Common use of Bestuur Clause in Contracts

Bestuur. Het Bestuur bestaat uit een door de Coöperatieraad vast te stellen oneven aantal Bestuurders. Zowel natuurlijke- als rechtspersonen kunnen tot Bestuurder worden benoemd. Enkel Leden kunnen toetreden tot en/of deel (blijven) uitmaken van het Bestuur.. Van een bestuursfunctie worden uitgesloten diegenen, die deel uit maken van het College van Burgemeester en Wethouders van een gemeente, die valt binnen het werkgebied van de Coöperatie. Bestuurders worden benoemd door de Coöperatieraad, na instemming van de Algemene Ledenvergadering. Bestuurders worden voor onbepaalde tijd benoemd overeenkomstig het huishoudelijk reglement. Indien in het bestuur een vacature ontstaat zal de Coöperatieraad hiervan in kennis worden gesteld en zal binnen drie (3) maanden na het ontstaan van de vacature een vergadering van de Coöperatieraad worden bijeengeroepen teneinde te voorzien in de vacature, Iedere Bestuurder kan te allen tijde door de Coöperatieraad worden geschorst of ontslagen. Een schorsing kan één of meerdere malen worden verlengd maar kan in totaal niet langer duren dan drie (3) maanden. Is na verloop van die termijn geen beslissing genomen tot opheffing van de schorsing of ontslag, dan eindigt de schorsing. De bezoldiging en verdere arbeidsvoorwaarden van de Bestuurders worden vastgesteld door de Coöperatieraad met inachtneming van het door de Algemene Ledenvergadering vastgestelde bezoldigingsbeleid.

Bestuur. 15.1 De vennootschap heeft een bestuur, bestaande uit één of meer bestuurders. Het Bestuur bestaat uit een aantal bestuurders wordt door de Coöperatieraad vast te stellen oneven aantal Bestuurders. Zowel natuurlijke- als rechtspersonen kunnen tot Bestuurder worden benoemd. Enkel Leden kunnen toetreden tot en/of deel (blijven) uitmaken van het Bestuur.. Van een bestuursfunctie worden uitgesloten diegenen, die deel uit maken van het College van Burgemeester en Wethouders van een gemeente, die valt binnen het werkgebied van de Coöperatie. prioriteit vastgesteld. 15.2 Bestuurders worden benoemd door de Coöperatieraadalgemene vergadering uit een bindende voordracht van ten minste twee personen voor elke vacature op te maken door de prioriteit. De bindende voordracht wordt opgemaakt binnen twee maanden, na instemming van de Algemene Ledenvergadering. Bestuurders worden voor onbepaalde tijd benoemd overeenkomstig het huishoudelijk reglement. Indien in het bestuur een vacature ontstaat zal de Coöperatieraad hiervan in kennis worden gesteld en zal binnen drie (3) maanden na het ontstaan van een te vervullen vacature. Maakt de vacature prioriteit geen of niet tijdig gebruik van zijn recht een bindende voordracht op te maken, dan is de algemene vergadering vrij in haar benoeming. De algemene vergadering kan aan een bindende voordracht steeds het bindend karakter ontnemen bij besluit genomen met ten minste twee derden van de Coöperatieraad worden bijeengeroepen teneinde te voorzien in uitgebrachte stemmen, die meer dan de vacature, Iedere Bestuurder kan helft van het geplaatste kapitaal vertegenwoordigen. 15.3 Bestuurders kunnen te allen tijde door de Coöperatieraad algemene vergadering worden geschorst of ontslagen; welke schorsing of ontslag van kracht wordt onmiddellijk per de dag dat de algemene vergadering hiertoe besloten heeft, of per een andere datum gelegen in de toekomst zoals besloten door de algemene vergadering. 15.4 Een besluit tot schorsing of ontslag van bestuurders kan, tenzij op voorstel van de prioriteit, door de algemene vergadering slechts worden genomen met ten minste twee derden van de uitgebrachte stemmen, die meer dan de helft van het geplaatste kapitaal vertegenwoordigen. 15.5 Indien de algemene vergadering een bestuurder heeft geschorst, dient de algemene vergadering binnen drie maanden na ingang van de schorsing te besluiten hetzij tot ontslag, hetzij tot opheffing of handhaving van de schorsing; bij gebreke daarvan vervalt de schorsing. Een schorsing kan één of meerdere malen worden verlengd maar kan in totaal niet langer duren worden verlengd dan drie (3) maanden, ingaande op de dag, waarop de algemene vergadering het besluit tot handhaving heeft genomen. Is na verloop van die Indien de algemene vergadering niet binnen de voor de handhaving bepaalde termijn geen beslissing genomen tot ontslag of tot opheffing van de schorsing of ontslagheeft besloten, dan eindigt vervalt de schorsing. . 15.6 De bezoldiging en verdere arbeidsvoorwaarden van de Bestuurders worden vastgesteld worden, voor iedere bestuurder afzonderlijk, bepaald door de Coöperatieraad met inachtneming van het door de Algemene Ledenvergadering vastgestelde bezoldigingsbeleidprioriteit.

Bestuur. 1. Het Bestuur (algemeen) bestuur bestaat uit een door de Coöperatieraad vast te stellen oneven aantal Bestuurders. Zowel natuurlijke- als rechtspersonen kunnen tot Bestuurder worden benoemd. Enkel Leden kunnen toetreden tot en/of deel (blijven) uitmaken van het Bestuur.. Van voorzitter, een bestuursfunctie worden uitgesloten diegenensecretaris, die deel uit maken van het College van Burgemeester een penningmeester en Wethouders van een gemeente, die valt binnen het werkgebied van de Coöperatie. Bestuurders worden benoemd door de Coöperatieraad, na instemming van de Algemene Ledenvergadering. Bestuurders worden voor onbepaalde tijd benoemd overeenkomstig het huishoudelijk reglement. Indien in het bestuur een vacature ontstaat zal de Coöperatieraad hiervan in kennis worden gesteld en zal binnen drie (3) maanden na het ontstaan van de vacature een vergadering van de Coöperatieraad worden bijeengeroepen teneinde te voorzien in de vacature, Iedere Bestuurder kan te allen tijde door de Coöperatieraad worden geschorst of ontslagen. Een schorsing kan één of meerdere malen worden verlengd maar kan in totaal niet langer duren dan drie (3) maanden. Is na verloop van die termijn geen beslissing genomen tot opheffing van de schorsing of ontslag, dan eindigt de schorsing. De bezoldiging en verdere arbeidsvoorwaarden van de Bestuurders worden vastgesteld door de Coöperatieraad met inachtneming van het nader door de Algemene Ledenvergadering vastgestelde bezoldigingsbeleidVergadering te bepalen aantal leden, die allen meerderjarig moeten zijn. 2. Onder het bestuur valt, onverminderd het bepaalde dienaangaande in de statuten, al datgene dat in de Taak- en Functiebeschrijving van het bestuur en de afzonderlijke leden is opgenomen. Deze Taak en Functiebeschrijvingen liggen ter inzage bij de secretaris. 3. Het bestuur vergadert als regel éénmaal per maand volgens een vooraf vastgesteld rooster, met uitzondering van de maan- den juli en augustus. Daarenboven vergadert het bestuur zo dikwijls als de voorzitter of tenminste 3 leden van het bestuur zulks wensen. 4. Een oproep voor een vergadering dient minimaal 48 uur voor aanvang van de vergadering in het bezit van de bestuursleden te zijn, terwijl een vergadering op verzoek van bestuursleden binnen maximaal één week dient te worden belegd. 5. Een bestuursvergadering is tot besluiten bevoegd als de meerderheid van de bestuursleden aanwezig is. Over personen wordt schriftelijk gestemd, terwijl over zaken mondeling gestemd kan worden. Besluiten worden bij meerderheid van geldige stemmen genomen. Indien bij een stemming over zaken de stemmen staken, wordt het voorstel geacht te zijn verworpen. Heeft bij een stemming over personen bij de eerste stemming niemand de meerderheid van de uitgebrachte geldige stemmen verkregen, dan vindt een herstemming plaats over de personen, die de meeste of zo nodig op één na de meeste stemmen op zich hebben verenigd. Bij herstemming beslist het grootste stemmenaantal. Indien bij de herstemming de stemmen staken, beslist terstond het lot.

Bestuur. 1. Het Bestuur bestuur van SFM bestaat uit een door de Coöperatieraad vast te stellen oneven even aantal Bestuurdersvan tenminste zes (6) en ten hoogste twaalf (12) leden. 2. Zowel natuurlijke- als rechtspersonen kunnen tot Bestuurder worden benoemd. Enkel Leden kunnen toetreden tot en/of deel (blijven) uitmaken De leden van het Bestuur.. Van een bestuursfunctie worden uitgesloten diegenen, die deel uit maken van het College van Burgemeester en Wethouders van een gemeente, die valt binnen het werkgebied van de Coöperatie. Bestuurders bestuur worden benoemd door de Coöperatieraadorganisaties die partij zijn bij de CAO SFM en wel voor de helft door de werkgeversorganisatie en voor de andere helft door de werknemersorga- nisaties. a. De organisaties wijzen voor elk lid dat zij hebben aangewezen een plaatsvervanger aan, na instemming die bij ontstentenis of verhindering van dat lid diens plaats inneemt; hetgeen is bepaald ten aanzien van de Algemene Ledenvergadering. Bestuurders worden bestuursleden geldt evenzeer voor onbepaalde tijd benoemd overeenkomstig hun plaatsvervangers. b. De stichting zal het huishoudelijk reglement. Indien optreden van de bestuursleden en plaatsvervangende bestuursleden ondubbelzinnig en bepaalbaar in haar administratie dienen vast te leggen. c. Hetgeen is bepaald ten aanzien van de bestuursleden geldt evenzeer voor hun plaatsvervan- gers. d. Voor het nemen van geldige besluiten door het bestuur worden de plaatsvervangende bestuursleden niet meegenomen in de vaststelling voor het behalen van een vacature ontstaat zal quorum en/of de Coöperatieraad hiervan vereiste meerderheidseis, indien het bestuurslid (in kennis de zin van lid 2 van dit artikel) zijn stem voor het nemen van het betreffende besluit uitbrengt, waarmee het corresponderende plaatsvervangend bestuurslid (in de zin van sub a van dit lid) zijn taak niet kan uitvoeren. 4. De leden en plaatsvervangende leden worden gesteld aangewezen voor een periode van vier (4) jaar en zal zijn terstond herbenoembaar. De organisaties hebben het recht de door haar aangewezen leden en plaatsvervangende leden te vervangen door anderen. a. In vacatures van bestuurders wordt zo spoedig mogelijk, maar in elk geval binnen drie (3) twee maanden na het ontstaan van de vacature ervan, voorzien. b. Een bestuurslid of plaatsvervangend bestuurslid, dat is benoemd in een vergadering van de Coöperatieraad worden bijeengeroepen teneinde te voorzien in de tussentijdse vacature, Iedere Bestuurder kan te allen tijde treedt af op de datum waarop degene die hij vervangt zou zijn afgetreden. 6. Een niet voltallig bestuur behoudt zijn bevoegdheden. 7. Het (plaatsvervangend) bestuurslidmaatschap eindigt: a. door opzeggen dan wel het overlijden van het (plaatsvervangend) bestuurslid; b. door het intrekken der benoeming door de Coöperatieraad worden geschorst of ontslagen. Een schorsing kan één of meerdere malen worden verlengd maar kan in totaal organisatie, die het (plaatsvervangend) bestuurslid heeft aangewezen; c. indien de organisatie, door wie het (plaatsvervangend) bestuurslid is benoemd niet langer duren dan drie (3) maanden. Is na verloop van die termijn geen beslissing genomen tot opheffing van partij is bij de schorsing of ontslag, dan eindigt de schorsing. De bezoldiging en verdere arbeidsvoorwaarden van de Bestuurders worden vastgesteld door de Coöperatieraad met inachtneming van het door de Algemene Ledenvergadering vastgestelde bezoldigingsbeleidCAO SFM.

Bestuur. (art 11 en 12 van de statuten) 1. Bestuursleden worden door de ALV benoemd. 2. Het Bestuur bestaat uit een door voorzitter, een secretaris, een penningmeester en bestaat uit tenminste 3 leden, die allen meerderjarig moeten zijn. 3. Bij voorkeur maakt de Coöperatieraad vast te stellen oneven aantal Bestuurders. Zowel natuurlijke- als rechtspersonen kunnen tot Bestuurder worden benoemd. Enkel Leden kunnen toetreden tot en/of voorzitter van de TC deel (blijven) uitmaken uit van het Bestuur.. Van . De voorzitter van de TC kan zich laten vertegenwoordigen door een bestuursfunctie ander lid van de TC. Indien dit niet het geval is woont de voorzitter van de TC (of diens vertegenwoordiger) tenminste 1x per 6 maanden de bestuursvergadering bij. 4. Onder het Bestuur valt, onverminderd het bepaalde daaromtrent in de statuten, elders in het huishoudelijk reglement of in andere reglementen: a. de algemene leiding van zaken; b. de uitvoering van de door de ALV en Nevobo genomen besluiten; c. het toezicht op de naleving van de statuten en reglementen; x. xxxxxxxxx, ontslag en schorsing van personen werkzaam ten behoeve van de vereniging. 5. Het Bestuur vergadert tenminste éénmaal per 6 maanden. Bovendien vergadert het Bestuur zo dikwijls als de voorzitter of tenminste 3 (tenzij anders in de statuten is bepaald) leden van het Bestuur dit wensen. 6. Een oproep voor een vergadering dient minimaal 48 uur voor aanvang van de vergadering in het bezit van de Bestuursleden te zijn. 7. Een Bestuursvergadering is tot besluiten bevoegd als de meerderheid van de Bestuursleden aanwezig is. Over voorstellen wordt mondeling gestemd, maar op verzoek van Bestuursleden kan er schriftelijk worden uitgesloten diegenengestemd. Besluiten worden bij meerderheid van geldige stemmen genomen. Indien bij een stemming over zaken evenveel voor- als tegenstemmen zijn, wordt het voorstel geacht te zijn verworpen. Heeft bij een stemming over personen bij de eerste stemming niemand de meerderheid van de uitgebrachte geldige stemmen verkregen, dan vindt een herstemming plaats over de personen, die deel uit maken van de meeste of zo nodig op één na de meeste stemmen op zich hebben verenigd. Bij herstemming beslist het College van Burgemeester en Wethouders van een gemeente, die valt binnen het werkgebied van de Coöperatie. Bestuurders worden benoemd door de Coöperatieraad, na instemming van de Algemene Ledenvergadering. Bestuurders worden voor onbepaalde tijd benoemd overeenkomstig het huishoudelijk reglementgrootste stemmenaantal. Indien in bij de herstemming evenveel voor- als tegenstemmen zijn, beslist het bestuur een vacature ontstaat zal de Coöperatieraad hiervan in kennis worden gesteld en zal binnen drie (3) maanden na het ontstaan van de vacature een vergadering van de Coöperatieraad worden bijeengeroepen teneinde te voorzien in de vacature, Iedere Bestuurder kan te allen tijde door de Coöperatieraad worden geschorst of ontslagen. Een schorsing kan één of meerdere malen worden verlengd maar kan in totaal niet langer duren dan drie (3) maanden. Is na verloop van die termijn geen beslissing genomen tot opheffing van de schorsing of ontslag, dan eindigt de schorsing. De bezoldiging en verdere arbeidsvoorwaarden van de Bestuurders worden vastgesteld door de Coöperatieraad met inachtneming van het door de Algemene Ledenvergadering vastgestelde bezoldigingsbeleidlot.

Bestuur. 1. Het Bestuur bestuur bestaat uit ten minste drie natuurlijke personen, die uit hun midden een door de Coöperatieraad vast te stellen oneven aantal Bestuurders. Zowel natuurlijke- als rechtspersonen kunnen tot Bestuurder worden benoemd. Enkel Leden kunnen toetreden tot en/of deel (blijven) uitmaken voorzitter, een secretaris en een penningmeester aanwijzen. a. Het lidmaatschap van het Bestuur.. Van een bestuursfunctie worden uitgesloten diegenenbestuur is niet verenigbaar met het lidmaatschap van de kascommissie. b. Personen, die deel uit maken van het College van Burgemeester en Wethouders van een gemeentegemeenschappelijke huishouding voeren, die valt binnen het werkgebied van de Coöperatie. Bestuurders worden benoemd door de Coöperatieraad, na instemming van de Algemene Ledenvergadering. Bestuurders worden voor onbepaalde tijd benoemd overeenkomstig het huishoudelijk reglement. Indien kunnen niet tegelijkertijd in het bestuur zitting hebben. 2. De leden van het bestuur worden door de algemene vergadering uit de leden benoemd. Ieder bestuurslid is tegenover de vereniging gehouden tot een behoorlijke vervulling van zijn taak. 3. Bestuursleden worden benoemd voor de duur van drie jaar. Onder een jaar wordt in dit verband verstaan de periode tussen twee opeenvolgende jaarlijkse algemene vergaderingen. Een aftredend bestuurslid is onmiddellijk herbenoembaar. 4. In een tussentijdse vacature ontstaat zal in het bestuur wordt door de Coöperatieraad hiervan in kennis worden gesteld en zal algemene vergadering zo mogelijk binnen drie (3) vier maanden na het ontstaan van de vacature een vergadering van de Coöperatieraad worden bijeengeroepen teneinde te voorzien in de vacature, Iedere Bestuurder kan voorzien. 5. Bestuursleden kunnen te allen tijde onder opgaaf van redenen door de Coöperatieraad algemene ledenvergadering worden geschorst of en ontslagen. Een De algemene ledenvergadering besluit tot schorsing kan één of meerdere malen worden verlengd maar kan in totaal niet langer duren dan drie (3) maanden. Is na verloop ontslag met een meerderheid van die termijn geen beslissing genomen tot opheffing twee/derde van de uitgebrachte stemmen. De schorsing of eindigt wanneer de algemene ledenvergadering niet binnen drie maanden daarna tot ontslag heeft besloten. Het geschorste bestuurslid wordt in de gelegenheid gesteld zich in de algemene ledenvergadering te verantwoorden en kan zich daarbij door een raadsman doen bijstaan. 6. Het lidmaatschap van bestuur eindigt door overlijden, door ontslag, dan eindigt de schorsing. De bezoldiging bedanken en verdere arbeidsvoorwaarden wanneer het lidmaatschap van de Bestuurders worden vastgesteld door de Coöperatieraad met inachtneming van het door de Algemene Ledenvergadering vastgestelde bezoldigingsbeleidvereniging eindigt.

Bestuur. 1 1. Het Bestuur bestuur neemt alle initiatieven welke nodig zijn ter voorbereiding van de bestuurs- en ledenvergaderingen en ter uitvoering van de door het bestuur en de algemene ledenvergadering genomen besluiten. 2. Het dagelijks bestuur bestaat uit een tenminste voorzitter, secretaris en penningmeester. 3. Kandidaten voor het bestuur worden door het bestuur of door de Coöperatieraad vast te stellen oneven aantal Bestuurdersleden voorgedragen. 4. Zowel natuurlijke- als rechtspersonen kunnen tot Bestuurder De leden van het bestuur worden benoemdgekozen voor een periode van drie jaren. Enkel Leden kunnen toetreden tot en/of Zij zijn eenmaal terstond herkiesbaar (artikel 17 – Statuten). Door het bestuur wordt een rooster van aftreden gemaakt. Bij het maken van dit rooster, wordt er op toegezien dat steeds voldoende ingewerkte bestuursleden deel (blijven) uitmaken van het Bestuur.. Van een bestuursfunctie worden uitgesloten diegenen, die deel uit maken bestuur. 5. De voorzitter coördineert de taken en werkzaamheden van de leden van het College bestuur, is verantwoordelijk voor de agenda van Burgemeester en Wethouders geeft leiding aan de bestuursvergaderingen en voor de samenstelling van een gemeente, die valt binnen het werkgebied jaarverslag van de Coöperatievereniging. 6. Bestuurders Bij ontstentenis van de voorzitter worden benoemd diens taken overgenomen door de Coöperatieraadsecretaris. Bij diens afwezigheid worden de taken overgenomen door de penningmeester. 7. De secretaris, na instemming onder verantwoordelijkheid van de Algemene Ledenvergaderingvoorzitter draagt zorg voor de notulering van de bestuursvergaderingen en voor de bestuur correspondentie. 8. Bestuurders De penningmeester, draagt zorg voor het financiële beheer en controleert de boekhouding van de vereniging. 9. Het bestuur stelt uiterlijk twee maanden voor afloop van het boekjaar een begroting voor het volgende financiële jaar op. 10. Het bestuur komt tenminste tienmaal per jaar bijeen. De agenda en stukken van de vergaderingen worden, onder goedkeuring van de voorzitter van het bestuur, tenminste een week voor de dag van de vergadering aan de bestuursleden toegestuurd. De notulen van elke vergadering worden voor onbepaalde tijd benoemd overeenkomstig het huishoudelijk reglement. Indien in door het bestuur in de eerstvolgende bijeenkomst vastgesteld. 11. Van elke vergadering wordt een vacature ontstaat zal de Coöperatieraad hiervan in kennis worden gesteld en zal binnen drie (3) maanden na het ontstaan verslag gemaakt, dat een conclusie geeft van de vacature een vergadering gehouden gedachtewisseling omtrent de verhandelde punten, van de Coöperatieraad worden bijeengeroepen teneinde te voorzien in de vacature, Iedere Bestuurder kan te allen tijde door de Coöperatieraad worden geschorst of ontslagen. Een schorsing kan één of meerdere malen worden verlengd maar kan in totaal niet langer duren dan drie (3) maanden. Is na verloop van die termijn geen beslissing genomen tot opheffing beslissingen en van de schorsing of ontslagdaaruit voortvloeiende opdrachten. 12. Niet tot het bestuur behorende personen kunnen tot de bestuursvergadering worden toegelaten. Ten aanzien van punten waaromtrent hun oordeel wordt gevraagd, dan eindigt de schorsinghebben zij een adviserende stem. 13. De bezoldiging leden van het bestuur ontvangen een bestuur vacatie conform de vastgestelde begroting en verdere arbeidsvoorwaarden kunnen aanspraak maken op vergoeding van reiskosten voor bijeenkomsten waar zij het bestuur vertegenwoordigen. Daarnaast worden de uitvoerende werkzaamheden van de Bestuurders worden vastgesteld door bestuursleden in een freelance overeenkomst vastgelegd. 14. De functieomschrijving van de Coöperatieraad met inachtneming van het door de Algemene Ledenvergadering vastgestelde bezoldigingsbeleidverschillende bestuursleden is op te vragen. 15. Het bestuur evalueert zijn functioneren eenmaal per jaar.

