Common use of Beroepsprocedure Clause in Contracts

Beroepsprocedure. 1. De werkgever is verantwoordelijk voor de juiste indeling van de werkne- mers naar functie. 2. Indien de werknemer het niet eens is met de indeling c.q. van mening is dat zijn functie zodanig is gewijzigd dat de indeling moet worden herzien kan hij een schriftelijk verzoek tot herziening van de indeling indienen bij de werkgever. Deze bevestigt schriftelijk de ontvangst van dit verzoek. De werkgever zal (eventueel na overleg met de werkgeversorganisatie) binnen twee maanden na de indiening van het verzoek de (nieuwe) inde- ling schriftelijk bekend maken aan de werknemer. 3. Indien langs de in lid 2 aangegeven weg geen bevredigende oplossing wordt verkregen kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen aan de vakvereniging, partij bij de CAO, waarbij hij is aangesloten. Deze zal het bezwaar in behandeling geven aan haar functieclassificatiedeskundige, welke samen met de functieclassificatiedeskundige namens de werkge- versorganisatie (de deskundige van de systeemhouder Orba-systeem) een onderzoek zal instellen waarbij voor zover nodig de werknemer en/of werkgever gehoord zullen worden. De functieclassificatiedeskundige van de werkgeversorganisatie zal, indien door een van beide deskundigen gewenst, ten behoeve van het onderzoek een functieomschrijving opstel- len waarover met werkgever én werknemer overeenstemming dient te worden bereikt. 4. De deskundigen zullen streven naar een eensluidende uitspraak welke bindend zal zijn. Mochten de deskundigen niet tot overeenstemming ko- men dan zal de groepsindeling aan de Vakraad worden voorgelegd, die een bindende uitspraak doet. 5. De uiteindelijke uitspraak zal schriftelijk aan de betrokken partijen wor- den medegedeeld. In geval van herindeling op verzoek van de werkne- mer geldt de uitspraak met ingang van de datum waarop het verzoek tot herindeling is gedagtekend. In alle andere gevallen geldt de uitspraak met ingang van de datum van indeling. 6. Indien de werknemer zich niet kan verenigen met de onder 2 bedoelde uitspraak en niet is aangesloten bij een vakvereniging als bedoeld onder 3, kan hij schriftelijk een beroep doen op de werkgever die een her- nieuwd onderzoek zal instellen binnen een periode van twee maanden.

Beroepsprocedure. 1. De werkgever is verantwoordelijk voor de juiste indeling van de werkne- mers naar functie. 2. a. Indien de een werknemer het niet eens is met bezwaar heeft tegen zijn functiebeschrijving respectievelijk tegen de indeling c.q. van mening is dat zijn functie zodanig is gewijzigd dat in de indeling moet worden herzien kan be- treffende functiegroep, legt hij een schriftelijk verzoek tot herziening van de indeling indienen bij de werkgever. Deze bevestigt schriftelijk de ontvangst van binnen drie maanden dit verzoek. De werkgever zal (eventueel bezwaar na overleg met zijn chef via de werkgeversorganisatie) beroepscom- missie voor aan de indelingscommissie. Deze stelt binnen twee 3 maanden na degene die beroep heeft aangetekend in kennis van haar beslissing, tevens licht zij gelijktijdig de indiening beroepscommissie in. b. Indien binnen drie maanden, nadat de werknemer de behandeling van zijn bezwaar bij de indelingscommissie kenbaar heeft gemaakt, nog geen overeenstemming is bereikt, is de werknemer bevoegd zijn bezwaar voor te leggen aan de districtsbestuurder van een van de vakverenigingen. c. Naar aanleiding van het verzoek onder b. genoemde, zijn de (nieuwe) inde- ling schriftelijk bekend maken aan deskundigen van de werknemervakverenigingen bevoegd een on- derzoek ter plaatse in te stellen, in samenwerking met een deskundige van AWVN. 3d. Indien tussen de deskundigen van beide partijen overeenstemming is bereikt, zal de daaruit voortvloeiende beslissing bindend zijn en van kracht zijn vanaf het moment dat de onder a. bedoelde klacht is gedeponeerd. Indien langs de in lid 2 aangegeven weg geen bevredigende oplossing wordt verkregen kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen aan de vakvereniging, partij bij de CAO, waarbij hij is aangesloten. Deze zal het bezwaar in behandeling geven aan haar functieclassificatiedeskundige, welke samen met de functieclassificatiedeskundige namens de werkge- versorganisatie (de deskundige van de systeemhouder Orba-systeem) een onderzoek zal instellen waarbij voor zover nodig de werknemer en/of werkgever gehoord zullen worden. De functieclassificatiedeskundige van de werkgeversorganisatie zal, indien door een van beide deskundigen gewenst, ten behoeve van het onderzoek een functieomschrijving opstel- len waarover met werkgever én werknemer overeenstemming dient te worden bereikt. 4. De deskundigen zullen streven naar een eensluidende uitspraak welke bindend zal zijn. Mochten de deze deskundigen niet tot overeenstemming ko- men dan komen, zal de groepsindeling aan directie, de Vakraad worden voorgelegddeskundigen gehoord hebbend, die een bindende uitspraak doet. 5. De uiteindelijke uitspraak zal schriftelijk aan de betrokken partijen wor- den medegedeeldbeslissing nemen. In geval van herindeling op verzoek reisuren bij karweiwerk worden de volgende toeslagen betaald: a. 50% voor de uren gereisd na 22.00 uur tot aan de laatste twee uren voor aanvang van de werkne- mer geldt normale werkdag; b. 25% voor de uitspraak met ingang uren gereisd op zaterdag tussen 08.00 en 22.00 uur en 50% voor de uren gereisd op zaterdagen voor 08.00 uur en na 22.00 uur; c. 50% voor de uren gereisd op zondagen, alsmede op christelijke en nationale feestdagen waarop de werknemer het recht op vrijaf heeft krachtens de normale regeling aangaande arbeidstijd. De wijze waarop indeling en doorloop door de aanloopschalen plaatsvindt wordt per functie periodiek getoetst aan de hand van het overall oordeel van de datum waarop het verzoek tot herindeling is gedagtekend. In alle andere gevallen geldt werkgever over: - de uitspraak met ingang prestaties van de datum werknemer op de resultaatgebieden van indeling. 6. Indien de werknemer zich niet kan verenigen functie, - de competenties die relevant zijn voor de aanloopperiode, op basis van een met de onder 2 bedoelde uitspraak vakverenigingen overeengekomen systematiek. Het eindoordeel en niet is aangesloten bij de overige vervolgafspraken worden vastgelegd op een vakvereniging als bedoeld onder 3, kan hij schriftelijk een beroep doen op de werkgever die een her- nieuwd onderzoek zal instellen binnen een periode van twee maandenformulier.

Beroepsprocedure. 1a. De werknemer, die na het doorlopen van de interne bezwaarprocedure, indien aanwezig, het bezwaar tegen de voor zijn functie vastgestelde functie-indeling handhaaft, kan het secretariaat verzoeken een beroepsprocedure te starten. Hiertoe dient de werknemer een beroepsschrift in te dienen bij het secretariaat. b. Het beroepschrift van de werknemer dient, nadat schriftelijke bezwaar zoals bedoeld in artikel 1 lid b is aangetekend bij de eigen werkgever, schriftelijk en gemotiveerd te worden ingediend bij het secretariaat. c. Het beroepschrift bevat in ieder geval het volgende: • naam en functie van de werknemer; • naam van de werkgever en van de afdeling waar de werkzaamheden worden verricht; • het (her)indelingsbesluit met de eventuele motivering van de werkgever; • de functiekarakteristiek waarop de (her)indeling betrekking heeft en door werkgever en werknemer ondertekend is; • bezwaarschrift en beslissing van werkgever op bezwaar (bij interne bezwaarschriftprocedure); • motivering van het beroep. d. De Beroepscommissie neemt slechts beroepschriften in behandeling met betrekking tot functie-indelingen die niet langer dan zes maanden geleden zijn vastgesteld. e. Het beroep is niet ontvankelijk indien de werknemer het bepaalde in artikel 1 lid b niet heeft toegepast. Dit geldt niet als de interne bezwaarprocedure, gerekend vanaf de datum van vaststelling van de functie-indeling dan wel van de indelingswijziging van de functie in het raster, langer dan vier maanden heeft geduurd en de werkgever binnen deze termijn niet op het bezwaar heeft beslist. f. De beroepsprocedure is voorts niet van toepassing indien het bezwaar zich uitsluitend richt tegen de door de werkgever vastgestelde functiekarakteristiek. g. Het secretariaat bevestigt de ontvangst van het beroepschrift aan de werknemer en zendt een afschrift van het beroepschrift aan de werkgever. De werkgever is verantwoordelijk voor wordt in de juiste indeling gelegenheid gesteld om binnen een termijn van de werkne- mers naar functiezes weken een verweerschrift in te dienen. 2h. Het secretariaat controleert de ontvangen bescheiden op volledigheid en juistheid en informeert beide partijen of voldaan is aan de vereisten. Indien Het secretariaat draagt zorg voor het verzenden van afschriften van ontvangen bescheiden aan de partijen. Zo nodig wordt aan partijen om toezending van aanvullende gegevens verzocht. i. Het secretariaat draagt zorg voor het formeren van een ad hoc Beroepscommissie als bedoeld in artikel 3, stelt aan deze de bescheiden als bedoeld in het artikel 4 lid c en g ter beschikking en informeert daarover de werknemer het niet eens is met de indeling c.q. van mening is dat zijn functie zodanig is gewijzigd dat de indeling moet worden herzien kan hij een schriftelijk verzoek tot herziening van de indeling indienen bij de en werkgever. Deze bevestigt schriftelijk de ontvangst van dit verzoek. De werkgever zal (eventueel na overleg met de werkgeversorganisatie) binnen twee maanden na de indiening van het verzoek de (nieuwe) inde- ling schriftelijk bekend maken aan de werknemer. 3. Indien langs de in lid 2 aangegeven weg geen bevredigende oplossing wordt verkregen kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen aan de vakvereniging, partij bij de CAO, waarbij hij is aangesloten. Deze zal het bezwaar in behandeling geven aan haar functieclassificatiedeskundige, welke samen met de functieclassificatiedeskundige namens de werkge- versorganisatie (de deskundige van de systeemhouder Orba-systeem) een onderzoek zal instellen waarbij voor zover nodig de werknemer en/of werkgever gehoord zullen worden. De functieclassificatiedeskundige van de werkgeversorganisatie zal, indien door een van beide deskundigen gewenst, ten behoeve van het onderzoek een functieomschrijving opstel- len waarover met werkgever én werknemer overeenstemming dient te worden bereikt. 4. De deskundigen zullen streven naar een eensluidende uitspraak welke bindend zal zijn. Mochten de deskundigen niet tot overeenstemming ko- men dan zal de groepsindeling aan de Vakraad worden voorgelegd, die een bindende uitspraak doet. 5. De uiteindelijke uitspraak zal schriftelijk aan de betrokken partijen wor- den medegedeeld. In geval van herindeling op verzoek van de werkne- mer geldt de uitspraak met ingang van de datum waarop het verzoek tot herindeling is gedagtekend. In alle andere gevallen geldt de uitspraak met ingang van de datum van indeling. 6. Indien de werknemer zich niet kan verenigen met de onder 2 bedoelde uitspraak en niet is aangesloten bij een vakvereniging als bedoeld onder 3, kan hij schriftelijk een beroep doen op de werkgever die een her- nieuwd onderzoek zal instellen binnen een periode van twee maanden.

Beroepsprocedure. 1Uitgangspunt van de beroepsprocedure is een door het CBR en Bakkenist (nu Human Capital Group) vastgesteld functieboek. De werkgever is verantwoordelijk voor de juiste indeling deskundigen van de werkne- mers naar functie. 2vakorganisaties hebben dit boek ontvangen. Indien Er wordt van uitgegaan dat omtrent de werknemer inhoud van het functieboek overeenstemming is bereikt tussen deskundigen van de vakorganisaties en de deskundigen van Human Capital Group. - De medewerker die het niet eens is met de het resultaat van zijn functie-indeling c.q. van mening is dat zijn functie zodanig is gewijzigd dat de indeling moet worden herzien kan hij een schriftelijk verzoek tot herziening van de indeling indienen bij de werkgever. Deze bevestigt schriftelijk de ontvangst van dit verzoek. De werkgever zal (eventueel na overleg met de werkgeversorganisatie) binnen twee maanden nadat hij schriftelijk van zijn functie-indeling kennis heeft genomen en hij zijn leidinggevende van zijn bezwaren op de hoogte heeft gesteld schriftelijk beroep aantekenen via de afdeling HR. Het bezwaar dient met argumenten te worden omkleed. Aan de medewerker wordt schriftelijk bevestigd dat zijn beroep is ontvangen. - Binnen één maand na de indiening van het verzoek beroep, vindt er een gesprek plaats tussen de (nieuwe) inde- ling schriftelijk bekend maken medewerker, diens leidinggevende en een ter zake kundige medewerker van HR. Indien het gesprek voor de medewerker niet bevredigend is verlopen, wordt het beroep, voorzien van het commentaar van de leidinggevende en de medewerker van HR, ter afhandeling gegeven aan de werknemer. 3beroepscommissie. Indien langs - De beroepscommissie zal bestaan uit drie leden, te weten één lid benoemd door de in directie, één lid 2 aangegeven weg geen bevredigende oplossing wordt verkregen benoemd uit de ondernemingsraad, en één lid benoemd door beide eerder genoemde leden. Xxxxx zijn afkomstig uit de organisatie. - De beroepscommissie deelt de medewerker binnen een maand mede of het beroep al dan niet ontvankelijk is. Naast de medewerker en diens leidinggevende, die het recht hebben gehoord te worden, kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen commissie die personen oproepen die naar haar mening kunnen bijdragen aan een juiste oordeelsvorming van de commissie. Binnen één maand nadat het beroep in behandeling is genomen zal de commissie concluderen of een hernieuwde weging van de functie dient plaats te vinden. De uitslag van het nieuwe onderzoek dient binnen twee maanden nadat de commissie daartoe heeft besloten, te leiden tot een zwaarwegend advies aan de vakverenigingdirectie, partij die daarna de medewerker uiterlijk binnen vier weken haar besluit zal mededelen. - Indien de medewerker tegen de genoemde uitspraak bezwaar heeft, kan hij binnen twee maanden nadat hij van het besluit van de directie in kennis is gesteld bezwaar maken bij de CAOdirectie. Het bezwaar wordt dan behandeld door een functiewaarderingsdeskundige van Human Capital Group, waarbij hij is aangesloten. Deze zal die niet bij het bezwaar in behandeling geven aan haar functieclassificatiedeskundige, welke samen met de functieclassificatiedeskundige namens de werkge- versorganisatie project was betrokken en een andere functiewaarderingsdeskundige (de bij leden van een vakorganisatie: een deskundige van de systeemhouder Orba-systeem) vakorganisatie). Zij overleggen gezamenlijk met de betrokken medewerker en diens leidinggevende en brengen vervolgens binnen drie maanden nadat de medewerker het bezwaar heeft voorgelegd een onderzoek advies uit aan de directie van het CBR. Bij eensluidendheid zal instellen waarbij voor zover nodig de werknemer en/of werkgever gehoord zullen wordendit advies bindend zijn. De functieclassificatiedeskundige afdeling HR zal voor de deskundigen als aanspreekpunt fungeren en draagt zorg voor het goede verloop van de werkgeversorganisatie zal, indien door een van beide deskundigen gewenst, ten behoeve van het onderzoek een functieomschrijving opstel- len waarover met werkgever én werknemer overeenstemming dient te worden bereikt. 4procedure. De deskundigen zullen streven naar een eensluidende uitspraak welke bindend zal zijn. Mochten directie brengt de deskundigen niet tot overeenstemming ko- men dan zal de groepsindeling aan de Vakraad worden voorgelegdmedewerker, die een bindende uitspraak doet. 5. De uiteindelijke uitspraak zal schriftelijk aan de betrokken partijen wor- den medegedeeld. In geval van herindeling op verzoek van de werkne- mer geldt de uitspraak met ingang van de datum waarop het verzoek tot herindeling is gedagtekend. In alle andere gevallen geldt de uitspraak met ingang van de datum van indeling. 6. Indien de werknemer zich niet kan verenigen met de onder 2 bedoelde uitspraak en niet is aangesloten bij een vakvereniging als bedoeld onder 3uiterlijk binnen vier weken, kan hij schriftelijk een beroep doen op de werkgever die een her- nieuwd onderzoek zal instellen binnen een periode hoogte van twee maandenhaar besluit.

