BESPREKING EN BEOORDELING. Het contract dat ter beoordeling voorligt, is een contract van reisorganisatie en de Reiscontracten – wet bepaalt o.a. de wettelijke inhoud van dit contract (Wet 16 februari 1994, tot regeling van het contract tot reisorganisatie en reisbemiddeling, “Reiscontracten – wet”, verkort RCW genoemd, B.S., 1 april 1994).
BESPREKING EN BEOORDELING. Het Arbitaal College heeft het dossier grondig doorgenomen en partijen,tijdens de zitting, aangehoord. Voor wat betreft de rechtsmacht van het Arbitraal College om te oordelen over het geschil dat voorligt, merkt het Arbitraal College op dat art.17.2 van de Algemene Reisvoorwaarden van de Geschillencommissie stelt dat:” Elk geschil gerezen na het sluiten van een reiscontract, zoals bedoeld in artikel 1 van de huidige algemene voorwaarden, over dit contract en waarbij de reiziger betrokken is, wordt uitsluitend behandeld door de Geschillencommissie Reizen, dit met uitzondering van geschillen over lichamelijke letstels.” Het contract dat ter beoordeling voorligt, is een contract van reisorganisatie en de Reiscontracten – wet bepaalt o.a. de wettelijke inhoud van dit contract (Wet 16 februari 1994, tot regeling van het contract tot reisorganisatie en reisbemiddeling, “Reiscontracten – wet”, verkort RCW genoemd, B.S., 1 april 1994). Artikels 4 en 5 van de RCW handelen duidelijk over prijs van de te leveren prestaties door de reisorganisator en dit is ook het geval onder de voorwaarden bepaald in de algemene reisvoorwaarden van de Geschillencommissie. Het Arbitraal College is, bijgevolg, van oordeel dat ze de rechtsmacht bezit om over dit geschil te oordelen. De informatie brochure van de Geschillencommissie Reizen voorziet dat als de klacht niet is opgelost binnen de vier maanden vanaf het einde van de reis of vóór het vertstrijken van deze termijn indien uit het dossier blijkt dat er geen minnelijkje schikking mogelijk is, dan spreekt men van een geschil en kan de vordering aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Reizen. Het Arbitraal College is van oordeel dat al vóór het verstrijken van de vier maanden na het einde van de reis het duidelijk was dat er geen minnelijke schikking mogelijk was en dat eisers geen fout begingen door het geschil aanhangig te maken binnen deze periode. Hierbij wenst het Arbitraal College ook te benadrukken dat het feit dat aan de oorsprong ligt van het geschil al veel langer dan vier maanden na afreis gekend was. In casu zijn ook de rechten van verweerster hierdoor niet in het gedrang gekomen en dient het verweer van verweerster op dat punt te worden afgewezen. Uit het betoog van eisers tijdens de zitting bleek dat de reis die zij boekten, via de website van verweerster, en waarvoor zij een bevestiging ontvingen, wel goedkoop was doch aanvaardbaar gelet op de vergelijking van min of meer analoge reizen en de vroegboekin...
BESPREKING EN BEOORDELING. Een eerste onderdeel van de vordering betreft een aanvullende opzegvergoeding van 1 maand. Gelet op de anciënniteit van net drie jaar is deze rechtbank van oordeel dat de bekomen vergoeding op basis van het toenmalig wettelijk minimum voldoende tegemoet komt zowel aan de bewezen trouw aan de onderneming als aan de theoretische spoedige hertewerkstellingskansen van eiseres. Het vervolg betreft de beschermingsvergoeding Redelijke aanpassingen - de antidiscriminatiewet — arbeidsduurvermindering als redelijke aanpassing In de antidiscriminatiewet wordt bepaald dat het weigeren van “redelijke aanpassingen” een vorm van discriminatie uitmaakt. Redelijke aanpassingen zijn passende maatregelen die in een concrete situatie en naargelang de behoefte worden getroffen om een persoon met een handicap in staat te stellen toegang te hebben tot, deel te nemen aan en vooruit te komen in de aangelegenheden waarop deze wet van toepassing is, tenzij deze maatregelen een onevenredige belasting vormen voor de persoon die deze maatregelen moet treffen. Wanneer die belasting in voldoende mate wordt gecompenseerd door bestaande maatregelen in het kader van het gevoerde overheidsbeleid inzake personen met een handicap, mag zij niet als onevenredig worden beschouwd; Arbeidsduurvermindering kan een passende maatregel vormen voor een werknemer met MS die te kampen heeft met invaliderende vermoeidheid en uitputting. (zie medische verslagen eiseres) De werkgever maakt in zijn verweer een kunstmatig onderscheid tussen de aanpassing van "werk" en de aanpassing van "werkuren". Redelijke aanpassingen zijn echter gepaste maatregelen waar nodig in een specifiek geval, dit kan dus ook een aanpassing van het werkrooster (bv. langere pauzes, dagtaak later aanvangen, …) of een arbeidsduurvermindering zijn. De arbeidsduurvermindering zou deze persoon in staat stellen verder deel te nemen aan het arbeidsleven. Zie : Hvl. 11 april 2013, nr. C-335/11 en C-337/11, J. R. (HK Danmark) / Dansk almennyttigt Boligselskab en Lone Skouboe Werge (HK Danmark) / Pro Display AS (Dansk Arbejdsgiverforening) Zoals samengevat in nieuwsbrief arbeidsrecht KUL 2013/4 : Beide werkgevers betwisten dat de gezondheidstoestand van hun ex-werkneemsters onder het begrip handicap in de zin van Richtlijn 2000/78/EG valt, aangezien hun enige ongeschiktheid bestond in de onmogelijkheid om voltijds te werken. Het Hof van Justitie werkt een definitie van het begrip handicap uit op basis van het door de EU goedgekeurde VN-verdrag i...
BESPREKING EN BEOORDELING. Het contract dat ter beoordeling voorligt, is een contract van reisbemiddeling en de Reiscontracten – wet bepaalt o.a. de wettelijke inhoud van dit contract (Wet 16 februari 1994, tot regeling van het contract tot reisorganisatie en reisbemiddeling, “Reiscontracten – wet”, verkort RCW genoemd, B.S., 1 april 1994). Art.1,1°RCW definieert het contract tot reisorganisatie als volgt:” De overeenkomst waarbij een persoon zich in eigen naam jegens een ander verbindt, om tegen betaling van een totaalprijs, ten minste twee van de volgende diensten: - vervoer - logies - andere niet met vervoer of logies verband houdende toeristische diensten die niet bijkomstig zijn ten opzichte van het vervoer of het logies, voor