Bestuur. 1. Het Bestuur bestuur bestaande uit voorzitter, secretaris, penningmeester en de overige bestuursleden, wordt gekozen en samengesteld door de algemene vergadering conform art. 11 van de Statuten. 2. Het bestuur bestaat uit ten minste een voorzitter, secretaris en penningmeester. 3. Alleen het bestuur kan financiële verbintenissen namens de vereniging aangaan. Het bestuur is bevoegd uitgaven te doen voor de vereniging. Voor uitgaven die meer dan 10% afwijken van de begroting is een machtiging vereist van de algemene vergadering conform art. 12.7 van de Statuten. 4. Bestuurs- en algemene vergaderingen worden geleid door de Coöperatieraad vast voorzitter van het bestuur, conform artikel 18.1 van de Statuten. a. Bij afwezigheid van de voorzitter treedt een ander door de overige bestuursleden aan te stellen oneven wijzen bestuurslid als voorzitter op. b. Wordt bij een algemene vergadering niet op deze wijze in het voorzitterschap voorzien, dan voorziet de algemene vergadering daarin zelf. 5. De secretaris beheert de archieven en is verantwoordelijk voor de verslaglegging van de vergadering(en). De archieven worden gedurende de wettelijke bepaalde termijn bewaard. Notulen van de vergadering(en) zijn opvraagbaar bij de secretaris. 6. De penningmeester is belast met het beheer van de financiën van de vereniging en legt jaarlijks aan de algemene vergadering een financieel verslag en een begroting voor. De penningmeester zorgt voor een zodanige administratie dat er te allen tijde inzicht is in de financiële situatie van de vereniging. Van alle ontvangsten en uitgaven dienen de kwitanties en rekeningen overzichtelijk bewaard te worden. De penningmeester wordt voor zijn beheer gedechargeerd bij het besluit van de algemene vergadering. De penningmeester is verplicht de kascontrolecommissie volledige inzage te geven in de kas- en bankgegevens en alle boeken en dossiers. 7. Wanneer de redelijkheid dit wenselijk maakt kan van de in art. 8 punten 3, 4, 5, 6 en 7 worden afgeweken. Hiervoor is de goedkeuring van de algemene vergadering nodig met een meerderheid van stemmen. 8. Wanneer een bestuurslid naar het inzicht van een meerderheid van de andere bestuursleden niet voldoende functioneert kan aan de algemene vergadering gevraagd worden dit bestuurslid uit zijn functie te ontslaan. Tot die tijd kan het betreffende bestuurslid door de andere bestuursleden uit zijn functie worden ontheven. 9. De benoeming van bestuursleden geschiedt uit één of meer voordrachten. Tot het opmaken van zulk een voordracht zijn bevoegd zowel het bestuur als alle leden gezamenlijk. Zie Statuten Art. 11 lid 2a. 10. Het bestuur kan bij haar taken worden ondersteund door een aantal Bestuurders. Zowel natuurlijke- als rechtspersonen kunnen tot Bestuurder worden benoemd. Enkel Leden kunnen toetreden tot commissies en/of deel (blijven) uitmaken van het Bestuur.. Van een bestuursfunctie worden uitgesloten diegenen, leden. 11. Bestuursleden kunnen onkosten die deel uit zij maken van het College van Burgemeester en Wethouders van een gemeente, die valt binnen het werkgebied ten behoeve van de Coöperatievereniging declareren bij de penningmeester, voor zover vooraf toestemming is verleend door het bestuur. Bestuurders Onkosten worden benoemd vergoed op basis van per keer te maken afspraken. De kascontrolecommissie controleert ten minste de declaraties door de Coöperatieraad, na instemming van de Algemene Ledenvergadering. Bestuurders worden voor onbepaalde tijd benoemd overeenkomstig het huishoudelijk reglement. Indien in het bestuur een vacature ontstaat zal en rapporteert hierover aan de Coöperatieraad hiervan in kennis worden gesteld en zal binnen drie (3) maanden na het ontstaan van de vacature een algemene vergadering van de Coöperatieraad worden bijeengeroepen teneinde te voorzien in de vacature, Iedere Bestuurder kan te allen tijde door de Coöperatieraad worden geschorst of ontslagen. Een schorsing kan één of meerdere malen worden verlengd maar kan in totaal niet langer duren dan drie (3) maanden. Is na verloop van die termijn geen beslissing genomen tot opheffing van de schorsing of ontslag, dan eindigt de schorsing. De bezoldiging en verdere arbeidsvoorwaarden van de Bestuurders worden vastgesteld door de Coöperatieraad met inachtneming van het door de Algemene Ledenvergadering vastgestelde bezoldigingsbeleidbij gerede twijfel over rechtmatigheid.

Bestuur. 1. Het Bestuur (algemeen) bestuur bestaat uit een door de Coöperatieraad vast te stellen oneven aantal Bestuurders. Zowel natuurlijke- als rechtspersonen kunnen tot Bestuurder worden benoemd. Enkel Leden kunnen toetreden tot en/of deel (blijven) uitmaken van het Bestuur.. Van voorzitter, een bestuursfunctie worden uitgesloten diegenensecretaris, die deel uit maken van het College van Burgemeester een penningmeester en Wethouders van een gemeente, die valt binnen het werkgebied van de Coöperatie. Bestuurders worden benoemd door de Coöperatieraad, na instemming van de Algemene Ledenvergadering. Bestuurders worden voor onbepaalde tijd benoemd overeenkomstig het huishoudelijk reglement. Indien in het bestuur een vacature ontstaat zal de Coöperatieraad hiervan in kennis worden gesteld en zal binnen drie (3) maanden na het ontstaan van de vacature een vergadering van de Coöperatieraad worden bijeengeroepen teneinde te voorzien in de vacature, Iedere Bestuurder kan te allen tijde door de Coöperatieraad worden geschorst of ontslagen. Een schorsing kan één of meerdere malen worden verlengd maar kan in totaal niet langer duren dan drie (3) maanden. Is na verloop van die termijn geen beslissing genomen tot opheffing van de schorsing of ontslag, dan eindigt de schorsing. De bezoldiging en verdere arbeidsvoorwaarden van de Bestuurders worden vastgesteld door de Coöperatieraad met inachtneming van het nader door de Algemene Ledenvergadering vastgestelde bezoldigingsbeleidte bepalen aantal leden, die allen meerderjarig moeten zijn. 2. Onder het bestuur valt, onverminderd het bepaalde dienaangaande in de statuten, al datgene dat in de Taak- en Functiebeschrijving van het bestuur en de afzonderlijke leden is opgenomen. Deze Taak en Functiebeschrijvingen liggen ter inzage bij de secretaris. 3. Het bestuur vergadert als regel éénmaal per maand volgens een vooraf vastgesteld rooster, met uitzondering van de maan- den juli en augustus. Daarenboven vergadert het bestuur zo dikwijls als de voorzitter of tenminste 3 leden van het bestuur zulks wensen. 4. Een oproep voor een vergadering dient minimaal 48 uur voor aanvang van de vergadering in het bezit van de bestuursle- den te zijn, terwijl een vergadering op verzoek van bestuursleden binnen maximaal één week dient te worden belegd. 5. Een bestuursvergadering is tot besluiten bevoegd als de meerderheid van de bestuursleden aanwezig is. Over personen wordt bij voorkeur schriftelijk gestemd, terwijl over zaken mondeling gestemd kan worden. Besluiten worden bij meerderheid van geldige stemmen genomen. Indien bij een stemming over zaken de stemmen staken, wordt het voorstel geacht te zijn verworpen. Heeft bij een stemming over personen bij de eerste stemming niemand de meerderheid van de uitgebrachte geldige stemmen verkre- gen, dan vindt een herstemming plaats over de personen, die de meeste of zo nodig op één na de meeste stemmen op zich hebben verenigd. Bij herstemming beslist het grootste stemmenaantal. Indien bij de herstemming de stemmen staken, beslist terstond het lot.

Bestuur. 1. Het Bestuur (algemeen) bestuur bestaat uit een voorzitter, een secretaris, een penningmeester en tenminste 3 leden, die allen meerderjarig moeten zijn; 2. Onder het bestuur valt, onverminderd het bepaalde dienaangaande in de statuten, elders in het huishoudelijk reglement of in andere reglementen: a. de algemene leiding van zaken; b. de uitvoering van de door de Coöperatieraad vast te stellen oneven aantal Bestuurdersalgemene vergadering genomen besluiten; c. het toezicht op de naleving van de statuten en reglementen; d. benoeming, ontslag en schorsing van personen werkzaam ten behoeve van de vereniging; 3. Zowel natuurlijke- Het bestuur vergadert tenminste éénmaal per kwartaal volgens een vooraf vastgesteld rooster, met uitzondering van de maanden juli en augustus. Daarenboven vergadert het bestuur zo dikwijls als rechtspersonen kunnen tot Bestuurder worden benoemd. Enkel Leden kunnen toetreden tot en/de voorzitter of deel tenminste 3 (blijventenzij anders in de statuten is bepaald) uitmaken leden van het Bestuur.. Van bestuur dat wensen; 4. Een oproep voor een bestuursfunctie vergadering dient minimaal 24 uur voor aanvang van de vergadering in het bezit van de bestuursleden te zijn, terwijl een vergadering op verzoek van bestuursleden binnen maximaal één week dient te worden uitgesloten diegenenbelegd; 5. Een bestuursvergadering is tot besluiten bevoegd als de meerderheid van de bestuursleden aanwezig is. Over personen wordt schriftelijk gestemd, terwijl over zaken mondeling gestemd kan worden. Besluiten worden bij meerderheid van geldige stemmen genomen. Indien bij een stemming over zaken de stemmen staken, wordt het voorstel geacht te zijn verworpen. Heeft bij een stemming over personen bij de eerste stemming niemand de meerderheid van de uitgebrachte geldige stemmen verkregen, dan vindt een herstemming plaats over de personen, die deel uit maken van de meeste of zo nodig op één na de meeste stemmen op zich hebben verenigd. Bij herstemming beslist het College van Burgemeester en Wethouders van een gemeente, die valt binnen het werkgebied van de Coöperatie. Bestuurders worden benoemd door de Coöperatieraad, na instemming van de Algemene Ledenvergadering. Bestuurders worden voor onbepaalde tijd benoemd overeenkomstig het huishoudelijk reglementgrootste stemmen aantal. Indien in bij de herstemming de stemmen staken, beslist terstond het bestuur een vacature ontstaat zal de Coöperatieraad hiervan in kennis worden gesteld en zal binnen drie (3) maanden na het ontstaan van de vacature een vergadering van de Coöperatieraad worden bijeengeroepen teneinde te voorzien in de vacature, Iedere Bestuurder kan te allen tijde door de Coöperatieraad worden geschorst of ontslagen. Een schorsing kan één of meerdere malen worden verlengd maar kan in totaal niet langer duren dan drie (3) maanden. Is na verloop van die termijn geen beslissing genomen tot opheffing van de schorsing of ontslag, dan eindigt de schorsing. De bezoldiging en verdere arbeidsvoorwaarden van de Bestuurders worden vastgesteld door de Coöperatieraad met inachtneming van het door de Algemene Ledenvergadering vastgestelde bezoldigingsbeleidlot.

Bestuur. 4.1.1. Het Bestuur bestuur bestaat uit een twee of meer bestuurders. Met inachtneming van dit minimum, wordt het aantal bestuurders vastgesteld door de Coöperatieraad vast algemene ledenvergadering. 4.1.2. Het bestuur bestaat uit één of meer uitvoerend bestuurders en één of meer niet uitvoerend bestuurders. Voornoemd onderscheid houdt ten minste in dat de uitvoerend bestuurders in het bijzonder belast zijn met de dagelijkse leiding van de coöperatie en de met haar verbonden onderneming en de niet uitvoerend bestuurders de taak hebben om toezicht te stellen oneven aantal Bestuurdershouden op de taakuitoefening door de bestuurders. Laatstgenoemde taak kan niet door een taakverdeling aan de niet uitvoerend bestuurders worden ontnomen. Zowel natuurlijke- natuurlijke personen als rechtspersonen kunnen tot Bestuurder worden benoemduitvoerend bestuurder zijn. Enkel Leden Niet uitvoerend bestuurders zijn natuurlijke personen. Zowel leden als niet-leden kunnen toetreden tot en/of deel (blijven) uitmaken van het Bestuur.. Van een bestuursfunctie worden uitgesloten diegenen, die deel uit maken van het College van Burgemeester en Wethouders van een gemeente, die valt binnen het werkgebied van de Coöperatiebestuurder zijn. 4.1.3. Bestuurders worden benoemd door de Coöperatieraadalgemene ledenvergadering op voordracht van het bestuur. Artikel 6.11 is van toepassing. De algemene ledenvergadering bepaalt op voordracht van het bestuur bij de benoeming of de nieuwe bestuurder wordt benoemd tot niet uitvoerend bestuurder of uitvoerend bestuurder. In ontstane vacatures wordt zo spoedig mogelijk, na instemming met inachtneming van de Algemene Ledenvergaderingwettelijke toetsingen, voorzien. Bestuurders worden voor onbepaalde tijd benoemd overeenkomstig In het huishoudelijk reglement. Indien in geval een voordracht niet of niet tijdig is opgemaakt of indien het bestuur geen gebruik wenst te maken van zijn recht tot het doen van een vacature ontstaat zal voordracht tot benoeming van een bestuurder, dan is de Coöperatieraad hiervan in kennis worden gesteld en zal binnen drie algemene ledenvergadering bevoegd om over te gaan tot benoeming van een bestuurder naar eigen inzicht, met dien verstande dat de algemene ledenvergadering niet verplicht is tot benoeming van een bestuurder als het bestuur uit ten minste twee (32) maanden na het ontstaan van de vacature een vergadering van de Coöperatieraad worden bijeengeroepen teneinde te voorzien in de vacature, bestuurders bestaat. 4.1.4. Iedere Bestuurder bestuurder kan te allen tijde door de Coöperatieraad algemene ledenvergadering worden geschorst of ontslagen. Een uitvoerend bestuurder kan ook door het bestuur worden geschorst. Een schorsing door het bestuur kan te allen tijde door de algemene vergadering worden opgeheven. 4.1.5. Een schorsing kan één een of meerdere meer malen worden verlengd verlengd, maar kan in totaal niet langer duren dan drie (3) maanden. Is na verloop van die termijn tijd geen beslissing genomen tot opheffing van de schorsing of ontslag, dan eindigt de schorsing. 4.1.6. De bevoegdheid tot vaststelling van een bezoldiging en verdere arbeidsvoorwaarden voor bestuurders komt toe aan de algemene ledenvergadering. 4.1.7. In geval van belet of ontstentenis van een of meer uitvoerend bestuurders, is de overblijvende uitvoerend bestuurder of zijn de overblijvende uitvoerend bestuurders tijdelijk met het uitvoerend bestuur belast. In geval van belet of ontstentenis van een of meer niet uitvoerend bestuurders, is de overblijvende niet uitvoerend bestuurder of zijn de overblijvende niet uitvoerend bestuurders tijdelijk met de taken en bevoegdheden van de Bestuurders worden vastgesteld door betreffende niet uitvoerend bestuurder(s) belast. Onder ‘belet’ wordt ten deze verstaan: (a) schorsing; (b) ziekte; of (c) onbereikbaarheid, in de Coöperatieraad gevallen bedoeld onder (b) en (c) zonder dat gedurende een termijn van vijf (5) dagen de mogelijkheid van contact tussen de bestuurder en de (overige bestuurders van de) coöperatie heeft bestaan. 4.1.8. In geval van belet of ontstentenis van alle uitvoerend bestuurders of de enige uitvoerend bestuurder zijn de niet uitvoerend bestuurders tijdelijk met inachtneming het uitvoerend bestuur belast, met de bevoegdheid het uitvoerend bestuur tijdelijk op te dragen aan één of meer niet uitvoerend bestuurders en/of één of meer andere personen. In geval van belet of ontstentenis van alle niet uitvoerend bestuurders of de enige niet- uitvoerend bestuurder, is de algemene ledenvergadering bevoegd een vervangende niet-uitvoerend bestuurder te benoemen. De vervangende bestuurder treedt automatisch af op het moment dat de niet uitvoerend bestuurders die belet waren hun functie weer kunnen uitoefenen, of op het moment dat in de ontstane vacatures is voorzien. Voorzitter en secretaris. Artikel 4.2. 4.2.1. Het bestuur wijst uit zijn midden een voorzitter en secretaris aan. 4.2.2. Het voorzitterschap van het bestuur kan niet aan een uitvoerend bestuurder worden toebedeeld. Bestuurstaak, besluitvorming en taakverdeling. Artikel 4.3. 4.3.1. Het bestuur is belast met het besturen van de coöperatie, behoudens de beperkingen volgens de wet en deze statuten. Bij de vervulling van hun taak richt het bestuur zich naar het belang van de coöperatie en de met haar verbonden onderneming. 4.3.2. Bij de besluitvorming zullen de bestuurders ook rekening houden met de sociale, economische, juridische of andere gevolgen van de bedrijfsuitvoering van de coöperatie ten aanzien van (i) de werknemers, de dochtermaatschappijen en leveranciers; (ii) de belangen van de klanten van de coöperatie en haar dochtermaatschappijen; (iii) de gemeenschappen en de samenlevingen waarin de coöperatie, haar dochtermaatschappijen en leveranciers hun bedrijf uitvoeren; (iv) het lokale en globale milieu; en (v) de korte en lange termijn belangen van de onderneming. 4.3.3. Het bestuur vergadert zo dikwijls een bestuurder het verlangt. Vergaderingen worden bijeengeroepen door middel van mededelingen aan alle andere bestuurders. 4.3.4. Iedere bestuurder heeft recht op het uitbrengen van één (1) stem. 4.3.5. Het bestuur besluit bij volstrekte meerderheid van de Algemene Ledenvergadering uitgebrachte stemmen. 4.3.6. Iedere stemgerechtigde bestuurder kan zich in een bestuursvergadering door middel van een schriftelijke volmacht door een stemgerechtigde medebestuurder doen vertegenwoordigen. 4.3.7. Een stemgerechtigde bestuurder mag vergaderingen van het bestuur bijwonen en daarin participeren door gebruikmaking van telefoon of videoconferentie of vergelijkbare communicatiemiddel, met dien verstande dat alle bestuurders die in vergadering participeren elkaar kunnen horen, identificeren en kunnen stemmen. 4.3.8. Het bestuur kan bij bestuursreglement regels vaststellen omtrent zijn interne functioneren, daaronder begrepen de besluitvorming en de werkwijze van het bestuur, alles in aanvulling op hetgeen daaromtrent in deze statuten is bepaald. In dat kader kan het bestuur onder meer bepalen met welke taak iedere bestuurder meer in het bijzonder belast zal zijn. Het bestuur mag daarbij niet afwijken van de in artikel 4.1.2 omschreven taakverdeling tussen de uitvoerend en de niet uitvoerend bestuurders. 4.3.9. Het bestuur kan buiten vergadering besluiten nemen, mits dit schriftelijk geschiedt, geen van de stemgerechtigde bestuurders bezwaar maakt tegen deze wijze van besluitvorming en de stemgerechtigde bestuurders zich bij volstrekte meerderheid voor het desbetreffende voorstel uitspreken. 4.3.10. Indien een bestuurder direct of indirect een persoonlijk tegenstrijdig belang heeft met de coöperatie en de met haar verbonden onderneming of organisatie, neemt hij geen deel aan de beraadslaging en besluitvorming ter zake binnen het bestuur. Indien hierdoor geen bestuursbesluit kan worden genomen, kan het besluit desalniettemin worden genomen door het bestuur. 4.3.11. Aan de goedkeuring van de algemene ledenvergadering zijn onderworpen besluiten van het bestuur omtrent een belangrijke verandering van de identiteit of het karakter van de coöperatie of de onderneming, waaronder in ieder geval: (a) overdracht van de onderneming of vrijwel de gehele onderneming aan een derde; (b) het aangaan of verbreken van duurzame samenwerking van de coöperatie of een dochtermaatschappij met een andere rechtspersoon of vennootschap dan wel als volledig aansprakelijke vennote in een commanditaire vennootschap of vennootschap onder firma, indien deze samenwerking of verbreking van ingrijpende betekenis is voor de coöperatie; (c) het nemen of afstoten van een deelneming in het kapitaal van een coöperatie ter waarde van ten minste een derde van het bedrag van de activa volgens de balans met toelichting of, indien de coöperatie een geconsolideerde balans opstelt, volgens de geconsolideerde balans met toelichting volgens de laatst vastgestelde bezoldigingsbeleidjaarrekening van de coöperatie, door haar of een dochtermaatschappij.

