Common use of Begeleidingscommissie Clause in Contracts

Begeleidingscommissie. 3.1.1 Als waarborg voor een correcte uitvoering van dit Sociaal Plan zal een Begeleidingscommissie worden ingesteld door de bestuurder voor het betreffende Hutten bedrijfsonderdeel indien zich een situatie voordoet waarin dit Sociaal Plan wordt toegepast. 3.1.2 Deze Begeleidingscommissie bestaat uit drie leden. Hiervan wordt één lid aangewezen door de Ondernemingsraad en één lid door Hutten. Daarnaast wordt door beide tezamen een onafhankelijke voorzitter benoemd, die als functie een HR-functie bekleedt. 3.1.3 De Begeleidingscommissie heeft als taak: - Het toezien op de uitvoering van het Sociaal Plan en in het bijzonder de correcte uitvoering van de individuele begeleiding van de werknemers op basis van de gemaakte afspraken in het Sociaal Plan; - Het op verzoek van de werknemer uitbrengen van een advies aan de bestuurder met betrekking tot de toepassing van dit Sociaal Plan in individuele gevallen; - Het op verzoek van Hutten adviseren van de bestuurder over de medewerking van een werknemer bij de uitvoering van bepalingen in dit Sociaal Plan; - Het gevraagd of ongevraagd adviseren van de bestuurder over de toepassing van de hardheidsclausule (zie artikel 8). 3.1.4 Besluiten worden altijd bij meerderheid van stemmen genomen. 3.1.5 Indien de bestuurder afwijkt van het advies van de Begeleidingscommissie dient hij hiervoor zwaarwegende argumenten te hebben en dient hij zijn beslissing schriftelijk te motiveren. 3.1.6 Van een advies afwijkende beslissing wordt binnen 14 dagen gemeld aan de Begeleidingscommissie. 3.1.7 Bij de uitoefening van de taken als hiervoor omschreven worden persoonlijke gegevens uitsluitend aan de Begeleidingscommissie verstrekt wanneer de betrokken werknemer daarmee instemt. Dit geldt eveneens ten aanzien van de gegevens over de betreffende werknemer die de Begeleidingscommissie aan de bestuurder verstrekt. 3.1.8 De leden van de Begeleidingscommissie zijn verplicht tot geheimhouding van alle gegevens waarvan zij als zodanig kennis nemen.

Begeleidingscommissie. 3.1.1 Als waarborg voor een correcte uitvoering van dit Sociaal Plan zal een Begeleidingscommissie worden ingesteld door de bestuurder voor het betreffende Hutten bedrijfsonderdeel indien zich een situatie voordoet waarin dit Sociaal Plan wordt toegepast. 3.1.2 Deze Begeleidingscommissie bestaat uit drie leden. Hiervan wordt één lid aangewezen door de Ondernemingsraad en één lid door Hutten. Daarnaast wordt door beide tezamen een onafhankelijke voorzitter benoemd, die als functie een HR-functie bekleedt. 3.1.3 De Begeleidingscommissie heeft als tot taak: - • Het toezien op begeleiden en bevorderen van de uitvoering van het Sociaal Plan en in het bijzonder de correcte optimale uitvoering van de individuele begeleiding bepalingen in dit Sociaal Plan. • Op verzoek van boventallige werknemer een oordeel geven over de uitvoering door IGMA van de werknemers op basis van de gemaakte afspraken bepalingen in het dit Sociaal Plan; - Het op , waaronder niet valt het besluit van IGMA dat werknemer boventallig is. • Op verzoek van IGMA een oordeel geven over de werknemer uitbrengen opstelling van een advies aan de bestuurder met betrekking tot de toepassing van dit Sociaal Plan in individuele gevallen; - Het op verzoek van Hutten adviseren van de bestuurder over de medewerking van een boventallige werknemer bij de uitvoering van bepalingen in van dit Sociaal Plan; - Het gevraagd . • Een oordeel geven over de vraag of ongevraagd adviseren de hardheidsclausule van toepassing moet worden verklaard in een individueel geval en een voorstel doen op welke wijze de hardheidsclausule in dat geval kan worden toegepast. 14.1 De Begeleidingscommissie bestaat uit: 14.2 De vergaderingen van de bestuurder Begeleidingscommissie zijn besloten. De Begeleidingscommissie adviseert binnen veertien dagen nadat een boventallige werknemer dan wel IGMA schriftelijk zijn verzoek heeft ingediend. 14.3 De commissieleden zijn verplicht tot geheimhouding over alle particuliere en zakelijke gegevens die hen in de toepassing uitoefening van hun taak ter kennis komen. Een uitspraak van de hardheidsclausule (zie artikel 8). 