Beperkingen van het recht op aanvulling en loondoorbetaling. De werkgever is niet verplicht een aanvulling op een uitkering te verstrekken of het loon door te betalen in de volgende gevallen: - als ziekte of ongeval door opzet van de werknemer is veroorzaakt; - over de periode, waarover door Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) of door de werkgever krachtens de Ziektewet, de WIA, de wettelijke uitkering geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd; - als de werknemer bij derden een vordering tot schadevergoeding wegens loonderving kan doen gelden. In dat geval zal de werkgever toch de loonbetaling en aanvulling op uitkering aan de werknemer uitbetalen, maar alleen bij wijze van terug vorderbaar voorschot op de schadevergoeding.
Beperkingen van het recht op aanvulling en loondoorbetaling. De werkgever is niet verplicht een aanvulling op een uitkering te verstrekken of het loon door te betalen in de volgende gevallen: - als ziekte of ongeval door opzet van de werknemer is veroorzaakt; - voor de tijd, gedurende welke door toedoen van de werknemer zijn genezing wordt belemmerd of vertraagd; - voor de tijd, gedurende welke de werknemer hoewel hij daartoe in staat is, zonder deugdelijke grond passende arbeid als bedoeld in artikel 7:658a lid 4 BW voor de werkgever of voor een door de werkgever aangewezen derde, waartoe de werkgever hem in de gelegenheid stelt, niet verricht; - voor de tijd, gedurende welke de werknemer zonder deugdelijk grond weigert mee te werken aan maatregelen gericht op het verrichten van passende arbeid; - voor de tijd, gedurende welke de werknemer zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak; - voor de tijd, gedurende welke de werknemer zonder deugdelijke grond zijn aanvraag om een uitkering krachtens de WIA later indient dan in artikel 64 lid 1 van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen is voorgeschreven. De werknemer werkt mee indien bij derden een vordering tot schadevergoeding wegens loonderving kan worden ingesteld. In het geval de schadevergoeding wegens loonderving aan de werkgever vervalt, zal de werkgever de loon- betaling en aanvulling op uitkering aan de werknemer uitbetalen.
Beperkingen van het recht op aanvulling en loondoorbetaling. De werkgever is niet verplicht een aanvulling op een uitkering te verstrekken of het loon door te betalen in de volgende gevallen: - als ziekte of ongeval door opzet van de werknemer is veroorzaakt;