Common use of Beëindiging van het dienstverband Clause in Contracts

Beëindiging van het dienstverband. 1. Het dienstverband eindigt: a. tijdens of aan het eind van de proeftijd op verzoek van werkgever of werknemer; b. met wederzijds goedvinden op het door werkgever en werknemer overeengekomen tijdstip; c. van rechtswege op de einddatum van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Bij arbeids- overeenkomsten voor bepaalde tijd van zes maanden of langer geldt een schriftelijke aanzegplicht; d. door opzegging door werkgever of werknemer met inachtneming van lid 3 en 4 van dit artikel; e. op de dag waarop de werknemer de wettelijke AOW-gerechtigde leeftijd bereikt; f. door overlijden van de werknemer; g. door ontslag op staande voet wegens dringende reden voor werkgever of werknemer volgens de wettelijke bepalingen; h. door ontbinding door de rechter op verzoek van werkgever of werknemer op grond van de wettelijke bepalingen. 2. Na een periode waarin de werknemer ten minste 24 maanden arbeidsongeschikt was, kan de werkgever ontslag aanvragen wegens arbeidsongeschiktheid. 3. De wijze en het tijdstip van opzeggen a. Opzegging dient schriftelijk en onder opgave van redenen te geschieden. b. De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van de dienstbetrekking samenvalt met het einde van een kalendermaand. c. Eventuele aanvullende bepalingen hieromtrent in de individuele arbeidsovereenkomst of het gezelschapsreglement zijn van toepassing. 4. De opzegtermijn

Beëindiging van het dienstverband. 1. Het dienstverband eindigt: a. tijdens of aan het eind van de proeftijd op verzoek van werkgever of werknemer; b. met wederzijds goedvinden op het door werkgever en werknemer overeengekomen tijdstip; c. van rechtswege op de einddatum van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Bij arbeids- overeenkomsten voor bepaalde tijd van zes maanden of langer geldt een schriftelijke aanzegplicht; d. x. door opzegging door werkgever of werknemer met inachtneming van lid 3 en 4 van dit artikel; e. op de dag waarop de werknemer de wettelijke AOW-gerechtigde leeftijd bereikt; f. x. door overlijden van de werknemer; g. door ontslag op staande voet wegens dringende reden voor werkgever of werknemer volgens de wettelijke bepalingen; h. x. door ontbinding door de rechter op verzoek van werkgever of werknemer op grond van de wettelijke bepalingen. 2. Na een periode waarin de werknemer ten minste 24 maanden arbeidsongeschikt was, kan de werkgever ontslag aanvragen wegens arbeidsongeschiktheid. 3. De wijze en het tijdstip van opzeggen a. Opzegging dient schriftelijk en onder opgave van redenen te geschieden. b. De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van de dienstbetrekking samenvalt met het einde van een kalendermaand. c. Eventuele aanvullende bepalingen hieromtrent in de individuele arbeidsovereenkomst of het gezelschapsreglement zijn van toepassing. 4. De opzegtermijn

Beëindiging van het dienstverband. 1. Het dienstverband eindigt: a. tijdens of aan het eind van de proeftijd op verzoek van werkgever of werknemer; b. met wederzijds goedvinden op het door werkgever en werknemer overeengekomen tijdstip; c. van rechtswege op de einddatum van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Bij arbeids- overeenkomsten arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van zes maanden of langer geldt een schriftelijke aanzegplicht;. d. x. door opzegging door werkgever of werknemer met inachtneming van lid 3 en 4 van dit artikel; e. op de dag waarop de werknemer de wettelijke AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, tenzij werkgever en werknemer vóór die datum schriftelijk overeenkomen dat - in afwijking van dit beding - de arbeidsovereenkomst doorloopt; f. x. door overlijden van de werknemer; g. door ontslag op staande voet wegens dringende reden voor werkgever of werknemer volgens de wettelijke bepalingen; h. x. door ontbinding door de rechter op verzoek van werkgever of werknemer op grond van de wettelijke bepalingen. 2. Na een periode waarin de werknemer ten minste 24 maanden arbeidsongeschikt was, kan de werkgever ontslag aanvragen wegens arbeidsongeschiktheid. 3. De wijze en het tijdstip van opzeggen a. Opzegging dient schriftelijk en onder opgave van redenen te geschieden. b. De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van de dienstbetrekking samenvalt met het einde van een kalendermaand. c. Eventuele aanvullende bepalingen hieromtrent in de individuele arbeidsovereenkomst of het gezelschapsreglement zijn van toepassing. 4. De opzegtermijn