Bestuur. 1. Het Bestuur bestuur van SFM bestaat uit een door de Coöperatieraad vast te stellen oneven even aantal Bestuurdersvan tenminste zes (6) en ten hoogste twaalf (12) leden. 2. Zowel natuurlijke- als rechtspersonen kunnen tot Bestuurder worden benoemd. Enkel Leden kunnen toetreden tot en/of deel (blijven) uitmaken De leden van het Bestuur.. Van een bestuursfunctie worden uitgesloten diegenen, die deel uit maken van het College van Burgemeester en Wethouders van een gemeente, die valt binnen het werkgebied van de Coöperatie. Bestuurders bestuur worden benoemd door de Coöperatieraadorganisaties die partij zijn bij de CAO SFM en wel voor de helft door de werkgeversorganisatie en voor de andere helft door de werknemers- organisaties. a. De organisaties wijzen voor elk lid dat zij hebben aangewezen een plaatsvervanger aan, na instemming die bij ontstentenis of verhindering van dat lid diens plaats inneemt; hetgeen is bepaald ten aanzien van de Algemene Ledenvergadering. Bestuurders worden bestuursleden geldt evenzeer voor onbepaalde tijd benoemd overeenkomstig hun plaatsvervangers. b. De stichting zal het huishoudelijk reglement. Indien optreden van de bestuursleden en plaatsvervangende bestuursleden ondubbelzinnig en bepaalbaar in haar administratie dienen vast te leggen. c. Hetgeen is bepaald ten aanzien van de bestuursleden geldt evenzeer voor hun plaatsvervan- gers. d. Voor het nemen van geldige besluiten door het bestuur worden de plaatsvervangende bestuursleden niet meegenomen in de vaststelling voor het behalen van een vacature ontstaat zal quorum en/of de Coöperatieraad hiervan vereiste meerderheidseis, indien het bestuurslid (in kennis de zin van lid 2 van dit artikel) zijn stem voor het nemen van het betreffende besluit uitbrengt, waarmee het corresponderende plaatsvervangend bestuurslid (in de zin van sub a van dit lid) zijn taak niet kan uitvoeren. 4. De leden en plaatsvervangende leden worden gesteld aangewezen voor een periode van vier (4) jaar en zal zijn terstond herbenoembaar. De organisaties hebben het recht de door haar aangewezen leden en plaatsvervangende leden te vervangen door anderen. a. In vacatures van bestuurders wordt zo spoedig mogelijk, maar in elk geval binnen drie (3) twee maanden na het ontstaan van de vacature ervan, voorzien. b. Een bestuurslid of plaatsvervangend bestuurslid, dat is benoemd in een vergadering van de Coöperatieraad worden bijeengeroepen teneinde te voorzien in de tussentijdse vacature, Iedere Bestuurder kan te allen tijde treedt af op de datum waarop degene die hij vervangt zou zijn afgetreden. 6. Een niet voltallig bestuur behoudt zijn bevoegdheden. 7. Het (plaatsvervangend) bestuurslidmaatschap eindigt: a. door opzeggen dan wel het overlijden van het (plaatsvervangend) bestuurslid; b. door het intrekken der benoeming door de Coöperatieraad worden geschorst of ontslagen. Een schorsing kan één of meerdere malen worden verlengd maar kan in totaal organisatie, die het (plaatsvervangend) bestuurslid heeft aangewezen; c. indien de organisatie, door wie het (plaatsvervangend) bestuurslid is benoemd niet langer duren dan drie (3) maanden. Is na verloop van die termijn geen beslissing genomen tot opheffing van partij is bij de schorsing of ontslag, dan eindigt de schorsing. De bezoldiging en verdere arbeidsvoorwaarden van de Bestuurders worden vastgesteld door de Coöperatieraad met inachtneming van het door de Algemene Ledenvergadering vastgestelde bezoldigingsbeleidCAO SFM.

Bestuur. 1. Het Bestuur bestuur bestaat uit minimaal 3 en maximaal 7 personen en benoemd uit haar midden een dagelijks bestuur, waarvan tenminste de voorzitter, de secretaris en de penningmeester deel uitmaken. 2. Het dagelijkse bestuur is belast met de lopende zaken van de vereniging. 3. Het bestuur vergadert zo dikwijls als dit door de Coöperatieraad vast te stellen oneven aantal Bestuurdersvoorzitter of de meerderheid van de bestuursleden nodig wordt geoordeeld, doch tenminste eenmaal per jaar. Zowel natuurlijke- als rechtspersonen Besluiten kunnen tot Bestuurder alleen worden benoemd. Enkel Leden kunnen toetreden tot en/of deel (blijven) uitmaken genomen indien meer dan de helft van het Bestuur.. Van aantal bestuurleden aanwezig is. Bij staking van de stemmen wordt het voorstel geacht te zijn verworpen. 4. Een tussentijds gekozen bestuurslid neemt in het rooster van aftreden de plaats in van zijn voorganger. 5. Bij periodieke aftreding van het bestuur dient er rekening mee te worden gehouden, dat xxxxxx secretaris en penningmeester tegelijk kunnen aftreden. 6. In tussentijds ontstane vacatures wordt in de eerstvolgende algemene vergadering voorzien. Bloed- en aan- verwantschap tussen twee bestuursleden tot en met de tweede graad ingesloten is niet geoorloofd. 7. Kandidaatsstelling voor een bestuursfunctie door de leden dient schriftelijk aan de secretaris ter kennis te worden uitgesloten diegenen, die deel uit maken van het College van Burgemeester en Wethouders van een gemeente, die valt binnen het werkgebied gebracht voor de aanvang van de Coöperatiealgemene vergadering waarin de verkiezing zal plaatsvinden. 8. Bestuurders worden benoemd door Om tot bestuurslid verkiesbaar te zijn moet de Coöperatieraad, na instemming van de Algemene Ledenvergadering. Bestuurders worden voor onbepaalde tijd benoemd overeenkomstig het huishoudelijk reglement. Indien in het bestuur kandidaat zich bereid hebben verklaard een vacature ontstaat zal de Coöperatieraad hiervan in kennis worden gesteld en zal binnen drie (3) maanden na het ontstaan van de vacature een vergadering van de Coöperatieraad worden bijeengeroepen teneinde bestuursfunctie te voorzien in de vacature, Iedere Bestuurder kan te allen tijde door de Coöperatieraad worden geschorst of ontslagen. Een schorsing kan één of meerdere malen worden verlengd maar kan in totaal niet langer duren dan drie (3) maanden. Is na verloop van die termijn geen beslissing genomen tot opheffing van de schorsing of ontslag, dan eindigt de schorsing. De bezoldiging en verdere arbeidsvoorwaarden van de Bestuurders worden vastgesteld door de Coöperatieraad met inachtneming van het door de Algemene Ledenvergadering vastgestelde bezoldigingsbeleidaanvaarden.

Bestuur. 1. Het Bestuur (algemeen) bestuur bestaat uit een voorzitter, een secretaris, een penningmeester en tenminste 2 leden, die allen meerderjarig moeten zijn. 2. De voorzitter wordt in functie gekozen; de verdeling der andere functies wordt door het bestuur bepaald. 3. Het aantal commissarissen wordt door de Coöperatieraad vast te stellen oneven aantal Bestuurders. Zowel natuurlijke- als rechtspersonen kunnen tot Bestuurder worden benoemd. Enkel Leden kunnen toetreden tot en/of deel (blijven) uitmaken van het Bestuur.. Van een bestuursfunctie worden uitgesloten diegenen, die deel uit maken van het College van Burgemeester en Wethouders van een gemeente, die valt binnen het werkgebied van de Coöperatie. Bestuurders worden benoemd door de Coöperatieraad, na instemming van de Algemene Ledenvergadering. Bestuurders worden voor onbepaalde tijd benoemd overeenkomstig het huishoudelijk reglement. Indien in het bestuur een vacature ontstaat zal de Coöperatieraad hiervan in kennis worden gesteld en zal binnen drie (3) maanden na het ontstaan van de vacature een vergadering van de Coöperatieraad worden bijeengeroepen teneinde te voorzien in de vacature, Iedere Bestuurder kan te allen tijde door de Coöperatieraad worden geschorst of ontslagen. Een schorsing kan één of meerdere malen worden verlengd maar kan in totaal niet langer duren dan drie (3) maanden. Is na verloop van die termijn geen beslissing genomen tot opheffing van de schorsing of ontslag, dan eindigt de schorsing. De bezoldiging en verdere arbeidsvoorwaarden van de Bestuurders worden vastgesteld door de Coöperatieraad ALV met inachtneming van het vorenstaande vastgesteld. 4. Onder het bestuur valt, onverminderd het bepaalde dienaangaande in de statuten, elders in het huishoudelijk reglement of in andere reglementen: a. de algemene leiding van zaken; b. de uitvoering van de door de Algemene Ledenvergadering vastgestelde bezoldigingsbeleidalgemene vergadering genomen besluiten; c. het toezicht op de naleving van de statuten en reglementen; x. xxxxxxxxx, ontslag en schorsing van personen werkzaam ten behoeve van de vereniging. 5. Het bestuur vergadert tenminste éénmaal per 4 weken volgens een vooraf vastgesteld rooster, met uitzondering van de maanden juli en augustus. Daarenboven vergadert het bestuur zo dikwijls als de voorzitter of tenminste 3 leden van het bestuur zulks wensen. 6. Een oproep voor een vergadering dient minimaal 48 uur voor aanvang van de vergadering in het bezit van de bestuursleden te zijn, terwijl een vergadering op verzoek van bestuursleden binnen maximaal één week dient te worden belegd. 7. Een bestuursvergadering is tot besluiten bevoegd als de meerderheid van de bestuursleden aanwezig is. Over personen wordt schriftelijk gestemd, terwijl over zaken mondeling gestemd kan worden. Besluiten worden bij meerderheid van geldige stemmen genomen. Indien bij een stemming over zaken de stemmen staken, wordt het voorstel geacht te zijn verworpen. 8. Het bestuur is van al zijn handelingen verantwoording schuldig aan de ALV die een bestuurslid uit zijn functie kan ontheffen met tenminste 2/3 van het aantal geldig uitgebrachte stemmen.

Bestuur. 1. Het Bestuur bestuur van de stichting is paritair samengesteld en bestaat uit vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties. Er zijn minimaal zes en maximaal acht bestuursleden, welk aantal door het bestuur wordt vastgesteld. 2. Zowel aan werkgevers- als aan werknemerszijde worden bestuursleden benoemd door partijen bij de cao. De betreffende partij bepaalt onderling in gezamenlijk overleg hoeveel bestuursleden elk der afzonderlijke organisaties, die één partij vormen, mag benoemen. 3. Indien het aantal bestuursleden daalt beneden het voorgeschreven minimum blijft het bestuur bevoegd, maar neemt onverwijld maatregelen tot aanvulling. 4. Bestuursleden worden benoemd voor een periode van maximaal vier jaar. Zij treden af uiterlijk op 1 januari in het vierde jaar van hun benoeming. Zij zijn steeds herbenoembaar. In een tussentijdse vacature wordt door de organisatie die tot benoeming is bevoegd, zo spoedig mogelijk voorzien. 5. Het bestuurslidmaatschap eindigt: - door overlijden; - bij schriftelijke ontslagneming (bedanken); - bij ontslag op grond van Artikel 298 boek 2 van het Burgerlijk Wetboek; - zodra de organisatie die het betreffende bestuurslid heeft benoemd, zijn/haar benoeming heeft ingetrokken en daarvan schriftelijk heeft kennis gegeven aan alle overige zittende bestuursleden. Tot een dergelijke intrekking is bedoelde organisatie te allen tijde bevoegd; - door een besluit van het bestuur, genomen met een meerderheid van tenminste twee/derde der geldig uitgebrachte stemmen in een vergadering waarbij het voltallige bestuur aanwezig is zonder dat er een vacature bestaat, uitgezonderd het betrokken bestuurslid, ook al is het betreffende bestuurslid voor bepaalde tijd benoemd. 6. Mocht(en) in het bestuur om welke reden dan ook één of meer leden ontbreken, dan vormen de overblijvende bestuursleden, of vormt het enige overblijvende bestuurslid, niettemin een wettig bestuur, behoudens in de gevallen, waarin voor bepaalde bestuursbesluiten voltalligheid van het bestuur wordt vereist. 1. Partijen bij de cao kunnen naast ieder bestuurslid een plaatsvervanger benoemen. Een plaatsvervanger kan niet tevens bestuurslid zijn. Een plaatsvervangend bestuurslid vervangt een bestuurslid tijdens bestuursvergaderingen bij diens ontstentenis op uitdrukkelijk verzoek van het betrokken bestuurslid. 2. Voor plaatsvervangend bestuursleden zijn Artikel 5, leden 4 en 5, van overeenkomstige toepassing, met dien verstande dat bij het aftreden van een bestuurslid, zijn/haar plaatsvervanger ook onmiddellijk aftreedt. 3. Een plaatsvervangend bestuurslid kan de voorzitter, de vice-voorzitter, de secretaris of de penningmeester niet vervangen in de uitoefening van zijn/haar specifieke bevoegdheden als zodanig, doch kan voor een dergelijke functionaris alleen een gewone bestuursstem uitbrengen. 4. Een plaatsvervangend bestuurslid heeft buiten de bestuursvergaderingen geen bevoegdheden. 5. Een plaatsvervangend bestuurslid ontvangt alle voor bestuursleden bestemde stukken. 1. Het bestuur wijst uit zijn midden een voorzitter, een vice-voorzitter, een secretaris en een penningmeester aan. Twee van de vier functies wordt vervuld door werkgeversvertegenwoordigers, de andere twee door werknemersvertegenwoordigers. De functies van secretaris en penningmeester kunnen ook door één persoon worden vervuld. 2. De functies voorzitter en vice-voorzitter worden vervuld voor een periode van een jaar, waarna partijen elkaars functies overnemen. De periode van een jaar loopt gelijk met een kalenderjaar. 3. De vice-voorzitter vervangt de voorzitter bij diens ontstentenis. 1. De uiteindelijke verantwoordelijkheid voor het te voeren beleid en het toezicht op de uitvoering daarvan berust bij het bestuur. 2. Het bestuur is bevoegd tot het sluiten van overeenkomsten, tot het verkopen, vervreemden of bezwaren van registergoederen, tot het sluiten van overeenkomsten waarbij de stichting zich als borg of als hoofdelijk medeschuldenaar verbindt, zich voor een derde sterk maakt of zich tot zekerstelling voor een schuld van een derde verbindt. 3. Het bestuur wordt vertegenwoordigd door het bestuur. De vertegenwoordigingsbevoegdheid komt mede toe aan twee gezamenlijk handelende bestuursleden, waarbij kan worden gekozen uit de voorzitter, de vice-voorzitter, de secretaris en de penningmeester, in dier voege dat altijd beide cao-partijen zijn vertegenwoordigd. 1. Het bestuur kan zich bij de verwezenlijking van de doelstelling van de stichting laten bijstaan door de Examencommissie Contractcatering. 2. De Examencommissie werkt het beleid zoals door het bestuur vastgesteld zonodig verder uit en is verantwoordelijk voor de uitvoering van het beleid. 3. De Examencommissie fungeert als adviesorgaan voor het bestuur. 4. De Examencommissie bestaat uit een door de Coöperatieraad het bestuur vast te stellen oneven aantal Bestuurdersleden. Zowel natuurlijke- als rechtspersonen kunnen tot Bestuurder De leden worden door het bestuur benoemd. 5. Enkel Leden kunnen toetreden tot en/of deel (blijven) uitmaken De kosten van het Bestuur.. Van een bestuursfunctie worden uitgesloten diegenen, die deel uit maken van het College van Burgemeester en Wethouders van een gemeente, die valt binnen het werkgebied functioneren van de Coöperatie. Bestuurders worden benoemd door de Coöperatieraad, na instemming Examencommissie komen ten laste van de Algemene Ledenvergadering. Bestuurders worden voor onbepaalde tijd benoemd overeenkomstig het huishoudelijk reglement. Indien in het bestuur een vacature ontstaat zal de Coöperatieraad hiervan in kennis worden gesteld en zal binnen drie (3) maanden na het ontstaan van de vacature een vergadering van de Coöperatieraad worden bijeengeroepen teneinde te voorzien in de vacature, Iedere Bestuurder kan te allen tijde door de Coöperatieraad worden geschorst of ontslagen. Een schorsing kan één of meerdere malen worden verlengd maar kan in totaal niet langer duren dan drie (3) maanden. Is na verloop van die termijn geen beslissing genomen tot opheffing van de schorsing of ontslag, dan eindigt de schorsing. De bezoldiging en verdere arbeidsvoorwaarden van de Bestuurders worden vastgesteld door de Coöperatieraad met inachtneming van het door de Algemene Ledenvergadering vastgestelde bezoldigingsbeleidstichting.

Bestuur. Het Bestuur Art 5 De vennootschap wordt bestuurd en beheerd door een raad van bestuur, waarvan de samenstelling, de voorwaarden tot verkiesbaarheid en de machten door de statuten geregeld zijn. De raad van bestuur kiest onder zijn leden een voorzitter, voor een periode van drie jaar. De uittredende voorzitter is herverkiesbaar. De voorzitter kan steeds van zijn functie worden ontheven indien minstens 2/3 van de leden van de raad van bestuur dit beslist. De raad van bestuur kan eveneens overgaan tot de aanstelling van een ondervoorzitter, die bij afwezigheid van de voorzitter plaatsvervangend optreedt. De voorzitter roept de vergaderingen van de raad van bestuur samen en bepaalt de agenda. De raad van bestuur kan eveneens overgaan tot de aanstelling van een afgevaardigd bestuurder of een beheerder, die verantwoordelijk is voor het dagelijks bestuur. Hij beschikt over de bevoegdheden, beschreven in de statuten, en moet tegen derden in geen geval van een voorafgaande beslissing van de raad van bestuur doen blijken. Hij heeft eveneens de bevoegdheid om de vennootschap te verbinden door middel van akten en overeenkomsten. Tenslotte kan de raad van bestuur overgaan tot het aanstellen van een dagelijks bureau, dat minstens bestaat uit drie leden, waaronder de voorzitter en afgevaardigd bestuurder. Art 5bis De raad van bestuur kan overgaan tot het oprichten van een door controlecomité bestaande uit minstens drie leden, die al dan niet lid zijn van de Coöperatieraad vast te stellen oneven aantal Bestuurdersvennootschap. Zowel natuurlijke- als rechtspersonen kunnen Het controlecomité wordt belast met het onderzoeken van de individuele aangiften die de leden hebben ingediend, en waarover mogelijke betwistingen bestaan. Het controlecomité wordt eveneens belast met het onderzoeken van nieuwe aanvragen tot Bestuurder worden benoemd. Enkel Leden kunnen toetreden tot lidmaatschap, waarbij wordt vastgesteld of het kandidaat-lid voldoet aan de vereisten van het lidmaatschap en/of deel (blijven) uitmaken de belangen van de vennootschap niet schaadt of geschaad heeft. De beslissingen die door het controlecomité worden genomen, worden gemotiveerd op basis van objectieve criteria. De raad van bestuur kan op elk moment de leden van het Bestuur.. Van controlecomité benoemen en afzetten. Het controlecomité mag een bestuursfunctie worden uitgesloten diegenenberoep doen op occasionele raadgevers van buitenaf om zich te laten bijstaan bij het onderzoek. Art 6 De samenstelling, die deel uit maken van het College van Burgemeester bevoegdheden, en Wethouders van een gemeente, die valt binnen het werkgebied van de Coöperatie. Bestuurders worden benoemd door de Coöperatieraad, na instemming nodige quota bij stemmingen van de Algemene LedenvergaderingVergadering wordt geregeld door de statuten. Bestuurders Elke vennoot kan zich laten vertegenwoordigen bij volmacht door een andere vennoot. Het formulier voor deze volmacht moet worden voor onbepaalde tijd benoemd overeenkomstig het huishoudelijk reglement. Indien in het bestuur een vacature ontstaat zal aangevraagd op de Coöperatieraad hiervan in kennis worden gesteld en zal binnen drie (3) maanden na het ontstaan zetel van de vacature een vergadering van de Coöperatieraad worden bijeengeroepen teneinde te voorzien in de vacaturevennootschap. Enkel behoorlijk aangevraagde, Iedere Bestuurder kan te allen tijde ingevulde en door de Coöperatieraad worden geschorst of ontslagenVennootschap afgestempelde volmachten zijn rechtsgeldig. Een schorsing kan Elke vennoot mag slechts één of meerdere malen worden verlengd maar kan in totaal niet langer duren dan drie (3) maanden. Is na verloop van die termijn geen beslissing genomen tot opheffing van de schorsing of ontslag, dan eindigt de schorsing. De bezoldiging en verdere arbeidsvoorwaarden van de Bestuurders worden vastgesteld door de Coöperatieraad met inachtneming van het door de Algemene Ledenvergadering vastgestelde bezoldigingsbeleidandere vennoot vertegenwoordigen.

