Common use of Betaald ouderschapsverlof Clause in Contracts

Betaald ouderschapsverlof. 1. De werknemer heeft per kind recht op 415 uur ouderschapsverlof met behoud van salaris. 2. Het recht op betaald ouderschapsverlof bestaat voor een kind dat nog niet de leeftijd van acht jaar heeft bereikt. Dit verlof en de opname van dit verlof kan uiterlijk duren tot de datum waarop het kind de leeftijd van 8 jaar heeft bereikt. 3. Over de uren waarin de werknemer betaald ouderschapsverlof geniet behoudt hij 55%11 van zijn salaris. Dit wordt geëffectueerd door in elke maand waarin de werknemer betaald ouderschapsverlof geniet een gelijk percentage op zijn salaris in mindering te brengen. Dit percentage wordt berekend met behulp van de formule (A / (415 x wtf)) x (135%12/ B), waarin A gelijk is aan het aantal uren betaald ouderschapsverlof en B gelijk is aan het aantal maanden waarin betaald ouderschapsverlof wordt genoten. 4. Indien de werknemer binnen een jaar nadat hij ten behoeve van hetzelfde kind of ten behoeve van de meer- lingen ouderschapsverlof op grond van de artikelen 8.20 en/of 8.21 heeft genoten ontslag neemt of hij wegens plichtsverzuim wordt ontslagen, betaalt hij het salaris terug dat hij op grond van dit artikel heeft genoten. 5. Indien de werknemer binnen zes maanden nadat hij ten behoeve van hetzelfde kind of ten behoeve van de meerlingen ouderschapsverlof op grond van de artikelen 8.20 en/of 8.21 heeft genoten op eigen verzoek een betrekking aanvaardt voor minder uren dan hij direct voorafgaande aan het ouderschapsverlof vervulde, betaalt hij het salaris terug dat hij op grond van dit artikel heeft genoten over de omvang waarmee zijn werk- tijdfactor wordt verminderd. 6. Het bepaalde in het vierde en vijfde lid is niet van toepassing indien de werknemer ontslag neemt of zijn werktijdfactor wordt verminderd omdat hij een betrekking aanvaardt bij een andere onderwijsinstelling die door de rijksoverheid wordt bekostigd.

Betaald ouderschapsverlof. 1. De werknemer die op grond van de Wet arbeid en zorg recht heeft per kind op ouderschapsverlof heeft over een gedeelte van dat verlof recht op 415 uur ouderschapsverlof met gedeeltelijk behoud van salarishet loon. 2. Het recht op betaald ouderschapsverlof bestaat voor een kind dat kinderen die nog niet de leeftijd van acht jaar heeft bereikt. Dit verlof en de opname van dit verlof kan uiterlijk duren als leerling tot de datum waarop het basisschool zijn toegelaten. Bij meerlingen bestaat slechts voor één kind de leeftijd van 8 jaar heeft bereiktaanspraak op betaald ouderschapsverlof. 3. Over de uren waarin de werknemer Het betaald ouderschapsverlof geniet behoudt hij 55%11 van zijn salaris. Dit wordt geëffectueerd door in elke maand waarin bedraagt maximaal 13 weken over de voor betrokken werknemer betaald ouderschapsverlof geniet een gelijk percentage op zijn salaris in mindering te brengen. Dit percentage wordt berekend met behulp van de formule (A / (415 x wtf)) x (135%12/ B), waarin A gelijk is aan het aantal uren betaald ouderschapsverlof en B gelijk is aan het aantal maanden waarin betaald ouderschapsverlof wordt genotengeldende gemiddelde formele arbeidsduur per week. 4. Indien De werknemer heeft recht op doorbetaling van 60% van het loon over de werknemer binnen een jaar nadat hij ten behoeve van hetzelfde kind of ten behoeve van de meer- lingen arbeidsduur waarvoor het betaalde ouderschapsverlof op grond van de artikelen 8.20 en/of 8.21 heeft genoten ontslag neemt of hij wegens plichtsverzuim wordt ontslagen, betaalt hij het salaris terug dat hij op grond van dit artikel heeft genotengeldt. 