Common use of Bestuur Clause in Contracts

Bestuur. 1. Het bestuur van de Stichting bestaat uit tien leden, waarvan worden aangewezen: – vijf leden door de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden door de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijk. 2. De bestuursleden worden benoemd voor een periode van vier jaar; zij zijn terstond herbenoem- baar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel mogelijk voorzien. Een bestuurslid, dat in een tussentijdse vacature is benoemd treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats hij is benoemd, moest aftreden. De aftredenden zijn terstond herbenoembaar. 3. De organisaties, die een bestuurslid benoemden, kunnen te allen tijde die benoeming intrekken en een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemen. 4. Het bestuurslidmaatschap eindigt: a. door overlijden; b. door schriftelijk te bedanken; c. door onder curatele stelling of faillissement; x. door ontslag door het bestuur van de organisatie, die het betreffende bestuurslid benoemde; e. door het verstrijken van de termijn waarvoor het bestuurslid is benoemd; x. xxxxxxxxx Met in achtneming van het bepaalde in dit lid, kan een bestuurslid door het bestuur worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van de stichting; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van kracht. 5. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌

Bestuur. 1Dagelijks bestuur. Samenstelling. 16.1. Het bestuur bestaat uit de bevoegde vertegenwoordigers van alle leden. Elk lid vaardigt één - volgens het handelsregister van de Stichting bestaat uit tien leden, waarvan worden aangewezen: – vijf leden door kamer van koophandel - bevoegde vertegenwoordiger af. Dit laat onverlet het recht op ontslag of schorsing van een bestuurslid indien daar op grond van de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden door de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijkwet en/of deze statuten aanleiding toe bestaat. 216.2. De bestuursleden worden benoemd voor een periode van vier jaar; zij zijn terstond herbenoem- baar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel mogelijk voorzien. Een bestuurslid, dat in een tussentijdse vacature is benoemd treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats hij is benoemd, moest aftreden. De aftredenden zijn terstond herbenoembaar. 3. De organisaties, die een algemene vergadering kan elk bestuurslid benoemden, kunnen te allen tijde die benoeming intrekken schorsen en ontslaan, waarbij het lid dat het betreffende bestuurslid heeft afgevaardigd, hierin geen stem zal hebben en niet meegerekend dient te worden bij de vaststelling of het quorum behaald is. De schorsing van een bestuurslid vervalt, indien de algemene vergadering niet binnen drie maanden na de datum van ingang van de schorsing besluit tot ontslag of tot opheffing of handhaving van de schorsing. Een schorsing kan voor ten hoogte drie maanden worden gehandhaafd, ingaande op de datum waarop het besluit tot handhaving van de schorsing werd genomen. 16.3. Bij schorsing of ontslag van een bestuurslid dat door een lid is afgevaardigd, heeft het lid niet het recht een vervangende bestuurder af te vaardigen, tenzij de algemene ledenvergadering bij unaniem besluit in een vergadering waarin alle leden aanwezig of vertegenwoordigd zijn, anders besluit. 16.4. Indien van de uitzondering als vermeld in artikel 16.3 geen gebruik wordt gemaakt, heeft ontslag van een bestuurslid het einde van het lidmaatschap van het lid dat het bestuurslid afvaardigt tot gevolg, met ingang van de dag waarop ontslag van het betreffende bestuurslid in werking treedt. 16.5. Het bestuur wijst uit zijn midden aan een voorzitter, een secretaris en een ander in zijn plaats vice-voorzitter. Een besluit tot bestuurslid benoemenaanwijzing van de voorzitter behoeft de goedkeuring van de algemene vergadering. 416.6. Het bestuurslidmaatschap eindigt: a. door overlijden; b. door schriftelijk te bedanken; c. door onder curatele stelling of faillissement; x. door ontslag door het dagelijks bestuur van de organisatiecoöperatie bestaat ten minste uit de voorzitter, die het betreffende bestuurslid benoemde; e. door het verstrijken van de termijn waarvoor het bestuurslid is benoemd; x. xxxxxxxxx Met in achtneming vice- voorzitter en de secretaris van het bepaalde in bestuur, maar kan, indien dit lid, kan een bestuurslid door het bestuur worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur niet noodzakelijk is, nog met andere bestuursleden worden uitgebreid tot ten hoogste vijf (naar behoren5) functioneert of zijn taak verwaarloost;personen in totaal. b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van de stichting; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als 16.7. Een lid van het dagelijks bestuur redelijkerwijs kan door het dagelijks bestuur worden geschorst. Zodanig besluit kan slechts unaniem worden genomen in een vergadering waarin het gehele dagelijks bestuur aanwezig of vertegenwoordigd is, waarbij het betreffende bestuurslid, indien deze tevens lid is van het dagelijks bestuur, hierin geen stem zal hebben en niet verwacht kan wordenmeegerekend dient te worden bij de vaststelling of het quorum behaald is. De schorsing van een dagelijks bestuurslid vervalt, indien de algemene vergadering niet binnen drie maanden na de datum van ingang van de schorsing besluit tot ontslag of tot opheffing of handhaving van de schorsing. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van kracht. 5. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijnkan voor ten hoogte drie maanden worden gehandhaafd, wordt de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog ingaande op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in datum waarop het besluit tot handhaving van de vacatures wordt voorzien. ‌‌schorsing werd genomen.

Bestuur. 1. Het fonds hanteert een omgekeerd gemengd bestuursmodel. Het bestuur van de Stichting het fonds bestaat uit tien negen leden, waarvan worden aangewezen: – vijf leden door de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden door de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijkvan wie twee uitvoerende en zeven niet uitvoerende bestuursleden. 2. De zeven niet uitvoerende bestuursleden worden benoemd voor zijn zes bestuursleden die de belanghebbenden vertegenwoordigen en een periode van vier jaar; zij zijn terstond herbenoem- baar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel mogelijk voorzien. Een bestuurslid, dat in een tussentijdse vacature is benoemd treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats hij is benoemd, moest aftredenonafhankelijk voorzitter. De aftredenden zijn terstond herbenoembaaronafhankelijk voorzitter is geen vertegenwoordiger van belanghebbenden bij het fonds. 3. De organisatiesniet uitvoerende bestuursleden stellen de profielschets van de bestuursleden vast, die een bestuurslid benoemden, kunnen te allen tijde die benoeming intrekken en een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemenna het horen van de uitvoerend bestuursleden. 4. De uitvoerende bestuursleden worden benoemd door de niet uitvoerende bestuursleden, na het horen van de uitvoerende bestuursleden. 5. De niet uitvoerende bestuursleden (niet zijnde de onafhankelijk voorzitter) worden voorgedragen als volgt: a. drie bestuursleden die de werkgeversverenigingen vertegenwoordigen, waarvan - twee bestuursleden door de Koninklijke CBM, branchevereniging voor interieurbouw en meubelindustrie, gevestigd te Haarlem; en - een bestuurslid door de Koninklijke Vereniging van Nederlandse Houtondernemingen, gevestigd te Almere; b. twee bestuursleden die de werknemersverenigingen vertegenwoordigen, door de vakorganisaties, te weten: - een bestuurslid door FNV, gevestigd te Utrecht; - een bestuurslid door CNV Vakmensen, gevestigd te Utrecht; c. een bestuurslid dat de pensioengerechtigden vertegenwoordigt, door de gekozen vertegenwoordigers van de pensioengerechtigden in het verantwoordingsorgaan. De verdeling van de zetels van werknemersbestuursleden tussen vertegenwoordigers van de werknemersverenigingen en de vertegenwoordigers van pensioengerechtigden wordt bepaald met inachtneming van het bepaalde bij en krachtens de Pensioenwet. De verdeling van de werkgeverszetels als vastgelegd onder sub a van dit lid, kan worden gewijzigd, tenzij een of meer van de bestuursleden die zitting hebben in het bestuur namens de werkgeversvereniging waarop de wijziging betrekking heeft, gemotiveerd zijn instemming aan een dergelijke wijziging onthoudt. De hiervoor bedoelde bestuursleden kunnen hun instemming niet onthouden indien een wijziging van de onderlinge getalsverhoudingen tussen de bij het fonds betrokken werkgeversverenigingen (op basis van de aantallen werknemers) aanleiding geeft tot wijziging van de verdeling van de werkgeverszetels of wanneer de betreffende zetel waaraan een instemmingsrecht verbonden zou zijn, langer dan drie maanden vacant is. 6. De niet uitvoerende bestuursleden, met uitzondering van de onafhankelijk voorzitter, worden benoemd door het bestuur. 7. De onafhankelijk voorzitter wordt benoemd door de overige niet uitvoerende bestuursleden gehoord de uitvoerende bestuursleden. 8. Het niet uitvoerende deel van het bestuur kiest uit zijn midden een locovoorzitter op de wijze zoals opgenomen in het bestuursreglement. 9. De leden van het bestuur hebben zitting voor een tijdvak van vier jaren, doch zijn, op basis van een rooster van aftreden, na afloop van deze periode terstond opnieuw benoembaar. Een bestuurslid kan maximaal drie keer worden herbenoemd, waarbij de totale maximale aaneengesloten zittingsduur twaalf jaar is. Het overschrijden van het aantal herbenoemingen of de maximale aaneengesloten zittingsduur is mogelijk indien dit noodzakelijk is ter waarborging van de continuïteit in het bestuur. 10. Het bestuurslidmaatschap eindigt: a. door overlijdenbedanken; b. door schriftelijk te bedankenoverlijden; c. door onder curatele stelling of faillissementin de zin van artikel 1:378 van het Burgerlijk Wetboek; x. door ontslag door d. verlies van het bestuur van vrije beheer of de organisatie, die het betreffende bestuurslid benoemdevrije beschikking over zijn vermogen; e. door het verstrijken van de termijn waarvoor het bestuurslid is benoemd; x. xxxxxxxxx Met in achtneming van het bepaalde in dit lid, kan een bestuurslid door het bestuur worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel besluit van het bestuur niet op een daartoe strekkend met redenen omkleed verzoek van de organisatie(s), welke het lid heeft (naar behorenhebben) functioneert of zijn taak verwaarloostvoorgedragen; b. f. door een daartoe strekkend besluit als bedoeld in gebreke blijft te voldoen aan de aan leden 18 en 19 van dit artikel voor zover deze bepalingen betrekking hebben op ontslag van een bestuurslid; g. door periodiek aftreden. 11. In het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met geval van een tussentijdse vacature van een niet uitvoerend bestuurslid wordt de statuten of reglementen voordragende partij verzocht om een voordracht. In een tussentijdse vacature van een uitvoerend bestuurslid wordt zo mogelijk binnen 3 maanden na het ontstaan daarvan voorzien door de niet uitvoerende bestuursleden. In een tussentijdse vacature van de stichting; c. naar onafhankelijk voorzitter wordt zo mogelijk binnen 3 maanden na het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van kracht. 5. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting bestuurd ontstaan daarvan voorzien door de overblijvende niet uitvoerende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) Het nieuwe bestuurslid wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende benoemd voor een termijn reguliere zittingstermijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌jaren.

Bestuur. 1. 4.1 Het bestuur van de Stichting stichting bestaat uit tien vier leden, waarvan . De leden van het bestuur worden aangewezen: – vijf leden benoemd door de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit organisaties die partij zijn bij de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf CAO. Twee leden worden benoemd door de Werknemersorganisaties gezamenlijkHISWA-RECRON, alsmede gevestigd te Leusden. Twee leden worden benoemd door de werknemersorganisaties, te weten één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijklid door FNV Bouw en Wonen, gevestigd te Utrecht en één lid door CNV Vakmensen, gevestigd te Utrecht. 24.2 De organisaties wijzen voor elk lid dat zij hebben aangewezen een plaatsvervanger aan, die bij ontstentenis of verhindering van dat lid diens plaats inneemt. Een plaatsvervangend lid dat benoemd is door de werkgeversorganisatie kan echter ook een ander lid van het bestuur vervangen dan degene wiens plaatsvervanger hij is. Omgekeerd kan ook een plaatsvervangend lid dat benoemd is door een werknemersorganisatie een ander lid van het bestuur vervangen dan degene wiens plaatsvervanger hij is, met dien verstande dat plaatsvervangers die een werkgeversorganisatie zijn benoemd slechts bestuursleden kunnen vervangen die door een werkgeversorganisatie zijn benoemd, terwijl plaatsvervangers die door een werknemersorganisatie zijn benoemd slechts bestuursleden kunnen vervangen die door een werknemersorganisatie zijn benoemd. Datgene wat is bepaald ten aanzien van bestuursleden geldt evenzeer voor hun plaatsvervangers. 4.3 De bestuursleden leden en plaatsvervangende leden worden benoemd voor een periode van vier twee jaar; zij zijn terstond herbenoem- baar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel mogelijk voorzien. Een bestuurslid, dat in Zij treden af volgens een tussentijdse vacature is benoemd treedt af op door het tijdstip waarop degene, in wiens plaats hij is benoemd, moest aftreden. De aftredenden bestuur vast te stellen rooster en zijn terstond herbenoembaar. Bij tussentijdse beëindiging van het (plaatsvervangend) bestuurslidmaatschap wordt de opvolger voor de resterende periode benoemd. 3. De organisaties, die een bestuurslid benoemden, kunnen te allen tijde die benoeming intrekken en een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemen. 4. 4.4 Het (plaatsvervangend) bestuurslidmaatschap eindigt: a. a) door overlijdenschriftelijk opzeggen dan wel door overlijden van het bestuurslid; b. door schriftelijk te bedanken; c. door onder curatele stelling of faillissement; x. door ontslag b) door het bestuur van intrekken der benoeming door de organisatie, die het betreffende bestuurslid benoemde; e. door het verstrijken van de termijn waarvoor het bestuurslid is vertegenwoordiger heeft benoemd; x. xxxxxxxxx Met in achtneming van het bepaalde in dit lid, kan een bestuurslid door het bestuur worden geschorst c) indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur de organisatie die de vertegenwoordiger heeft benoemd niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloostlanger partij is bij de CAO; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van de stichting; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk d) door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van kracht. 5. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting bestuurd ontslag door de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌rechtbank.

Bestuur. 1. Het bestuur van de Stichting bestaat uit tien leden, waarvan worden aangewezen: – vijf vier leden door en is paritair samengesteld uit de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit werkgevers- en werknemersorganisaties in de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden door de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijkGemaksvoedingindustrie (nader te noemen werkgevers- en werknemersorganisaties). 2. De Behoudens de beperkingen volgens de statuten is het bestuur belast met het besturen van de stichting. Bij de vervulling van hun taak richten de bestuursleden worden benoemd voor een periode zich naar het belang van vier jaar; zij zijn terstond herbenoem- baar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel mogelijk voorzien. Een bestuurslid, dat in een tussentijdse vacature is benoemd treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats hij is benoemd, moest aftreden. De aftredenden zijn terstond herbenoembaarde stichting en de met haar verbonden organisatie. 3. De organisaties, die Bij belet van een of meer bestuursleden nemen de overblijvende bestuursleden of neemt het overblijvende bestuurslid tijdelijk de volledige taken van het bestuur waar. Onder belet wordt in deze statuten in ieder geval de situatie verstaan dat een bestuurslid benoemdenzijn functie (tijdelijk) niet kan of mag uitoefenen door schorsing, kunnen vermissing of ziekte. Bij belet van alle bestuursleden is de persoon die het bestuur daartoe aanwijst of heeft aangewezen tijdelijk met het bestuur van de stichting belast. Deze persoon neemt zo spoedig mogelijk maatregelen om definitief in het bestuur te allen tijde die benoeming intrekken en een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemenvoorzien. 4. Het bestuurslidmaatschap eindigt: a. door overlijden; b. door schriftelijk Bij ontstentenis van een of meer bestuursleden nemen de overblijvende bestuursleden of neemt het overblijvende bestuurslid tijdelijk de volledige taken van het bestuur waar onverminderd de gehoudenheid van het benoemende orgaan om in geval van ontstentenis zo spoedig mogelijk in vacatures te bedanken; c. door onder curatele stelling voorzien. Er is ontstentenis van een bestuurslid als deze is teruggetreden, is ontslagen of faillissement; x. door ontslag door overleden, ten gevolge waarvan er een vacature is in het bestuur. Bij ontstentenis van alle bestuursleden is de persoon die het bestuur daartoe aanwijst of heeft aangewezen tijdelijk met het bestuur van de organisatie, die het betreffende bestuurslid benoemde; e. door het verstrijken van de termijn waarvoor het bestuurslid is benoemd; x. xxxxxxxxx Met in achtneming van het bepaalde in dit lid, kan een bestuurslid door het bestuur worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van de stichting; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van kracht. 5. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur vereniging belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties Deze persoon neemt zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening om definitief in het bestuur te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌.

Bestuur. 1. 4.1 Het bestuur van de Stichting stichting bestaat uit tien vier leden, waarvan . De leden van het bestuur worden aangewezen: – vijf leden benoemd door de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit organisaties die partij zijn bij de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf HISWA- CAO. Twee leden worden benoemd door de Werknemersorganisaties gezamenlijkwerkgeversorganisatie HISWA-RECRON Twee leden worden benoemd door de werknemersorganisatie(s) 4.2 De organisaties kunnen voor elk lid dat zij hebben aangewezen een plaatsvervanger aanwijzen, alsmede één die bij ontstentenis of verhindering van dat lid diens plaats inneemt. Een plaatsvervangend lid dat benoemd is door de werkgeversorganisatie kan echter ook een ander lid van het bestuur vervangen dan degene wiens plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijkhij is. Omgekeerd kan ook een plaatsvervangend lid dat benoemd is door een werknemersorganisatie een ander lid van het bestuur vervangen dan degene wiens plaatsvervanger hij is, met dien verstande dat plaatsvervangers die een werkgeversorganisatie zijn benoemd slechts bestuursleden kunnen vervangen die door een werkgeversorganisatie zijn benoemd, terwijl plaatsvervangers die door een werknemersorganisatie zijn benoemd slechts bestuursleden kunnen vervangen die door een werknemersorganisatie zijn benoemd. Datgene wat is bepaald ten aanzien van bestuursleden geldt evenzeer voor hun plaatsvervangers. 2. 4.3 De bestuursleden leden en eventuele plaatsvervangende leden worden benoemd voor een periode van vier jaar; zij zijn terstond herbenoem- baaronbepaalde tijd benoemd. In tussentijdse vacatures wordt zo snel spoedig mogelijk voorzien. Een bestuurslid, dat in een tussentijdse vacature is benoemd treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats hij is benoemd, moest aftreden. De aftredenden zijn terstond herbenoembaar. 3. De organisaties, die een bestuurslid benoemden, kunnen te allen tijde die benoeming intrekken en een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemen. 4. 4.4 Het (plaatsvervangend) bestuurslidmaatschap eindigt: a. a) door overlijdenschriftelijk opzeggen dan wel door overlijden van het bestuurslid; b. door schriftelijk te bedanken; c. door onder curatele stelling of faillissement; x. door ontslag b) door het bestuur van intrekken der benoeming door de organisatie, die het betreffende bestuurslid benoemde; e. door het verstrijken van de termijn waarvoor het bestuurslid is vertegenwoordiger heeft benoemd; x. xxxxxxxxx Met in achtneming van het bepaalde in dit lid, kan een bestuurslid door het bestuur worden geschorst c) indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur de organisatie die de vertegenwoordiger heeft benoemd niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloostlanger partij is bij de HISWA-CAO; b. in gebreke blijft te voldoen aan d) door ontslag door de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met rechtbank. e) door ontslag door een daartoe door de statuten of reglementen van de stichting; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt overige bestuursleden met een wijziging meerderheid van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van kracht. 5. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt drie/vierde der aanwezige leden te nemen besluit; de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog organisatie zal op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌hoogte worden gebracht en zal onverwijld zorgen voor vervanging.

Bestuur. 116.1. Het bestuur van de Stichting bestaat De vennootschap heeft een bestuur, bestaande uit tien leden, drie bestuurders. waarvan er twee worden aangewezen: – vijf leden voorgedragen door de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede houders van Aandelen A en één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden die wordt voorgedragen door de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit houders van aandelen B; 16.2. Bestuurders worden door de Werknemersorganisaties gezamenlijk. 2. De bestuursleden worden algemene vergadering benoemd voor een periode van vier jaar; zij zijn terstond herbenoem- baar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel mogelijk voorzien. Een bestuurslid, dat in een tussentijdse vacature is benoemd treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats hij is benoemd, moest aftreden. De aftredenden zijn terstond herbenoembaar. 3. De organisaties, die een bestuurslid benoemden, en kunnen te allen tijde die benoeming intrekken door de algemene vergadering worden geschorst en een ander ontslagen, met inachtneming van het hierna in zijn plaats tot bestuurslid benoemenlid 9 bepaalde. 416.3. Het bestuurslidmaatschap eindigtbestuur is belast met het besturen van de vennootschap. Bij de vervulling van hun taak richten de bestuurders zich naar het belang van de vennoot- schap en de met haar verbonden onderneming. Het bestuur dient zich te gedragen naar de aanwijzingen van de algemene vergadering. Het bestuur is gehouden de aanwijzingen op te volgen, tenzij de- ze in strijd zijn met het belang van de vennootschap en de met haar verbon- Akte van oprichting BV xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx den onderneming. 16.4. De algemene vergadering is bevoegd bij een daartoe strekkend besluit, be- sluiten van het bestuur of een of meer daartoe op grond van een reglement bevoegde bestuurders aan haar voorafgaande goedkeuring te onderwerpen. Die besluiten dienen duidelijk te worden omschreven en schriftelijk aan het bestuur te worden meegedeeld. 16.5. Het bestuur kan een schriftelijk reglement vaststellen waarbij nadere regels worden gegeven omtrent zijn besluitvorming en met welke taak iedere be- stuurder meer in het bijzonder zal worden belast. Bij dit reglement kan worden bepaald dat een of meer bestuurders rechtsgeldig kunnen besluiten omtrent zaken die tot zijn respectievelijk hun taak behoren. 16.6. Alle besluiten van het bestuur waaromtrent bij reglement geen grotere meer- derheid is voorgeschreven, worden genomen met volstrekte meerderheid van de uitgebrachte stemmen. Een bestuurder neemt niet deel aan de beraadsla- ging en besluitvorming indien hij daarbij een direct of indirect persoonlijk be- lang heeft dat tegenstrijdig is met het belang bedoeld in lid 3. Wanneer hier- door een bestuursbesluit niet kan worden genomen wordt het besluit genomen door de algemene vergadering. 16.7. In aanvulling op het in het vorige lid bepaalde kunnen de navolgende beslui- ten van het bestuur slechts worden genomen bij een unaniem besluit geno- men in rechtsgeldig bijeengeroepen bestuursvergadering: a. het aangaan van overeenkomsten door overlijdende met een jaarlijkse belang van meer dan tweehonderd vijftig duizend euro (€250.000,-); b. het aangaan van transacties door schriftelijk te bedankende Vennootschap met een aandeel- houder of een van hun respectievelijke affiliates; c. de aankoop of verkoop van activa voor meer dan tweehonderd vijftig dui- zend euro (€250.000,-); d. de overname of oprichting van een dochteronderneming of de verkoop of of verwatering van het belang van de Vennootschap, direct of indirect, in een van de dochterondernemingen; e. de aan- en verkoop van onroerend goed, het krijgen van leningen of Akte van oprichting BV xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx soortgelijke faciliteiten van derden; f. De aanvang van een rechtszaak door onder curatele stelling de Vennootschap of faillissementéén van haar dochters of het nemen van besluiten met betrekking tot de verdediging in rechtszaken tegen de Vennootschap of één van haar dochters; g. Het wijzigen van de tekenbevoegdheden van de bestaande bestuurders en de uitgifte van nieuwe interne richtlijnen en / of bevoegdheidscirculai- res; h. De benoeming en ontslag van de leden van het Bestuur en de goedkeu- ring van eventuele beloningspakketten of grote wijzigingen in de financi- ele arbeidsvoorwaarden van leden van het Bestuur; i. het verlenen van procuratie; j. de vaststelling van de lange termijn marktontwikkeling en strategische verkoop strategieën; x. door ontslag door het bestuur goedkeuring van de organisatie, die het betreffende bestuurslid benoemde; e. door het verstrijken van de termijn waarvoor het bestuurslid is benoemd; x. xxxxxxxxx Met in achtneming van het bepaalde in dit lid, kan een bestuurslid door het bestuur worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van de stichting; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van kracht. 5. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis overboekingen van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijneenhonderd duizend euro l. het aangaan van schulden waaronder maar niet beperkt tot nieuwe lenin- gen, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstipschuld uitgiftes, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1herstructureringen, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌waaronder, maar niet beperkt tot bezwaringen / zekerheden die daarmee verband houden zoals zakelijke garanties;

Bestuur. 1. Het bestuur bestaat uit zes leden. Daarnaast kent het bestuur plaatsvervangende leden, die niet tot het bestuur in de zin van de Stichting bestaat wet behoren. De plaatsvervangende leden oefenen als bijzonder gevolmachtigde van het bestuurslid wiens plaats zij vervangen diens bevoegdheden als bestuurslid in bestuursvergaderingen en bij besluitvorming uit tien leden, waarvan worden aangewezen: – vijf leden door de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden door de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijkin al die gevallen waarin het bestuurslid zelf afwezig of verhinderd is aan bestuursvergaderingen en/of besluitvorming deel te nemen. 2. De bestuursleden worden werkgeversorganisatie RECRON benoemt drie leden en een plaatsvervangend lid. 3. De werknemersorganisatie FNV Horecabond benoemt twee leden en CNV Xxxxxxxxx.xx benoemt één lid. Gezamenlijk wordt één plaatsvervangend lid benoemd 4. Indien een overeenkomstig lid 2 of lid 3 van dit artikel benoemd bestuurslid danwel plaatsvervangend bestuurslid defungeert en de betreffende organisatie als bedoeld in die leden van dit artikel niet of niet tijdig -ter uitsluitende beoordeling van het bestuur – in de vacature voorziet, wordt in de vacature voorzien door het bestuur zelf teneinde de continuïteit van het bestuur en daarmee van (de werkzaamheden van) de stichting te waarborgen. 5. De benoeming van een bestuurslid en een plaatsvervangend bestuurslid overeenkomstig lid 2 en lid 3 van dit artikel geschiedt voor onbepaalde tijd. Een benoeming van een bestuurslid en een plaatsvervangend bestuurslid overeenkomstig lid 4 van dit artikel geschiedt voor de periode van vier één jaar; zij zijn terstond herbenoem- baar, waarna in de vacature wordt voorzien overeenkomstig lid 2of lid 3 van dit artikel, bij gebreke waarvan lid 4 van dit artikel wederom toepassing vindt. In tussentijdse vacatures wordt zo snel spoedig mogelijk voorzien. Een bestuurslid, dat in een tussentijdse vacature is benoemd treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats hij is benoemd, moest aftreden. De aftredenden zijn terstond herbenoembaar. 3. De organisaties, die een bestuurslid benoemden, kunnen te allen tijde die benoeming intrekken en een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemen. 46. Het (plaatsvervangend) bestuurslidmaatschap eindigt: a. door overlijdenschriftelijk bedanken; b. door schriftelijk te bedankenbeëindiging door de organisatie(s), als bedoeld in het tweede en/of, derde lid van dit artikel, door wie de betrokkene is benoemd; c. bij beëindiging van de samenwerking in de stichting door onder curatele stelling een organisatie als bedoeld in dit artikel, indien het betrokken (plaatsvervangend) bestuurslid afkomstig van die organisatie op de voet van het tweede, en/of faillissementderde lid van dit artikel is benoemd; x. d. door ontslag na schorsing door het bestuur bestuur, indien een meerderheid van ten minste twee/derde van de organisatiegeldig uitgebrachte stemmen dringende redenen aanwezig acht. De redenen van de schorsing dienen aan de benoemende organisatie(s) onverwijld te worden meegedeeld waarna de benoemende organisatie(s) binnen twee weken tot het ontslag van dit (plaatsvervangend) bestuurslid, die het betreffende als (plaatsvervangend) bestuurslid benoemdekan(kunnen) overgaan, bij gebreke waarvan de schorsing eindigt; e. door het verstrijken van de termijn waarvoor het bestuurslid is benoemd; x. xxxxxxxxx Met in achtneming overlijden, onder curatelestelling of faillissement van het bepaalde in dit lid, kan een bestuurslid door het bestuur worden geschorst indien het desbetreffende (plaatsvervangend) bestuurslid:. a. naar het oordeel van het bestuur niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van de stichting; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden7. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het niet-voltallig bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van kracht. 5. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijnbehoudt zijn bevoegdheden, wordt onverminderd de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties verplichting om zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt vacature(s) te (doen) voorzien. ‌‌.