Beroepsprocedure. (1. De werkgever is verantwoordelijk voor de juiste indeling van de werkne- mers naar functie. 2. Indien de werknemer het niet eens is met de indeling c.q. van mening is dat zijn functie zodanig is gewijzigd dat de indeling moet worden herzien kan hij een schriftelijk verzoek tot herziening van de indeling indienen bij de werkgever. Deze bevestigt schriftelijk de ontvangst van dit verzoek. De werkgever zal (eventueel na overleg met de werkgeversorganisatie) binnen twee maanden na de indiening van het verzoek de (nieuwe) inde- ling schriftelijk bekend maken aan de werknemer. 3. Indien langs de in lid 2 aangegeven weg geen bevredigende oplossing wordt verkregen kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen aan de vakvereniging, partij bij de CAO, waarbij hij is aangesloten. Deze zal het bezwaar in behandeling geven aan haar functieclassificatiedeskundige, welke samen met de functieclassificatiedeskundige namens de werkge- versorganisatie (de deskundige van de systeemhouder Orba-systeem) een onderzoek zal instellen waarbij voor zover nodig de werknemer en/of werkgever gehoord zullen worden. De functieclassificatiedeskundige van de werkgeversorganisatie zal, indien door een van beide deskundigen gewenst, ten behoeve van het onderzoek een functieomschrijving opstel- len waarover met werkgever én werknemer overeenstemming dient te worden bereikt. 4. De deskundigen zullen streven naar een eensluidende uitspraak welke bindend zal zijn. Mochten de deskundigen niet tot overeenstemming ko- men dan zal de groepsindeling aan de Vakraad worden voorgelegd, die een bindende uitspraak doet. 5. De uiteindelijke uitspraak zal schriftelijk aan de betrokken partijen wor- den medegedeeld. In geval van herindeling op verzoek van de werkne- mer geldt de uitspraak met ingang van de datum waarop het verzoek tot herindeling is gedagtekend. In alle andere gevallen geldt de uitspraak met ingang van de datum van indeling. 6. Indien de werknemer zich niet kan verenigen met de onder 2 bedoelde uitspraak en niet is aangesloten bij een vakvereniging beslissing als bedoeld onder 3in de artt. 11.3(3) en11.4.2, dan wel niet akkoord gaat met de in art. 12.1.2 bedoelde maatregel, kan hij hiertegen binnen 14 kalenderdagen schriftelijk beroep aantekenen bij het Hoofd van het Bedrijfsonderdeel. De werknemer doet een afschrift van het beroepschrift toekomen aan de Secretaris van de Ad- viescommissie. (2) Het Hoofd van het Bedrijfsonderdeel beslist binnen 28 kalenderdagen op het door de werknemer ingediende beroepschrift. Indien de omstandigheden daartoe aanleiding geven, kan deze termijn worden verlengd met ten hoogste 28 kalenderdagen. De werknemer wordt op de hoogte gesteld van de redenen en de omstandigheden die tot dit uitstel leiden. Met het oog op punt 4 laatste alinea, kan van de ter- mijnen worden afgeweken. (3) Alvorens het Hoofd van het Bedrijfsonderdeel een beslissing neemt, laat hij zich adviseren door een daartoe ingestelde Adviescommissie. Indien het Hoofd van het Bedrijfsonderdeel in zijn be- slissing afwijkt van het advies van de Adviescommissie, worden de redenen hiervoor schriftelijk gemotiveerd. De werknemer ontvangt een afschrift van het advies van de Adviescommissie. (4) De Adviescommissie bestaat uit een Hoofd van een ander Bedrijfsonderdeel dan waar de werk- nemer werkzaam is of is geweest ten tijde van het instellen van beroep of indienen van een klacht (dan treedt een plaatsvervanger in zijn plaats), het Hoofd Personeel & Organisatie van de KLM, een daartoe voorgedragen lid van de Ondernemingsraad en een door de werknemersorga- nisaties voorgedragen personeelslid van de KLM of in het bedrijf optredende functionaris van een werknemersorganisatie. De Adviescommissie wordt bijgestaan door een Secretaris, die geen deel uitmaakt van de commissie. De Adviescommissie bestaat uit vaste leden (inclusief plaatsvervangende leden) en heeft tot taak het Hoofd van het Bedrijfsonderdeel op basis van een onafhankelijk en deskundig oordeel te adviseren in een door de werknemer ingesteld beroep als bedoeld in art. 11.5.1. De Adviescom- missie komt op vaste tijden bijeen in verband met het organiseren van een hoorzitting om par- tijen te horen. De Adviescommissie kan bij unanimiteit beslissen het advies schriftelijk af te han- delen. (5) Het Hoofd van het Bedrijfsonderdeel deelt zijn beslissing schriftelijk en gemotiveerd mede aan de werknemer. De Secretaris van de Adviescommissie ontvangt een afschrift. (6) De werknemer kan zich ten tijde van de beroeps- en klachtenprocedure doen bijstaan door een ander personeelslid van de KLM of een in het bedrijf optredende functionaris van een werkne- mersorganisatie. (7) Het instellen van beroep of indienen van een klacht heeft, behoudens een beroep doen op tegen een dis- ciplinaire maatregel, geen opschortende werking en ontheft de werkgever die een her- nieuwd onderzoek zal instellen binnen een periode werknemer niet van twee maandende verplich- ting de hem gegeven opdracht uit te voeren. Waar wordt gesproken van "Hoofd van het Bedrijfsonderdeel" wordt hiermee bedoeld de Hoof- den van stafdiensten, centrale diensten en stafbureaus, rechtstreeks ressorterende onder de Di- rectie, alsmede de Divisiedirecteuren. Indien de klacht zoals bedoeld in art. 11.3 zich richt tegen het Hoofd van het Bedrijfsonderdeel dan wel de naast hogere leidinggevende als bedoeld in art.11.5 de Directie zou zijn, treedt hiervoor de Algemeen Secretaris voor in de plaats.

Beroepsprocedure. 1. De werkgever is verantwoordelijk voor de juiste indeling van de werkne- mers werk- nemers naar functie. 2. Indien de werknemer het niet eens is met de indeling c.q. van mening is dat zijn functie zodanig is gewijzigd dat de indeling moet worden herzien kan hij een schriftelijk verzoek tot herziening van de indeling indienen bij de werkgever. Deze bevestigt schriftelijk de ontvangst van dit verzoek. De werkgever zal (eventueel na overleg met de werkgeversorganisatie) binnen twee maanden na de indiening van het verzoek de (nieuwe) inde- ling in- deling schriftelijk bekend maken aan de werknemer. 3. Indien langs de in lid 2 aangegeven weg geen bevredigende oplossing wordt verkregen kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen aan de vakvereniging, partij bij de CAO, waarbij hij is aangesloten. Deze zal het bezwaar in behandeling geven aan haar functieclassificatiedeskundige, welke samen met de functieclassificatiedeskundige namens de werkge- versorganisatie (de deskundige van de systeemhouder Orba-systeem) een onderzoek zal instellen waarbij voor zover nodig de werknemer en/of werkgever gehoord zullen worden. De functieclassificatiedeskundige functieclassificatiedeskun- dige van de werkgeversorganisatie zal, indien door een van beide deskundigen des- kundigen gewenst, ten behoeve van het onderzoek een functieomschrijving opstel- len functieomschrij- ving opstellen waarover met werkgever én werknemer overeenstemming overeenstem- ming dient te worden bereikt. 4. De deskundigen zullen streven naar een eensluidende uitspraak welke bindend zal zijn. Mochten de deskundigen niet tot overeenstemming ko- men komen dan zal de groepsindeling aan de Vakraad worden voorgelegd, die een bindende uitspraak doet. 5. De uiteindelijke uitspraak zal schriftelijk aan de betrokken partijen wor- den medegedeeld. In geval van herindeling op verzoek van de werkne- mer geldt de uitspraak met ingang van de datum waarop het verzoek tot herindeling is gedagtekend. In alle andere gevallen geldt de uitspraak met ingang van de datum van indeling. 6. Indien de werknemer zich niet kan verenigen met de onder 2 bedoelde uitspraak en niet is aangesloten bij een vakvereniging als bedoeld onder 3, kan hij schriftelijk een beroep doen op de werkgever die een her- nieuwd onderzoek zal instellen binnen een periode van twee maanden.

Beroepsprocedure. 1. De werkgever is verantwoordelijk voor de juiste indeling Op grond van het bepaalde in artikel 15 lid 4 ontvangt iedere werknemer een schriftelijke bevestiging van de werkne- mers naar functiefunctie- resp. salarisgroep waarin zijn functie is ingedeeld. 2. Indien de werknemer het niet eens is bezwaar heeft tegen de indeling in de desbetreffende functiegroep, legt hij dit bezwaar na overleg met zijn directe chef schriftelijk voor aan de directie, resp. diegene, die in de onderneming met de indeling c.qin functiegroepen is belast. van mening is dat zijn functie zodanig is gewijzigd dat de indeling moet worden herzien kan hij een De directie reageert uiterlijk na twee maanden schriftelijk verzoek tot herziening op het bezwaar van de indeling indienen bij de werkgever. Deze bevestigt schriftelijk de ontvangst van dit verzoek. De werkgever zal (eventueel na overleg met de werkgeversorganisatie) binnen twee maanden na de indiening van het verzoek de (nieuwe) inde- ling schriftelijk bekend maken aan de werknemerwerknemer tegen zijn indeling. 3. Indien langs de in lid 2 aangegeven weg geen bevredigende oplossing wordt verkregen kan de werknemer na behandeling van zijn bezwaar voorleggen aan als vermeld in punt 2 het met de vakvereniginguitspraak niet eens is kan hij zich, partij bij indien hij lid is, wenden tot de CAO, districtsbestuurder van de vakorganisatie waarbij hij is aangesloten. Deze zal het bezwaar in behandeling geven aan haar functieclassificatiedeskundige, welke samen met de functieclassificatiedeskundige namens de werkge- versorganisatie (de deskundige van de systeemhouder Orba-systeem) een onderzoek zal instellen waarbij voor zover nodig de werknemer en/of werkgever gehoord zullen worden. De functieclassificatiedeskundige van de werkgeversorganisatie zal, indien door een van beide deskundigen gewenst, ten behoeve van het onderzoek een functieomschrijving opstel- len waarover met werkgever én werknemer overeenstemming dient te worden bereikt. 4. De deskundigen zullen streven naar deskundige van de vakorganisatie is bevoegd ter plaatse een eensluidende uitspraak welke bindend zal zijn. Mochten onderzoek in te stellen, zulks in samenwerking met de deskundigen niet tot overeenstemming ko- men dan zal functionaris die bij de groepsindeling aan betrokken werkgever met de Vakraad worden voorgelegdindeling is belast, die bijgestaan door een bindende uitspraak doetclassificatiedeskundige van Agriment BV advies- en opleidingscentrum te Deventer. 5. De uiteindelijke uitspraak zal schriftelijk aan Indien tussen de betrokken deskundigen van beide partijen wor- den medegedeeld. In geval van herindeling op verzoek van overeenstemming is bereikt, is de werkne- mer geldt de uitspraak met ingang van de datum waarop het verzoek tot herindeling is gedagtekend. In alle andere gevallen geldt de uitspraak met ingang van de datum van indelingdaaruit voortvloeiende beslissing bindend. 6. Indien geen overeenstemming wordt bereikt zal de werknemer zich niet kan verenigen met groepsindeling bepaald worden door de onder 2 bedoelde uitspraak en niet is aangesloten bij een vakvereniging Vaste Commissie als bedoeld onder 3, kan hij schriftelijk in artikel 32 van de CAO. 7. Ten aanzien van beroepsprocedures geldt bij gegronde bezwaren een beroep doen op terugwerkende kracht tot de datum van indiening van het bezwaarschrift. De werkgever die dient jaarlijks een her- nieuwd onderzoek zal instellen binnen een periode bijdrage aan het Fonds Industriële Bedrijven (FIB) per werknemer conform de AWVN-regeling te betalen. De hoogte van twee maandende werkgeversbijdrage per werknemer per jaar wordt automatisch aangepast aan het tarief van de AWVN regeling. Het FIB stuurt daartoe nota’s uit en verzorgt de incasso.

