BEOORDELINGSAFHANKELIJK BELONINGSSYSTEEM. 1 Doel van het beoordelingsafhankelijke beloningssysteem is het nadrukkelijker aanbrengen van een relatie tussen functioneren, ontwikkelen en belonen. Het systeem is gericht op de ontwikkeling en het functioneren van werknemers op zodanige wijze dat een positieve uitkomst doorwerkt in de individuele salarisstijging van de betrokken werknemer. Daarnaast geeft het systeem handvatten voor een functie- en loopbaangericht ontwikkeling van werknemers binnen de zoetwarenbranche.
2 De toepassing van het beoordelingsafhankelijke beloningssysteem is geen verplichting. Het is bestemd voor bedrijven die hiermee een goede mogelijkheid zien gericht te werken aan de ontwikkeling van werknemers, om zo beter te kunnen inspelen op toekomstige proces- en productinnovaties.
3 Indien een bedrijf besluit om gebruik te gaan maken van het systeem, moet worden voldaan aan een aantal voorwaarden. Deze voorwaarden hebben betrekking op: - overleggen van een totaaloverzicht van de beoordelingen aan de Beroepscommissie voor de Zoetwarenindustrie; - een medewerker kan nooit meer dan twee achtereenvolgende jaren geconfronteerd worden met het niet-toekennen van een salarisstap; - de beoordeling moet voor 1 januari plaatsvinden; - aanwezigheid van een beroepsprocedure volgens een vast model. In Bijlage XI van de cao staan de randvoorwaarden verder uitgewerkt.
BEOORDELINGSAFHANKELIJK BELONINGSSYSTEEM. Voor de werknemer die werkzaam is in de onderneming als bedoeld in artikel 1 lid 1 sub a sub 6, 7 of 8 met uitzondering van Baronie de Heer B.V. te Rotterdam, Droste B.V. te Vaassen, Union Edel Chocolade B.V. te Haarlem en Koraal Holding B.V. te Amsterdam en haar dochterondernemingen geldt dat de werkgever het in de bijlage XI opgeno- men beoordelingsafhankelijk beloningssysteem kan toepassen. Voor de toepassing van het beoordelingsafhankelijk beloningssysteem dient een onderneming aan een aantal randvoorwaarden te voldoen, welke zijn opgenomen in bijlage XI. De bijlage wordt geacht deel uit te maken van deze overeenkomst. Met ingang van 1 januari 2003 is de werkgever die het beoordelingsafhankelijk belo- ningssysteem invoert dat voldoet aan de randvoorwaarden zoals opgenomen in bijlage XI ontheven van de bepaling in artikel 16 lid 1 sub b met uitzondering van de eerste 3 stappen. Met ingang van deze datum kunnen de beoordelingsresultaten voor het eerst gevolgen hebben voor de beloning van de werknemer.