BELONING OVERWERK. De werknemer heeft over overwerk recht op een toeslag van 50% over het basisuurloon.
BELONING OVERWERK. Dit artikel is niet van toepassing op de werknemer UTA met uitzondering van lid 4.
BELONING OVERWERK. Overuren zijn de uren die een medewerker incidenteel en in opdracht van de werkgever meer werkt dan de normale arbeidsduur en die boven het vastgestelde dienstrooster uitgaan. De medewerker kan deze overuren compenseren in tijd of in geld. De beloning van overuren vindt plaats volgens onderstaand schema. Deze vergoedingen gelden per 1 juli 2016. Overwerk Maandag t/m vrijdag 0:00-24:00 uur 47% Zaterdag 0:00 – 12:00 uur 75% Zaterdag 12:00 – zondag 0:00 uur 94% Indien directe medewerkers op feestdagen werken worden de gewerkte uren gecompenseerd in tijd en zal er een toeslag op het uurloon gelden van 100%.
BELONING OVERWERK. In geval van overwerk ontvangt de werknemer het voor hem geldende loon/salaris vermeerderd met:
BELONING OVERWERK. Overwerk zijn de uren die een medewerker incidenteel en in opdracht van de werkgever meer werkt dan de normale arbeidsduur en die boven het vastgestelde dienstrooster uitgaan. Incidentele overschrijding van de werktijen tot maximaal vijftien minuten wordt geacht tot de normale dagelijkse arbeidsduur te behoren. Bij overschrijding van de werktijd met meer dan vijftien minuten wordt de volledige overschrijding van de werktijd als overwerk beschouwd. De medewerker kan de overwerkuren (gedeeltelijk) in plaats van de betaling opnemen in vrije tijd (tijd-voor-tijd regeling), tenzij wordt aangetoond dat dit vanwege bedrijfsomstandigheden niet mogelijk is. De vrije tijd moet worden opgenomen binnen dezelfde maand, waarin de overwerkuren zijn gemaakt. Een eventueel restant aan tijd voor tijd saldo aan het einde van het kalenderjaar zal worden uitbetaald. Uren waarop overwerk is verricht, worden uitbetaald tegen het voor de betrokken medewerker geldende uurloon, vermeerderd met een toeslag van 35% op dat uurloon. De vergoeding van overwerk op zaterdag tussen 7.00 en 15.00 uur bedraagt 40%. Indien sprake is van arbeid in een werkrooster met uren buiten het dagvenster wordt elk uurloon tevens vermeerder met de roostertoeslag bedoeld in artikel 7.
BELONING OVERWERK. Artikel 26 Beloning ploegendienst
BELONING OVERWERK. De werknemer heeft over overwerk (zie artikel 23 (vanaf loonperiode 10 2013 artikel 44) recht op een toeslag van 50% over het basisuurloon.
BELONING OVERWERK a. Afwijkende uren worden, behoudens zwaarwegende bedrijfsomstandigheden, gecompenseerd door verzuim; dit verzuim kan ook aan de afwijkende uren voorafgaan. Afwijkende uren tussen zaterdag 06.00 uur en maandag 06.00 uur worden bij voorkeur gecompenseerd door verzuim op uren binnen dezelfde tijdstippen.
BELONING OVERWERK a. De overuren worden per uur betaald met een toeslag op het uurloon + ploegentoeslag. De totale vergoeding van de overuren, inclusief de toeslag bedraagt dan als volgt: Uren vallende tussen: - maandag 07.00 uur en zaterdag 07.00 uur : 150% - zaterdag 07.00 uur en maandag 07.00 uur, alsmede uren op Hemelvaartsdag, Koningsdag en eens in de vijf jaar 5 mei : 200% - oudejaarsavond 23.00 uur en nieuwjaarsdag 23.00 uur, alsmede de paasdagen, de pinksterdagen en de kerstdagen : 250% - 23.00 uur en 07.00 uur van de dag volgende op een feestdag of volgende op een algemene bedrijfsstilstand als gevolg van een aaneengesloten vakantie, mits door de betrokken werknemer aan die aaneengesloten vakantie is deelgenomen : 200% Arbeid verricht door werknemers in de vijf ploegendienst op roostervrije diensten wordt per uur beloond met: 175 % van het uurloon + ploegentoeslag. Arbeid verricht door de werknemer tijdens de collectieve stop wordt beloond conform de staffel in dit artikel, tevens is artikel 11.4.a van toepassing.