Common use of Bezwaarprocedure Clause in Contracts

Bezwaarprocedure. met betrekking tot de functiebeschrijving Hoewel er bij het beschrijven van de functie zorgvuldig te werk is gegaan, is het mogelijk dat de medewerker toch bezwaren heeft tegen de inhoud van de beschrijving. In dit geval tekent de medewerker in het vak GEZIEN EN NIET AKKOORD. Op het bezwarenblad dient dan aangegeven te worden wat de bezwaren zijn. Hiervoor krijgt de medewerker twee weken de tijd. Het bezwarenblad wordt ingeleverd bij de direct leidinggevende, die het op zijn beurt bespreekt met de betreffende Sector Personeelsfunctionaris. De conclusie van deze bespreking wordt voorgelegd aan het verantwoordelijke MB-lid, die vervolgens beslist of de bezwaren gegrond of ongegrond zijn. Indien de bezwaren gegrond zijn wordt de functiebeschrijving aangepast. Daarna kan de medewerker de functie voor GEZIEN tekenen. Hierna wordt de functie behandeld in de Evaluatiecommissie. * met betrekking tot de indeling in een functiegroep De medewerker maakt bezwaar kenbaar bij de afdelingschef. Indien in het overleg hierover het bezwaar niet wordt opgeheven, legt de medewerker het bezwaar vast op een daartoe bestemd bezwaarformulier. De medewerker dient het bezwaarformulier bij de afdelingschef in, binnen 4 weken na de schriftelijke bekendstelling van de indeling. Het bezwaarformulier wordt door de chef aangeboden aan het betreffende MB-lid en Sector Personeelsfunctionaris. Binnen twee weken wordt over het ingediende bezwaar overleg gevoerd tussen medewerker, MB-lid en Sector Personeelsfunctionaris. In dit overleg wordt de medewerker inzicht gegeven in de factoren die een rol hebben gespeeld bij de indeling van de functie. Indien dit overleg niet leidt tot intrekking van het bezwaar vraagt het MB-lid advies aan de Hay- beroepscommissie. Voornoemde commissie bespreekt het bezwaar en brengt advies daarover uit aan de Algemeen Directeur. De Algemeen Directeur neemt een beslissing en deelt deze mede aan de afdelingschef. Deze informeert de medewerker. De gehele procedure zal vanaf de indiening van het bezwaarformulier door de medewerker, maximaal 3 maanden in beslag nemen. Voor de coördinatie en voortgangsbewaking is de afdeling P&O verantwoordelijk. Indien deze procedure niet tot overeenstemming leidt, kan het bezwaar worden kenbaar gemaakt aan één van de Vakorganisaties. Een salariswijziging, voortvloeiend uit deze bezwaarprocedure wordt ingevoerd op het moment waarop de in het bezwaar betrokken indeling schriftelijk aan betrokkene bekend is gemaakt.