Bestuur. 1. Het Bestuur bestuur van SFM bestaat uit een door de Coöperatieraad vast te stellen oneven even aantal Bestuurdersvan tenminste zes (6) en ten hoogste twaalf (12) leden. 2. Zowel natuurlijke- als rechtspersonen kunnen tot Bestuurder worden benoemd. Enkel Leden kunnen toetreden tot en/of deel (blijven) uitmaken De leden van het Bestuur.. Van een bestuursfunctie worden uitgesloten diegenen, die deel uit maken van het College van Burgemeester en Wethouders van een gemeente, die valt binnen het werkgebied van de Coöperatie. Bestuurders bestuur worden benoemd door de Coöperatieraadorganisaties die partij zijn bij de CAO SFM en wel voor de helft door de werkgeversorganisatie en voor de andere helft door de werknemers- organisaties. a. De organisaties wijzen voor elk lid dat zij hebben aangewezen een plaatsvervanger aan, na instemming die bij ontstentenis of verhindering van dat lid diens plaats inneemt; hetgeen is bepaald ten aanzien van de Algemene Ledenvergadering. Bestuurders worden bestuursleden geldt evenzeer voor onbepaalde tijd benoemd overeenkomstig hun plaatsvervangers. b. De stichting zal het huishoudelijk reglement. Indien optreden van de bestuursleden en plaatsvervangende bestuursleden ondubbelzinnig en bepaalbaar in haar administratie dienen vast te leggen. c. Hetgeen is bepaald ten aanzien van de bestuursleden geldt evenzeer voor hun plaatsvervan- gers. d. Voor het nemen van geldige besluiten door het bestuur worden de plaatsvervangende bestuursleden niet meegenomen in de vaststelling voor het behalen van een vacature ontstaat zal quorum en/of de Coöperatieraad hiervan vereiste meerderheidseis, indien het bestuurslid (in kennis de zin van lid 2 van dit artikel) zijn stem voor het nemen van het betreffende besluit uitbrengt, waarmee het corresponderende plaatsvervangend bestuurslid (in de zin van sub a van dit lid) zijn taak niet kan uitvoeren. 4. De leden en plaatsvervangende leden worden gesteld aangewezen voor een periode van vier (4) jaar en zal zijn terstond herbenoembaar. De organisaties hebben het recht de door haar aangewezen leden en plaatsvervangende leden te vervangen door anderen. a. In vacatures van bestuurders wordt zo spoedig mogelijk, maar in elk geval binnen drie (3) twee maanden na het ontstaan van de vacature ervan, voorzien. b. Een bestuurslid of plaatsvervangend bestuurslid, dat is benoemd in een vergadering van de Coöperatieraad worden bijeengeroepen teneinde te voorzien in de tussentijdse vacature, Iedere Bestuurder kan te allen tijde treedt af op de datum waarop degene die hij vervangt zou zijn afgetreden. 6. Een niet voltallig bestuur behoudt zijn bevoegdheden. 7. Het (plaatsvervangend) bestuurslidmaatschap eindigt: a. door opzeggen dan wel het overlijden van het (plaatsvervangend) bestuurslid; b. door het intrekken der benoeming door de Coöperatieraad worden geschorst of ontslagen. Een schorsing kan één of meerdere malen worden verlengd maar kan in totaal organisatie, die het (plaatsvervangend) bestuurslid heeft aangewezen; c. indien de organisatie, door wie het (plaatsvervangend) bestuurslid is benoemd niet langer duren dan drie (3) maanden. Is na verloop van die termijn geen beslissing genomen tot opheffing van partij is bij de schorsing of ontslag, dan eindigt de schorsing. De bezoldiging en verdere arbeidsvoorwaarden van de Bestuurders worden vastgesteld door de Coöperatieraad met inachtneming van het door de Algemene Ledenvergadering vastgestelde bezoldigingsbeleidCAO SFM.’

Bestuur. 4.1 Het Bestuur bestuur bestaat uit de in de statuten genoemde aantallen en categorieën. Belangrijk aandachtspunt is de besluitvorming in de categorie collectieve aanvraag WLD ANLb. Bij besluiten over zaken binnen deze categorie moet uitdrukkelijk het genoemde in statuten Artikel 11 lid 3 in acht worden genomen. Het is dan ook een belangrijke taak van de Algemene Ledenvergadering (hierna te noemen ALV) en het bestuur om te zorgen voor voldoende bestuurders in de categorie A. 4.2 Het bestuurslid C wordt voorgedragen door LTO Noord. De bedoeling van deze regel is dat WLD, met als eerste insteek natuur en verbreding, kruisbestuiving ontvangt en geeft aan de Coöperatieraad vast vertegenwoordiging van de ‘productie landbouw’ die traditioneel vertegenwoordigd wordt door LTO Noord. Het is dan ook belangrijk dat het voorgedragen bestuurslid in beide werelden thuis is en dus praktiserend landbouwer is en daarbij ook contracten ANLb bij WLD heeft. Voor de geloofwaardigheid van de invulling stelt WLD dan ook via het HHR de eis dat de kandidaat bestuurder aan bovenstaande omschrijving moet voldoen. 4.3 Het bestuur beslist met een meerderheid van meer dan 75 procent van de aanwezige stemmen over het ter leen verstrekken en het ter leen opnemen van geld. Bij de beslissing over al dan niet ter leen verstrekken of ter leen opnemen moet tenminste 75 procent van de leden van het bestuur aanwezig zijn. Gelden die vallen binnen de collectieve aanvraag ANLb mogen niet uitgeleend worden. 4.4 Een vergadering van het bestuur moet minstens veertien dagen van tevoren zijn aangekondigd. De agenda van bestuursvergaderingen moet ten minste 5 dagen van tevoren zijn verzonden. In spoedeisende gevallen kan een vergadering op kortere termijn worden bijeengeroepen. Besluiten die op een dergelijke spoedeisende vergadering worden genomen, zijn pas rechtsgeldig als ze achteraf door het bestuur zijn bekrachtigd. Dergelijke handelingen moeten altijd onder uitdrukkelijk voorbehoud kenbaar worden gemaakt aan derden. 4.5 Het bestuur beslist over het aannemen van personeel, het ontslaan van personeel, dan wel het continueren van arbeidsovereenkomsten. 4.6 Het bestuur beslist over de toelating van leden en in voorkomende gevallen over het schrappen van een lidmaatschap. 4.7 Het bestuur beslist over de begroting, een liquiditeitsplanning, over het uitbrengen van offertes aan en het aangaan van overeenkomsten met financiers voor de uitvoering van projecten en andere opdrachten en over het aangaan van andere verplichtingen op hoofdlijnen zoals het huren van een pand, het vaststellen van een dagtarief voor diensten van het team, het voeren van procedures, het afsluiten van verzekeringen, het lidmaatschap van organisaties zoals de koepelorganisatie, uitbreiding van het werkgebied en werkafspraken met verwante organisaties. 4.8 Statutair legt het bestuur de begroting voor het komende jaar uiterlijk een maand voor het verstrijken van het verenigingsjaar ter inzage van de leden. 4.9 Zo mogelijk maken bestuursleden deel uit van één of meer werkgroepen van de vereniging. 4.10 Het bestuur kent een rooster van aftreden. De zittingsperiode is drie jaar. Statutair kan een bestuurslid onbeperkt worden herkozen. De intentie is om een bestuursperiode niet langer dan negen jaar te stellen oneven laten duren. De ALV doet een bindende voordracht aan het bestuur voor een nieuw bestuurslid. De ALV kan besluiten van dit recht af te zien en de voordracht aan het bestuur overdragen. De voordracht van het bestuur heeft geen bindend karakter en kan met een gewone meerderheid van de ALV worden verworpen. Bestuur doet minimaal vier maanden voor de ALV een oproep aan de leden om namen van kandidaten aan te leveren. Bestuur maakt een objectieve afweging naar de geschiktheid en beschikbaarheid (heeft de kandidaat voldoende tijd beschikbaar voor de invulling van de bestuurstaak) van kandidaten. Hierbij wordt uitdrukkelijk meegewogen de categorie en geschiktheid voor bijzondere functie nu, of binnen afzienbare tijd, binnen het bestuur. Bestuur kan beslissen dat bij niet aanmelden van geschikte kandidaten door ALV of het op dat moment niet beschikbaar zijn van nieuw(e) bestuurslid (leden) bestuursleden die negen jaar of langer deel van het bestuur uit maken te vragen nog een periode in het bestuur te blijven. Bestuurders die langer dan negen jaar in bestuur zitten kunnen bij herbenoeming een kortere zittingsperiode dan drie jaar afspreken. Dit moet dan wel aan de ALV kenbaar worden gemaakt. 4.11 Bij het voordragen van bestuurskandidaten moet allereerst rekening gehouden worden met de kwalificatie van de kandidaat ten aanzien van de te vervullen portefeuille(s). Kandidaat- bestuursleden moeten affiniteit hebben met agrarisch natuurbeheer. 4.12 Tegenkandidaten dienen zich tenminste een week van te voren te melden en tien handtekeningen van leden te overleggen aan het bestuur. De benoeming van leden van het bestuur of de financiële commissie geschiedt bij acclamatie als er bij (her)benoeming geen tegenkandidaten zijn. In alle andere gevallen wordt er een schriftelijke stemming gehouden. 4.13 Van alle vergaderingen van het bestuur dienen goedgekeurde en getekende verslagen bewaard te worden. 4.14 Op basis van de ledenvergadering op 18 december 2007 is het bestuur bevoegd om de ledenvergadering waarop de jaarstukken worden vastgesteld om de termijn waarbinnen het bestuur deze ledenvergadering moet houden, te verlengen van 6 maanden naar 10 maanden. 4.15 De penningmeester moet tekenen voor betalingsopdrachten groter dan € 2500,-. In het statuut A&O (Administratie en Organisatie) moet de bevoegdheid om betalingen en opdrachten te doen verder zijn omschreven. 4.16 Er wordt een terughoudend beleid gevoerd ten aanzien van de deelname van bestuursleden aan werkgroepen. Dit betreft het aantal Bestuurdersbestuursleden per werkgroep. Zowel natuurlijke- Bestuursleden kunnen bijdragen aan teamtaken. Als dat gebeurt dan moeten in het bestuur de daarmee verbonden bestuurstaken worden losgekoppeld van de betreffende bestuurder. Een en ander dient schriftelijk te worden vastgelegd, zodat geen belangenverstrengeling kan optreden. 4.17 De vergoeding(en) uit enig contract met de vereniging aan bestuurslid(leden) komen op verzoek van medebestuurslid(leden) ter inzage van andere bestuursleden. Deze vergoeding(en) kunnen wat betreft wenselijkheid, rechtmatigheid en hoogte in een bestuursvergadering worden besproken. Mocht een bestuurslid worden ‘aangesproken’ door een lid van de vereniging over de rechtmatigheid en hoogte van een vergoeding uit enig contract van een andere bestuurder, dan dient het aangesproken bestuurslid op basis van de hem of haar bekende feiten te antwoorden. Het is aan het bestuurslid zelf, en ook de verantwoordelijkheid, om dit op basis te doen van de geverifieerde feiten. Het bestuurslid moet er voor zorgen dat de termijn van beantwoording zo kort mogelijk is en de persoon die de ‘bron van de aantijging’ is, bereikt en beantwoord wordt. 4.18 Het bestuur draagt, in geval collectieve aanvraag ANLb, zorg voor een jaarlijks geactualiseerd beheerplan, geeft uitvoering aan de afspraken over de monitoring t.b.v. de beheer afspraken, zorgt voor een adequate financiële en administratie boekhouding en voert alle overige afspraken uit zoals beschreven in het vastgestelde kwaliteitshandboek. 4.19 Het bestuur draagt in geval collectieve aanvraag WLD ANLb zorg voor een goede informatie uitwisseling met de provincie inclusief de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (XXX.xx) en zorgt voor de onderlinge afstemming in beheer met ander terreinbeheerders. 4.20 Het bestuur roept de ALV bijeen. De bestuurders in de categorie A en C nemen aan de ALV deel, behoudens verhindering als rechtspersonen kunnen tot Bestuurder gevolg van zwaarwichtige redenen. 4.21 Bij langdurige absentie van het bestuurslid kan een tijdelijke vervanger worden benoemd. Enkel Leden kunnen toetreden tot en/De vervanger dient uit dezelfde categorie (A, B, C of deel (blijvenD) uitmaken te komen en aan de daaraan gestelde voorwaarden te voldoen. Kandidatering zoveel als mogelijk in samenspraak met het absente bestuurslid. Bestuur beslist over de vervanging. In geval van absentie door persoonlijk conflict met ander(e) bestuurslid(leden) wordt deze regel zeer terughoudend toegepast, het Bestuur.. Van een bestuursfunctie worden uitgesloten diegenendient eigenlijk alleen voor vervanging bij ziekte of langdurige buitenlandse afwezigheid. Bij absentie vervanging bestuurslid D beslist de VR autonoom over de vervanging. 4.22 Het bestuur heeft inzake collectieve aanvraag ANLb, die deel uit maken van het College van Burgemeester en Wethouders van een gemeente, die valt binnen het werkgebied van de Coöperatie. Bestuurders worden benoemd door de Coöperatieraad, na instemming van de Algemene Ledenvergadering. Bestuurders worden voor onbepaalde tijd benoemd overeenkomstig het huishoudelijk reglement. Indien in het bestuur een vacature ontstaat zal de Coöperatieraad hiervan in kennis worden gesteld en zal binnen drie (3) maanden na het ontstaan van de vacature een vergadering van de Coöperatieraad worden bijeengeroepen teneinde te voorzien in de vacature, Iedere Bestuurder kan te allen tijde door de Coöperatieraad worden geschorst of ontslagen. Een schorsing kan één of meerdere malen worden verlengd maar kan in totaal niet langer duren dan drie (3) maanden. Is na verloop van die termijn geen beslissing genomen tot opheffing van de schorsing of ontslag, dan eindigt de schorsing. De bezoldiging en verdere arbeidsvoorwaarden van de Bestuurders worden vastgesteld door de Coöperatieraad met inachtneming van de bepalingen van de statuten, het door kwaliteit handboek en het huishoudelijk reglement een interne taakverdeling vastgesteld. 4.23 Ieder lid van het bestuur is verantwoordelijk voor de Algemene Ledenvergadering vastgestelde bezoldigingsbeleidhem of haar toebedeelde taak, met dien verstande dat het voltallige bestuur collectief verantwoordelijk is voor het te voeren beleid. 4.24 Tenzij het reglement, de statuten of toepasselijke wet of regelgeving anders voorschrijft, verbindt elk lid van het bestuur zich ertoe alle informatie en documenten die hij of zij in de uitoefening van zijn of haar functie als lid van het bestuur verkrijgt, als strikt vertrouwelijk te behandelen. De inhoud van deze bepaling blijft van kracht ook indien een lid van het bestuur ophoudt lid te zijn. 4.25 De samenstelling van het bestuur, voor welke categorie de leden zitting hebben, in welke functie zij zitting hebben en het rooster van aftreden van het bestuur is te vinden in een apart document en is op te vragen bij het secretariaat van WLD. 4.26 In het bestuur zijn de volgende bestuursleden op voordracht gekozen: Bestuurslid A, op voordracht van leden A; Bestuurslid B, op voordracht van leden S en B; Bestuurslid C op voordracht van LTO-Noord; Bestuurslid D op voordracht van de Vrijwilligersraad. 4.27 Het bestuur evalueert zichzelf 1 keer per jaar. 4.28 Als het bestuur beslissingen neemt die tevens in het belang zijn van een bestuurslid dan gelden de volgende regels: -Bij een vergelijkbaar belang van meer dan 10 leden worden geen aparte maatregelen genomen; -Bij een vergelijkbaar belang van 3 tot 10 leden worden vooraf afspraken gemaakt die belangenverstrengeling moeten voorkomen; -Bij een vergelijkbaar belang met minder dan 3 leden geldt dat het bestuurslid alleen adviserend kan optreden en niet deel kan nemen aan de meningsvorming of de besluitvorming; -Bestuursleden moeten er zelf op attent zijn of deze situaties zich voordoen; Als dit niet tijdig wordt gesignaleerd dan kan het betreffende besluit worden teruggedraaid.

Bestuur. Het Bestuur bestaat 1. De Stichting wordt beheerd door een paritair samengesteld bestuur, bestaande uit een door de Coöperatieraad vast te stellen oneven aantal Bestuurderszes natuurlijke personen, bestuurders genaamd. 2. Zowel natuurlijke- als rechtspersonen kunnen tot Bestuurder worden benoemd. Enkel Leden kunnen toetreden tot en/of deel (blijven) uitmaken van het Bestuur.. Van een bestuursfunctie worden uitgesloten diegenen, die deel uit maken van het College van Burgemeester en Wethouders van een gemeente, die valt binnen het werkgebied van de Coöperatie. Bestuurders worden benoemd door de Coöperatieraad, na instemming van de Algemene Ledenvergadering. Bestuurders Deze bestuurders worden voor onbepaalde tijd aangewezen en benoemd door: a. drie bestuurders door de Maatschappelijk Ondernemers Groep, dan wel eventuele rechtsopvol- gers daarvan; b. twee bestuurders door de ABVAKABO FNV, dan wel eventuele rechtsopvolgers daarvan; c. een bestuurder door de CNV Publieke Zaak, dan wel eventuele rechtsopvolgers daarvan. 3. De organisaties genoemd onder 6.2.a tot en met 6.2.c. benoemen tevens plaatsvervangende bestuursleden. Een plaatsvervangend bestuurslid functioneert bij afwezigheid van het bestuurslid als gewoon bestuurslid. 4. In een vacant komende bestuurszetel wordt voorzien door de desbetreffende in het tweede lid onder a, b, of c genoemde organisatie die de uittredende bestuurder had(den) benoemd. 5. Bij gebreke van een benoeming van een bestuurder door de desbetreffende organisatie binnen drie maanden na inkennisstelling van het zich voordoen van de vacature, geschiedt de benoeming door het bestuur. De functie van een door het bestuur benoemde bestuurder eindigt zodra een nieuwe bestuurder is benoemd overeenkomstig het huishoudelijk reglementbepaalde in het vierde lid. 6. Indien in te eniger tijd het bestuur aantal bestuurders beneden zes doch niet onder het aantal van vier is gedaald, blijven de nog fungerende bestuurders een vacature ontstaat zal de Coöperatieraad hiervan in kennis worden gesteld en zal binnen drie (3) maanden na het ontstaan van de vacature een vergadering van de Coöperatieraad worden bijeengeroepen teneinde te voorzien wettig college vormen. De nog fungerende bestuurders dragen er echter zorg voor dat zo spoedig mogelijk in de vacatureopen plaatsen wordt voorzien, Iedere Bestuurder kan te allen tijde eventueel door de Coöperatieraad worden geschorst of ontslagen. Een schorsing kan één of meerdere malen worden verlengd maar kan gebruikmaking van het bepaalde in totaal niet langer duren dan drie (3) maanden. Is na verloop van die termijn geen beslissing genomen tot opheffing van de schorsing of ontslag, dan eindigt de schorsingartikel 299 boek 2 Burgerlijk Wetboek. De bezoldiging en verdere arbeidsvoorwaarden functie van een ingevolge het in de Bestuurders worden vastgesteld door voorgaande volzin genoemde artikel aangewezen tijdelijk bestuurder neemt een eindigt, zodra wederom ten minste twee bestuurders zijn benoemd overeenkomstig de Coöperatieraad met inachtneming bepalingen van het door de Algemene Ledenvergadering vastgestelde bezoldigingsbeleiddeze statuten.

Bestuur. 1. Het Bestuur bestuur bestaat minimaal uit een voorzitter, een secretaris en een penningmeester, die allen meerderjarig moeten zijn. 2. Onder het bestuur valt, onverminderd het bepaalde dienaangaande in de statuten, elders in het huishoudelijk reglement of in andere reglementen: a. de algemene leiding van zaken; b. de uitvoering van de door de Coöperatieraad vast te stellen oneven aantal Bestuurdersalgemene vergadering genomen besluiten; c. het toezicht op de naleving van de statuten en reglementen; x. xxxxxxxxx, ontslag en schorsing van personen werkzaam ten behoeve van de vereniging. 3. Zowel natuurlijke- Het bestuur vergadert in principe tenminste éénmaal per maand volgens een vooraf vastgesteld rooster, met uitzondering van de maanden juli en augustus. Daarenboven vergadert het bestuur zo dikwijls als rechtspersonen kunnen tot Bestuurder worden benoemd. Enkel Leden kunnen toetreden tot en/de voorzitter of deel tenminste 2 (blijventenzij anders in de statuten is bepaald) uitmaken leden van het Bestuur.. Van bestuur zulks wensen. 4. Een oproep voor een bestuursfunctie vergadering dient minimaal 48 uur voor aanvang van de vergadering in het bezit van de bestuursleden te zijn, terwijl een vergadering op verzoek van bestuursleden binnen maximaal één week dient te worden uitgesloten diegenenbelegd. 5. Een bestuursvergadering is tot besluiten bevoegd als de meerderheid van de bestuursleden aanwezig is. Over personen wordt schriftelijk gestemd, terwijl over zaken mondeling gestemd kan worden. Bij de besluitvorming wordt gestreefd naar consensus. Indien er geen consensus bereikt kan worden dan zullen besluiten worden genomen bij meerderheid van geldige stemmen. Indien bij een stemming over zaken de stemmen staken, wordt het voorstel geacht te zijn verworpen. Heeft bij een stemming over personen bij de eerste stemming niemand de meerderheid van de uitgebrachte geldige stemmen verkregen, dan vindt een herstemming plaats over de personen, die deel uit maken van de meeste of zo nodig op één na de meeste stemmen op zich hebben verenigd. Bij herstemming beslist het College van Burgemeester en Wethouders van een gemeente, die valt binnen het werkgebied van de Coöperatie. Bestuurders worden benoemd door de Coöperatieraad, na instemming van de Algemene Ledenvergadering. Bestuurders worden voor onbepaalde tijd benoemd overeenkomstig het huishoudelijk reglementgrootste stemmenaantal. Indien in bij de herstemming de stemmen staken, beslist terstond het bestuur een vacature ontstaat zal de Coöperatieraad hiervan in kennis worden gesteld en zal binnen drie (3) maanden na het ontstaan van de vacature een vergadering van de Coöperatieraad worden bijeengeroepen teneinde te voorzien in de vacature, Iedere Bestuurder kan te allen tijde door de Coöperatieraad worden geschorst of ontslagen. Een schorsing kan één of meerdere malen worden verlengd maar kan in totaal niet langer duren dan drie (3) maanden. Is na verloop van die termijn geen beslissing genomen tot opheffing van de schorsing of ontslag, dan eindigt de schorsing. De bezoldiging en verdere arbeidsvoorwaarden van de Bestuurders worden vastgesteld door de Coöperatieraad met inachtneming van het door de Algemene Ledenvergadering vastgestelde bezoldigingsbeleidlot.