5. Indien het met toepassing van lid 4 vastgestelde totale loon van de werknemer binnen zes maanden nadat hij ten behoeve minder bedraagt dan 95% van hetzelfde kind of ten behoeve het krachtens de Wet minimumloon en mimimumvakantiebijslag (Staatsblad 1968, 657) voor hem geldende minimumloon, wordt zijn totale loon op 95% van de meerlingen ouderschapsverlof op grond van de artikelen 8.20 en/of 8.21 heeft genoten op eigen verzoek een betrekking aanvaardt voor minder uren dan hij direct voorafgaande aan het ouderschapsverlof vervulde, betaalt hij het salaris terug dat hij op grond van dit artikel heeft genoten over de omvang waarmee zijn werk- tijdfactor wordt verminderdminimum vastgesteld. 6. Ten aanzien van werknemers met een onvolledige dienstbetrekking wordt het gestelde in deze bepaling naar evenredigheid toegepast. 7. Het bepaalde in tijdstip van verlof en de wijze waarop het vierde verlof wordt genoten zijn onderwerp van overleg tussen de werkgever en vijfde lid is niet van toepassing indien de werknemer. 8. Indien de werknemer ontslag neemt of gedurende de periode van het ouderschapsverlof ziek wordt, blijft gedurende de eerste 14 aaneengesloten dagen het voor hem tijdens het ouderschapsverlof geldende loon ongewijzigd. Indien de ziekteperiode langer duurt dan 14 dagen, wordt met ingang van de 15e dag het loon op 100% gesteld. 9. Indien de werknemer gedurende het ouderschapsverlof wegens ziekte niet in staat is zijn werktijdfactor wordt verminderd omdat hij een betrekking aanvaardt bij een andere onderwijsinstelling te vervullen, vindt geen opschorting van dit verlof plaats. 10.Voor de werknemer die door ouderschapsverlof zijn betrekking niet volledig vervult, wordt de rijksoverheid wordt bekostigdopbouw van verlof, conform het gestelde in artikel 6.1, lid 3, naar evenredigheid verminderd.

Betaald ouderschapsverlof. 1. De werknemer heeft per kind recht op 415 uur ouderschapsverlof met behoud van salaris. 2. Het recht op betaald ouderschapsverlof bestaat voor een kind dat nog niet de leeftijd van acht jaar heeft bereikt. Dit verlof en de opname van dit verlof kan uiterlijk duren tot de datum waarop het kind de leeftijd van 8 jaar heeft bereikt. 3. Over de uren waarin de werknemer betaald ouderschapsverlof geniet behoudt hij 55%11 75%13 van zijn salaris. Dit wordt geëffectueerd door in elke maand waarin de werknemer betaald ouderschapsverlof geniet een gelijk percentage op zijn salaris in mindering te brengen. Dit percentage wordt berekend met behulp van de formule (A / (415 x wtf)) x (135%12/ 75%14/ B), waarin A gelijk is aan het aantal uren betaald ouderschapsverlof en B gelijk is aan het aantal maanden waarin betaald ouderschapsverlof wordt genoten. 4. Indien de werknemer binnen een jaar nadat hij ten behoeve van hetzelfde kind of ten behoeve van de meer- lingen ouderschapsverlof op grond van de artikelen 8.20 en/of 8.21 heeft genoten ontslag neemt of hij wegens plichtsverzuim wordt ontslagen, betaalt hij het salaris terug dat hij op grond van dit artikel heeft genoten. 5. Indien de werknemer binnen zes maanden nadat hij ten behoeve van hetzelfde kind of ten behoeve van de meerlingen ouderschapsverlof op grond van de artikelen 8.20 en/of 8.21 heeft genoten op eigen verzoek een betrekking aanvaardt voor minder uren dan hij direct voorafgaande aan het ouderschapsverlof vervulde, betaalt hij het salaris terug dat hij op grond van dit artikel heeft genoten over de omvang waarmee zijn werk- tijdfactor wordt verminderd. 6. Het bepaalde in het vierde en vijfde lid is niet van toepassing indien de werknemer ontslag neemt of zijn werktijdfactor wordt verminderd omdat hij een betrekking aanvaardt bij een andere onderwijsinstelling die door de rijksoverheid wordt bekostigd.