Bezwaarprocedure. met betrekking tot De casemanager adviseert werkgever of er redenen zijn om bezwaar aan te tekenen tegen een beslissing • De casemanager stelt het bezwaarschrift op en verstuurt dit naar het UWV • Wanneer de functiebeschrijving Hoewel ex-medewerker het UWV geen toestemming geeft om de medische gegevens aan de casemanager te verstrekken, stelt Alpina@Work een arts-gemachtigde aan om het bezwaar verder te voeren. De arts-gemachtigde krijgt een kopie van het bezwaarschrift, inclusief de beschikking en het recent actueel oordeel toegestuurd door de casemanager. Ook ontvangt de arts-gemachtigde een motivatie waarom er bij bezwaar wordt aangetekend. De arts gemachtigde ontvangt hierop de medische stukken rechtstreeks van het beschrijven UWV • De arts-gemachtigde vult de gronden van bezwaar aan op basis van de functie zorgvuldig te werk is gegaan, is het mogelijk dat de medewerker toch bezwaren heeft tegen de inhoud medische stukken van de beschrijving. In dit geval tekent verzekeringsarts van het UWV en verstuurt het bezwaar, zonder inzage door casemanager of werkgever naar het UWV • De arts-gemachtigde maakt een lekenvertaling van het bezwaar ten behoeve van de medewerker casemanager • Wanneer er afwijkingen (inclusief afwijkingen van richtlijnen) in het vak GEZIEN EN NIET AKKOORD. Op het bezwarenblad dient dan aangegeven te medisch dossier worden wat aangetroffen, deelt de bezwaren zijn. Hiervoor krijgt de medewerker twee weken de tijd. Het bezwarenblad wordt ingeleverd bij de direct leidinggevende, die het op zijn beurt bespreekt arts-gemachtigde dit met de betreffende Sector Personeelsfunctionaris. De conclusie van deze bespreking wordt voorgelegd aan het verantwoordelijke MB-lid, die vervolgens beslist of de bezwaren gegrond of ongegrond zijn. Indien de bezwaren gegrond zijn wordt de functiebeschrijving aangepast. Daarna kan de medewerker de functie voor GEZIEN tekenen. Hierna wordt de functie behandeld in de Evaluatiecommissie. * met betrekking tot de indeling in een functiegroep De medewerker maakt bezwaar kenbaar bij de afdelingschef. Indien in het overleg hierover het bezwaar niet wordt opgeheven, legt de medewerker het bezwaar vast op een daartoe bestemd bezwaarformulier. De medewerker dient het bezwaarformulier bij de afdelingschef in, binnen 4 weken na de schriftelijke bekendstelling bedrijfsarts ter toetsing waarom van de indelingrichtlijnen is afgeweken. Het bezwaarformulier wordt door de chef aangeboden aan het betreffende MB-lid en Sector Personeelsfunctionaris. Binnen twee weken wordt over het ingediende bezwaar overleg gevoerd tussen medewerker, MB-lid en Sector Personeelsfunctionaris. In dit overleg wordt de medewerker inzicht gegeven in de factoren die een rol hebben gespeeld bij de indeling van de functie. Indien dit overleg niet leidt tot intrekking Dit kan onderbouwing van het bezwaar vraagt zijn. Deze toetsing kan alleen na een schriftelijke machtiging van de betrokken ex- medewerker Beroepsprocedure Als de werkgever het MB-lid advies aan niet eens is met de Hay- beroepscommissiebeslissing van het UWV op een bezwaarschrift dan kan Alpina@Work namens de werkgever beroep instellen bij de Rechtbank. Voornoemde commissie bespreekt Werkgever bepaalt of er redenen zijn om beroep in te stellen tegen een beslissing van het bezwaar en brengt advies daarover uit aan de Algemeen DirecteurUWV op een bezwaarschrift. De Algemeen Directeur neemt casemanager heeft hierin een adviserende rol. Als er gronden zijn om beroep in te stellen tegen een beslissing en deelt deze mede van het UWV neemt de casemanager contact op met werkgever. Als er een beroep op medische gronden wordt ingesteld, neemt de casemanager contact op met de arts-gemachtigde over de aan de afdelingschef. Deze informeert de medewerkerte voeren medische gronden. De gehele procedure zal vanaf arts-gemachtigde correspondeert hierover met de indiening van het bezwaarformulier door casemanager; de medewerker, maximaal 3 maanden in beslag nemenmedische inhoud/ medische stukken worden niet gedeeld met de werkgever of de casemanager. Voor De casemanager correspondeert met de coördinatie en voortgangsbewaking is werkgever over de afdeling P&O verantwoordelijk. Indien deze procedure niet tot overeenstemming leidt, kan het bezwaar worden kenbaar gemaakt aan één van de Vakorganisaties. Een salariswijziging, voortvloeiend uit deze bezwaarprocedure wordt ingevoerd op het moment waarop de in het bezwaar betrokken indeling schriftelijk aan betrokkene bekend is gemaaktoverige gronden.