Bestuur. Het Bestuur bestaat Artikel 15. De vennootschap wordt bestuurd door een raad van bestuur bestaande uit een door de Coöperatieraad vast te stellen oneven aantal Bestuurders. Zowel natuurlijke- als rechtspersonen kunnen tot Bestuurder worden benoemd. Enkel Leden kunnen toetreden tot en/of deel (blijven) uitmaken van het Bestuur.. Van een bestuursfunctie worden uitgesloten diegenenten minste drie leden, die deel uit maken van het College van Burgemeester en Wethouders van een gemeenteal dan niet aandeelhouders, die valt binnen het werkgebied van de Coöperatie. Bestuurders worden benoemd door de Coöperatieraad, na instemming algemene vergadering voor een periode eindigend ten laatste op het einde van de Algemene Ledenvergaderingvierde gewone algemene vergadering volgend op de datum waarop hun benoeming definitief is. Bestuurders worden voor onbepaalde tijd benoemd overeenkomstig De algemene vergadering kan het huishoudelijk reglement. Indien in het bestuur een vacature ontstaat zal de Coöperatieraad hiervan in kennis worden gesteld en zal binnen drie (3) maanden na het ontstaan mandaat van de vacature een vergadering van de Coöperatieraad worden bijeengeroepen teneinde te voorzien in de vacature, Iedere Bestuurder kan elke bestuurder te allen tijde en zonder opgave van redenen met onmiddellijke ingang beëindigen. De uittredende bestuurders zijn herkiesbaar. De opdracht der niet herkozen uittredende bestuurders eindigt onmiddellijk na de gewone algemene vergadering. De algemene vergadering bepaalt de vaste of variabele vergoedingen van de bestuurders en het bedrag van hun zitpenningen, onder de algemene kosten te boeken. Artikel 16. De raad kiest onder zijn leden een voorzitter en, indien hij het nodig acht, één of meer ondervoorzitters. Artikel 17. De raad van bestuur vergadert op de oproepingen van zijn voorzitter, een ondervoorzitter of de bestuurder die hen vervangt, telkens de belangen van de vennootschap dit vereisen. Hij moet bijeengeroepen worden op verzoek van minstens twee bestuurders. De bijeenkomsten worden gehouden op de plaats aangeduid in de oproepingen. De raadsvergaderingen kunnen tevens worden gehouden via video, telefoon, internet of enig ander elektronisch gebaseerd communicatiemiddel, die een gezamenlijke beraadslaging mogelijk maken. Artikel 18. De zittingen van de raad van bestuur worden voorgezeten door de Coöperatieraad voorzitter, een ondervoorzitter of de bestuurder die hen vervangt. De raad van bestuur kan slechts geldig beraadslagen wanneer de meerderheid van zijn leden aanwezig of vertegenwoordigd is. Het aanwezigheidsquorum wordt berekend naar gelang van het aantal bestuurders die aan de stemming deelnemen, zonder dat er rekening wordt gehouden met diegene die bij toepassing van het Wetboek van vennootschappen en verenigingen niet zouden moeten deelnemen aan de beraadslaging. Indien de raad niet in getal is, worden geschorst de bestuurders per gewone brief, email of ontslagenander elektronisch document tot een nieuwe bijeenkomst opgeroepen. Een schorsing kan één Deze tweede raad zal besluiten welke ook het aantal aanwezige of meerdere malen worden verlengd maar kan in totaal niet langer duren dan drie (3) maandenvertegenwoordigde leden zijn. Is na verloop van Ieder bestuurder die termijn geen beslissing genomen tot opheffing belet is kan, zelfs per gewone brief, email of andere elektronisch document , een ander lid van de schorsing of ontslag, raad machtigen om hem te vertegenwoordigen en in zijn plaats te stemmen. Nochtans kan een bestuurder aldus niet meer dan eindigt de schorsingéén zijner collega's vertegenwoordigen. De bezoldiging en verdere arbeidsvoorwaarden besluiten worden met meerderheid van stemmen genomen; bij staking van stemmen is de stem van de Bestuurders voorzitter van de vergadering doorslaggevend. De besluiten van de raad van bestuur kunnen tevens worden genomen door een eenparig schriftelijk besluit van de bestuurders, behalve voor beslissingen die een notariële akte vereisen, mits inachtname van de toepasselijke wettelijke bepalingen van het Wetboek van vennootschappen en verenigingen. Artikel 19. De besluiten van de raad van bestuur worden vastgesteld door notulen, die in een speciaal register worden bewaard en ondertekend door alle leden die aan de Coöperatieraad met inachtneming bijeenkomst deelgenomen hebben; in geval iemand weigert te ondertekenen, wordt dit in de notulen vermeld. De kopieën van deze notulen, welke in rechte of elders dienen voorgelegd, worden ondertekend door hetzij de voorzitter van de raad van bestuur, hetzij één of meer vertegenwoordigingsbevoegde bestuurders. Uittreksels worden ondertekend hetzij door de voorzitter van de raad van bestuur, hetzij door één of meer bestuurders, hetzij door de secretaris generaal, hetzij door de ‘general counsel’. Artikel 20. De raad van bestuur richt in zijn midden adviserende comités op en in het bijzonder: - een Auditcomité zoals bepaald in artikel 7:99 van het Wetboek van vennootschappen en verenigingen met onder andere de taken daartoe voorzien; en - een Governance, Benoeming en Remuneratiecomité, hetwelk het Remuneratiecomité omvat zoals vereist door artikel 7:100 van het Wetboek van vennootschappen en verenigingen. De raad van bestuur kan in zijn midden andere adviserende comités oprichten en omschrijft hun samenstelling en opdracht. De raad van bestuur beschikt over de meest uitgebreide machten om alle handelingen te verrichten die nodig of dienstig zijn voor het bereiken van het voorwerp van de vennootschap, met uitzondering van die door de Algemene Ledenvergadering vastgestelde bezoldigingsbeleidwet voorbehouden aan de algemene vergadering. De raad bepaalt de bevoegdheden verbonden aan de in de vorige alinea's vermelde functies, volmachten en lastgevingen. Artikel 21. Onverminderd zijn recht om bijzondere lasthebbers aan te duiden voor de opdrachten die hij bepaalt, mag de raad het dagelijks bestuur van de vennootschap opdragen aan een of meer personen, al dan niet bestuurders, die alleen of gezamenlijk optreden. De raad van bestuur kan bovendien een uitvoerend comité oprichten, waarvan zij de samenstelling, de opdracht en de bevoegdheden bepaalt. Artikel 22. Onverminderd artikel 21 van onderhavige statuten, zal de vennootschap door twee bestuurders, die gezamenlijk optreden, geldig worden vertegenwoordigd in rechte - zowel als eiser dan als verweerder - en jegens derden, in alle akten, hier inbegrepen deze verleden met tussenkomst van een staatsambtenaar of een openbaar ambtenaar. Ze zullen in geen enkel geval, jegens derden, een bewijs moeten leveren van een voorafgaandelijke beslissing van de raad van bestuur.

Bestuur. 1. Het Bestuur bestuur bestaat minimaal uit een vijf meerderjarige leden, één voorzitter, één penningmeester, één secretaris en tenminste twee bestuursleden. De functies van penningmeester en secretaris kunnen door één persoon worden vervuld, het bestuur heeft dan één voorzitter, één penningmeester/secretaris en tenminste drie bestuursleden. 2. Onder het bestuur valt, onverminderd het bepaalde dienaangaande in de statuten, elders in het huishoudelijk reglement of in andere reglementen: a. de algemene leiding van zaken; b. de uitvoering van de door de Coöperatieraad vast te stellen oneven aantal Bestuurdersalgemene vergadering genomen besluiten; c. het toezicht op de naleving van de statuten en reglementen; x. xxxxxxxxx, ontslag en schorsing van personen werkzaam ten behoeve van de vereniging. 3. Zowel natuurlijke- Het bestuur vergadert tenminste éénmaal per twee maanden volgens een vooraf vastgesteld rooster, met uitzondering van de maanden juli en augustus. Daarenboven vergadert het bestuur zo frequent als rechtspersonen kunnen tot Bestuurder worden benoemd. Enkel Leden kunnen toetreden tot en/de voorzitter of deel tenminste 3 (blijventenzij anders in de statuten is bepaald) uitmaken leden van het Bestuur.. Van bestuur dat noodzakelijk achten. 4. Een oproep voor een bestuursfunctie vergadering dient minimaal 48 uur voor aanvang van de vergadering in het bezit van de bestuursle- den te zijn, terwijl een vergadering op verzoek van bestuursleden binnen maximaal één week dient te worden uitgesloten diegenenbelegd. 5. Een bestuursvergadering is tot besluiten bevoegd als de meerderheid van de bestuursleden aanwezig is. Over personen wordt schriftelijk gestemd, terwijl over zaken mondeling gestemd kan worden. Besluiten worden bij meerderheid van geldige stemmen genomen. (N.B. Indien de statuten bepalen dat de stem van de voorzitter doorslaggevend is bij het staken van de stemmen, dan vervalt de volgende tekst van dit lid 5.) Indien bij een stemming over zaken de stemmen staken, wordt het voorstel geacht te zijn verworpen. Heeft bij een stemming over personen bij de eerste stemming niemand de meerderheid van de uitgebrachte geldige stemmen verkre- gen, dan vindt een herstemming plaats over de personen, die deel uit maken van de meeste of zo nodig op één na de meeste stemmen op zich hebben verenigd. Bij herstemming beslist het College van Burgemeester en Wethouders van een gemeente, die valt binnen het werkgebied van de Coöperatie. Bestuurders worden benoemd door de Coöperatieraad, na instemming van de Algemene Ledenvergadering. Bestuurders worden voor onbepaalde tijd benoemd overeenkomstig het huishoudelijk reglementgrootste stemmenaantal. Indien in bij de herstemming de stemmen staken, beslist het bestuur een vacature ontstaat zal de Coöperatieraad hiervan in kennis worden gesteld en zal binnen drie (3) maanden na het ontstaan van de vacature een vergadering van de Coöperatieraad worden bijeengeroepen teneinde te voorzien in de vacature, Iedere Bestuurder kan te allen tijde door de Coöperatieraad worden geschorst of ontslagen. Een schorsing kan één of meerdere malen worden verlengd maar kan in totaal niet langer duren dan drie (3) maanden. Is na verloop van die termijn geen beslissing genomen tot opheffing van de schorsing of ontslag, dan eindigt de schorsing. De bezoldiging en verdere arbeidsvoorwaarden van de Bestuurders worden vastgesteld door de Coöperatieraad met inachtneming van het door de Algemene Ledenvergadering vastgestelde bezoldigingsbeleidlot.

Bestuur. a. Het Bestuur bestuur van de vereniging bestaat uit ten minste drie en ten hoogste negen leden. De algemene vergadering kan op voordracht van het bestuur, besluiten het aantal bestuursleden voor een door bepaalde periode uit te breiden met ten hoogste twee leden. Het bestuur blijft bevoegd gedurende de Coöperatieraad vast te stellen oneven aantal Bestuurders. Zowel natuurlijke- als rechtspersonen kunnen tot Bestuurder worden benoemd. Enkel Leden kunnen toetreden tot en/of tijd dat ten minste twee leden deel (blijven) uitmaken van het Bestuur.. Van een bestuursfunctie bestuur. b. Bestuursleden dienen meerderjarig te zijn. De algemene vergadering stelt het aantal bestuursleden vast. Zij worden uitgesloten diegenenna hun benoeming, die deel uit maken van voor zover dit nog niet het College van Burgemeester en Wethouders van een gemeentegeval is, die valt binnen het werkgebied geacht lid te zijn van de Coöperatie. Bestuurders vereniging. a. Bestuursleden worden benoemd door de Coöperatieraad, na instemming algemene vergadering uit de gestelde kandidaten benoemd. De benoeming van de Algemene Ledenvergaderingvoorzitter geschiedt in functie. Bestuurders Het bestuur wijst zelf uit zijn midden een secretaris en penningmeester aan. b. De functie van Voorzitter/Secretaris/Penningmeester dienen door drie verschillende personen bekleed te worden. c. Indien het aantal bestuursleden uit twee personen bestaat is het toegestaan om tot de eerstvolgende ledenvergadering twee functies te bekleden. d. Alle clubleden hebben het recht kandidaten te stellen voor het bestuur, mits meerderjarig. a. Bestuursleden hebben gedurende drie jaren zitting en treden af volgens een op te maken rooster. Dit rooster dient zodanig te worden voor onbepaalde tijd benoemd overeenkomstig het huishoudelijk reglement. Indien opgesteld dat voorzitter, secretaris en penningmeester ieder in een ander jaar aftreden. b. Aftredende bestuursleden zijn terstond herbenoembaar. c. In een tussentijdse vacature wordt door het bestuur voorzien tot de eerstvolgende algemene vergadering. Na benoeming door de algemene vergadering treedt een vacature ontstaat zal de Coöperatieraad hiervan in kennis worden gesteld en zal binnen drie (3) maanden na tussentijds benoemd bestuurslid af op het ontstaan van de vacature tijdstip waarop zijn voorganger zou zijn afgetreden. d. Een bestuurslid kan, ook al is hij voor een vergadering van de Coöperatieraad worden bijeengeroepen teneinde te voorzien in de vacaturebepaalde tijd benoemd, Iedere Bestuurder kan te allen tijde door het orgaan dat hem heeft benoemd, worden ontslagen of geschorst. Voor een dergelijk besluit is een meerderheid vereist van ten minste twee derde van de Coöperatieraad worden geschorst of ontslagen. Een uitgebrachte geldige stemmen. e. De schorsing kan één of meerdere malen worden verlengd maar kan in totaal van een bestuurslid, die niet langer duren dan binnen drie (3) maanden. Is na maanden wordt gevolgd door ontslag, eindigt door verloop van die termijn geen beslissing genomen tot opheffing van de schorsing of ontslag, dan eindigt de schorsing. De bezoldiging en verdere arbeidsvoorwaarden van de Bestuurders worden vastgesteld door de Coöperatieraad met inachtneming van het door de Algemene Ledenvergadering vastgestelde bezoldigingsbeleidtermijn.

Bestuur. 1. Het Bestuur (algemeen) bestuur bestaat uit een voorzitter, een secretaris, een penningmeester en tenminste twee leden, die allen meerderjarig moeten zijn. 2. Onder het bestuur valt, onverminderd het bepaalde dienaangaande in de statuten, elders in het huishoudelijk reglement of in andere reglementen: a. de algemene leiding van zaken; b. de uitvoering van de door de Coöperatieraad vast te stellen oneven aantal Bestuurdersalgemene vergadering genomen besluiten; c. het toezicht op de naleving van de statuten en reglementen; x. xxxxxxxxx, ontslag en schorsing van personen werkzaam ten behoeve van de vereniging. 3. Zowel natuurlijke- Het bestuur vergadert tenminste éénmaal per maand volgens een vooraf vastgesteld rooster, met uitzondering van de maanden juli en augustus. Daarenboven vergadert het bestuur zo dikwijls als rechtspersonen kunnen tot Bestuurder worden benoemd. Enkel Leden kunnen toetreden tot en/de voorzitter of deel (blijven) uitmaken tenminste drie leden van het Bestuur.. Van bestuur zulks wensen. 4. Een oproep voor een bestuursfunctie vergadering dient minimaal 48 uur voor aanvang van de vergadering in het bezit van de bestuursleden te zijn, terwijl een vergadering op verzoek van bestuursleden binnen maximaal één week dient te worden uitgesloten diegenenbelegd. 5. Een bestuursvergadering is tot besluiten bevoegd als de meerderheid van de bestuursleden aanwezig is. Over personen en zaken wordt mondeling gestemd, tenzij de voorzitter beslist dat er in een uitzonderlijk geval schriftelijk gestemd moet worden. Besluiten worden bij meerderheid van geldige stemmen genomen. Indien bij een stemming over zaken de stemmen staken, wordt het voorstel geacht te zijn verworpen. Heeft bij een stemming over personen bij de eerste stemming niemand de meerderheid van de uitgebrachte geldige stemmen verkregen, dan vindt een herstemming plaats over de personen, die deel uit maken van de meeste of zo nodig op één na de meeste stemmen op zich hebben verenigd. Bij herstemming beslist het College van Burgemeester en Wethouders van een gemeente, die valt binnen het werkgebied van de Coöperatie. Bestuurders worden benoemd door de Coöperatieraad, na instemming van de Algemene Ledenvergadering. Bestuurders worden voor onbepaalde tijd benoemd overeenkomstig het huishoudelijk reglementgrootste stemmenaantal. Indien in bij de herstemming de stemmen staken, beslist terstond het bestuur een vacature ontstaat zal de Coöperatieraad hiervan in kennis worden gesteld en zal binnen drie (3) maanden na het ontstaan van de vacature een vergadering van de Coöperatieraad worden bijeengeroepen teneinde te voorzien in de vacature, Iedere Bestuurder kan te allen tijde door de Coöperatieraad worden geschorst of ontslagen. Een schorsing kan één of meerdere malen worden verlengd maar kan in totaal niet langer duren dan drie (3) maanden. Is na verloop van die termijn geen beslissing genomen tot opheffing van de schorsing of ontslag, dan eindigt de schorsing. De bezoldiging en verdere arbeidsvoorwaarden van de Bestuurders worden vastgesteld door de Coöperatieraad met inachtneming van het door de Algemene Ledenvergadering vastgestelde bezoldigingsbeleidlot.

Bestuur. 1. De samenstelling van het bestuur is overeenkomstig het gestelde in artikel 12, lid 1 van de statuten. Het Bestuur (algemeen) bestuur bestaat uit een voorzitter, een secretaris, een penningmeester en de voorzitters of secretarissen van de vaste commissies die door de Coöperatieraad vereniging zijn ingesteld. De leden van het bestuur dienen allen meerderjarig te zijn. 2. Onder het bestuur valt, onverminderd het bepaalde dienaangaande in de statuten, elders in het huishoudelijk reglement of in andere reglementen: a) de algemene leiding van zaken; b) de uitvoering van de door de algemene vergadering genomen besluiten; c) het toezicht op de naleving van de statuten en reglementen; d) benoeming, ontslag en schorsing van personen die in betaald dienstverband werkzaam zijn binnen de vereniging. 3. Het bestuur heeft de verantwoording om de direct onder het bestuur vallende, verenigingsbrede, werkzaamheden en de daarbij geldende uitgangspunten, regels en afspraken vast te stellen oneven aantal Bestuurders. Zowel natuurlijke- als rechtspersonen kunnen tot Bestuurder worden benoemd. Enkel Leden kunnen toetreden tot leggen in werkprocedures en/of deel draaiboeken ten einde: a) een consistente en objectieve uitvoering van activiteiten te waarborgen; b) het overnemen van taken door nieuwe bestuursleden te vereenvoudigen. 4. Het bestuur vergadert ten minste zes keer per jaar volgens een vooraf vastgesteld rooster, met uitzondering van de maanden juli en augustus. Daarenboven vergadert het bestuur zo dikwijls als de voorzitter of de secretaris of tenminste 3 (blijventenzij anders in de statuten is bepaald) uitmaken leden van het Bestuur.. Van bestuur zulks wensen. 5. Een oproep voor een bestuursfunctie vergadering inclusief de agenda en de bijbehorende stukken dient tijdig voor aanvang van de vergadering in het bezit van de bestuursleden te zijn, terwijl een vergadering op verzoek van bestuursleden binnen maximaal één week dient te worden uitgesloten diegenenbelegd. 6. Een bestuursvergadering is tot besluiten bevoegd als de meerderheid van de bestuursleden aanwezig is. Over personen wordt schriftelijk gestemd, terwijl over zaken mondeling gestemd kan worden. Besluiten worden bij meerderheid van geldige stemmen genomen. 7. Indien bij een stemming over zaken de stemmen staken, wordt het voorstel geacht te zijn verworpen. Heeft bij een stemming over personen bij de eerste stemming niemand de meerderheid van de uitgebrachte geldige stemmen verkregen, dan vindt een herstemming plaats over de personen, die deel uit maken van de meeste of zo nodig op één na de meeste stemmen op zich hebben verenigd. Bij herstemming beslist het College van Burgemeester en Wethouders van een gemeente, die valt binnen het werkgebied van de Coöperatie. Bestuurders worden benoemd door de Coöperatieraad, na instemming van de Algemene Ledenvergadering. Bestuurders worden voor onbepaalde tijd benoemd overeenkomstig het huishoudelijk reglementgrootste stemmenaantal. Indien in bij de herstemming de stemmen staken, beslist het bestuur een vacature ontstaat zal de Coöperatieraad hiervan in kennis worden gesteld en zal binnen drie (3) maanden na het ontstaan van de vacature een vergadering van de Coöperatieraad worden bijeengeroepen teneinde te voorzien in de vacature, Iedere Bestuurder kan te allen tijde door de Coöperatieraad worden geschorst of ontslagen. Een schorsing kan één of meerdere malen worden verlengd maar kan in totaal niet langer duren dan drie (3) maanden. Is na verloop van die termijn geen beslissing genomen tot opheffing van de schorsing of ontslag, dan eindigt de schorsing. De bezoldiging en verdere arbeidsvoorwaarden van de Bestuurders worden vastgesteld door de Coöperatieraad met inachtneming van het door de Algemene Ledenvergadering vastgestelde bezoldigingsbeleidlot.

