Belangstellingsinventarisatie. Om plaatsing of herplaatsing te kunnen verwezenlijken zal door de plaatsingsadviescommissie vooraf een schriftelijke inventarisatie van de belangstelling worden gehouden onder de werknemers. Van iedere werknemer van wie de functie vervalt als gevolg van de reorganisatie als bedoeld in artikel 1 van deze overeenkomst, worden de volgende gegevens verzameld: • naam, adres, postcode, woonplaats; • geboortedatum; • datum oorspronkelijke indiensttreding; • huidige functie en het percentage dienstverband; • werkervaring; • plaats van tewerkstelling; • opleiding(en), cursussen (diploma’s) • schriftelijk vastgelegde verkregen rechten; • belangstelling voor te vervullen functie of functies in de nieuwe organisatiestructuur. Indien sprake is van meerdere functies, in rangorde van voorkeur. De gegevens uit de inventarisatie van de belangstelling zullen mede dienen als uitgangspunt bij de plaatsingsgesprekken.
Belangstellingsinventarisatie. Het doel van een belangstellingsinventarisatie is te verkennen welke wensen en interesses de herplaatsingskandidaat heeft ten aanzien van functies in de organisatie. Ook kan ervoor worden gekozen onder alle werknemers die onder de beoogde reorganisatie vallen, een belangstellingsinventarisatie te houden. Het voordeel kan zijn dat er andere, niet boventalligen de wens uit spreken plaats te maken. Voorafgaand aan de herplaatsingsprocedure vindt met behulp van een registratieformulier een belangstellingsinventarisatie plaats onder betrokken werknemers voor de functie waarvoor belangstelling kan worden kenbaar gemaakt. Ook wordt nagegaan of er sprake is van bijzondere persoonlijke omstandigheden, waarmee rekening gehouden dient te worden in de herplaatsingsprocedure, zoals toezeggingen, die vastliggen met betrekking tot promotie of salariswijzigingen. Tevens worden de gegevens ten aanzien van gevolgde opleidingen, werkervaringen en bijzondere omstandigheden geïnventariseerd en zo nodig geactualiseerd. De gegevens uit de belangstellingsinventarisatie worden meegenomen bij de stappen in de herplaatsingsprocedure en waar mogelijk worden werknemers op hun voorkeur geplaatst. Aan de belangstellingsinventarisatie en registratie (zie bijlage bij dit sociaal plan) kunnen door zowel werkgever als werknemer geen rechten en plichten worden ontleend. De registratie dient alleen om een goede herplaatsing van de werknemer te borgen en fungeert als hulpmiddel bij de herplaatsingsprocedure.
Belangstellingsinventarisatie. Voorafgaand aan de plaatsingsprocedure zal onder de medewerkers een belangstellingsinventarisatie worden gehouden. Dit houdt in dat van de medewerkers die betrokken zijn bij de organisatieverandering, geïnventariseerd wordt wat de mogelijkheden, wensen en verwachtingen zijn. De inhoud van deze belangstellings-inventarisatie dient zodanig te zijn dat inzicht wordt verkregen in enerzijds de voorkeuren en wensen van de betrokken medewerkers en anderzijds de mogelijkheden van de organisatie. Aan deze belangstellingsinventarisatie kunnen wederzijds geen rechten worden ontleend. De medewerker wordt uitgenodigd om de gegevens in een persoonlijk gesprek met de loopbaandesk toe te lichten. De uitkomst van het belangstellingsinventarisatiegesprek wordt schriftelijk vastgelegd en door beide partijen ondertekend.