Common use of Bedrijfsgezondheidszorg Clause in Contracts

Bedrijfsgezondheidszorg. 1. In het kader van een adequaat ziekteverzuimbeleid is de werkgever verplicht om zich ten behoeve van de werknemers aan te sluiten bij een gecertificeerde arbodienst. 2. De werkgever zal alle maatregelen nemen welke nodig zijn voor de veiligheid/ arbeids- omstandigheden in zijn onderneming. Ter bevordering van deze veiligheid/ arbeidsomstandig- heden en mede ter uitvoering van de wettelijke voorschriften ter zake zal de werkgever in overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging regelingen opstellen. 3. De werkgever is eenmaal in de vijf jaar verplicht de werknemers van 30 jaar en ouder in de gelegenheid te stellen om deel te nemen aan een Periodiek Arbeids Gezondheidskundig Onderzoek (PAGO). 4. De werkgever is eenmaal in de vijf jaar verplicht de werknemers van 30 jaar en ouder in de gelegenheid te stellen om het PAGO uit te breiden met een adviesgesprek over duurzame inzetbaarheid (adviesgesprek DIA). In dit persoonlijk gesprek kunnen werknemers aangeven wat zij nodig hebben om veilig en gezond te kunnen blijven werken of om door te leren (loopbaanontwikkeling). Dit gesprek dient te resulteren in een persoonlijk actieplan voor de werknemer. De plus op het PAGO die met dit aanbod wordt beoogd, kan worden belegd bij Volandis of bij een aanbieder die in een gelijkwaardig aanbod voorziet.

Bedrijfsgezondheidszorg. 1. In het kader van een adequaat ziekteverzuimbeleid is de werkgever verplicht om zich ten behoeve van de werknemers aan te sluiten bij een gecertificeerde arbodienst. 2. De werkgever zal alle maatregelen nemen welke nodig zijn voor de veiligheid/ arbeids- omstandigheden in zijn onderneming. Ter bevordering van deze veiligheid/ arbeidsomstandig- heden en mede ter uitvoering van de wettelijke voorschriften ter zake zal de werkgever in overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging regelingen opstellen. 3. De werkgever is eenmaal in de vijf drie jaar verplicht de werknemers van 30 jaar en ouder in de gelegenheid te stellen om deel te nemen aan een Periodiek Arbeids Gezondheidskundig Onderzoek (PAGO). Deelname door de werknemer is vrijwillig. 4. De werkgever is eenmaal in de vijf drie jaar verplicht de werknemers van 30 jaar en ouder in de gelegenheid te stellen om het PAGO uit te breiden met een adviesgesprek over duurzame inzetbaarheid (adviesgesprek DIA). In dit persoonlijk gesprek kunnen werknemers aangeven wat zij nodig hebben om veilig en gezond te kunnen blijven werken in de betonpompenbranche of om door te leren (loopbaanontwikkeling). Dit gesprek dient te resulteren in een persoonlijk actieplan voor de werknemer. De plus op het PAGO die met dit aanbod wordt beoogd, kan worden belegd bij Volandis of bij een aanbieder die in een gelijkwaardig aanbod voorziet.