Beroepsprocedure. 1a. Procedure via leidinggevende: De klager bespreekt de aangelegenheid met zijn leidinggevende. De werkgever is verantwoordelijk voor Indien in dit gesprek de juiste bezwaren m.b.t. de indeling van zijn functie niet door de werkne- mers naar leidinggevende worden afgewezen, legt de leidinggevende de klacht voor aan de afdeling HR. Vervolgens legt de afdeling HR de klacht voor aan de indelingscommissie. Alvorens tot een uitspraak te komen kan de indelingscommissie besluiten om AWVN om advies te vragen (second opinion). Had de klacht betrekking op de inhoud van de functie, dan kan op basis van die gewijzigde functie-inhoud herwaardering van de functie via de interne procedure het gevolg zijn. 2b. Zelfstandige procedure: De leidinggevende kan de door de klager ingebrachte argumenten met betrekking tot de indeling van zijn functie afwijzen. Indien de werknemer klager niet bereid is zich bij deze afwijzing neer te leggen, heeft hij vervolgens het niet eens is recht zich, met medeweten van zijn leidinggevende, zelfstandig tot de afdeling HR te wenden. Dat wil zeggen dat de klacht wordt voorgelegd aan de indelingscommissie die alvorens tot een uitspraak te komen kan besluiten om AWVN om advies te vragen (second opinion). De klager wordt binnen 6 maanden van het resultaat van het onderzoek op de hoogte gesteld. Indien de klacht betrekking heeft op de inhoud van de functie zoals beschreven in de vragenlijst volgt hierover een gesprek met de indeling c.q. naasthogere leidinggevende. c. Commissie van mening is dat zijn functie zodanig is gewijzigd dat deskundigen: Leidt de indeling moet worden herzien uitspraak van de indelingscommissie evenmin tot een bevredigende oplossing voor de klager, dan kan hij zijn klacht tenslotte voorleggen aan een schriftelijk verzoek tot herziening van de indeling indienen bij de werkgeverad-hoc commissie. Deze bevestigt schriftelijk commissie bestaat uit één vertegenwoordiger aangewezen door de ontvangst van dit verzoek. De werkgever zal (eventueel na overleg met de werkgeversorganisatie) binnen twee maanden na de indiening van het verzoek de (nieuwe) inde- ling schriftelijk bekend maken aan de werknemer. 3. Indien langs de in lid 2 aangegeven weg geen bevredigende oplossing wordt verkregen kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen aan de vakvereniging, partij bij de CAO, waarbij hij is aangesloten. Deze zal het bezwaar in behandeling geven aan haar functieclassificatiedeskundige, welke samen met de functieclassificatiedeskundige namens de werkge- versorganisatie (de betrokken klager en één deskundige van de systeemhouder Orba-systeem) onderneming en een onderzoek zal instellen waarbij voor zover nodig de werknemer en/of werkgever gehoord zullen worden. De functieclassificatiedeskundige organisatieadviseur van de werkgeversorganisatie zal, indien door een van beide deskundigen gewenst, ten behoeve van het onderzoek een functieomschrijving opstel- len waarover met werkgever én werknemer overeenstemming dient te worden bereikt. 4. De deskundigen zullen streven naar een eensluidende uitspraak welke bindend zal zijn. Mochten de deskundigen niet tot overeenstemming ko- men dan zal de groepsindeling aan de Vakraad worden voorgelegd, die een bindende uitspraak doet. 5. De uiteindelijke uitspraak zal schriftelijk aan de betrokken partijen wor- den medegedeeld. In geval van herindeling op verzoek van de werkne- mer geldt de uitspraak met ingang van de datum waarop het verzoek tot herindeling is gedagtekend. In alle andere gevallen geldt de uitspraak met ingang van de datum van indeling. 6AWVN. Indien de werknemer zich niet kan verenigen met de onder 2 bedoelde uitspraak en niet klager is aangesloten bij een vakvereniging als bedoeld onder 3, kan hij schriftelijk zich door één terzake deskundige van de betrokken vakvereniging in de commissie laten vertegenwoordigen. Deze commissie van deskundigen neemt het bezwaar in behandeling, hoort partijen, stelt een beroep doen onderzoek in, zonodig ter plaatse, en doet een bindende uitspraak. d. Geen uitspraak: Zouden de deskundigen niet tot een gezamenlijke uitspraak kunnen komen, dan zal door de Voorzitter van de Directie van de onderneming een oplossing in het niet-technische vlak gezocht moeten worden. Bij gegrond gebleken bezwaren wordt de beloning gewijzigd op het herziene resultaat en toegekend met terugwerkende kracht tot aan de werkgever die een her- nieuwd onderzoek zal instellen binnen een periode datum van twee maandenindiening van de klacht.”

Beroepsprocedure. 1De werknemer, die na het doorlopen van de interne bezwaarprocedure, indien aanwezig, het bezwaar tegen de voor zijn functie vastgestelde functie-indeling handhaaft, kan het secretariaat verzoeken een beroepsprocedure te starten. Hiertoe dient de werknemer een beroepsschrift in te dienen bij het secretariaat. Het beroepschrift van de werknemer dient, nadat schriftelijke bezwaar zoals bedoeld in artikel 1 lid b is aangetekend bij de eigen werkgever, schriftelijk en gemotiveerd te worden ingediend bij het secretariaat. Het beroepschrift bevat in ieder geval het volgende: naam en functie van de werknemer naam van de werkgever en van de afdeling waar de werkzaamheden worden verricht het (her)indelingsbesluit met de eventuele motivering van de werkgever de functiekarakteristiek waarop de (her)indeling betrekking heeft en door werkgever en werknemer ondertekend is bezwaarschrift en beslissing van werkgever op bezwaar (bij interne bezwaarschriftprocedure) motivering van het beroep De Beroepscommissie neemt slechts beroepschriften in behandeling met betrekking tot functie-indelingen die niet langer dan 6 maanden geleden zijn vastgesteld. Het beroep is niet ontvankelijk indien de werknemer het bepaalde in artikel 1 lid b niet heeft toegepast. Dit geldt niet als de interne bezwaarprocedure, gerekend vanaf de datum van vaststelling van de functie-indeling dan wel van de indelingswijziging van de functie in het raster, langer dan 4 maanden heeft geduurd en de werkgever binnen deze termijn niet op het bezwaar heeft beslist. De beroepsprocedure is voorts niet van toepassing indien het bezwaar zich uitsluitend richt tegen de door de werkgever vastgestelde functiekarakteristiek. Het secretariaat bevestigt de ontvangst van het beroepschrift aan de werknemer en zendt een afschrift van het beroepschrift aan de werkgever. De werkgever wordt in de gelegenheid gesteld om binnen een termijn van 6 weken een verweerschrift in te dienen. Het secretariaat controleert de ontvangen bescheiden op volledigheid en juistheid en informeert beide partijen of voldaan is verantwoordelijk aan de vereisten. Het secretariaat draagt zorg voor het verzenden van afschriften van ontvangen bescheiden aan de juiste indeling partijen. Zo nodig wordt aan partijen om toezending van aanvullende gegevens verzocht. Het secretariaat draagt zorg voor het formeren van een ad hoc Beroepscommissie als bedoeld in artikel 3, stelt aan deze de werkne- mers naar functie. 2. Indien bescheiden als bedoeld in de artikel 4 lid c en g ter beschikking en informeert daarover de werknemer het niet eens is met de indeling c.q. van mening is dat zijn functie zodanig is gewijzigd dat de indeling moet worden herzien kan hij een schriftelijk verzoek tot herziening van de indeling indienen bij de en werkgever. Deze bevestigt schriftelijk de ontvangst van dit verzoek. De werkgever zal (eventueel na overleg met de werkgeversorganisatie) binnen twee maanden na de indiening van het verzoek de (nieuwe) inde- ling schriftelijk bekend maken aan de werknemer. 3. Indien langs de in lid 2 aangegeven weg geen bevredigende oplossing wordt verkregen kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen aan de vakvereniging, partij bij de CAO, waarbij hij is aangesloten. Deze zal het bezwaar in behandeling geven aan haar functieclassificatiedeskundige, welke samen met de functieclassificatiedeskundige namens de werkge- versorganisatie (de deskundige van de systeemhouder Orba-systeem) een onderzoek zal instellen waarbij voor zover nodig de werknemer en/of werkgever gehoord zullen worden. De functieclassificatiedeskundige van de werkgeversorganisatie zal, indien door een van beide deskundigen gewenst, ten behoeve van het onderzoek een functieomschrijving opstel- len waarover met werkgever én werknemer overeenstemming dient te worden bereikt. 4. De deskundigen zullen streven naar een eensluidende uitspraak welke bindend zal zijn. Mochten de deskundigen niet tot overeenstemming ko- men dan zal de groepsindeling aan de Vakraad worden voorgelegd, die een bindende uitspraak doet. 5. De uiteindelijke uitspraak zal schriftelijk aan de betrokken partijen wor- den medegedeeld. In geval van herindeling op verzoek van de werkne- mer geldt de uitspraak met ingang van de datum waarop het verzoek tot herindeling is gedagtekend. In alle andere gevallen geldt de uitspraak met ingang van de datum van indeling. 6. Indien de werknemer zich niet kan verenigen met de onder 2 bedoelde uitspraak en niet is aangesloten bij een vakvereniging als bedoeld onder 3, kan hij schriftelijk een beroep doen op de werkgever die een her- nieuwd onderzoek zal instellen binnen een periode van twee maanden.

Beroepsprocedure. 1a. via de leidinggevende 1 Beroep dient bij de leidinggevende te worden aangetekend. Deze vermeldt op de brief de datum van ontvangst. 2 De medewerker dient de zaak eerst te bespreken met zijn leidinggevende. Indien de leidinggevende en de personeelsfunctionaris van de betreffende afdeling van mening zijn dat de bezwaren van de medewerker gegrond zijn, legt de leidinggevende de zaak voor aan de functiewaarderingsdeskundige van de werkgever. De klacht doorloopt vervolgens de geldende procedure die bij de ORBA- methode van functiewaardering wordt gevolgd. In het geval van gewijzigde functie-inhoud kan daaruit een herwaardering en evt. ook een herindeling van de functie resulteren. Als de leidinggevende de bezwaren van de medewerker afwijst, kan de medewerker met medeweten van de leidinggevende en de personeelsfunctionaris van de betreffende afdeling zich per brief zelfstandig tot de functiewaarderingsdeskundige van de werkgever wenden. Deze onderzoekt de kwestie volgens de normale procedure van de ORBA- methode. De medewerker, diens leidinggevende en de personeelsfunctionaris van de betreffende afdeling worden van het resultaat van het onderzoek op de hoogte gesteld. De werkgever streeft ernaar, voor zover de oorzaak van een eventuele vertraging niet aan de zijde van de medewerker zelf is verantwoordelijk gelegen, de procedures genoemd onder A en B binnen drie maanden af te ronden. Bij overschrijding van die termijn wordt de medewerker daaromtrent geïnformeerd. b. Commissie van deskundigen 1 Indien het onder A resp. B gestelde niet leidt tot een voor de juiste indeling van de werkne- mers naar functie. 2. Indien de werknemer het niet eens is met de indeling c.q. van mening is dat medewerker bevredigende oplossing, kan deze zijn functie zodanig is gewijzigd dat de indeling moet worden herzien kan hij een schriftelijk verzoek tot herziening van de indeling indienen bij de werkgever. Deze bevestigt schriftelijk de ontvangst van dit verzoek. De werkgever zal (eventueel na overleg met de werkgeversorganisatie) binnen twee maanden na de indiening van het verzoek de (nieuwe) inde- ling schriftelijk bekend maken aan de werknemer. 3. Indien langs de klacht in lid 2 aangegeven weg geen bevredigende oplossing wordt verkregen kan de werknemer zijn bezwaar laatste instantie voorleggen aan de vakvereniging, partij bij de CAO, vakvereniging waarbij hij is aangesloten. Deze zal De klacht wordt dan behandeld door een ad hoc commissie, bestaande uit één of meer te zake deskundigen van die vakvereniging en van het bezwaar in behandeling geven aan haar functieclassificatiedeskundige, welke samen met de functieclassificatiedeskundige namens de werkge- versorganisatie (de deskundige Organisatiebureau van de systeemhouder Orba-systeem) Algemene Werkgevers Vereniging (AWV). De commissie hoort partijen, stelt, zo nodig ter plaatse, een onderzoek zal instellen waarbij in en doet een uitspraak. Deze uitspraak is voor zover nodig de werknemer en/of werkgever gehoord zullen worden. De functieclassificatiedeskundige van de werkgeversorganisatie zal, indien door een van beide deskundigen gewenst, ten behoeve van het onderzoek een functieomschrijving opstel- len waarover met werkgever én werknemer overeenstemming dient te worden bereikt. 4. De deskundigen zullen streven naar een eensluidende uitspraak welke bindend zal zijn. Mochten de deskundigen niet tot overeenstemming ko- men dan zal de groepsindeling aan de Vakraad worden voorgelegd, die een bindende uitspraak doet. 5. De uiteindelijke uitspraak zal schriftelijk aan de betrokken partijen wor- den medegedeeld. In geval van herindeling op verzoek van de werkne- mer geldt de uitspraak met ingang van de datum waarop het verzoek tot herindeling is gedagtekend. In alle andere gevallen geldt de uitspraak met ingang van de datum van indeling. 6bindend. Indien de werknemer zich commissie niet kan verenigen met tot een gemeenschappelijke uitspraak komt, geeft zij de onder werkgever voor de verdere af handeling advies. 2 bedoelde uitspraak en Is de medewerker niet is aangesloten bij een vakvereniging als bedoeld onder 3aangesloten, dan kan hij schriftelijk een beroep doen op zijn klacht via de functiewaarderingsdeskundige van de werkgever die voorleggen aan het Organisatiebureau van de AWV. Het bureau hoort partijen, stelt, zo nodig ter plaatse, een her- nieuwd onderzoek zal instellen binnen een periode van twee maandenin en brengt advies aan de werkgever uit.

