Common use of Beloning van afwijkingen van het dienstrooster Clause in Contracts

Beloning van afwijkingen van het dienstrooster. a. Wanneer in opdracht van de werkgever arbeid is verricht waardoor de normale arbeidsduur volgens dienstrooster wordt overschreden, geldt de volgende regeling. b. De hiervoor bedoelde overschrijdingen van de arbeidsduur (overwerk) zullen bij voorkeur worden gecompenseerd in vrije tijd, welke binnen 60 dagen na de desbetreffende overschrijding moet worden opgenomen. Deze vrije tijd mag echter niet worden opgenomen op zaterdagen, zondagen of feestdagen. Indien echter een werknemer in de volcontinudienst op een roostervrije zaterdag of zondag arbeid heeft verricht zal de werkgever ernaar streven de compenserende vrije tijd wel op zaterdag respectievelijk zondag te doen opnemen. c. Het inkomen voor de hier bedoelde overschrijdingen bedraagt inclusief het doorbetaalde salaris over de op maandag t/m vrijdag vallende feestdagen, de volgende percentages van het maandsalaris: 1. uren op maandag tot en met zaterdag 0,87% 2. uren op zondag 1,16% 3. uren op feestdagen 1,74% 4. uren op roostervrije dagen van personeel in volcontinudienst: d. Meeruren toeslag: Wanneer de deeltijdwerknemer, zoals bedoeld in artikel 1a in opdracht van de werkgever meer uren werkt dan het voor hem geldende dienstrooster maar daardoor niet meer uren werkt als een voltijdwerknemer, dan worden die meer gewerkte uren aangemerkt als meeruren. Met uitsluiting van de leden b en c (overuren)worden meeruren beloond met het voor de werknemer geldende basis uurloon afgeleid van maandsalaris, vermeerderd met een meeruren toeslag. Een en ander dusdanig dat de deeltijdwerker gelijk aan de voor hem vergelijkbare voltijdwerknemer wordt beloond. e. Per maand worden de ingevolge deze collectieve arbeidsovereenkomst toegekende percentages getotaliseerd en afgerond naar boven op een heel procent. f. De beloning van arbeid op feestdagen, welke de normale arbeidsduur volgens dienstrooster niet overschrijdt, is geregeld in artikel 9. g. Indien in opdracht van de werkgever arbeid wordt verricht op tijden, welke gelegen zijn buiten de tijdstippen als bedoeld in artikel 5 lid 3.a. c.q. buiten de tijdstippen waarop de wisseling van ploeg plaatsvindt, zonder dat daardoor de normale dagelijkse arbeidsduur volgens het dienstrooster wordt overschreden (verschoven uren), wordt daarvoor een toeslag op het maandsalaris gegeven. De toeslag bedraagt per uur de volgende percentages van het maandsalaris: h. Werknemers in ploegendienst, die anders dan door eigen toedoen overgeplaatst worden naar een andere ploeg of dienst, ontvangen daarvoor in afwijking van het onder f. bepaalde, per overgang een éénmalige toeslag van 1,74% van het maandsalaris. Bij terugplaatsing wordt deze toeslag alleen dan opnieuw betaald, indien de terugplaatsing geschiedt nadat de werknemer gedurende 5 diensten in afwijkende ploeg of dienst heeft gewerkt. a. De werknemer in dagdienst, die na volbrachte dagtaak overwerk moet verrichten op uren, welke vallen tussen 22.00 uur en de aanvang van de normale dienst, ontvangt, ter verzekering van voldoende nachtrust, voor deze uren, naast en boven de beloning als geregeld in dit artikel, even zoveel roosteruren werkverzuim met behoud van salaris. b. De werknemers in ploegendienst, die in aansluiting op hun roosterdienst overwerk moeten verrichten gedurende meer dan 4 uren, hebben eveneens recht op doorbetaald verzuim voor de uren waarmee deze 4 overuren worden overschreden. Als het overwerk van een werknemer in ploegendienst 4 uren of korter duurt, ontstaat geen recht op verzuimuren. c. Indien de uren niet worden opgenomen terstond na afloop van het overwerk, hetzij dat betrokkene deze uren niet wil opnemen, worden ze in het geheel niet toegekend. De tijd, waarin het opnemen van de verzuimuren begint, ligt tussen het begintijdstip en het eindtijdstip van de normale dienst op de dag, welke onmiddellijk aansluit op het overwerk.

