Bescherming privacy. Iedere werknemer heeft recht op inzage in zijn personeelsdossier zoals geregeld in de Wet bescherming persoonsgegevens.
Bescherming privacy. Iedere medewerker heeft recht op inzage in zijn personeelsdossier zoals geregeld in de Wet Bescherming Persoonsgegevens en (vanaf 25 mei 2018) de Algemene Verordening Gegevensbescherming. In het kader van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de SER-fusiegedragsregels en het reglement van het medezeggenschapsorgaan of andere werknemersvertegenwoordiging dient de werkgever die overweegt een fusie aan te gaan, een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te herzien, bij het nemen van zijn beslissing de sociale gevolgen te betrekken. Daarbij zal de werkgever, zo spoedig als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt, de vakverenigingen, het medezeggenschapsorgaan of andere werknemersvertegenwoordiging en de betrokken medewerkers inlichten omtrent de overwogen maatregelen.
Bescherming privacy. De verzekeraar maakt gebruik van door u (al dan niet via Xxxx Xxxxxx) aan de verzekeraar verstrekte persoonsgegevens voor het accepteren en beheren van deze verzekeringsovereenkomst, waaronder begrepen daaruit voortvloeiende claims. De ingezamelde gegevens omvatten de basiscontactgegevens zoals uw naam, adres en polisnummer, maar kunnen tevens meer gedetailleerde informatie bevatten (bijvoorbeeld uw leeftijd, medische gegevens, vermogenssituatie of schadehistorie) voor zover dit relevant is voor het door de verzekeraar te verzekeren risico, de door de verzekeraar te verlenen diensten of voor de door u in te dienen claims. De verzekeraar maakt deel uit van een wereldwijd concern, en uw persoonsgegevens kunnen met zijn groepsmaatschappijen in andere landen worden gedeeld, voor zover dit nodig is voor de dekking van uw polis of het opslaan van uw gegevens. De verzekeraar maakt daarnaast ook gebruik van erkende dienstverleners, die toegang hebben tot uw persoonsgegevens met inachtneming van zijn instructies en zeggenschap. U heeft een aantal rechten met betrekking tot de door u verstrekte persoonsgegevens, waaronder begrepen inzagerechten en in bepaalde gevallen het recht op verwijdering en doorhaling. In dit onderdeel is in het kort uitgelegd op welke manier de verzekeraar gebruik maakt van uw persoonsgegevens. Voor meer informatie raadt de verzekeraar u ten zeerste aan om zijn Algemene Privacybeleid te raadplegen, dat hier kan worden ingezien: xxx0.xxxxx.xxx/xxxxxxx-xx/xxxxxx/xxxxxxx-xxxxxx.xxxx. U kunt Verzekeraar altijd vragen om een papieren versie van het Privacybeleid door een e-mail te sturen naar xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxxxxx@xxxxx.xxx. Bij het verwerken van persoonsgegevens binnen Nederland houdt Verzekeraar zich tevens aan de Gedragscode Verwerking Persoonsgegevens van het Verbond van Verzekeraars, die u kunt raadplegen via de website van het Verbond van Verzekeraars, xxx.xxxxxxxxxxxx.xx, of die u kunt opvragen bij het Verbond van Verzekeraars, Xxxxxxx 00000, 0000 XX Xxx Xxxx, telefoon 070-3338500.