Bestuur. 1. Het bestuur van de Stichting SSFH bestaat uit tien acht leden, waarvan worden aangewezen: – vijf leden door de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden door de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijkte weten vier werkgeversleden en vier werknemersleden. 2. De werkgeversleden worden benoemd door de werkgeversorganisaties: drie werkgeversleden worden benoemd op voordracht van de Landelijke Huisartsen Vereniging, gevestigd te Utrecht, hierna te noemen de LHV en één werkgeverslid wordt benoemd op voordracht van InEen, vereniging van organisaties voor eerstelijnszorg, gevestigd te Utrecht, hierna te noemen InEen. Na de oprichting van de SSFH is lid 6 van toepassing. De werknemersleden worden benoemd door de werknemersorganisaties: één lid wordt benoemd op voordracht van de Nederlandse Vereniging van Doktersassistenten, gevestigd te Utrecht, hierna te noemen NVDA; één lid wordt benoemd op voordracht van FNV, gevestigd te Amsterdam; één lid wordt benoemd op voordracht van CNV Connectief, gevestigd te Utrecht; één lid wordt benoemd op voordracht van de Nederlandse Vereniging van Praktijkondersteuners, gevestigd te Utrecht , hierna te noemen NVvPO. Na de oprichting van de SSFH is lid 6 van toepassing. 3. Indien een lid van de in lid 2 van dit artikel genoemde organisaties zich niet verbindt aan de CAO HZ, verliest deze het recht op vertegenwoordiging in het bestuur van de SSFH. Het bestuur van de SSFH kan in dat geval besluiten om het betreffende vertegenwoordigingsrecht te continueren voor de duur van de periode tot aan het moment dat de betreffende organisatie zich niet verbindt aan de nieuwe CAO HZ volgend op de CAO waaraan de organisatie zich niet verbonden heeft, met inachtneming van de voorwaarden voor het aftreden en herbenoemen van bestuursleden conform lid 5 van dit artikel. Het bestuur van de SSFH dient hiertoe een unaniem besluit te nemen. Dit recht van verlengde vertegenwoordiging vervalt indien de betreffende organisatie er voor kiest om het namens haar reeds in functie zijnde bestuurslid, niet langer voor te dragen. 4. Het bestuur kiest uit haar midden een voorzitter en een vicevoorzitter/penningmeester die deze functies voor de duur van één jaar vervullen. Beide functies worden beurtelings paritair door een werkgevers- dan wel een werknemersvertegenwoordiger vervuld, tenzij het bestuur anders besluit. 5. De bestuursleden worden benoemd voor een periode van vier jaar; zij . Zij zijn terstond herbenoem- baar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel mogelijk voorzien. Een bestuurslid, dat in een tussentijdse vacature is benoemd treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats hij is benoemd, moest aftreden. De aftredenden zijn terstond één maal herbenoembaar. 6. Bij het ontstaan van een (of meer) vacature(s) in het bestuur zullen de overblijvende bestuursleden door een meerderheidsbesluit daarin voorzien door het benoemen van een (of meer) opvolger(s) op voordracht van de organisatie die het recht heeft om voor die vacature een bestuurslid voor te dragen met in achtneming van lid 7 van dit artikel. 7. Voor het vervullen van de ontstane vacature(s) stelt het bestuur een competentieprofiel op dat de instemming behoeft van alle werkgevers- en werknemersorganisaties, genoemd in artikel 5, lid 2, met inachtneming van artikel 5, lid 3. De organisatiesorganisatie, die het recht heeft om een bestuurslid benoemdenvoor te dragen, kunnen zal hiertoe zo spoedig mogelijk overgaan doch uiterlijk binnen vier maanden na ontvangst van het geaccordeerde competentieprofiel. 8. Een bestuurslid kan te allen tijde die benoeming intrekken worden geschorst en een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemen. 4. Het bestuurslidmaatschap eindigt: a. ontslagen door overlijden; b. door schriftelijk te bedanken; c. door onder curatele stelling of faillissement; x. door ontslag door het bestuur van de organisatie, die het betreffende bestuurslid benoemdeheeft benoemd of voorgedragen. 9. Het bestuurslidmaatschap eindigt door: x. overlijden van het bestuurslid; b. het verlies van het vrije beheer over zijn vermogen; c. bij schriftelijke ontslagneming (bedanken); x. bij ontslag op grond van artikel 298, Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek; e. ontslag door het verstrijken van de termijn waarvoor het bestuurslid is benoemd; x. xxxxxxxxx Met in achtneming van het bepaalde in dit lid, kan een bestuurslid door het bestuur worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van de stichting; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van krachtbestuur. 5. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌

Bestuur. 1. Het bestuur van de Stichting SVUM bestaat uit tien leden, waarvan worden aangewezen: – te weten vijf leden door de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – werkgeversleden en vijf leden door de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijkwerknemersleden. 2. De werkgeversleden worden benoemd door de Federatie. De werknemersleden worden benoemd door de werknemersorganisaties. De bestuursleden worden benoemd voor een periode van vier twee jaar; zij zijn terstond herbenoem- baarherbenoembaar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel spoedig mogelijk voorzien. Een bestuurslid, dat in een tussentijdse vacature is benoemd treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats hij is benoemd, moest aftreden. De aftredenden zijn terstond herbenoembaar. 3. De organisaties, Het orgaan dat casu quo de organisatie die een bestuurslid benoemden, kunnen benoemde kan die benoeming te allen tijde die benoeming intrekken intrekken, en in plaats daarvan een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemen. 4. Het bestuurslidmaatschap eindigt: a. Ingaande 1 januari negentienhonderd negenentachtig benoemen de werkgeversleden casu quo de werknemersleden beurtelings voor één jaar uit hun midden de voorzitter. In het jaar dat een werkgeverslid voorzitter is, is een door overlijden; b. de werknemersleden te benoemen werknemerslid plaatsvervangend voorzitter. In het jaar dat een werknemerslid voorzitter is, is een door schriftelijk de werkgeversleden te bedanken; c. door onder curatele stelling benoemen werkgeverslid plaatsvervangend voor- zitter. De plaatsvervangend voorzitter vervangt de voorzitter bij diens ver- hindering of faillissement; x. door ontslag door het bestuur van de organisatie, die het betreffende bestuurslid benoemde; e. door het verstrijken van de termijn waarvoor het bestuurslid is benoemd; x. xxxxxxxxx Met in achtneming van het bepaalde in dit lid, kan een bestuurslid door het bestuur worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van de stichting; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van krachtafwezigheid. 5. Als minder Voor het jaar dat een werkgeverslid voorzitter is benoemen de werknemersleden uit hun midden een secretaris en een plaatsvervan- gend secretaris, en benoemen de werkgeversleden uit hun midden een penningmeester en een plaatsvervangend penningmeester. Voor het jaar dat een werknemerslid voorzitter is benoemen de werkgevers- leden uit hun midden een secretaris en een plaatsvervangend secre- taris, en benoemen de werknemersleden uit hun midden een penning- meester en een plaatsvervangend penningmeester. De plaatsvervan- gend secretaris dan vijf bestuursleden ontbreken wel de plaatsvervangend penningmeester vervan- gen de secretaris dan wel de penningmeester in geval van verhinde- ring of verhinderd zijnafwezigheid. 6. De Federatie en de werknemersorganisaties kunnen één of meer plaatsvervangende leden in het bestuur benoemen. De plaatsvervan- gende leden hebben het recht de bestuursvergadering te allen tijde bij te wonen, wordt de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursledendoch hebben slechts een adviserende en geen beslissende stem. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, Het bepaalde in de gevallen bedoeld onder (b) leden 2 en (c) zonder dat gedurende een termijn 3 van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog dit artikel is op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌plaatsver- vangende leden eveneens van toepassing.

Bestuur. 1. Lid 1 Het bestuur van de Stichting stichting bestaat uit ten minste tien leden. Het aantal bestuurders wordt vastgesteld door het bestuur, waarvan worden aangewezen: – vijf leden door de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden door de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijkmet inachtneming van het hierna bepaalde. 2Lid 2 Bestuurders worden benoemd als volgt: a. tenminste drie leden te benoemen door FNV Bondgenoten; b. ten minste twee leden te benoemen door XXX Xxxxxxxxx; c. tenminste drie leden te benoemen door Land- en Tuinbouworganisatie Nederland; d. tenminste één lid te benoemen door CUMELA Nederland; e. tenminste één lid te benoemen door Vereniging van Hoveniers en Groenvoorzieners. De bestuursleden sub c, d en e zijn bestuursleden van werkgeverszijde; De bestuursleden sub a en b zijn bestuursleden van werknemerszijde. Lid 3 Het bestuur benoemt voor de duur van vier jaar uit de bestuurders van werkgeverszijde een werkgeversvoorzitter en uit de bestuurders van werknemerszijde een werknemersvoorzitter. In een door het bestuur vast te stellen reglement wordt de taakverdeling tussen beide voorzitters nader uitgewerkt. Lid 4 De organisaties, genoemd in artikel 4 lid 2, die de bestuurders benoemen, kunnen ieder voor de door hen benoemde in functie zijnde bestuurder een persoon aanwijzen, die bij belet of ontstentenis van de bewuste in functie zijnde bestuurder in diens plaats treedt. Lid 5 Bestuurders worden benoemd voor een periode van ten hoogste vier jaar; zij jaar en zijn terstond herbenoem- baar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel mogelijk voorzien. Een bestuurslid, dat in een tussentijdse vacature is benoemd treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats hij is benoemd, moest aftreden. De aftredenden zijn terstond aansluitend tweemaal herbenoembaar. 3Lid 6 Indien het bestuur niet voltallig is, behoudt het niettemin zijn bevoegdheden. De organisaties, In de vervulling van een opengevallen bestuursplaats dient echter zo spoedig mogelijk te worden voorzien. Bij een tussentijdse benoeming neemt een nieuwe bestuurder de plaats in van de bestuurder die een bestuurslid benoemden, kunnen vervangen dient te allen tijde die benoeming intrekken en een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemenworden. 4. Het bestuurslidmaatschap eindigtLid 7 Een bestuurder defungeert: a. door zijn overlijden; b. door schriftelijk te zijn vrijwillig aftreden (bedanken); c. door onder curatele stelling of faillissement; x. door ontslag door het bestuur van de organisatie, die het betreffende bestuurslid benoemde; e. door het verstrijken van de termijn waarvoor het bestuurslid hij is benoemd, behoudens zijn eventuele herbenoeming; d. door ontslag door de organisatie die de betreffende bestuurder heeft benoemd; x. xxxxxxxxx Met e. doordat hij failliet wordt verklaard, surséance van betaling aanvraagt of verzoekt om toepassing van de schuldsaneringsregeling als bedoeld in achtneming de Faillissementswet; f. door zijn ondercuratelestelling, alsmede door een rechterlijke beslissing waarbij een bewind over één of meer van het bepaalde zijn goederen wordt ingesteld; g. door zijn ontslag, verleend door de rechtbank in dit lid, kan een bestuurslid de gevallen in de wet voorzien; h. door zijn ontslag verleend door het bestuur om gewichtige redenen. Dit besluit kan slechts worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel genomen met een meerderheid van het bestuur niet twee/derde (naar behoren2/3) functioneert of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van de stichting; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van krachtuitgebrachte stemmen. 5. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌

Bestuur. 1. Het bestuur van de Stichting vereniging bestaat uit tien ten minste drie en ten hoogste uit negen leden. De minimale bezetting bestaat uit: voorzitter, waarvan en twee leden van het dagelijks bestuur. De voorzitter, wordt in functie gekozen. Bij een grotere bezetting spreekt het bestuur onderling een nadere taakverdeling af. Deze taakverdeling wordt via de gebruikelijke kanalen aan de leden bekend gemaakt. Het dagelijks bestuur vertegenwoordigt de vereniging in en buiten rechten. Het dagelijks bestuur bestaat minimaal uit: voorzitter en twee algemene bestuursleden. Bestuursleden worden aangewezen: – vijf leden voor de tijd van drie jaar door de Werkgeversorganisaties gezamenlijkalgemene vergadering gekozen uit de in artikel 5 sub.1) genoemde categorieën leden a, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden door de Werknemersorganisaties gezamenlijkf, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijk. 2h, i en j. Tempo kent daardoor geen bindende voordracht. De bestuursleden worden benoemd voor Indien een periode van vier jaar; zij zijn terstond herbenoem- baar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel mogelijk voorzien. Een bestuurslid, dat in een tussentijdse vacature is benoemd treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats hij is benoemd, moest aftreden. De aftredenden zijn terstond herbenoembaar. 3. De organisaties, die een bestuurslid benoemden, kunnen te allen tijde die benoeming intrekken en een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemen. 4. Het bestuurslidmaatschap eindigt: a. door overlijden; b. door schriftelijk te bedanken; c. door onder curatele stelling of faillissement; x. door ontslag door het bestuur van de organisatie, die het betreffende bestuurslid benoemde; e. door het verstrijken van de termijn waarvoor het bestuurslid is benoemd; x. xxxxxxxxx Met in achtneming van het bepaalde in dit lid, kan een bestuurslid door het bestuur worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van de stichting; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht tussentijds aftreedt, kan wordenhet bestuur een plaatsvervanger benoemen tot de eerstkomende algemene ledenvergadering of de plaats vacant laten. Indien meer dan de helft van het aantal bestuursleden tussentijds is afgetreden is het bestuur verplicht een algemene ledenvergadering bijeen te roepen. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door tussentijds benoemd bestuurslid neemt in het bestuur met opgave rooster van redenen en is onmiddellijk aftreden de plaats in van kracht. 5. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaanhij vervangt. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf De bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties zitting voor drie jaar en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde zijn terstond herkiesbaar voor een definitieve voorziening te doen treffennieuwe periode van drie jaar. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezenEen bestuurslid kan maximaal drie aansluitende periodes van drie jaar zitting nemen in het bestuur. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌Daarna is een bestuurslid niet meer herkiesbaar.

Bestuur. 18.1. Het pensioenfonds heeft een paritair bestuur, bestaande uit acht leden. 8.2. Het bestuur van de Stichting bestaat uit tien ledenis, waarvan worden aangewezen: – vijf leden door de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden door de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijk. 2. De bestuursleden worden benoemd voor een periode van vier jaar; zij zijn terstond herbenoem- baar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel mogelijk voorzien. Een bestuurslid, dat in een tussentijdse vacature is benoemd treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats hij is benoemd, moest aftreden. De aftredenden zijn terstond herbenoembaar. 3. De organisaties, die een bestuurslid benoemden, kunnen te allen tijde die benoeming intrekken en een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemen. 4. Het bestuurslidmaatschap eindigt: a. door overlijden; b. door schriftelijk te bedanken; c. door onder curatele stelling of faillissement; x. door ontslag door het bestuur van de organisatie, die het betreffende bestuurslid benoemde; e. door het verstrijken van de termijn waarvoor het bestuurslid is benoemd; x. xxxxxxxxx Met in achtneming met inachtneming van het bepaalde in dit lidartikel 11, kan een bestuurslid als volgt samengesteld: - vier leden, onder wie de voorzitter van het bestuur, worden benoemd door het bestuur na voordracht door de directie van HG; - vier leden zijn vertegenwoordigers van deelnemers en pensioengerechtigden, op basis van de onderlinge getalsverhouding, met dien verstande dat de vertegenwoordigers van pensioengerechtigden maximaal twee van de totaal aanwezige bestuurszetels bezetten. Het bestuur benoemt de vertegenwoordigers van deelnemers na voordracht door de OR en de vertegenwoordigers van pensioengerechtigden na verkiezing door de pensioengerechtigden. 8.3. De leden van het bestuur dienen deelnemer, gewezen deelnemer of pensioengerechtigde te zijn. Hierop kan voor de voorzitter door de directie van HG alsmede voor één ander bestuurslid een uitzondering worden geschorst indien gemaakt. Het bestuur moet ten aanzien van de laatst genoemde een unaniem besluit nemen. Niet tot bestuurslid benoembaar zijn personen die lid zijn van een (ander) orgaan van het desbetreffende bestuurslid:fonds. a. 8.4. Ieder lid van het bestuur heeft één stem, tenzij in deze statuten anders is bepaald. 8.5. Bestuursleden treden af volgens een door het bestuur opgemaakt rooster. Indien onder de leden van het bestuur een vacature ontstaat of zal gaan ontstaan, stelt het bestuur een profielschets op. A. Xxxxxxx van een vacature van een vertegenwoordiger van HG of de deelnemers, wordt deze profielschets tijdig overgelegd aan de partij die krachtens artikel 8.2. bevoegd is een voordracht te doen. Indien voormelde partij een kandidaat-bestuurder voordraagt die naar het oordeel van het bestuur of de raad van toezicht niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen aan de profielschets voldoet, kan het bestuur deze kandidaat-bestuurder afwijzen. De voordragende partij is alsdan verplicht (opnieuw) een kandidaat-bestuurder voor te dragen, die wel aan de profielschets voldoet. B. Ingeval van een vacature van een vertegenwoordiger van pensioengerechtigden worden verkiezingen georganiseerd, conform het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt bepaalde in strijd met de statuten of reglementen van de stichting; c. het door het bestuur vastgestelde verkiezingsreglement. Een kandidaat-bestuurder die naar het oordeel van het bestuur of de raad van toezicht, niet aan de profielschets voldoet, wordt niet verkiesbaar gesteld. De pensioengerechtigden zijn alsdan bevoegd (opnieuw) een kandidaat- bestuurder voor te dragen, die wel aan de profielschets voldoet. Mocht(en) in het bestuur om welke reden dan ook één of meer leden ontbreken, dan vormen de overblijvende bestuursleden, of vormt het enige overblijvende bestuurslid niettemin een wettig bestuur, behoudens het bepaalde in lid 8 van dit artikel. 8.6. De leden van het bestuur genieten in principe geen bezoldiging, wel kunnen een vergoeding van gemaakte kosten en/of vacatiegelden worden toegekend. Vergoedingen en/of vacatiegelden kunnen bestaan uit vaste en variabele onderdelen. Het beheerst en duurzaam beloningsbeleid van het fonds is van toepassing op de leden van het bestuur. a. Het bestuur is belast met het besturen van het fonds en het beheer van zijn vermogen, zulks met inachtneming van de bepalingen van deze statuten en van de pensioenwet en regelgeving. Het bestuur draagt zorg dat het beleid wordt gevoerd overeenkomstig de wettelijke voorschriften en de door De Nederlandsche Bank en Autoriteit Financiële Markten gegeven richtlijnen en aanwijzingen. b. Het bestuur is bevoegd zowel in als buiten de vergadering besluiten te nemen. In het laatste geval wordt daartoe vereist dat alle leden van het bestuur hun stem schriftelijk hebben uitgebracht. c. Besluiten worden, voor zover het tegendeel niet in de statuten is bepaald, genomen met meerderheid der uitgebrachte stemmen van de ter vergadering aanwezige leden. a. Het bestuur vertegenwoordigt het fonds in en buiten rechte, met dien verstande dat het fonds gebonden is door de handtekening van: - twee bestuursleden; of - een bestuurslid tezamen met de conform artikel 17 benoemde directeur; of - een bestuurslid tezamen met een conform artikel 17 benoemde procuratiehouder, mits met inachtneming van de aan deze toegekende bevoegdheden; of - de conform artikel 17 benoemde directeur tezamen met een eveneens conform hetzelfde artikel benoemde procuratiehouder, mits met inachtneming van de aan deze toegekende bevoegdheden. b. Het bestuur kan, in afwijking van het bepaalde in artikel 8.8.a aan de directeur of procuratiehouder de bevoegdheid verlenen om het fonds ter zake van bepaalde, in het desbetreffende besluit omschreven rechtshandelingen, door zijn enkele handtekening te binden. Deze bevoegdheden zijn weergegeven in het document Procuratiebevoegdheden Stichting Heineken Pensioenfonds. c. Het bestuur is bevoegd tot het sluiten van overeenkomsten tot het kopen, vervreemden of bezwaren van registergoederen. 8.9. Het bestuur richt zich bij de vervulling van zijn taak naar de belangen van de bij het fonds betrokken deelnemers, gewezen deelnemers en overige belanghebbenden en zorgt ervoor dat dezen zich door het bestuur op evenwichtige wijze vertegenwoordigd kunnen voelen. 8.10. De leden van het bestuur zijn verplicht geheim te houden hetgeen in hun functie als geheim te hunner kennis is gekomen of waarvan zij het vertrouwelijke karakter dienen te begrijpen. 8.11. Indien een bestuurslid naar het oordeel van alle overige bestuursleden zijn taak onvoldoende vervult, kunnen deze leden hun vertrouwen in dat lid opzeggen en vervolgens binnen een maand het besluit nemen om dat bestuurslid al of niet te ontslaan. 8.12.1.Onverminderd het bepaalde in 8.11 van deze statuten kan een lid van het bestuur door het bestuur of de raad van toezicht worden geschorst of ontslagen wegens disfunctioneren indien: a. de desbetreffende bestuurder niet naar behoren functioneert; b. indien het desbetreffende bestuurslid frequent en zonder opgaaf van een, naar het oordeel van het bestuur, geldige reden afwezig is op de bestuursvergadering; c. zich naar het oordeel van het bestuur een onverenigbaarheid van hoedanigheden voordoet en het desbetreffende bestuurslid na daartoe te zijn gemaand, hierin geen verandering heeft gebracht; en x. xxxxxx in alle gevallen wegens gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting het fonds worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van kracht. 5. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌

Bestuur. 18.1. Het fonds heeft een paritair bestuur, bestaande uit acht leden. 8.2. Het bestuur van de Stichting bestaat uit tien ledenis, waarvan worden aangewezen: – vijf leden door de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden door de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijk. 2. De bestuursleden worden benoemd voor een periode van vier jaar; zij zijn terstond herbenoem- baar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel mogelijk voorzien. Een bestuurslid, dat in een tussentijdse vacature is benoemd treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats hij is benoemd, moest aftreden. De aftredenden zijn terstond herbenoembaar. 3. De organisaties, die een bestuurslid benoemden, kunnen te allen tijde die benoeming intrekken en een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemen. 4. Het bestuurslidmaatschap eindigt: a. door overlijden; b. door schriftelijk te bedanken; c. door onder curatele stelling of faillissement; x. door ontslag door het bestuur van de organisatie, die het betreffende bestuurslid benoemde; e. door het verstrijken van de termijn waarvoor het bestuurslid is benoemd; x. xxxxxxxxx Met in achtneming met inachtneming van het bepaalde in dit lidartikel 11, kan een bestuurslid als volgt samengesteld: - vier leden, onder wie de voorzitter van het bestuur, worden benoemd door het bestuur na voordracht door de directie van HG; - vier leden zijn vertegenwoordigers van deelnemers en pensioengerechtigden, op basis van de onderlinge getalsverhouding, met dien verstande dat de vertegenwoordigers van pensioengerechtigden maximaal twee van de totaal aanwezige bestuurszetels bezetten. Het bestuur benoemt de vertegenwoordigers van deelnemers na voordracht door de OR en de vertegenwoordigers van pensioengerechtigden na verkiezing door de pensioengerechtigden. 8.3. De leden van het bestuur dienen deelnemer, gewezen deelnemer of pensioengerechtigde te zijn. Hierop kan voor de voorzitter door de directie van HG alsmede voor één ander bestuurslid een uitzondering worden geschorst indien gemaakt. Het bestuur moet ten aanzien van de laatst genoemde een unaniem besluit nemen. Niet tot bestuurslid benoembaar zijn personen die lid zijn van een (ander) orgaan van het desbetreffende bestuurslid:fonds. a. 8.4. Ieder lid van het bestuur heeft één stem, tenzij in deze statuten anders is bepaald. 8.5. Bestuursleden treden af volgens een door het bestuur opgemaakt rooster. Indien onder de leden van het bestuur een vacature ontstaat of zal gaan ontstaan, stelt het bestuur een profielschets op. A. Xxxxxxx van een vacature van een vertegenwoordiger van HG of de deelnemers, wordt deze profielschets tijdig overgelegd aan de partij die krachtens artikel 8.2. bevoegd is een voordracht te doen. Indien voormelde partij een kandidaat-bestuurder voordraagt die naar het oordeel van het bestuur of de raad van toezicht niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen aan de profielschets voldoet, kan het bestuur deze kandidaat-bestuurder afwijzen. De voordragende partij is alsdan verplicht (opnieuw) een kandidaat-bestuurder voor te dragen, die wel aan de profielschets voldoet. B. Ingeval van een vacature van een vertegenwoordiger van pensioengerechtigden worden verkiezingen georganiseerd, conform het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt bepaalde in strijd met de statuten of reglementen van de stichting; c. het door het bestuur vastgestelde verkiezingsreglement. Een kandidaat-bestuurder die naar het oordeel van het bestuur of de raad van toezicht, niet aan de profielschets voldoet, wordt niet verkiesbaar gesteld. De pensioengerechtigden zijn alsdan bevoegd (opnieuw) een kandidaat- bestuurder voor te dragen, die wel aan de profielschets voldoet. Mocht(en) in het bestuur om welke reden dan ook één of meer leden ontbreken, dan vormen de overblijvende bestuursleden, of vormt het enige overblijvende bestuurslid niettemin een wettig bestuur, behoudens het bepaalde in lid 8 van dit artikel. 8.6.1. De leden van het bestuur genieten in principe geen bezoldiging. Aan (kandidaat) bestuursleden die niet meer in dienst zijn van Heineken kunnen vergoedingen worden toegekend. Vergoedingen kunnen bestaan uit vaste en variabele onderdelen. 8.6.2. Indien er externe professionele bestuursleden worden aangesteld, zullen deze bestuursleden een bezoldiging ontvangen en/of een vergoeding. Vergoedingen kunnen bestaan uit vaste en variabele onderdelen. 8.6.3. Het beheerst en duurzaam beloningsbeleid van het fonds is van toepassing op de leden van het bestuur. 8.7.1. Het bestuur is belast met het besturen van het fonds en het beheer van zijn vermogen, zulks met inachtneming van de bepalingen van deze statuten en van de pensioenwet en regelgeving. Het bestuur draagt zorg dat het beleid wordt gevoerd overeenkomstig de wettelijke voorschriften en de door De Nederlandsche Bank en Autoriteit Financiële Markten gegeven richtlijnen en aanwijzingen. 8.7.2. Het bestuur is bevoegd zowel in als buiten de vergadering besluiten te nemen. In het laatste geval wordt daartoe vereist dat alle leden van het bestuur hun stem schriftelijk hebben uitgebracht. 8.7.3. Besluiten worden, voor zover het tegendeel niet in de statuten is bepaald, genomen met meerderheid der uitgebrachte stemmen van de ter vergadering aanwezige leden. 8.8.1. Het bestuur vertegenwoordigt het fonds in en buiten rechte, met dien verstande dat het fonds gebonden is door de handtekening van: - twee bestuursleden; of - een bestuurslid tezamen met de conform artikel 17 benoemde directeur; of - een bestuurslid tezamen met een conform artikel 17 benoemde procuratiehouder, mits met inachtneming van de aan deze toegekende bevoegdheden; of - de conform artikel 17 benoemde directeur tezamen met een eveneens conform hetzelfde artikel benoemde procuratiehouder, mits met inachtneming van de aan deze toegekende bevoegdheden. 8.8.2. Het bestuur kan, in afwijking van het bepaalde in artikel 8.8.1. aan de directeur of procuratiehouder de bevoegdheid verlenen om het fonds ter zake van bepaalde, in het desbetreffende besluit omschreven rechtshandelingen, door zijn enkele handtekening te binden. Deze bevoegdheden zijn weergegeven in het document Procuratiebevoegdheden Stichting Heineken Pensioenfonds. 8.8.3. Het bestuur is bevoegd tot het sluiten van overeenkomsten tot het kopen, vervreemden of bezwaren van registergoederen. 8.9. Het bestuur richt zich bij de vervulling van zijn taak naar de belangen van de bij het fonds betrokken deelnemers, gewezen deelnemers en overige belanghebbenden en zorgt ervoor dat dezen zich door het bestuur op evenwichtige wijze vertegenwoordigd kunnen voelen. 8.10. De leden van het bestuur zijn verplicht geheim te houden hetgeen in hun functie als geheim te hunner kennis is gekomen of waarvan zij het vertrouwelijke karakter dienen te begrijpen. 8.11. Indien een bestuurslid naar het oordeel van alle overige bestuursleden zijn taak onvoldoende vervult, kunnen deze leden hun vertrouwen in dat lid opzeggen. Het bestuur neemt vervolgens binnen een maand het besluit over het al dan niet ontslaan van het betreffende lid. 8.12.1. Onverminderd het bepaalde in 8.11. van deze statuten kan een lid van het bestuur door het bestuur of de raad van toezicht worden geschorst of ontslagen wegens disfunctioneren indien: a. de desbetreffende bestuurder niet naar behoren functioneert; b. indien het desbetreffende bestuurslid frequent en zonder opgaaf van een, naar het oordeel van het bestuur, geldige reden afwezig is op de bestuursvergadering; c. zich naar het oordeel van het bestuur een onverenigbaarheid van hoedanigheden voordoet en het desbetreffende bestuurslid na daartoe te zijn gemaand, hierin geen verandering heeft gebracht; en x. xxxxxx in alle gevallen wegens gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting het fonds worden geschaad;. d. een taak 8.12.2. Een lid dat geschorst is, kan de aan zijn functie verbonden rechten en bevoegdheden niet uitoefenen. Het bestuurslid over wiens schorsing of functie uitvoert ontslag wordt beraadslaagd, moet in de desbetreffende vergadering de gelegenheid worden geboden om te worden gehoord en heeft het recht zich te verdedigen of te verantwoorden. 8.12.3. Een schorsing – waartoe kan worden besloten met algemene stemmen, waarbij de stem van het desbetreffende bestuurslid buiten beschouwing blijft – die niet verenigbaar binnen drie maanden door een besluit tot verlenging van de schorsing of ontslag wordt gevolgd, eindigt door het verloop van die termijn. 8.12.4. Een besluit tot ontslag dient te worden genomen met algemene stemmen met dien verstande dat de stem van het desbetreffende bestuurslid hierbij buiten beschouwing wordt gelaten en dat het besluit wordt genomen in een vergadering waarin alle leden, behoudens eventueel het desbetreffende lid, aanwezig zijn. Indien het betrokken bestuurslid door een partij is voorgedragen, zal de voordragende partij van dit besluit onverwijld in kennis worden gesteld. 8.13.1. Bij ontstentenis of belet van alle bestuursleden, wijst de raad van toezicht twee of meer personen als beletfunctionarissen aan. De beletfunctionarissen zijn tijdelijk met het besturen van het fonds belast. De raad van toezicht voorziet zo spoedig mogelijk op een structurele wijze in de invulling van bestuursfuncties in overeenstemming met lid 1 tot en met 5 van dit artikel. 8.13.2. De raad van toezicht kan voor een beperkte periode één van zijn leden als beletfunctionaris aanwijzen. Het betreffende lid dient zijn werkzaamheden als intern toezichthouder op te schorten zolang het lid bestuurswerkzaamheden verricht. 8.14.1. Indien een bestuurder een direct of indirect belang heeft dat tegenstrijdig is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid belang van het bestuur redelijkerwijs fonds, dan is er sprake van een tegenstrijdig belang. 8.14.2. Indien er sprake is van tegenstrijdig belang bij één of meerdere bestuursleden bij een onderwerp ter beraadslaging en besluitvorming, dan zullen de bestuursleden niet verwacht kan wordendeelnemen aan de beraadslaging en besluitvorming over dit onderwerp. Een bestuursbesluit Indien dit leidt tot schorsing geschiedt schriftelijk door een onvoldoende quorum voor besluitvorming, zal het bestuur een alternatief besluitvormingsvereiste afspreken in overleg met opgave de raad van redenen en is onmiddellijk van krachttoezicht. 5. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌

Bestuur. 1. Het bestuur van de Stichting het fonds bestaat uit tien acht leden, waarvan . Hiervan worden aangewezenvoorgedragen: – vijf - vier leden door het Sociaal Comité van werkgevers in de Werkgeversorganisaties gezamenlijkGroothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijkgevestigd te 's-Gravenhage; – vijf - twee leden door FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht; - één lid door de Werknemersorganisaties gezamenlijkCNV Dienstenbond, alsmede gevestigd te Hoofddorp, en - één plaatsvervanger vanuit lid door De Unie, vakbond voor industrie en dienstverlening, gevestigd te Culemborg. Na de Werknemersorganisaties gezamenlijkvoordracht worden de leden benoemd door het bestuur. 2. De bestuursleden worden benoemd voor genoemde organisaties kunnen een periode gelijk aantal plaatsvervangende leden benoemen die zitting zullen nemen in het bestuur bij belet of ontstentenis van vier jaar; zij zijn terstond herbenoem- baar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel mogelijk voorzien. Een bestuurslid, dat in een tussentijdse vacature is benoemd treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats hij is benoemd, moest aftredenof meer van de zittende bestuursleden. De aftredenden zijn terstond herbenoembaarorganisaties hebben te allen tijde het recht de door hen aangewezen (plaatsvervangende) bestuursleden te vervangen door andere of daarvoor tijdelijk een plaatsvervanger aan te wijzen. 3. De organisaties, die Het bestuurslidmaatschap of plaatsvervangend bestuurslidmaatschap eindigt door: a. bedanken, b. overlijden, c. een daartoe strekkend besluit van de organisatie welke het bestuurslid benoemden, kunnen te allen tijde die benoeming intrekken en een ander in zijn plaats tot of plaatsvervangend bestuurslid benoemenheeft benoemd. 4. Het bestuurslidmaatschap eindigt: a. In geval van een vacature onder de bestuursleden of plaatsvervangende bestuursleden wordt binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature daarin voorzien door overlijden; b. door schriftelijk te bedanken; c. door onder curatele stelling of faillissement; x. door ontslag door het bestuur van de organisatie, die het betreffende betrokken bestuurslid benoemde;of het betrokken plaatsvervangende bestuurslid heeft aangewezen. e. 5. Het bestuur kiest uit zijn midden een voorzitter, een plaatsvervangend voorzitter, een secretaris en een plaatsvervangend secretaris. 6. De functies van voorzitter en plaatsvervangend voorzitter worden in de even kalenderjaren vervuld door de werkgeversleden en in de oneven kalenderjaren door werknemersleden. Omgekeerd worden de functies van secretaris en xxx-xxx, blz - 14 - plaatsvervangend secretaris in de oneven kalenderjaren vervuld door de werkgeversleden en in de even kalenderjaren door werknemersleden. 7. Het bestuur vertegenwoordigt het verstrijken fonds in en buiten rechte. Daarnaast kan het fonds ook in en buiten rechte worden vertegenwoordigd door de voorzitter en de secretaris gezamenlijk. Bij ontstentenis of belet van de termijn waarvoor voorzitter respectievelijk de secretaris xxxxxx in zijn plaats de plaatsvervangende voorzitter respectievelijk de plaatsvervangende secretaris op. 8. De leden van het bestuur zijn verplicht geheim te houden hetgeen in hun functie als geheim te hunner kennis is gekomen of waarvan zij het vertrouwelijk karakter dienen te begrijpen. 9. Het bestuur kan - ingeval een bestuurslid is benoemd;naar het oordeel van het bestuur onvoldoende functioneert - de benoemende partij vragen een ander bestuurslid voor te dragen. x. xxxxxxxxx 10. Met in achtneming inachtneming van het bepaalde in lid 11 van dit lidartikel, kan een bestuurslid door het bestuur worden geschorst of ontslagen, indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloostfunctioneert; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van de stichtinghet fonds; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting het fonds worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die op grond van wet- en regelgeving niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing of ontslag geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van kracht. 511. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken Het bestuurslid over wiens schorsing of verhinderd zijn, ontslag wordt de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, beraadslaagd in de gevallen bedoeld onder (b) als genoemd in het vorige lid, wordt in de desbetreffende vergadering de gelegenheid geboden om te worden gehoord en (c) zonder heeft het recht om zich te verdedigen of te verantwoorden. In afwijking van het bepaalde in artikel 11, lid 4, dient een besluit tot schorsing te worden genomen met tweederde meerderheid in een vergadering waarbij alle bestuursleden aanwezig zijn met dien verstande dat gedurende een termijn de stem van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en over wiens schorsing wordt beraadslaagd buiten beschouwing wordt gelaten. Een schorsing die niet wordt gevolgd binnen drie maanden door een besluit tot verlenging van de stichting heeft bestaanschorsing of ontslag eindigt door het verloop van die termijn. Xxxxxxx In afwijking van belet of ontstentenis het bepaalde in artikel 11, lid 4, dient een besluit tot ontslag te worden genomen met tweederde meerderheid in een vergadering waarbij alle bestuursleden aanwezig zijn, met dien verstande dat de stem van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuurslid over wiens ontslag wordt beraadslaagd buiten beschouwing wordt gelaten. 12. Het bestuur legt een procedure vast voor een periodieke evaluatie van het functioneren van het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌geheel.

Bestuur. 6.1. Artikel 9 1. De voorzitter, secretaris en penningmeester vormen het dagelijks bestuur van de vereniging. Zij behartigen de dagelijkse gang van zaken en nemen alle beslissingen die niet tot een gewone bestuursvergadering kunnen worden uitgesteld. Hierover dient het voltallige bestuur op de eerstvolgende vergadering geïnformeerd te worden. 2. Het bestuur bestaat uit voorzitter, secretaris en penningmeester en maximaal zes andere leden. 3. De voorzitters van de Stichting bestaat uit tien ledensecties, genoemd in artikel 11.4 van dit reglement en met inachtneming van artikel 16 van de statuten, zijn lid van het bestuur. 4. Het bestuur belegt minimaal tweemaal per jaar, en verder zo vaak als de voorzitter, de secretaris of twee andere bestuursleden dit wenselijk achten, een vergadering met de sectie- en commissievoorzitters genoemd in artikel 19.3 van dit Huishoudelijk Reglement. 5. Het dagelijks bestuur vergadert in elk geval voorafgaand aan de vergadering met sectie- en commissievoorzitters, en verder zo vaak als wenselijk wordt geacht. 6. Het bestuur kan slechts geldige besluiten nemen in een vergadering, waarin ten minste de helft van de in functie zijnde bestuursleden aanwezig of vertegenwoordigd is. Een bestuurslid kan zich door een ander bestuurslid bij schriftelijke volmacht ter vergadering doen vertegenwoordigen. Een bestuurslid kan als gevolmachtigde slechts voor één ander bestuurslid ter vergadering zijn stem uitbrengen. 7. Xxxxx bestuurslid heeft het recht tot het uitbrengen van één stem. 8. Alle besluiten in bestuursvergaderingen worden genomen met volstrekte meerderheid van de uitgebrachte stemmen. Blanco stemmen worden geacht niet te zijn uitgebracht. Indien de stemmen staken, is het voorstel verworpen. 9. Van het verhandelde in elke bestuursvergadering worden notulen opgemaakt. Deze notulen worden in de eerstvolgende vergadering door het bestuur vastgesteld. 10. Bij belet (langdurig tijdelijke afwezigheid) of ontstentenis (overlijden, schorsing of ontslag) van één of meer bestuurders berust het bestuur bij de overige (niet door belet of ontstentenis afwezige) bestuurder(s). 11. Indien een meerderheid van het bestuur, waarvan ten minste 2 leden van het dagelijks bestuur, afwezig is, vanwege ontstentenis of belet, roept het bestuur de ALV bijeen om de bestuursverantwoordelijkheid te regelen. 12. Bij ontstentenis of belet van alle bestuursleden roepen de beschikbare leden van de financiële commissie de ALV bijeen, waarbij de vergaderdatum valt binnen een termijn van 28 dagen na bekendwording bij de financiële commissie van ontstentenis of belet van alle bestuursleden. Het regelen van bestuursverantwoordelijkheid ligt bij de ALV. De ALV kan zelf een besluit nemen, dan wel één of meerdere personen aanwijzen om tijdelijk in het bestuur van de vereniging te voorzien. 13. Een bestuurder neemt niet deel aan de beraadslaging en besluitvorming indien hij daarbij een direct of indirect persoonlijk belang heeft dat tegenstrijdig kan zijn met het belang van de vereniging of als het van invloed kan zijn op het te nemen bestuursbesluit. Wanneer hierdoor geen besluit kan worden aangewezen: – vijf leden door genomen is de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit ALV bevoegd het betreffende besluit te nemen. 6.2. Taken van het bestuur - Artikel 10 1. Bestuursleden doen alles wat nodig is om een goede gang van zaken in de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden door de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijkvereniging te bevorderen. 2. De bestuursleden worden benoemd voor een periode voorzitter heeft tot taak: - Het leiding geven aan en houden van vier jaar; zij zijn terstond herbenoem- baar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel mogelijk voorzien. Een bestuurslid, dat in een tussentijdse vacature is benoemd treedt af toezicht op het tijdstip waarop degeneverenigingsleven; - Het leiden van het dagelijks bestuur; - Het leiden van de bestuursvergaderingen en algemene vergaderingen; - Het houden van toezicht op de uitvoering van genomen besluiten, in wiens plaats hij is benoemdhet naleven van de statuten, moest aftreden. De aftredenden zijn terstond herbenoembaarhet huishoudelijk reglement en alle verdere regelingen en bepalingen; - Het vertegenwoordigen van de vereniging, onder andere bij plaatselijke, regionale en landelijke overleggen, en het optreden als woordvoerder van de vereniging. 3. De organisaties, die een bestuurslid benoemden, kunnen te allen tijde die benoeming intrekken secretaris heeft tot taak: - Het in overleg met de voorzitter opstellen van de agenda voor bestuursvergaderingen en een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemenalgemene vergaderingen; - Het opmaken en verspreiden van de notulen van bestuursvergaderingen en algemene vergaderingen; - Het uitbrengen van het jaarverslag tijdens de Algemene Ledenvergadering; - Het leiden van de vergaderingen bij afwezigheid van de voorzitter; - Het voeren van correspondentie; - Het beheren van het verenigingsarchief. 4. De penningmeester heeft tot taak: - Het bestuurslidmaatschap eindigt: a. door overlijden; b. door schriftelijk te bedanken; c. door onder curatele stelling of faillissement; x. door ontslag door het bestuur beheren van de organisatie, die het betreffende bestuurslid benoemde; e. door het verstrijken verenigingsgelden; - Het innen van de termijn waarvoor het bestuurslid is benoemd; x. xxxxxxxxx Met in achtneming van het bepaalde in dit lid, kan een bestuurslid door het bestuur worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen contributies en andere bijdragen van de stichting; c. naar het oordeel leden en van het bestuur gedragingen verricht waardoor donaties; - Het verrichten van betalingen, zoveel mogelijk tegen afgifte van kwitanties; - Het bijhouden van een zodanige boekhouding van alle ontvangsten en uitgaven, dat de goede naam of de belangen staat van baten en schulden van de stichting worden geschaad; d. vereniging te allen tijde bekend is; - Het uitbrengen van een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging financieel verslag tijdens de Algemene Ledenvergadering; - Het opstellen van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid de jaarlijkse begroting; - Het bewaren van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van krachtde financiële bescheiden overeenkomstig de wettelijke termijnen. 5. Als minder dan vijf De overige bestuursleden ontbreken of verhinderd zijnhebben tot taak: - Het vervullen van door het bestuur toegekende taken. 6.3. Ledenadministratie - Artikel 11 1. Het bestuur is eindverantwoordelijk voor de ledenadministratie, wordt waarvan de stichting bestuurd uitvoering kan worden gedelegeerd aan een door het bestuur daarvoor aangewezen persoon en hierna genoemd: ‘ledenadministratie’. 2. De ledenadministratie ziet toe op een correcte invoer en controle van de ledenlijst door de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt voorzitters van de secties, zoals genoemd in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van:11.4. a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen3. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstipledenadministratie verstuurt de facturen voor de contributies en abonnementen, waarop alsnog op de wijze als omschreven zoals bedoeld in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌4.2.

Bestuur. 1. Het bestuur van de Stichting bestaat uit tien ten hoogste acht leden, waarvan van wie a. vier worden aangewezen: – vijf leden benoemd door de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijkwerkgeversorganisatie het Koninklijk Verbond van Grafische Ondernemingen; – vijf leden en b. vier worden benoemd door de Werknemersorganisaties gezamenlijkwerknemersorganisaties, alsmede te weten: twee door FNV; en één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijk. 2door CNV Vakmensen; en één door De Unie. De bestuursleden Bestuursleden worden benoemd voor een periode van vier jaar; zij zijn terstond herbenoem- baar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel mogelijk voorzien. Een bestuurslid, dat in een tussentijdse vacature is benoemd treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats hij is jaar benoemd, moest aftredendoch kunnen na afloop van die periode terstond worden herbenoemd. De aftredenden zijn terstond herbenoembaar. 3. De organisaties, die Het bestuur stelt daartoe een bestuurslid benoemden, kunnen te allen tijde die benoeming intrekken en een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemen. 4rooster van aftreden vast. Het bestuurslidmaatschap is onverenig- baar met iedere functie bij de uitvoeringsorganisatie van de stichting. 2. Het lidmaatschap van het bestuur eindigt: a. door overlijdenbedanken; b. door schriftelijk te bedankenoverlijden; c. door onder curatele stelling of faillissement; x. door ontslag door het bestuur een besluit van de organisatie, die welke het betreffende betrokken bestuurslid benoemde; e. d. door aftreden volgens een rooster van aftreden. 3. Indien in het verstrijken van bestuur een vacature ontstaat, wordt daarin zo spoedig mogelijk voorzien door de termijn waarvoor ‌‌ organisatie door welke het bestuurslid is benoemd; x. xxxxxxxxx Met in achtneming van het bepaalde in dit lid, kan wiens zetel is opengevallen, was benoemd. Het bestuur blijft wettig samengesteld en behoudt al zijn bevoegdheden zolang ten minste één werkgevers- en één werknemerslid daarvan rechtsgeldig deel uitmaken. 4. Xxxxxxx van ontstentenis of belet van een bestuurslid door of meer bestuurders, berust het bestuur worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel tijdelijk bij de overblijvende bestuurder(s). Ingeval van het bestuur niet (naar behoren) functioneert ontstentenis of zijn taak verwaarloost; b. belet van alle bestuurders wordt in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt ledige plaatsen voorzien op de wijze zoals beschreven in strijd met de statuten of reglementen van de stichting; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van krachtartikel 5.1. 5. Als minder Bij de vervulling van hun taak richten de bestuurders zich naar het belang van de stichting en de met haar verbonden organisatie. Ingeval een bestuurder een direct of indirect persoonlijk belang heeft dat strijdig is met het belang van de stichting, dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijndeelt de betreffende bestuurder niet mee in de beraadslaging en onthoudt de bestuurder zich van de aan een besluit voorafgaande stemming. Wanneer hierdoor geen besluit kan worden genomen, wordt de stichting bestuurd het besluit toch genomen door de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval onder schriftelijke vastlegging van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezenoverwegingen die aan het besluit ten grondslag liggen. 6. De op grond leden van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren het bestuur ontvangen voor elke door hen bijgewoonde bestuursvergadering vergoeding van rechtswege op de ter uitoefening van hun functie gemaakte reis- en verblijfkosten, volgens daarvoor door het tijdstip, waarop alsnog op bestuur te stellen regelen. 7. Het bestuur kan besluiten de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌leden van het bestuur voor elke door hen bijgewoonde bestuursver- gadering een vacatiegeld toe te kennen.

Bestuur. 1. De voorzitter, de secretaris en de penningmeester vormen het dagelijks bestuur. Het dagelijks bestuur van neemt alle beslissingen welke niet tot een reguliere bestuursvergadering kunnen worden uitgesteld. Het dagelijks bestuur deelt zijn besluiten op de Stichting bestaat uit tien leden, waarvan worden aangewezen: – vijf leden door de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden door de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijkeerstvolgende bestuursvergadering mede. 2. De bestuursleden worden benoemd voor een periode Taken van vier jaar; zij zijn terstond herbenoem- baar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel mogelijk voorzien. Een bestuurslid, dat in een tussentijdse vacature is benoemd treedt af de voorzitter: a. geeft leiding aan en houdt toezicht op het tijdstip waarop degenegehele verenigingsleven; b. is bij alle officiële vertegenwoordigingen de woordvoerder, in wiens plaats tenzij hij is benoemd, moest aftreden. De aftredenden zijn terstond herbenoembaardeze taak aan een ander bestuurslid heeft overgedragen. 3. De organisatiesTaken van de secretaris: x. voert de correspondentie uit naam van en in overleg met het bestuur, ondertekent alle van de vereniging uitgaande stukken, is verplicht afschriften ervan te houden en deze evenals de ingekomen stukken te bewaren. b. heeft het beheer over het archief en is aansprakelijk voor goederen die hem van verenigingswege zijn toevertrouwd; c. zorgt voor het bijeenroepen van vergaderingen; d. zorgt voor bekendmakingen van veranderingen of aanvullingen in de statuten en reglementen; e. houdt een bestuurslid benoemdenvoor leden toegankelijke lijst bij, kunnen te allen tijde die benoeming intrekken waarin de namen en een ander in adressen van alle leden van verdienste en ereleden zijn plaats tot bestuurslid benoemenopgenomen. 4. Het bestuurslidmaatschap eindigtTaken van de penningmeester: a. door overlijdeneerst verantwoordelijke voor het financiële beheer van de IJsclub; b. zorgt voor het innen van de aan de ijsclub toekomende gelden en draagt zorg voor alle door schriftelijk te bedankenhet bestuur en de algemene vergadering goedgekeurde uitgaven; c. door onder curatele stelling of faillissement; x. door ontslag door het bestuur van de organisatie, die het betreffende bestuurslid benoemde; e. door het verstrijken van de termijn waarvoor het bestuurslid is benoemd; x. xxxxxxxxx Met in achtneming van het bepaalde in dit lid, kan een bestuurslid door het bestuur worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd belast met de statuten of reglementen van de stichting; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting worden geschaadfinanciële administratie; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging voert de briefwisseling, voor zover deze betrekking heeft op de uitvoering van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid de in de voorgaande leden van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave dit artikel vermelde taken, ondertekent alle van redenen en is onmiddellijk van kracht. 5. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheidhem, in zijn genoemde functie, uitgaande stukken, is verplicht afschriften te houden en deze, evenals de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌uitvoering van eerder genoemde taken betrekking hebbende ingekomen stukken te bewaren;

Bestuur. 1. Het bestuur van de Stichting bestaat uit tien leden, waarvan worden aangewezen: – - vijf leden door de Werkgeversorganisaties gezamenlijkgezamenlijke werkgeversorganisaties, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijkgezamenlijke werkgeversorganisaties; – - vijf leden door de Werknemersorganisaties gezamenlijkgezamenlijke werknemersorganisaties, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijkgezamenlijke werknemersorganisaties. 2. De bestuursleden worden benoemd voor een periode van vier jaar; zij zijn terstond herbenoem- baarherbenoembaar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel mogelijk voorzien. Een bestuurslid, dat in een tussentijdse vacature is benoemd treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats hij is benoemd, moest aftreden. De aftredenden zijn terstond herbenoembaar. 3. De organisatiesorganisatie, die een bestuurslid benoemdenbenoemde, kunnen kan te allen tijde die benoeming intrekken en een ander eenander in zijn plaats tot bestuurslid benoemen. 4. Het bestuurslidmaatschap eindigt: a. door overlijden; b. door schriftelijk te bedanken; c. door onder curatele stelling of faillissement; x. door ontslag door het bestuur van de organisatie, die het betreffende bestuurslid benoemde; e. door het verstrijken van de termijn waarvoor het bestuurslid is benoemd; x. xxxxxxxxx Met in achtneming van het bepaalde in dit lid, kan een bestuurslid door het bestuur worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van de stichting; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van kracht. 5. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌

Bestuur. 1. Het bestuur van de Stichting stichting bestaat uit tien leden, waarvan worden aangewezen: – vijf leden door de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden door de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijkacht natuurlijke personen. 2. De Deze bestuursleden worden benoemd als volgt: – door de te Zeist gevestigde vereniging: ″MODINT, ondernemersorganisatie voor een periode van mode, interieur, tapijt en textiel″ worden vier jaarbestuurders benoemd; zij zijn terstond herbenoem- baar. In tussentijdse vacatures – door de te Amsterdam gevestigde vereniging: ″FNV Bondgenoten″ wordt zo snel mogelijk voorzien. Een bestuurslidéén bestuurder benoemd; – door de te Houten gevestigde vereniging: ″CNV Vakmensen″ wordt één bestuurder benoemd; en – door de te Culemborg gevestigde vereniging: ″De Unie, dat in een tussentijdse vacature is benoemd treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats hij is vakbond voor industrie en dienstverle- ning″ wordt één bestuurder benoemd, moest aftreden. De aftredenden zijn terstond herbenoembaar; – door de gezamenlijke werknemersorganisaties wordt één bestuurder benoemd. 3. Voor ieder bestuurslid kan een plaatsvervanger worden benoemd, op dezelfde wijze als het betreffende te vervangen bestuurslid is benoemd. Een bestuurslid kan zich steeds door zijn plaatsvervanger doen vervangen. Waar hierna wordt gesproken van bestuurslid, wordt daarmee ook de plaatsvervanger bedoeld. De organisaties, die een bestuurslid benoemden, kunnen te allen tijde die benoeming intrekken en een ander bevoegdheden van de plaatsvervanger gaan pas in zijn plaats tot bestuurslid benoemenbij daadwerkelijke vervanging. 4. Het bestuurslidmaatschap eindigt:bestuur wijst jaarlijks uit zijn midden twee voorzitters/secretarissen aan, waarvan de een als voorzitter en de ander als vice-voorzitter/secretaris fungeert. a. 5. In even kalenderjaren wordt de fungerend voorzitter gekozen uit de vertegenwoordigers van de werknemers en de fungerend vice-voorzitter/secretaris uit de vertegenwoordigers van de werkgevers 6. In oneven kalenderjaren wordt de fungerend voorzitter gekozen uit de vertegenwoordigers van de werkgevers en de fungerend vice-voorzitter/secretaris uit de vertegenwoordigers van de werkne- mers. 7. Het lidmaatschap van het bestuur eindigt door overlijden; b. overlijden of door schriftelijk te bedanken; c. door onder curatele stelling of faillissement; x. door ontslag door bedanken van het bestuur van lid. Het lidmaatschap eindigt eveneens, indien de organisatie, organisatie die het betreffende bestuurslid benoemde; e. door het verstrijken van de termijn waarvoor het bestuurslid is heeft benoemd; x. xxxxxxxxx Met in achtneming van het bepaalde in dit lid, kan een bestuurslid door het bestuur worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen deze benoeming intrekt en daarvan schriftelijk kennis heeft gegeven aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van de stichting; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van krachtalle overige zittende bestuursleden. 5. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌

Bestuur. 1. Het bestuur van de Stichting stichting bestaat uit tien tenminste 8 leden, waarvan worden aangewezen: – vijf leden door de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden door de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijk. 2. a. De bestuursleden worden benoemd door partijen bij de fondsen-cao. b. Door partijen aan werkgeverszijde en partijen aan werknemerszijde worden elk tezamen evenveel bestuursleden benoemd. 3. De in lid 2 genoemde partijen kunnen voor elk bestuurslid een periode van vier jaar; zij zijn terstond herbenoem- baar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel mogelijk voorzien. Een bestuurslidplaatsvervangend lid benoemen, dat in een tussentijdse vacature is benoemd treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats hij is benoemd, moest aftredenbestuur zitting zal nemen bij ontstentenis van het zittend bestuurslid. 4. De aftredenden benoeming van een bestuurslid en een plaatsvervangend bestuurslid geschiedt voor een tijdvak van 3 jaar. 5. Een bestuurslid en een plaatsvervangend bestuurslid zijn terstond herbenoembaar. 36. De organisaties, die een bestuurslid benoemden, kunnen in lid 2 genoemde partijen hebben te allen tijde die benoeming intrekken het recht de door haar benoemde bestuursleden en een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemenplaatsvervangende bestuursleden te vervangen door anderen. 47. Het bestuurslidmaatschap eindigt: a. door en het plaatsvervangend bestuurslidmaatschap eindigt door: • overlijden; b. door ; • periodiek aftreden; • schriftelijk te bedanken; c. door ; • onder curatele stelling curatelestelling of faillissement; x. ; • door ontslag door het bestuur van de organisatiepartij, die het betreffende bestuurslid benoemde;heeft benoemd. e. door 8. Het bestuur is binnen de grenzen van het verstrijken doel van de termijn waarvoor Stichting zelfstandig bevoegd tot het bestuurslid verrichten van alle handelingen en het sluiten van alle overeenkomsten de Stichting betreffende, gene uitgezonderd. 9. Het bestuur waakt voor handhaving van de statuten en de reglementen. 10. Het bestuur is benoemd;verantwoordelijk voor de wijze van belegging van de gelden van de Stichting, welke op solide wijze binnen Nederland dient te geschieden. x. xxxxxxxxx Met in achtneming 11. De aan de Stichting toebehorende vermogenswaarden dienen te worden bewaard, hetzij ten kantore van de Stichting, hetzij bij een Nederlandse bankinstelling. 12. Het bestuur is belast met het beheer van het bepaalde in dit lid, kan een bestuurslid door het bestuur worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen fondsvermogen. Het administratieve en geldelijke beheer van de stichting; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting Stichting kan worden geschaad; d. uitbesteed aan een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van kracht. 5. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezenuitvoerend orgaan. De op grond bestuursverantwoordelijkheid voor de uitvoering van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌deze taken blijft onverkort gehandhaafd.

