Common use of Beroepsrecht Clause in Contracts

Beroepsrecht. De medewerker die bezwaren heeft tegen de wijze, waarop in zijn geval een onderdeel van deze CAO of andere met de vak- bonden overeengekomen regelgeving is toegepast, heeft een beroepsrecht. 1. Een medewerker bespreekt zijn bezwaren eerst met zijn leidinggevende. Deze neemt binnen zijn bevoegdheden een beslissing en bericht deze aan de medewerker. 2. Wanneer na de beslissing van de leidinggevende de bezwaren gehandhaafd blijven heeft de medewerker het recht formeel bij de directie bezwaar te maken. Hij kan uiterlijk vier weken nadat hij de beslissing van zijn leidinggevende heeft ontvangen, de directie schriftelijk verzoeken om binnen vier weken te beschikken over een besluit in voor beroep vatbare vorm. De medewerker kan zich daarbij laten bijstaan door een zelf gekozen woordvoerder of deskundige. 3. De directie zorgt ervoor dat de medewerker wordt gehoord en formuleert binnen vier weken haar besluit. Als de bezwaren worden erkend, dan wordt dit schriftelijk aan de medewerker medegedeeld en eindigt daarmede de procedure. 4. Worden de bezwaren niet erkend, dan wordt een voor beroep vatbaar besluit schriftelijk afgegeven door de directie.

Beroepsrecht. De medewerker die bezwaren heeft tegen de wijze, waarop in zijn geval een onderdeel van deze CAO of andere met de vak- bonden vakbonden overeengekomen regelgeving is toegepast, heeft een beroepsrecht. 1. Een medewerker bespreekt zijn bezwaren eerst met zijn leidinggevende. Deze neemt binnen zijn bevoegdheden een beslissing en bericht deze aan de medewerker. 2. Wanneer na de beslissing van de leidinggevende de bezwaren gehandhaafd blijven heeft de medewerker het recht formeel bij de directie bezwaar te maken. Hij kan uiterlijk vier weken nadat hij de beslissing van zijn leidinggevende heeft ontvangen, de directie schriftelijk verzoeken om binnen vier weken te beschikken over een besluit in voor beroep vatbare vorm. De medewerker kan zich daarbij laten bijstaan door een zelf gekozen woordvoerder of deskundige. 3. De directie zorgt ervoor dat de medewerker wordt gehoord en formuleert binnen vier weken haar besluit. Als de bezwaren worden erkend, dan wordt dit schriftelijk aan de medewerker medegedeeld en eindigt daarmede de procedure. 4. Worden de bezwaren niet erkend, dan wordt een voor beroep vatbaar besluit schriftelijk afgegeven door de directie.

Beroepsrecht. De 1. Indien een medewerker die bezwaren bezwaar heeft tegen de wijze, wijze waarop in zijn geval een onderdeel van deze CAO of andere met de vak- bonden overeengekomen regelgeving is toegepastwordt toegepast door werkgever, heeft de medewerker recht op: ∞ een beroepsrechtduidelijke motivering van het standpunt van werkgever; ∞ begeleiding van de HR adviseur bij het formuleren van de bezwaren en het afwegen van standpunten; ∞ hulp bij het zoeken van zijn vermeend recht langs de hieron- der aangegeven weg. 12. Een medewerker die bezwaren heeft tegen de wijze waarop deze CAO wordt toegepast door werkgever en meent recht te hebben op een andere beslissing, bespreekt zijn bezwaren eerst dit met zijn leidinggevendedirecte chef. Deze neemt binnen het raam van zijn bevoegdheden en in- structies een beslissing en bericht deze aan stelt de medewerkermedewerker hiervan in kennis. 23. Wanneer na de beslissing van de leidinggevende genoemd in lid 2 de bezwaren gehandhaafd ge- handhaafd blijven heeft de medewerker het recht formeel bij de directie van werkgever bezwaar te maken. Hij kan zich daartoe, uiterlijk vier weken nadat hij de beslissing van zijn leidinggevende chef heeft ontvangen, tot de directie schriftelijk verzoeken om wenden met het schriftelijke verzoek binnen vier weken te kunnen beschikken over een besluit in voor beroep vatbare vorm. De medewerker kan zich daarbij zich, bij het opstel- len van het verzoek en in verdere gesprekken daarover, laten bijstaan door een zelf gekozen woordvoerder of deskundige. 3. De directie zorgt ervoor dat de medewerker wordt gehoord en formuleert binnen vier weken haar besluit. Als de bezwaren worden erkend, dan wordt dit schriftelijk aan de medewerker medegedeeld en eindigt daarmede de procedure. 4. Worden de bezwaren niet erkend, dan wordt een voor beroep vatbaar besluit schriftelijk afgegeven door de directie.