Bezwaarprocedure. met betrekking tot Tegen een door de functiebeschrijving Hoewel er hoofdopleider, praktijkbegeleider of docent genomen besluit kan de opleidingsdeelnemer een bezwaarschrift indienen bij examencommissie conform onderstaande procedure. Een bezwaarschrift moet schriftelijk worden ingediend binnen 6 weken na bekendmaking van het beschrijven besluit. Het bezwaarschrift wordt ondertekend en bevat tenminste: naam en adres van de functie zorgvuldig afzender; de redenen van het bezwaar; een duidelijke omschrijving van het besluit met datum waartegen het bezwaar is gericht met afschrift van het besluit. De examencommissie zendt binnen een week na ontvangst van het bezwaarschrift een ontvangstbevestiging aan de afzender. Daarbij wordt zo nodig ook verzocht om het bezwaarschrift binnen een termijn van twee weken aan te werk vullen als niet is gegaanvoldaan aan de in lid 3 genoemde vereisten. Een bezwaarschrift wordt in elk geval niet-ontvankelijk verklaard indien: het niet is ingediend binnen de in lid 2 genoemde termijn; niet is voldaan aan de in lid 3 genoemde vereisten, en herstel van het verzuim ook na een verzoek als bedoeld in lid 4 achterwege blijft. Indien het bezwaarschrift na afloop van de in lid 2 genoemde termijn is ontvangen, blijft niet- ontvankelijkheid op grond daarvan achterwege, indien de afzender aantoont dat het bezwaarschrift is ingediend zo spoedig als dit redelijkerwijs kon worden verlangd. Als het bezwaar is gericht tegen het niet tijdig nemen van een besluit, is het mogelijk dat niet aan een termijn gebonden. Het bezwaarschrift wordt echter niet-ontvankelijk verklaard als het onredelijk laat is ingediend. De examencommissie stelt de medewerker toch bezwaren heeft tegen afzender van het bezwaarschrift in de inhoud gelegenheid om te worden gehoord naar aanleiding van de beschrijvinggemaakte bezwaren. Daarbij wordt de afzender tijdig van die mogelijkheid op de hoogte gesteld c.q. uitgenodigd voor een hoorzitting. Indien het bezwaar gericht is tegen een beslissing van, praktijkbegeleider of een docent die ook lid is van de examencommissie, neemt de betrokkene geen deel aan de behandeling van het bezwaar. De examencommissie stelt degene tegen wiens beslissing het bezwaar is gericht in de gelegenheid schriftelijk te reageren op het bezwaar. De examencommissie maakt binnen 12 weken na ontvangst van het bezwaarschrift het besluit op het bezwaar schriftelijk aan de afzender bekend. Dit besluit is gebaseerd op een hernieuwde beoordeling en moet gemotiveerd zijn. In dit geval tekent het besluit wordt de medewerker in aanvrager gewezen op de beroepsmogelijkheid en de geldende beroepstermijn. Als de examencommissie voorziet, dat het vak GEZIEN EN NIET AKKOORD. Op geen besluit kan nemen binnen de gestelde termijn, stelt het bezwarenblad dient dan aangegeven te worden wat de bezwaren zijn. Hiervoor krijgt aanvrager daarvan binnen 2 weken na ontvangst van het bezwaarschrift op de medewerker twee weken de tijd. Het bezwarenblad wordt ingeleverd bij de direct leidinggevende, die het op zijn beurt bespreekt met de betreffende Sector Personeelsfunctionarishoogte. De conclusie van deze bespreking examencommissie dient daarbij aan te geven op welke termijn alsnog wordt voorgelegd aan beslist, waarbij het verantwoordelijke MB-lid, die vervolgens beslist