Betaald ouderschapsverlof. 1. De werknemer heeft per kind recht op 415 uur ouderschapsverlof met behoud van salaris. 2. Het recht op betaald ouderschapsverlof bestaat voor een kind dat nog niet de leeftijd van acht jaar heeft bereikt. Dit verlof en de opname van dit verlof kan uiterlijk duren tot de datum waarop het kind de leeftijd van 8 jaar heeft bereikt. 3. Over de uren waarin de werknemer betaald ouderschapsverlof geniet geniet, behoudt hij 55%11 van 55%van zijn salaris. Dit wordt geëffectueerd door in elke maand waarin de werknemer betaald ouderschapsverlof geniet geniet, een gelijk percentage op zijn salaris in mindering te brengen. Dit percentage wordt berekend met behulp van de formule (A / (415 x wtf)) x (135%12/ 135%8/ B), waarin A gelijk is aan het aantal uren betaald ouderschapsverlof en B gelijk is aan het aantal maanden waarin betaald ouderschapsverlof wordt genoten. 43. Indien de werknemer binnen een jaar nadat hij ten behoeve van hetzelfde kind of ten behoeve van de meer- lingen meerlingen ouderschapsverlof op grond van de artikelen 8.20 8.18 en/of 8.21 8.19 heeft genoten genoten, ontslag neemt of hij wegens plichtsverzuim wordt ontslagenontslagen op grond van artikel 3.6 lid 1 onder e of onder i indien verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer onderdeel uitmaakt van de cumulatiegrond, betaalt hij het salaris terug dat hij op grond van dit artikel in een periode van twee jaar voor het ontslag heeft genoten. 54. Indien de werknemer binnen zes maanden nadat hij ten behoeve van hetzelfde kind of ten behoeve van de meerlingen ouderschapsverlof op grond van de artikelen 8.20 8.18 en/of 8.21 8.19 heeft genoten xxxxxxx op eigen verzoek een betrekking aanvaardt voor minder uren dan hij direct voorafgaande aan het ouderschapsverlof vervulde, betaalt hij het salaris terug dat hij op grond van dit artikel in een periode van twee jaar voor vermindering van de werktijd heeft genoten over de omvang waarmee zijn werk- tijdfactor werktijdfactor wordt verminderd. 65. Het bepaalde in het derde en het vierde en vijfde lid is niet van toepassing indien de werknemer ontslag neemt of zijn werktijdfactor wordt verminderd omdat hij een betrekking aanvaardt bij een andere onderwijsinstelling die door de rijksoverheid wordt bekostigd.