Bestuur. 1. Het fonds hanteert een omgekeerd gemengd bestuursmodel. Het bestuur van de Stichting het fonds bestaat uit tien negen leden, waarvan worden aangewezen: – vijf leden door de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden door de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijkvan wie twee uitvoerende en zeven niet uitvoerende bestuursleden. 2. De zeven niet uitvoerende bestuursleden worden benoemd voor zijn zes bestuursleden die de belanghebbenden vertegenwoordigen en een periode van vier jaar; zij zijn terstond herbenoem- baar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel mogelijk voorzien. Een bestuurslid, dat in een tussentijdse vacature is benoemd treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats hij is benoemd, moest aftredenonafhankelijk voorzitter. De aftredenden zijn terstond herbenoembaaronafhankelijk voorzitter is geen vertegenwoordiger van belanghebbenden bij het fonds. 3. De organisatiesniet uitvoerende bestuursleden stellen de profielschets van de bestuursleden vast, die een bestuurslid benoemden, kunnen te allen tijde die benoeming intrekken en een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemenna het horen van de uitvoerend bestuursleden. 4. De uitvoerende bestuursleden worden benoemd door de niet uitvoerende bestuursleden, na het horen van de uitvoerende bestuursleden. 5. De niet uitvoerende bestuursleden (niet zijnde de onafhankelijk voorzitter) worden voorgedragen als volgt: a. drie bestuursleden die de werkgeversverenigingen vertegenwoordigen, waarvan 1. Twee bestuursleden door de Koninklijke CBM, branchevereniging voor interieurbouw en meubelindustrie, gevestigd te Haarlem; en 2. Een bestuurslid door de Koninklijke Vereniging van Nederlandse Houtondernemingen, gevestigd te Almere; b. twee bestuursleden die de werknemersverenigingen vertegenwoordigen, door de vakorganisaties, te weten: - een bestuurslid door FNV, gevestigd te Utrecht; - een bestuurslid door CNV Vakmensen, gevestigd te Utrecht; c. een bestuurslid dat de pensioengerechtigden vertegenwoordigt, door de gekozen vertegenwoordigers van de pensioengerechtigden in het verantwoordingsorgaan. De verdeling van de zetels van werknemersbestuursleden tussen vertegenwoordigers van de werknemersverenigingen en de vertegenwoordigers van pensioengerechtigden wordt bepaald met inachtneming van het bepaalde bij en krachtens de Pensioenwet. De verdeling van de werkgeverszetels als vastgelegd onder sub a van dit lid, kan worden gewijzigd, tenzij een of meer van de bestuursleden die zitting hebben in het bestuur namens de werkgeversvereniging waarop de wijziging betrekking heeft, gemotiveerd zijn instemming aan een dergelijke wijziging onthoudt. De hiervoor bedoelde bestuursleden kunnen hun instemming niet onthouden indien een wijziging van de onderlinge getalsverhoudingen tussen de bij het fonds betrokken werkgeversverenigingen (op basis van de aantallen werknemers) aanleiding geeft tot wijziging van de verdeling van de werkgeverszetels of wanneer de betreffende zetel waaraan een instemmingsrecht verbonden zou zijn, langer dan drie maanden vacant is. 6. De niet uitvoerende bestuursleden, met uitzondering van de onafhankelijk voorzitter, worden benoemd door het bestuur. 7. De onafhankelijk voorzitter wordt benoemd door de overige niet uitvoerende bestuursleden gehoord de uitvoerende bestuursleden. 8. Het niet uitvoerende deel van het bestuur kiest uit zijn midden een locovoorzitter op de wijze zoals opgenomen in het bestuursreglement. 9. De leden van het bestuur hebben zitting voor een tijdvak van vier jaren, doch zijn, op basis van een rooster van aftreden, na afloop van deze periode terstond opnieuw benoembaar. Een bestuurslid kan maximaal twee keer worden herbenoemd, tenzij herbenoeming voor meer dan twee keer noodzakelijk is ter waarborging van de continuïteit in het bestuur. 10. Het bestuurslidmaatschap eindigt: a. door overlijdenbedanken; b. door schriftelijk te bedankenoverlijden; c. door onder curatele stelling of faillissementin de zin van artikel 1:378 van het Burgerlijk Wetboek; x. door ontslag door d. verlies van het bestuur van vrije beheer of de organisatie, die het betreffende bestuurslid benoemdevrije beschikking over zijn vermogen; e. door een besluit van het verstrijken bestuur op een daartoe strekkend met redenen omkleed verzoek van de termijn waarvoor organisatie(s), welke het bestuurslid is benoemdlid heeft (hebben) voorgedragen; x. xxxxxxxxx f. door een daartoe strekkend besluit als bedoeld in de leden 18 en 19 van dit artikel voor zover deze bepalingen betrekking hebben op ontslag van een bestuurslid; g. door periodiek aftreden. 11. In het geval van een tussentijdse vacature van een niet uitvoerend bestuurslid wordt de voordragende partij verzocht om een voordracht. In een tussentijdse vacature van een uitvoerend bestuurslid wordt zo mogelijk binnen 3 maanden na het ontstaan daarvan voorzien door de niet uitvoerende bestuursleden. Het nieuwe bestuurslid heeft zitting gedurende de tijd, die het vervangen bestuurslid nog had te vervullen, doch is na afloop van die termijn terstond herbenoembaar. In een tussentijdse vacature van de onafhankelijk voorzitter wordt zo mogelijk binnen 3 maanden na het ontstaan daarvan voorzien door de niet uitvoerende bestuursleden. 12. Gedurende het bestaan van vacatures behoudt het bestuur zijn volledige bevoegdheid, waaronder het nemen van geldige besluiten. 13. Het lidmaatschap van het bestuur is niet verenigbaar met dat van het verantwoordingsorgaan. 14. De bestuursleden zijn geschikt in verband met de uitoefening van het bedrijf van het pensioenfonds. Benoeming vindt plaats op basis van het voor het desbetreffende bestuurslid geldende functieprofiel. In het functieprofiel zijn de vereiste deskundigheid en competenties en het benodigde tijdsbeslag vastgelegd. Benoeming vindt niet plaats indien de niet uitvoerende bestuursleden van oordeel zijn dat de kandidaat niet voldoet aan het functieprofiel. In dat geval zal de voordragende partij opnieuw een voordracht doen. De niet uitvoerende bestuursleden leggen de overwegingen vast waarom een kandidaat wordt benoemd. Het voorgaande geldt ook bij herbenoeming van een zittend bestuurslid. 15. Van de bestuursleden staat de betrouwbaarheid buiten twijfel. De betrouwbaarheid van een persoon staat buiten twijfel wanneer dat eenmaal door De Nederlandsche Bank voor de toepassing van de Pensioenwet is vastgesteld, zolang niet een wijziging in de relevante feiten of omstandigheden een redelijke aanleiding geeft tot een nieuwe beoordeling. Indien zich een wijziging voordoet van de antecedenten die van invloed is op de betrouwbaarheid van een van de bestuursleden, stelt het fonds De Nederlandsche Bank daarvan onverwijld schriftelijk in kennis. 16. Het bestuur van het fonds legt elke wijziging in de samenstelling van het bestuur vooraf ter toetsing voor aan De Nederlandsche Bank. 17. Een wijziging als bedoeld in het zestiende lid wordt niet doorgevoerd indien De Nederlandsche Bank binnen zes weken na ontvangst van de melding, of, indien De Nederlandsche Bank om nadere gegevens of inlichtingen heeft verzocht, binnen zes weken na ontvangst van die gegevens of inlichtingen aan het fonds bekend maakt dat hij niet met de voorgenomen wijziging instemt. 18. Met in achtneming inachtneming van het bepaalde in lid 19 van dit lidartikel, kan een bestuurslid door het bestuur worden geschorst of ontslagen indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloostdisfunctioneert; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van de stichtinghet fonds; c. frequent en zonder opgave van redenen afwezig is bij een bestuursvergadering; d. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting het fonds worden geschaad; d. e. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. f. er naar het oordeel van de (overige) niet uitvoerende bestuursleden een tegenstrijdig belang bestaat tussen het betreffende bestuurslid en het fonds waarbij het betreffende bestuurslid na daartoe te maken krijgt met een wijziging zijn gemaand hierin geen verandering heeft gebracht; g. naar het schriftelijk oordeel van omstandigheden De Nederlandsche Bank niet voldoet aan de vereisten van betrouwbaarheid en geschiktheid als bedoeld in de Pensioenwet. Een besluit tot schorsing of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van ontslag geschiedt door (het deel van) het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt dat het bestuurslid had benoemd, schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van kracht. 519. Als minder dan vijf Het bestuurslid over wiens schorsing of ontslag wordt beraadslaagd wordt in de desbetreffende vergadering in de gelegenheid gesteld om te worden gehoord en zich te verdedigen of te verantwoorden. Indien het de schorsing of ontslag van een uitvoerend bestuurslid betreft, wordt ook het andere uitvoerende bestuurslid in de gelegenheid gesteld te worden gehoord. Indien het de schorsing of ontslag van een niet-uitvoerend bestuurslid betreft, met uitzondering van de onafhankelijk voorzitter, wordt ook de onafhankelijk voorzitter in de gelegenheid gesteld om te worden gehoord. Indien het de onafhankelijk voorzitter betreft, worden de uitvoerende bestuursleden ontbreken in de gelegenheid gesteld te worden gehoord. Een besluit tot schorsing of verhinderd zijnontslag wordt genomen met een meerderheid van ten minste twee derde van de uitgebrachte stemmen. Artikel 12 lid 4 is hierbij van toepassing. Indien het besluit de schorsing of ontslag van een niet uitvoerend bestuurslid betreft, wordt de stichting bestuurd stem van het betreffende bestuurslid buiten beschouwing gelaten 20. Een geschorst bestuurslid kan de aan zijn functie verbonden rechten en bevoegdheden niet uitoefenen. Een schorsingsbesluit eindigt door het verloop van drie maanden. Een schorsingsbesluit kan worden verlengd of wordt gevolgd door een ontslagbesluit. 21. Het bestuur legt een procedure vast voor een periodieke evaluatie van het functioneren van het bestuur als geheel en van de overblijvende individuele bestuursleden. 22. Onder verhinderd (belet) Een bestuurslid wordt niet geschorst of ontslagen wegens het behoorlijk uitoefenen van een sleutelfunctie als bedoeld in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌15.

Bestuur. 1. Het bestuur van de Stichting bestaat uit tien zes leden, waarvan van wie drie worden aangewezen: – vijf leden benoemd door de Werkgeversorganisaties gezamenlijkwerkgeversorganisaties, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden te weten: a. twee door de Werknemersorganisaties gezamenlijkBond van Detailhandelaren in Aardappelen, alsmede Groenten en Fruit AGF Detailhandel Nederland, gevestigd te ’s-Gravenhage; b. één door de Centrale Vereniging voor de Ambulante Handel, gevestigd te Zeewolde; en drie door de werknemersorganisaties, te weten: a. twee door de FNV, gevestigd te Utrecht; b. één door CNV Xxxxxxxxx.xx, gevestigd te Utrecht. Voor ieder bestuurslid wordt door de organisatie, die dit lid heeft benoemd, een plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijkbenoemd, die alleen als bestuurslid optreedt bij ontstentenis casu quo afwezigheid van het lid als wiens plaatsvervanger hij is benoemd. 2. Het lidmaatschap casu quo het plaatsvervangend lidmaatschap van het bestuur eindigt door periodiek aftreden, schriftelijk bedanken, overlijden, alsmede indien de betrokken organisatie de benoeming intrekt. 3. Ieder jaar in de maand januari treedt één werkgeversbestuurslid en één werknemersbestuurslid, alsmede hun plaatsvervangers af volgens een door het bestuur op te maken rooster. De bestuursleden worden benoemd voor een periode aftreden- den zijn met inachtneming van vier jaar; zij zijn terstond herbenoem- baarhet bepaalde in het eerste lid, onmiddellijk herbenoembaar. 4. In tussentijdse vacatures een vacature wordt zo snel spoedig mogelijk voorzienna het ontstaan daarvan voorzien door de organisatie die, gelet op het bepaalde in het eerste lid, daarvoor in aanmerking komt. Een bestuurslid casu quo plaatsvervangend bestuurslid, dat in zulk een tussentijdse vacature is benoemd benoemd, treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats degene die hij is benoemd, opvolgt moest aftreden. De aftredenden Het bestuur kan zijn terstond herbenoembaar. 3. De organisaties, die een bestuurslid benoemden, kunnen te allen tijde die benoeming intrekken en een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemen. 4. Het bestuurslidmaatschap eindigt: a. door overlijden; b. door schriftelijk te bedanken; c. door onder curatele stelling of faillissement; x. door ontslag door het bestuur van de organisatie, die het betreffende bestuurslid benoemde; e. door het verstrijken van de termijn waarvoor het bestuurslid is benoemd; x. xxxxxxxxx Met in achtneming van het bepaalde in dit lid, kan een bestuurslid door het bestuur worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van de stichting; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van krachtbevoegdheden uitoefenen ook wanneer er vacatures zijn. 5. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken Door het bestuur kan aan de leden casu quo plaatsvervangende leden van het bestuur voor het bijwonen van vergaderingen of verhinderd zijndaarmede gelijk te stellen bijeenkomsten een vergoeding worden toegekend. 6. Het bestuur wijst een werkgeversbestuurslid en een werknemersbestuurslid aan, wordt die beurtelings voor de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursledentijd van één kalenderjaar als voorzitter optreden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat Het bestuur bepaalt wie voor het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen eerst als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaanvoorzitter zal optreden. Xxxxxxx van belet of Bij ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met fungerende voorzitter treedt de andere voorzitter als zodanig op. 7. Evenzo wijst het bestuur belasteen werkgeversbestuurslid en een werknemersbestuurslid aan, die beurtelings voor de tijd van één kalenderjaar als secretaris optreden, met dien verstande dat met de werkgever-voorzitter de werknemer-secretaris en met de werknemer-voorzitter de werkgever- secretaris fungeert. Ingeval van Bij ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk fungerende secretaris treedt de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze andere secretaris als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌zodanig op.

Bestuur. 1. Het bestuur van de Stichting SSFH bestaat uit tien acht leden, waarvan worden aangewezen: – vijf leden door de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden door de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijkte weten vier werkgeversleden en vier werknemersleden. 2. De werkgeversleden worden benoemd door de werkgeversorganisaties: drie werkgeversleden worden benoemd op voordracht van de Landelijke Huisartsen Vereniging, gevestigd te Utrecht, hierna te noemen de LHV en één werkgeverslid wordt benoemd op voordracht van InEen, vereniging van organisaties voor eerstelijnszorg, gevestigd te Utrecht, hierna te noemen InEen.. Na de oprichting van de SSFH is lid 6 van toepassing. De werknemersleden worden benoemd door de werknemersorganisaties: één lid wordt benoemd op voordracht van de Nederlandse Vereniging van Doktersassistenten, gevestigd te Utrecht, hierna te noemen NVDA; één lid wordt benoemd op voordracht van FNV, sector Zorg & Welzijn, gevestigd te Utrecht hierna te noemen FNV; één lid wordt benoemd op voordracht van CNV Zorg & Welzijn, onderdeel van CNV Connectief,, gevestigd te Utrecht, hierna te noemen CNV; één lid wordt benoemd op voordracht van de Nederlandse Vereniging van Praktijkondersteuners, gevestigd te Veenendaal, hierna te noemen NVvPO. Na de oprichting van de SSFH is lid 6 van toepassing. 3. Indien een lid van de in lid 2 van dit artikel genoemde organisaties zich niet verbindt aan de CAO HZ, verliest deze het recht op vertegenwoordiging in het bestuur van de SSFH. Het bestuur van de SSFH kan in dat geval besluiten om het betreffende vertegenwoordigingsrecht te continueren voor de duur van de periode tot aan het moment dat de betreffende organisatie zich niet verbindt aan de nieuwe CAO HZ volgend op de CAO waaraan de organisatie zich niet verbonden heeft, met inachtneming van de voorwaarden voor het aftreden en herbenoemen van bestuursleden conform lid 5 van dit artikel. Het bestuur van de SSFH dient hiertoe een unaniem besluit te nemen. Dit recht van verlengde vertegenwoordiging vervalt indien de betreffende organisatie er voor kiest om het namens haar reeds in functie zijnde bestuurslid, niet langer voor te dragen. 4. Het bestuur kiest uit haar midden een voorzitter en een vicevoorzitter/penningmeester die deze functies voor de duur van één jaar vervullen. Beide functies worden beurtelings paritair door een werkgevers- dan wel een werknemersvertegenwoordiger vervuld, tenzij het bestuur anders besluit. 5. De bestuursleden worden benoemd voor een periode van vier jaar; zij . Zij zijn terstond herbenoem- baar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel mogelijk voorzien. Een bestuurslid, dat in een tussentijdse vacature is benoemd treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats hij is benoemd, moest aftreden. De aftredenden zijn terstond één maal herbenoembaar. 6. Bij het ontstaan van een (of meer) vacature(s) in het bestuur zullen de overblijvende bestuursleden door een meerderheidsbesluit daarin voorzien door het benoemen van een (of meer) opvolger(s) op voordracht van de organisatie die het recht heeft om voor die vacature een bestuurslid voor te dragen met in achtneming van lid 7 van dit artikel. 7. Voor het vervullen van de ontstane vacature(s) stelt het bestuur een competentieprofiel op dat de instemming behoeft van alle werkgevers- en werknemersorganisaties, genoemd in artikel 5, lid 2, met inachtneming van artikel 5, lid 3. De organisatiesorganisatie, die het recht heeft om een bestuurslid benoemdenvoor te dragen, kunnen zal hiertoe zo spoedig mogelijk overgaan doch uiterlijk binnen vier maanden na ontvangst van het geaccordeerde competentieprofiel. 8. Een bestuurslid kan te allen tijde die benoeming intrekken worden geschorst en een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemen. 4. Het bestuurslidmaatschap eindigt: a. ontslagen door overlijden; b. door schriftelijk te bedanken; c. door onder curatele stelling of faillissement; x. door ontslag door het bestuur van de organisatie, die het betreffende bestuurslid benoemdeheeft benoemd of voorgedragen. 9. Het bestuurslidmaatschap eindigt door: a. overlijden van het bestuurslid; b. het verlies van het vrije beheer over zijn vermogen; c. bij schriftelijke ontslagneming (bedanken); d. bij ontslag op grond van artikel 298, Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek; e. ontslag door het verstrijken bestuur. 10. In het geval van de termijn waarvoor het bestuurslid is benoemd; x. xxxxxxxxx Met in achtneming van het bepaalde in dit lidbelet bij meerdere bestuursleden waardoor niet aan artikel 8 lid 2 kan worden voldaan wijzen werkgeversorganisaties gezamenlijk en/of werknemersorganisaties gezamenlijk personen aan, kan een bestuurslid door zodoende dat er twee bestuursleden zijn die werkgeversorganisaties vertegenwoordigen en twee bestuursleden die werknemersorganisaties vertegenwoordigen. Deze aangewezen personen zijn tijdelijk met het bestuur worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van de stichting; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van krachtbelast. 51. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of Bij ontstentenis van minder dan vijf een of meer bestuursleden zijn nemen de overblijvende bestuursleden tijdelijk de volledige taken van het bestuur waar. In het geval van ontstentenis bij meerdere bestuursleden waardoor niet aan artikel 8 lid 2 kan worden voldaan wijzen werkgeversorganisaties gezamenlijk en/of werknemersorganisaties gezamenlijk personen aan zodoende dat er twee bestuursleden zijn die werkgeversorganisaties vertegenwoordigen en twee bestuursleden die werknemersorganisaties vertegenwoordigen. Deze aangewezen personen zijn tijdelijk met het bestuur van de stichting belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties Conform artikel 5 lid 6 en Werknemersorganisaties lid 7 zal zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op definitief in het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt bestuur worden voorzien. ‌‌.

Bestuur. 16.1.1 De vennootschap wordt, onder toezicht van de raad van commissarissen, bestuurd door een bestuur, bestaande uit een door de algemene vergadering te bepalen aantal van een of meer bestuurders. Bij de vervulling van zijn taak richt het bestuur zich naar het belang van de vennootschap en de met haar verbonden onderneming, daarbij, indien de vennootschap onderdeel van een concern is, zulks in aanmerking nemende. 6.1.2 Het bestuur is gehouden de aanwijzingen van de algemene vergadering op te volgen, tenzij de aanwijzingen in strijd zijn met het belang van de vennootschap en de met haar verbonden onderneming. 6.1.3 Het bestuur kan, met inachtneming van deze statuten een reglement opstellen waarin aangelegenheden hem intern betreffend, worden geregeld. Het bestuur behoeft hiervoor de voorafgaande goedkeuring van de Stichting bestaat uit tien leden, waarvan worden aangewezen: – vijf leden door de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden door de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijkalgemene vergadering. 26.1.4 Het bestuur vergadert zo dikwijls een bestuurder het verlangt. De bestuursleden Het bestuur besluit bij volstrekte meerderheid van de uitgebrachte stemmen. Bij staking van stemmen zal het voorstel ter bespreking en ter beslissing worden benoemd voor voorgelegd aan de bijeen te roepen gecombineerde vergadering van het bestuur en de raad van commissarissen. Indien in de gecombineerde vergadering de stemmen van de bestuurders en commissarissen omtrent het betreffende voorstel wederom staken, dan heeft de voorzitter van de raad van commissarissen een periode van vier jaar; zij zijn terstond herbenoem- baar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel mogelijk voorzien. Een bestuurslid, dat in een tussentijdse vacature is benoemd treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats hij is benoemd, moest aftreden. De aftredenden zijn terstond herbenoembaarbeslissende stem. 36.1.5 Het bestuur kan telefonisch of door middel van videoconferentie vergaderen, mits iedere bestuurder die aan zodanige vergadering deelneemt steeds de andere aan die vergadering deelnemende bestuurders verstaat en ook door hen verstaan wordt. De organisaties, Zodanige bestuurder zal geacht worden op zodanige vergadering aanwezig te zijn en aan die een bestuurslid benoemden, vergadering deel te nemen en stem kunnen te allen tijde die benoeming intrekken en een ander uitbrengen alsof hij op zodanige vergadering in zijn plaats tot bestuurslid benoemenpersoon aanwezig was. 4. 6.1.6 Het bestuurslidmaatschap eindigtbestuur kan ook buiten vergadering besluiten nemen, mits dit schriftelijk geschiedt en geen bestuurder tegen deze wijze van besluitvorming bezwaar maakt. 6.1.7 Aan de voorafgaande goedkeuring van de algemene vergadering zijn onderworpen besluiten van het bestuur omtrent: a. door overlijdenhet verkrijgen, vervreemden en bezwaren van registergoederen; b. door schriftelijk te bedankenaangifte van faillissement en aanvraag van surseance van betaling van de vennootschap; c. door onder curatele stelling het oprichten van, deelnemen in (het kapitaal van) en/of faillissementhet voeren van het bestuur over andere ondernemingen en/of rechtspersonen, alsmede het afstoten of liquideren van dan wel het beëindigen van het management over zodanige ondernemingen en/of rechtspersonen; x. door ontslag door d. het bestuur vervreemden van onroerende zaken en hun onroerende en infrastructurele aanhorigheden van de organisatievennootschap, die het betreffende bestuurslid benoemdedaarop vestigen van een recht van erfpacht, opstal of vruchtgebruik, en het overdragen van de economische eigendom daarvan; e. door het verstrijken bezwaren van de termijn waarvoor het bestuurslid is benoemdonder d. bedoelde zaken; x. xxxxxxxxx Met f. het vaststellen of wijzigen van een reglement; g. het aanbrengen van een belangrijke wijziging in achtneming de werkzaamheden van de vennootschap, waaronder mede begrepen het overdragen, beëindigen of zelf in exploitatie en/of beheer nemen van een (regionaal) energieproject of klimaatadaptatieproject; h. het verplaatsen, vervreemden of staken van de onderneming van de vennootschap of een belangrijk onderdeel daarvan; en i. uitoefenen van stemrecht op niet ter beurze genoteerde aandelen en andere stemgerechtigde effecten, waaronder begrepen het bepalen van de richting waarin zal worden gestemd. 6.1.8 De algemene vergadering kan in haar daartoe strekkend besluit duidelijk te omschrijven andere besluiten van het bepaalde in dit lid, kan bestuur aan haar voorafgaande goedkeuring onderwerpen. De algemene vergadering deelt een bestuurslid door dergelijk besluit onverwijld schriftelijk aan het bestuur worden geschorst indien mede. 6.1.9 Aan de voorafgaande goedkeuring van de raad van commissarissen zijn onderworpen besluiten van het desbetreffende bestuurslidbestuur omtrent: a. naar het oordeel in gebruik nemen of geven, al dan niet krachtens huur, van gebouwen of delen daarvan alsmede het beëindigen van zodanig gebruik; b. het aangaan van overeenkomsten tot het lenen of uitlenen van gelden en het aangaan van kredietovereenkomsten; c. het stellen van zekerheden; d. het stichten en opheffen van nevenvestigingen e. het aanstellen en ontslaan van procuratiehouders alsmede het vaststellen en wijzigen van hun volmacht; f. een voorstel tot wijziging van de statuten, omzetting en juridische (af)splitsing van de vennootschap; g. het doen van een investering, indien daarmee ten minste éénhonderdduizend euro (EUR 100.000,-) gemoeid is; h. het sluiten en wijzigen van arbeidsovereenkomsten waarbij een beloning wordt toegekend waarvan het bedrag per jaar hoger is dan het door de raad van commissarissen te bepalen en schriftelijk ter kennis van het bestuur niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloostgebrachte bedrag; b. i. het initiatief nemen tot een proces, niet zijnde een incassoproces, een proces in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen kort geding of handelt in strijd met de statuten een bezwaar of reglementen van de stichtingberoep tegen een subsidiebeslissing; c. naar j. het oordeel aangaan of verbreken van duurzame samenwerking met andere ondernemingen; k. het voeren van rechtsgedingen, het aangaan van vaststellingsovereenkomsten, compromissen en akkoorden, het berusten in rechtsvorderingen, tenzij het betreft het nemen van spoedeisende maatregelen; en l. in het algemeen het verrichten van alle handelingen anders dan hiervoor vermeld, waarvan het belang of de waarde een bedrag van éénhonderdduizend euro (EUR 100.000,-) te boven gaat. 6.1.10 De raad van commissarissen kan in zijn daartoe strekkend besluit duidelijk te omschrijven andere besluiten van het bestuur gedragingen verricht waardoor aan zijn voorafgaande goedkeuring onderwerpen. De raad van commissarissen deelt een dergelijk besluit onverwijld schriftelijk aan het bestuur mede. 6.1.11 Het ontbreken van een in dit artikel voorgeschreven goedkeuring tast de goede naam of de belangen van de stichting worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid vertegenwoordigingsbevoegdheid van het bestuur redelijkerwijs of bestuurders niet verwacht kan wordenaan. 6.1.12 Indien een bestuurder een mogelijk tegenstrijdig belang heeft, doet hij daarvan onverwijld mededeling aan de raad van commissarissen. Een bestuurder neemt niet deel aan de beraadslaging en besluitvorming indien er sprake is van een tegenstrijdig belang. Wanneer hierdoor geen bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk kan worden genomen, wordt het besluit genomen door het bestuur met opgave de raad van redenen en is onmiddellijk van krachtcommissarissen. 5. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting bestuurd 6.1.13 Het bestuur stelt jaarlijks vóór een door de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan algemene vergadering te bepalen tijdstip een concept voor de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in begroting van de gevallen bedoeld onder (b) vennootschap op en (c) zonder dat gedurende een termijn legt deze stukken ter goedkeuring aan de raad van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid commissarissen en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌algemene vergadering voor.