Beloning van afwijkingen van het dienstrooster. a. Wanneer in opdracht 1. Algemeen (voor alle diensten van toepassing) 1.1 Vervangende vrije tijd bij overwerk: Overschrijdingen van de arbeidsduur zullen indien de bedrijfsomstandigheden dit naar het oordeel van de werkgever arbeid is verricht waardoor de normale arbeidsduur volgens dienstrooster wordt overschredentoelaten, geldt de volgende regeling. b. De hiervoor bedoelde overschrijdingen van de arbeidsduur (overwerk) zullen bij voorkeur worden gecompenseerd gecompen- seerd in vrije tijd. Deze vervangende vrije tijd (uren terug staan) moet binnen twaalf maanden volgende op die, welke binnen 60 dagen na de desbetreffende overschrijding moet waarin het overwerk is verricht, worden opgenomenopge- nomen. Deze vrije tijd mag echter niet worden opgenomen op zaterdagenzater-, zondagen zon- of feestdagen. Indien echter een feestda- gen, behalve voor het volcontinu dienstrooster, indien de betrokken werknemer in de volcontinudienst op een roostervrije zaterdag of zondag arbeid heeft verricht verricht; in dit laatste geval zal de werkgever ernaar streven de compenserende vrije tijd tijd, voor zover de bedrijfsomstandigheden zulks toelaten, wel op zaterdag respectievelijk zondag te doen opnemenworden opgenomen. c. Het inkomen voor de hier bedoelde overschrijdingen bedraagt inclusief het doorbetaalde salaris over de op maandag t/m vrijdag vallende feestdagen, de volgende percentages van het maandsalaris: 1. uren op maandag tot en met zaterdag 0,87% 2. uren op zondag 1,16% 3. uren op feestdagen 1,74% 4. uren op roostervrije dagen van personeel in volcontinudienst: d. Meeruren toeslag1.2 Verschoven uren: Wanneer de deeltijdwerknemer, zoals bedoeld in artikel 1a in opdracht van de werkgever meer uren werkt dan het voor hem geldende dienstrooster maar daardoor niet meer uren werkt als een voltijdwerknemer, dan worden die meer gewerkte uren aangemerkt als meeruren. Met uitsluiting van de leden b en c (overuren)worden meeruren beloond met het voor de werknemer geldende basis uurloon afgeleid van maandsalaris, vermeerderd met een meeruren toeslag. Een en ander dusdanig dat de deeltijdwerker gelijk aan de voor hem vergelijkbare voltijdwerknemer wordt beloond. e. Per maand worden de ingevolge deze collectieve arbeidsovereenkomst toegekende percentages getotaliseerd en afgerond naar boven op een heel procent. f. De beloning van arbeid op feestdagen, welke de normale arbeidsduur volgens dienstrooster niet overschrijdt, is geregeld in artikel 9. g. Indien in opdracht van de werkgever arbeid wordt verricht op tijden, tijden welke gelegen gele- gen zijn buiten de tijdstippen als bedoeld in artikel 5 lid 3.a. c.q. roostertijdstippen en buiten de tijdstippen waarop de wisseling wisse- ling van ploeg plaatsvindt, zonder dat daardoor de normale dagelijkse arbeidsduur arbeids- duur volgens het dienstrooster wordt overschreden (verschoven uren)overschreden, wordt daarvoor een toeslag op het maandsalaris schaalsalaris gegeven. De toeslag bedraagt . 1.3 Uren tekort bij verschoven uren: Indien een werknemer als gevolg van verschoven uren minder uren werkt dan hij volgens zijn oorspronkelijke dienstrooster had moeten werken, zal dit urente- kort niet behoeven te worden ingehaald. 