Concurrentie- en relatiebeding. Indien een concurrentiebeding is opgenomen in de arbeidsovereenkomst van een medewerker, vervalt dit beding indien het dienstverband vanwege boventalligheid of door gebruik te maken van de remplaçantenregeling wordt beëindigd. Indien een relatiebeding is opgenomen in de arbeidsovereenkomst van een medewerker, blijft dit beding onverminderd van kracht gedurende een periode van 12 maanden na het einde van het dienstverband.
Concurrentie- en relatiebeding. 9.1 Het is Leverancier niet toegestaan om werknemers van Instelling in de werksituatie of daarmee samenhangende situatie te benaderen, dan wel te laten benaderen met als doelstelling te bevorderen dat zij werkzaamheden verrichten namens Leverancier, dit alles in de meest ruime zin van het woord. Mocht een werknemer van Instelling uit eigen beweging interesse tonen om werkzaamheden namens Leverancier te verrichten, dan is dit slechts toegestaan na schriftelijke toestemming van Instelling.
9.2 Het is Arbeidskrachten die voor Leverancier werken verboden om in de uren waarin zij voor Instelling tewerk zijn gesteld, nevenwerkzaamheden te verrichten, dan wel acquisitieactiviteiten te ondernemen, dan wel op andere wijze werkzaam te zijn anders dan voor Instelling, dit alles in de meest ruime zin van het woord.
Concurrentie- en relatiebeding. 1. Het is Opdrachtnemer uitdrukkelijk toegestaan gedurende de Overeenkomst van Opdracht en na afloop daarvan voor andere opdrachtgevers dan Opdrachtgever of Cliënt te werken.
Concurrentie- en relatiebeding. Er wordt een concurrentie- en relatiebeding opgesteld en voorgelegd aan mede- werkers in strategische posities die nieuw in dienst komen met een contract voor onbepaalde tijd en aan vergelijkbare medewerkers die een nieuw contract krijgen (bijvoorbeeld bij een nieuwe functie). Medewerkers kunnen individueel beslissen om akkoord te gaan met de aan hen opgelegde bedingen. Wat Panteia met de overige medewerkers doet qua concurrentie- en relatiebeding, is aan de werkge- ver.
Concurrentie- en relatiebeding. Het concurrentiebeding èn relatiebeding zijn niet van toepassing op deze arbeidsovereenkomst.
Concurrentie- en relatiebeding. 9.1 Het is opdrachtgever niet toegestaan om met de gedetacheerde medewerker tijdens de duur van de detachering, alsmede tot 2 jaar nadat de overeenkomst is geëindigd, een arbeidsovereenkomst aan te gaan, dan wel de gedetacheerde medewerker op enige andere wijze ten behoeve van haar en/ of een aan haar gelieerde onderneming werkzaam te laten zijn, tenzij de gedetacheerde medewerker meer dan 2080 uren achtereenvolgens via yes tech careers B.V. bij opdrachtgever is gedetacheerd. De gedetacheerde medewerker kan na 2080 gewerkte uren kosteloos in dienst treden bij de opdrachtgever.
9.2 Bij overtreding van het in lid 1 vermelde verbod verbeurt opdrachtgever een direct opeisbare boete van € 25.000,- alsmede € 500,- per dag of gedeelte van een dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van yes tech careers B.V. op schadevergoeding.
9.3 Opdrachtnemer, gedetacheerde medewerker en opdrachtgever, verklaren vertrouwelijk om te zullen gaan met alle (klant- en bedrijfs-) informatie die hij / zij van of via de opdrachtgever ter beschikking of ter inzage krijgt en deze niet te zullen gebruiken voor andere doeleinden dan waarvoor deze door opdrachtgever bestemd waren of deze informatie ter beschikking te stellen van derden.
9.4 Yes tech careers B.V. legt haar medewerkers een algemene geheimhoudingsverplichting op. Daarnaast kan op verzoek van de opdrachtgever een meer specifieke geheimhoudingsverplichting worden afgesproken. De inhoud hiervan wordt in overleg tussen yes tech careers B.V. en de opdrachtgever afgestemd. Het staat de opdrachtgever ook vrij om de medewerker rechtstreeks te verplichten tot geheimhouding. De opdrachtgever informeert yes tech careers B.V. zijn voornemen daartoe en verstrekt een afschrift van de ter zake opgemaakte verklaring/overeenkomst aan yes tech careers B.V.
9.5 yes tech careers B.V. kan niet instaan voor de naleving van enige geheimhoudingsverplichting door de medewerker en is niet aansprakelijk voor een boete, dwangsom of eventuele schade van de opdrachtgever als gevolg van schending van een geheimhoudingsplicht door de medewerker. De opdrachtgever zal yes tech careers B.V. vrijwaren tegen aanspraken van derden met betrekking tot het niet of gebrekkig naleven van enige geheimhoudingsverplichting door de medewerker.
Concurrentie- en relatiebeding. De werknemer wordt ontslagen uit een eventueel geldend concurrentie- en/of relatiebeding, inclusief het daarbij behorende boetebeding.
Concurrentie- en relatiebeding. Wij sluiten met al onze medewerkers een concurrentiebeding af. Hieraan bent u ook gehouden. Het is niet mogelijk om iemand zonder onze toestemming over te nemen. Bij overtreding brengen wij een boete van 500,00 euro per dag in rekening. Zie voor verder informatie: xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx Wij geven u een 100% garantie dat alles correct volgens de wet is opgezet. Horeca Facilities vrijwaart daarom de opdrachtgever van alle mogelijke aanspraken van controlerende wettelijke instanties, waaronder de Belastingdienst, Arbeidsinspectie en UWV, die ontstaan door de werkwijze van Xxxxxx Facilities. Een eventuele aanspraak wordt volledig door ons overgenomen en betaald. U loopt met ons hierin dus geen enkel risico!
Concurrentie- en relatiebeding. 46.1 Het is Leverancier niet toegestaan om werknemers van Xxxxx in de werksituatie of daarmee samenhangende situatie te benaderen, dan wel te laten benaderen met als doelstelling te bevorderen dat zij werk- zaamheden verrichten namens Leverancier, dit alles in de meest ruime zin van het woord. Mocht een werknemer van Xxxxx uit eigen beweging interesse tonen om werkzaamheden namens Leverancier te verrichten, dan is dit slechts toegestaan na schriftelijk toestemming van Auris.
46.2 Het is Arbeidskrachten die voor Leverancier werken verboden om in de uren waarin zij voor Xxxxx te werk zijn gesteld, werkzaamheden te verrichten, dan wel acquisitieactiviteiten te ondernemen, dan wel op andere wijze werkzaam te zijn anders dan voor Xxxxx, dit alles in de meest ruime zin van het woord.
46.3 Auris heeft het recht om na een bepaald aantal ingehuurde uren (1000 uur) al dan niet via een tussenpersoon, de Arbeidskracht te benaderen met als doelstelling om de Arbeidskracht rechtstreeks in te huren of om in dienst te treden bij Auris.
Concurrentie- en relatiebeding. 1. Als de Opdracht zonder tussenkomst van Opdrachtgever tot stand is gekomen en Opdrachtgever alleen het contractbeheer verzorgt, geldt geen concurrentie- en/of relatiebeding.