Bestuur. 1. Het bestuur van de Stichting bestaat uit tien tenminste 5 leden, waarvan worden aangewezen: – vijf leden die allen meerderjarig moeten zijn. Het bestuur bestaat uit een voorzitter, een secretaris, een penningmeester, een bestuurslid Technische.Commissie, een bestuurslid Jeugdcommissie en algemeen bestuursleden. In het bestuur wordt iedere plaats door de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden door de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijkeen bestuurslid vertegenwoordigd. 2. De bestuursleden worden benoemd voor een periode Onder het bestuur valt, onverminderd het bepaalde dienaangaande in de statuten, elders in het huishoudelijk reglement of in andere reglementen: a. de algemene leiding van vier jaar; zij zijn terstond herbenoem- baar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel mogelijk voorzien. Een bestuurslidzaken; b. de uitvoering van de door de algemene vergadering genomen besluiten; c. het toezicht op de naleving van de statuten en reglementen; x. xxxxxxxxx, dat in een tussentijdse vacature is benoemd treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats hij is benoemd, moest aftreden. De aftredenden zijn terstond herbenoembaarontslag en schorsing van personen werkzaam ten behoeve van de vereniging. 3. De organisaties, die Het bestuur vergadert volgens een bestuurslid benoemden, kunnen te allen tijde die benoeming intrekken en een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemenvooraf vastgesteld rooster. Daarenboven vergadert het bestuur zo dikwijls als de leden van het bestuur dat wensen. 4. Als sprake is van (tijdelijke) afwezigheid van een bestuurlid, dient het betreffende bestuurslid dit direct te melden bij de overige bestuursleden 5. Een bestuursvergadering is tot besluiten bevoegd als de meerderheid van de bestuursleden aanwezig is of schriftelijk hun standpunt hebben gemeld. Over personen wordt schriftelijk gestemd, terwijl over zaken mondeling gestemd kan worden. Besluiten worden bij meerderheid van stemmen genomen. 6. Het bestuurslidmaatschap eindigtbestuur legt besluiten aangaande uitvoeringsregelingen of beleidskwesties vast in de vorm van bestuursbesluiten en communiceert deze aan de leden. 7. Ten aanzien van een bestuursbesluit kunnen leden bezwaar aantekenen bij het bestuur. Wanneer dit niet tot overeenstemming leidt, kunnen leden beroep aantekenen bij de algemene vergadering van de vereniging. Dit beroep dient, binnen 2 maanden na de vaststelling van het bestuursbesluit, aanhangig te worden gemaakt bij de algemene vergadering middels een schrijven te richten aan de secretaris van de vereniging. 8. Een bestuurslid meldt een (potentieel) tegenstrijdig belang direct bij de overige bestuursleden 9. Het bestuurslid deelt alle relevante informatie over het (potentieel) tegenstrijdig belang. 10. Bij een tegenstrijdig belang zal het bestuurslid niet deelnemen aan de overleggen enbesluitvorming bij het onderwerp waar sprake is van het (potentieel) tegenstrijdig belang. 11. Als het gehele bestuur een tegenstrijdig belang heeft dan wordt de beslissing niet genomen. 12. Als een (potentieel) tegenstrijdig belang merken wij als bestuur in ieder geval aan: a. door overlijden;Het aangaan van een overeenkomst met een geldelijk belang tussen de vereniging enerzijds en de bestuurder en/of relaties van de bestuurder anderzijds. b. Het stellen van een zekerheid zoals hypotheek, borg enz. door schriftelijk te bedanken;de vereniging ten behoeve van een bestuurder. c. door onder curatele stelling of faillissement; x. door ontslag door het 13. Het bestuur draagt de verantwoordelijkheid dat alle huidige en toekomstige bestuursleden goed zijn geïnformeerd over de aansprakelijkheid die kan optreden als gevolg van hun positie als bestuurslid van de organisatie, die het betreffende bestuurslid benoemde; e. door het verstrijken van de termijn waarvoor het bestuurslid is benoemd; x. xxxxxxxxx Met in achtneming van het bepaalde in dit lid, kan een bestuurslid door het bestuur worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van de stichting; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van krachtvereniging. 5. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌

Bestuur. 1. De coöperatie wordt bestuurd door een bestuur dat bestaat uit ten minste drie en ten hoogste vijf natuurlijke personen. De algemene vergadering stelt, met inachtneming van het in de eerste zin van dit lid bepaalde, het aantal bestuursleden vast. Het bestuur heeft een voorzitter, secretaris en penningmeester. Het bestuur voorziet zelf in de verdeling van de Stichting bestaat functies. De functies van secretaris en penningmeester kunnen in één persoon worden verenigd. Voor ieder van hen kan het bestuur uit tien ledenzijn midden een plaatsvervanger aanwijzen, waarvan worden die ingeval van ontstentenis of belet de functie vervult van degene voor wie hij als plaatsvervanger is aangewezen: – vijf leden door . Een niet-voltallig bestuur behoudt zijn bevoegdheden. Het bestuur draagt er zorg voor dat de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit algemene vergadering zo spoedig mogelijk in de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden door de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijkvacatures kan voorzien. 2. De algemene vergadering benoemt de bestuursleden. Deze benoeming geschiedt uit de leden van de coöperatie, dan wel de bestuurders van de leden- rechtspersonen van de coöperatie. 3. De benoeming van bestuursleden geschiedt uit een voordracht. Tot het opmaken van een dergelijke voordracht zijn bevoegd zowel het bestuur als ten minste een zodanig aantal leden dat bevoegd is tot het uitbrengen van een tiende gedeelte van de stemmen. De voordracht van het bestuur wordt bij de oproeping tot de vergadering meegedeeld. Een voordracht door de hiervoor bedoelde groep van leden moet uiterlijk vijfdagen voor de aanvang van de vergadering schriftelijk bij het bestuur worden ingediend. De voordracht is niet bindend. 4. Bestuursleden worden benoemd voor een periode van vier drie jaar; zij zijn terstond herbenoem- baar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel mogelijk voorzien. Een bestuurslidbestuurslid is onbeperkt herbenoembaar. 5. Het bestuur stelt, op basis van de zittingsperiode van de bestuursleden, een rooster van aftreden vast en houdt dit bij. Dat rooster moet zodanig worden opgemaakt dat het een goed functioneren van het bestuur niet in de weg staat. Om dat te bereiken mag het eerstbenoemde bestuur, in afwijking van het hiervoor bepaalde, besluiten voor het eerste rooster de zittingsperiode van ten hoogste twee door hen aan te wijzen bestuursleden eenmaal met een of twee jaar te verlengen. Wie in een tussentijdse vacature is benoemd treedt af wordt benoemd, neemt op het tijdstip waarop degene, in wiens rooster de plaats hij is benoemd, moest aftredenvan zijn voorganger in. 6. De aftredenden zijn terstond herbenoembaar. 3. De organisaties, die een bestuurslid benoemden, kunnen te allen tijde die benoeming intrekken algemene vergadering stelt de beloning en een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemen. 4. Het bestuurslidmaatschap eindigt: a. door overlijden; b. door schriftelijk te bedanken; c. door onder curatele stelling of faillissement; x. door ontslag door het bestuur eventuele andere arbeidsvoorwaarden van de organisatiebestuursleden vast, die het betreffende bestuurslid benoemde; e. door het verstrijken van de termijn waarvoor het bestuurslid is benoemd; x. xxxxxxxxx Met in achtneming van het bepaalde in dit lid, kan een bestuurslid door het bestuur worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen deze aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van de stichting; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van krachtorde zijn. 5. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌

Bestuur. 16.1.1 De vennootschap wordt bestuurd door een bestuur, bestaande uit een door de algemene vergadering te bepalen aantal bestuurders. Het Bij de vervulling van zijn taak richt het bestuur zich naar het belang van de Stichting bestaat uit tien leden, waarvan worden aangewezen: – vijf leden door vennootschap en de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden door de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijkmet haar verbonden onderneming. 2. De bestuursleden worden benoemd voor een periode 6.1.2 Aan de voorafgaande goedkeuring van vier jaar; zij de algemene vergadering zijn terstond herbenoem- baar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel mogelijk voorzien. Een bestuurslid, dat in een tussentijdse vacature is benoemd treedt af op onderworpen besluiten van het tijdstip waarop degene, in wiens plaats hij is benoemd, moest aftreden. De aftredenden zijn terstond herbenoembaar. 3. De organisaties, die een bestuurslid benoemden, kunnen te allen tijde die benoeming intrekken en een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemen. 4. Het bestuurslidmaatschap eindigtbestuur omtrent: a. door overlijdenhet vaststellen van het meerjarenbeleidsplan, het inkoopbeleid, het jaarplan, de begroting (waaronder begrepen personeelskosten), de strategie van de entiteit en de eventuele marktbenadering; b. door schriftelijk te bedankenhet aangaan van overeenkomsten tot het lenen of uitlenen van gelden en het verstrekken van garanties; c. door onder curatele stelling het verlenen en wijzigen van procuratie en het toekennen of faillissementontnemen van een doorlopende vertegenwoordigingsbevoegdheid; x. door ontslag door d. het bestuur verbinden van de organisatievennootschap voor schulden van anderen, die het betreffende bestuurslid benoemdehetzij door borgtocht, hetzij op andere wijze; e. door het verstrijken verrichten van al die rechtshandelingen die niet met het doel van de termijn waarvoor het bestuurslid vennootschap en de met haar verbonden ondernemingen en/of het/de samenwerkingsverband(en) waarbij de vennootschap is benoemdbetrokken in verband staan; x. xxxxxxxxx Met in achtneming f. het aangaan van vaststellingsovereenkomsten; g. het aangaan, wijzigen en beëindigen van strategische samenwerkingsovereenkomsten; h. het doen van een voorstel tot wijzigen van de statuten van de vennootschap; i. het doen van een voorstel tot ontbinding van de vennootschap; j. het doen van aangifte van faillissement en aanvraag van surséance van betaling van de vennootschap; k. het aangaan van overeenkomsten als opdrachtnemer met andere partijen dan de provincie Utrecht; l. bezwaren van roerende zaken en vermogensrechten; m. het aangaan van geldleningen ten laste van de vennootschap; n. het aangaan van rechtsprocedures – zowel eisende als verwerende -; o. het deelnemen in, het op andere wijze een belang nemen in, of het aanvaarden of afstand doen van het bepaalde beheer over andere ondernemingen het beëindigen van of het brengen van enige wijziging in dit lidzodanige deelneming of belang; p. het in dienst nemen van personeel; q. het verstrekken van zekerheden; r. in het algemeen, tenzij opgenomen in de goedgekeurde begroting, het verrichten van alle handelingen anders dan hiervoor vermeld, waarvan het belang of de waarde een bedrag van vijftigduizend euro (EUR 50.000) te boven gaat. 6.1.3 De algemene vergadering kan in een bestuurslid door het bestuur worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel haar daartoe strekkend besluit duidelijk te omschrijven andere besluiten van het bestuur niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen aan de haar goedkeuring onderwerpen. De algemene vergadering deelt een dergelijk besluit onverwijld schriftelijk aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt bestuur mede. 6.1.4 Het ontbreken van een in strijd met dit artikel voorgeschreven goedkeuring tast de statuten of reglementen van de stichting; c. naar het oordeel vertegenwoordigingsbevoegdheid van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen bestuurders niet aan. 6.1.5 Een bestuurder neemt niet deel aan de beraadslaging en besluitvorming indien er sprake is van en tegenstrijdig belang. Wanneer hierdoor geen bestuursbesluit kan worden genomen, wordt het besluit genomen door de algemene vergadering. 6.1.6 Het bestuur dient zich te gedragen naar de aanwijzingen van de stichting algemene vergadering. 6.1.7 Het bestuur kan een reglement vaststellen waarin de onderwerpen worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert geregeld die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan wordenbetreffen. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur Het reglement mag geen bepalingen bevatten die in strijd zijn met opgave de wet of de statuten. Het reglement en iedere wijziging daarvan behoeven de voorafgaande goedkeuring van redenen en is onmiddellijk van kracht. 5. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌algemene vergadering.‌‌‌

Bestuur. 1a. Het bestuur bestaat uit ten minste vier meerderjarige personen die door de algemene vergadering uit de leden in functie worden benoemd. Het bestuur van de Stichting bestaat uit tien leden, waarvan worden aangewezen: – vijf leden aantal bestuursleden wordt vastgesteld door de Werkgeversorganisaties gezamenlijkalgemene vergadering b. Het bestuur bestaat in ieder geval uit een voorzitter, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden door de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijk.secretaris en penningmeester. _ 2. De bestuursleden Bestuursleden worden kandidaat gesteld door het bestuur of door ten minste vijf leden. _ 3. Xxxxx bestuurslid wordt benoemd voor een periode van vier jaar; zij drie jaar en treedt af volgens een door het bestuur op te maken rooster. Aftredende bestuursleden zijn terstond herbenoem- baarherbenoembaar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel mogelijk voorzien. Een bestuurslid, dat Wie in een tussentijdse vacature is benoemd treedt af benoemd, neemt op het tijdstip waarop degene, in wiens rooster de plaats hij is benoemd, moest aftreden. De aftredenden van zijn terstond herbenoembaar. 3. De organisaties, die een bestuurslid benoemden, kunnen te allen tijde die benoeming intrekken en een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemenvoorganger in. 4. In zijn eerste bestuursvergadering na een benoeming van bestuursleden, stelt het bestuur in onderling overleg de taken van de bestuursleden vast en doet hiervan, door middel van een schriftelijke kennisgeving en/of door middel van een bericht op de website van de vereniging - mededeling aan de leden. 5. Ieder bestuurslid is tegenover de vereniging gehouden tot een behoorlijke vervulling van de hem opgedragen taak. Indien het een aangelegenheid betreft die tot de werkkring van twee of meer bestuursleden behoort, is ieder van hen geheel aansprakelijk ter zake van een tekortkoming, tenzij deze niet aan hem is te wijten en hij niet nalatig is geweest in het treffen van maatregelen om de gevolgen daarvan af te wenden. 6. De algemene vergadering kan een bestuurslid schorsen of ontslaan indien zij daartoe termen aanwezig acht. Voor een besluit daartoe is een meerderheid vereist van ten minste twee derden van de uitgebrachte stemmen. Een schorsing die niet binnen drie maanden wordt gevolgd door een besluit tot ontslag, eindigt door het verloop van die termijn. 7. Het bestuurslidmaatschap eindigteindigt voorts: a. door overlijdenhet eindigen van het lidmaatschap; b. door schriftelijk te bedanken; c. door onder curatele stelling of faillissement; x. door ontslag door het bestuur van de organisatie, die het betreffende bestuurslid benoemde; e. door het verstrijken van de termijn waarvoor het bestuurslid is benoemd; x. xxxxxxxxx Met in achtneming van het bepaalde in dit lid, kan een bestuurslid door het bestuur worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van de stichting; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van kracht. 5. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌

Bestuur. 1. Het bestuur van de Stichting bestaat uit tien drie leden, waarvan van wie twee worden aangewezen: – vijf leden benoemd door de Werkgeversorganisaties gezamenlijkwerkgeversorganisatie, alsmede één plaatsvervanger vanuit te weten: - de Werkgeversorganisaties gezamenlijkVereniging Beveiligingsorganisaties Nederland, VBe NL, gevestigd te Maastricht; – vijf leden en een door de Werknemersorganisaties gezamenlijkwerknemersorganisatie, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijkte weten: - De Unie, gevestigd te Culemborg. 2. Het lidmaatschap van het bestuur eindigt door periodiek aftreden, schriftelijk bedanken, overlijden, het verlies van het vrije beheer over zijn vermogen, bij ontslag op grond van artikel 298, Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek, alsmede indien de betrokken organisatie de benoeming intrekt. 3. Een van de bestuursleden namens VBe NL vervult het voorzitterschap, het bestuurslid namens De Unie vervult de functie van vicevoorzitter/penningmeester tenzij het bestuur anders besluit. 4. De bestuursleden worden benoemd voor een periode van vier jaar; zij . Zij zijn terstond herbenoem- baarherbenoembaar. 5. In tussentijdse vacatures een vacature wordt zo snel spoedig mogelijk voorzienna het ontstaan daarvan voorzien door de organisatie die, gelet op het bepaalde in het eerste lid, daarvoor in aanmerking komt. Een bestuurslid, bestuurslid dat in zulk een tussentijdse vacature is benoemd benoemd, treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats degene die hij is benoemd, opvolgt moest aftreden. De aftredenden Het bestuur kan zijn terstond herbenoembaarbevoegdheden uitoefenen ook wanneer er vacatures zijn. Indien de vacature namens werknemersorganisaties niet kan worden vervuld binnen 1 maand na ontstaan dan vervalt zolang de vacatureperiode aanhoudt de aanwezigheidsplicht van de werknemersorganisatie zoals luidt in artikel 7 het vijfde lid en de goedkeuringsplicht van de werknemersorganisatie zoals luidt in artikel 13 het vierde lid. 36. De organisaties, die een bestuurslid benoemden, kunnen te allen tijde die benoeming intrekken en een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemen. 4. Het bestuurslidmaatschap eindigt: a. door overlijden; b. door schriftelijk te bedanken; c. door onder curatele stelling of faillissement; x. door ontslag door Door het bestuur van de organisatie, die het betreffende bestuurslid benoemde; e. door het verstrijken van de termijn waarvoor het bestuurslid is benoemd; x. xxxxxxxxx Met in achtneming van het bepaalde in dit lid, kan een bestuurslid door het bestuur worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan bestuursleden voor het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen bijwonen van vergaderingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van de stichting; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting daarmede gelijk te stellen bijeenkomsten een vergoeding worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van krachttoegekend. 5. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌

Bestuur. 1. Het bestuur van de Stichting stichting bestaat uit tien minimaal zes leden, waarvan worden aangewezen: – vijf leden door de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden door de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijk. 2. De Minimaal drie bestuursleden worden benoemd voor een periode van vier jaar; zij zijn terstond herbenoem- baar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel mogelijk voorzien. Een bestuurslid, dat in een tussentijdse vacature is door de partij aan werkgeverszijde uit de cao–onderhandelingsdelegatie en minimaal drie bestuursleden worden benoemd treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats hij is benoemd, moest aftreden. De aftredenden zijn terstond herbenoembaar.door de werknemerspartijen 3. De organisaties, die Uit de leden van partij aan werkgeverszijde wordt een bestuurslid benoemden, kunnen te allen tijde die benoeming intrekken en een ander penningmeester benoemd. Deze functie is onverenigbaar met enige andere functie in zijn plaats tot bestuurslid benoemenhet bestuur. 4. Het bestuurslidmaatschap eindigt: a. door overlijden; b. door schriftelijk te bedanken; c. door onder curatele stelling of faillissement; x. door ontslag door Uit de leden van werknemerspartijen wordt een secretaris benoemd. Deze functie is onverenigbaar met enige andere functie in het bestuur van de organisatie, die het betreffende bestuurslid benoemde; e. door het verstrijken van de termijn waarvoor het bestuurslid is benoemd; x. xxxxxxxxx Met in achtneming van het bepaalde in dit lid, kan een bestuurslid door het bestuur worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van de stichting; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van krachtbestuur. 5. Als minder Uit de leden van beide partijen wordt een (vice)voorzitter benoemd. De functies voorzitter en vicevoorzitter rouleren jaarlijks tussen werknemerspartij en werkgeverspartij. Deze functie is onverenigbaar met enige andere functie in het bestuur 6. De bestuursleden worden voor onbepaalde tijd benoemd. 7. Bij het ontstaan van een (of meer) vacature(s) in het bestuur zal, met inachtneming van het in lid 2 bepaalde, binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) daarin worden voorzien door de benoeming van een (of meer) opvolger(s). 8. Mocht(en) in het bestuur om welke reden dan vijf bestuursleden ontbreken ook één of verhinderd zijnmeer leden ontbreken, wordt de stichting bestuurd door dan vormen de overblijvende bestuursleden, of vormt het enige overblijvende bestuurslid niettemin een wettig bestuur. 9. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan De leden van het bestuur genieten geen beloning voor hun werkzaamheden. Zij hebben wel recht op vergoeding van de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, door hen in de gevallen bedoeld onder (b) uitoefening van hun functie gemaakte kosten. 10. Het bestuur waakt voor handhaving van de statuten en (c) zonder dat gedurende een termijn reglementen. 11. Het bestuur is verantwoordelijk voor de wijze van vijftien dagen belegging van de mogelijkheid gelden van contact tussen het bestuurslid en de stichting, welke op solide wijze binnen Nederland dient te geschieden. 12. De aan de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx toebehorende vermogenswaarden dienen te worden bewaard, hetzij ten kantore van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde stichting, hetzij bij een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌Nederlandse bankinstelling.

Bestuur. 1. Het bestuur van de Stichting coöperatie bestaat uit tien ledeneen aantal personen van tenminste drie, waarvan worden aangewezen: – vijf uit de leden door de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf algemene ledenvergadering te benoemen en te allen tijde door deze te ontslaan. Het aantal leden wordt vastgesteld door de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijkalgemene ledenvergadering. 2. De bestuursleden Bestuurders worden door de algemene ledenvergadering benoemd voor een periode van vier jaar; zij zijn terstond herbenoem- baar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel mogelijk voorzien. Een bestuurslid, dat in een tussentijdse vacature is benoemd treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats hij is benoemd, moest aftreden. De aftredenden zijn terstond herbenoembaaren kunnen te allen tijde door de algemene ledenvergadering worden geschorst en ontslagen. 3. De organisatiesHet bestuur kiest uit zijn midden een voorzitter, die een bestuurslid benoemden, kunnen te allen tijde die benoeming intrekken secretaris en een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemenpenningmeester, alsmede hun vervanger. De voorzitter, de secretaris en de penningmeester vormen tezamen het dagelijks bestuur. 4. Het bestuurslidmaatschap eindigt: a. door overlijden; b. door schriftelijk te bedanken; c. door onder curatele stelling Xxxxxxx xxx xxxxx of faillissement; x. door ontslag door het bestuur ontstentenis van de organisatie, die het betreffende bestuurslid benoemde; e. door het verstrijken van de termijn waarvoor het bestuurslid is benoemd; x. xxxxxxxxx Met in achtneming van het bepaalde in dit lid, kan een bestuurslid door het bestuur worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel één of meer leden van het bestuur niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van de stichting; c. naar het oordeel overblijvende leden van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als enig overblijvende lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door tijdelijk met het gehele bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van krachtbelast. 5. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijnAan elke voordracht kan het bindend karakter worden ontnomen door een met ten minste twee/derde van de uitgebrachte stemmen genomen besluit van de algemene ledenvergadering, wordt genomen in een vergadering waarin ten minste de stichting bestuurd helft van het aantal stemmen dat door de overblijvende bestuursledenstemgerechtigden gezamenlijk kan worden uitgebracht vertegenwoordigd is. 6. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan Is geen voordracht opgemaakt, of besluit de situatie dat algemene ledenvergadering overeenkomstig het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheidvoorgaande lid aan de opgemaakte voordracht het bindend karakter te ontnemen, dan is de algemene ledenvergadering vrij in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaanbenoeming. 7. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis van Indien er meer dan vijf bestuursleden nemen één bindende voordracht is, geschiedt de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezenbenoeming uit die voordrachten. 8. De bestuursleden genieten geen beloning voor hun werkzaamheden. Zij hebben wel recht op grond vergoeding van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, door hen in de vacatures wordt uitoefening van hun functie gemaakte kosten. 9. Ieder bestuurslid heeft het recht tot het uitbrengen van één stem in een bestuursvergadering. Voor zover deze statuten geen grotere meerderheid voorschrijven worden alle bestuursbesluiten genomen met volstrekte meerderheid van de geldig uitgebrachte stemmen. 10. Alle stemmingen ter vergadering geschieden mondeling, tenzij één bestuurslid vóór de stemming een schriftelijke stemming verlangt. Schriftelijke stemming geschiedt bij ongetekende, gesloten briefjes. 11. Blanco stemmen worden beschouwd als niet te zijn uitgebracht. 12. In alle geschillen omtrent stemmingen, niet bij de statuten voorzien. ‌‌, beslist de voorzitter van de vergadering.

Bestuur. 1. Het bestuur van de Stichting stichting bestaat uit tien vier leden, waarvan twee bestuursleden worden aangewezenvoorge- dragen van werkgeverszijde, te weten door de Vereniging voor de Nederlandse Vleeswarenindus- trie, en twee bestuursleden van werknemerszijde, te weten door de Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV) en Christelijk Nationaal Vakverbond in Nederland (CNV) gezamenlijk. Als bestuurslid van werkgeverszijde kunnen slechts worden voorgedragen: – vijf leden door de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden door de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijk. 2. De bestuursleden worden benoemd voor een periode van vier jaar; zij zijn terstond herbenoem- baar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel mogelijk voorzien. Een bestuurslid, dat in een tussentijdse vacature is benoemd treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats hij is benoemd, moest aftreden. De aftredenden zijn terstond herbenoembaar. 3. De organisatiesnatuurlijke personen, die een bestuurslid benoemden, kunnen te allen tijde die benoeming intrekken en een ander in lid zijn plaats tot bestuurslid benoemen. 4. Het bestuurslidmaatschap eindigt: a. door overlijden; b. door schriftelijk te bedanken; c. door onder curatele stelling van het bestuur van de Vereniging voor de Nederlandse Vleeswarenindustrie of faillissement; x. door ontslag door het bestuur van de organisatieVereniging voor de Nederlandse Vleeswarenin- dustrie zijn benoemd als secretaris; – natuurlijke personen, die het betreffende in loondienst zijn bij een lid van genoemde vereniging. Als bestuurslid benoemde; e. door het verstrijken van werknemerszijde kunnen slechts worden voorgedragen natuurlijke personen, die in loondienst zijn bij hetzij de termijn waarvoor het bestuurslid is benoemd; x. xxxxxxxxx Met Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV), hetzij Christelijk Nationaal Vakverbond in achtneming van het bepaalde in dit lid, kan een bestuurslid door het Nederland (CNV). Het bestuur worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van de stichting; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting worden geschaad;benoemt en ontslaat de bestuursleden. d. 2. Het bestuur kiest uit zijn midden een taak voorzitter, een vice-voorzitter en een secretaris- penningmeester. Een bestuurslid fungeert slechts een kalenderjaar als voorzitter of functie uitvoert vice-voorzitter. De voorzitter wordt het ene kalenderjaar gekozen uit de bestuursleden van werkgeverszijde en de vice-voorzitter uit de bestuursleden van werknemerszijde. Het andere kalenderjaar wordt de voorzitter gekozen uit bestuursleden van werknemerszijde en de vice-voorzitter uit bestuursleden van werkgeverszijde. 3. Bij het ontstaan van een (of meer) vacature(s) in het bestuur, is het bestuur verplicht zo spoedig mogelijk degene die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. recht hebben een voordracht te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van krachtdaarvan in kennis te stellen, om in de bestaande vacature(s) te voorzien. 54. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van Bij belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden maximaal één bestuurslid van werkgeverszijde en/of maximaal één bestuurslid van werknemerszijde zijn de overblijvende bestuursleden overige bestuurders tijdelijk met het bestuur belast, onverminderd de verplichting zo spoedig mogelijk in de bestaande vacature(s) te voorzien. Bij belet of ontstentenis van meer dan één bestuurslid van werkgeverszijde en/of meer dan één bestuurslid van werknemerszijde (waaronder belet of ontstentenis van alle bestuurders), is/zijn een door het bestuur daartoe voor onbepaalde tijd aan te wijzen perso(o)n(en) tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval Onder belet wordt in elk geval verstaan schorsing en het geval waarin om welke reden ook gedurende een aaneengesloten periode van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt minimaal tweeënzeventig uur door de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezenof een medebestuurder geen contact met een bestuurder kan worden verkregen, met dien verstande dat het bestuur kan besluiten dat een andere periode van toepassing is. 5. De leden van het bestuur genieten geen beloning voor hun werkzaamheden. Zij hebben wel recht op grond vergoeding van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, door hen in de vacatures wordt voorzien. ‌‌uitoefening van hun functie gemaakte kosten.