Bestuur. Het Bestuur bestaat 14.1 De vennootschap heeft een bestuur bestaande uit een door de Coöperatieraad vast te stellen oneven aantal Bestuurders. Zowel natuurlijke- als rechtspersonen kunnen tot Bestuurder worden benoemd. Enkel Leden kunnen toetreden tot en/of deel (blijven) uitmaken van het Bestuur.. Van een bestuursfunctie worden uitgesloten diegenen, die deel uit maken van het College van Burgemeester en Wethouders van een gemeente, die valt binnen het werkgebied van de Coöperatie. Bestuurders worden benoemd door de Coöperatieraad, na instemming van de Algemene Ledenvergadering. Bestuurders worden voor onbepaalde tijd benoemd overeenkomstig het huishoudelijk reglement. Indien in het bestuur een vacature ontstaat zal de Coöperatieraad hiervan in kennis worden gesteld en zal binnen drie (3) maanden na het ontstaan of meer bestuurders, waarvan zowel bestuurders deel uit maken die zijn belast met de dagelijkse leiding van de vacature een vennootschap (uitvoerende bestuurders) als bestuurders die daarmee niet zijn belast (niet uitvoerende bestuurders). Het bestuur als geheel is verantwoordelijk voor de strategie van de vennootschap. De meerderheid van de bestuurders bestaat uit niet uitvoerende bestuurders. 14.2 Met inachtneming van het bepaalde in artikel 14.1, stelt het bestuur het aantal bestuurders vast. 14.3 De algemene vergadering van aandeelhouders benoemt de Coöperatieraad worden bijeengeroepen teneinde te voorzien in de vacature, Iedere Bestuurder kan bestuurders en is te allen tijde bevoegd iedere bestuurder te schorsen of te ontslaan. Bij de benoeming bepaalt de algemene vergadering van aandeelhouders of een bestuurder een uitvoerend dan wel een niet uitvoerend bestuurder is. De benoeming geschiedt voor een periode van ongeveer één jaar na benoeming, welke periode afloopt op de dag dat de eerste algemene vergadering van aandeelhouders wordt gehouden in het kalenderjaar volgend op het jaar waarin benoeming heeft plaatsgevonden aan het einde van de betreffende vergadering. Indien ten gevolge van terugtreden of andere redenen de meerderheid van de bestuurders gekozen door de Coöperatieraad aandeelhouders niet meer in functie is, wordt met spoed een algemene vergadering van aandeelhouders opgeroepen door de bestuurders die nog in functie zijn ter benoeming van een nieuw bestuur. In dat geval wordt de termijn van benoeming van alle bestuurders die bij deze algemene vergadering van aandeelhouders niet worden geschorst of ontslagen. Een schorsing kan één of meerdere malen worden verlengd maar kan in totaal niet langer duren dan drie (3) maanden. Is na verloop van die termijn geen beslissing genomen tot opheffing herbenoemd geacht te zijn verstreken aan het eind van de schorsing of ontslag, dan eindigt de schorsingbetreffende vergadering. ledere bestuurder kan onbeperkt worden herbenoemd. 14.4 De vennootschap heeft een beleid op het terrein van bezoldiging en verdere arbeidsvoorwaarden van de Bestuurders worden bestuurders. Het bezoldigingsbeleid wordt vastgesteld door de Coöperatieraad algemene vergadering van aandeelhouders. In het bezoldigingsbeleid komen ten minste de in artikelen 2:383c tot en met 2:383e van het Burgerlijk Wetboek omschreven onderwerpen aan de orde, voor zover deze het bestuur betreffen. 14.5 Met inachtneming van het door bezoldigingsbeleid als bedoeld in artikel 14.4 en de Algemene Ledenvergadering vastgestelde bezoldigingsbeleidbepalingen van de wet, daaronder begrepen de bepalingen met betrekking tot de verdeling van taken tussen uitvoerende en niet uitvoerende bestuurders, kan het bestuur een bezoldiging vaststellen voor de bestuurders met betrekking tot de uitoefening van hun taak, met dien verstande dat niets hierin bepaald een bestuurder zal uitsluiten van het in een andere hoedanigheid tegen beloning verrichten van werkzaamheden voor de vennootschap of voor een dochtermaatschappij of gelieerde vennootschap en mits de uitvoerende bestuurders niet deelnemen aan de besluitvorming over het vaststellen van de bezoldiging van uitvoerende bestuurders. 14.6 Het bestuur legt regelingen tot toekenning van aandelen of rechten tot het nemen van aandelen ter goedkeuring voor aan de algemene vergadering van aandeelhouders. In de regelingen moet ten minste zijn bepaald hoeveel aandelen of rechten tot het nemen van aandelen aan het bestuur worden toegekend en welke criteria gelden voor toekenning of wijziging. 14.7 Het ontbreken van de goedkeuring van de algemene vergadering van aandeelhouders op een besluit als bedoeld in artikel 14.6 tast de vertegenwoordigingsbevoegdheid van het bestuur niet aan. 14.8 De vennootschap verstrekt aan de bestuurders geen persoonlijke leningen, garanties en dergelijke, anders dan in de normale uitoefening van het bedrijf, wat de uitvoerende bestuurders betreft tegen de daarvoor voor het gehele personeel geldende voorwaarden en na goedkeuring van het bestuur.

Bestuur. 16.1 Het Bestuur bestuur van de vennootschap wordt uitgeoefend door het bestuur, bestaande uit uitvoerende bestuurders en niet-uitvoerende bestuurders. 16.2 Het bestuur bestaat uit een ten minste drie (3) bestuurders en niet meer dan tien (10) bestuurders. Niet-uitvoerende bestuurders zijn natuurlijke personen. 16.3 De uitvoerende bestuurders en de niet-uitvoerende bestuurders worden als zodanig door de Coöperatieraad vast te stellen oneven aantal Bestuurders. Zowel natuurlijke- als rechtspersonen kunnen tot Bestuurder worden algemene vergadering benoemd. Enkel Leden kunnen toetreden tot en/of deel (blijven) uitmaken van het Bestuur.. Van een bestuursfunctie worden uitgesloten diegenen, die deel uit maken van het College van Burgemeester en Wethouders van een gemeente, die valt binnen het werkgebied van de Coöperatie. Bestuurders De uitvoerende bestuurders worden benoemd door de Coöperatieraad, na instemming algemene vergadering uit een bindende voordracht van de Algemene Ledenvergaderingvoordragende aandeelhouder. Bestuurders worden voor onbepaalde tijd benoemd overeenkomstig De algemene vergadering kan aan deze voordracht steeds het huishoudelijk reglementbindend karakter ontnemen bij een besluit genomen met een meerderheid van ten minste twee derden van de uitgebrachte stemmen, welke meerderheid meer dan de helft van het geplaatste kapitaal vertegenwoordigt. Indien de algemene vergadering het bindend karakter aan een voordracht ontneemt, maakt de voordragende aandeelhouder een nieuwe bindende voordracht op. De voordracht wordt opgenomen in de oproeping tot de algemene vergadering waarin de benoeming aan de orde wordt gesteld. Het bestuur zal de voordragende aandeelhouder verzoeken om diens voordracht op te maken ten minste tien (10) dagen voor de publicatie van de oproeping van de algemene vergadering waarin de benoeming aan de orde word gesteld. Indien de voordracht door de voordragende aandeelhouder niet is opgemaakt of door de voordragende aandeelhouder niet binnen zeven (7) dagen na het verzoek van het bestuur een vacature ontstaat zal is opgemaakt, wordt daarvan in de Coöperatieraad hiervan oproeping voor de algemene vergadering mededeling gedaan en is de algemene vergadering in kennis worden gesteld en zal binnen drie (3) maanden na de benoeming vrij. Het bepaalde in dit artikel 16.3 met betrekking tot het ontstaan recht van bindende voordracht is enkel van toepassing indien één van de vacature aandeelhouders kwalificeert als voordragende aandeelhouder. 16.4 De vennootschap heeft een beleid op het terrein van de bezoldiging van het bestuur. Het bezoldigingsbeleid wordt vastgesteld door de algemene vergadering op voorstel van het bestuur. Een besluit tot vaststelling van het bezoldigingsbeleid kan worden genomen met volstrekte meerderheid van de uitgebrachte stemmen in een vergadering waarin ten minste vijftig procent (50%) van de Coöperatieraad worden bijeengeroepen teneinde te voorzien in de vacature, Iedere Bestuurder kan te allen tijde door de Coöperatieraad worden geschorst het geplaatste en uitstaande kapitaal aanwezig of ontslagen. Een schorsing kan één of meerdere malen worden verlengd maar kan in totaal niet langer duren dan drie (3) maanden. Is na verloop van die termijn geen beslissing genomen tot opheffing van de schorsing of ontslag, dan eindigt de schorsingvertegenwoordigd is. De bezoldiging en verdere arbeidsvoorwaarden van de Bestuurders worden bestuurders wordt vastgesteld door de Coöperatieraad algemene vergadering met inachtneming van het bezoldigingsbeleid zoals vastgesteld door de Algemene Ledenvergadering vastgestelde bezoldigingsbeleidalgemene vergadering.

Bestuur. Het Bestuur bestaat 10.1. De coöperatie wordt bestuurd door een bestuur, bestaande uit een door de Coöperatieraad vast algemene vergadering te stellen oneven bepalen aantal Bestuurdersvan ten minste een bestuurder, al dan niet leden van de coöperatie. Zowel natuurlijke- als rechtspersonen Slechts natuurlijke personen kunnen tot Bestuurder worden benoemdbestuurder zijn. 10.2. Enkel Leden kunnen toetreden tot en/of deel (blijven) uitmaken De algemene vergadering kan, op voorstel van het Bestuur.. Van een bestuursfunctie worden uitgesloten diegenenbestuur, die deel uit maken van het College van Burgemeester en Wethouders van een gemeenteslechts indien is voldaan aan hetgeen bepaald is in artikel 2 lid 3 sub d, die valt binnen het werkgebied de bestuursleden van de Coöperatie. Bestuurders in dat artikel bedoelde worden benoemd de bestuurders door de Coöperatieraad, na instemming van de Algemene Ledenvergadering. Bestuurders worden voor onbepaalde tijd algemene vergadering benoemd overeenkomstig het huishoudelijk reglement. Indien in het bestuur een vacature ontstaat zal de Coöperatieraad hiervan in kennis worden gesteld en zal binnen drie (3) maanden na het ontstaan van de vacature een vergadering van de Coöperatieraad worden bijeengeroepen teneinde te voorzien in de vacature, Iedere Bestuurder kan kunnen door hem te allen tijde door de Coöperatieraad worden geschorst en ontslagen, een en ander met inachtneming van het hierna in dit artikel bepaalde. 10.4. Indien de algemene vergadering een bestuurder heeft geschorst dient de algemene vergadering binnen drie maanden na ingang van de schorsing te besluiten hetzij tot ontslag, hetzij tot opheffing of ontslagenhandhaving van de schorsing; bij gebreke daarvan vervalt de schorsing. Een besluit tot handhaving van de schorsing kan één slechts eenmaal worden genomen en de schorsing kan alsdan ten hoogste worden gehandhaafd voor drie maanden ingaande op de dag, waarop de algemene vergadering het besluit tot handhaving heeft genomen. Indien de algemene vergadering niet binnen de in de vorige zin gestelde termijn tot ontslag of meerdere malen worden verlengd maar kan in totaal niet langer duren dan drie (3) maanden. Is na verloop van die termijn geen beslissing genomen tot opheffing van de schorsing of ontslagheeft besloten, dan eindigt vervalt de schorsing. Een geschorste bestuurder wordt in de gelegenheid gesteld zich in de algemene vergadering te verantwoorden en zich daarbij door een raadsman te doen bijstaan. 10.5. Xxxxxxx xxx xxxxx of ontstentenis van een of meer bestuurders zijn de overblijvende bestuurders of is de enig overblijvende bestuurder tijdelijk met het gehele bestuur belast. Xxxxxxx xxx xxxxx of ontstentenis van alle bestuurders is de algemene vergadering voorlopig met het bestuur belast; de algemene vergadering is alsdan bevoegd om een of meer tijdelijke bestuurders aan te wijzen. Xxxxxxx van ontstentenis neemt de algemene vergadering zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. 10.6. De bezoldiging en verdere arbeidsvoorwaarden eventuele vergoeding van de Bestuurders worden vastgesteld bestuurders wordt door de Coöperatieraad met inachtneming van het door de Algemene Ledenvergadering vastgestelde bezoldigingsbeleidalgemene vergadering vastgesteld.

Bestuur. 1. Het Bestuur bestuur bestaat uit een voorzitter, een secretaris, een penningmeester en voorts minimaal twee leden, die allen meerderjarig en lid van de vereniging moeten zijn. Het bestuur schrijft de dagelijks bestuursleden in in het handelsregister van de Kamer van Koophandel en houdt deze inschrijving actueel. 2. Onder het bestuur valt, onverminderd het bepaalde in de statuten, in dit reglement of in andere reglementen: a. de algemene leiding van de vereniging; b. de uitvoering van de door de Coöperatieraad vast te stellen oneven aantal Bestuurdersalgemene ledenvergadering genomen besluiten; c. het toezicht op de naleving van de statuten, reglementen en besluiten; d. benoeming, ontslag en schorsing van personen werkzaam voor de vereniging. 3. Zowel natuurlijke- Het bestuur vergadert ten minste zevenmaal per jaar volgens een vooraf vastgesteld rooster. Daarnaast vergadert het bestuur zo vaak als rechtspersonen kunnen tot Bestuurder worden benoemd. Enkel Leden kunnen toetreden tot en/de voorzitter of deel (blijven) uitmaken ten minste twee leden van het Bestuur.. Van bestuur dit wensen. 4. Een oproep voor een bestuursfunctie vergadering dient minimaal 24 uur voor aanvang van de vergade- ring in het bezit van de bestuursleden te zijn, terwijl een vergadering op verzoek van de voorzitter of (ten minste twee) andere bestuursleden binnen maximaal twee weken dient te worden uitgesloten diegenengehouden. 5. Een bestuursvergadering is tot besluiten bevoegd als de meerderheid van de bestuurs- leden aanwezig is. Besluiten worden bij gewone meerderheid van geldige stemmen genomen. Indien bij een stemming over zaken de stemmen staken, wordt het voorstel geacht te zijn verworpen. Heeft bij een stemming over personen bij de eerste stemming niemand de meerderheid van de uitgebrachte geldige stemmen verkregen, dan vindt een her- stemming plaats over de personen, die deel uit maken van de meeste of zo nodig op één na de meeste stemmen op zich hebben verenigd. Bij herstemming beslist het College van Burgemeester en Wethouders van een gemeente, die valt binnen het werkgebied van de Coöperatie. Bestuurders worden benoemd door de Coöperatieraad, na instemming van de Algemene Ledenvergadering. Bestuurders worden voor onbepaalde tijd benoemd overeenkomstig het huishoudelijk reglementgrootste stemmenaan- tal. Indien in bij de herstemming de stemmen staken, beslist terstond het bestuur een vacature ontstaat zal de Coöperatieraad hiervan in kennis worden gesteld en zal binnen drie (3) maanden na het ontstaan van de vacature een vergadering van de Coöperatieraad worden bijeengeroepen teneinde te voorzien in de vacature, Iedere Bestuurder kan te allen tijde door de Coöperatieraad worden geschorst of ontslagen. Een schorsing kan één of meerdere malen worden verlengd maar kan in totaal niet langer duren dan drie (3) maanden. Is na verloop van die termijn geen beslissing genomen tot opheffing van de schorsing of ontslag, dan eindigt de schorsing. De bezoldiging en verdere arbeidsvoorwaarden van de Bestuurders worden vastgesteld door de Coöperatieraad met inachtneming van het door de Algemene Ledenvergadering vastgestelde bezoldigingsbeleidlot.

Bestuur. 1. Het Bestuur bestuur bestaat uit een ten minste drie meerderjarige personen die door de Coöperatieraad vast te stellen oneven aantal Bestuurders. Zowel natuurlijke- als rechtspersonen kunnen tot Bestuurder algemene vergadering uit de leden worden benoemd. Enkel Leden kunnen toetreden tot en/Het aantal bestuursleden wordt door de ledenvergadering vastgesteld. 2. Bestuursleden worden kandidaat gesteld door het bestuur of deel (blijven) uitmaken door ten minste vijf leden. 3. De ledenvergadering benoemt de voorzitter, secretaris en de penningmeester in functie. 4. In zijn eerste bestuursvergadering na de benoeming van bestuursleden verdeelt het Bestuur.. Van bestuur in onderling overleg de overige functies en taken en stelt daarvan alle leden schriftelijk in kennis. 5. Xxxxx bestuurslid wordt benoemd voor een bestuursfunctie worden uitgesloten diegenenperiode van drie jaar en treedt af volgens een door het bestuur op te maken rooster. Aftredende bestuursleden zijn terstond herbenoembaar. Wie in een tussentijds vacatures is benoemd, die deel uit maken neemt op het rooster de plaats van het College zijn voorganger in. 6. De ledenvergadering kan een bestuurslid schorsen of ontslaan indien zij daartoe termen aanwezig acht. Voor een besluit daartoe is een meerderheid vereist van Burgemeester en Wethouders van een gemeente, die valt binnen het werkgebied ten minste twee derde van de Coöperatie. Bestuurders worden benoemd door de Coöperatieraad, na instemming van de Algemene Ledenvergadering. Bestuurders worden voor onbepaalde tijd benoemd overeenkomstig het huishoudelijk reglement. Indien in het bestuur een vacature ontstaat zal de Coöperatieraad hiervan in kennis worden gesteld en zal binnen drie (3) maanden na het ontstaan van de vacature een vergadering van de Coöperatieraad worden bijeengeroepen teneinde te voorzien in de vacature, Iedere Bestuurder kan te allen tijde door de Coöperatieraad worden geschorst of ontslagenuitgebrachte stemmen. Een schorsing kan één of meerdere malen worden verlengd maar kan in totaal die niet langer duren dan binnen drie (3) maanden. Is na maanden wordt gevolgd door een besluit tot ontslag, eindigt door het verloop van die termijn geen beslissing genomen tot opheffing van de schorsing of ontslag, dan termijn. 7. Het bestuurslidmaatschap eindigt de schorsing. De bezoldiging en verdere arbeidsvoorwaarden van de Bestuurders worden vastgesteld voorts door de Coöperatieraad met inachtneming het beëindiging van het lidmaatschap of door de Algemene Ledenvergadering vastgestelde bezoldigingsbeleidbedanken.

Bestuur. 4.1 Het Bestuur bestuur bestaat uit de in de statuten (artikel 9) genoemde aantallen en categorieën. Belangrijk aandachtspunt is de besluitvorming in de categorie collectieve aanvraag WLD ANLb. Bij besluiten over zaken binnen deze categorie moet uitdrukkelijk het genoemde in statuten Artikel 11 lid 3 in acht worden genomen. Het is dan ook een belangrijke taak van de Algemene Ledenvergadering (hierna te noemen ALV) en het bestuur om te zorgen voor voldoende bestuurders in de categorie A. 4.2 Het bestuur beslist met een meerderheid van meer dan 75 procent van de aanwezige stemmen over het ter leen verstrekken en het ter leen opnemen van geld. Bij de beslissing over al dan niet ter leen verstrekken of ter leen opnemen moet tenminste 75 procent van de leden van het bestuur aanwezig zijn. Gelden die vallen binnen de collectieve aanvraag ANLb mogen niet uitgeleend worden. 4.3 Een vergadering van het bestuur moet minstens veertien dagen van tevoren zijn aangekondigd. De agenda van bestuursvergaderingen moet ten minste 5 dagen van tevoren zijn verzonden. In spoedeisende gevallen kan een vergadering op kortere termijn worden bijeengeroepen. Besluiten die op een dergelijke spoedeisende vergadering worden genomen, zijn pas rechtsgeldig als ze achteraf door het bestuur zijn bekrachtigd. Dergelijke handelingen moeten altijd onder uitdrukkelijk voorbehoud kenbaar worden gemaakt aan derden. 4.4 Het bestuur beslist over het aannemen van personeel, het ontslaan van personeel, dan wel het continueren van arbeidsovereenkomsten. 4.5 Het bestuur beslist over de begroting, een liquiditeitsplanning, over het uitbrengen van offertes aan en het aangaan van overeenkomsten met financiers voor de uitvoering van projecten en andere opdrachten en over het aangaan van andere verplichtingen op hoofdlijnen zoals het huren van een pand, het vaststellen van een dagtarief voor diensten van het team, het voeren van procedures, het afsluiten van verzekeringen, het lidmaatschap van organisaties zoals de koepelorganisatie, uitbreiding van het werkgebied en werkafspraken met verwante organisaties. Het bestuur kan daarin besluiten onderdelen van de genoemde zaken te mandateren aan de werkorganisatie, vertegenwoordigd door de Coöperatieraad vast directeur. 4.6 Het bestuur kent een rooster van aftreden. De zittingsperiode is drie jaar. Statutair kan een bestuurslid worden herkozen en tot een maximum van 9 jaar zitting hebben in het bestuur. 4.7 De ALV doet een bindende voordracht aan het bestuur voor een nieuw bestuurslid. De ALV kan besluiten van dit recht af te stellen oneven zien en de voordracht aan het bestuur overdragen. De voordracht van het bestuur heeft geen bindend karakter en kan met een gewone meerderheid van de ALV worden verworpen. Bestuur doet minimaal vier maanden voor de ALV een oproep aan de leden om namen van kandidaten aan te leveren. Bestuur maakt een objectieve afweging naar de geschiktheid en beschikbaarheid van kandidaten. Hierbij wordt uitdrukkelijk meegewogen de categorie en geschiktheid voor een specifieke functie nu, of binnen afzienbare tijd, binnen het bestuur. 4.8 Bij het voordragen van kandidaat bestuursleden moet allereerst rekening gehouden worden met de kwalificatie van de kandidaat ten aanzien van de te vervullen portefeuille(s). Kandidaat−bestuursleden moeten affiniteit hebben met de doelstellingen van de vereniging. 4.9 Tegenkandidaten dienen zich tenminste een week van te voren te melden en tien handtekeningen van leden te overleggen aan het bestuur. De benoeming van leden van het bestuur of de financiële commissie geschiedt bij acclamatie als er bij (her)benoeming geen tegenkandidaten zijn. In alle andere gevallen wordt er een schriftelijke stemming gehouden. 4.10 Van alle vergaderingen van het bestuur dienen goedgekeurde en getekende verslagen bewaard te worden. 4.11 In het statuut A&O (Administratie en Organisatie) zijn de bevoegdheden om betalingen te doen en opdrachten te verlenen door de penningmeester, andere bestuursleden en medewerkers van de werkorganisatie omschreven. Dit document is op verzoek in te zien voor leden. 4.12 Bestuursleden kunnen deelnemen aan werkgroepen binnen de vereniging. Afhankelijk van het onderwerp en de opdracht bepaalt het bestuur het aantal Bestuurders. Zowel natuurlijke- als rechtspersonen kunnen tot Bestuurder worden benoemd. Enkel Leden kunnen toetreden tot bestuursleden, leden niet zijnde bestuurslid en/of deel (blijven) uitmaken van het Bestuur.. Van medewerkers die in een bestuursfunctie worden uitgesloten diegenen, die deel uit maken van het College van Burgemeester en Wethouders van een gemeente, die valt binnen het werkgebied van de Coöperatie. Bestuurders worden benoemd door de Coöperatieraad, na instemming van de Algemene Ledenvergadering. Bestuurders worden voor onbepaalde tijd benoemd overeenkomstig het huishoudelijk reglement. Indien in het bestuur een vacature ontstaat zal de Coöperatieraad hiervan in kennis worden gesteld en zal binnen drie (3) maanden na het ontstaan van de vacature een vergadering van de Coöperatieraad worden bijeengeroepen teneinde te voorzien in de vacature, Iedere Bestuurder kan te allen tijde door de Coöperatieraad worden geschorst of ontslagen. Een schorsing kan één of meerdere malen worden verlengd maar kan in totaal niet langer duren dan drie (3) maanden. Is na verloop van die termijn geen beslissing genomen tot opheffing van de schorsing of ontslag, dan eindigt de schorsing. De bezoldiging en verdere arbeidsvoorwaarden van de Bestuurders worden vastgesteld door de Coöperatieraad met inachtneming van het door de Algemene Ledenvergadering vastgestelde bezoldigingsbeleidwerkgroep zitting nemen.