Betaald ouderschapsverlof. 1. De werknemer die op grond van de Wet arbeid en zorg recht heeft per kind op ouderschapsverlof heeft over een gedeelte van dat verlof recht op 415 uur ouderschapsverlof met gedeeltelijk behoud van salarishet loon. 2. Het recht op betaald ouderschapsverlof bestaat voor een kind dat kinderen die nog niet de leeftijd van acht jaar heeft bereikt. Dit verlof en de opname van dit verlof kan uiterlijk duren als leerling tot de datum waarop het basisschool zijn toegelaten. Bij meerlingen bestaat slechts voor één kind de leeftijd van 8 jaar heeft bereiktaanspraak op betaald ouderschapsverlof. 3. Over de uren waarin de werknemer Het betaald ouderschapsverlof geniet behoudt hij 55%11 van zijn salaris. Dit wordt geëffectueerd door in elke maand waarin bedraagt maximaal 13 weken over de voor betrokken werknemer betaald ouderschapsverlof geniet een gelijk percentage op zijn salaris in mindering te brengen. Dit percentage wordt berekend met behulp van de formule (A / (415 x wtf)) x (135%12/ B), waarin A gelijk is aan het aantal uren betaald ouderschapsverlof en B gelijk is aan het aantal maanden waarin betaald ouderschapsverlof wordt genotengeldende gemiddelde formele arbeidsduur per week. 4. Indien De werknemer heeft recht op doorbetaling van 60% van het loon over de werknemer binnen een jaar nadat hij ten behoeve van hetzelfde kind of ten behoeve van de meer- lingen arbeidsduur waarvoor het betaalde ouderschapsverlof op grond van de artikelen 8.20 en/of 8.21 heeft genoten ontslag neemt of hij wegens plichtsverzuim wordt ontslagen, betaalt hij het salaris terug dat hij op grond van dit artikel heeft genotengeldt. 5. Indien het met toepassing van lid 4 vastgestelde totale loon van de werknemer binnen zes maanden nadat hij ten behoeve minder bedraagt dan 95% van hetzelfde kind of ten behoeve het krachtens de Wet minimum- loon en minimumvakantiebijslag (Staatsblad 1968, 657) voor hem geldende minimumloon, wordt zijn totale loon op 95% van de meerlingen ouderschapsverlof op grond van de artikelen 8.20 en/of 8.21 heeft genoten op eigen verzoek een betrekking aanvaardt voor minder uren dan hij direct voorafgaande aan het ouderschapsverlof vervulde, betaalt hij het salaris terug dat hij op grond van dit artikel heeft genoten over de omvang waarmee zijn werk- tijdfactor wordt verminderdminimum vastgesteld. 6. Ten aanzien van werknemers met een onvolledige dienstbetrekking wordt het gestelde in deze bepaling naar evenredigheid toegepast. 7. Het bepaalde in tijdstip van verlof en de wijze waarop het vierde verlof wordt genoten zijn onderwerp van overleg tussen de werkgever en vijfde lid is de werknemer. 8. De werknemer kan op grond van onvoorziene omstandigheden een verzoek indienen om toegekend ouderschapsverlof niet van toepassing indien op te nemen. Tenzij een zwaarwegend dienstbelang zich daartegen verzet, stemt de werkgever hiermee in. Xxxxxxxxxx heeft tot gevolg dat het resterende ouderschapsverlof wordt opgeschort. 9. Voor de werknemer ontslag neemt of zijn werktijdfactor wordt verminderd omdat hij een betrekking aanvaardt bij een andere onderwijsinstelling die door ouderschapsverlof zijn betrekking niet volledig vervult, wordt de rijksoverheid wordt bekostigdopbouw van verlof, conform het gestelde in artikel 6.1, lid 3, naar evenredigheid verminderd. DEEL 1 hoofdstuk 6