Bestuur. 1. Lid 1 Het bestuur van de Stichting stichting bestaat uit ten minste tien leden. Het aantal bestuurders wordt vastgesteld door het bestuur, waarvan met inachtneming van het hierna bepaalde.‌ Lid 2 Bestuurders worden aangewezen: – vijf benoemd als volgt: x. xxxxxxxxx drie leden te benoemen door de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede FNV Bondgenoten; b. tenminste twee leden te benoemen door CNV Vakmensen;‌ c. tenminste drie leden te benoemen door Land- en Tuinbouworganisatie Nederland; x. xxxxxxxxx één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden lid te benoemen door de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede CUMELA Nederland; x. xxxxxxxxx één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijk. 2lid te benoemen door Vereniging van Hoveniers en Groenvoorzieners. De bestuursleden sub c, d en e zijn bestuursleden van werkgeverszijde; De bestuursleden sub a en b zijn bestuursleden van werknemerszijde. Lid 3 Het bestuur benoemt voor de duur van vier jaar uit de bestuurders van werkgeverszijde een werkgeversvoorzitter en uit de bestuurders van werknemerszijde een werknemersvoorzitter. In een door het bestuur vast te stellen reglement wordt de taakverdeling tussen beide voorzitters nader uitgewerkt.‌ Lid 4 De organisaties, genoemd in artikel 4 lid 2, die de bestuurders benoemen, kunnen ieder voor de door hen benoemde in functie zijnde bestuurder een persoon aanwijzen, die bij belet of ontstentenis van de bewuste in functie zijnde bestuurder in diens plaats treedt. Lid 5 Bestuurders worden benoemd voor een periode van ten hoogste vier jaar; zij jaar en zijn terstond herbenoem- baaraansluitend tweemaal herbenoembaar.‌ Lid 6 Indien het bestuur niet voltallig is, behoudt het niettemin zijn bevoegdheden. In tussentijdse vacatures wordt de vervulling van een opengevallen bestuursplaats dient echter zo snel spoedig mogelijk te worden voorzien. Een bestuurslid, dat in Bij een tussentijdse vacature is benoemd treedt af op het tijdstip waarop degene, benoeming neemt een nieuwe bestuurder de plaats in wiens plaats hij is benoemd, moest aftreden. De aftredenden zijn terstond herbenoembaarvan de bestuurder die vervangen dient te worden. 3. De organisaties, die een bestuurslid benoemden, kunnen te allen tijde die benoeming intrekken en een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemen. 4. Het bestuurslidmaatschap eindigt:Lid 7 Een bestuurder defungeert:‌ a. door zijn overlijden; b. door schriftelijk te zijn vrijwillig aftreden (bedanken); c. door onder curatele stelling of faillissement; x. door ontslag door het bestuur van de organisatie, die het betreffende bestuurslid benoemde; e. door het verstrijken van de termijn waarvoor het bestuurslid hij is benoemd, behoudens zijn eventuele herbenoeming; d. door ontslag door de organisatie die de betreffende bestuurder heeft benoemd; e. doordat hij failliet wordt verklaard, surséance van betaling aanvraagt of verzoekt om toepassing van de schuldsaneringsregeling als bedoeld in de Faillissementswet; f. door zijn ondercuratelestelling, alsmede door een rechterlijke beslissing waarbij een bewind over één of meer van zijn goederen wordt ingesteld; g. door zijn ontslag, verleend door de rechtbank in de gevallen in de wet voorzien; x. xxxxxxxxx Met in achtneming van het bepaalde in dit lid, kan een bestuurslid door zijn ontslag verleend door het bestuur om gewichtige redenen. Dit besluit kan slechts worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel genomen met een meerderheid van het bestuur niet twee/derde (naar behoren2/3) functioneert of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van de stichting; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van krachtuitgebrachte stemmen. 5. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌

Bestuur. 1. Het bestuur van de De Stichting bestaat wordt bestuurd door een paritair samengesteld Bestuur, bestaande uit tien ledenzes natuurlijke personen, waarvan worden aangewezen: – vijf leden door de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden door de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijkbestuurders genaamd. 2. De bestuursleden Deze bestuurders worden benoemd voor een periode van vier jaar; zij zijn terstond herbenoem- baar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel mogelijk voorzien. Een bestuurslidals volgt: a. één bestuurder door de werkgeversorganisatie Sociaal Werk Nederland, dat in een tussentijdse vacature is benoemd treedt af op het tijdstip waarop degenedan wel eventuele rechtsopvolgers daarvan; b. één bestuurder door de werkgeversorganisatie Jeugdzorg Nederland, in wiens plaats hij is benoemddan wel eventuele rechtsopvolgers daarvan; c. één bestuurder door de werkgeversorganisatie Brancheorganisatie Kinderopvang, moest aftreden. De aftredenden zijn terstond herbenoembaardan wel eventuele rechtsopvolgers daarvan; d. twee bestuurders door de werknemersorganisatie FNV, dan wel eventuele rechtsopvolgers daarvan; e. één bestuurder door de werknemersorganisatie CNV Connectief, dan wel eventuele rechtsop- volgers daarvan. 3. De organisatiesbestuurders worden benoemd voor een termijn van drie jaar; zij zijn daarna meteen opnieuw benoembaar, die maar niet vaker dan tweemaal achtereen. Een bestuurder treedt af volgens een bestuurslid benoemdendoor het Bestuur vast te stellen rooster van aftreden. Een in een tussentijdse vacature benoemd bestuurder neemt op het rooster van aftreden de plaats in van degene in wiens vacature hij werd benoemd, kunnen te allen tijde die benoeming intrekken en een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoementenzij het Bestuur expliciet anders besluit. 4. Het bestuurslidmaatschap eindigt:In een vacant komende bestuurszetel wordt voorzien door de desbetreffende in het tweede lid onder a, b, c, d of e genoemde organisatie die de uittredende bestuurder had benoemd. a. 5. Bij gebreke van een benoeming van een bestuurder door overlijden; b. door schriftelijk te bedanken; c. door onder curatele stelling of faillissement; x. door ontslag de desbetreffende organisatie binnen drie maanden na inkennisstelling van het zich voordoen van de vacature, geschiedt de benoeming door het bestuur Bestuur. De functie van de organisatie, die het betreffende bestuurslid benoemde; e. een door het verstrijken Bestuur benoemde bestuurder eindigt zodra een nieuwe bestuurder is benoemd overeenkomstig het bepaalde in het tweede lid. 6. Indien te eniger tijd het aantal bestuurders beneden zes doch niet onder het aantal van vier is ‌‌ gedaald als gevolg van vacatures, ontstentenis of belet van een of meer bestuurders, blijven de termijn waarvoor het bestuurslid is benoemd; x. xxxxxxxxx Met nog fungerende bestuurders een wettig Bestuur vormen. De nog fungerende bestuurders dragen er echter zorg voor dat zo spoedig mogelijk in achtneming de open plaatsen wordt voorzien, eventueel door gebruikmaking van het bepaalde in dit lid, kan een bestuurslid door het bestuur worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van de stichting; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van kracht. 5. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursledenartikel 299 Boek 2 Burgerlijk Wetboek. Onder verhinderd (belet) belet wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan deze statuten in ieder geval de situatie verstaan dat het bestuurslid tijdelijk een bestuurder zijn functie (tijdelijk) niet kan uitoefenen als gevolg van: a) wegens schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, vermissing, langdurige ziekte of langdurig verblijf in het buitenland. De functie van een ingevolge het in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende voorgaande volzin genoemde artikel aangewezen tijdelijk bestuurder neemt een termijn einde, zodra wederom ten minste twee bestuurders zijn benoemd overeen- komstig de bepalingen van vijftien dagen deze statuten. 7. Het Bestuur kan bepaalde aandachtsvelden aan individuele bestuurders toedelen, zulks nader te regelen in het reglement. Dit onverminderd de mogelijkheid collectieve verantwoordelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌bestuur- ders.

Bestuur. 1. Het bestuur van de Stichting stichting bestaat uit tien tenminste 8 leden, waarvan worden aangewezen: – vijf leden door de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden door de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijk. 2. a. De bestuursleden worden benoemd door partijen bij de fondsen-cao. b. Door partijen aan werkgeverszijde en partijen aan werknemerszijde worden elk tezamen evenveel bestuursleden benoemd. 3. De in lid 2 genoemde partijen benoemen voor elk bestuurslid een periode van vier jaar; zij zijn terstond herbenoem- baar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel mogelijk voorzien. Een bestuurslidplaatsvervangend lid, dat in een tussentijdse vacature is benoemd treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats hij is benoemd, moest aftredenbestuur zitting zal nemen bij ontstentenis van het zittend bestuurslid. 4. De aftredenden benoeming van een bestuurslid en een plaatsvervangend bestuurslid geschiedt voor een tijdvak van 3 jaar. 5. Een bestuurslid en een plaatsvervangend bestuurslid zijn terstond herbenoembaar. 36. De organisaties, die een bestuurslid benoemden, kunnen in lid 2 genoemde partijen hebben te allen tijde die benoeming intrekken het recht de door haar benoemde bestuursleden en een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemenplaatsvervangende bestuursleden te vervangen door anderen. 47. Het bestuurslidmaatschap eindigt: a. door en het plaatsvervangend bestuurslidmaatschap eindigt door: • overlijden; b. door ; • periodiek aftreden; • schriftelijk te bedanken; c. door ; • onder curatele stelling curatelestelling of faillissement; x. ; • door ontslag door het bestuur van de organisatiepartij, die het betreffende bestuurslid benoemde;heeft benoemd. e. door 8. Het bestuur is binnen de grenzen van het verstrijken doel van de termijn waarvoor Stichting zelfstandig bevoegd tot het bestuurslid verrichten van alle handelingen en het sluiten van alle overeenkomsten de Stichting betreffende, gene uitgezonderd. 9. Het bestuur waakt voor handhaving van de statuten en de reglementen. 10. Het bestuur is benoemd;verantwoordelijk voor de wijze van belegging van de gelden van de Stichting, welke op solide wijze binnen Nederland dient te geschieden. x. xxxxxxxxx Met in achtneming 11. De aan de Stichting toebehorende vermogenswaarden dienen te worden bewaard, hetzij ten kantore van de Stichting, hetzij bij een Nederlandse bankinstelling. 12. Het bestuur is belast met het beheer van het bepaalde in dit lid, kan een bestuurslid door het bestuur worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen fondsvermogen. Het administratieve en geldelijke beheer van de stichting; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting Stichting kan worden geschaad; d. uitbesteed aan een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van kracht. 5. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezenuitvoerend orgaan. De op grond bestuursverantwoordelijkheid voor de uitvoering van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌deze taken blijft onverkort gehandhaafd.

Bestuur. 1. Het bestuur van de Stichting SSFH bestaat uit tien acht leden, waarvan worden aangewezen: – vijf leden door de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden door de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijkte weten vier werkgeversleden en vier werknemersleden. 2. De werkgeversleden worden benoemd door de werkgeversorganisaties: drie werkgeversleden worden benoemd op voordracht van de Landelijke Huisartsen Vereniging, gevestigd te Utrecht, hierna te noemen de LHV en één werkgeverslid wordt benoemd op voordracht van InEen, vereniging van organisaties voor eerstelijnszorg, gevestigd te Utrecht, hierna te noemen InEen.. Na de oprichting van de SSFH is lid 6 van toepassing. De werknemersleden worden benoemd door de werknemersorganisaties: één lid wordt benoemd op voordracht van de Nederlandse Vereniging van Doktersassistenten, gevestigd te Utrecht, hierna te noemen NVDA; één lid wordt benoemd op voordracht van FNV, sector Zorg & Welzijn, gevestigd te Utrecht hierna te noemen FNV; één lid wordt benoemd op voordracht van CNV Zorg & Welzijn, onderdeel van CNV Connectief,, gevestigd te Utrecht, hierna te noemen CNV; één lid wordt benoemd op voordracht van de Nederlandse Vereniging van Praktijkondersteuners, gevestigd te Veenendaal, hierna te noemen NVvPO. Na de oprichting van de SSFH is lid 6 van toepassing. 3. Indien een lid van de in lid 2 van dit artikel genoemde organisaties zich niet verbindt aan de CAO HZ, verliest deze het recht op vertegenwoordiging in het bestuur van de SSFH. Het bestuur van de SSFH kan in dat geval besluiten om het betreffende vertegenwoordigingsrecht te continueren voor de duur van de periode tot aan het moment dat de betreffende organisatie zich niet verbindt aan de nieuwe CAO HZ volgend op de CAO waaraan de organisatie zich niet verbonden heeft, met inachtneming van de voorwaarden voor het aftreden en herbenoemen van bestuursleden conform lid 5 van dit artikel. Het bestuur van de SSFH dient hiertoe een unaniem besluit te nemen. Dit recht van verlengde vertegenwoordiging vervalt indien de betreffende organisatie er voor kiest om het namens haar reeds in functie zijnde bestuurslid, niet langer voor te dragen. 4. Het bestuur kiest uit haar midden een voorzitter en een vicevoorzitter/penningmeester die deze functies voor de duur van één jaar vervullen. Beide functies worden beurtelings paritair door een werkgevers- dan wel een werknemersvertegenwoordiger vervuld, tenzij het bestuur anders besluit. 5. De bestuursleden worden benoemd voor een periode van vier jaar; zij . Zij zijn terstond herbenoem- baar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel mogelijk voorzien. Een bestuurslid, dat in een tussentijdse vacature is benoemd treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats hij is benoemd, moest aftreden. De aftredenden zijn terstond één maal herbenoembaar. 6. Bij het ontstaan van een (of meer) vacature(s) in het bestuur zullen de overblijvende bestuursleden door een meerderheidsbesluit daarin voorzien door het benoemen van een (of meer) opvolger(s) op voordracht van de organisatie die het recht heeft om voor die vacature een bestuurslid voor te dragen met in achtneming van lid 7 van dit artikel. 7. Voor het vervullen van de ontstane vacature(s) stelt het bestuur een competentieprofiel op dat de instemming behoeft van alle werkgevers- en werknemersorganisaties, genoemd in artikel 5, lid 2, met inachtneming van artikel 5, lid 3. De organisatiesorganisatie, die het recht heeft om een bestuurslid benoemdenvoor te dragen, kunnen zal hiertoe zo spoedig mogelijk overgaan doch uiterlijk binnen vier maanden na ontvangst van het geaccordeerde competentieprofiel. 8. Een bestuurslid kan te allen tijde die benoeming intrekken worden geschorst en een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemen. 4. Het bestuurslidmaatschap eindigt: a. ontslagen door overlijden; b. door schriftelijk te bedanken; c. door onder curatele stelling of faillissement; x. door ontslag door het bestuur van de organisatie, die het betreffende bestuurslid benoemdeheeft benoemd of voorgedragen. 9. Het bestuurslidmaatschap eindigt door: x. overlijden van het bestuurslid; b. het verlies van het vrije beheer over zijn vermogen; c. bij schriftelijke ontslagneming (bedanken); x. bij ontslag op grond van artikel 298, Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek; e. ontslag door het verstrijken bestuur. 10. In het geval van de termijn waarvoor het bestuurslid is benoemd; x. xxxxxxxxx Met in achtneming van het bepaalde in dit lidbelet bij meerdere bestuursleden waardoor niet aan artikel 8 lid 2 kan worden voldaan wijzen werkgeversorganisaties gezamenlijk en/of werknemersorganisaties gezamenlijk personen aan, kan een bestuurslid door zodoende dat er twee bestuursleden zijn die werkgeversorganisaties vertegenwoordigen en twee bestuursleden die werknemersorganisaties vertegenwoordigen. Deze aangewezen personen zijn tijdelijk met het bestuur worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van de stichting; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van krachtbelast. 511. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of Bij ontstentenis van minder dan vijf een of meer bestuursleden zijn nemen de overblijvende bestuursleden tijdelijk de volledige taken van het bestuur waar. In het geval van ontstentenis bij meerdere bestuursleden waardoor niet aan artikel 8 lid 2 kan worden voldaan wijzen werkgeversorganisaties gezamenlijk en/of werknemersorganisaties gezamenlijk personen aan zodoende dat er twee bestuursleden zijn die werkgeversorganisaties vertegenwoordigen en twee bestuursleden die werknemersorganisaties vertegenwoordigen. Deze aangewezen personen zijn tijdelijk met het bestuur van de stichting belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties Conform artikel 5 lid 6 en Werknemersorganisaties lid 7 zal zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op definitief in het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt bestuur worden voorzien. ‌‌.

Bestuur. 1. 5.1 Het bestuur van de Stichting bestaat uit tien ten hoogste acht leden, waarvan van wie a. vier worden aangewezen: – vijf leden benoemd door de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijkwerkgeversorganisatie het Koninklijk Verbond van Grafische Ondernemingen; – vijf leden en b. vier worden benoemd door de Werknemersorganisaties gezamenlijkwerknemersorganisaties, alsmede te weten: twee door FNV; en één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijk. 2door CNV Vakmensen; en één door De Unie. De bestuursleden Bestuursleden worden benoemd voor een periode van vier jaar; zij zijn terstond herbenoem- baar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel mogelijk voorzien. Een bestuurslid, dat in een tussentijdse vacature is benoemd treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats hij is jaar benoemd, moest aftredendoch kunnen na afloop van die periode terstond worden herbenoemd. De aftredenden zijn terstond herbenoembaar. 3. De organisaties, die Het bestuur stelt daartoe een bestuurslid benoemden, kunnen te allen tijde die benoeming intrekken en een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemen. 4rooster van aftreden vast. Het bestuurslidmaatschap is onverenigbaar met iedere functie bij de uitvoeringsorganisatie van de stichting. 5.2 Het lidmaatschap van het bestuur eindigt: a. door overlijdenbedanken; b. door schriftelijk te bedankenoverlijden; c. door onder curatele stelling of faillissement; x. door ontslag door het bestuur een besluit van de organisatie, die welke het betreffende betrokken bestuurslid benoemde; e. d. door aftreden volgens een rooster van aftreden. 5.3 Indien in het verstrijken van bestuur een vacature ontstaat, wordt daarin zo spoedig mogelijk voorzien door de termijn waarvoor organisatie door welke het bestuurslid is benoemd; x. xxxxxxxxx Met in achtneming van het bepaalde in dit lid, kan wiens zetel is opengevallen, was benoemd. Het bestuur blijft wettig samengesteld en behoudt al zijn bevoegdheden zolang ten minste één werkgevers- en één werknemerslid daarvan rechtsgeldig deel uitmaken. 5.4 Ingeval van ontstentenis of belet van een bestuurslid door of meer bestuurders, berust het bestuur worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van de stichting; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van kracht. 5. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting bestuurd door tijdelijk bij de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belastbestuurder(s). Ingeval van ontstentenis of belet van meer dan vijf bestuursleden nemen alle bestuurders wordt in de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog ledige plaatsen voorzien op de wijze als omschreven zoals beschreven in artikel 5 lid 15.1. 5.5 Bij de vervulling van hun taak richten de bestuurders zich naar het belang van de stichting en de met haar verbonden organisatie. Ingeval een bestuurder een direct of indirect persoonlijk belang heeft dat strijdig is met het belang van de stichting, dan deelt de betreffende bestuurder niet mee in de vacatures beraadslaging en onthoudt de bestuurder zich van de aan een besluit voorafgaande stemming. Wanneer hierdoor geen besluit kan worden genomen, wordt voorzien. ‌‌het besluit toch genomen door het bestuur onder schriftelijke vastlegging van de overwegingen die aan het besluit ten grondslag liggen. 5.6 De leden van het bestuur ontvangen voor elke door hen bijgewoonde bestuursvergadering vergoeding van de ter uitoefening van hun functie gemaakte reis- en verblijfkosten, volgens daarvoor door het bestuur te stellen regelen. 5.7 Het bestuur kan besluiten de leden van het bestuur voor elke door hen bijgewoonde bestuursvergadering een vacatiegeld toe te kennen.

Bestuur. 1. Het bestuur van de Stichting bestaat uit tien vier leden, waarvan van wie twee worden aangewezenbenoemd door de werkgeversorganisaties, te weten: – vijf leden de Vereniging van Nederlandse Visspecialisten, gevestigd te Leusden; – de Centrale Vereniging van de Ambulante Handel; gevestigd te Zeewolde; en twee door de Werkgeversorganisaties gezamenlijkwerknemersorganisatie, alsmede één plaatsvervanger vanuit te weten: – CNV Xxxxxxxxx.xx, gevestigd te Utrecht. In geval een van de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden hierboven genoemde organisaties een rechtsopvolger krijgt, is deze bevoegd tot bestuursbenoeming. Voor ieder bestuurslid wordt door de Werknemersorganisaties gezamenlijkorganisatie, alsmede één die dit lid heeft benoemd, een plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijkbenoemd, die alleen als bestuurslid optreedt bij ontstentenis casu quo afwezigheid van het lid als wiens plaatsvervanger hij is benoemd. 2. Het lidmaatschap casu quo het plaatsvervangend lidmaatschap van het bestuur eindigt door periodiek aftreden, schriftelijk bedanken, overlijden, alsmede indien de betrokken organisatie de benoeming intrekt. 3. Ieder jaar in de maand januari treden één werkgeversbestuurslid en één werknemersbestuurslid, alsmede hun plaatsvervangers af volgens een door het bestuur op te maken rooster. De bestuursleden worden benoemd voor een periode aftreden- den zijn met inachtneming van vier jaar; zij zijn terstond herbenoem- baarhet bepaalde in het eerste lid, onmiddellijk herbenoembaar. 4. In tussentijdse vacatures een vacature wordt zo snel spoedig mogelijk voorzienna het ontstaan daarvan voorzien door de organisatie die, gelet op het bepaalde in het eerste lid, daarvoor in aanmerking komt. Een bestuurslid casu quo plaatsvervangend bestuurslid, dat in zulk een tussentijdse vacature is benoemd benoemd, treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats degene die hij is benoemd, opvolgt moest aftreden. De aftredenden Het bestuur kan zijn terstond herbenoembaar. 3. De organisaties, die een bestuurslid benoemden, kunnen te allen tijde die benoeming intrekken en een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemen. 4. Het bestuurslidmaatschap eindigt: a. door overlijden; b. door schriftelijk te bedanken; c. door onder curatele stelling of faillissement; x. door ontslag door het bestuur van de organisatie, die het betreffende bestuurslid benoemde; e. door het verstrijken van de termijn waarvoor het bestuurslid is benoemd; x. xxxxxxxxx Met in achtneming van het bepaalde in dit lid, kan een bestuurslid door het bestuur worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van de stichting; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van krachtbevoegdheden uitoefenen ook wanneer er vacatures zijn. 5. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijnHet bestuur wijst een werkgeversbestuurslid en een werknemersbestuurslid aan, wordt die beurtelings voor de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursledentijd van één kalenderjaar als voorzitter optreden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende Het bestuur wijst voor ieder van hen een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaanplaatsvervanger aan. Xxxxxxx van belet of Bij ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met fungerende voorzitter treedt de andere voorzitter als zodanig op. Het bestuur bepaalt wie voor het eerst als voorzitter zal optreden. 6. Evenzo wijst het bestuur belasteen werkgeversbestuurslid en een werknemersbestuurslid aan, die beurtelings voor de tijd van één kalenderjaar als secretaris optreden. Ingeval Het bestuur wijst voor ieder van hen een plaatsvervanger aan. Bij ontstentenis van meer dan vijf de fungerend secretaris treedt de andere secretaris als zodanig op. Met de werkgeversvoorzitter fungeert de werknemerssecretaris en met de werknemersvoorzitter fungeert de werkgeverssecretaris. 7. Door het bestuur kan aan de bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde casu quo plaatsvervangende bestuursleden voor het bijwonen van vergaderingen of daarmede gelijk te stellen bijeenkomsten een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌vergoeding worden toegekend.

Bestuur. 1. Het bestuur van de Stichting bestaat uit tien vier leden, waarvan van wie twee worden aangewezen: – vijf leden benoemd door de Werkgeversorganisaties gezamenlijkwerkgeversorganisatie te weten: a) De Verenigde Organisatie van Schoenmakers, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden gevestigd te Niedorp. * b) De Ondernemersunie in het Schoenambacht, gevestigd te Nieuwkoop. * en twee door de Werknemersorganisaties gezamenlijkwerknemersorganisaties, alsmede één te weten: a) De F.N.V. Bondgenoten, gevestigd te Amsterdam. b) De C.N.V. Vakmensen, gevestigd te Nieuwegein. Voor ieder bestuurslid wordt door de organisatie, die dit lid heeft benoemd, een plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijkbenoemd, die alleen als bestuurslid optreedt bij ontstentenis casu quo afwezigheid van het lid als wiens plaatsvervanger hij is benoemd. Voor benoeming of herbenoeming tot bestuurslid, respectievelijk plaatsvervangend bestuurslid, komen niet in aanmerking personen van zeventig jaar of ouder. 2. Het lidmaatschap casu quo het plaatsvervangend lidmaatschap van het bestuur eindigt door periodiek aftreden, schriftelijk bedanken, overlijden, alsmede indien de betrokken organisatie de benoeming intrekt. 3. Ieder jaar in de maand januari treedt één werkgeversbestuurslid en één werknemersbestuurslid, alsmede hun plaatsvervangers, af volgens een door het bestuur op te maken rooster. De bestuursleden worden benoemd voor een periode aftredende zijn met inachtneming van vier jaar; zij zijn terstond herbenoem- baarhet bepaalde in het eerste lid, onmiddellijk herbenoembaar. 4. In tussentijdse vacatures een vacature wordt zo snel spoedig mogelijk voorzienna het ontstaan daarvan voorzien door de organisatie die, gelet op het bepaalde in het eerste lid, daarvoor in aanmerking komt. Een bestuurslid, casu quo plaatsvervangend bestuurslid, dat in zulk een tussentijdse vacature is benoemd benoemd, treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats degene die hij is benoemd, opvolgt moest aftreden. De aftredenden Het bestuur kan zijn terstond herbenoembaar. 3. De organisaties, die een bestuurslid benoemden, kunnen te allen tijde die benoeming intrekken en een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemen. 4. Het bestuurslidmaatschap eindigt: a. door overlijden; b. door schriftelijk te bedanken; c. door onder curatele stelling of faillissement; x. door ontslag door het bestuur van de organisatie, die het betreffende bestuurslid benoemde; e. door het verstrijken van de termijn waarvoor het bestuurslid is benoemd; x. xxxxxxxxx Met in achtneming van het bepaalde in dit lid, kan een bestuurslid door het bestuur worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van de stichting; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van krachtbevoegdheden uitoefenen ook wanneer er vacatures zijn. 5. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken Door het bestuur kan aan de leden casu quo plaatsvervangende leden van het bestuur voor het bijwonen van vergaderingen of verhinderd zijndaarmede gelijk te stellen bijeenkomsten een vergoeding worden toegekend. 6. Het bestuur wijst een werkgeversbestuurslid en een werknemersbestuurslid aan, wordt die beurtelings voor de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursledentijd van één kalenderjaar als voorzitter optreden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat Het bestuur bepaalt wie voor het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen eerst als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaanvoorzitter zal optreden. Xxxxxxx van belet of Bij ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met fungerende voorzitter treedt de andere voorzitter als zodanig op. 7. Evenzo wijst het bestuur belasteen werkgeversbestuurslid en werknemersbestuurslid aan, die beurtelings voor de tijd van één kalenderjaar als secretaris optreden, met dien verstande, dat met de werkgeversvoorzitter de werknemerssecretaris en met de werknemersvoorzitter de werkgeverssecretaris fungeert. Ingeval van Bij ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk fungerende secretaris treedt de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze andere secretaris als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌zodanig op.

Bestuur. 1. Het bestuur van de Stichting stichting bestaat uit tien minimaal zes leden, waarvan worden aangewezen: – vijf leden door de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden door de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijk. 2. De Minimaal drie bestuursleden worden benoemd voor een periode van vier jaar; zij zijn terstond herbenoem- baar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel mogelijk voorzien. Een bestuurslid, dat in een tussentijdse vacature is door de partij aan werkgeverszijde uit de cao–onderhandelingsdelegatie en minimaal drie bestuursleden worden benoemd treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats hij is benoemd, moest aftreden. De aftredenden zijn terstond herbenoembaar.door de werknemerspartijen 3. De organisaties, die Uit de leden van partij aan werkgeverszijde wordt een bestuurslid benoemden, kunnen te allen tijde die benoeming intrekken en een ander penningmeester benoemd. Deze functie is onverenigbaar met enige andere functie in zijn plaats tot bestuurslid benoemenhet bestuur. 4. Het bestuurslidmaatschap eindigt:Uit de leden van werknemerspartijen wordt een secretaris benoemd. Deze functie is onverenigbaar met enige andere functie in het bestuur. a. 5. Uit de leden van beide partijen wordt een (vice)voorzitter benoemd. De functies voorzitter en vicevoorzitter rouleren jaarlijks tussen werknemerspartij en werkgeverspartij. Deze functie is onverenigbaar met enige andere functie in het bestuur. 6. De bestuursleden worden voor onbepaalde tijd benoemd. 7. Bij het ontstaan van een (of meer) vacature(s) in het bestuur zal, met inachtneming van het in lid 2 bepaalde, binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) daarin worden voorzien door overlijden;de benoeming van een (of meer) opvolger(s). b. door schriftelijk te bedanken;8. Wanneer één of meer bestuursleden, doch niet allemaal, tijdelijk hun functie niet kunnen of mogen uitvoeren (belet) of definitief als bestuurder opgehouden zijn (ontstentenis), behoudt het niet-voltallig bestuur zijn bevoegdheden, zoals omschreven in de statuten. c. door onder curatele stelling 9. Bij belet of faillissement; x. door ontslag door ontstentenis van alle bestuurders berust het bestuur van de organisatie, die het betreffende bestuurslid benoemde;stichting tijdelijk bij één door de organisaties van werkgevers en werknemers gezamenlijk daartoe aangewezen persoon. e. door het verstrijken van de termijn waarvoor het bestuurslid is benoemd; x. xxxxxxxxx Met in achtneming van het bepaalde in dit lid, kan een bestuurslid door het bestuur worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel 10. De leden van het bestuur niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloost;genieten geen beloning voor hun werkzaamheden. Zij hebben wel recht op vergoeding van de door hen in de uitoefening van hun functie gemaakte kosten. b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met 11. Het bestuur waakt voor handhaving van de statuten of reglementen en reglementen. 12. Het bestuur is verantwoordelijk voor de wijze van belegging van de gelden van de stichting;, welke op solide wijze binnen Nederland dient te geschieden. c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor 13. De aan de goede naam of de belangen stichting toebehorende vermogenswaarden dienen te worden bewaard, hetzij ten kantore van de stichting worden geschaad; d. stichting, hetzij bij een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van krachtNederlandse bankinstelling. 5. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌

Bestuur. 11 Het pensioenfonds heeft een paritair bestuursmodel. Het bestuur van de Stichting bestaat uit tien zes (6) personen, van wie drie (3) leden, waarvan de voorzitter inbegrepen, zitting hebben namens de vennootschap en drie (3) leden namens de deelnemers en pensioengerechtigden. De leden namens de deelnemers en pensioengerechtigden worden aangewezen: – vijf voorgedragen door, respectievelijk de vertegenwoordigers namens deelnemers of vertegenwoordigers namens de pensioengerechtigden in het verantwoordingsorgaan. Alle leden worden, mits deze voldoen aan het functieprofiel, na instemming door de Werkgeversorganisaties gezamenlijktoezichthouder, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden door de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijk. 2het bestuur benoemd. De bestuursleden worden benoemd voor benoemen uit hun midden een periode van vier jaar; zij zijn terstond herbenoem- baar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel mogelijk voorzien. Een bestuurslidsecretaris, dat in een tussentijdse vacature is benoemd treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats hij is benoemd, moest aftreden. De aftredenden zijn terstond herbenoembaarvicevoorzitter en een penningmeester. 3. 2 De organisaties, die een bestuurslid benoemden, kunnen zetels van de door het verantwoordingsorgaan voorgedragen leden zijn als volgt verdeeld: 1 zetel - Forbo Flooring B.V. 1 zetel - Forbo-Novilon B.V. / Forbo Eurocol Nederland B.V. 1 zetel - Pensioengerechtigden 3 In geval van vacatures blijven de overige bestuursleden volledig bevoegd hun functie met inachtneming van het op dit stuk in statuten en pensioenreglement bepaalde uit te allen tijde die benoeming intrekken en een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemenoefenen. 4. Het bestuurslidmaatschap eindigt: a. door overlijden; b. door schriftelijk te bedanken; c. door onder curatele stelling of faillissement; x. door ontslag door 4 De bestuursleden hebben, behoudens het bestuur van de organisatie, die het betreffende bestuurslid benoemde; e. door het verstrijken van de termijn waarvoor het bestuurslid is benoemd; x. xxxxxxxxx Met in achtneming van het bepaalde verder in dit lid, alsmede het in artikel 8 bepaalde, zitting gedurende maximaal vier jaren. De aftredende leden kunnen terstond, maximaal twee keer, worden herbenoemd, indien geen geschikte kandidaten door het verantwoordingsorgaan zijn voorgedragen. Wanneer er geen geschikte kandidaten zijn voor opvolging van bestuurders waarvan de maximale termijn is verlopen kan het bestuur besluiten om af te wijken van deze maximale zittingstermijn en opnieuw tot herbenoeming voor een zittingsperiode overgaan. In de periode tussen verloop van de zittingsperiode en (her)benoeming behoudt het bestuurslid zijn/haar stemrecht. 5 Het bestuur brengt elke voorgenomen (her)benoeming van een bestuurslid door vooraf ter kennis aan de toezichthouder. De benoeming wordt niet doorgevoerd indien de toezichthouder aan het bestuur worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid:bekendmaakt dat deze niet met de voorgenomen (her)benoeming instemt. Het bestuur geeft aan de toezichthouder aan hoe voldaan is aan de geschiktheidseisen van de toezichthouder en hoe de handhaving daarvan is geregeld. a. 6 Het bestuur dient naar het oordeel van de toezichthouder en op basis van de door de wet- en regelgeving gestelde eisen er voor zorg te dragen dat wordt voldaan aan alle geschiktheidseisen. In dat kader en met het oog op de belangen als bedoeld in artikel 9 lid 13 stelt het bestuur niet (naar behoren) functioneert onder andere een geschiktheidsplan op. 7 De voornemens, de handelingen of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen antecedenten van de stichting; c. naar in lid 5 bedoelde personen mogen de toezichthouder geen aanleiding geven tot het oordeel van dat, met het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of oog op de belangen van de stichting bij het pensioenfonds betrokken deelnemers, gewezen deelnemers, andere aanspraakgerechtigden, de pensioengerechtigden en de werkgever, de betrouwbaarheid van deze personen niet buiten twijfel staat. 8 Indien zich een relevante wijziging voordoet in de antecedenten van de in lid 5 genoemde personen, wordt deze aan de toezichthouder medegedeeld zodra het bestuur daarvan kennisneemt. 9 Een bestuurslid dient in beginsel deelnemer, gewezen deelnemer dan wel een gepensioneerde van het pensioenfonds te zijn. 10 Het bestuur richt drie sleutelfuncties in: een risicobeheerfunctie, een actuariële functie en een interne auditfunctie. De taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden worden geschaad; d. vastgelegd in een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met door het bestuurslidmaatschap; e. bestuur vast te stellen document. De sleutelfunctiehouders maken krijgt met een wijziging onderdeel uit van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving de fondsorganisatie ook als zij geen lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van krachtzijn. 5. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌

Bestuur. 1. Het bestuur Bestuur van de Stichting Vereniging bestaat uit tien leden, waarvan worden aangewezen: – ten minste vijf leden personen. Het aantal bestuursleden wordt met inachtneming van het vorenstaande door het Bestuur vastgesteld. De benoeming van Bestuursleden geschiedt door de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit Vergadering van Afgevaardigden uit de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden door de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijkleden. 2. De bestuursleden worden benoemd voor benoeming van Bestuursleden geschiedt uit één of meer bindende voordrachten, behoudens het bepaalde in lid 3. Tot het opmaken van een periode van vier jaar; zij dergelijke voordracht zijn terstond herbenoem- baar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel mogelijk voorzienbevoegd zowel het Bestuur als elke Regio en Sectie. Een bestuurslid, dat in voordracht door het Bestuur wordt bij de oproeping voor de vergadering vermeld. Een voordracht door een tussentijdse vacature is benoemd treedt af op Regio of Sectie moet schriftelijk bij het tijdstip waarop degene, in wiens plaats hij is benoemd, moest aftreden. De aftredenden zijn terstond herbenoembaarBestuur worden ingediend en wel binnen één week na publicatie van de voorlopige agenda. 3. De organisatiesAan elke voordracht kan het bindend karakter worden ontnomen door een, die een bestuurslid benoemdenmet ten minste twee/derde van de uitgebrachte stemmen genomen, kunnen te allen tijde die benoeming intrekken en een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemenbesluit van de Vergadering van Afgevaardigden. 4. Het bestuurslidmaatschap eindigt: a. door overlijden; b. door schriftelijk te bedanken; c. door onder curatele stelling Is geen voordracht opgemaakt of faillissement; x. door ontslag door besluit de Vergadering van Afgevaardigden overeenkomstig het bestuur van de organisatie, die het betreffende bestuurslid benoemde; e. door het verstrijken van de termijn waarvoor het bestuurslid is benoemd; x. xxxxxxxxx Met in achtneming voorgaande lid tot ontneming van het bepaalde bindend karakter daaraan, dan is de Vergadering van Afgevaardigden vrij in dit lid, kan een bestuurslid door het bestuur worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van de stichting; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van krachtkeus. 5. Als minder Indien er meer dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijnéén bindende voordracht is, wordt geschiedt de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursledenbenoeming uit die voordrachten. 6. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van Bij belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden een of meer bestuurders zijn de overblijvende bestuursleden overige bestuurders, of is de enige overgebleven bestuurder, tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van Bij belet of ontstentenis van meer alle bestuurders is een door de Vergadering van Afgevaardigden daartoe voor onbepaalde tijd aan te wijzen persoon tijdelijk met het bestuur belast. Einde Bestuurslidmaatschap, periodiek aftreden, schorsing. Artikel 10. 1. Elk Bestuurslid kan te allen tijde door de Vergadering van Afgevaardigden worden geschorst of ontslagen. Een besluit tot schorsing of ontslag behoeft een meerderheid van twee/derde van de uitgebrachte stemmen. Een schorsing eindigt indien niet binnen drie maanden daarna tot ontslag is besloten. 2. Elk Bestuurslid treedt af uiterlijk in de derde jaarvergadering, volgend op die waarin zijn be- noeming plaatsvond en volgens een door het Bestuur op te stellen rooster van aftreden. Een in een tussentijdse vacature benoemd Bestuurslid neemt op het rooster de plaats van zijn voor- ganger in. Ieder Bestuurslid is, na afloop van zijn eerste bestuurstermijn, voor twee daar direct opvolgende termijnen herkiesbaar. Is een Bestuurslid afgetreden en niet herkozen, dan vijf bestuursleden nemen kan het later, mits na ten minste één jaar, opnieuw tot Bestuurslid worden gekozen. De dan aan- vangende bestuurstermijn wordt geacht zijn eerste bestuurstermijn te zijn. 3. In afwijking op het voorgaande is de Werkge- versorganisaties voorzitter, indien sprake is van door de Vergadering van Afgevaardigden vastgestelde uitzonderlijke omstandigheden, na het verstrijken van de maximale bestuurstermijn benoembaar voor een daar direct opvolgende termijn van maximaal een jaar, aanvangende op de najaarsvergadering of jaarvergadering en Werknemersorganisaties eindigende op de eerste najaarsvergadering, respectievelijk jaarvergadering volgende op de verkiezing. 4. Een aftredend Bestuurslid defungeert en de nieuw benoemde treedt in functie onmiddellijk na afloop van de vergadering waarin de benoeming plaatsvond. 5. Het Bestuurslidmaatschap eindigt voorts: a. door het eindigen van het lidmaatschap van de Vereniging; b. door bedanken. Bestuursfuncties. Besluitvorming van het Bestuur. Artikel 11. 1. De voorzitter, de penningmeester en de secretaris worden in functie gekozen. Het Bestuur kan voor de voorzitter, de secretaris en de penningmeester plaatsvervangers aanwijzen. 2. Van het verhandelde in elke vergadering van het Bestuur worden notulen gehouden. De notulen worden in dezelfde of in de eerstvolgende vergadering vastgesteld en ten blijke daarvan door de voorzitter en de secretaris van die vergadering ondertekend. 3. Bij Bestuursreglement kunnen nadere regels aangaande de vergaderingen en de besluitvorming van het Bestuur worden vastgesteld. 4. Een bestuurder neemt niet deel aan de beraadslaging en besluitvorming als hij daarbij een direct of indirect persoonlijk belang heeft dat tegenstrijdig is met het belang van de vereniging en de met haar verbonden onderneming of organisatie. Als hierdoor geen bestuursbesluit kan worden genomen, dan wordt het besluit genomen door de Vergadering van Afgevaardigden. Taak van het Bestuur. Vertegenwoordiging. Artikel 12. 1. Behoudens beperkingen volgens de statuten is het Bestuur belast met het besturen van de Ver- eniging. 2. Indien het aantal Bestuursleden tot beneden het in artikel 9 lid 1 bepaalde minimum aantal is gedaald, blijft het Bestuur bevoegd. Het is echter verplicht zo spoedig mogelijk een vergadering van de nodige maatregelen teneinde een definitieve Vergadering van Afgevaardigden te beleggen waarin de voorziening in de open plaats of de open plaatsen aan de orde komt. 3. Het Bestuur is bevoegd onder zijn verantwoordelijkheid bepaalde onderdelen van zijn taak ook door anderen te doen treffenuitvoeren. Als Het kan daartoe onder meer commissies in het leven roepen. 4. Het Bestuur is bevoegd tot het sluiten van overeenkomsten tot het kopen, vervreemden of be- zwaren van registergoederen en tot het sluiten van overeenkomsten waarbij de Vereniging zich als borg of hoofdelijk medeschuldenaar verbindt, zich voor een derde sterk maakt of zich tot zekerheidsstelling voor een schuld van een derde verbindt. 5. Het Bestuur behoeft goedkeuring van de Vergadering van Afgevaardigden voor: a. het aangaan van geldleningen, zowel als schuldenaar als schuldeiser, buiten het normale bankverkeer; b. het sluiten van overeenkomsten als bedoeld in lid 4 van dit artikel. De goedkeuring kan achteraf verleend worden. Het ontbreken van goedkeuring kan niet aan derden worden tegengeworpen. 6. De Vereniging wordt vertegenwoordigd door: a. hetzij het Bestuur; b. hetzij twee gezamenlijk handelende Bestuursleden onder wie of de voorzitter of de secretaris of de penningmeester; c. hetzij drie gezamenlijk handelende Bestuursleden. Jaarverslag en rekening en verantwoording van het Bestuur. Artikel 13. 1. Het Verenigingsjaar is gelijk aan het kalenderjaar. 2. Het Bestuur brengt op de jaarvergadering als bedoeld in het volgende artikel zijn jaarverslag uit en doet onder overlegging van een balans en een staat van baten en lasten rekening en verant- woording over zijn in het afgelopen jaar gevoerde bestuur. Na verloop van de termijn waarbinnen de rekening en verantwoording dient te worden afgelegd, kan ieder lid deze in rechte van het Bestuur vorderen. 3. De Vergadering van Afgevaardigden benoemt een certificerend accountant dan wel een organisatie waarin zodanige accountants samenwerken, die de rekening en verantwoording van het Bestuur onderzoekt, aan de Vergadering van Afgevaardigden een verklaring omtrent zijn onderzoek aflegt en aan het Bestuur verslag van zijn bevindingen uitbrengt. Het Bestuur is verplicht aan de accountant alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijndoor hem gewenste inlichtingen te verschaffen, wordt hem desgewenst de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee kas en de waarden te tonen en inzage in de boeken en bescheiden van de Ver- eniging te geven. 4. De rekening en verantwoording behoeft de goedkeuring van de Vergadering van Afgevaardigden. De goedkeuring strekt het Bestuur tot decharge voor zijn in het afgelopen jaar gevoerde bestuur voor zover daarvan uit de rekening en verantwoording blijkt. 5. Het Bestuur is verplicht de bescheiden als bedoeld in lid 2 tien jaren te bewaren. HOOFDSTUK III 1. Aan de Vergadering van Afgevaardigden komen in de Vereniging alle bevoegdheden toe die niet door de Werkgeversorgani- saties en twee door wet of de Werknemersorganisaties statuten aan andere organen van de Vereniging zijn aangewezenopgedragen. 2. De op grond Vergadering van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog Afgevaardigden bestaat uit Afgevaardigden die worden gekozen op de wijze als omschreven bepaald in artikel 5 lid 115. 3. Jaarlijks worden ten minste twee Vergaderingen van Afgevaardigden gehouden. Eén, de jaarvergadering, uiterlijk binnen zes maanden na afloop van het Verenigingsjaar, behoudens verlenging van die termijn door de Vergadering van Afgevaardigden en één, de najaarsvergadering, niet eerder dan in de maand september. In de jaarvergadering komen in elk geval aan de orde: a. het jaarverslag en de rekening en verantwoording, bedoeld in het voorgaande artikel, met het verslag van de aldaar genoemde accountant; b. de voorziening in eventuele vacatures in het Bestuur of de commissies als bedoeld in artikel 50, 51 en/of 52; c. voorstellen die aangekondigd zijn bij de oproeping tot de vergadering. In de najaarsvergadering komen in elk geval aan de orde: a. de begroting voor het komende Verenigingsjaar; b. voorstellen die aangekondigd zijn bij de oproeping tot de vergadering. 4. Andere vergaderingen van de Vergadering van Afgevaardigden worden gehouden zo dikwijls het Bestuur dat wenselijk oordeelt. 5. Voorts is het Bestuur verplicht, op schriftelijk verzoek van een zodanig aantal Afgevaardigden als bevoegd is tot het uitbrengen van een tiende van het aantal stemmen dat in een voltallige Vergadering van Afgevaardigden kan worden uitgebracht, tot het bijeenroepen van een Vergadering van Afgevaardigden met inachtneming van een oproepingstermijn van niet langer dan vier weken. Indien aan het verzoek niet binnen veertien dagen gehoor wordt voorziengegeven, kun- nen de verzoekers zelf tot de bijeenroeping overgaan door oproeping overeenkomstig het bepade in artikel 16 of bij advertentie in ten minste één landelijk verspreid dagblad. ‌‌Toegang tot en stemrecht in de Vergadering van Afgevaardigden. Artikel 15. 1. Toegang tot de Vergadering van Afgevaardigden hebben, naast de Afgevaardigden, hun plaatsvervangers, de Bestuursleden en de leden. Geen toegang tot de Vergadering van Afgevaardigden hebben Afgevaardigden, plaatsvervangers, Bestuursleden en leden die als zo- danig zijn geschorst. 2. Over toelating van andere dan de in lid 1 bedoelde personen beslist de vergadering. 3. Afgevaardigden en hun plaatsvervangers worden door de Regio- en Sectievergaderingen uit de leden van de betrokken Regio of Sectie gekozen en benoemd. a. Het totaal aantal Afgevaardigden van de vergadering van Afgevaardigden is ongeveer honderd (100). b. Iedere Regio en Sectie benoemt in elk geval één Afgevaardigde. c. Het totaal aantal door de Secties te benoemen Afgevaardigden bedraagt niet meer dan vijfentwintig (25). d. Indien het totaal aantal Sectieleden kleiner is dan of gelijk is aan drieëndertig/één derde procent (33,3333%) van het totaal aantal Verenigingsleden geldt het volgende: Het verschil (V) tussen honderd (100) en het op basis van het in lid 4.b bepaalde aantal Afgevaardigden wordt onder de Regio's en Secties als volgt verdeeld: a. Het aantal Verenigingsleden per één januari van het betrokken jaar vermeerderd met het aantal Sectieleden per die datum wordt gedeeld door V. Het resultaat is dan referentie getal R. b. Iedere Regio en iedere Sectie mogen voor iedere maal dat R begrepen is op het aantal van de leden die per gemelde datum onder die Regio of Sectie vallen één Afgevaardigde benoemen en bovendien: - één, wanneer na toepassing van de deling de rest ten minste drie/vierde van R bedraagt, of - één, wanneer bedoelde rest ten minste de helft van R bedraagt en de Regio of Sectie anders minder dan vijf Afgevaardigden zou hebben. e. Indien het totaal aantal Sectieleden groter is dan drieëndertig/één derde procent van het totaal aantal Verenigingsleden geldt het volgende: I. voor de Regio's: Het verschil (Vr) tussen vijfenzeventig (75) en het op basis van het in lid 4.b. bepaalde aantal Regio-Afgevaardigden wordt onder de Regio's verdeeld als volgt: 1. Het aantal Verenigingsleden per één januari van het betrokken jaar wordt gedeeld door Vr. Het resultaat is het referentie getal Rr. 2. Iedere Regio mag voor iedere maal dat Rr begrepen is op het aantal van de leden die per gemelde datum onder die Regio vallen één Afgevaardigde benoemen en bovendien: - één, wanneer na toepassing van de deling de rest ten minste drie/vierde van Rr bedraagt of, - één wanneer bedoelde rest ten minste de helft van Rr bedraagt en de Regio anders minder dan vijf Afgevaardigden zou hebben. II. voor de Secties: Het verschil (Vs) tussen vijfentwintig en het op basis van het in lid 4.b. bepaalde aantal Sectie-Afgevaardigden wordt onder de Secties verdeeld als volgt: 1. Het aantal Sectieleden per één januari van het betrokken jaar wordt gedeeld door Vs. Het resultaat is het Referentie getal Rs. 2. Iedere Sectie mag voor iedere maal dat Rs begrepen is op het aantal van de leden die per gemelde datum onder die Sectie vallen, één Afgevaardigde benoemen en bovendien: - één, wanneer na toepassing van de deling de rest ten minste drie/vierde (3/4) van Xx bedraagt, of - één, wanneer bedoelde rest ten minste de helft van Rs bedraagt en de Sectie anders minder dan vijf Afgevaardigden zou hebben. Alle hierboven gemelde ledenaantallen zijn die per één januari van het betrokken Verenigingsjaar. f. Iedere Regio en Sectie benoemt voor elke Afgevaardigde een plaatsvervanger. Deze vervangt de Afgevaardigde indien deze niet in staat is zijn Regio of Sectie in de betreffende vergadering te vertegenwoordigen. Een plaatsvervanger heeft, indien hij als zodanig optreedt, dezelfde rechten en bevoegdheden als de Afgevaardigde die hij vervangt. 5. Het is niet mogelijk om tegelijk Regio- en Sectie-Afgevaardigde te zijn en het is niet mogelijk voor meer dan één Sectie-Afgevaardigde te zijn. Dit geldt evenzeer voor plaatsvervangers.

Bestuur. 14.1. Het bestuur is het uitvoerende orgaan van de Stichting besluiten die door de algemene ledenvergadering worden genomen. Alle beslissingen die het bestuur neemt dienen in overeenstemming met dit huishoudelijk reglement te zijn. Het bestuur legt in de algemene ledenvergadering verantwoording af van zijn werkzaamheden. De algemene ledenvergadering kan bestuursbesluiten ongedaan maken. Tenminste vijf leden dienen daartoe het betrokken bestuursbesluit ter discussie te doen plaatsen op de agenda van de algemene ledenvergadering. Dit “verzoek ter discussie” dient 2 maanden voor de ALV bij het bestuur worden gemeld. 4.2. Het bestuur bestaat uit tien minimaal drie leden, waarvan te weten voorzitter, secretaris en penningmeester, deze zijn verder te noemen “dagelijks bestuur” en zijn ingeschreven bij de KvK. 4.3. Daarnaast is er een wedstrijdsecretaris en adviseur in het bestuur, die aanvullende taken uitvoeren. 4.4. Besluiten van het bestuur van minimaal 3 bestuurders gelden als een bestuursbesluit. 4.5. De leden van het bestuur worden aangewezen: – vijf leden benoemd door de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit ALV conform artikel 8 van de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden door statuten. Het bestuurslidmaatschap eindigt conform artikel 9 van de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijkstatuten. 24.6. De bestuursleden Een voordracht voor toetreding tot het bestuur moet tenmiste drie weken voor de algemene leden vergadering bij het bestuur worden benoemd aangemeld. 4.7. Een bestuursfunctie wordt inprincipe aan gegaan voor een periode van vier drie jaar; zij zijn terstond herbenoem- baar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel mogelijk voorzien. Een bestuurslid, dat in een tussentijdse vacature is benoemd treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats hij is benoemd, moest aftreden. De aftredenden zijn terstond herbenoembaar. 3. De organisaties, die een bestuurslid benoemden, kunnen te allen tijde die benoeming intrekken en een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemen. 4. Het bestuurslidmaatschap eindigtlid kan echter ten alle tijden zijn functie zelf neerleggen. Het bestuur heeft het volgende rooster van aftreden: a. door overlijden;Xxxx X (voorzitter + bestuurslid 1) b. door schriftelijk te bedanken;Xxxx X+1 (secretaris + bestuurslid 2) c. Xxxx X+2 (penningmeester + bestuurslid 3 en 4) d. Aftredende bestuursleden kunnen zich herkiesbaar stellen. 4.8. Indien er in een lopend jaar, tenminste dertig dagen voor de ALV, een belangrijk besluit binnen de vereniging genomen moet worden dan heeft het bestuur de mogelijkheid een “digitaal raadgevend referendum” of een “digitale enquete” bij de leden te houden. Als meer dan 75% van de leden hun stem hebben uitgebracht is de uitkomst bindend. De bestuurs beslissing op basis van deze informatie zal worden gepubliceerd in de digitale efsix nieuwsbries. 4.9. Het bestuur kan zich doen assisteren door werkcommissies, adviseurs en andere functionarissen die onder curatele stelling of faillissement;bestuursverantwoordelijkheid specifieke verenigingstaken voor hun rekening nemen. De werkzaamheden moeten vooraf schriftelijk via de mail worden vastgelegd tussen het (commissie) lid en het bestuur. Voor de Technische commissie en de Promotie commissie zijn de taken in artikel 12 en 13 beschreven. x. door ontslag 4.10. Het bestuur zorgt ervoor dat voor elke commissie tenminste één bestuurslid persoonlijk nauw betrokken is met de activiteiten van elke commissie, opdat in reguliere bestuursvergaderingen dit adequaat teruggekoppeld kan worden aan het bestuur. Deze bestuursvertegenwoordigers worden door het bestuur uit haar midden aangewezen. 4.11. Het dagelijks bestuur is verantwoordelijk voor de notulen van de organisatieALV en zorgt voor publicatie binnen 30 dagen na de ALV. 4.12. Het bestuur kan uitgaven doen die niet zijn opgenomen in de goedgekeurde begroting. Het maximaal te besteden bedrag, die het betreffende bestuurslid benoemde; e. door het verstrijken zonder instemming van de termijn waarvoor het bestuurslid ALV is benoemd;1250 euro. x. xxxxxxxxx Met in achtneming 4.13. Uitgaven van leden namens de vereniging, hebben vooraf instemming nodig van het bepaalde in dit lid, kan een bestuurslid bestuur. 4.14. Commissieleden worden door het bestuur worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid:benoemd voor de duur van maximaal twee jaar. Herbenoeming is mogelijk. Men kan tegelijkertijd lid zijn van maximaal twee commissies. Het bestuur zal benoemingen van commissie leden publiceren in de nieuwsbries en op de website. a. naar het oordeel van 4.15. Een commissaris heeft geen stemrecht in het bestuur niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft en dient verantwoording af te voldoen aan de leggen aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van de stichting; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van krachtbestuur. 5. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌

Bestuur. 1. Het bestuur van de Stichting bestaat uit tien zes leden, waarvan worden aangewezen: – vijf leden door de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden door de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijk. 2. De bestuursleden worden benoemd werkgeversorganisatie Recron benoemt drie leden en drie plaats- vervangende leden. 3. De Horecabond FNV benoemt twee leden en twee plaatsvervan- gende leden. 4. De CNV BedrijvenBond benoemt een lid en een plaatsvervangend lid. 5. De benoeming van een bestuurslid geschiedt voor een de periode van vier drie jaar; zij zijn terstond herbenoem- baar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel spoedig mogelijk voorzienvoor- zien. 6. Een bestuurslid, dat Elk jaar treedt tenminste een bestuurslid af volgens een door het bestuur vast te stellen rooster. Hij die benoemt wordt ter voorziening in een tussentijdse vacature is benoemd treedt af tussentijds ontstane vacature, neemt op het tijdstip waarop degene, in wiens rooster van aftre- ding de plaats hij is benoemd, moest aftreden. De aftredenden van zijn terstond herbenoembaarvoorganger in. 3. De organisaties, die een bestuurslid benoemden, kunnen te allen tijde die benoeming intrekken en een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemen. 47. Het (plaatsvervangend) bestuurslidmaatschap eindigt: a. door overlijdenperiodiek aftreden; b. door schriftelijk te bedanken; c. door onder curatele stelling of faillissement; x. beëindiging door ontslag door het bestuur van de organisatie, die als bedoeld in de aanhef van het betreffende bestuurslid benoemde; e. tweede lid van dit artikel, door wie het verstrijken van de termijn waarvoor het betrokken (plaats- vervangend) bestuurslid is benoemd; x. xxxxxxxxx Met d. bij beëindiging van de samenwerking in achtneming de stichting door een organisatie, als bedoeld in artikel 6, indien het betrokken (plaats- vervangend) bestuurslid als afkomstig van die organisatie op de voet van het bepaalde in tweede lid van dit lid, kan een bestuurslid artikel is benoemd; e. door ontslag na schorsing door het bestuur worden geschorst bestuur, indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel een meerder- heid van tenminste twee/derde van de geldig uitgebrachte stem- men van het bestuur niet dringende redenen aanwezig acht. De rede- nen van de schorsing dienen aan de benoemende organisatie onverwijld te worden meegedeeld waarna de benoemende orga- nisatie binnen twee maanden tot het ontslag van dit (naar behorenplaatsver- vangend) functioneert of zijn taak verwaarloostbestuurslid, als (plaatsvervangend) bestuurslid kan over- gaan; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen f. door overlijden, onder curatelestelling of handelt in strijd met de statuten of reglementen van de stichting; c. naar het oordeel faillissement van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van kracht(plaatsvervangend) bestuurslid. 5. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌

Bestuur. 1. Het bestuur bestaat uit vier leden. Daarnaast kent het bestuur plaatsvervangende leden, die niet tot het bestuur in de zin van de Stichting bestaat wet behoren. De plaatsvervangende leden oefenen als bijzonder gevolmachtigde van het bestuurslid wiens plaats zij vervangen diens bevoegdheden als bestuurs- lid in bestuursvergaderingen en bij besluitvorming uit tien leden, waarvan worden aangewezen: – vijf leden door de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden door de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijkin al die gevallen waarin het bestuurslid zelf afwezig of verhinderd is aan bestuursvergaderingen en/of besluitvorming deel te nemen. 2. De bestuursleden worden benoemd werkgeversorganisatie RECRON benoemt twee leden en een plaatsvervangend lid. 3. De werknemersorganisatie FNV Horecabond benoemt één lid en één plaatsvervangend lid. 4. De werknemersorganisatie CNV Xxxxxxxxx en werknemersorganisatie Xxxxxxxx FNV benoemen elk afzonderlijk één persoon, welke aldus benoemde personen onderling roulerend volgens een door hen zelf te bepalen schema de functie van bestuurslid en plaatsvervangend bestuurslid vervullen. 5. Onverminderd het bepaalde in lid 4 geschiedt de benoeming van een bestuurslid en een plaatsver- vangend bestuurslid voor een de periode van vier drie jaar; zij zijn terstond herbenoem- baar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel spoedig mogelijk voorzien. Een bestuurslid, dat in Het bestuur stelt een tussentijdse vacature is benoemd treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats hij is benoemd, moest aftreden. De aftredenden zijn terstond herbenoembaarrooster van aftreden op. 3. De organisaties, die een bestuurslid benoemden, kunnen te allen tijde die benoeming intrekken en een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemen. 46. Het (plaatsvervangend) bestuurslidmaatschap eindigt: a. door overlijden;Door onderling rouleren zoals bedoeld in lid 4: b. door schriftelijk te bedankenperiodiek aftreden; c. door onder curatele stelling of faillissementschriftelijk bedanken; x. d. door ontslag beëindiging door de organisatie(s), als bedoeld in het bestuur tweede, derde en/of vierde lid van dit artikel, door wie de organisatie, die het betreffende bestuurslid benoemde; e. door het verstrijken van de termijn waarvoor het bestuurslid betrokkene is benoemd; x. xxxxxxxxx Met e. bij beëindiging van de samenwerking in achtneming de stichting door een organisatie als bedoeld in dit artikel, indien het betrokken (plaatsvervangend) bestuurslid afkomstig van die organisatie op de voet van het bepaalde in tweede, derde, en/of vierde lid van dit lid, kan een bestuurslid artikel is benoemd; f. door ontslag na schorsing door het bestuur bestuur, indien een meerderheid van ten minste twee/ derde van de geldig uitgebrachte stemmen dringende redenen aanwezig acht. De redenen van de schorsing dienen aan de benoemende organisatie(s) onverwijld te worden geschorst indien meegedeeld waarna de benoemende organisatie(s) binnen twee weken tot het desbetreffende ontslag van dit (plaatsver- vangend) bestuurslid:, als (plaatsvervangend) bestuurslid kan(kunnen) overgaan, bij gebreke waarvan de schorsing eindigt; a. naar het oordeel g. door overlijden, onder curatelestelling of faillissement van het bestuur niet (naar behorenplaatsvervangend) functioneert of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van de stichting; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van krachtbestuurslid. 5. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌

Bestuur. 15.1. Het bestuur Bestuur ontvangt voor de uitoefening van haar taken geen vergoeding tenzij bijzondere omstandigheden een meer dan evenredige inzet vragen. In die gevallen zal - indien gewenst – een voorstel voor de aard en omvang van de Stichting bestaat uit tien leden, waarvan vergoeding aan de Algemene Ledenvergadering worden aangewezen: – vijf leden gedaan. De hoogte van de vergoeding wordt vastgesteld door de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden door de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijkAlgemene Ledenvergadering. 25.2. De bestuursleden worden benoemd voor taakverdeling binnen het Bestuur wordt met inachtneming van de bepalingen van de Statuten en van het Huishoudelijk Reglement door het Bestuur vastgesteld. 5.3. Het Bestuur kan uit haar midden een periode van vier jaar; zij zijn terstond herbenoem- baar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel mogelijk voorzien. Een bestuurslid, dat in een tussentijdse vacature is benoemd treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats hij is benoemd, moest aftredenlid met speciale opdrachten belasten. De aftredenden zijn terstond herbenoembaarmet deze functie samenhangende kosten worden binnen redelijke normen vergoed. 35.4. De organisatiesHet Bestuur zal er voor zorg dragen dat de ten behoeve van een bestuursfunctie of commissiefunctie gemaakte werkelijke aantoonbare kosten binnen redelijke normen volledig worden vergoed. 5.5. Leden, die binnen de Coöperatie een bestuurslid benoemden, bestuursfunctie vervullen en nalatig zijn in het voldoen aan hun (financiële) verplichtingen jegens de Coöperatie kunnen te allen tijde die benoeming intrekken en een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemenop grond daarvan bij besluit van het Bestuur uit hun bestuursfunctie worden ontheven. 45.6. Bestuursleden zijn verplicht tot melding van zijn/haar nevenfuncties aan het Bestuur. Het bestuurslidmaatschap eindigt: a. door overlijden; b. door schriftelijk te bedanken; c. door onder curatele stelling Bestuur beoordeelt of faillissement; x. door ontslag door het bestuur van de organisatie, die het betreffende bestuurslid benoemde; e. door het verstrijken van de termijn waarvoor het bestuurslid is benoemd; x. xxxxxxxxx Met in achtneming van het bepaalde in dit lid, kan een bestuurslid door het bestuur worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in nevenfunctie strijd oplevert met de statuten of reglementen van de stichting; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met Coöperatie. Criterium daarbij ka de inhoudelijke comptabiliteit in relatie tot het bestuurslidmaatschap;. Een overzicht van de nevenfuncties van Bestuursleden wordt bijgehouden door het secretariaat van het Bestuur en is desgewenst ter inzage voor de leden van de Coöperatie. e. 5.7. Het Bestuur van de Coöperatie wordt bij aanvang gevormd door de oprichters van de Coöperatie. 5.8. Om de continuïteit in het Bestuur te maken krijgt met waarborgen, hanteert het Bestuur een wijziging rooster van omstandigheden of andere redenen aftreden op grond waarvan zijn handhaving als lid uiterlijk 1 jaar na het jaar van oprichting elk jaar een derde van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van krachtaantal leden aftreedt. 55.9. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf Aftredende bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌direct herkiesbaar.

Bestuur. 15.1. Het bestuur van de Stichting stichting is paritair samengesteld en bestaat uit tien zes (6) leden, waarvan worden aangewezen: – vijf leden door de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden door de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijk. 2. De bestuursleden worden benoemd die voor een periode van vier jaarmaximaal drie (3) jaren als volgt worden benoemd. x. xxxx (3) leden door de werkgeversorganisaties, te weten: - twee (2) leden door Vereniging Bloemist Winkeliers; - één (1) lid door Centrale Vereniging voor de Ambulante Handel, welke benoemde bestuursleden hierna ook "werkgeversbestuurslid" worden genoemd; b. drie (3) leden door de werknemersorganisatie, te weten door Alternatief Voor Vakbond, welke benoemde bestuursleden hierna ook "werknemersbestuurslld" worden genoemd. De hiervoor genoemde organisaties benoemen desgewenst voor elk bestuurslid een plaatsvervanger, die als bestuurslid kan optreden in geval een door de desbetreffende organisatie benoemd bestuurslid afwezig is. 5.2. Het lidmaatschap casu quo het plaatsvervangend lidmaatschap van een bestuurder eindigt: a. door periodiek aftreden, met inachtneming van het hierna bepaalde in artikel 5.3, alsmede door het verstrijken van de periode waarvoor een bestuurd er is benoemd; b. door zijn overlijden of indien de bestuurder een rechtspersoon is dan eindigt haar lidmaatschap wanneer zij ophoudt te bestaan; c. door aftreden van de bestuurder ('schriftelijk bedanken'), zulks met inachtneming van een opzeggingstermijn van ten minste drie (3) maanden welke opzegging schriftelijk dient te geschieden; x. door ontslag door de rechtbank op grond van artikel 2:298 van het Burgerlijk Wetboek; e. door het verlies van het vrije beheer over zijn terstond herbenoem- baarvermogen; f. indien een betrokken organisatie de benoeming van het door haar benoemde bestuursIid intrekt. 5.3. leder jaar in de maand januari treedt één (1) werkgeversbestuurslid en één (1) werknemersbestuurslid, alsmede van beide zijden een plaatsvervanger, af volgens een door het bestuur op te maken rooster. De aftredende bestuursleden zijn, met inachtneming van het bepaalde in het eerste lid, onmiddellijk en onbeperkt herbenoembaar. 5.4. In tussentijdse vacatures een vacature wordt zo snel spoedig mogelijk voorzienna het ontstaan daarvan voorzien door de organisatie die, gelet op het bepaalde in het eerste lid, daarvoor in aanmerking komt. Een bestuurslid, casu quo plaatsvervangend bestuurslid, dat in zulk een tussentijdse vacature is benoemd benoemd, treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats degene die hij is benoemd, opvolgt moest aftreden. De aftredenden Het bestuur kan zijn terstond herbenoembaarbevoegdheden uitoefenen ook wanneer er vacatures zijn, mits het dan nog bestaande bestuur ten minste bestaat uit één (1) werkgeversbestuurslid en één (1) werknemersbestuurslid. 35.5. De organisaties, die een bestuurslid benoemden, kunnen te allen tijde die benoeming intrekken en een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemen. 4. Het bestuurslidmaatschap eindigt: a. door overlijden; b. door schriftelijk te bedanken; c. door onder curatele stelling of faillissement; x. door ontslag door Door het bestuur van kan aan de organisatie, die het betreffende bestuurslid benoemde; e. door het verstrijken van de termijn waarvoor het bestuurslid is benoemd; x. xxxxxxxxx Met in achtneming van het bepaalde in dit lid, kan een bestuurslid door het bestuur worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel leden casu quo plaatsvervangende leden van het bestuur niet voor het bijwonen van vergaderingen of daarmede gelijk te stellen bijeenkomsten een vergoeding worden toegekend. 5.6. Het bestuur wijst één ( 1) werkgeversbestuurslid en één (naar behoren1) functioneert of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen aan werknemersbestuurslid aan, die beurtelings voor de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met tijd van één (1) kalenderjaar als voorzitter respectievelijk secretaris optreden. In de statuten of reglementen even jaren - wordt de functie van voorzitter vervuld door de werkgeversvoorzitter en de functie van secretaris door de werknemer-secretaris. In de oneven jaren wordt de functie van voorzitter vervuld door de werknemersvoorzitter en de functie van secretaris door de werkgever- secretaris. Bij ontstentenis van de stichting; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor voorzitter treedt de goede naam of de belangen van de stichting worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van krachtsecretaris xXx zodanig op. 5. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌

Bestuur. 1. Het dagelijks bestuur van de Stichting bestaat uit tien ledentenminste een voorzitter, waarvan worden aangewezen: – vijf leden door een secretaris en een penningmeester. Het dagelijks bestuur regelt de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit dagelijkse gang van zaken en neemt in spoedeisende zaken beslissingen. Zij is daarvan verantwoording schuldig aan de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden door de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijkALV. 2. De bestuursleden worden benoemd Elk bestuurslid, ook wanneer het bestuurslid voor een periode van vier jaar; zij zijn terstond herbenoem- baar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel mogelijk voorzien. Een bestuurslid, dat in een tussentijdse vacature is benoemd treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats hij bepaalde tijd is benoemd, moest aftredenkan te allen tijde door de algemene vergadering worden ontslagen of geschorst. De aftredenden zijn terstond herbenoembaarEen schorsing die niet binnen drie maanden gevolgd wordt door een besluit tot ontslag, eindigt door het verloop van die termijn. 3. Bestuursleden worden voorgedragen aan de ALV door een door de ALV goedgekeurde sollicitatiecommissie (zie artikel 14). 3.1. Bestuursleden worden benoemd tot een nieuw bestuur is aangesteld door de ALV. 3.2. Indien de ALV niet instemt met het voorgedragen kandidaatsbestuur, zal er worden overgegaan tot stemming per afzonderlijk kandidaatsbestuurslid. 3.2.1. De organisatiesvolgorde van de individuele stemming is als volgt: • voorzitter; • secretaris; • penningmeester; • algemeen bestuursleden op alfabetische volgorde van voornaam. 3.2.2. Indien één of meerdere kandidaten geen meerderheid van stemmen behalen, die blijft de sollicitatiecommissie in werking om opnieuw een bestuurslid benoemdenvoltallig kandidaatsbestuur voor te dragen. 3.2.2.1. Leden kunnen zich in deze situatie direct op de ALV verkiesbaar stellen, kunnen te allen tijde die benoeming intrekken en waarna een ander in zijn plaats individuele stemmingsprocedure volgt. 3.2.2.2. Indien de ALV akkoord gaat, kan de sollicitatiecommissie ook de kandidaatsbestuursleden met voldoende voor-stemmen voordragen als compleet bestuur. 3.3. Indien er op de ALV niet wordt ingestemd met het kandidaatsbestuur, zal het huidige bestuur aangesteld blijven tot bestuurslid benoemeneen volgende ALV waarop een nieuw bestuur wordt aangesteld. 4. Het bestuurslidmaatschap eindigt: a. door overlijden; b. door schriftelijk te bedanken; c. door onder curatele stelling of faillissement; x. door ontslag door Door het bestuur wordt een rooster van de organisatieaftreden gemaakt, die het betreffende bestuurslid benoemde; e. door het verstrijken waarbij erop wordt toegezien dat steeds voldoende ingewerkte bestuursleden deel uitmaken van de termijn waarvoor het bestuurslid is benoemd; x. xxxxxxxxx Met in achtneming van het bepaalde in dit lid, kan een bestuurslid door het bestuur worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van de stichting; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van krachtbestuur. 5. Als minder dan vijf Het nieuwgekozen bestuur dient op de laatste ALV van het zittende bestuur een conceptbeleidsplan te presenteren aan de ALV. Het conceptbeleidsplan moet bestaan uit veranderingen die het nieuwgekozen bestuur wil doorvoeren ten opzichte van het voorgaande beleid. Het conceptbeleidsplan wordt ter stemming aan de ALV voorgelegd. 6. De bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt betalen voor activiteiten enkel de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursledenmarginale kosten. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier marginale kosten worden alle kosten verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk die direct zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van:toe te schrijven aan een extra deelnemer. a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid6.1. Wanneer het, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact goed overleg tussen het bestuurslid bestuur en de stichting heeft bestaanorganiserende commissie, voor grote of uitzonderlijke activiteiten niet redelijk en uitvoerbaar wordt geacht om alleen de marginale kosten te betalen, zal het bestuur de bijdrage betalen die nodig wordt geacht voor het uitvoeren van deze activiteit. 6.2. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf De bestuursleden zijn uitgezonderd van de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌volgende betalingen voor:

Bestuur. 11 Het pensioenfonds heeft een paritair bestuursmodel. Het bestuur van de Stichting bestaat uit tien zes (6) personen, van wie drie (3) leden, waarvan de voorzitter inbegrepen, zitting hebben namens de vennootschap en drie (3) leden namens de deelnemers en pensioengerechtigden. De leden namens de deelnemers en pensioengerechtigden worden aangewezen: – vijf voorgedragen door, respectievelijk de vertegenwoordigers namens deelnemers of vertegenwoordigers namens de pensioengerechtigden in het verantwoordingsorgaan. Alle leden worden, mits deze voldoen aan het functieprofiel, na instemming door de Werkgeversorganisaties gezamenlijktoezichthouder, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden door de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijk. 2het bestuur benoemd. De bestuursleden worden benoemd voor benoemen uit hun midden een periode van vier jaar; zij zijn terstond herbenoem- baar. In tussentijdse vacatures wordt zo snel mogelijk voorzien. Een bestuurslidsecretaris, dat in een tussentijdse vacature is benoemd treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats hij is benoemd, moest aftreden. De aftredenden zijn terstond herbenoembaarvicevoorzitter en een penningmeester. 3. 2 De organisaties, die een bestuurslid benoemden, kunnen zetels van de door het verantwoordingsorgaan voorgedragen leden zijn als volgt verdeeld: 1 zetel - Forbo Flooring B.V. 1 zetel - Forbo-Novilon B.V. / Forbo Eurocol Nederland B.V. 1 zetel - Pensioengerechtigden 3 In geval van vacatures blijven de overige bestuursleden volledig bevoegd hun functie met inachtneming van het op dit stuk in statuten en pensioenreglement bepaalde uit te allen tijde die benoeming intrekken en een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemenoefenen. 4. Het bestuurslidmaatschap eindigt: a. door overlijden; b. door schriftelijk te bedanken; c. door onder curatele stelling of faillissement; x. door ontslag door het bestuur 4 De bestuursleden hebben, met uitzondering van de organisatie, bestuurder die de secretarisfunctie bekleedt en behoudens het betreffende bestuurslid benoemde; e. door het verstrijken van de termijn waarvoor het bestuurslid is benoemd; x. xxxxxxxxx Met in achtneming van het bepaalde verder in dit lid, alsmede het in artikel 8 bepaalde, zitting gedurende maximaal vier jaren. De aftredende leden kunnen terstond, maximaal twee keer, worden herbenoemd, indien geen geschikte kandidaten door het verantwoordingsorgaan zijn voorgedragen. De bestuurder die de secretarisfunctie bekleed wordt, bij blijvende geschiktheid, voor onbepaalde tijd benoemd. Wanneer er geen geschikte kandidaten zijn voor opvolging van bestuurders waarvan de maximale termijn is verlopen kan het bestuur besluiten om af te wijken van deze maximale zittingstermijn en opnieuw tot herbenoeming voor een zittingsperiode overgaan. In de periode tussen verloop van de zittingsperiode en (her)benoeming behoudt het bestuurslid zijn/haar stemrecht. 5 Het bestuur brengt elke voorgenomen (her)benoeming van een bestuurslid door vooraf ter kennis aan de toezichthouder. De benoeming wordt niet doorgevoerd indien de toezichthouder aan het bestuur worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid:bekendmaakt dat deze niet met de voorgenomen (her)benoeming instemt. Het bestuur geeft aan de toezichthouder aan hoe voldaan is aan de geschiktheidseisen van de toezichthouder en hoe de handhaving daarvan is geregeld. a. 6 Het bestuur dient naar het oordeel van de toezichthouder en op basis van de door de wet- en regelgeving gestelde eisen er voor zorg te dragen dat wordt voldaan aan alle geschiktheidseisen. In dat kader en met het oog op de belangen als bedoeld in artikel 9 lid 13 stelt het bestuur niet (naar behoren) functioneert onder andere een geschiktheidsplan op. 7 De voornemens, de handelingen of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen antecedenten van de stichting; c. naar in lid 5 bedoelde personen mogen de toezichthouder geen aanleiding geven tot het oordeel van dat, met het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of oog op de belangen van de stichting worden geschaad;bij het pensioenfonds betrokken deelnemers, gewezen deelnemers, andere aanspraakgerechtigden, de pensioengerechtigden en de werkgever, de betrouwbaarheid van deze personen niet buiten twijfel staat. d. 8 Indien zich een taak relevante wijziging voordoet in de antecedenten van de in lid 5 genoemde personen, wordt deze aan de toezichthouder medegedeeld zodra het bestuur daarvan kennisneemt. 9 Een bestuurslid dient in beginsel deelnemer, gewezen deelnemer dan wel een gepensioneerde van het pensioenfonds te zijn. 10 Ingeval van ontstentenis of functie uitvoert die belet van een of meerdere bestuurder(s), niet verenigbaar is zijnde het voltallige bestuur, blijven de overige bestuurders met het bestuurslidmaatschap;bestuur belast onder de verplichting zo spoedig mogelijk in de ontstane vacature(s) te voorzien Bij ontstentenis of belet van het voltallige bestuur berust het bestuur van het pensioenfonds tijdelijk bij een te vormen ‘beletcommissie’ bestaande uit de Compliance Officer, Voorzitter Verantwoordingsorgaan en Forbo HR Nederland Directeur. Zij zullen zich gaan buigen over inrichting van de (tijdelijke) besturing van het fonds. e. te maken krijgt 11 Xxxxxxx van ontstentenis of belet van een lid van de Visitatiecommissie (het Intern Toezichtsorgaan) blijven de overige Visitatiecommissieleden met het Intern Toezicht belast. Het Verantwoordingsorgaan zal op zo kort mogelijke termijn een wijziging nieuw lid van omstandigheden de Visitatiecommissie aanstellen. Bij ontstentenis of andere redenen belet van de voltallige Visitatiecommissie zal het Verantwoordingsorgaan het Intern Toezicht tijdelijk aan één of meerdere personen opdragen en op zo kort mogelijke termijn een nieuwe Visitatiecommissie aanstellen. Het bestuur zal in beide gevallen van vervanging door belet of ontstentenis van de Visitatiecommissie worden gehoord. 12 De toezichthouder (DNB) zal in alle gevallen waarin een beletcommissie op grond waarvan zijn handhaving van een statutaire regeling wordt aangewezen om bestuurs- of intern toezichtwerkzaamheden uit te voeren, worden geïnformeerd. 13 Het bestuur richt drie sleutelfuncties in: een risicobeheerfunctie, een actuariële functie en een interne auditfunctie. De taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden worden vastgelegd in een door het bestuur vast te stellen document. De sleutelfunctiehouders maken onderdeel uit van de fondsorganisatie ook als zij geen lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van krachtzijn. 5. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌

Bestuur. 1. Het bestuur bestaat uit zes leden. Daarnaast kent het bestuur plaatsvervangende leden, die niet tot het bestuur in de zin van de Stichting bestaat wet behoren. De plaatsvervangende leden oefenen als bijzonder gevolmachtigde van het bestuurslid wiens plaats zij vervangen diens bevoegdheden als bestuurslid in bestuursvergaderingen en bij besluitvorming uit tien leden, waarvan worden aangewezen: – vijf leden door de Werkgeversorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werkgeversorganisaties gezamenlijk; – vijf leden door de Werknemersorganisaties gezamenlijk, alsmede één plaatsvervanger vanuit de Werknemersorganisaties gezamenlijkin al die gevallen waarin het bestuurslid zelf afwezig of verhinderd is aan bestuursvergaderingen en/of besluitvorming deel te nemen. 2. De bestuursleden worden werkgeversorganisatie HISWA-RECRON benoemt drie leden en een plaatsvervangend lid. 3. De werknemersorganisatie FNV Horecabond benoemt twee leden en CNV Xxxxxxxxx.xx benoemt één lid. Gezamenlijk wordt één plaatsvervangend lid benoemd 4. Indien een overeenkomstig lid 2 of lid 3 van dit artikel benoemd bestuurslid danwel plaatsvervangend bestuurslid defungeert en de betreffende organisatie als bedoeld in die leden van dit artikel niet of niet tijdig -ter uitsluitende beoordeling van het bestuur – in de vacature voorziet, wordt in de vacature voorzien door het bestuur zelf teneinde de continuïteit van het bestuur en daarmee van (de werkzaamheden van) de stichting te waarborgen. 5. De benoeming van een bestuurslid en een plaatsvervangend bestuurslid overeenkomstig lid 2 en lid 3 van dit artikel geschiedt voor onbepaalde tijd. Een benoeming van een bestuurslid en een plaatsvervangend bestuurslid overeenkomstig lid 4 van dit artikel geschiedt voor de periode van vier één jaar; zij zijn terstond herbenoem- baar, waarna in de vacature wordt voorzien overeenkomstig lid 2of lid 3 van dit artikel, bij gebreke waarvan lid 4 van dit artikel wederom toepassing vindt. In tussentijdse vacatures wordt zo snel spoedig mogelijk voorzien. Een bestuurslid, dat in een tussentijdse vacature is benoemd treedt af op het tijdstip waarop degene, in wiens plaats hij is benoemd, moest aftreden. De aftredenden zijn terstond herbenoembaar. 3. De organisaties, die een bestuurslid benoemden, kunnen te allen tijde die benoeming intrekken en een ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemen. 46. Het (plaatsvervangend) bestuurslidmaatschap eindigt: a. door overlijdenschriftelijk bedanken; b. door schriftelijk te bedankenbeëindiging door de organisatie(s), als bedoeld in het tweede en/of, derde lid van dit artikel, door wie de betrokkene is benoemd; c. bij beëindiging van de samenwerking in de stichting door onder curatele stelling een organisatie als bedoeld in dit artikel, indien het betrokken (plaatsvervangend) bestuurslid afkomstig van die organisatie op de voet van het tweede, en/of faillissementderde lid van dit artikel is benoemd; x. d. door ontslag na schorsing door het bestuur, indien een meerderheid van ten minste twee/derde van de geldig uitgebrachte stemmen dringende redenen aanwezig acht. De redenen van de schorsing dienen aan de benoemende organisatie(s) onverwijld te worden meegedeeld waarna de benoemende organisatie(s) binnen twee weken tot het ontslag van dit (plaatsvervangend) bestuurslid, als (plaatsvervangend) bestuurslid kan(kunnen) overgaan, bij gebreke waarvan de schorsing eindigt; e. door overlijden, onder curatelestelling of faillissement van het (plaatsvervangend) bestuurslid. 7. Een niet-voltallig bestuur behoudt zijn bevoegdheden, onverminderd de verplichting om zo spoedig mogelijk in de vacature(s) te (doen) voorzien. 8. Bij belet of ontstentenis van alle bestuurders en plaatsvervangers wijst de werkgeversorganisatie één persoon aan en wijzen werknemersorganisaties gezamenlijk één persoon aan die tijdelijk met het bestuur van de organisatie, die het betreffende bestuurslid benoemde; e. door het verstrijken van de termijn waarvoor het bestuurslid is benoemd; x. xxxxxxxxx Met Stichting zijn belast. Werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties nemen zo spoedig maatregelen om definitief in achtneming van het bepaalde in dit lid, kan een bestuurslid door het bestuur worden geschorst indien het desbetreffende bestuurslid: a. naar het oordeel van het bestuur niet (naar behoren) functioneert of zijn taak verwaarloost; b. in gebreke blijft te voldoen aan de aan het bestuurslidmaatschap gestelde verplichtingen of handelt in strijd met de statuten of reglementen van de stichting; c. naar het oordeel van het bestuur gedragingen verricht waardoor de goede naam of de belangen van de stichting worden geschaad; d. een taak of functie uitvoert die niet verenigbaar is met het bestuurslidmaatschap; e. te maken krijgt met een wijziging van omstandigheden of andere redenen op grond waarvan zijn handhaving als lid van het bestuur redelijkerwijs niet verwacht kan worden. Een bestuursbesluit tot schorsing geschiedt schriftelijk door het bestuur met opgave van redenen en is onmiddellijk van krachtvoorzien. 5. Als minder dan vijf bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting bestuurd door de overblijvende bestuursleden. Onder verhinderd (belet) wordt in artikel 3.1.3 hier verstaan de situatie dat het bestuurslid tijdelijk zijn functie niet kan uitoefenen als gevolg van: a) schorsing; b) ziekte; of c) onbereikbaarheid, in de gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijftien dagen de mogelijkheid van contact tussen het bestuurslid en de stichting heeft bestaan. Xxxxxxx van belet of ontstentenis van minder dan vijf bestuursleden zijn de overblijvende bestuursleden tijdelijk met het bestuur belast. Ingeval van ontstentenis van meer dan vijf bestuursleden nemen de Werkge- versorganisaties en Werknemersorganisaties zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. Als alle bestuursleden ontbreken of verhinderd zijn, wordt de stichting tijdelijk bestuurd door vier personen waarvan twee door de Werkgeversorgani- saties en twee door de Werknemersorganisaties zijn aangewezen. De op grond van vorige zin benoemde bestuursleden defungeren van rechtswege op het tijdstip, waarop alsnog op de wijze als omschreven in artikel 5 lid 1, in de vacatures wordt voorzien. ‌‌