Bestuur. leiding van de vergaderingen, notulen, besluitvorming buiten vergadering 1. De voorzitter leidt de vergaderingen van het bestuur. Bij zijn afwezigheid voorziet de vergadering zelf in haar leiding. 2. De voorzitter van de vergadering bepaalt de wijze waarop de stemmingen in de vergaderingen worden gehouden. 3. Het Bestuur bestaat uit in de vergadering uitgesproken oordeel van de voorzitter van de vergadering over de uitslag van een stemming is beslissend. Hetzelfde geldt voor de inhoud van een genomen besluit, voor zover werd gestemd over een niet schriftelijk vastgelegd voorstel. Wordt onmiddellijk na het uitspreken van het oordeel van de voorzitter de juistheid daarvan betwist, dan vindt een nieuwe stemming plaats, als de meerderheid van de vergadering of, als de oorspronkelijke stemming niet hoofdelijk of schriftelijk plaatsvond, een stemgerechtigde aanwezige dit verlangt. Door deze nieuwe stemming vervallen de rechtsgevolgen van de oorspronkelijke stemming. 4. Van het verhandelde in de vergaderingen van het bestuur worden notulen gehouden door de Coöperatieraad vast te stellen oneven aantal Bestuurders. Zowel natuurlijke- als rechtspersonen kunnen tot Bestuurder worden benoemd. Enkel Leden kunnen toetreden tot en/of deel (blijven) uitmaken van het Bestuur.. Van een bestuursfunctie worden uitgesloten diegenen, die deel uit maken van het College van Burgemeester en Wethouders van een gemeente, die valt binnen het werkgebied daartoe door de voorzitter van de Coöperatievergadering aangewezen persoon. Bestuurders De notulen worden benoemd - nadat zij zijn vastgesteld - door de Coöperatieraad, na instemming voorzitter en de notulist van de Algemene Ledenvergaderingvergadering ondertekend. 5. Bestuurders worden voor onbepaalde tijd benoemd overeenkomstig Het bestuur kan ook op andere wijze dan in een vergadering besluiten _ nemen, als alle bestuurders schriftelijk hun stem uitbrengen. Een besluit is dan genomen als alle bestuurders zich vóór het huishoudelijk reglementvoorstel _ hebben verklaard. Indien in Onder een schriftelijke verklaring wordt mede begrepen een langs elektronische weg toegezonden leesbaar en reproduceerbaar bericht, aan het adres dat het bestuur een vacature ontstaat zal de Coöperatieraad hiervan in kennis worden gesteld voor dit doel heeft vastgesteld en zal binnen drie (3) maanden na het ontstaan van de vacature een aan alle bestuurders bekend heeft gemaakt. Van elk besluit dat buiten vergadering van de Coöperatieraad worden bijeengeroepen teneinde te voorzien wordt genomen, wordt mededeling gedaan in de vacature, Iedere Bestuurder kan te allen tijde door eerstvolgende vergadering. Deze mededeling wordt in de Coöperatieraad worden geschorst of ontslagen. Een schorsing kan één of meerdere malen worden verlengd maar kan in totaal niet langer duren dan drie (3) maanden. Is na verloop notulen van die termijn geen beslissing genomen tot opheffing van vergadering vermeld en de schorsing of ontslag, dan eindigt de schorsing. De bezoldiging en verdere arbeidsvoorwaarden van de Bestuurders uitgebrachte stemmen worden vastgesteld door de Coöperatieraad met inachtneming van het door de Algemene Ledenvergadering vastgestelde bezoldigingsbeleidbij deze notulen gevoegd.

Bestuur. 1. De Vennootschap heeft een Bestuur bestaande uit één of meer personen. Zowel een natuurlijke persoon als een rechtspersoon kan bestuurder zijn. 2. De Algemene Vergadering stelt het aantal bestuurders vast. 3. De Algemene Vergadering benoemt de bestuurders en is te allen tijde bevoegd iedere bestuurder te schorsen of te ontslaan. Besluiten tot ontslag van een bestuurder kunnen slechts worden genomen met een meerderheid van ten minste twee derden van de geldige stemmen, mits deze meerderheid ten minste de heft van het geplaatste kapitaal vertegenwoordigt. Ook de Raad van Commissarissen is bevoegd iedere bestuurder te schorsen. 4. Indien, ingeval van schorsing van een bestuurder, hetzij door de Algemene Vergadering hetzij door de Raad van Commissarissen, de Algemene Vergadering niet binnen drie maanden tot zijn ontslag heeft besloten, eindigt de schorsing. 5. Een bestuurder wordt in de Algemene Vergadering waarin zijn schorsing of ontslag aan de orde komt in de gelegenheid gesteld zich te verantwoorden en zich daarbij door een raadsman te doen bijstaan. 6. Het Bestuur bestaat voorstel tot benoeming, schorsing of ontslag van een bestuurder wordt pas aan de Algemene Vergadering aangeboden,16 nadat de Ondernemingsraad tijdig voor de datum van oproeping in de gelegenheid is gesteld hierover een standpunt te bepalen. Het standpunt van de Ondernemingsraad wordt gelijktijdig met het voorstel tot benoeming, schorsing of ontslag aan de Algemene Vergadering aangeboden. De voorzitter of een door hem aangewezen lid van de Ondernemingsraad kan het standpunt van de Ondernemingsraad in de Algemene Vergadering toelichten. Het ontbreken van dat standpunt tast de besluitvorming over het voorstel tot benoeming, schorsing of ontslag niet aan. 7. Voor de toepassing van lid 6 van dit artikel wordt onder de Ondernemingsraad mede verstaan de ondernemingsraad van de onderneming van een Dochtermaatschappij, mits de werknemers in dienst van de Vennootschap en de Groepsmaatschappijen in meerderheid binnen Nederland werkzaam zijn. Is er meer dan één ondernemingsraad, dan wordt de bevoegdheid door deze raden gezamenlijk uitgeoefend. Is voor de betrokken onderneming of ondernemingen een centrale ondernemingsraad ingesteld, dan komt de bevoegdheid toe aan de centrale ondernemingsraad. 8. De Raad van Commissarissen stelt de beloning en de verdere arbeidsvoorwaarden van ieder van de bestuurders vast. Deze beloning kan bestaan uit een door de Coöperatieraad vast te stellen oneven aantal Bestuurders. Zowel natuurlijke- als rechtspersonen kunnen tot Bestuurder worden benoemd. Enkel Leden kunnen toetreden tot bedrag en/of deel (blijven) uitmaken een variabel bedrag afhankelijk van de winst of anderszins, al naar gelang de Raad van Commissarissen zal besluiten. 9. De Vennootschap heeft een beleid op het terrein van bezoldiging van het Bestuur.. Van een bestuursfunctie worden uitgesloten diegenen, die deel uit maken van het College van Burgemeester en Wethouders van een gemeente, die valt binnen het werkgebied van de Coöperatie. Bestuurders worden benoemd door de Coöperatieraad, na instemming van de Algemene Ledenvergadering. Bestuurders worden voor onbepaalde tijd benoemd overeenkomstig het huishoudelijk reglement. Indien in het bestuur een vacature ontstaat zal de Coöperatieraad hiervan in kennis worden gesteld en zal binnen drie (3) maanden na het ontstaan van de vacature een vergadering van de Coöperatieraad worden bijeengeroepen teneinde te voorzien in de vacature, Iedere Bestuurder kan te allen tijde door de Coöperatieraad worden geschorst of ontslagen. Een schorsing kan één of meerdere malen worden verlengd maar kan in totaal niet langer duren dan drie (3) maanden. Is na verloop van die termijn geen beslissing genomen tot opheffing van de schorsing of ontslag, dan eindigt de schorsing. De bezoldiging en verdere arbeidsvoorwaarden van de Bestuurders worden Het beleid wordt vastgesteld door de Coöperatieraad met inachtneming Algemene Vergadering. In het bezoldigingsbeleid komen ten minste de volgende onderwerpen aan de orde: a. periodiek te betalen beloningen; b. beloningen betaalbaar op termijn; c. uitkeringen bij beëindiging van het door dienstverband; d. winstdelingen en bonusbetalingen; e. het toekennen van rechten om Aandelen in het kapitaal van de Vennootschap of een Dochtermaatschappij te nemen of te verkrijgen; f. of, en zo ja welke, criteria de Vennootschap hanteert voor de toekenning of de uitoefening van de sub e. bedoelde rechten; g. het verstrekken van leningen, voorschotten en garanties ten behoeve 16 Noot bij concept: er is reeds een ondernemingsraad ingesteld, om deze reden is het eerste deel van lid 6 geschrapt. van Bestuurders. 10. Indien de Vennootschap krachtens wettelijke bepalingen een Ondernemingsraad heeft ingesteld, wordt het voorstel tot vaststelling van het bezoldigingsbeleid pas aan de Algemene Ledenvergadering vastgestelde Vergadering aangeboden, nadat de Ondernemingsraad tijdig voor de datum van oproeping in de gelegenheid is gesteld hierover een standpunt te bepalen. Het standpunt van de Ondernemingsraad wordt, gelijktijdig met het voorstel tot vaststelling van het bezoldigingsbeleid, aan de Algemene Vergadering aangeboden. De voorzitter of een door hem aangewezen lid van de Ondernemingsraad kan het standpunt van de Ondernemingsraad in de Algemene Vergadering toelichten. Het ontbreken van dat standpunt tast de besluitvorming inzake het bezoldigingsbeleid niet aan. 11. Voor de toepassing van lid 10 van dit artikel wordt onder de Ondernemingsraad mede verstaan de ondernemingsraad van de onderneming van een Dochtermaatschappij, mits de werknemers in dienst van de Vennootschap en de Groepsmaatschappijen in meerderheid binnen Nederland werkzaam zijn. Is er meer dan een ondernemingsraad, dan wordt de bevoegdheid door deze raden gezamenlijk uitgeoefend. Is voor de betrokken onderneming of ondernemingen een centrale ondernemingsraad ingesteld, dan komt de bevoegdheid toe aan de centrale ondernemingsraad.

Bestuur. 1. Het Bestuur bestuur bestaat bij voorkeur uit een door de Coöperatieraad vast te stellen oneven aantal Bestuurdersvan ten minste drie natuurlijke personen. Zowel natuurlijke- als rechtspersonen kunnen tot Bestuurder worden benoemdDe algemene vergadering stelt het aantal bestuursleden vast. 2. Enkel Leden kunnen toetreden tot en/of deel (blijven) uitmaken van het Bestuur.. Van een bestuursfunctie worden uitgesloten diegenen, die deel uit maken van het College van Burgemeester en Wethouders van een gemeente, die valt binnen het werkgebied van de Coöperatie. Bestuurders Bestuursleden worden benoemd door de Coöperatieraadalgemene vergadering; de benoeming geschiedt uit de leden. a) De benoeming van bestuursleden geschiedt uit één of meer bindende voordrachten, na instemming behoudens het hierna onder letter b bepaalde. Tot het opmaken van zulk een voordracht is het bestuur bevoegd. De voordracht van het bestuur wordt bij de oproeping tot de vergadering medegedeeld. b) Aan elke voordracht kan het bindend karakter worden ontnomen door een met ten minste twee/derde (2/3-e) van de Algemene Ledenvergaderinguitgebrachte stemmen genomen besluit van de algemene vergadering. c) Is geen voordracht opgemaakt of besluit de algemene vergadering conform het letter b de opgemaakte voordracht(en) het bindend karakter te ontnemen, dan is de algemene vergadering vrij in haar keuze. d) Indien er meer dan één bindende voordracht is, geschiedt de benoeming uit die voordrachten. 4. Bestuurders worden voor onbepaalde tijd benoemd overeenkomstig het huishoudelijk reglement. Indien in Leden van het bestuur een vacature ontstaat zal de Coöperatieraad hiervan in kennis worden gesteld en zal binnen drie (3) maanden na het ontstaan van de vacature een vergadering van de Coöperatieraad worden bijeengeroepen teneinde te voorzien in de vacature, Iedere Bestuurder kan te allen tijde door de Coöperatieraad worden geschorst of ontslagen. Een schorsing kan één of meerdere malen worden verlengd maar kan in totaal niet langer duren dan drie (3) maanden. Is na verloop van die termijn geen beslissing genomen tot opheffing van de schorsing of ontslag, dan eindigt de schorsing. De bezoldiging en verdere arbeidsvoorwaarden van de Bestuurders worden vastgesteld door de Coöperatieraad - met inachtneming van het door hierna bepaalde - gekozen voor een periode van vier jaar. Het aftreden vindt plaats op de Algemene Ledenvergadering dag van de jaarvergadering. Het bestuur zal een rooster van aftreden opstellen. Een tussentijds gekozen bestuurslid neemt op het rooster van aftreden de plaats in van degene die hij vervangt. Een afgetreden bestuurslid is terstond herkiesbaar. 5. Indien het aantal bestuursleden beneden het vastgestelde bezoldigingsbeleidaantal is gedaald, vormen de overgebleven bestuursleden of het enig overgebleven bestuurslid een bevoegd college. Het bestuur is echter verplicht zo spoedig mogelijk een algemene vergadering te beleggen om in de vacature(s) te voorzien of te besluiten dat een vacature niet worden vervuld, met inachtneming van het in lid 1 bepaalde. 6. De algemene vergadering is bevoegd aan één of meer bestuursleden een onkostenvergoeding en/of beloning toe te kennen.

Bestuur. 1. De Vennootschap heeft een Bestuur bestaande uit één of meer personen. Zowel een natuurlijke als rechtspersoon kan bestuurder zijn. 2. De Algemene Vergadering stelt het aantal bestuurders vast. 3. De Algemene Vergadering benoemt de bestuurders en is te allen tijde bevoegd iedere bestuurder te schorsen of te ontslaan. Besluiten tot ontslag van een bestuurder kunnen slechts worden genomen met een meerderheid van ten minste twee derden van de geldige stemmen, mits deze meerderheid ten minste de helft van het geplaatste kapitaal vertegenwoordigt. 4. Indien de Vennootschap krachtens wettelijke bepalingen een ondernemingsraad _ heeft ingesteld, wordt het voorstel tot benoeming, schorsing of ontslag van een bestuurder pas aan de Algemene Vergadering aangeboden, nadat de ondernemingsraad tijdig voor de datum van oproeping als bedoeld in artikel 16 lid 5 in de gelegenheid is gesteld hierover een standpunt te bepalen. Het Bestuur bestaat uit standpunt van de ondernemingsraad wordt gelijktijdig met het voorstel tot benoeming, schorsing of ontslag aan de Algemene Vergadering aangeboden. De voorzitter of een door hem aangewezen lid van de Coöperatieraad vast ondernemingsraad kan het_ standpunt van de ondernemingsraad in de Algemene Vergadering toelichten. Het ontbreken van dat standpunt tast de besluitvorming over het voorstel tot benoeming, schorsing of ontslag niet aan. 5. Voor de toepassing van lid 4 van dit artikel wordt onder de ondernemingsraad mede verstaan de ondernemingsraad van de onderneming van een Dochtermaatschappij, mits de werknemers in dienst van de Vennootschap en de _ Groepsmaatschappijen in meerderheid binnen Nederland werkzaam zijn. Is er meer dan één ondernemingsraad, dan wordt de bevoegdheid door deze raden gezamenlijk uitgeoefend. Is voor de betrokken onderneming of ondernemingen een centrale ondernemingsraad ingesteld, dan komt de bevoegdheid toe aan de centrale ondernemingsraad. 6. Indien, in geval van schorsing van een bestuurder, hetzij door de Algemene Vergadering hetzij door de Raad van Commissarissen, de Algemene Vergadering niet binnen drie maanden tot zijn ontslag heeft besloten, eindigt de schorsing. 7. Een bestuurder wordt in de Algemene Vergadering waarin zijn schorsing of ontslag aan de orde komt in de gelegenheid gesteld zich te stellen oneven aantal Bestuurdersverantwoorden en zich daarbij door een raadsman te doen bijstaan. 8. Zowel natuurlijke- als rechtspersonen kunnen tot Bestuurder worden benoemd. Enkel Leden kunnen toetreden tot en/of deel (blijven) uitmaken De Vennootschap heeft een beleid op het terrein van bezoldiging van het Bestuur.. Van een bestuursfunctie worden uitgesloten diegenen, die deel uit maken . Het beleid wordt vastgesteld door de Algemene Vergadering. In het bezoldigingsbeleid komen ten minste de volgende onderwerpen aan de orde: a. periodiek te betalen beloningen; b. beloningen betaalbaar op termijn; c. uitkeringen bij beëindiging van het College dienstverband; d. winstdelingen en bonusbetalingen; e. het toekennen van Burgemeester en Wethouders rechten om Aandelen of aandelen in het kapitaal van een gemeente_ Dochtermaatschappij te nemen of te verkrijgen; f. of, die valt binnen het werkgebied en zo ja welke, criteria de Vennootschap hanteert voor de toekenning of de uitoefening van de Coöperatiesub e. bedoelde rechten; g. het verstrekken van leningen, voorschotten en garanties ten behoeve van bestuurders. 9. Bestuurders worden benoemd door Indien de CoöperatieraadVennootschap krachtens wettelijke bepalingen een ondernemingsraad _ heeft ingesteld, na instemming wordt het voorstel tot vaststelling van het bezoldigingsbeleid pas _ 10. Voor de toepassing van lid 9 van dit artikel wordt onder de ondernemingsraad mede verstaan de ondernemingsraad van de Algemene Ledenvergadering. Bestuurders worden voor onbepaalde tijd benoemd overeenkomstig het huishoudelijk reglement. Indien onderneming van een Dochtermaatschappij, mits de werknemers in het bestuur een vacature ontstaat zal de Coöperatieraad hiervan in kennis worden gesteld en zal binnen drie (3) maanden na het ontstaan dienst van de vacature een vergadering van Vennootschap en de Coöperatieraad worden bijeengeroepen teneinde te voorzien _ Groepsmaatschappijen in de vacature, Iedere Bestuurder kan te allen tijde door de Coöperatieraad worden geschorst of ontslagen. Een schorsing kan één of meerdere malen worden verlengd maar kan in totaal niet langer duren dan drie (3) maandenmeerderheid binnen Nederland werkzaam zijn. Is na verloop van die termijn geen beslissing genomen tot opheffing van de schorsing of ontslager meer dan één ondernemingsraad, dan eindigt wordt de schorsingbevoegdheid door deze raden gezamenlijk uitgeoefend. Is voor de betrokken onderneming of ondernemingen een centrale ondernemingsraad ingesteld, dan komt de bevoegdheid toe aan de centrale ondernemingsraad. 11. De bezoldiging Algemene Vergadering stelt de beloning en de verdere arbeidsvoorwaarden van ieder van de Bestuurders worden vastgesteld door de Coöperatieraad bestuurders vast, zulks met inachtneming van het door de Algemene Ledenvergadering vastgestelde bezoldigingsbeleidbeleid als bedoeld in lid 8 van dit artikel.