of tevens de bezwaren gegrond of ongegrond zijn. Indien de bezwaren gegrond zijn wordt de functiebeschrijving aangepast. Daarna kan de medewerker de functie voor GEZIEN tekenen. Hierna wordt de functie behandeld in de Evaluatiecommissie. * met betrekking tot de indeling in een functiegroep De medewerker maakt bezwaar kenbaar bij de afdelingschef. Indien in het overleg hierover het bezwaar niet wordt opgeheven, legt de medewerker het bezwaar vast op een daartoe bestemd bezwaarformulier. De medewerker dient het bezwaarformulier bij de afdelingschef in, binnen 4 weken na de schriftelijke bekendstelling reden van de indeling. Het bezwaarformulier wordt door de chef aangeboden aan het betreffende MB-lid en Sector Personeelsfunctionaris. Binnen twee weken wordt over het ingediende bezwaar overleg gevoerd tussen medewerker, MB-lid en Sector Personeelsfunctionaris. In dit overleg wordt de medewerker inzicht gegeven in de factoren die een rol hebben gespeeld bij de indeling van de functie. Indien dit overleg niet leidt tot intrekking van het bezwaar vraagt het MB-lid advies aan de Hay- beroepscommissie. Voornoemde commissie bespreekt het bezwaar en brengt advies daarover uit aan de Algemeen Directeur. De Algemeen Directeur neemt een beslissing en deelt deze mede aan de afdelingschef. Deze informeert de medewerker. De gehele procedure zal vanaf de indiening van het bezwaarformulier door de medewerker, maximaal 3 maanden in beslag nemen. Voor de coördinatie en voortgangsbewaking is de afdeling P&O verantwoordelijk. Indien deze procedure niet tot overeenstemming leidt, kan het bezwaar worden kenbaar gemaakt aan één van de Vakorganisaties. Een salariswijziging, voortvloeiend uit deze bezwaarprocedure wordt ingevoerd op het moment waarop de in het bezwaar betrokken indeling schriftelijk aan betrokkene bekend is gemaaktvertraging aangeeft.

Bezwaarprocedure. met betrekking Wanneer het interne proces is gevolgd en er geen passende overeenstemming volgt, dan is er de mogelijkheid voor de Werknemer om een bezwaarprocedure te volgen. • Partijen bij deze overeenkomst stellen een bezwarencommissie in voor de gehele stad. • De samenstelling van de bezwarencommissie geschiedt als volgt: o één lid voorgedragen door de vakbonden; o één lid voorgedragen door de coalitie en de huidige werkgevers; o één voorzitter, benoemd door beide leden. • Het secretariaat van de bezwarencommissie wordt uitgevoerd door een onafhankelijke partij. • De Werknemer kan binnen 2 weken ná effectuering van de maatregel uit het Overgangsplan, schriftelijk wenden tot de functiebeschrijving Hoewel er bij het beschrijven bezwarencommissie met bezwaren inzake de individuele toepassing van de functie zorgvuldig te werk is gegaan, is het mogelijk dat de medewerker toch bezwaren heeft tegen de inhoud dit Overgangsplan. • Mondelinge behandeling van de beschrijving. In dit geval tekent de medewerker in het vak GEZIEN EN NIET AKKOORD. Op het bezwarenblad dient dan aangegeven te worden wat de bezwaren zijn. Hiervoor krijgt de medewerker twee weken de tijd. Het bezwarenblad wordt ingeleverd bij de direct leidinggevende, die het op zijn beurt bespreekt met de betreffende Sector Personeelsfunctionaris. De conclusie van deze bespreking wordt voorgelegd aan het verantwoordelijke MB-lid, die vervolgens beslist of de bezwaren