Bedrijfsgezondheidszorg. 1. In het kader van een adequaat ziekteverzuimbeleid is de werkgever verplicht om zich ten behoeve van de werknemers aan te sluiten bij een gecertificeerde arbodienst. 2. De werkgever zal alle maatregelen nemen welke nodig zijn voor de veiligheid/ arbeids- arbeids-omstandigheden in zijn onderneming. Ter bevordering van deze veiligheid/ arbeidsomstandig- heden arbeidsomstandig­heden en mede ter uitvoering van de wettelijke voorschriften ter zake zal de werkgever in overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging regelingen opstellen. 3. De werkgever is eenmaal in de vijf jaar verplicht de werknemers van 30 jaar en ouder in de gelegenheid te stellen om deel te nemen aan een Periodiek Arbeids Gezondheidskundig Onderzoek (PAGO). 4. De werkgever is eenmaal in de vijf jaar verplicht de werknemers van 30 jaar en ouder in de gelegenheid te stellen om het PAGO uit te breiden met een adviesgesprek over duurzame inzetbaarheid (adviesgesprek DIA). In dit persoonlijk gesprek kunnen werknemers aangeven wat zij nodig hebben om veilig en gezond te kunnen blijven werken in de betonpompenbranche of om door te leren (loopbaanontwikkeling). Dit gesprek dient te resulteren in een persoonlijk actieplan voor de werknemer. De plus op het PAGO die met dit aanbod wordt beoogd, kan worden belegd bij Volandis of bij een aanbieder die in een gelijkwaardig aanbod voorziet.

Bedrijfsgezondheidszorg. 1. In het kader van een adequaat ziekteverzuimbeleid is de werkgever verplicht om zich ten behoeve van de werknemers aan te sluiten bij een gecertificeerde arbodienst. 2. De werkgever zal alle maatregelen nemen welke nodig zijn voor de veiligheid/ arbeids- omstandigheden in zijn onderneming. Ter bevordering van deze veiligheid/ arbeidsomstandig- heden arbeidsomstandighe- den en mede ter uitvoering van de wettelijke voorschriften ter zake zal de werkgever in overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging regelingen opstellen. 3. De werkgever is eenmaal in de vijf jaar verplicht de werknemers van 30 jaar en ouder in de gelegenheid te stellen om deel te nemen aan een Periodiek Arbeids Gezondheidskundig Onderzoek Onder- zoek (PAGO). 4. De werkgever is eenmaal in de vijf jaar verplicht de werknemers van 30 jaar en ouder in de gelegenheid te stellen om het PAGO uit te breiden met een adviesgesprek over duurzame inzetbaarheid (adviesgesprek DIA). In dit persoonlijk gesprek kunnen werknemers aangeven wat zij nodig hebben om veilig en gezond te kunnen blijven werken in de betonpompenbranche of om door te leren (loopbaanontwikkeling). Dit gesprek dient te resulteren in een persoonlijk actieplan voor de werknemer. De plus op het PAGO die met dit aanbod wordt beoogd, kan worden belegd bij Volandis of bij een aanbieder die in een gelijkwaardig aanbod voorziet.

Bedrijfsgezondheidszorg. 1. In het kader van een adequaat ziekteverzuimbeleid is de werkgever verplicht om zich ten behoeve van de werknemers aan te sluiten bij een gecertificeerde arbodienst. 2. De werkgever zal alle maatregelen nemen welke nodig zijn voor de veiligheid/ veiligheid/arbeids- omstandigheden in zijn onderneming. Ter bevordering van deze veiligheid/ arbeidsomstandig- heden en mede ter uitvoering van de wettelijke voorschriften ter zake zal de werkgever in overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging regelingen opstellen. 3. De werkgever is eenmaal in de vijf drie jaar verplicht de werknemers van 30 jaar en ouder in de gelegenheid te stellen om deel te nemen aan een Periodiek Arbeids Gezondheidskundig Onderzoek (PAGO). Deelname door de werknemer is vrijwillig. 4. De werkgever is eenmaal in de vijf drie jaar verplicht de werknemers van 30 jaar en ouder in de gelegenheid te stellen om het PAGO uit te breiden met een adviesgesprek over duurzame inzetbaarheid (adviesgesprek DIA). In dit persoonlijk gesprek kunnen werknemers aangeven wat zij nodig hebben om veilig en gezond te kunnen blijven werken of om door te leren (loopbaanontwikkeling). Dit gesprek dient te resulteren in een persoonlijk actieplan voor de werknemer. De plus op het PAGO die met dit aanbod wordt beoogd, kan worden belegd bij Volandis of bij een aanbieder die in een gelijkwaardig aanbod voorziet.