Beroepsprocedure. 1Let op:  Wanneer we in dit punt spreken over ‘dagen’ bedoelen we telkens alle dagen (zaterdagen, zondagen, wettelijke en reglementaire feestdagen niet meegerekend).  Wanneer we spreken over directeur, hebben we het over de directeur of zijn afgevaardigde.  De werkgever is verantwoordelijk voor de juiste indeling ouders die een beroepsprocedure wensen op te starten, vragen binnen drie dagen na ontvangst van de werkne- mers naar functie. 2. Indien de werknemer beslissing tot het niet eens is uitreiken van het gewoon getuigschrift basisonderwijs, een overleg aan bij de directeur.  Dit verplicht overleg met de indeling c.qdirecteur vindt plaats ten laatste de zesde dag na de dag waarop de rapporten werden uitgedeeld. Van dit overleg wordt een verslag gemaakt.  Na het overleg beslist de directeur om de klassenraad al dan niet opnieuw te laten samenkomen om het niet toekennen van mening is dat zijn functie zodanig is gewijzigd dat het gewoon getuigschrift basisonderwijs te bevestigen of te wijzigen.  De directeur of de indeling moet worden herzien kan hij een klassenraad brengt de ouders schriftelijk verzoek tot herziening op de hoogte van de indeling beslissing.  Binnen drie dagen na ontvangst van de beslissing van de directeur of van de klassenraad kunnen ouders schriftelijk beroep indienen bij de werkgevervoorzitter van het schoolbestuur: o De Xxxx Xxxx Xxxxxxx Voorzitter Scholengemeenschap KBM-Z Xxxxxxxx 0 0000 Xxxxxxxxxxxx  Het verzoekschrift moet aan de volgend voorwaarden voldoen: o Het verzoekschrift is gedateerd en ondertekend o Het verzoekschrift bevat het voorwerp van beroep met feitelijke omschrijving en motivering waarom het niet uitreiken van het gewoon getuigschrift basisonderwijs betwist wordt. Deze bevestigt schriftelijk Hierbij kunnen overtuigingsstukken toegevoegd worden. Wanneer het schoolbestuur een beroep ontvangt, zal het een beroepscommissie samenstellen. In de ontvangst beroepscommissie, die het beroep behandelt, zitten zowel mensen die aan de school of het schoolbestuur verbonden zijn, als mensen die dat niet zijn. Het gaat om een onafhankelijke commissie die de klacht van dit verzoekde ouders grondig zal onderzoeken. De werkgever ouders worden binnen tien dagen nadat het schoolbestuur het beroep heeft ontvangen, uitgenodigd voor een gesprek. De schoolvakanties schorten de termijn van tien dagen op. De beroepscommissie streeft in zijn zitting naar een consensus. De beroepscommissie zal (eventueel na overleg met de werkgeversorganisatie) binnen twee maanden na betwiste beslissing ofwel bevestigen, ofwel het gewoon getuigschrift basisonderwijs toekennen ofwel het beroep gemotiveerd afwijzen wegens het niet naleven van de indiening vormvereisten. Het resultaat van het verzoek de (nieuwe) inde- ling schriftelijk bekend maken aan de werknemer. 3. Indien langs de in lid 2 aangegeven weg geen bevredigende oplossing beroep wordt verkregen kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen aan de vakvereniging, partij bij de CAO, waarbij hij is aangesloten. Deze zal het bezwaar in behandeling geven aan haar functieclassificatiedeskundige, welke samen met de functieclassificatiedeskundige namens de werkge- versorganisatie (de deskundige van de systeemhouder Orba-systeem) een onderzoek zal instellen waarbij voor zover nodig de werknemer en/of werkgever gehoord zullen worden. De functieclassificatiedeskundige van de werkgeversorganisatie zal, indien door een van beide deskundigen gewenst, ten behoeve van het onderzoek een functieomschrijving opstel- len waarover met werkgever én werknemer overeenstemming dient te worden bereikt. 4. De deskundigen zullen streven naar een eensluidende uitspraak welke bindend zal zijn. Mochten de deskundigen niet tot overeenstemming ko- men dan zal de groepsindeling aan de Vakraad worden voorgelegd, die een bindende uitspraak doet. 5. De uiteindelijke uitspraak zal uiterlijk op 15 september schriftelijk aan de betrokken partijen wor- den medegedeeld. In geval van herindeling op verzoek van de werkne- mer geldt de uitspraak met ingang van de datum waarop het verzoek tot herindeling is gedagtekend. In alle andere gevallen geldt de uitspraak met ingang van de datum van indelingouders ter kennis gebracht. 6. Indien de werknemer zich niet kan verenigen met de onder 2 bedoelde uitspraak en niet is aangesloten bij een vakvereniging als bedoeld onder 3, kan hij schriftelijk een beroep doen op de werkgever die een her- nieuwd onderzoek zal instellen binnen een periode van twee maanden.

Beroepsprocedure. 1Indien een werknemer bezwaar heeft tegen zijn functieomschrijving en als gevolg daarvan tegen de indeling van zijn functie, kan hij gebruik maken van de volgende beroepsprocedure: a. De werknemer dient eerst zijn bezwaren schriftelijk in bij de personeelsdienst nadat hij hierover overleg heeft gepleegd met zijn naaste chef. De bezwaren dienen zoveel mogelijk door argumenten, onder andere uitbreiding van werkzaamheden, onjuiste functie-omschrijving enz. te worden ondersteund. De werkgever is verantwoordelijk voor de juiste indeling van de werkne- mers naar functie. 2. Indien de werknemer het niet eens is met de indeling c.q. van mening is dat zijn functie zodanig is gewijzigd dat de indeling moet worden herzien kan hij een schriftelijk verzoek tot herziening van de indeling indienen bij de werkgever. Deze bevestigt schriftelijk de ontvangst van dit verzoek. De werkgever zal (eventueel na overleg met de werkgeversorganisatie) binnen twee maanden na de indiening het bezwaar van het verzoek de (nieuwe) inde- ling schriftelijk bekend maken aan de werknemer. 3. b. Indien langs de in lid 2 onder a aangegeven weg geen niet binnen 2 maanden leidt tot een bevredigende oplossing wordt verkregen voor de werknemer, kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen aan de vakvereniging, partij bij de CAO, waarbij hij is aangesloten. In overleg met de betrokken werknemer kan het bezwaar worden voorgelegd aan de deskundigen functiewaardering van de vakverenigingen. Deze zal nemen het bezwaar in behandeling geven aan haar functieclassificatiedeskundigeen stellen een onderzoek in, welke samen met waarbij de functieclassificatiedeskundige namens de werkge- versorganisatie (de deskundige deskundigen functiewaardering van de systeemhouder Orba-systeem) een onderzoek zal instellen waarbij voor zover nodig de werknemer en/of werkgever gehoord zullen worden. De functieclassificatiedeskundige van de werkgeversorganisatie zal, indien door een van beide deskundigen gewenst, ten behoeve van het onderzoek een functieomschrijving opstel- len waarover met werkgever én werknemer overeenstemming dient te worden bereikt. 4aanwezig zijn. De deskundigen zullen streven naar een eensluidende uitspraak welke bindend zal zijn. Mochten functiewaardering van de deskundigen niet tot overeenstemming ko- men werkgever en de vakverenigingen overleggen gezamenlijk met de betrokken werknemer en de werkgever en doen dan zal de groepsindeling aan de Vakraad worden voorgelegd, die een bindende uitspraak doetuitspraak. 5c. Bovengenoemde procedure geldt in principe voor georganiseerde werknemers. Voor niet georganiseerde werknemers geldt dezelfde procedure, met dien verstande dat het bezwaar, vermeld onder b, wordt ingediend bij de directeur van de onderneming. De uiteindelijke uitspraak zal schriftelijk aan directeur kan zich bij de behandeling van het betrokken partijen wor- den medegedeeld. In geval van herindeling op verzoek bezwaar laten adviseren door een externe deskundige functiewaardering. d. Indien een beroepsprocedure leidt tot wijziging in de indeling van de werkne- mer geldt de uitspraak met ingang van de datum waarop het verzoek functie, zal deze wijziging terugwerkende kracht hebben tot herindeling is gedagtekend. In alle andere gevallen geldt de uitspraak met ingang van de datum van indelingindiening van het bezwaarschrift. 6. Indien de werknemer zich niet kan verenigen met de onder 2 bedoelde uitspraak en niet is aangesloten bij een vakvereniging als bedoeld onder 3, kan hij schriftelijk een beroep doen op de werkgever die een her- nieuwd onderzoek zal instellen binnen een periode van twee maanden.

Beroepsprocedure. 1Let op: • Wanneer we in dit punt spreken over ‘dagen’ bedoelen we telkens alle dagen (zaterdagen, zondagen, wettelijke en reglementaire feestdagen (inclusief 11 juli) niet meegerekend). • Wanneer we spreken over directeur, hebben we het over de directeur of zijn afgevaardigde. • De werkgever is verantwoordelijk voor de juiste indeling ouders die een beroepsprocedure wensen op te starten, vragen binnen drie dagen na ontvangst van de werkne- mers naar functie. 2. Indien de werknemer beslissing tot het niet eens is uitreiken van het gewoon getuigschrift basisonderwijs, een overleg aan bij de directeur. • Dit verplicht overleg met de indeling c.qdirecteur vindt plaats ten laatste de zesde dag na de dag waarop de rapporten werden uitgedeeld. Van dit overleg wordt een verslag gemaakt. • Na het overleg beslist de directeur om de klassenraad al dan niet opnieuw te laten samenkomen om het niet toekennen van mening is dat zijn functie zodanig is gewijzigd dat het gewoon getuigschrift basisonderwijs te bevestigen of te wijzigen. • De directeur of de indeling moet worden herzien kan hij een klassenraad brengt de ouders schriftelijk verzoek tot herziening op de hoogte van de indeling beslissing. • Binnen drie dagen na ontvangst van de beslissing van de directeur of van de klassenraad kunnen ouders schriftelijk beroep indienen bij de werkgevervoorzitter van het schoolbestuur: o De Xxxx Xxxx Xxxxxxx Voorzitter Scholengemeenschap KBM-Z Xxxxxxxx 0 3630 Maasmechelen • Het verzoekschrift moet aan de volgend voorwaarden voldoen: o Het verzoekschrift is gedateerd en ondertekend o Het verzoekschrift bevat het voorwerp van beroep met feitelijke omschrijving en motivering waarom het niet uitreiken van het gewoon getuigschrift basisonderwijs betwist wordt. Deze bevestigt schriftelijk Hierbij kunnen overtuigingsstukken toegevoegd worden. Wanneer het schoolbestuur een beroep ontvangt, zal het een beroepscommissie samenstellen. In de ontvangst beroepscommissie, die het beroep behandelt, zitten zowel mensen die aan de school of het schoolbestuur verbonden zijn, als mensen die dat niet zijn. Het gaat om een onafhankelijke commissie die de klacht van dit verzoekde ouders grondig zal onderzoeken. De werkgever ouders worden binnen tien dagen nadat het schoolbestuur het beroep heeft ontvangen, uitgenodigd voor een gesprek. De schoolvakanties schorten de termijn van tien dagen op. De beroepscommissie streeft in zijn zitting naar een consensus. De beroepscommissie zal (eventueel na overleg met de werkgeversorganisatie) binnen twee maanden na betwiste beslissing ofwel bevestigen, ofwel het gewoon getuigschrift basisonderwijs toekennen ofwel het beroep gemotiveerd afwijzen wegens het niet naleven van de indiening vormvereisten. Het resultaat van het verzoek de (nieuwe) inde- ling schriftelijk bekend maken aan de werknemer. 3. Indien langs de in lid 2 aangegeven weg geen bevredigende oplossing beroep wordt verkregen kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen aan de vakvereniging, partij bij de CAO, waarbij hij is aangesloten. Deze zal het bezwaar in behandeling geven aan haar functieclassificatiedeskundige, welke samen met de functieclassificatiedeskundige namens de werkge- versorganisatie (de deskundige van de systeemhouder Orba-systeem) een onderzoek zal instellen waarbij voor zover nodig de werknemer en/of werkgever gehoord zullen worden. De functieclassificatiedeskundige van de werkgeversorganisatie zal, indien door een van beide deskundigen gewenst, ten behoeve van het onderzoek een functieomschrijving opstel- len waarover met werkgever én werknemer overeenstemming dient te worden bereikt. 4. De deskundigen zullen streven naar een eensluidende uitspraak welke bindend zal zijn. Mochten de deskundigen niet tot overeenstemming ko- men dan zal de groepsindeling aan de Vakraad worden voorgelegd, die een bindende uitspraak doet. 5. De uiteindelijke uitspraak zal uiterlijk op 15 september schriftelijk aan de betrokken partijen wor- den medegedeeld. In geval van herindeling op verzoek van de werkne- mer geldt de uitspraak met ingang van de datum waarop het verzoek tot herindeling is gedagtekend. In alle andere gevallen geldt de uitspraak met ingang van de datum van indelingouders ter kennis gebracht. 6. Indien de werknemer zich niet kan verenigen met de onder 2 bedoelde uitspraak en niet is aangesloten bij een vakvereniging als bedoeld onder 3, kan hij schriftelijk een beroep doen op de werkgever die een her- nieuwd onderzoek zal instellen binnen een periode van twee maanden.

Beroepsprocedure. 1Uitgangspunt van de beroepsprocedure is een door het CBR en Bakkenist (nu Human Capital Group) vastgesteld functieboek. De werkgever is verantwoordelijk voor de juiste indeling deskundigen van de werkne- mers naar functievakorganisaties hebben dit boek ontvangen. Er wordt van uitgegaan dat omtrent de inhoud van het functieboek overeenstemming is bereikt tussen deskundigen van de vakorganisaties en de deskundigen van Human Capital Group. 2. Indien de werknemer a. De medewerker die het niet eens is met de het resultaat van zijn functie-indeling c.q. van mening is dat zijn functie zodanig is gewijzigd dat de indeling moet worden herzien kan hij een schriftelijk verzoek tot herziening van de indeling indienen bij de werkgever. Deze bevestigt schriftelijk de ontvangst van dit verzoek. De werkgever zal (eventueel na overleg met de werkgeversorganisatie) binnen twee maanden nadat hij schriftelijk van zijn functie-indeling kennis heeft genomen en hij zijn leidingge- vende van zijn bezwaren op de hoogte heeft gesteld schriftelijk beroep aantekenen via de afdeling HR. Het bezwaar dient met argumenten te worden omkleed. Aan de medewerker wordt schriftelijk bevestigd dat zijn beroep is ontvangen. b. Binnen één maand na de indiening van het verzoek beroep, vindt er een gesprek plaats tussen de (nieuwe) inde- ling schriftelijk bekend maken medewerker, diens leidinggevende en een ter zake kundige medewerker van HR. Indien het gesprek voor de medewerker niet bevredigend is verlopen, wordt het beroep, voorzien van het commentaar van de leidinggevende en de medewerker van HR, ter afhandeling gegeven aan de werknemerberoepscommissie. 3c. De beroepscommissie zal bestaan uit drie leden, te weten één lid benoemd door de directie, één lid benoemd uit de ondernemingsraad, en één lid benoemd door beide eerder genoemde leden. Indien langs Xxxxx zijn afkomstig uit de in lid 2 aangegeven weg geen bevredigende oplossing wordt verkregen organisatie. d. De beroepscommissie deelt de medewerker binnen een maand mede of het beroep al dan niet ontvankelijk is. Naast de medewerker en diens leidinggevende, die het recht hebben gehoord te worden, kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen commissie die personen oproepen die naar haar mening kunnen bijdragen aan een juiste oordeelsvorming van de commissie. Binnen één maand nadat het beroep in behandeling is genomen zal de commissie concluderen of een hernieuwde weging van de functie dient plaats te vinden. De uitslag van het nieuwe onderzoek dient binnen twee maanden nadat de commissie daartoe heeft besloten, te leiden tot een zwaarwegend advies aan de vakverenigingdirectie, partij die daarna de medewerker uiterlijk binnen vier weken haar besluit zal mededelen. e. Indien de medewerker tegen de genoemde uitspraak bezwaar heeft, kan hij binnen twee maanden nadat hij van het besluit van de directie in kennis is gesteld bezwaar maken bij de CAOdirectie. Het bezwaar wordt dan behandeld door een functiewaarderingsdeskundige van Human Capital Group, waarbij hij is aangesloten. Deze zal die niet bij het bezwaar in behandeling geven aan haar functieclassificatiedeskundige, welke samen met de functieclassificatiedeskundige namens de werkge- versorganisatie project was betrokken en een andere functiewaarderingsdeskundige (de bij leden van een vakorganisatie: een deskundige van de systeemhouder Orba-systeem) vakorganisatie). Zij overleggen gezamenlijk met de betrokken medewerker en diens leidinggevende en brengen vervolgens binnen drie maanden nadat de medewerker het bezwaar heeft voorgelegd een onderzoek advies uit aan de directie van het CBR. Bij eensluidendheid zal instellen waarbij voor zover nodig de werknemer en/of werkgever gehoord zullen wordendit advies bindend zijn. De functieclassificatiedeskundige afdeling HR zal voor de deskundigen als aanspreekpunt fungeren en draagt zorg voor het goede verloop van de werkgeversorganisatie zal, indien door een van beide deskundigen gewenst, ten behoeve van het onderzoek een functieomschrijving opstel- len waarover met werkgever én werknemer overeenstemming dient te worden bereiktprocedure. 4. f. De deskundigen zullen streven naar een eensluidende uitspraak welke bindend zal zijn. Mochten directie brengt de deskundigen niet tot overeenstemming ko- men dan zal de groepsindeling aan de Vakraad worden voorgelegdmedewerker, die een bindende uitspraak doet. 5. De uiteindelijke uitspraak zal schriftelijk aan de betrokken partijen wor- den medegedeeld. In geval van herindeling op verzoek van de werkne- mer geldt de uitspraak met ingang van de datum waarop het verzoek tot herindeling is gedagtekend. In alle andere gevallen geldt de uitspraak met ingang van de datum van indeling. 6. Indien de werknemer zich niet kan verenigen met de onder 2 bedoelde uitspraak en niet is aangesloten bij een vakvereniging als bedoeld onder 3uiterlijk binnen vier weken, kan hij schriftelijk een beroep doen op de werkgever die een her- nieuwd onderzoek zal instellen binnen een periode hoogte van twee maandenhaar besluit.

