Common use of Bedrijfsreglement Clause in Contracts

Bedrijfsreglement. 1. De werkgever is bevoegd, met inachtneming van wettelijke voorschriften, een reglement vast te stellen en voorschriften te geven over het verrichten van de arbeid, alsmede voorschriften, welke strekken ter bevordering van de goede orde en de goede zeden in de onderneming. 2. De bepalingen van dit reglement en deze voorschriften mogen niet in strijd zijn met de collectieve arbeidsovereenkomst.

Bedrijfsreglement. 1. De werkgever is bevoegd, met inachtneming van wettelijke voorschriften, bevoegd een reglement vast te stellen en bedrijfsreglement waarin nadere voorschriften te geven over het verrichten ten aanzien van de arbeid, alsmede voorschriften, welke strekken ter bevordering van de goede orde en de goede zeden arbeid in de onderneminghet bedrijf zijn opgenomen in te voeren. 2. De Het bedrijfsreglement mag geen bepalingen van dit reglement en deze voorschriften mogen niet bevatten die in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaalde. 3. De vaststelling van het reglement vindt plaats in overleg met de collectieve arbeidsovereenkomstOR, onverminderd het recht van de vakbond hierover met de werkgever overleg te plegen.

Bedrijfsreglement. 1. De werkgever is bevoegdbevoegd een bedrijfsreglement, met inachtneming van wettelijke voorschriften, een reglement vast te stellen en inhoudende nadere voorschriften te geven over het verrichten ten aanzien van de arbeidarbeid in het bedrijf, alsmede voorschriften, welke strekken ter bevordering van de goede orde en de goede zeden in de ondernemingte voeren. 2. De Het bedrijfsreglement mag geen bepalingen van dit reglement en deze voorschriften mogen niet bevatten, welke in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaalde. 3. De vaststelling van het reglement geschiedt in overleg met de collectieve arbeidsovereenkomstpersoneelsverte- genwoordiging, onverminderd het recht van de vakverenigingen hierover met de werkgever overleg te plegen.

Bedrijfsreglement. 1. De werkgever is bevoegd, met inachtneming van wettelijke voorschriften, een reglement vast te stellen en voorschriften te geven over omtrent het verrichten van de arbeid, alsmede voorschriften, welke strekken ter bevordering van de goede orde en de goede zeden in de onderneming. 2. De bepalingen van dit reglement en deze voorschriften mogen niet in strijd zijn met de collectieve arbeidsovereenkomst.

Bedrijfsreglement. 1. 1 De werkgever is bevoegd, met inachtneming van wettelijke voorschriften, een reglement vast te stellen en voorschriften te geven over omtrent het verrichten van de arbeid, alsmede voorschriften, welke strekken ter bevordering van de goede orde en de goede zeden in de onderneming. 2. 2 De bepalingen van dit reglement en deze voorschriften mogen niet in strijd zijn met de collectieve arbeidsovereenkomst.

Bedrijfsreglement. 1. De werkgever is bevoegd, met inachtneming van wettelijke voorschriften, bevoegd een reglement vast te stellen en bedrijfsreglement waarin nadere voorschriften te geven over het verrichten ten aanzien van de arbeid, alsmede voorschriften, welke strekken ter bevordering van de goede orde en de goede zeden arbeid in de onderneminghet bedrijf zijn opgenomen in te voeren. 2. De Het bedrijfsreglement mag geen bepalingen van dit reglement en deze voorschriften mogen niet bevatten die in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaalde. 3. De vaststelling van het reglement vindt plaats in overleg met de collectieve arbeidsovereenkomstOR onverminderd het recht van de vakbond hierover met de werkgever overleg te plegen.

Bedrijfsreglement. 1. De werkgever is bevoegd, met inachtneming van wettelijke voorschriftenvoor- schriften, een reglement vast te stellen en voorschriften te geven over het verrichten van de arbeid, alsmede voorschriften, welke strekken ter bevordering van de goede orde en de goede zeden in de ondernemingonder- neming. 2. De bepalingen van dit reglement en deze voorschriften mogen niet in strijd zijn met de collectieve arbeidsovereenkomst.

Bedrijfsreglement. 1. De werkgever is bevoegd, bevoegd met inachtneming van wettelijke voorschriften, zoals de Wet op de Ondernemingsraden, een reglement en aanvullende voorschriften vast te stellen en voorschriften te geven over omtrent het verrichten van arbeid en de arbeid, alsmede voorschriften, welke strekken ter bevordering van de goede orde en de goede zeden in de onderneming. 2. De bepalingen van dit Dit reglement en deze voorschriften mogen niet in strijd zijn met de collectieve arbeidsovereenkomstarbeidsovereen- komst.