Beëindiging van het dienstverband. 1. Het dienstverband eindigt: a. tijdens of aan het eind van de proeftijd op verzoek van werkgever of werknemerwerknemer ; b. met wederzijds goedvinden op het door werkgever en werknemer overeengekomen tijdstip; c. van rechtswege op de einddatum van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Bij arbeids- overeenkomsten arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van zes maanden of langer geldt een schriftelijke aanzegplicht;. d. x. door opzegging door werkgever of werknemer met inachtneming van lid 3 en 4 van dit artikel; e. op de dag waarop de werknemer de wettelijke AOW-gerechtigde leeftijd bereikt; f. x. door overlijden van de werknemer; g. door ontslag op staande voet wegens dringende reden voor werkgever of werknemer volgens de wettelijke bepalingen; h. x. door ontbinding door de rechter op verzoek van werkgever of werknemer op grond van de wettelijke bepalingen. 2. Na een periode waarin de werknemer ten minste 24 maanden arbeidsongeschikt was, kan de werkgever ontslag aanvragen wegens arbeidsongeschiktheid. 3. De wijze en het tijdstip van opzeggen a. Opzegging dient schriftelijk en onder opgave van redenen te geschieden. b. De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van de dienstbetrekking samenvalt met het einde van een kalendermaand. c. Eventuele aanvullende bepalingen hieromtrent in de individuele arbeidsovereenkomst of het gezelschapsreglement zijn van toepassing. 4. De opzegtermijn

Beëindiging van het dienstverband. 1. Het dienstverband eindigt: a. tijdens of aan het eind van de proeftijd op verzoek van werkgever of werknemer; b. met wederzijds goedvinden op het door werkgever en werknemer overeengekomen tijdstip; c. van rechtswege op de einddatum van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Bij arbeids- overeenkomsten arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van zes maanden of langer geldt een schriftelijke aanzegplicht;. d. x. door opzegging door werkgever of werknemer met inachtneming van lid 3 en 4 van dit artikel; e. op de dag waarop de werknemer de wettelijke AOW-gerechtigde leeftijd bereikt; f. x. door overlijden van de werknemer; g. door ontslag op staande voet wegens dringende reden voor werkgever of werknemer volgens de wettelijke bepalingen; h. x. door ontbinding door de rechter op verzoek van werkgever of werknemer op grond van de wettelijke bepalingen. 2. Na een periode waarin de werknemer ten minste 24 maanden arbeidsongeschikt was, kan de werkgever ontslag aanvragen wegens arbeidsongeschiktheid. 3. De wijze en het tijdstip van opzeggen a. Opzegging dient schriftelijk en onder opgave van redenen te geschieden. b. De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van de dienstbetrekking samenvalt met het einde van een kalendermaand. c. Eventuele aanvullende bepalingen hieromtrent in de individuele arbeidsovereenkomst of het gezelschapsreglement zijn van toepassing. 4. De opzegtermijn