Beroepsprocedure. 1a. De werknemer, die na het doorlopen van de interne bezwaarprocedure, indien aanwezig, het bezwaar tegen de voor zijn functie vastgestelde functie-indeling handhaaft, kan het secretariaat verzoeken een beroepsprocedure te starten. Hiertoe dient de werknemer een beroepsschrift in te dienen bij het secretariaat. b. Het beroepschrift van de werknemer dient, nadat schriftelijke bezwaar zoals bedoeld in artikel 1 lid b is aangetekend bij de eigen werkgever, schriftelijk en gemotiveerd te worden ingediend bij het secretariaat. c. Het beroepschrift bevat in ieder geval het volgende: naam en functie van de werknemer naam van de werkgever en van de afdeling waar de werkzaamheden worden verricht het (her)indelingsbesluit met de eventuele motivering van de werkgever de functiekarakteristiek waarop de (her)indeling betrekking heeft en door werkgever en werknemer ondertekend is bezwaarschrift en beslissing van werkgever op bezwaar (bij interne bezwaarschriftprocedure) motivering van het beroep d. De Beroepscommissie neemt slechts beroepschriften in behandeling met betrekking tot functie-indelingen die niet langer dan 6 maanden geleden zijn vastgesteld. e. Het beroep is niet ontvankelijk indien de werknemer het bepaalde in artikel 1 lid b niet heeft toegepast. Dit geldt niet als de interne bezwaarprocedure, gerekend vanaf de datum van vaststelling van de functie-indeling dan wel van de indelingswijziging van de functie in het raster, langer dan 4 maanden heeft geduurd en de werkgever binnen deze termijn niet op het bezwaar heeft beslist. f. De beroepsprocedure is voorts niet van toepassing indien het bezwaar zich uitsluitend richt tegen de door de werkgever vastgestelde functiekarakteristiek. g. Het secretariaat bevestigt de ontvangst van het beroepschrift aan de werknemer en zendt een afschrift van het beroepschrift aan de werkgever. De werkgever is verantwoordelijk voor wordt in de juiste indeling gelegenheid gesteld om binnen een termijn van de werkne- mers naar functie6 weken een verweerschrift in te dienen. 2h. Het secretariaat controleert de ontvangen bescheiden op volledigheid en juistheid en informeert beide partijen of voldaan is aan de vereisten. Indien Het secretariaat draagt zorg voor het verzenden van afschriften van ontvangen bescheiden aan de partijen. Zo nodig wordt aan partijen om toezending van aanvullende gegevens verzocht. i. Het secretariaat draagt zorg voor het formeren van een ad hoc Beroepscommissie als bedoeld in artikel 3, stelt aan deze de bescheiden als bedoeld in de artikel 4 lid c en g ter beschikking en informeert daarover de werknemer het niet eens is met de indeling c.q. van mening is dat zijn functie zodanig is gewijzigd dat de indeling moet worden herzien kan hij een schriftelijk verzoek tot herziening van de indeling indienen bij de en werkgever. Deze bevestigt schriftelijk de ontvangst van dit verzoek. De werkgever zal (eventueel na overleg met de werkgeversorganisatie) binnen twee maanden na de indiening van het verzoek de (nieuwe) inde- ling schriftelijk bekend maken aan de werknemer. 3. Indien langs de in lid 2 aangegeven weg geen bevredigende oplossing wordt verkregen kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen aan de vakvereniging, partij bij de CAO, waarbij hij is aangesloten. Deze zal het bezwaar in behandeling geven aan haar functieclassificatiedeskundige, welke samen met de functieclassificatiedeskundige namens de werkge- versorganisatie (de deskundige van de systeemhouder Orba-systeem) een onderzoek zal instellen waarbij voor zover nodig de werknemer en/of werkgever gehoord zullen worden. De functieclassificatiedeskundige van de werkgeversorganisatie zal, indien door een van beide deskundigen gewenst, ten behoeve van het onderzoek een functieomschrijving opstel- len waarover met werkgever én werknemer overeenstemming dient te worden bereikt. 4. De deskundigen zullen streven naar een eensluidende uitspraak welke bindend zal zijn. Mochten de deskundigen niet tot overeenstemming ko- men dan zal de groepsindeling aan de Vakraad worden voorgelegd, die een bindende uitspraak doet. 5. De uiteindelijke uitspraak zal schriftelijk aan de betrokken partijen wor- den medegedeeld. In geval van herindeling op verzoek van de werkne- mer geldt de uitspraak met ingang van de datum waarop het verzoek tot herindeling is gedagtekend. In alle andere gevallen geldt de uitspraak met ingang van de datum van indeling. 6. Indien de werknemer zich niet kan verenigen met de onder 2 bedoelde uitspraak en niet is aangesloten bij een vakvereniging als bedoeld onder 3, kan hij schriftelijk een beroep doen op de werkgever die een her- nieuwd onderzoek zal instellen binnen een periode van twee maanden.

Beroepsprocedure. 121.1. Tegen elke beslissing van het Visumbureau waarbij een visum wordt geweigerd, staat beroep open bij de beroepskamer van het Visumbureau. 21.2. Op straffe van niet-ontvankelijkheid wordt het beroep ingesteld bij gemotiveerd verzoekschrift dat uiterlijk op de vijfde werkdag die volgt op de dag van kennisgeving van de bestreden beslissing, aan het secretariaat van het Visumbureau wordt verzonden bij ter post aangetekend schrijven. De werkgever is verantwoordelijk voor de juiste indeling datum van de werkne- mers naar functie. 2. Indien de werknemer het niet eens is met de indeling c.q. van mening is dat zijn functie zodanig is gewijzigd dat de indeling moet worden herzien kan hij een schriftelijk verzoek tot herziening van de indeling indienen bij de werkgever. Deze bevestigt schriftelijk de ontvangst van dit verzoek. De werkgever zal (eventueel na overleg met de werkgeversorganisatie) binnen twee maanden na de indiening van het verzoek de (nieuwe) inde- ling schriftelijk bekend maken aan de werknemer. 3. Indien langs de in lid 2 aangegeven weg geen bevredigende oplossing wordt verkregen kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen aan de vakvereniging, partij bij de CAO, waarbij hij is aangesloten. Deze zal het bezwaar in behandeling geven aan haar functieclassificatiedeskundige, welke samen met de functieclassificatiedeskundige namens de werkge- versorganisatie (de deskundige van de systeemhouder Orba-systeem) een onderzoek zal instellen waarbij voor zover nodig de werknemer en/of werkgever gehoord zullen worden. De functieclassificatiedeskundige van de werkgeversorganisatie zal, indien door een van beide deskundigen gewenst, ten behoeve van het onderzoek een functieomschrijving opstel- len waarover met werkgever én werknemer overeenstemming dient te worden bereikt. 4. De deskundigen zullen streven naar een eensluidende uitspraak welke bindend zal zijn. Mochten de deskundigen niet tot overeenstemming ko- men dan zal de groepsindeling aan de Vakraad worden voorgelegd, die een bindende uitspraak doet. 5. De uiteindelijke uitspraak zal schriftelijk aan de betrokken partijen wor- den medegedeeld. In geval van herindeling op verzoek van de werkne- mer poststempel geldt de uitspraak met ingang van de datum waarop het verzoek tot herindeling is gedagtekend. In alle andere gevallen geldt de uitspraak met ingang als bewijs van de datum van indelingverzending. Het secretariaat van het Visumbureau bevestigt de ontvangst van elk beroepsverzoekschrift. Voor de verzoeken die door het secretariaat van het Visumbureau worden ontvangen vóór 12.00 uur, wordt de ontvangstmelding nog dezelfde werkdag verzonden. Voor de verzoeken ontvangen na 12.00 uur wordt de ontvangstmelding de eerstvolgende werkdag verzonden. 621.3. Indien De beroepskamer beoordeelt de werknemer zich niet visumaanvraag zoals die oorspronkelijk door de verzoeker werd ingediend. De verzoeker kan verenigen in beroep eventueel bijkomende elementen aanbrengen ter staving van zijn oorspronkelijk verzoek maar kan dit in geen geval wijzigen. Indien 21.4. De beroepskamer beoordeelt, rekening houdende met de onder 2 bedoelde uitspraak bijkomende motivering en niet is aangesloten bij een vakvereniging als bedoeld onder 3elementen aangehaald in het beroepsverzoekschrift, kan hij schriftelijk een beroep doen of het project zoals omschreven in de visumaanvraag beantwoordt aan de voorwaarden en criteria opgesomd in artikel 10, §2, eerste lid, 2° van de wet van 25 maart 1964 op de werkgever geneesmiddelen, zoals deze in de artikelen 3 tot en met 8 van de Code zijn geëxpliciteerd. 21.5. Wanneer de beroepskamer oordeelt dat het project zoals omschreven in de visumaanvraag ontvankelijk is en overeenstemt met de in artikel 21.4 genoemde bepalingen, wordt een visum verleend. In dat geval wordt door de beroepskamer een visumnummer toegekend. De verzoeker dient dit visumnummer te vermelden in elke briefwisseling die een her- nieuwd onderzoek zal instellen in verband met het betrokken project wordt opgesteld na de ontvangst van de beslissing van de beroepskamer. 21.6. Wanneer de beroepskamer oordeelt dat het project niet overeenstemt met de in artikel 21.4 genoemde bepalingen, dan wordt het visum geweigerd. Deze weigering wordt gemotiveerd. 21.7. De beroepskamer deelt haar beslissing mee uiterlijk op de vijfde werkdag die volgt op de werkdag waarop het secretariaat de ontvangst van de aanvraag heeft bevestigd overeenkomstig het bepaalde in artikel 21.2 van deze Code, met dien verstande dat deze vijfde werkdag afloopt om 24 uur. De afwezigheid van beslissing binnen een periode van twee maandenbovenvermelde termijn betekent niet dat het visum wordt toegekend. 21.8. De procedure in beroep verloopt uitsluitend schriftelijk.

Beroepsprocedure. 1De nieuwe indelingsmethode is met grote zorgvuldigheid opgezet. De werkgever Dit neemt niet weg dat het mogelijk is verantwoordelijk voor de juiste indeling van de werkne- mers naar functie. 2. Indien de dat een werknemer het niet eens is met de indeling c.qindeling. van mening Vanwege deze reden is dat zijn functie zodanig dan ook besloten een be- roepsmogelijkheid in het leven te roepen. De beroepsprocedure bestaat uit de volgende twee stappen. Stap 1: Bezwaarprocedure bij werkgever De werknemer is gewijzigd dat de indeling moet worden herzien kan hij een schriftelijk verzoek tot herziening het niet eens met het indelingsbesluit van de indeling indienen werkge- ver. Hij meldt dit binnen twee maanden aan de werkgever en geeft daar- bij de werkgeveraan waarom hij zich niet kan vinden in het besluit. Deze bevestigt schriftelijk de ontvangst van dit verzoekDit dient schrif- telijk te gebeuren. De werkgever zal reageert binnen één maand schriftelijk en op basis van het door hem ingevulde functie inventarisatieformulier (eventueel na overleg FIF). Als partijen het tijdens deze stap eens worden, is de procedure beëindigd. Als werknemer en werkgever het niet eens kunnen worden, dan staat voor de werknemer de tweede stap in de procedure open. Stap 2: Beroepsprocedure bij landelijke indelingscommissie Door CAO partijen is een landelijke indelingscommissie (LIC) gevormd die zich bezighoudt met de werkgeversorganisatie) binnen twee maanden na bezwaren die zijn ingebracht tegen de indiening van het verzoek de (nieuwe) inde- ling schriftelijk bekend maken aan de werknemer. 3. Indien langs de in lid 2 aangegeven weg geen bevredigende oplossing wordt verkregen kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen aan de vakvereniging, partij bij de CAO, waarbij hij is aangeslotenling. Deze zal het bezwaar in behandeling geven aan haar functieclassificatiedeskundige, welke samen met de functieclassificatiedeskundige namens de werkge- versorganisatie (de deskundige van de systeemhouder Orba-systeem) een onderzoek zal instellen waarbij voor zover nodig de werknemer en/of werkgever gehoord zullen wordencommissie is paritair samengesteld. De functieclassificatiedeskundige Dat wil zeggen dat ver- tegenwoordigers van de werkgeversorganisatie zal(ANKO) en de werk- nemersorganisaties (Kappersbond FNV en CNV Bedrijvenbond) zitting hebben in deze commissie. De LIC staat onder leiding van een onafhan- kelijke voorzitter. De werkwijze van de LIC staat in het beroepsreglement beschreven (zie hoofdstuk 7). Een werknemer die het niet eens is met het indelingsbesluit van de werk- gever en reeds gebruik heeft gemaakt van de bezwaarprocedure bij zijn werkgever (stap 1), indien kan binnen drie maanden na ontvangst van de reac- tie van de werkgever in beroep gaan bij de LIC en verzoeken om de indeling nader te onderzoeken. Daarnaast blijft voor een werknemer de beroepsprocedure bij de LIC ook na drie maanden openstaan, als deze redelijkerwijs kan aantonen dat de werkgever zijn functie onjuist heeft ingedeeld, danwel niet of te laat op zijn bezwaar heeft gereageerd. De werknemer dient altijd eerst bezwaar aan te tekenen bij zijn werkgever. De LIC zal op basis van het door zowel werkgever als werknemer xxxx- xxxxx functie inventarisatie formulier (FIF) alsmede een schriftelijke toelichting van beide deskundigen gewenst, ten behoeve van het onderzoek een functieomschrijving opstel- len waarover met werkgever én werknemer overeenstemming dient te worden bereikt. 4partijen de indeling onderzoeken. De deskundigen zullen streven naar commissie kan, als het beroep daartoe aanleiding geeft, tevens besluiten om partijen te horen. Vervolgens geeft de LIC een eensluidende uitspraak welke bindend zal zijn. Mochten indelingsadvies voor de deskundigen niet tot overeenstemming ko- men dan zal de groepsindeling aan de Vakraad worden voorgelegd, die een bindende uitspraak doetbetrok- ken partijen (werkgever en werknemer). 5. De uiteindelijke uitspraak zal schriftelijk aan de betrokken partijen wor- den medegedeeld. In geval van herindeling op verzoek van de werkne- mer geldt de uitspraak met ingang van de datum waarop het verzoek tot herindeling is gedagtekend. In alle andere gevallen geldt de uitspraak met ingang van de datum van indeling. 6. Indien de werknemer zich niet kan verenigen met de onder 2 bedoelde uitspraak en niet is aangesloten bij een vakvereniging als bedoeld onder 3, kan hij schriftelijk een beroep doen op de werkgever die een her- nieuwd onderzoek zal instellen binnen een periode van twee maanden.