3.1.4 Besluiten worden altijd bij meerderheid van stemmen genomen. 3.1.5 Begeleidingscommissie geldt als een zwaarwegend advies aan IGMA. Indien de bestuurder afwijkt IGMA besluit tot afwijking van het advies van de Begeleidingscommissie dient hij hiervoor zwaarwegende argumenten te hebben en dient hij zijn Begeleidingscommissie, zal zij haar beslissing schriftelijk te motiveren. 3.1.6 Van een advies afwijkende beslissing wordt binnen 14 dagen gemeld aan de Begeleidingscommissie. 3.1.7 Bij de uitoefening en gemotiveerd ter kennis van de taken als hiervoor omschreven worden persoonlijke gegevens uitsluitend aan de betrokken boventallige werknemer brengen. De Begeleidingscommissie verstrekt wanneer de betrokken werknemer daarmee instemt. Dit geldt eveneens ten aanzien van de gegevens over de betreffende werknemer die de Begeleidingscommissie aan de bestuurder verstrektontvangt hiervan een afschrift. 3.1.8 De leden van de Begeleidingscommissie zijn verplicht tot geheimhouding van alle gegevens waarvan zij als zodanig kennis nemen.

Begeleidingscommissie. 3.1.1 4.1 Als waarborg voor een correcte uitvoering van dit Centraal Sociaal Plan zal een Begeleidingscommissie worden ingesteld door de bestuurder voor het betreffende Hutten Philips bedrijfsonderdeel indien zich een situatie voordoet waarin dit Centraal Sociaal Plan wordt toegepast. 3.1.2 4.2 Deze Begeleidingscommissie bestaat uit drie vier leden, waarvan twee vertegenwoordigers van werkgeefster en twee vertegenwoordigers van werknemers. 4.3 De vertegenwoordigers van werkgeefster worden benoemd door werkgeefster. Hiervan wordt Daarvan is ten minste één HR-manager en één lid afkomstig uit het bedrijf, aangewezen door de Ondernemingsraad bestuurder. Een werknemersvertegenwoordiger wordt aangewezen door de vakorganisaties en één lid een werknemersvertegenwoordiger wordt aangewezen door Huttende ondernemingsraad. Daarnaast wordt door beide tezamen een onafhankelijke voorzitter benoemd, die als functie een De HR-functie bekleedtmanager vormt het eerste aanspreekpunt tussen het bemiddelingsbureau (zie artikel 6.1) en de Begeleidingscommissie. 3.1.3 4.4 De Begeleidingscommissie rapporteert per individu eenmaal per maand schriftelijk aan de bestuurder. Aan de begeleidingscommisie wordt maandelijks over het verloop van het proces en het succespercentage gerapporteerd. De commissie maakt behoudens het in dit artikel gestelde, onderling afspraken over haar werkwijze. 4.5 De Begeleidingscommissie heeft voorts als taak: - Het toezien op de uitvoering van het Sociaal Plan en in het bijzonder de correcte uitvoering van de individuele begeleiding van de werknemers op basis van de gemaakte afspraken in het Sociaal Plan; - : a. Het op verzoek van de werknemer medewerker uitbrengen van een advies aan de bestuurder met betrekking tot de toepassing van dit Centraal Sociaal Plan in individuele gevallen; - ; b. Het op verzoek van Hutten werkgeefster adviseren van de bestuurder over de medewerking van een werknemer medewerker bij de uitvoering van bepalingen in van dit Centraal Sociaal Plan; - ; c. Het al dan niet op verzoek uitbrengen van een advies aan de bestuurder in die gevallen die tot een ongewenste situatie zouden kunnen leiden; d. Het gevraagd of ongevraagd adviseren van de bestuurder over de toepassing van de hardheidsclausule (zie artikel 8)17). 3.1.4 4.6 Besluiten worden altijd bij meerderheid van stemmen genomen. 3.1.5 . Indien de bestuurder afwijkt van het advies van geen besluit tot stand kan komen in de Begeleidingscommissie dient hij hiervoor zwaarwegende argumenten te hebben en dient hij zijn beslissing schriftelijk te motiverenkunnen partijen dit agenderen in het reguliere overleg tussen partijen. 3.1.6 Van een advies afwijkende beslissing wordt binnen 14 dagen gemeld aan de Begeleidingscommissie. 3.1.7 Bij de uitoefening van de taken als hiervoor omschreven worden persoonlijke gegevens uitsluitend aan de Begeleidingscommissie verstrekt wanneer de betrokken werknemer daarmee instemt. Dit geldt eveneens ten aanzien van de gegevens over de betreffende werknemer die de Begeleidingscommissie aan de bestuurder verstrekt. 3.1.8 De leden van de Begeleidingscommissie zijn verplicht tot geheimhouding van alle gegevens waarvan zij als zodanig kennis nemen.