Betaald ouderschapsverlof. 1. De werknemer heeft per kind recht op 415 uur ouderschapsverlof met behoud van salaris. 2. Het recht op betaald ouderschapsverlof bestaat voor een kind dat nog niet de leeftijd van acht jaar heeft bereikt. Dit verlof en de opname van dit verlof kan uiterlijk duren tot de datum waarop het kind de leeftijd van 8 jaar heeft bereikt. 3. Over de uren waarin de werknemer betaald ouderschapsverlof geniet geniet, behoudt hij 55%11 van 55%van zijn salaris. Dit wordt geëffectueerd door in elke maand waarin de werknemer betaald ouderschapsverlof geniet geniet, een gelijk percentage op zijn salaris in mindering te brengen. Dit percentage wordt berekend met behulp van de formule (A / (415 x wtf)) x (135%12/ 135%9/ B), waarin A gelijk is aan het aantal uren betaald ouderschapsverlof en B gelijk is aan het aantal maanden waarin betaald ouderschapsverlof wordt genoten. 43. Indien de werknemer binnen een jaar nadat hij ten behoeve van hetzelfde kind of ten behoeve van de meer- lingen meerlingen ouderschapsverlof op grond van de artikelen 8.20 8.18 en/of 8.21 8.19 heeft genoten genoten, ontslag neemt of hij wegens plichtsverzuim wordt ontslagenontslagen op grond van artikel 3.6 lid 1 onder e of onder i indien verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer onderdeel uitmaakt van de cumulatiegrond, betaalt hij het salaris terug dat hij op grond van dit artikel in een periode van twee jaar voor het ontslag heeft genoten. 54. Indien de werknemer binnen zes maanden nadat hij ten behoeve van hetzelfde kind of ten behoeve van de meerlingen ouderschapsverlof op grond van de artikelen 8.20 8.18 en/of 8.21 8.19 heeft genoten xxxxxxx op eigen verzoek een betrekking aanvaardt voor minder uren dan hij direct voorafgaande aan het ouderschapsverlof vervulde, betaalt hij het salaris terug dat hij op grond van dit artikel in een periode van twee jaar voor vermindering van de werktijd heeft genoten over de omvang waarmee zijn werk- tijdfactor werktijdfactor wordt verminderd. 65. Het bepaalde in het derde en het vierde en vijfde lid is niet van toepassing indien de werknemer ontslag neemt of zijn werktijdfactor wordt verminderd omdat hij een betrekking aanvaardt bij een andere onderwijsinstelling die door de rijksoverheid wordt bekostigd.

Betaald ouderschapsverlof. 1. De Tenzij de werknemer voor hetzelfde kind gebruik maakt of heeft per kind recht op 415 uur gemaakt van het ouderschapsverlof met zonder behoud van salaris. 2salaris bedoeld in artikel 10.1.1, verleent de werkgever de werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind of die blijkens een verklaring uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind op zich heeft genomen desgevraagd buitengewoon verlof in verband met ouderschap. Dit ouderschapsverlof wordt met gedeeltelijk behoud van salaris verleend. Het recht verlof wordt uitsluitend verleend aan de werknemer van wie het dienstverband bij de werkgever ten minste één jaar heeft geduurd op betaald de ingangsdatum van het verlof en van wie het kind op grond waarvan werknemer ouderschapsverlof bestaat voor een kind dat aanvraagt nog niet de leeftijd van acht drie jaar heeft bereikten 2. De werknemer heeft bij een normbetrekking recht op maximaal 416 uur verlof per kind. Het verlof wordt opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste zes maanden en wordt gelijkmatig over deze periode verdeeld. De periode waarin het verlof wordt opgenomen vangt uiterlijk aan in het jaar waarin het kind waarvoor het recht op verlof ontstaat, de leeftijd van drie jaar heeft bereikt. Dit In afwijking van de voorgaande twee volzinnen kan de werknemer de werkgever verzoeken het verlof op een andere wijze of een ander moment te genieten. De werkgever stemt in met dit verzoek tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. 3. Voor de werknemer die is benoemd in een betrekking met een omvang die afwijkt van een normbetrekking wordt de omvang van het ouderschapsverlof naar evenredigheid van de werktijdfactor berekend en rekenkundig afgerond op hele uren. Indien de omvang van de betrekking van de werknemer gedurende ouderschapsverlofperiode wijzigt, wordt de aanspraak op verlof opnieuw vastgesteld, rekening houdend met de mate waarin de omvang van de betrekking is gewijzigd en de tijd die sinds het opnemen van het verlof is verstreken. 