Beroepsprocedure. 1Uitgangspunt van de beroepsprocedure is een door het CBR en Bakkenist vastgesteld functieboek. De werkgever is verantwoordelijk voor de juiste indeling deskundigen van de werkne- mers naar functievakorganisaties hebben dit boek ontvangen. Er wordt van uitgegaan dat omtrent de inhoud van het functieboek overeenstemming is bereikt tussen deskundigen van de vakorganisaties en de deskundigen van Bakkenist. 2. Indien de werknemer a. De medewerker die het niet eens is met de het resultaat van zijn functie-indeling c.q. van mening is dat zijn functie zodanig is gewijzigd dat de indeling moet worden herzien kan hij een schriftelijk verzoek tot herziening van de indeling indienen bij de werkgever. Deze bevestigt schriftelijk de ontvangst van dit verzoek. De werkgever zal (eventueel na overleg met de werkgeversorganisatie) binnen twee maanden nadat hij schriftelijk van zijn functie-indeling kennis heeft genomen en hij zijn leidinggevende van zijn bezwaren op de hoogte heeft gesteld schriftelijk beroep aantekenen via de afdeling P&O. Het bezwaar dient met argumenten te worden omkleed. Aan de medewerker wordt schriftelijk bevestigd dat zijn beroep is ontvangen. b. Binnen één maand na de indiening van het verzoek beroep, vindt er een gesprek plaats tussen de (nieuwe) inde- ling schriftelijk bekend maken medewerker, diens leidinggevende en een ter zake kundige medewerker van P&O. Indien het gesprek voor de medewerker niet bevredigend is verlopen, wordt het beroep, voorzien van het commentaar van de leidinggevende en de medewerker van P&O, ter afhandeling gegeven aan de werknemerberoepscommissie. 3c. De beroepscommissie zal bestaan uit drie leden, te weten een lid benoemd door de directie, één lid benoemd uit de ondernemingsraad, en een lid benoemd door beide eerder genoemde leden. Indien langs Xxxxx zijn afkomstig uit de in lid 2 aangegeven weg geen bevredigende oplossing wordt verkregen organisatie. d. De beroepscommissie deelt de medewerker binnen een maand mede of het beroep al dan niet ontvankelijk is. Naast de medewerker en diens leidinggevende, die het recht hebben gehoord te worden, kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen commissie die personen oproepen die naar haar mening kunnen bijdragen aan een juiste oordeelsvorming van de commissie. Binnen één maand nadat het beroep in behandeling is genomen zal de commissie concluderen of een hernieuwde weging van de functie dient plaats te vinden. De uitslag van het nieuwe onderzoek dient binnen twee maanden nadat de commissie daartoe heeft besloten, te leiden tot een zwaarwegend advies aan de vakverenigingdirectie, partij die daarna de medewerker uiterlijk binnen vier weken haar besluit zal mededelen. e. Indien de medewerker tegen de genoemde uitspraak bezwaar heeft, kan hij binnen twee maanden nadat hij van het besluit van de directie in kennis is gesteld bezwaar maken bij de CAOdirectie. Het bezwaar wordt dan behandeld door een functiewaarderingsdeskundige van Bakkenist, waarbij hij is aangesloten. Deze zal die niet bij het bezwaar in behandeling geven aan haar functieclassificatiedeskundigeproject was betrokken en een andere functiewaarde- ringsdeskundige (bij leden van een vakorganisatie, welke samen met de functieclassificatiedeskundige namens de werkge- versorganisatie (de een deskundige van de systeemhouder Orba-systeem) vakorgani- satie). Zij overleggen gezamenlijk met de betrokken medewerker en diens leidinggevende en brengen vervolgens binnen drie maanden nadat de medewerker het bezwaar heeft voorgelegd een onderzoek advies uit aan de directie van het CBR. Bij eensluidendheid zal instellen waarbij voor zover nodig de werknemer en/of werkgever gehoord zullen wordendit advies bindend zijn. De functieclassificatiedeskundige afdeling P&O zal voor de deskundigen als aanspreekpunt fungeren en draagt zorg voor het goede verloop van de werkgeversorganisatie zal, indien door een van beide deskundigen gewenst, ten behoeve van het onderzoek een functieomschrijving opstel- len waarover met werkgever én werknemer overeenstemming dient te worden bereiktprocedure. 4. f. De deskundigen zullen streven naar een eensluidende uitspraak welke bindend zal zijn. Mochten directie brengt de deskundigen niet tot overeenstemming ko- men dan zal de groepsindeling aan de Vakraad worden voorgelegdmedewerker, die een bindende uitspraak doet. 5. De uiteindelijke uitspraak zal schriftelijk aan de betrokken partijen wor- den medegedeeld. In geval van herindeling op verzoek van de werkne- mer geldt de uitspraak met ingang van de datum waarop het verzoek tot herindeling is gedagtekend. In alle andere gevallen geldt de uitspraak met ingang van de datum van indeling. 6. Indien de werknemer zich niet kan verenigen met de onder 2 bedoelde uitspraak en niet is aangesloten bij een vakvereniging als bedoeld onder 3uiterlijk binnen vier weken, kan hij schriftelijk een beroep doen op de werkgever die een her- nieuwd onderzoek zal instellen binnen een periode hoogte van twee maandenhaar besluit.

Beroepsprocedure. 1. De werkgever is verantwoordelijk voor Deze beroepsprocedure wordt gevolgd als de juiste indeling van de werkne- mers naar functie. 2. Indien de werknemer functiehouder het niet eens is met indelingsresultaten van functies in de indeling c.qfunctiegroepen 1 t/m 25. 1. Indien de functiehouder het niet eens is met het indelingsresultaat als gevolg van mening is dat zijn functie zodanig is gewijzigd dat de indeling moet functie-evaluatie kan gebruik worden herzien kan hij een schriftelijk verzoek tot herziening gemaakt van de indeling indienen bij beroepsprocedure, mits: • Het beroep betrekking heeft op de werkgeversituatie ten tijde van het opstellen van het profiel. Deze Wijzigingen in de functie na accordering van het functieprofiel vallen buiten de beroepsprocedure; • Binnen twee maanden na het bekendmaken van het betreffende indelingsresultaat door de functiehouder schriftelijk beroep wordt aangetekend. 2. De functiehouder dient zijn argumenten kenbaar te maken aan zijn direct (hiërarchisch) leidinggevende en aan de HR-Adviseur tot wiens werkgebied de functie behoort. 3. De functiehouder ontvangt van HR het beroepsformulier waarop hij zijn argumenten uiteen dient te zetten. Tevens geeft de functiehouder aan of hij betrokkenheid van een functiewaarderingsdeskundige van zijn vakvereniging op prijs stelt. De direct (hiërarchisch) leidinggevende en de HR-Adviseur geven achtereenvolgens hun visie op de door de functiehouder naar voren gebrachte argumenten. 4. HR xxxxx het volledige beroepsformulier naar de afdeling Arbeidszaken. 5. De afdeling Arbeidszaken bevestigt schriftelijk de ontvangst van dit verzoek. De werkgever zal (eventueel na overleg met het beroep aan de werkgeversorganisatiefunctiehouder(s) binnen twee maanden na en besteedt de indiening behandeling van het verzoek de (nieuwe) inde- ling schriftelijk bekend maken beroep uit aan de werknemer. 3. Indien langs de in lid 2 aangegeven weg geen bevredigende oplossing wordt verkregen kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen aan de vakvereniging, partij bij de CAO, waarbij hij is aangesloten. Deze zal het bezwaar in behandeling geven aan haar functieclassificatiedeskundige, welke samen met de functieclassificatiedeskundige namens de werkge- versorganisatie (de deskundige een onafhankelijke vertegenwoordiger van de systeemhouder Orba-systeemAlgemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN) een onderzoek zal instellen waarbij voor zover nodig de werknemer en/of werkgever gehoord zullen worden. De functieclassificatiedeskundige van de werkgeversorganisatie zal, indien door een van beide deskundigen gewenst, ten behoeve van het onderzoek een functieomschrijving opstel- len waarover met werkgever én werknemer overeenstemming dient te worden bereikt. 4. De deskundigen zullen streven naar een eensluidende uitspraak welke bindend zal zijn. Mochten de deskundigen niet tot overeenstemming ko- men dan zal de groepsindeling aan de Vakraad worden voorgelegd, die een bindende uitspraak doet. 5. De uiteindelijke uitspraak zal schriftelijk aan de betrokken partijen wor- den medegedeeld. In geval van herindeling op verzoek van de werkne- mer geldt de uitspraak met ingang van de datum waarop het verzoek tot herindeling is gedagtekend. In alle andere gevallen geldt de uitspraak met ingang van de datum van indeling. 6HAY. Indien de werknemer zich niet kan verenigen met functiehouder prijsstelt op betrokkenheid van een functiewaarderingsdeskundige van zijn vakvereniging wordt deze door de onder 2 bedoelde uitspraak en niet is aangesloten bij een vakvereniging als bedoeld onder 3, kan hij schriftelijk een beroep doen op afdeling Arbeidszaken geïnformeerd over de werkgever die een her- nieuwd onderzoek zal instellen binnen een periode van twee maandenberoepsprocedure.

Beroepsprocedure. 1a. De werknemer, die na het doorlopen van de interne bezwaarprocedure, indien aanwezig, het bezwaar tegen de voor zijn functie vastgestelde functie-indeling handhaaft, kan het secretariaat verzoeken een beroepsprocedure te starten. Hiertoe dient de werknemer een beroepsschrift in te dienen bij het secretariaat. b. Het beroepschrift van de werknemer dient, nadat schriftelijke bezwaar zoals bedoeld in artikel 1 lid b is aangetekend bij de eigen werkgever, schriftelijk en gemotiveerd te worden ingediend bij het secretariaat. c. Het beroepschrift bevat in ieder geval het volgende: • naam en functie van de werknemer • naam van de werkgever en van de afdeling waar de werkzaamheden worden verricht • het (her)indelingsbesluit met de eventuele motivering van de werkgever • de functiekarakteristiek waarop de (her)indeling betrekking heeft en door werkgever en werknemer ondertekend is • bezwaarschrift en beslissing van werkgever op bezwaar (bij interne bezwaarschriftprocedure) • motivering van het beroep d. De Beroepscommissie neemt slechts beroepschriften in behandeling met betrekking tot functie-indelingen die niet langer dan 6 maanden geleden zijn vastgesteld. e. Het beroep is niet ontvankelijk indien de werknemer het bepaalde in artikel 1 lid b niet heeft toegepast. Dit geldt niet als de interne bezwaarprocedure, gerekend vanaf de datum van vaststelling van de functie-indeling dan wel van de indelingswijziging van de functie in het raster, langer dan 4 maanden heeft geduurd en de werkgever binnen deze termijn niet op het bezwaar heeft beslist. f. De beroepsprocedure is voorts niet van toepassing indien het bezwaar zich uitsluitend richt tegen de door de werkgever vastgestelde functiekarakteristiek. g. Het secretariaat bevestigt de ontvangst van het beroepschrift aan de werknemer en zendt een afschrift van het beroepschrift aan de werkgever. De werkgever is verantwoordelijk voor wordt in de juiste indeling gelegenheid gesteld om binnen een termijn van de werkne- mers naar functie6 weken een verweerschrift in te dienen. 2h. Het secretariaat controleert de ontvangen bescheiden op volledigheid en juistheid en informeert beide partijen of voldaan is aan de vereisten. Indien Het secretariaat draagt zorg voor het verzenden van afschriften van ontvangen bescheiden aan de partijen. Zo nodig wordt aan partijen om toezending van aanvullende gegevens verzocht. i. Het secretariaat draagt zorg voor het formeren van een ad hoc Beroepscommissie als bedoeld in artikel 3, stelt aan deze de bescheiden als bedoeld in de artikel 4 lid c en g ter beschikking en informeert daarover de werknemer het niet eens is met de indeling c.q. van mening is dat zijn functie zodanig is gewijzigd dat de indeling moet worden herzien kan hij een schriftelijk verzoek tot herziening van de indeling indienen bij de en werkgever. Deze bevestigt schriftelijk de ontvangst van dit verzoek. De werkgever zal (eventueel na overleg met de werkgeversorganisatie) binnen twee maanden na de indiening van het verzoek de (nieuwe) inde- ling schriftelijk bekend maken aan de werknemer. 3. Indien langs de in lid 2 aangegeven weg geen bevredigende oplossing wordt verkregen kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen aan de vakvereniging, partij bij de CAO, waarbij hij is aangesloten. Deze zal het bezwaar in behandeling geven aan haar functieclassificatiedeskundige, welke samen met de functieclassificatiedeskundige namens de werkge- versorganisatie (de deskundige van de systeemhouder Orba-systeem) een onderzoek zal instellen waarbij voor zover nodig de werknemer en/of werkgever gehoord zullen worden. De functieclassificatiedeskundige van de werkgeversorganisatie zal, indien door een van beide deskundigen gewenst, ten behoeve van het onderzoek een functieomschrijving opstel- len waarover met werkgever én werknemer overeenstemming dient te worden bereikt. 4. De deskundigen zullen streven naar een eensluidende uitspraak welke bindend zal zijn. Mochten de deskundigen niet tot overeenstemming ko- men dan zal de groepsindeling aan de Vakraad worden voorgelegd, die een bindende uitspraak doet. 5. De uiteindelijke uitspraak zal schriftelijk aan de betrokken partijen wor- den medegedeeld. In geval van herindeling op verzoek van de werkne- mer geldt de uitspraak met ingang van de datum waarop het verzoek tot herindeling is gedagtekend. In alle andere gevallen geldt de uitspraak met ingang van de datum van indeling. 6. Indien de werknemer zich niet kan verenigen met de onder 2 bedoelde uitspraak en niet is aangesloten bij een vakvereniging als bedoeld onder 3, kan hij schriftelijk een beroep doen op de werkgever die een her- nieuwd onderzoek zal instellen binnen een periode van twee maanden.