gegrond of ongegrond zijn. Indien de bezwaren gegrond zijn wordt de functiebeschrijving aangepast. Daarna kan de medewerker de functie voor GEZIEN tekenen. Hierna wordt de functie behandeld in de Evaluatiecommissie. * met betrekking tot de indeling in een functiegroep De medewerker maakt bezwaar kenbaar bij de afdelingschef. Indien in het overleg hierover het bezwaar niet wordt opgeheven, legt de medewerker het bezwaar vast op een daartoe bestemd bezwaarformulier. De medewerker dient het bezwaarformulier bij de afdelingschef in, vindt plaats binnen 4 weken na indienen van het bezwaarschrift. • Tijdens de schriftelijke bekendstelling behandeling worden de bezwaarde en de vertegenwoordiger in elkaars tegenwoordigheid gehoord. • Mondelinge behandeling is niet openbaar, tenzij de bezwarencommissie anders besluit, gehoord hebbend de bezwaarde en de betreffende organisatie. • Beraadslagingen van de indelingbezwarencommissie geschieden in een voltallige vergadering, die is niet openbaar is. Het bezwaarformulier wordt • De betreffende organisatie en bezwaarde zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de bezwarencommissie te verlenen. • De bezwarencommissie doet een uitspraak over het al dan niet gegrond zijn van het door de chef aangeboden Werknemer ingediende bezwaar. • De uitspraak wordt zo spoedig mogelijk - doch uiterlijk binnen 2 weken na de beraadslagingen - met redenen omkleed schriftelijk aan de bezwaarde en de organisatie waartegen het bezwaar is gericht medegedeeld. • De betreffende MB-lid en Sector Personeelsfunctionarisorganisatie is verplicht, indien het bezwaar gegrond is verklaard, met inachtneming van die uitspraak een nieuw besluit te treffen. Binnen twee weken • De Werknemer die zich tot de bezwarencommissie heeft gewend, wordt over in zijn bezwaar niet- ontvankelijk verklaard, indien het ingediende bezwaar overleg gevoerd tussen medewerker, MB-lid en Sector Personeelsfunctionaris. In dit overleg wordt vóór de medewerker inzicht gegeven in de factoren die een rol hebben gespeeld aanmelding bij de indeling van bezwarencommissie bij de functierechter aanhangig is gemaakt. • Indien dit overleg niet leidt tot intrekking tijdens de behandeling van het bezwaar vraagt door de betreffende organisatie en/of de Werknemer het MB-lid advies bezwaar aanhangig wordt gemaakt bij de rechter, ziet de bezwarencommissie af van verdere behandeling. • De leden van de bezwarencommissie zijn tot geheimhouding verplicht. • De bezwarencommissie rapporteert jaarlijks aan de Hay- beroepscommissie. Voornoemde commissie bespreekt het bezwaar Toekomstige Buurtteamorganisaties en brengt advies daarover uit aan de Algemeen Directeur. De Algemeen Directeur neemt een beslissing en deelt deze mede aan de afdelingschef. Deze informeert de medewerker. De gehele procedure zal vanaf de indiening van het bezwaarformulier door de medewerker, maximaal 3 maanden in beslag nemen. Voor de coördinatie en voortgangsbewaking is de afdeling P&O verantwoordelijk. Indien deze procedure niet tot overeenstemming leidt, kan het bezwaar worden kenbaar gemaakt aan één van de Vakorganisaties. Een salariswijziging, voortvloeiend uit deze bezwaarprocedure wordt ingevoerd op het moment waarop de in het bezwaar betrokken indeling schriftelijk aan betrokkene bekend is gemaaktwerknemersorganisaties.