Beëindiging van het dienstverband. 1. Het dienstverband eindigt: a. tijdens of aan het eind van de proeftijd op verzoek van werkgever of werknemer; b. met wederzijds goedvinden op het door werkgever en werknemer overeengekomen tijdstip; c. van rechtswege op de einddatum van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Bij arbeids- overeenkomsten arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van zes maanden of langer geldt een schriftelijke aanzegplicht;. d. door opzegging door werkgever of werknemer met inachtneming van lid 3 en 4 van dit artikel; e. op de dag waarop de werknemer de wettelijke AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, tenzij werkgever en werknemer vóór die datum schriftelijk overeenkomen dat - in afwijking van dit beding - de arbeidsovereenkomst doorloopt; f. door overlijden van de werknemer; g. door ontslag op staande voet wegens dringende reden voor werkgever of werknemer volgens de wettelijke bepalingen; h. door ontbinding door de rechter op verzoek van werkgever of werknemer op grond van de wettelijke bepalingen. 2. Na een periode waarin de werknemer ten minste 24 maanden arbeidsongeschikt was, kan de werkgever ontslag aanvragen wegens arbeidsongeschiktheid. 3. De wijze en het tijdstip van opzeggen a. Opzegging dient schriftelijk en onder opgave van redenen te geschieden. b. De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van de dienstbetrekking samenvalt met het einde van een kalendermaand. c. Eventuele aanvullende bepalingen hieromtrent in de individuele arbeidsovereenkomst of het gezelschapsreglement zijn van toepassing. 4. De opzegtermijn

Beëindiging van het dienstverband. 1. Het dienstverband eindigt: a. tijdens of aan het eind van de proeftijd op verzoek van werkgever of werknemer; b. met wederzijds goedvinden op het door werkgever en werknemer overeengekomen tijdstip; c. van rechtswege op de einddatum van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Bij arbeids- overeenkomsten arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van zes maanden of langer geldt een schriftelijke aanzegplicht; d. x. door opzegging door werkgever of werknemer met inachtneming van lid 3 en 4 van dit artikel; e. op de dag waarop de werknemer de wettelijke AOW-gerechtigde leeftijd bereikt; f. x. door overlijden van de werknemer; g. door ontslag op staande voet wegens dringende reden voor werkgever of werknemer volgens de wettelijke bepalingen; h. x. door ontbinding door de rechter op verzoek van werkgever of werknemer op grond van de wettelijke bepalingen. 2. Na een periode waarin de werknemer ten minste 24 maanden arbeidsongeschikt was, kan de werkgever ontslag aanvragen wegens arbeidsongeschiktheid. 3. De wijze en het tijdstip van opzeggen a. Opzegging dient schriftelijk en onder opgave van redenen te geschieden. b. De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van de dienstbetrekking samenvalt met het einde van een kalendermaand. c. Eventuele aanvullende bepalingen hieromtrent in de individuele arbeidsovereenkomst of het gezelschapsreglement zijn van toepassing. 4. De opzegtermijn

Beëindiging van het dienstverband. 1. Het dienstverband eindigt: a. tijdens of aan het eind van de proeftijd op verzoek van werkgever of werknemer; b. met wederzijds goedvinden op het door werkgever en werknemer overeengekomen tijdstip; c. van rechtswege op de einddatum van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Bij arbeids- overeenkomsten arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van zes maanden of langer geldt een schriftelijke aanzegplicht; d. door opzegging door werkgever of werknemer met inachtneming van lid 3 en 4 van dit artikel; e. op de dag waarop de werknemer de wettelijke AOW-gerechtigde leeftijd bereikt; f. door overlijden van de werknemer; g. door ontslag op staande voet wegens dringende reden voor werkgever of werknemer volgens de wettelijke bepalingen; h. door ontbinding door de rechter op verzoek van werkgever of werknemer op grond van de wettelijke bepalingen. 2. Na een periode waarin de werknemer ten minste 24 maanden arbeidsongeschikt was, kan de werkgever ontslag aanvragen wegens arbeidsongeschiktheid. 3. De wijze en het tijdstip van opzeggen a. Opzegging dient schriftelijk en onder opgave van redenen te geschieden. b. De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van de dienstbetrekking samenvalt met het einde van een kalendermaand. c. Eventuele aanvullende bepalingen hieromtrent in de individuele arbeidsovereenkomst of het gezelschapsreglement zijn van toepassing. 4. De opzegtermijn