Common use of Bezwaren tegen hersteldverklaring Clause in Contracts

Bezwaren tegen hersteldverklaring. Indien de werknemer na een bepaalde datum weer geheel of gedeeltelijk geschikt geacht wordt zijn werkzaamheden te hervatten terwijl de werknemer van mening is, dat hij op genoemde datum nog steeds arbeidsongeschikt is, dient hij een 2e mening/second opinion aan te vragen bij het UWV. Indien de werknemer zich niet houdt aan de bovengenoemde bedrijfsvoorschriften bij ziekte gedurende de eerste 52 weken kan de werkgever besluiten tot het opleggen van sancties, tenzij de werknemer aantoont dat de overtreding van een controlevoorschrift hem niet verweten kan worden.

Bezwaren tegen hersteldverklaring. Indien de werknemer na een bepaalde datum weer geheel of gedeeltelijk geschikt ge- schikt geacht wordt zijn werkzaamheden te hervatten terwijl de werknemer van mening is, dat hij op genoemde datum nog steeds arbeidsongeschikt is, dient hij een 2e mening/second opinion aan te vragen bij het UWV. Indien de werknemer zich niet houdt aan de bovengenoemde bedrijfsvoorschriften bedrijfsvoor- schriften bij ziekte gedurende de eerste 52 weken kan de werkgever besluiten be- sluiten tot het opleggen van sancties, tenzij de werknemer aantoont dat de overtreding van een controlevoorschrift hem niet verweten kan worden.

Bezwaren tegen hersteldverklaring. Indien de werknemer na een bepaalde datum weer geheel of gedeeltelijk geschikt ge- schikt geacht wordt zijn werkzaamheden te hervatten terwijl de werknemer van mening is, dat hij op genoemde datum nog steeds arbeidsongeschikt is, dient hij een 2e mening/second opinion aan te vragen bij het UWV. Indien de werknemer zich niet houdt aan de bovengenoemde bedrijfsvoorschriften bedrijfsvoorschrif- ten bij ziekte gedurende de eerste 52 weken kan de werkgever besluiten tot het opleggen van sancties, tenzij de werknemer aantoont dat de overtreding van een controlevoorschrift hem niet verweten kan worden.

Bezwaren tegen hersteldverklaring. Indien de werknemer na een bepaalde datum weer geheel of gedeeltelijk geschikt geacht wordt zijn werkzaamheden te hervatten terwijl de werknemer van mening is, dat hij op genoemde datum nog steeds arbeidsongeschikt is, dient hij een 2e mening/second opinion aan te vragen bij het UWV. Indien de werknemer zich niet houdt aan de bovengenoemde bedrijfsvoorschriften bij ziekte gedurende gedu- rende de eerste 52 weken kan de werkgever besluiten tot het opleggen van sancties, tenzij de werknemer aantoont dat de overtreding van een controlevoorschrift hem niet verweten kan worden.

Bezwaren tegen hersteldverklaring. Indien de werknemer na een bepaalde datum weer geheel of gedeeltelijk gedeel- telijk geschikt geacht wordt zijn werkzaamheden te hervatten terwijl de werknemer van mening is, dat hij op genoemde datum nog steeds arbeidsongeschikt is, dient hij een 2e mening/second opinion aan te vragen bij het UWV. Indien de werknemer zich niet houdt aan de bovengenoemde bedrijfsvoorschriften bedrijfs- voorschriften bij ziekte gedurende de eerste 52 weken kan de werkgever werkge- ver besluiten tot het opleggen van sancties, tenzij de werknemer aantoont aan- toont dat de overtreding van een controlevoorschrift hem niet verweten kan worden.

Bezwaren tegen hersteldverklaring. Indien de werknemer na een bepaalde datum weer geheel of gedeeltelijk geschikt geacht wordt zijn werkzaamheden te hervatten terwijl de werknemer van mening is, dat hij op genoemde datum nog steeds arbeidsongeschikt is, dient hij een 2e mening/second opinion aan te vragen bij het UWV. Indien de werknemer zich niet houdt aan de bovengenoemde bedrijfsvoorschriften bedrijfsvoor- schriften bij ziekte gedurende de eerste 52 weken kan de werkgever besluiten tot het opleggen van sancties, tenzij de werknemer aantoont dat de overtreding van een controlevoorschrift hem niet verweten kan worden.