Uitspraak. De Commissie doet binnen 4 weken na de beraadslaging schriftelijk en met redenen omkleed uitspraak. De uitspraak wordt gelijktijdig aan partijen toegezonden.
Uitspraak. 1. Het secretariaat van de Commissie deelt de uitspraak van de Commissie schriftelijk mee aan de betreffende werkgever en aan de melder. Hierin staat wat de Commissie besloten heeft en waarom.
2. Is de uitspraak dat de werkgever de cao niet goed toepast? Dan geeft de Commissie de werkgever de gelegenheid om de situatie te herstellen. De Commissie beoordeelt afhankelijk van de situatie wat een redelijke hersteltermijn is. Maar de hersteltermijn is altijd ten minste 2 maanden.
3. Na de hersteltermijn controleert de Commissie of de situatie hersteld is. Is de situatie nog niet hersteld? Xxx geldt het volgende:
a. De behandelingskosten van de melding worden in rekening gebracht bij de werkgever. De commissie deelt dit schriftelijk mee aan de werkgever. De commissie geeft duidelijk aan waarom de kosten opgelegd worden. En welk bedrag wordt opgelegd. Hiervoor wordt de volgende staffel gehanteerd: • 0 – 50 medewerkers: € 500 • 51 – 250 medewerkers: € 750 • 251 – 500 medewerkers: € 1.000 • 501 – 1.000 medewerkers: € 1.500 • Meer dan 1.000 medewerkers: € 2.500 Met medewerkers wordt bedoeld het totaal aantal personen dat bij de werkgever werkt.
b. De werkgever krijgt nog één keer de gelegenheid om de situatie alsnog te herstellen. Hiervoor geldt dezelfde termijn als de werkgever eerder had gekregen.
4. Na de eventuele tweede hersteltermijn controleert de Commissie opnieuw of de situatie hersteld is. Is de situatie dan nog steeds niet hersteld? Dan draagt de Commissie de melding over aan werkgevers- of werknemersorganisaties. Zij kunnen dan besluiten om eventueel via de rechter naleving van de cao af te dwingen.
Uitspraak. 1. De Commissie doet een schriftelijke en unanieme uitspraak.
2. De uitspraak is ‘individuele gelijkstelling’ of ‘afwijzing verzoek tot gelijkstelling’. Deze wordt per brief toegezonden aan de werkgever met een afschrift voor de kandidaat-werknemer.
3. De uitspraak ‘individuele gelijkstelling’ geldt gedurende het dienstverband bij de werkgever die het verzoek heeft ingediend.
Uitspraak a. De beroepscommissie doet binnen 1 maand na ontvangst van het advies van de adviescommissie uitspraak. De uitspraak wordt binnen 1 week toegestuurd aan de betrokken werknemer en werkgever.
b. De uitspraak is bindend voor betrokken werknemer en werkgever. Toetsing door de burgerlijke rechter blijft daarnaast openstaan.
Uitspraak a. Als de uitspraak inhoudt, dat de indeling van de betreffende functie anders luidt dan de indeling door de werkgever, dan dient de ingangsdatum in het besluit te zijn opgenomen. Beslissingen, die tot gevolg hebben dat de werknemer aanspraak kan maken op een hoger salaris, werken terug tot de datum waarop de werknemer de interne procedure heeft aangespannen. b. Tegen de beslissing van de geschillencommissie is geen hoger beroep mogelijk.
Uitspraak. 40.1 Zo spoedig mogelijk nadat de Commissie haar onderzoek heeft voltooid, neemt zij met meerderheid van stemmen een beslissing.
40.2 De Commissie doet haar uitspraak in de vorm van een bindend advies in het geval voorzien in artikel 32, of indien de Aangeslotene en de Consument Schriftelijk hebben verklaard zich aan het oordeel van de Commissie in de vorm van een bindend advies te onderwerpen.
40.3 In alle andere gevallen doet de Commissie een niet bindende uitspraak.
40.4 In afwijking van het in lid 2 bepaalde, is een uitspraak voor partijen niet bindend, ook niet indien zij de in dat lid bedoelde verklaring hebben afgelegd, indien daarin aan hoofdsom (exclusief vertragingsrente en kosten) een bedrag wordt toegewezen van • meer dan € 250.000 indien de Aangeslotene lid is van het Verbond van verzekeraars of de Nederlandse Vereniging van Banken; • meer dan € 100.000 in alle overige gevallen. Het staat partijen vrij zich in afwijking van de bepalingen van dit Reglement, al dan niet onder voorwaarden aan uitspraken tot een hoger bedrag te binden.
40.5 De uitspraak bevat, naast de beslissing, in elk geval:
a) de namen van de leden en Secretaris van de Commissie;
b) de namen en woon- c.q. vestigingsplaats van partijen;
c) de dagtekening van de uitspraak;
d) de motivering van de gegeven beslissing;
e) de verklaring dat de uitspraak is gegeven met inachtneming van de bepalingen van dit Reglement.
40.6 De uitspraak wordt door Voorzitter en Secretaris ondertekend. De aldus getekende originele uitspraak blijft onder het secretariaat van de Geschillencommissie berusten.
40.7 De Commissie kan eerst uitspraak doen over haar bevoegdheid om de Klacht in behandeling te nemen, alvorens zich – als de Klacht voor behandeling in aanmerking komt – uit te spreken over de gegrondheid van de Klacht.
40.8 De Commissie kan voorts de volgende beslissingen nemen:
a) een door één van partijen te betalen (schade)vergoeding vaststellen;
b) aan de Aangeslotene nakoming opleggen van de desbetreffende overeenkomst of een andere tussen partijen geldende verplichting;
c) de desbetreffende overeenkomst ontbinden of de partij-ontbinding bevestigen;
d) aan de Aangeslotene bevoegdheid tot uitoefening van één of meer met name genoemde rechten uit de desbetreffende overeenkomst ontzeggen;
e) alsmede iedere andere beslissing, die zij redelijk en billijk acht ter beëindiging van het geschil.
40.9 Wanneer de Commissie de Consument geheel of gedeeltelijk in het gelijk stelt, of wanneer zij daarvoor a...
Uitspraak. De bezwarencommissie doet uiterlijk 1 maand na ontvangst van het schriftelijke dossier een bindende uitspraak die aan de medewerker en leidinggevende schriftelijk wordt bevestigd. Tegen de uitspraak van deze commissie staat geen beroep mogelijk.
Uitspraak. De uitspraak van de Geschillencommissie wordt met redenen omkleed zo spoedig mogelijk - uiterlijk binnen twee weken - na de beraadslagingen per aangetekende brief aan partijen verzonden. Daarbij wordt tevens de termijn vermeld waarbinnen de uitspraak moet zijn nageleefd en welke bevoegdheid cao-partijen hebben om adviezen te geven.
Uitspraak. Het bureau deelt de uitspraak schriftelijk mee aan de melder en de onderneming waarop de uitspraak betrekking heeft, waarbij wordt gewezen op de verder te volgen procedure en op de mogelijkheid om bezwaar te maken tegen de uitspraak.
Uitspraak. De uitspraak is met redenen omkleed en wordt zo spoedig mogelijk - maar uiterlijk binnen vier weken - na de beraadslagingen per brief met ontvangstbevestiging aan partijen meegedeeld.