Beroepsprocedure. 1. De werkgever is verantwoordelijk voor de juiste indeling van de werkne- mers naar functie. 2. a. Indien de een werknemer het niet eens is met bezwaar heeft tegen zijn functiebeschrijving respectievelijk tegen de indeling c.q. van mening is dat zijn functie zodanig is gewijzigd dat in de indeling moet worden herzien kan betreffende functiegroep, legt hij een schriftelijk verzoek tot herziening van de indeling indienen bij de werkgever. Deze bevestigt schriftelijk de ontvangst van binnen drie maanden dit verzoek. De werkgever zal (eventueel bezwaar na overleg met zijn chef via de werkgeversorganisatie) beroepscommissie voor aan de indelingscommissie. Deze stelt binnen twee 3 maanden na degene die beroep heeft aangetekend in kennis van haar beslissing, tevens licht zij gelijktijdig de indiening beroepscommissie in. b. Indien binnen drie maanden, nadat de werknemer de behandeling van zijn bezwaar bij de indelingscommissie kenbaar heeft gemaakt, nog geen overeenstemming is bereikt, is de werknemer bevoegd zijn bezwaar voor te leggen aan de districtsbestuurder van een van de vakverenigingen. c. Naar aanleiding van het verzoek onder b. genoemde, zijn de (nieuwe) inde- ling schriftelijk bekend maken aan deskundigen van de werknemervakverenigingen bevoegd een onderzoek ter plaatse in te stellen, in samenwerking met een deskundige van AWVN. 3d. Indien tussen de deskundigen van beide partijen overeenstemming is bereikt, zal de daaruit voortvloeiende beslissing bindend zijn en van kracht zijn vanaf het moment dat de onder a. bedoelde klacht is gedeponeerd. Indien langs de in lid 2 aangegeven weg geen bevredigende oplossing wordt verkregen kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen aan de vakvereniging, partij bij de CAO, waarbij hij is aangesloten. Deze zal het bezwaar in behandeling geven aan haar functieclassificatiedeskundige, welke samen met de functieclassificatiedeskundige namens de werkge- versorganisatie (de deskundige van de systeemhouder Orba-systeem) een onderzoek zal instellen waarbij voor zover nodig de werknemer en/of werkgever gehoord zullen worden. De functieclassificatiedeskundige van de werkgeversorganisatie zal, indien door een van beide deskundigen gewenst, ten behoeve van het onderzoek een functieomschrijving opstel- len waarover met werkgever én werknemer overeenstemming dient te worden bereikt. 4. De deskundigen zullen streven naar een eensluidende uitspraak welke bindend zal zijn. Mochten de deze deskundigen niet tot overeenstemming ko- men dan komen, zal de groepsindeling aan directie, de Vakraad worden voorgelegddeskundigen gehoord hebbend, die een bindende uitspraak doet. 5. De uiteindelijke uitspraak zal schriftelijk aan de betrokken partijen wor- den medegedeeldbeslissing nemen. In geval van herindeling op verzoek reisuren bij karweiwerk worden de volgende toeslagen betaald: a. 50% voor de uren gereisd na 22.00 uur tot aan de laatste twee uren voor aanvang van de werkne- mer geldt normale werkdag; b. 25% voor de uitspraak met ingang uren gereisd op zaterdag tussen 08.00 en 22.00 uur en 50% voor de uren gereisd op zaterdagen voor 08.00 uur en na 22.00 uur; c. 50% voor de uren gereisd op zondagen, alsmede op christelijke en nationale feestdagen waarop de werknemer het recht op vrijaf heeft krachtens de normale regeling aangaande arbeidstijd. De wijze waarop indeling en doorloop door de aanloopschalen plaatsvindt wordt per functie periodiek getoetst aan de hand van het overall oordeel van de datum waarop het verzoek tot herindeling is gedagtekend. In alle andere gevallen geldt werkgever over: - de uitspraak met ingang prestaties van de datum werknemer op de resultaatgebieden van indeling. 6. Indien de werknemer zich niet kan verenigen functie, - de competenties die relevant zijn voor de aanloopperiode, op basis van een met de onder 2 bedoelde uitspraak vakverenigingen overeengekomen systematiek. Het eindoordeel en niet is aangesloten bij de overige vervolgafspraken worden vastgelegd op een vakvereniging als bedoeld onder 3, kan hij schriftelijk een beroep doen op de werkgever die een her- nieuwd onderzoek zal instellen binnen een periode van twee maandenformulier.

Beroepsprocedure. 1. Voor de werknemer staat beroep open bij de sectorberoepscommissie als hij op grond van een door hem ingediend bezwaarschrift als bedoeld in artikel 5 geheel of gedeeltelijk in het ongelijk is gesteld dan wel als de werkgever binnen de daarvoor gestelde termijn geen beslissing heeft genomen op het bezwaarschrift. De werkgever is verantwoordelijk voor werknemer die geen bezwaarschrift indient of geen gebruik maakt van zijn recht van beroep, maar zich in de juiste indeling plaats daarvan wendt tot de civiele rechter, kan niet meer alsnog overgaan tot het indienen van de werkne- mers naar functieeen bezwaarschrift of het instellen van beroep. 2. Indien Het beroep wordt ingesteld door toezending bij aangetekend schrijven van een beroepschrift aan de werknemer het niet eens is met de indeling c.q. van mening is dat zijn functie zodanig is gewijzigd dat de indeling moet worden herzien kan hij een schriftelijk verzoek tot herziening secretaris van de indeling indienen bij sectorberoepscommissie binnen dertig dagen na dagtekening van de desbetreffende beslissing van de werkgever. Deze bevestigt schriftelijk Indien de werkgever geen beslissing heeft genomen begint de termijn van dertig dagen te lopen vanaf de dag dat 6 weken zijn verstreken na ontvangst van dit verzoekhet bezwaarschrift door de werkgever. De werkgever indiener zal (eventueel na overleg met uitstel worden verleend indien hij daarom verzoekt en indien de werkgeversorganisatie) binnen twee maanden na de indiening van voorzitter het verzoek de (nieuwe) inde- ling schriftelijk bekend maken aan de werknemerals redelijk beoordeelt. 3. Indien langs Het beroepschrift dient te bevatten: - de in lid 2 aangegeven weg geen bevredigende oplossing wordt verkregen kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen aan de vakvereniginggronden, partij bij de CAO, waarbij hij is aangesloten. Deze zal waarop het bezwaar in behandeling geven aan haar functieclassificatiedeskundige, welke samen met de functieclassificatiedeskundige namens de werkge- versorganisatie (de deskundige beroep berust; - het besluit dat van de systeemhouder Orba-systeem) een onderzoek zal instellen waarbij voor zover nodig sectorberoepscommissie wordt gevraagd; - de werknemer en/of werkgever gehoord zullen worden. De functieclassificatiedeskundige dagtekening; - naam en adres van de werkgeversorganisatie zal, indien door een van beide deskundigen gewenst, ten behoeve indiener; - omschrijving van het onderzoek besluit waartegen beroep wordt ingesteld. Als één van bovengenoemde zaken ontbreekt in het beroepschrift, wordt de indiener binnen een functieomschrijving opstel- len waarover met werkgever én werknemer overeenstemming dient nader vast te worden bereiktstellen termijn in de gelegenheid gesteld het verzuim te herstellen. 4. De deskundigen zullen streven Zodra bij de sectorberoepscommissie een beroepschrift is binnengekomen wordt daarvan een afschrift verzonden naar de werkgever. Werkgever kan binnen dertig dagen na ontvangst hiervan een eensluidende uitspraak welke bindend zal zijn. Mochten verweerschrift indienen bij de deskundigen niet tot overeenstemming ko- men dan zal de groepsindeling aan de Vakraad worden voorgelegd, die een bindende uitspraak doetsectorberoepscommissie. 5. De uiteindelijke uitspraak zal schriftelijk aan de betrokken partijen wor- den medegedeeld. In geval van herindeling op verzoek Een beroepschrift wordt altijd mondeling, tijdens een zitting van de werkne- mer geldt de uitspraak met ingang van de datum waarop het verzoek tot herindeling is gedagtekend. In alle andere gevallen geldt de uitspraak met ingang van de datum van indelingsectorberoepscommissie behandeld. 6. Indien Werknemer en werkgever kunnen zich laten bijstaan of vertegenwoordigen door een raadsman. 7. Werknemer en werkgever zijn verplicht alle door de werknemer zich niet kan verenigen met de onder 2 bedoelde uitspraak sectorberoepscommissie gevraagde en niet is aangesloten bij een vakvereniging als bedoeld onder 3, kan hij schriftelijk een beroep doen op de werkgever die zaak betrekking hebbende inlichtingen te verstrekken en alle op de zaak betrekking hebbende stukken te doen toekomen aan de sectorberoepscommissie. 8. Partijen en hun eventuele raadslieden c.q. gemachtigden worden door de sectorberoepscommissie in staat gesteld de op de zaak betrekking hebbende stukken door te nemen. De voorzitter kan bepalen dat inzage van psychologische en medische rapporten aan partijen wordt onthouden. 9. De sectorberoepscommissie kan getuigen en deskundigen, al dan niet op verzoek van partijen, oproepen voor de zitting. Partijen kunnen zelf ook getuigen en deskundigen meenemen naar de zitting. 10. De sectorberoepscommissie neemt een her- nieuwd onderzoek zal instellen besluit, in de vorm van een bindend advies, op basis van consensus, en binnen een periode termijn van twee maandendrie weken na de zitting tijdens welke de zaak aan de orde is geweest. Het besluit is met redenen omkleed en wordt direct schriftelijk aan partijen meegedeeld.

Beroepsprocedure. 1Indien je als ouder niet akkoord zou gaan met het niet-toekennen van het getuigschrift basisonderwijs, kan je beroep instellen. Die beroepsprocedure wordt hieronder toegelicht. Let op: • Wanneer we in dit punt spreken over ‘dagen’, bedoelen we telkens alle dagen (zaterdagen, zondagen, wettelijke feestdagen en 11 juli niet meegerekend). • Wanneer we spreken over directeur, hebben we het over de directeur of zijn afgevaardigde. die 1 Je vraagt binnen drie dagen na ontvangst van de beslissing tot het niet uitreiken van het getuigschrift basisonderwijs, een overleg aan bij de directeur. Dit gesprek is niet hetzelfde als het oudercontact. Je moet dit gesprek uitdrukkelijk schriftelijk aanvragen, bv. via e-mail, bij …. Je krijgt een uitnodiging de afspraak bevestigt. 2 Dit verplicht overleg met de directeur vindt plaats ten laatste de zesde dag na de dag waarop je de beslissing hebt ontvangen dat het getuigschrift niet wordt uitgereikt aan je kind. Let op: als het gesprek na het verstrijken van de termijn wordt aangevraagd, kunnen we niet meer op die vraag ingaan. Tijdens dit gesprek krijg je de kans om je bezwaren te geven. De werkgever is verantwoordelijk voor directeur verduidelijkt aan de juiste indeling hand van het dossier van je kind op basis van welke gegevens de klassenraad zijn beslissing heeft genomen. Van dit overleg wordt een verslag gemaakt. 3 Na het overleg beslist de directeur om de klassenraad al dan niet opnieuw te laten samenkomen om het niet-toekennen van het getuigschrift basisonderwijs te bevestigen of te wijzigen. 4 De directeur of de klassenraad deelt het resultaat van dit gesprek met een aangetekende brief aan je mee. Er zijn twee mogelijkheden: - De directeur vindt dat je argumenten geen nieuwe bijeenkomst van de werkne- mers naar functieklassenraad rechtvaardigen; - De directeur vindt dat je argumenten het overwegen waard zijn. In dat geval zal hij de klassenraad zo snel mogelijk samenroepen om de betwiste beslissing opnieuw te overwegen. Je ontvangt per aangetekende brief het resultaat van die vergadering. 2. Indien de werknemer 5 Als je het niet eens is bent met de indeling c.q. van mening is dat zijn functie zodanig is gewijzigd dat de indeling moet worden herzien kan hij een schriftelijk verzoek tot herziening beslissing van de indeling directeur of de beslissing van de nieuwe klassenraad, dan kan je beroep indienen bij de werkgevervoorzitter van het schoolbestuur. Dat kan via aangetekende brief. Wanneer de school open is, kan je het beroep bij het schoolbestuur op school persoonlijk afgeven. Je krijgt dan een bewijs van ontvangst dat aantoont op welke datum je het hebt ingediend. De school geeft het beroep daarna door aan het schoolbestuur. Je hebt daarvoor een termijn van drie dagen, die begint te lopen de dag nadat de aangetekende brief van de school wordt ontvangen. De aangetekende brief met één van de twee mogelijke beslissingen (zie punt 3) wordt geacht de derde dag na verzending te zijn ontvangen. De poststempel geldt als bewijs, zowel voor de verzending als voor de ontvangst. Let op: als het beroep te laat wordt verstuurd of afgegeven, zal de beroepscommissie het beroep als onontvankelijk moeten afwijzen. Dat betekent dat ze het beroep niet inhoudelijk zal kunnen behandelen. Het beroep bij het schoolbestuur moet aan de volgende voorwaarden voldoen: • het beroep is gedateerd en ondertekend; • het beroep is ofwel per aangetekende brief verstuurd, ofwel op school afgegeven (met bewijs van ontvangst). We verwachten ook dat het beroep de redenen aangeeft waarom het niet uitreiken van het getuigschrift basisonderwijs betwist wordt. Hierbij kunnen overtuigingsstukken toegevoegd worden. 6 Wanneer het schoolbestuur een beroep ontvangt, zal het een beroepscommissie samenstellen. In de beroepscommissie zitten zowel mensen die aan de school of het schoolbestuur verbonden zijn als mensen die dat niet zijn. Het gaat om een onafhankelijke commissie die je klacht grondig zal onderzoeken. 7 De beroepscommissie zal steeds jou en je kind uitnodigen voor een gesprek. Je kan je daarbij laten bijstaan door een vertrouwenspersoon. Het is enkel mogelijk om een gesprek te verzetten bij gewettigde reden of overmacht. 8 In de brief met de uitnodiging zal staan wie de leden van de beroepscommissie zijn. Deze bevestigt schriftelijk samenstelling blijft ongewijzigd tijdens de ontvangst van dit verzoekverdere procedure, tenzij het door ziekte, overmacht of onverenigbaarheid noodzakelijk zou zijn om een plaatsvervanger aan te duiden. De werkgever beroepscommissie streeft in zijn zitting naar een consensus. Wanneer het toch tot een stemming komt, heeft de groep van mensen die aan de school of het schoolbestuur verbonden zijn even veel stemmen als de groep van mensen die dat niet zijn. De voorzitter is niet verbonden aan de school of het schoolbestuur. Wanneer er bij een stemming evenveel stemmen voor als tegen zijn, geeft zijn stem de doorslag. De beroepscommissie zal (eventueel na overleg met het beroep als onontvankelijk afwijzen, de werkgeversorganisatie) binnen twee maanden na de indiening betwiste beslissing bevestigen of het getuigschrift basisonderwijs toekennen. Het resultaat van het verzoek beroep wordt uiterlijk op 15 september via een aangetekende brief door de (nieuwe) inde- ling schriftelijk bekend maken aan de werknemer. 3. Indien langs de in lid 2 aangegeven weg geen bevredigende oplossing wordt verkregen kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen aan de vakvereniging, partij bij de CAO, waarbij hij is aangesloten. Deze zal het bezwaar in behandeling geven aan haar functieclassificatiedeskundige, welke samen met de functieclassificatiedeskundige namens de werkge- versorganisatie (de deskundige voorzitter van de systeemhouder Orba-systeem) een onderzoek zal instellen waarbij voor zover nodig de werknemer en/of werkgever gehoord zullen worden. De functieclassificatiedeskundige van de werkgeversorganisatie zal, indien door een van beide deskundigen gewenst, ten behoeve van het onderzoek een functieomschrijving opstel- len waarover met werkgever én werknemer overeenstemming dient te worden bereiktberoepscommissie aan jou ter kennis gebracht. 4. De deskundigen zullen streven naar een eensluidende uitspraak welke bindend zal zijn. Mochten de deskundigen niet tot overeenstemming ko- men dan zal de groepsindeling aan de Vakraad worden voorgelegd, die een bindende uitspraak doet. 5. De uiteindelijke uitspraak zal schriftelijk aan de betrokken partijen wor- den medegedeeld. In geval van herindeling op verzoek van de werkne- mer geldt de uitspraak met ingang van de datum waarop het verzoek tot herindeling is gedagtekend. In alle andere gevallen geldt de uitspraak met ingang van de datum van indeling. 6. Indien de werknemer zich niet kan verenigen met de onder 2 bedoelde uitspraak en niet is aangesloten bij een vakvereniging als bedoeld onder 3, kan hij schriftelijk een beroep doen op de werkgever die een her- nieuwd onderzoek zal instellen binnen een periode van twee maanden.