Bestuur. Het Bestuur bestaat Artikel 15. De vennootschap wordt bestuurd door een raad van bestuur bestaande uit een ten minste drie leden, al dan niet aandeelhouders, benoemd door de Coöperatieraad vast algemene vergadering voor een periode eindigend ten laatste op het einde van de vierde gewone algemene vergadering volgend op de datum waarop hun benoeming definitief is. De algemene vergadering kan het mandaat van elke bestuurder te stellen oneven aantal Bestuurdersallen tijde en zonder opgave van redenen met onmiddellijke ingang beëindigen. Zowel natuurlijke- als rechtspersonen kunnen tot Bestuurder worden benoemd. Enkel Leden kunnen toetreden tot en/of deel (blijven) uitmaken De vennootschap wordt bestuurd door een raad van het Bestuur.. Van een bestuursfunctie worden uitgesloten diegenenbestuur bestaande uit ten minste drie leden, al dan niet aandeelhouders, die deel uit maken van het College van Burgemeester en Wethouders van een gemeente, die valt binnen het werkgebied van de Coöperatie. Bestuurders voor vier jaar worden benoemd door de Coöperatieraadalgemene vergadering, na instemming van de Algemene Ledenvergadering. Bestuurders worden voor onbepaalde tijd benoemd overeenkomstig het huishoudelijk reglement. Indien in het bestuur een vacature ontstaat zal de Coöperatieraad hiervan in kennis worden gesteld en zal binnen drie (3) maanden na het ontstaan van de vacature een vergadering van de Coöperatieraad worden bijeengeroepen teneinde te voorzien in de vacature, Iedere Bestuurder kan die ze te allen tijde kan ontslaan. De uittredende bestuurders zijn herkiesbaar. De opdracht der niet herkozen uittredende bestuurders eindigt onmiddellijk na de gewone algemene vergadering. De algemene vergadering bepaalt de vaste of variabele vergoedingen van de bestuurders en het bedrag van hun zitpenningen, onder de algemene kosten te boeken. Artikel 16. De raad kiest onder zijn leden een voorzitter en, indien hij het nodig acht, één of meer ondervoorzitters. Artikel 17. De raad van bestuur vergadert op de oproepingen van zijn voorzitter, een ondervoorzitter of de bestuurder die hen vervangt, telkens de belangen van de vennootschap dit vereisen. Hij moet bijeengeroepen worden op verzoek van minstens twee bestuurders. De bijeenkomsten worden gehouden op de plaats aangeduid in de oproepingen. De raadsvergaderingen kunnen tevens worden gehouden via video, telefoon, internet of enig ander elektronisch gebaseerd communicatiemiddel, die een gezamenlijke beraadslaging mogelijk maken. Artikel 18. De zittingen van de raad van bestuur worden voorgezeten door de Coöperatieraad voorzitter, een ondervoorzitter of de bestuurder die hen vervangt. De raad van bestuur kan slechts geldig beraadslagen wanneer de meerderheid van zijn leden aanwezig of vertegenwoordigd is. Het aanwezigheidsquorum wordt berekend naar gelang van het aantal bestuurders die aan de stemming deelnemen, zonder dat er rekening wordt gehouden met diegene die bij toepassing van het Wetboek van vennootschappen en verenigingen niet zouden moeten deelnemen aan de beraadslaging. Indien de raad niet in getal is, worden geschorst de bestuurders per aangetekende gewone brief, email of ontslagenander elektronisch document tot een nieuwe bijeenkomst opgeroepen. Een schorsing kan één Deze tweede raad zal besluiten welke ook het aantal aanwezige of meerdere malen worden verlengd maar kan in totaal niet langer duren dan drie (3) maandenvertegenwoordigde leden zijn. Is na verloop van Ieder bestuurder die termijn geen beslissing genomen tot opheffing belet is kan, zelfs per eenvoudige gewone brief, email of andere elektronisch document telegram, telex of telecopie, een ander lid van de schorsing of ontslag, raad machtigen om hem te vertegenwoordigen en in zijn plaats te stemmen. Nochtans kan een bestuurder aldus niet meer dan eindigt de schorsingéén zijner collega's vertegenwoordigen. De bezoldiging en verdere arbeidsvoorwaarden besluiten worden met meerderheid van stemmen genomen; bij staking van stemmen is de stem van de Bestuurders voorzitter van de vergadering doorslaggevend. In de gevallen waar de wet het toelaat en die uitzonderlijk moeten blijven en die behoorlijk door de hoogdringendheid en het belang van de vennootschap worden gerechtvaardigd, mogen De besluiten van de raad van bestuur kunnen tevens worden genomen door een eenparig schriftelijke toestemming besluit van de bestuurders, behalve voor beslissingen die een notariële akte vereisen, mits inachtname van de toepasselijke wettelijke bepalingen van het Wetboek van vennootschappen en verenigingen. Artikel 19. De besluiten van de raad van bestuur worden vastgesteld door notulen, die in een speciaal register worden bewaard en ondertekend door alle leden die aan de Coöperatieraad met inachtneming bijeenkomst deelgenomen hebben; in geval iemand weigert te ondertekenen, wordt dit in de notulen vermeld. De kopieën van deze notulen, welke in rechte of elders dienen voorgelegd, worden ondertekend door hetzij de voorzitter van de raad van bestuur, hetzij één of meer vertegenwoordigingsbevoegde bestuurders. Uittreksels worden ondertekend hetzij door de voorzitter van de raad van bestuur, hetzij door één of meer bestuurders, hetzij door de secretaris generaal, hetzij door de ‘general counsel’. De kopieën of uittreksels van deze notulen, welke in rechte of elders dienen voorgelegd, worden ondertekend door hetzij de voorzitter, hetzij twee bestuurders, hetzij de ‘Secretary General’, hetzij de ‘General Counsel’. Artikel 20. De raad van bestuur richt in zijn midden adviserende comités op en in het bijzonder: - Een Auditcomité zoals bepaald in artikel 7:99 van het Wetboek van vennootschappen en verenigingen met onder andere de taken daartoe voorzien; en - Een Governance, Benoeming en Remuneratiecomité, hetwelk het Remuneratiecomité omvat zoals vereist door artikel 7:100 van het Wetboek van vennootschappen en verenigingen. De raad van bestuur kan in zijn midden andere adviserende comités oprichten en omschrijft hun samenstelling en opdracht. De raad van bestuur richt in zijn midden raadplegende comités op in de zin van het Wetboek van Vennootschappen en in het bijzonder: - een auditcomité zoals bepaald in artikel 526 bis van het Wetboek van Vennootschappen met onder andere de taken beschreven in dat artikel; en, - Een comité van Corporate Governance, Benoemingen en Remuneratie zoals bepaald in artikel 526quater van het Wetboek van vennootschappen met onder andere de taken daartoe voorzien. De raad van bestuur beschikt over de meest uitgebreide machten om alle handelingen te verrichten die nodig of dienstig zijn voor het bereiken van het doel voorwerp van de vennootschap, met uitzondering van die door de Algemene Ledenvergadering vastgestelde bezoldigingsbeleidwet voorbehouden aan de algemene vergadering. Hij vertegenwoordigd de vennootschap jegens derden en in rechte, zowel als eiser dan als verweerder. De raad bepaalt de bevoegdheden verbonden aan de in de vorige alinea's vermelde functies, volmachten en lastgevingen. Artikel 21. Onverminderd zijn recht om bijzondere lasthebbers aan te duiden voor de opdrachten die hij bepaalt, mag de raad het dagelijks bestuur van de vennootschap opdragen aan een of meer personen, al dan niet bestuurders, die alleen of gezamenlijk optreden. De raad van bestuur kan bovendien een uitvoerend comité oprichten, waarvan zij de samenstelling, de opdracht en de bevoegdheden bepaalt. De raad mag bovendien een direktiecomité of een uitvoerend comité in het leven roepen waarvan hij de samenstelling en de bevoegdheden vaststelt. Artikel 22. Onverminderd artikel 21 van onderhavige statuten, zal de vennootschap door twee bestuurders, die gezamenlijk optreden, geldig worden vertegenwoordigd in rechte - zowel als eiser dan als verweerder - en jegens derden, in alle akten, hier inbegrepen deze verleden met tussenkomst van een staatsambtenaar of een openbaar ambtenaar. Ze zullen in geen enkel geval, jegens derden, een bewijs moeten leveren van een voorafgaandelijke beslissing van de raad van bestuur.

Bestuur. 1. Het Bestuur bestaat uit een door de Coöperatieraad vast Algemene Vergadering te stellen oneven bepalen aantal Bestuurders. Zowel natuurlijke- als rechtspersonen kunnen tot Bestuurder worden benoemd. Enkel Leden kunnen toetreden tot en/of deel (blijven) uitmaken van het Bestuur.. Van een bestuursfunctie worden uitgesloten diegenen, die deel uit maken van het College van Burgemeester en Wethouders van een gemeente, die valt binnen het werkgebied van de Coöperatie. Bestuurders worden benoemd door de Coöperatieraad, na instemming van de Algemene Ledenvergadering. Bestuurders worden voor onbepaalde tijd benoemd overeenkomstig het huishoudelijk reglement. Indien in het bestuur een vacature ontstaat zal de Coöperatieraad hiervan in kennis worden gesteld en zal binnen minimaal drie (3) maanden na het ontstaan van de vacature een vergadering van de Coöperatieraad worden bijeengeroepen teneinde te voorzien in de vacature, Iedere Bestuurder kan te allen tijde door de Coöperatieraad worden geschorst of ontslagen. Een schorsing kan één of meerdere malen worden verlengd maar kan in totaal niet langer duren dan drie (3) maanden. Is na verloop van personen die termijn geen beslissing genomen tot opheffing van de schorsing of ontslag, dan eindigt de schorsing. De bezoldiging en verdere arbeidsvoorwaarden van de Bestuurders worden vastgesteld door de Coöperatieraad met inachtneming van het door de Algemene Ledenvergadering vastgestelde bezoldigingsbeleidVergadering worden benoemd. De benoeming van bestuurders geschiedt uit de leden van de Vereniging, behoudens het bepaalde in lid 2 van dit artikel. 2. De Algemene Vergadering kan besluiten dat één bestuurder buiten de leden wordt benoemd. Begunstigers kunnen niet tot Bestuursleden worden benoemd. 3. De benoeming van bestuurders geschiedt uit één of meer bindende voordrachten, behoudens het bepaalde in lid 4 van dit artikel. Tot het opmaken van zulk een voordracht zijn bevoegd zowel het Bestuur als tien procent (10%) of meer van de stemgerechtigde leden, met een minimum van vijf (5) stemgerechtigde leden. De voordracht van het Bestuur wordt bij de oproeping voor de vergadering meegedeeld. Een voordracht door de leden moet minimaal achtenveertig (48) uur vóór de aanvang van de vergadering Schriftelijk bij het Bestuur worden ingediend. 4. Aan elke voordracht kan het bindend karakter worden ontnomen door een met ten minste twee derden van de uitgebrachte stemmen genomen besluit van de Algemene Vergadering, genomen in een vergadering waarin ten minste twee derden van de leden vertegenwoordigd is. 5. Is geen voordracht opgemaakt, of besluit de Algemene Vergadering overeenkomstig het voorgaande lid aan de opgemaakte voordrachten het bindend karakter te ontnemen, dan is de Algemene Vergadering vrij in de keus. 6. Indien de voordracht één kandidaat voor een te vervullen plaats bevat, heeft een besluit over de voordracht tot gevolg dat de kandidaat is benoemd, tenzij het bindende karakter aan de voordracht wordt ontnomen. Indien er meer dan één bindende voordracht is, geschiedt de benoeming uit die voordrachten.

Bestuur. 1. Het Bestuur bestaat bestuur van de vennootschap wordt gevormd door een directie bestaande uit één of meer directeuren. Het aantal directeuren wordt vastgesteld door de raad van commissarissen. Ingeval twee of meer directeuren in functie zijn, kan de raad van commissarissen titels toekennen aan individuele directeuren, waaronder die van "Chief Executive Officer", "Chief Financial Officer" en "Chief Operating Officer". 2. Directeuren worden benoemd of herbenoemd door de algemene vergadering. Bij de benoeming of herbenoeming kan worden bepaald dat de te benoemen directeur wordt benoemd voor een periode die uiterlijk loopt tot de eerste algemene vergadering van aandeelhouders die gehouden wordt na afloop van vier jaren na zijn benoeming of herbenoeming. 3. De benoeming van een directeur geschiedt uit een voordracht op te maken door de Coöperatieraad vast raad van commissarissen. Een voordracht voor een vacature bestaande uit twee of meer personen zal bindend zijn. De voordracht wordt opgemaakt binnen één maand, te stellen oneven aantal Bestuurdersrekenen van de dag waarop de directie de uitnodiging daartoe heeft gedaan. Zowel natuurlijke- als rechtspersonen kunnen tot Bestuurder worden benoemdMaakt de raad van commissarissen geen of niet tijdig gebruik van de mogelijkheid een voordracht in te dienen, dan is de algemene vergadering vrij in haar keuze. Enkel Leden kunnen toetreden tot en/of deel (blijven) uitmaken De algemene vergadering kan bij volstrekte meerderheid van de uitgebrachte stemmen vertegenwoordigend ten minste één derde van het Bestuur.. Van geplaatste kapitaal een bestuursfunctie worden uitgesloten diegenenbindende voordracht als hiervoor bedoeld in dit lid 3 afwijzen. Indien de algemene vergadering de voordracht afwijst, dochvoordracht is afgewezen door de meerderheid van de uitgebrachte stemmen, doch die deel uit maken meerderheid vertegenwoordigt niet ten minste één derde van het College van Burgemeester en Wethouders van geplaatste kapitaal ter vergadering vertegenwoordigd was, dan kan een gemeente, die valt binnen het werkgebied nieuwe vergadering worden bijeengeroepen waarin de voordracht kan worden afgewezen met volstrekte meerderheid van de Coöperatieuitgebrachte stemmen. Bestuurders worden benoemd door Alsdan maakt de Coöperatieraad, na instemming raad van de Algemene Ledenvergaderingcommissarissen een nieuwe voordracht op. 4. Bestuurders worden voor onbepaalde tijd benoemd overeenkomstig het huishoudelijk reglement. Indien in het bestuur een vacature ontstaat zal de Coöperatieraad hiervan in kennis worden gesteld en zal binnen drie (3) maanden na het ontstaan van de vacature een vergadering van de Coöperatieraad worden bijeengeroepen teneinde te voorzien in de vacature, Iedere Bestuurder directeur kan te allen tijde door de Coöperatieraad algemene vergadering worden geschorst of ontslagenontslagen bij volstrekte meerderheid van de uitgebrachte stemmen vertegenwoordigend ten minste één derde van het geplaatste kapitaal. Indien de algemene vergaderingmeerderheid van de uitgebrachte stemmen voor het besluit tot schorsing of ontslag van een directeur stemmen, doch die meerderheid vertegenwoordigt niet ten minste één derde van het geplaatste kapitaal ter vergadering vertegenwoordigd was, dan kan een nieuwe vergadering worden bijeengeroepen waarin de betreffende bestuurder kan worden geschorst respectievelijk ontslagen met volstrekte meerderheid van de uitgebrachte stemmen. Een directeur kan ook door de raad van commissarissen worden geschorst. Een schorsing door de raad van commissarissen kan te allen tijde door de algemene vergadering worden opgeheven. Een schorsing kan, ook na één of meerdere malen worden meermalen verlengd maar kan te zijn, in totaal niet langer duren dan drie (3) maanden. 5. Is na verloop De algemene vergadering stelt het beleid op het terrein van die termijn geen beslissing genomen tot opheffing bezoldiging van de schorsing of ontslag, dan eindigt de schorsingdirectie vast. 6. De bezoldiging en verdere arbeidsvoorwaarden van de Bestuurders worden vastgesteld door de Coöperatieraad directeuren wordt met inachtneming van het in artikel 15 lid 5 bedoelde beleid vastgesteld door de Algemene Ledenvergadering vastgestelde bezoldigingsbeleidraad van commissarissen, waarbij regelingen in de vorm van aandelen of rechten tot het nemen van aandelen zijn onderworpen aan de goedkeuring van de algemene vergadering. In het verzoek tot goedkeuring moet ten minste zijn bepaald hoeveel aandelen of rechten tot het nemen van aandelen aan de directeuren mogen worden toegekend en welke criteria gelden voor toekenning of wijziging. 7. Het ontbreken van de goedkeuring van de algemene vergadering tast de bevoegdheid van de raad van commissarissen op grond van artikel 15 lid 6 niet aan.

Bestuur. 1. De Vennootschap heeft een Bestuur bestaande uit één of meer personen. Zowel een natuurlijke als rechtspersoon kan bestuurder zijn. 2. De Algemene Vergadering stelt het aantal bestuurders vast. 3. De Algemene Vergadering benoemt de bestuurders en is te allen tijde bevoegd iedere _ bestuurder te schorsen of te ontslaan. Besluiten tot ontslag van een bestuurder kunnen slechts worden genomen met een meerderheid van ten minste twee derden van de geldige stemmen, mits deze meerderheid meer dan de helft van het geplaatste kapitaal vertegenwoordigt. 4. Indien de Vennootschap krachtens wettelijke bepalingen een ondernemingsraad heeft _ ingesteld, wordt het voorstel tot benoeming, schorsing of ontslag van een bestuurder pas aan de Algemene Vergadering aangeboden, nadat de ondernemingsraad tijdig voor de datum van oproeping als bedoeld in artikel 16 lid 5 in de gelegenheid is gesteld hierover een standpunt te bepalen. Het Bestuur bestaat uit standpunt van de ondernemingsraad wordt gelijktijdig met het voorstel tot benoeming, schorsing of ontslag aan de Algemene Vergadering aangeboden. De voorzitter of een door hem aangewezen lid van de Coöperatieraad vast ondernemingsraad kan het standpunt van de ondernemingsraad in de Algemene Vergadering toelichten. Het ontbreken van dat standpunt tast de besluitvorming over het voorstel tot benoeming, schorsing of ontslag niet aan. 5. Voor de toepassing van lid 4 van dit artikel wordt onder de ondernemingsraad mede verstaan de ondernemingsraad van de onderneming van een Dochtermaatschappij, mits de werknemers in dienst van de Vennootschap en de Groepsmaatschappijen in meerderheid binnen Nederland werkzaam zijn. Is er meer dan één ondernemingsraad, dan wordt de bevoegdheid door deze raden gezamenlijk uitgeoefend. Is voor de betrokken onderneming of ondernemingen een centrale ondernemingsraad ingesteld, dan komt de bevoegdheid toe aan de centrale ondernemingsraad. 6. Indien, in geval van schorsing van een bestuurder, hetzij door de Algemene Vergadering hetzij door de Raad van Commissarissen, de Algemene Vergadering niet _ binnen drie maanden tot zijn ontslag heeft besloten, eindigt de schorsing. 7. Een bestuurder wordt in de Algemene Vergadering waarin zijn schorsing of ontslag aan de orde komt in de gelegenheid gesteld zich te stellen oneven aantal Bestuurdersverantwoorden en zich daarbij door een raadsman te doen bijstaan. 8. Zowel natuurlijke- als rechtspersonen kunnen tot Bestuurder worden benoemd. Enkel Leden kunnen toetreden tot en/of deel (blijven) uitmaken De Vennootschap heeft een beleid op het terrein van bezoldiging van het Bestuur.. Van een bestuursfunctie worden uitgesloten diegenen, die deel uit maken . Het _ beleid wordt vastgesteld door de Algemene Vergadering. In het bezoldigingsbeleid komen ten minste de volgende onderwerpen aan de orde: a. periodiek te betalen beloningen; b. beloningen betaalbaar op termijn; c. uitkeringen bij beëindiging van het College dienstverband; d. winstdelingen en bonusbetalingen; e. het toekennen van Burgemeester en Wethouders rechten om Aandelen of aandelen in het kapitaal van een gemeenteDochtermaatschappij te nemen of te verkrijgen; f. of, die valt binnen het werkgebied en zo ja welke, criteria de Vennootschap hanteert voor de toekenning of de uitoefening van de Coöperatiesub e. bedoelde rechten; g. het verstrekken van leningen, voorschotten en garanties ten behoeve van bestuurders. 9. Bestuurders worden benoemd door Indien de CoöperatieraadVennootschap krachtens wettelijke bepalingen een ondernemingsraad heeft _ ingesteld, na instemming wordt het voorstel tot vaststelling van het bezoldigingsbeleid pas aan de Algemene Vergadering aangeboden, nadat de ondernemingsraad tijdig voor de datum _ van oproeping als bedoeld in artikel 16 lid 5 in de gelegenheid is gesteld hierover een _ standpunt te bepalen. Het standpunt van de ondernemingsraad wordt, gelijktijdig met het voorstel tot vaststelling van het bezoldigingsbeleid, aan de Algemene LedenvergaderingVergadering aangeboden. Bestuurders worden voor onbepaalde tijd benoemd overeenkomstig het huishoudelijk reglement. Indien in het bestuur De voorzitter of een vacature ontstaat zal de Coöperatieraad hiervan in kennis worden gesteld en zal binnen drie (3) maanden na het ontstaan door hem aangewezen lid van de vacature een vergadering ondernemingsraad kan het standpunt van de Coöperatieraad worden bijeengeroepen teneinde te voorzien ondernemingsraad in de vacatureAlgemene Vergadering toelichten. Het ontbreken van dat standpunt tast de besluitvorming inzake het bezoldigingsbeleid _ niet aan. 10. Voor de toepassing van lid 9 van dit artikel wordt onder de ondernemingsraad mede verstaan de ondernemingsraad van de onderneming van een Dochtermaatschappij, Iedere Bestuurder kan te allen tijde door mits de Coöperatieraad worden geschorst of ontslagen. Een schorsing kan één of meerdere malen worden verlengd maar kan werknemers in totaal niet langer duren dan drie (3) maandendienst van de Vennootschap en de Groepsmaatschappijen in meerderheid binnen Nederland werkzaam zijn. Is na verloop van die termijn geen beslissing genomen tot opheffing van de schorsing of ontslager meer dan één ondernemingsraad, dan eindigt wordt de schorsingbevoegdheid door deze raden gezamenlijk uitgeoefend. Is voor de betrokken onderneming of ondernemingen een centrale ondernemingsraad ingesteld, dan komt de bevoegdheid toe aan de centrale ondernemingsraad. 11. De bezoldiging Algemene Vergadering stelt de beloning en de verdere arbeidsvoorwaarden van ieder van de Bestuurders worden vastgesteld door de Coöperatieraad bestuurders vast, zulks met inachtneming van het door de Algemene Ledenvergadering vastgestelde bezoldigingsbeleidbeleid als bedoeld in lid 8 van dit artikel.