1.4 Wettelijk voorgeschreven rusttijd: Wettelijk voorgeschreven rusttijd, nodig geworden door overschrijding van de arbeidstijd, wordt tot een maximum van een halfuur als overwerk betaald, tenzij er sprake is van een vergoeding voor extra opkomen zoals in artikel 1.6, sub a, omschreven is. 1.5 Toeslag verschoven uren per uur de volgende percentages van het maandsalaris: h. Werknemers in ploegendienst, die anders dan door eigen toedoen overgeplaatst worden naar een andere ploeg of dienst, ontvangen daarvoor in afwijking van het onder f. bepaalde, per overgang een éénmalige toeslag van 1,74gewerkt uur: maandag tot vrijdag (22.00 uur) 0,29 % van het maandsalarisschaalsalaris; Vrijdag (22.00 uur) tot en met zondag 0,58 % van het schaalsalaris; feestdag 1,16 % van het schaalsalaris. Bij terugplaatsing wordt deze toeslag alleen dan opnieuw betaald, indien de terugplaatsing geschiedt nadat de werknemer gedurende 5 diensten in afwijkende ploeg of dienst heeft gewerkt. a. De werknemer in dagdienst, die na volbrachte dagtaak overwerk moet verrichten op uren, welke vallen tussen 22.00 uur en de aanvang van de normale dienst, ontvangt, ter verzekering van voldoende nachtrust, voor deze uren, naast en boven de beloning als geregeld in dit artikel, even zoveel roosteruren werkverzuim met behoud van salaris. b. De werknemers in ploegendienst, die in aansluiting op hun roosterdienst overwerk moeten verrichten gedurende meer dan 4 uren, hebben eveneens recht op doorbetaald verzuim voor de uren waarmee deze 4 overuren worden overschreden. Als het overwerk van Indien een werknemer in de 5-ploegendienst 4 op een rooster dagdienst toch in ploegendienst moet werken, is deze regeling verschoven uren of korter duurt, ontstaat geen recht op verzuimuren. c. Indien de uren van toepassing. Noot: (dit is niet worden opgenomen terstond na afloop van het overwerk, hetzij dat betrokkene deze uren niet wil opnemen, worden ze in het geheel niet toegekend. De tijd, waarin het opnemen van de verzuimuren begint, ligt tussen het begintijdstip en het eindtijdstip van de normale dienst toepassing op de dag, welke onmiddellijk aansluit op 6 en 7 ploegendienst in verband met het overwerk.feit dat bij de 7 ploegendienst de 29% ploegentoeslag behouden blijft)

Beloning van afwijkingen van het dienstrooster. a. Wanneer in opdracht van de werkgever arbeid is verricht waardoor de normale arbeidsduur volgens dienstrooster wordt overschreden, geldt de volgende regeling. b. De hiervoor bedoelde overschrijdingen van de arbeidsduur (overwerk) zullen zullen, indien de bedrijfsomstandigheden dit naar het oordeel van de werkgever toelaten, bij voorkeur worden gecompenseerd in vrije tijd, welke binnen 60 dagen 2 betalingsperioden na de desbetreffende overschrijding moet worden opgenomen. Deze Uren die niet binnen de gestelde periode worden opgenomen, worden daarna uitbetaald, waarbij een saldo van maximaal 20 uren buiten beschouwing zal blijven. Op verzoek van de werknemer kan de overwerktoeslag in vrije tijd mag echter niet worden opgenomen op zaterdagenworden, zondagen of feestdageneveneens onder de voorwaarde dat de bedrijfsomstandigheden dit toelaten. Indien echter een werknemer in deeltijdwerknemers op verzoek van de volcontinudienst werkgever langer dan de met hen overeen- gekomen werktijd per dag en/of op een roostervrije zaterdag groter aantal dan de met hen overeengekomen dagen per week werken, zonder dat het aantal uren per dag of zondag arbeid heeft verricht zal dagen per week te overschrijden dat door werknemers in een vergelijkbare categorie die een volledige dagtaak op alle werkdagen vervullen, als regel gewerkt wordt, ontvangen zij per extra gewerkt uur een