen om maatregelen uit te voeren die door het in lid 4 genoemde team noodzakelijk worden geacht. 6. De geneeskundige verklaring als bedoeld in artikel 74 Besluit personenvervoer 2000 (Besluit van 14 december 2000, Stb. 2000, 563) PVT wordt door de werkgever slechts aanvaard, indien deze is afgegeven periodiek geïnformeerd over de (algemene) conclusies en aanbevelingen die tijdens evaluatiegesprekken door de arbodienstexterne organisatie worden verstrekt. Indien geen geneeskundige verklaring Bij deze informatie wordt afgegeven, als gevolg ook de evaluatie van het medisch onderzoek, heeft de werknemer recht op een herkeuring op grond van artikel 12 Wet op de medische keuringen. 7. De VCSA is bevoegd om uitvoeringsmaatregelen vast te stellen op het gebied van medische, psycho- logische en sociale begeleiding van het personeel. De VCSA kan zich daarbij laten adviseren en bijstaan door deskundigen op het gebied functioneren van de bedrijfsgezondheidszorg, bedrijfspsychologie en bedrijfsmaatschappelijk werk.(externe) arbodeskundige meegenomen. ‌‌‌

Bedrijfsgezondheidszorg. 1. De werkgever is verplicht ten behoeve van de werknemers een eigen erkende arbodienst in stand te houden, dan wel aansluiting te bewerkstelligen bij de arbodienst van NS of een bestaand regionale arbodienst. 2. De arbodienst zal tenminste de volgende bedrijfsgeneeskundige zorg verlenen: • uitvoeren van een entreekeuring; • begeleiding van langdurig en frequent zieken; • houden van een bedrijfsgeneeskundig spreekuur; tenminste twee maal per week of volgens afspraak; • uitvoeren van keuringen om de geschiktheid voor de arbeid vast te stellen; deze keuring zal tenminste elke vijf jaar moeten geschieden voor al het rijdend personeelalle werknemers die de 40-jarige leeftijd hebben bereikt, elke drie jaar voor het rijdend personeel alle werknemers in de leeftijd van 50 tot en met 59 jaar en elke twee jaar voor het rijdend personeel alle werknemers van 60 jaar en ouder. Het laatst door de keuringsarts uitgegeven schriftelijke keuringsbewijs doet het eerder uitgegeven bewijs vervangen. 3. De werkgever is voorts verplicht ten behoeve van de werknemers een dienst voor bedrijfspsychologie en bedrijfsmaatschappelijk werk in stand te houden, dan wel aansluiting te zoeken bij de desbetreffende diensten van NS of andere instituten op dit gebied. 4. Er moet een adviserend Sociaal Medisch Team worden samengesteld dat bestaat uit vertegenwoordigers van de in lid 2 en lid 3 genoemde diensten en een vertegenwoordiger van de werkgever. 5. In het personeelsbestand dient voldoende reserve te zijn opgenomen om maatregelen uit te voeren die door het in lid 4 genoemde team noodzakelijk worden geacht. 6. De geneeskundige verklaring als bedoeld in artikel 74 Besluit personenvervoer 2000 (Besluit van 14 december 2000, Stb. 2000, 563) wordt door de werkgever slechts aanvaard, indien deze is afgegeven door de arbodienst. Indien geen geneeskundige verklaring wordt afgegeven, als gevolg De werknemer kan tegen een beslissing van het medisch onderzoek, heeft de werknemer recht op een herkeuring op grond van artikel 12 Wet op arbodienst in beroep gaan volgens de medische keuringenprocedure die is opgenomen in bijlage 21. 7. De VCSA is bevoegd om uitvoeringsmaatregelen vast te stellen op het gebied van medische, psycho- logische en sociale begeleiding van het personeel. De VCSA kan zich daarbij laten adviseren en bijstaan door deskundigen op het gebied van de bedrijfsgezondheidszorg, bedrijfspsychologie en bedrijfsmaatschappelijk bedrijfs- maatschappelijk werk.