Bezwaarprocedure. met betrekking Partijen bij deze overeenkomst stellen een bezwarencommissie in, bestaande uit drie personen. - De samenstelling van de bezwarencommissie geschiedt als volgt: o een lid voorgedragen door de vakbonden; o een lid voorgedragen door de Stichting OKT en de moederorganisaties; o een voorzitter benoemd door beide leden. - Het secretariaat van de commissie wordt gevoerd door de Stichting OKT. - De werknemer kan zich, binnen 2 weken ná effectuering van de maatregel uit dit plan, schriftelijk wenden tot de functiebeschrijving Hoewel er bij het beschrijven bezwarencommissie met bezwaren inzake de individuele toepassing van dit Overgangsplan op de functie zorgvuldig te werk is gegaan, is het mogelijk dat de medewerker toch bezwaren heeft tegen de inhoud bezwaarde. - De mondelinge behandeling van de beschrijving. In dit geval tekent de medewerker in het vak GEZIEN EN NIET AKKOORD. Op het bezwarenblad dient dan aangegeven te worden wat de bezwaren zijn. Hiervoor krijgt de medewerker twee weken de tijd. Het bezwarenblad wordt ingeleverd bij de direct leidinggevende, die het op zijn beurt bespreekt met de betreffende Sector Personeelsfunctionaris. De conclusie van deze bespreking wordt voorgelegd aan het verantwoordelijke MB-lid, die vervolgens beslist of de bezwaren gegrond of ongegrond zijn. Indien de bezwaren gegrond zijn wordt de functiebeschrijving aangepast. Daarna kan de medewerker de functie voor GEZIEN tekenen. Hierna wordt de functie behandeld in de Evaluatiecommissie. * met betrekking tot de indeling in een functiegroep De medewerker maakt bezwaar kenbaar bij de afdelingschef. Indien in het overleg hierover het bezwaar niet wordt opgeheven, legt de medewerker het bezwaar vast op een daartoe bestemd bezwaarformulier. De medewerker dient het bezwaarformulier bij de afdelingschef in, vindt plaats binnen 4 weken na indiening van het bezwaarschrift. - Tijdens de schriftelijke bekendstelling behandeling worden de bezwaarde en de vertegenwoordiger van de indelingorganisatie waartegen het bezwaar is gericht, in elkaars tegenwoordigheid gehoord, waarbij zij zich door een raadsman kunnen laten bijstaan. Het bezwaarformulier wordt De kosten voor deze bijstand komen voor eigen rekening. - De mondelinge behandeling is niet openbaar, tenzij de bezwarencommissie anders besluit, gehoord hebbend de bezwaarde en de betreffende organisatie. - De beraadslagingen van de bezwarencommissie geschieden in een voltallige vergadering, die niet openbaar is. - De betreffende organisatie en bezwaarde zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de bezwarencommissie te verlenen. - De bezwarencommissie doet een uitspraak over het al dan niet gegrond zijn van het door de chef aangeboden werknemer ingediende bezwaar. - De uitspraak wordt zo spoedig mogelijk - doch uiterlijk binnen 2 weken na de beraadslagingen - met redenen omkleed – schriftelijk aan de bezwaarde en de organisatie waartegen het bezwaar is gericht medegedeeld. - De betreffende MB-lid en Sector Personeelsfunctionarisorganisatie is verplicht, indien het bezwaar gegrond is verklaard, met inachtneming van die uitspraak een nieuw besluit te treffen. Binnen twee weken - De werknemer die zich tot de bezwarencommissie heeft gewend, wordt over in zijn bezwaar niet- ontvankelijk verklaard, indien het ingediende bezwaar overleg gevoerd tussen medewerker, MB-lid en Sector Personeelsfunctionaris. In dit overleg wordt vóór de medewerker inzicht gegeven in de factoren die een rol hebben gespeeld aanmelding bij de indeling van bezwarencommissie bij de functierechter aanhangig is gemaakt. - Indien dit overleg niet leidt tot intrekking tijdens de behandeling van het bezwaar vraagt het MB-lid advies aan door de Hay- beroepscommissie. Voornoemde commissie bespreekt betreffende organisatie en/of de werknemer het bezwaar en brengt advies daarover uit aan aanhangig wordt gemaakt bij de Algemeen Directeurrechter, ziet de bezwarencommissie af van verdere behandeling. - De Algemeen Directeur neemt een beslissing en deelt deze mede aan de afdelingschef. Deze informeert de medewerker. De gehele procedure zal vanaf de indiening van het bezwaarformulier door de medewerker, maximaal 3 maanden in beslag nemen. Voor de coördinatie en voortgangsbewaking is de afdeling P&O verantwoordelijk. Indien deze procedure niet tot overeenstemming leidt, kan het bezwaar worden kenbaar gemaakt aan één leden van de Vakorganisatiescommissie zijn tot geheimhouding verplicht. Een salariswijziging, voortvloeiend uit deze bezwaarprocedure wordt ingevoerd op het moment waarop - De leden van de in het bezwaar betrokken indeling schriftelijk aan betrokkene bekend is gemaaktcommissie ontvangen een vergoeding van € 150 per behandeld bezwaar.