beloning van 130% van hun uurinkomen. Indien extra gewerkt wordt buiten bovenstaand kader, wordt extra werk beloond conform de werkgever ernaar streven de compenserende vrije tijd wel op zaterdag respectievelijk zondag te doen opnemenoverwerkregeling. c. Het inkomen voor de De hier bedoelde overschrijdingen bedraagt (overuren) worden, inclusief het doorbetaalde salaris over de op maandag t/m vrijdag vallende feestdagen, de volgende als volgt beloond (uitgedrukt in percentages van het maandsalaris: 1. uurinkomen) Voor uren op maandag tot en met van 05.00 uur t/m 24.00 uur: 150% Voor uren op di t/m vr van 00.00 uur t/m 24.00 uur: 150% Voor uren op zaterdag 0,87% 2. van 00.00 uur t/m 18.00 uur: 150% Voor uren op zaterdag van 18.00 uur t/m 24.00 uur: 200% Voor uren op zondag 1,16% 3. van 00.00 uur t/m 24.00 uur: 200% Voor uren op feestdagen 1,74% 4maandag van 00.00 uur t/m 05.00 uur: 200% dagen volgend op een feestdag, de uren van 00.00 uur t/m 05.00 uur: 200% feestdagen, de uren van 00.00 uur t/m 24.00 uur: 300% Opgenomen compenserende vrije tijd als bedoeld onder 4.b. uren wordt op roostervrije dagen de hiervoor genoemde beloning in mindering gebracht en wel met 100% per uur. In afwijking van personeel het bovenstaande geldt voor de chauffeurs 130 % in volcontinudienst:plaats van 150 % beloning per uur overwerk. d. Meeruren toeslag: Wanneer de deeltijdwerknemer, zoals bedoeld in artikel 1a in opdracht van de werkgever meer uren werkt dan het voor hem geldende dienstrooster maar daardoor niet meer uren werkt als een voltijdwerknemer, dan worden die meer gewerkte uren aangemerkt als meeruren. Met uitsluiting van de leden b en c (overuren)worden meeruren beloond met het voor de werknemer geldende basis uurloon afgeleid van maandsalaris, vermeerderd met een meeruren toeslag. Een en ander dusdanig dat de deeltijdwerker gelijk aan de voor hem vergelijkbare voltijdwerknemer wordt beloond. e. Per maand betalingsperiode worden de ingevolge als gevolg van deze collectieve arbeidsovereenkomst toegekende percentages getotaliseerd en afgerond naar boven op een heel procentgetotaliseerd. f. De beloning van arbeid op feestdagen, welke de normale arbeidsduur volgens dienstrooster niet overschrijdt, is geregeld in artikel 9. g. e. Indien in opdracht van de werkgever arbeid wordt verricht op tijden, tijden welke gelegen zijn buiten de tijdstippen als bedoeld in artikel 5 6 lid 3.a. c.q. buiten 3 a., wordt over de tijdstippen waarop de wisseling van ploeg plaatsvindt, zonder dat daardoor de normale dagelijkse arbeidsduur volgens het dienstrooster wordt overschreden (verschoven uren), wordt daarvoor een toeslag op het maandsalaris schaalsalaris gegeven. De Deze toeslag bedraagt per uur de volgende percentages op maandag van 05.00 uur t/m zaterdag 18.00 uur: 25% zaterdag van 18.00 uur t/m 24.00 uur: 100% maandag van 00.00 uur t/m 05.00 uur: 100% feestdagen van 00.00 uur t/m 24.00 uur: 150% In afwijking van het maandsalaris:bovenstaande geldt voor de chauffeurs altijd een verschoven uren toeslag van 25% op het schaalsalaris per uur. h. f. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden om arbeid te verrichten, waardoor de normale arbeidsduur als vastgesteld in ploegendienst, die anders dan door eigen toedoen overgeplaatst het dienstrooster wordt overschreden. g. In het vijfploegendienstrooster zullen 104 dagen als vervangende weekenddagen worden naar aangewezen. Indien een andere ploeg of dienst, ontvangen daarvoor werknemer terug dient te komen om arbeid te verrichten op een vervangende weekenddag geldt in afwijking van het bepaalde onder f. bepaalde, c van dit lid een beloning per overgang een éénmalige toeslag uur van 1,74200% van het maandsalaris. Bij terugplaatsing wordt deze toeslag alleen dan opnieuw betaald, indien de terugplaatsing geschiedt nadat de werknemer gedurende 5 diensten in afwijkende ploeg of dienst heeft gewerktuurinkomen. a. De werknemer in dagdienst, die na volbrachte dagtaak overwerk moet verrichten op uren, welke vallen tussen 22.00 uur en de aanvang van de normale dienst, ontvangt, ter verzekering van voldoende nachtrust, voor deze uren, naast en boven de beloning als geregeld in dit artikel, even zoveel roosteruren werkverzuim met behoud van salaris. b. De werknemers in ploegendienst, die in aansluiting op hun roosterdienst overwerk moeten verrichten gedurende meer dan 4 uren, hebben eveneens recht op doorbetaald verzuim voor de uren waarmee deze 4 overuren worden overschreden. Als het overwerk van een werknemer in ploegendienst 4 uren of korter duurt, ontstaat geen recht op verzuimuren. c. Indien de uren niet worden opgenomen terstond na afloop van het overwerk, hetzij dat betrokkene deze uren niet wil opnemen, worden ze in het geheel niet toegekend. De tijd, waarin het opnemen van de verzuimuren begint, ligt tussen het begintijdstip en het eindtijdstip van de normale dienst op de dag, welke onmiddellijk aansluit op het overwerk.

Beloning van afwijkingen van het dienstrooster. a. Wanneer in opdracht van Van het dienstrooster afwijkende uren zijn de werkgever arbeid is verricht waardoor uren die liggen voor of na de normale arbeidsduur werktijd per dienst volgens dienstrooster wordt overschreden, geldt de volgende regeling. b. De hiervoor bedoelde overschrijdingen van de arbeidsduur (overwerk) zullen bij voorkeur worden gecompenseerd in vrije tijd, welke binnen 60 dagen na de desbetreffende overschrijding moet worden opgenomen. Deze vrije tijd mag echter niet worden opgenomen op zaterdagen, zondagen of feestdagen. Indien echter een werknemer in de volcontinudienst op een roostervrije zaterdag of zondag arbeid heeft verricht zal de werkgever ernaar streven de compenserende vrije tijd wel op zaterdag respectievelijk zondag te doen opnemen. c. Het inkomen voor de hier bedoelde overschrijdingen bedraagt inclusief het doorbetaalde salaris over de op maandag t/m vrijdag vallende feestdagen, de volgende percentages van het maandsalaris: 1. uren op maandag tot en met zaterdag 0,87% 2. uren op zondag 1,16% 3. uren op feestdagen 1,74% 4. uren op roostervrije dagen van personeel in volcontinudienst: d. Meeruren toeslag: Wanneer de deeltijdwerknemer, zoals bedoeld in artikel 1a in opdracht van de werkgever meer uren werkt dan het voor hem geldende dienstrooster maar daardoor niet meer uren werkt als een voltijdwerknemer, dan worden die meer gewerkte uren aangemerkt als meeruren. Met uitsluiting van de leden b en c (overuren)worden meeruren beloond met het voor de werknemer geldende basis uurloon afgeleid van maandsalarisdienstrooster. Onder “werktijd” in dit verband wordt verstaan: - dagdienst, vermeerderd met een meeruren toeslag. Een 2- en ander dusdanig dat de deeltijdwerker gelijk aan de voor hem vergelijkbare voltijdwerknemer wordt beloond3-ploegendienst: 40 uur per week; - 5-ploegendienst: 33,6 uur per week. e. Per maand 12.10.1 Niet als arbeid op van het dienstrooster afwijkende uren wordt beschouwd: - het