Bescherming privacy. Bescherming van privacy van de betrokkene staat hoog in het vaandel. Deelnemende ondernemingen mogen met inachtneming van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) onderling gegevens delen met andere deelnemende ondernemingen in het horecagebied over personen met een horeca-ontzegging. Ten aanzien van het delen van strafrechtelijke gegevens is een AP-vergunning vereist. De deelnemende ondernemingen houden zich hierbij aan de voorschriften van de verleende vergunning, waaronder dit protocol en de DPIA. Belangrijke andere voorwaarde is dat gebruik wordt gemaakt van een afgeschermd informatiecircuit. Het centrale registratiesysteem is extra beschermd zodat uitsluitend deelnemende ondernemingen en twee politiefunctionarissen inzage kunnen krijgen in de gegevens van hun eigen horecagebied. Zo wordt er gebruik gemaakt van logische toegangscontrole, gebruikmakend van tweefactorauthenticatie via een gebruikersnaam en wachtwoord (iets wat iemand weet) met aanvullend een wisselende code via de telefoon (iets wat iemand heeft), doelgebonden toegangsbeperkingen, een beveiligde verbinding (SSL) en versleuteling van wachtwoorden. Wanneer blijkt dat een deelnemende horecaonderneming niet voldoende zorgvuldig omgaat met de vertrouwelijke gegevens, wordt deze horecaondernemer de toegang tot het systeem ontzegd en worden de door de subverwerker de aan de verwerkingsverantwoordelijke beschikbaar gestelde toegangscodes betreffende het registratiesysteem gedeactiveerd. Alle persoonsgegevens die worden verzameld van de betrokkene worden strikt vertrouwelijk behandeld. Personen met toegang tot het systeem hebben een geheimhoudingsplicht. Deelnemende horecaondernemingen verbinden zich aan geheimhouding door in te stemmen met dit protocol. Met de afdeling en de subverwerker zijn afspraken over geheimhouding gemaakt in een verwerkersovereenkomst. De gezamenlijke verwerkingsverantwoordelijken, verwerker en subverwerker waarborgen dat personen die toegang hebben tot de gegevens onder een geheimhoudingsplicht vallen, die zich zowel tijdens de duur van de dienstbetrekking als na afloop daarvan uitstrekt. Een horecaondernemer is ‘baas’ in zijn/haar eigen huis. Natuurlijk mag een horecaondernemer geen verboden onderscheid maken bij zijn deurbeleid, maar uiteindelijk bepaalt de horecaondernemer welke gasten wel en niet welkom zijn. Ontzeggingen kunnen daarvoor een belangrijk regulerend instrument zijn, een ondernemer bepaalt zelf de eigen huisregels (KHN heeft een set standaardhui...
Bescherming privacy. A. De werkgever verstrekt slechts persoonsgegevens aan een derde voor zover zulks voortvloeit uit het doel van de registratie, als dit wordt vereist ingevolge een wettelijk voorschrift of geschiedt met toestemming van de werknemer.
B. Werkgever verstrekt slechts persoonsgegevens in concernverband aan het moederbedrijf in Duitsland indien zulks gewenst of noodzakelijk is in verband met een juiste bedrijfsvoering
C. Werkgever verstrekt slechts persoonsgegevens aan vakverenigingen indien zulks noodzakelijk is in verband met OR-verkiezingen of individuele belangenbehartiging van deze personen.
D. Iedere werknemer heeft recht op inzage in zijn personeelsdossier, zoals geregeld in de Wet Persoonsregistraties.
Bescherming privacy. Werknemer heeft recht op inzage in alle over hem bij de werkgever geregistreerde gegevens.
Bescherming privacy. De verzekeraar verwerkt persoonsgegevens in overeenstemming met de Algemene Verordening Gegevensbescherming. De bij de aanvraag van de verzekering verstrekte persoonsgegevens worden door de verzekeraar verwerkt ten behoeve van het aangaan en uitvoeren van de verzekeringsovereenkomst, met inbegrip van de voorkoming en bestrijding van fraude en het uitvoeren van marketingactiviteiten. Op deze verwerking van persoonsgegevens is de Gedragscode ‘Verwerking Persoonsgegevens Financiële Instellingen’ van toepassing. De volledige tekst van de Gedragscode is te vinden op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx/xxxxx/0000/xxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxx- persoonsgegevens-verzekeraars-2018-v-26-juni-2018.pdf. Daarnaast worden in geval van schade schadegegevens door een audiologisch centrum opgeslagen en overgedragen aan de verzekeraar ten behoeve van de behandeling van de schade. Zie voor meer informatie over het verwerken van de verstrekte persoonsgegevens door de verzekeraar, de privacyverklaring van de verzekeraar: xxxx://xxx.xxxxx.xxx/xxxx-xxxxxxxxxx/xxxx-xxxxxxx-xxxxxxxxx/