Beloning voor overwerk a. Onder overwerk wordt verstaan al het door de werkgever opgedragen werk op uren, waarmede het geldende rooster wordt overschreden. De werkgever betaalt geen vergoeding voor overwerk dat wordt verricht in aansluiting aan de normale dagtaak, incidenteel noodzakelijk voor het afmaken van een bepaalde taak, indien dit overwerk niet langer dan een half uur duurt. Is dit overwerk van langere duur, dan is vergoeding over de gehele duur ervan verschuldigd. Bij het opdragen van overwerk zal de werkgever rekening houden met aantoonbaar vastgestelde studieafspraken van een werknemer. Voor elk overuur ontvangt de werknemer waarvan de functie is ingedeeld in functiegroep 1 t/m 9 een uurloon, alsmede een toeslag, afhankelijk van het tijdstip waarop het overwerk wordt verricht en wel: • 50 % voor elk uur gelegen tussen maandag 0 en zaterdag 12 uur; • 100% voor elk uur gelegen op zaterdag tussen 12 en 24 uur; • 100% voor elk uur gelegen op zondag tussen 00.00 en 24.00 uur. De werknemer heeft de mogelijkheid het overwerk en de overwerktoeslagen te compenseren door werkverlet met behoud van salaris, met dien verstande dat dit slechts mogelijk is indien het bedrijfsbelang dit naar het oordeel van de werkgever toelaat.
Beloning voor overwerk. Artikel 10.5.1 t/m 10.5.4
Beloning voor overwerk a. Overwerk is in opdracht van de werkgever verrichte arbeid boven de normale arbeidsduur volgens het toepasselijke dienstrooster. Als overwerk wordt onder meer beschouwd het werken op een roostervrije dag, indien dit geschiedt in het kader van de eigen functie.
Beloning voor overwerk. Voor elk uur overwerk ontvangt de werknemer een geldelijke beloning, welke bestaat uit het uurloon plus een percentage van het uurloon. - 50% voor overwerk aansluitend aan de normale werktijd tot 22.00 uur, op maandag tot en met vrijdag, - 75% voor overwerk verricht tussen 22.00 en 06.00 uur, op maandag tot en met vrijdag, - 100% voor overwerk verricht op zaterdagen, - 150% voor overwerk verricht op zondagen.