incidenteel overschrijden van de normale werktijd volgens rooster van een half uur of minder om een reeds geruime tijd daarvoor begonnen taak te voltooien; - voor werknemers, ingedeeld in salarisgroep 54 t/m 56, geldt dat het eerste uur, aansluitend aan werknemers werktijd per dag, niet voor vergoeding in aanmerking komt, tenzij 1,5 uur of langer is overgewerkt. De vergoeding geschiedt in overleg op basis van geld of tijd voor tijd (= 100%). Duurt dit overwerk langer dan 3 uur, dan zullen die meerdere uren echter vergoed worden de ingevolge deze collectieve arbeidsovereenkomst toegekende percentages getotaliseerd en afgerond naar boven op een heel procentbasis van 150% geld of tijd voor tijd. f. 12.10.2 De beloning werkgever is gehouden ervoor zorg te dragen, dat zo weinig mogelijk arbeid moet worden verricht buiten de bij dienstrooster voor de werknemer vastgestelde diensttijden. Daarbij geldt behoudens ingeval van buitengewoon ingrijpende omstandigheden als maximum een tijdsduur van 4 uur, indien de te verrichten arbeid op feestdagenbuiten de vastgestelde diensttijd aansluitend aan deze diensttijd, welke de normale arbeidsduur volgens dienstrooster al dan niet overschrijdtmet inachtneming van een rustpauze van een half uur, is geregeld in artikel 9moet worden verricht. g. Indien 12.10.3 Arbeid verricht door een werknemer in opdracht van de werkgever 5-ploegendienst op roostervrije diensten, wordt, onder verwijzing naar artikel 12.10 en behoudens het bepaalde in 12.10.4 met betrekking tot arbeid wordt verricht op tijdenin de kerst- en oud- en nieuwjaarsperiode, welke gelegen zijn buiten de tijdstippen als bedoeld in artikel 5 lid 3.a. c.q. buiten de tijdstippen waarop de wisseling van ploeg plaatsvindt, zonder dat daardoor de normale dagelijkse arbeidsduur volgens het dienstrooster wordt overschreden (verschoven uren), wordt daarvoor een toeslag op het maandsalaris gegeven. De toeslag bedraagt per uur beloond met 175% van het uurloon inclusief ploegentoeslag, of voor wat werknemers betreft die ingedeeld zijn in salarisgroep 54 t/m 56 met 175% tijdsvergoeding. 12.10.4 De afwijkende uren voor de volgende categorie werknemers, ingedeeld in salaris groep 10 t/m 19 en salarisgroep 51 t/m 53, worden beloond met de navolgende percentages van het maandsalaris: h. Werknemers uurloon, incl. ploegentoeslag: maandag 06.00 uur t/m zaterdag 06.00 uur 150% zaterdag 06.00 uur t/m maandag 06.00 uur 200% met inachtneming van 13A1 en 13A2 op Hemelvaartsdag, Koninginnedag en eens in ploegendienstde 5 jaar op 5 mei 200% Tussen 00.00 uur en 24.00 uur 1e en 2e paasdag , die anders 1e en 2e pinksterdag 250% Tussen 00.00 uur en 06.00 uur van de dag volgend op een feestdag 200% Voor werken tijdens kerst en Oud-/Nieuwjaar zie artikel 12.3.1, 12.3.2 en 12.3.3. Voor de werknemer, ingedeeld in salarisgroep 54 t/m 56 geldt, dat overuren, niet aansluitend aan werknemers werktijd per dag, alsmede op zaterdag (na 06.00 uur), zondag en feestdagen, als volgt in tijd worden vergoed: maandag 06.00 uur t/m zaterdag 06.00 uur 150% Zaterdag 06.00 uur t/m maandag 06.00 uur 200% met inachtneming van 13A1 en 13A2 op Hemelvaartsdag, Koninginnedag en eens in de 5 jaar op 5 mei 200% tussen 00.00 uur en 24.00 uur op nieuwjaarsdag, 1e en 2e paasdag, 1e en 2e pinksterdag of 1e en 2e kerstdag 250% Tussen 00.00 uur en 06.00 uur van de dag volgend op een feestdag 200% Voor tijdens het weekend op het bedrijf doorgebrachte tijd (vanaf zaterdag 06.00 uur tot