4. Over de uren waarop de werknemer xxxxxx is verleend, behoudt hij 55% van zijn salaris. 5. De werknemer is verplicht tot terugbetaling van het salaris over de genoten verlofuren wanneer tijdens de verlofperiode of binnen een jaar na afloop van het verlof de arbeidsovereenkomst door de werknemer wordt opgezegd of beëindigd dan wel bij opzegging of beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever op grond van aan de werknemer te wijten feiten of omstandigheden. 6. Een werknemer vraagt het ouderschapsverlof schriftelijk aan, ten minste acht weken voor het gewenste tijdstip van ingang van het verlof en onder opgave van de periode, het aantal verlofuren per week en de spreiding daarvan over de week. De werknemer kan de tijdstippen van ingang en einde van het ouderschapsverlof afhankelijk stellen van de datum van bevalling, van het einde van het bevallingsverlof of van de aanvang van de verzorging. De aanvraag gaat vergezeld van bewijsstukken waarmee het recht op verlof en de opname omvang van dat recht worden aangetoond en wordt afgehandeld uiterlijk 4 weken nadat deze door de werkgever is ontvangen. 7. De werkgever kan wanneer meerdere werknemers tegelijkertijd ouderschapsverlof in de zin van dit artikel willen opnemen na overleg met werknemer besluiten dat het verlof kan uiterlijk duren tot de datum waarop wordt opgenomen in een volgend kalenderjaar maar in elk geval voordat het kind de leeftijd van 8 jaar jaren heeft bereikt. 3. Over De werkgever kan, na overleg met de uren waarin werknemer, de werknemer betaald ouderschapsverlof geniet behoudt hij 55%11 van zijn salaris. Dit wordt geëffectueerd door in elke maand waarin de werknemer betaald ouderschapsverlof geniet een gelijk percentage op zijn salaris in mindering te brengen. Dit percentage wordt berekend met behulp spreiding van de formule (A / (415 x wtf)) x (135%12/ B), waarin A gelijk is aan het aantal uren betaald ouderschapsverlof en B gelijk is aan het aantal maanden waarin betaald ouderschapsverlof wordt genoten. 4. Indien verlofuren over de werknemer binnen een jaar nadat hij ten behoeve van hetzelfde kind of ten behoeve van de meer- lingen ouderschapsverlof week op grond van de artikelen 8.20 en/gewichtige redenen wijzigen, tot vier weken voor het beoogde tijdstip van ingang van het ouderschapsverlof. 8. De werkgever stemt in met een verzoek van de werknemer om het ouderschapsverlof niet op te nemen of 8.21 heeft genoten ontslag neemt of hij wegens plichtsverzuim wordt ontslagen, betaalt hij het salaris terug dat hij niet voort te zetten op grond van dit artikel heeft genoten. 5onvoorziene omstandigheden, tenzij gewichtige redenen zich hiertegen verzetten. Indien De werkgever beslist uiterlijk vier weken nadat het verzoek is gedaan, in voorkomend geval onder opgave van de gewichtige redenen. In het geval dat het ouderschapsverlof met toepassing van de eerste volzin na het tijdstip van ingang daarvan niet wordt voortgezet, vervalt het recht op het overige deel van dat verlof en het daarbij behorende salaris tenzij het verlof wegens ziekte van de werknemer binnen zes maanden nadat hij ten behoeve van hetzelfde kind of ten behoeve van de meerlingen ouderschapsverlof op grond van de artikelen 8.20 en/of 8.21 heeft genoten op eigen zijn verzoek een betrekking aanvaardt voor minder uren dan hij direct voorafgaande aan het ouderschapsverlof vervulde, betaalt hij het salaris terug dat hij op grond van dit artikel heeft genoten over de omvang waarmee zijn werk- tijdfactor wordt verminderdopgeschort. 6. Het bepaalde in het vierde en vijfde lid is niet van toepassing indien de werknemer ontslag neemt of zijn werktijdfactor wordt verminderd omdat hij een betrekking aanvaardt bij een andere onderwijsinstelling die door de rijksoverheid wordt bekostigd.