Beroepsprocedure. 1. De werkgever is verantwoordelijk voor de juiste indeling van de werkne- mers naar functie. 2. a. Indien de een werknemer het niet eens is met bezwaar heeft tegen zijn functiebeschrijving respectievelijk tegen de indeling c.q. van mening is dat zijn functie zodanig is gewijzigd dat in de indeling moet worden herzien kan betreffende functiegroep, legt hij een schriftelijk verzoek tot herziening van de indeling indienen bij de werkgever. Deze bevestigt schriftelijk de ontvangst van binnen drie maanden dit verzoek. De werkgever zal (eventueel bezwaar na overleg met zijn chef via de werkgeversorganisatie) beroepscommissie voor aan de indelingscommissie. Deze stelt binnen twee 3 maanden na degene die beroep heeft aangetekend in kennis van haar beslissing, tevens licht zij gelijktijdig de indiening beroepscommissie in. b. Indien binnen drie maanden, nadat de werknemer de behandeling van zijn bezwaar bij de indelingscommissie kenbaar heeft gemaakt, nog geen overeenstemming is bereikt, is de werknemer bevoegd zijn bezwaar voor te leggen aan de districtsbestuurder van een van de vakverenigingen. c. Naar aanleiding van het verzoek onder b. genoemde, zijn de (nieuwe) inde- ling schriftelijk bekend maken aan deskundigen van de werknemervakverenigingen bevoegd een onderzoek ter plaatse in te stellen, in samenwerking met een deskundige van AWVN. 3d. Indien tussen de deskundigen van beide partijen overeenstemming is bereikt, zal de daaruit voortvloeiende beslissing bindend zijn en van kracht zijn vanaf het moment dat de onder a. bedoelde klacht is gedeponeerd. Indien langs de in lid 2 aangegeven weg geen bevredigende oplossing wordt verkregen kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen aan de vakvereniging, partij bij de CAO, waarbij hij is aangesloten. Deze zal het bezwaar in behandeling geven aan haar functieclassificatiedeskundige, welke samen met de functieclassificatiedeskundige namens de werkge- versorganisatie (de deskundige van de systeemhouder Orba-systeem) een onderzoek zal instellen waarbij voor zover nodig de werknemer en/of werkgever gehoord zullen worden. De functieclassificatiedeskundige van de werkgeversorganisatie zal, indien door een van beide deskundigen gewenst, ten behoeve van het onderzoek een functieomschrijving opstel- len waarover met werkgever én werknemer overeenstemming dient te worden bereikt. 4. De deskundigen zullen streven naar een eensluidende uitspraak welke bindend zal zijn. Mochten de deze deskundigen niet tot overeenstemming ko- men dan komen, zal de groepsindeling directie, de deskundigen gehoord hebbend, een beslissing nemen. a. 50% voor de uren gereisd na 22.00 uur tot aan de Vakraad worden voorgelegdlaatste twee uren voor aanvang van de normale werkdag; b. 25% voor de uren gereisd op zaterdag tussen 08.00 en 22.00 uur en 50% voor de uren gereisd op zaterdagen voor 08.00 uur en na 22.00 uur; c. 50% voor de uren gereisd op zondagen, die een bindende uitspraak doet. 5alsmede op christelijke en nationale feestdagen waarop de werknemer het recht op vrijaf heeft krachtens de normale regeling aangaande arbeidstijd. De uiteindelijke uitspraak zal schriftelijk wijze waarop indeling en doorloop door de aanloopschalen plaatsvindt wordt per functie periodiek getoetst aan de betrokken partijen wor- den medegedeeld. In geval hand van herindeling op verzoek het overall oordeel van de werkne- mer geldt werkgever over: de uitspraak met ingang prestaties van de datum waarop het verzoek tot herindeling is gedagtekend. In alle andere gevallen geldt werknemer op de uitspraak met ingang resultaatgebieden van de datum functie, de competenties die relevant zijn voor de aanloopperiode, op basis van indeling. 6. Indien de werknemer zich niet kan verenigen een met de onder 2 bedoelde uitspraak vakverenigingen overeengekomen systematiek. Het eindoordeel en niet is aangesloten bij de overige vervolgafspraken worden vastgelegd op een vakvereniging als bedoeld onder 3, kan hij schriftelijk een beroep doen op de werkgever die een her- nieuwd onderzoek zal instellen binnen een periode van twee maandenformulier.

Beroepsprocedure. 1a. Procedure via leidinggevende: De klager bespreekt de aangelegenheid met zijn leidinggevende. De werkgever is verantwoordelijk voor Indien in dit gesprek de juiste bezwaren m.b.t. de indeling van zijn functie niet door de werkne- mers naar leidinggevende worden afgewezen, legt de leidinggevende de klacht voor aan de afdeling HR. Vervolgens legt de afdeling HR de klacht voor aan de indelingscommissie. Alvorens tot een uitspraak te komen kan de indelingscommissie besluiten om AWVN om advies te vragen (second opinion). Had de klacht betrekking op de inhoud van de functie, dan kan op basis van die gewijzigde functie-inhoud herwaardering van de functie via de interne procedure het gevolg zijn. 2b. Zelfstandige procedure: De leidinggevende kan de door de klager ingebrachte argumenten met betrekking tot de indeling van zijn functie afwijzen. Indien de werknemer klager niet bereid is zich bij deze afwijzing neer te leggen, heeft hij vervolgens het niet eens is recht zich, met medeweten van zijn leidinggevende, zelfstandig tot de afdeling HR te wenden. Dat wil zeggen dat de klacht wordt voorgelegd aan de indelingscommissie die alvorens tot een uitspraak te komen kan besluiten om AWVN om advies te vragen (second opinion). De klager wordt binnen 6 maanden van het resultaat van het onderzoek op de hoogte gesteld. Indien de klacht betrekking heeft op de inhoud van de functie zoals beschreven in de vragenlijst volgt hierover een gesprek met de indeling c.q. naasthogere leidinggevende. c. Commissie van mening is dat zijn functie zodanig is gewijzigd dat deskundigen: Leidt de indeling moet worden herzien uitspraak van de indelingscommissie evenmin tot een bevredigende oplossing voor de klager, dan kan hij zijn klacht tenslotte voorleggen aan een schriftelijk verzoek tot herziening van de indeling indienen bij de werkgeverad-hoc commissie. Deze bevestigt schriftelijk commissie bestaat uit één vertegenwoordiger aangewezen door de ontvangst van dit verzoek. De werkgever zal (eventueel na overleg met de werkgeversorganisatie) binnen twee maanden na de indiening van het verzoek de (nieuwe) inde- ling schriftelijk bekend maken aan de werknemer. 3. Indien langs de in lid 2 aangegeven weg geen bevredigende oplossing wordt verkregen kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen aan de vakvereniging, partij bij de CAO, waarbij hij is aangesloten. Deze zal het bezwaar in behandeling geven aan haar functieclassificatiedeskundige, welke samen met de functieclassificatiedeskundige namens de werkge- versorganisatie (de betrokken klager en één deskundige van de systeemhouder Orba-systeem) onderneming en een onderzoek zal instellen waarbij voor zover nodig de werknemer en/of werkgever gehoord zullen worden. De functieclassificatiedeskundige organisatieadviseur van de werkgeversorganisatie zal, indien door een van beide deskundigen gewenst, ten behoeve van het onderzoek een functieomschrijving opstel- len waarover met werkgever én werknemer overeenstemming dient te worden bereikt. 4. De deskundigen zullen streven naar een eensluidende uitspraak welke bindend zal zijn. Mochten de deskundigen niet tot overeenstemming ko- men dan zal de groepsindeling aan de Vakraad worden voorgelegd, die een bindende uitspraak doet. 5. De uiteindelijke uitspraak zal schriftelijk aan de betrokken partijen wor- den medegedeeld. In geval van herindeling op verzoek van de werkne- mer geldt de uitspraak met ingang van de datum waarop het verzoek tot herindeling is gedagtekend. In alle andere gevallen geldt de uitspraak met ingang van de datum van indeling. 6AWVN. Indien de werknemer zich niet kan verenigen met de onder 2 bedoelde uitspraak en niet klager is aangesloten bij een vakvereniging als bedoeld onder 3, kan hij schriftelijk zich door één terzake deskundige van de betrokken vakvereniging in de commissie laten vertegenwoordigen. Deze commissie van deskundigen neemt het bezwaar in behandeling, hoort partijen, stelt een beroep doen op onderzoek in, zonodig ter plaatse, en doet een bindende uitspraak. d. Geen uitspraak: Zouden de werkgever die deskundigen niet tot een her- nieuwd onderzoek gezamenlijke uitspraak kunnen komen, dan zal instellen binnen door de Voorzitter van de Directie van de onderneming een periode van twee maandenoplossing in het niet-technische vlak gezocht moeten worden.

Beroepsprocedure. 1. De werkgever is verantwoordelijk voor Deze beroepsprocedure wordt gevolgd als de juiste indeling van de werkne- mers naar functie. 2. Indien de werknemer functiehouder het niet eens is met indelingsresultaten van functies in de indeling c.qfunctiegroepen 1 t/m 25. 1. Indien de functiehouder het niet eens is met het indelingsresultaat als gevolg van mening is dat zijn functie zodanig is gewijzigd dat de indeling moet functie-evaluatie kan gebruik worden herzien kan hij een schriftelijk verzoek tot herziening gemaakt van de indeling indienen bij beroepsprocedure, mits: • Het beroep betrekking heeft op de werkgeversituatie ten tijde van het opstellen van het profiel. Deze Wijzigingen in de functie na accordering van het functieprofiel vallen buiten de beroepsprocedure. • Binnen 2 maanden na het bekendmaken van het betreffende indelingsresultaat door de functiehouder schriftelijk beroep wordt aangetekend. 2. De functiehouder dient zijn argumenten kenbaar te maken aan zijn direct (hiërarchisch) leidinggevende en aan de HR-Adviseur tot wiens werkgebied de functie behoort. 3. De functiehouder ontvangt van HR het beroepsformulier waarop hij zijn argumenten uiteen dient te zetten. Tevens geeft de functiehouder aan of hij betrokkenheid van een functiewaarderingsdeskundige van zijn vakvereniging op prijs stelt. De direct (hiërarchisch) leidinggevende en de HR-Adviseur geven achtereenvolgens hun visie op de door de functiehouder naar voren gebrachte argumenten. 4. HR xxxxx het volledige beroepsformulier naar de afdeling Arbeidszaken van HEINEKEN Nederlands Beheer. 5. De afdeling Arbeidszaken bevestigt schriftelijk de ontvangst van dit verzoek. De werkgever zal (eventueel na overleg met het beroep aan de werkgeversorganisatiefunctiehouder(s) binnen twee maanden na en besteedt de indiening behandeling van het verzoek de (nieuwe) inde- ling schriftelijk bekend maken beroep uit aan de werknemer. 3. Indien langs de in lid 2 aangegeven weg geen bevredigende oplossing wordt verkregen kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen aan de vakvereniging, partij bij de CAO, waarbij hij is aangesloten. Deze zal het bezwaar in behandeling geven aan haar functieclassificatiedeskundige, welke samen met de functieclassificatiedeskundige namens de werkge- versorganisatie (de deskundige een onafhankelijke vertegenwoordiger van de systeemhouder Orba-systeemAlgemene Werkgeversvereniging VNO- NCW (AWVN) een onderzoek zal instellen waarbij voor zover nodig de werknemer en/of werkgever gehoord zullen worden. De functieclassificatiedeskundige van de werkgeversorganisatie zal, indien door een van beide deskundigen gewenst, ten behoeve van het onderzoek een functieomschrijving opstel- len waarover met werkgever én werknemer overeenstemming dient te worden bereikt. 4. De deskundigen zullen streven naar een eensluidende uitspraak welke bindend zal zijn. Mochten de deskundigen niet tot overeenstemming ko- men dan zal de groepsindeling aan de Vakraad worden voorgelegd, die een bindende uitspraak doet. 5. De uiteindelijke uitspraak zal schriftelijk aan de betrokken partijen wor- den medegedeeld. In geval van herindeling op verzoek van de werkne- mer geldt de uitspraak met ingang van de datum waarop het verzoek tot herindeling is gedagtekend. In alle andere gevallen geldt de uitspraak met ingang van de datum van indeling. 6HAY. Indien de werknemer zich niet kan verenigen met functiehouder prijsstelt op betrokkenheid van een functiewaarderingsdeskundige van zijn vakvereniging wordt deze door de onder 2 bedoelde uitspraak en niet is aangesloten bij een vakvereniging als bedoeld onder 3, kan hij schriftelijk een beroep doen op afdeling Arbeidszaken geïnformeerd over de werkgever die een her- nieuwd onderzoek zal instellen binnen een periode van twee maandenberoepsprocedure.