maandag 06.00 uur) kan de vergoeding in geld geschieden en wel tot een maximum van 10 uur per weekend; de vergoeding bedraagt dan door eigen toedoen overgeplaatst worden naar een andere ploeg of dienst, ontvangen daarvoor in afwijking van het onder f. bepaalde, per overgang een éénmalige toeslag van 1,74200% van het maandsalaris. Bij terugplaatsing wordt deze toeslag alleen dan opnieuw betaald, indien de terugplaatsing geschiedt nadat de werknemer gedurende 5 diensten in afwijkende ploeg of dienst heeft gewerktuurloon. a. De werknemer in dagdienst12.10.5 Extra rusttijden, die na volbrachte dagtaak overwerk moet verrichten noodzakelijk geworden door arbeid op urenafwijkende uren worden, welke vallen tussen 22.00 mits doorgebracht op het bedrijfsterrein, tot ten hoogste een half uur en de aanvang van de normale dienst, ontvangt, ter verzekering van voldoende nachtrust, voor deze uren, naast en boven de beloning als geregeld in dit artikel, even zoveel roosteruren werkverzuim met behoud van salarisgewerkte tijd beschouwd. b. De werknemers 12.10.6 Bij beëindiging om bedrijfsredenen van volgens een vast rooster plaatsvindende afwijkende uren is het bepaalde in ploegendienst, die in aansluiting op hun roosterdienst overwerk moeten verrichten gedurende meer dan 4 uren, hebben eveneens recht op doorbetaald verzuim voor de uren waarmee deze 4 overuren worden overschreden. Als het overwerk artikel 13 van een werknemer in ploegendienst 4 uren of korter duurt, ontstaat geen recht op verzuimurentoepassing. c. Indien de uren niet worden opgenomen terstond na afloop van het overwerk, hetzij dat betrokkene deze uren niet wil opnemen, worden ze in het geheel niet toegekend. De tijd, waarin het opnemen van de verzuimuren begint, ligt tussen het begintijdstip en het eindtijdstip van de normale dienst op de dag, welke onmiddellijk aansluit op het overwerk.

Beloning van afwijkingen van het dienstrooster. a. Wanneer in opdracht van de werkgever arbeid is verricht waardoor de normale arbeidsduur volgens dienstrooster wordt overschreden, geldt de volgende regeling. b. a. De hiervoor bedoelde overschrijdingen van de arbeidsduur (overwerk) zullen zullen, indien de bedrijfs- omstandigheden dit naar het oordeel van de werkgever toelaten, bij voorkeur worden gecompenseerd ge- compenseerd in vrije tijd, welke binnen 60 30 dagen na de desbetreffende overschrijding moet worden opgenomen. Deze vrije tijd mag echter niet worden opgenomen op zaterdagen, zondagen of feestdagen. Indien echter een werknemer in de volcontinudienst op een roostervrije zaterdag of zondag arbeid heeft verricht zal de werkgever ernaar streven de compenserende vrije tijd wel op zaterdag respectievelijk zondag te doen opnemen. c. b. Het inkomen voor de hier bedoelde hierbedoelde overschrijdingen bedraagt bedraagt, inclusief het doorbetaalde salaris over de op maandag t/m tot en met vrijdag vallende feestdagen, de volgende percentages van het maandsalarisuurloon: 1. uren op maandag tot en met zaterdag 0,87vrijdag 150%; 2. uren op zondag 1,16zaterdag van 00.00 tot 12.00 uur 175%; 3. uren op feestdagen 1,74zondagen en op zaterdagen van 12.00 tot 24.00 uur 200%; 4. uren op roostervrije dagen van personeel feestdagen 300%. Opgenomen compenserende vrije tijd als bedoeld onder a wordt op de hiervoor genoemde beloning in volcontinudienst:mindering gebracht en wel met 100% per uur. d. Meeruren toeslag: Wanneer c. Van overwerk is voor een deeltijdwerker eerst sprake, indien de