Begeleidingscommissie. 3.1.1 Als waarborg voor 1. De commissie is ingesteld om toe te zien op een correcte uitvoering van dit Sociaal Plan zal een Begeleidingscommissie worden ingesteld door de bestuurder voor het betreffende Hutten bedrijfsonderdeel indien zich een situatie voordoet waarin dit Sociaal Plan wordt toegepast. 3.1.2 Deze Begeleidingscommissie bestaat uit drie leden. Hiervan wordt één lid aangewezen door de Ondernemingsraad en één lid door Hutten. Daarnaast wordt door beide tezamen een onafhankelijke voorzitter benoemd, die als functie een HR-functie bekleedt. 3.1.3 De Begeleidingscommissie heeft als taak: - Het toezien op de uitvoering juiste toepassing van het Sociaal Plan Plan, hetgeen zijn uitdrukking vindt in de samenstelling. 2. De commissie heeft tot taak erop toe te zien en in het bijzonder eraan mee te werken dat de correcte uitvoering belangen van de individuele begeleiding Werknemers optimaal worden behartigd. 3. De begeleidingscommissie adviseert desgevraagd of op eigen initiatief de directie over het uitvoeren van de werknemers op basis van de gemaakte afspraken in het Sociaal Plan; . - Het op verzoek van de werknemer uitbrengen van een De commissie brengt advies uit aan de bestuurder directie, waarna door de directie een beslissing zal worden genomen. - Indien de commissie eensluidend tot een oordeel is gekomen, dan zal de directie zich in de regel bij dit oordeel aansluiten. 4. De commissie bestaat uit een door Werkgever aangewezen personeelslid alsmede een door de ondernemingsraad aangewezen personeelslid uit de ondernemingsraad na voorafgaand overleg met betrekking de vakorganisaties. Verder zal een voorzitter, die bij Werkgever werkzaam is, worden aangewezen die met unanimiteit is benoemd door de hiervoor benoemde leden. 5. Werknemers die een verzoek in willen dienen bij de Begeleidingscommissie, kunnen zich daarvoor wenden tot de toepassing afdeling Human Resources van dit Sociaal Plan in individuele gevallen; - Het op verzoek van Hutten adviseren van de bestuurder over de medewerking van een werknemer bij de uitvoering van bepalingen in dit Sociaal Plan; - Het gevraagd of ongevraagd adviseren van de bestuurder over de toepassing van de hardheidsclausule (zie artikel 8)Werkgever. 3.1.4 Besluiten worden altijd bij meerderheid van stemmen genomen. 3.1.5 Indien de bestuurder afwijkt van het advies van de Begeleidingscommissie dient hij hiervoor zwaarwegende argumenten te hebben en dient hij zijn beslissing schriftelijk te motiveren. 3.1.6 Van een advies afwijkende beslissing wordt binnen 14 dagen gemeld aan de Begeleidingscommissie. 3.1.7 Bij de uitoefening van de taken als hiervoor omschreven worden persoonlijke gegevens uitsluitend aan de Begeleidingscommissie verstrekt wanneer de betrokken werknemer daarmee instemt6. Dit geldt eveneens ten aanzien van de gegevens over de betreffende werknemer die de Begeleidingscommissie aan de bestuurder verstrekt. 3.1.8 De leden van de Begeleidingscommissie zijn verplicht tot geheimhouding van alle particuliere en zakelijke gegevens waarvan zij als zodanig die hen bij het uitoefenen van hun taak ter kennis nemenkomen. 7. De commissie zal uiterlijk binnen 4 weken na indiening van het verzoek een schriftelijk gemotiveerd advies aan Werkgever uitbrengen, waarna Werkgever uiterlijk binnen 2 weken het besluit aan betrokkene meedeelt. 8. De Begeleidingscommissie kan zich laten bijstaan door deskundigen voor een bedrag van maximaal € 2.000,- exclusief BTW, zulks indien hierover voorafgaand met Werkgever overeenstemming is bereikt.