Bepalingen inzake ontslag. Tot de verantwoordelijkheid van de onderneming behoort mede de zorg voor de werkgelegenheid, waarbij het in eerste instantie gaat om de werknemers die in dienst zijn. De verantwoordelijkheid voor de werkgelegenheid impliceert dat alvorens ontslagen overwogen worden, eerst nagegaan zal dienen te worden of geen arbeidsplaatsen kunnen worden behouden. Tijdens de looptijd van de CAO zullen, anders dan om dringende redenen volgens artikel 678 BW, zonder vroegtijdig overleg met de Bedrijfstakcommissie, aangevuld met de voorzitter van de Looncommissie, geen gedwongen ontslagen plaatsvinden voor de in dienst zijnde - respectievelijk tijdens de looptijd van de CAO in dienst getreden - werknemers. Daarbij zal de onderneming alle informatie verstrekken welke nodig is om tot een verantwoord oordeel te kunnen komen. Alvorens door de onderneming een beleidsbeslissing inzake gedwongen ontslag wordt genomen dient vastgesteld te worden dat geen alternatieve oplossingen mogelijk zijn. Een en ander laat onverlet de normale overlegprocedures met Ondernemingsraad en vakbondsvertegenwoordiging. Het voorgaande heeft geen betrekking op ontslag in individuele gevallen (bijvoorbeeld ontslag vanwege ongeschiktheid, ontslag met wederzijds goedvinden c.q. formeel bezwaar, ontslag tijdens proeftijd).