deeltijdwerknemer, zoals bedoeld in artikel 1a in opdracht van de werkgever werknemer meer uren werkt dan het voor hem geldende dienstrooster maar daardoor niet aangeeft én wanneer de normale arbeidsduur per dag/dienst of week van een werknemer met een full-time dienstbetrekking wordt overschreden. d. Voor een deeltijdwerknemer is eveneens sprake van overwerk indien de werknemer meer uren werkt als een voltijdwerknemer, dan worden die meer gewerkte uren aangemerkt als meeruren. Met uitsluiting van de leden b en c (overuren)worden meeruren beloond met het voor hem geldende dienstrooster aangeeft én wanneer er wordt gewerkt op uren die liggen buiten de werknemer geldende basis uurloon afgeleid van maandsalaris, vermeerderd met een meeruren toeslag. Een en ander dusdanig dat de deeltijdwerker gelijk aan de voor hem vergelijkbare voltijdwerknemer wordt beloondin artikel 6 lid 2 genoemde begrenzingen. e. Wanneer de werknemer met een deeltijddienstbetrekking arbeid verricht buiten het voor hem geldende dienstrooster, maar binnen de dagdienstbegrenzing als bedoeld in artikel 6 lid 2, wordt over deze meeruren een toeslag van 30% van het uurloon betaald. f. Per maand worden de ingevolge deze collectieve arbeidsovereenkomst toegekende percentages getotaliseerd en afgerond naar boven op een heel procent. f. De beloning van arbeid op feestdagen, welke de normale arbeidsduur volgens dienstrooster niet overschrijdt, is geregeld in artikel 9getotaliseerd. g. Indien in opdracht van de werkgever arbeid wordt verricht op tijden, tijden welke gelegen zijn buiten de tijdstippen als bedoeld in artikel 5 6 lid 3.a. c.q. buiten de tijdstippen waarop de wisseling van ploeg plaatsvindt2, zonder dat daardoor de normale dagelijkse arbeidsduur volgens het dienstrooster wordt overschreden (verschoven uren)overschreden, wordt daarvoor een toeslag op het maandsalaris schaalsalaris gegeven. De Deze toeslag bedraagt per uur de volgende percentages van het maandsalaris: h. Werknemers in ploegendienst, die anders dan door eigen toedoen overgeplaatst worden naar een andere ploeg of dienst, ontvangen daarvoor in afwijking van het onder f. bepaalde, per overgang een éénmalige toeslag van 1,74% van het maandsalaris. Bij terugplaatsing wordt deze toeslag alleen dan opnieuw betaald, indien de terugplaatsing geschiedt nadat de werknemer gedurende 5 diensten in afwijkende ploeg of dienst heeft gewerktop maandag tot en met zaterdag 0,255%. a. De werknemer in dagdienst, die na volbrachte dagtaak overwerk moet verrichten op uren, welke vallen tussen 22.00 uur en de aanvang van de normale dienst, ontvangt, ter verzekering van voldoende nachtrust, voor deze uren, naast en boven de beloning als geregeld in dit artikel, even zoveel roosteruren werkverzuim met behoud van salaris. b. De werknemers in ploegendienst, die in aansluiting op hun roosterdienst overwerk moeten verrichten gedurende meer dan 4 uren, hebben eveneens recht op doorbetaald verzuim voor de uren waarmee deze 4 overuren worden overschreden. Als het overwerk van een werknemer in ploegendienst 4 uren of korter duurt, ontstaat geen recht op verzuimuren. c. Indien de uren niet worden opgenomen terstond na afloop van het overwerk, hetzij dat betrokkene deze uren niet wil opnemen, worden ze in het geheel niet toegekend. De tijd, waarin het opnemen van de verzuimuren begint, ligt tussen het begintijdstip en het eindtijdstip van de normale dienst op de dag, welke onmiddellijk aansluit op het overwerk.