Concurrentie- en relatiebeding. Indien een concurrentiebeding is opgenomen in de arbeidsovereenkomst van een medewerker, vervalt dit beding indien het dienstverband vanwege boventalligheid of door gebruik te maken van de remplaçantenregeling wordt beëindigd. Indien een relatiebeding is opgenomen in de arbeidsovereenkomst van een medewerker, blijft dit beding onverminderd van kracht gedurende een periode van 12 maanden na het einde van het dienstverband.
Concurrentie- en relatiebeding. 9.1 Het is Leverancier niet toegestaan om werknemers van Instelling in de werksituatie of daarmee samenhangende situatie te benaderen, dan wel te laten benaderen met als doelstelling te bevorderen dat zij werkzaamheden verrichten namens Leverancier, dit alles in de meest ruime zin van het woord. Mocht een werknemer van Instelling uit eigen beweging interesse tonen om werkzaamheden namens Leverancier te verrichten, dan is dit slechts toegestaan na schriftelijke toestemming van Instelling.
Concurrentie- en relatiebeding. Er wordt een concurrentie- en relatiebeding opgesteld en voorgelegd aan mede- werkers in strategische posities die nieuw in dienst komen met een contract voor onbepaalde tijd en aan vergelijkbare medewerkers die een nieuw contract krijgen (bijvoorbeeld bij een nieuwe functie). Medewerkers kunnen individueel beslissen om akkoord te gaan met de aan hen opgelegde bedingen. Wat Panteia met de overige medewerkers doet qua concurrentie- en relatiebeding, is aan de werkge- ver.
Concurrentie- en relatiebeding. Het concurrentiebeding èn relatiebeding zijn niet van toepassing op deze arbeidsovereenkomst.
Concurrentie- en relatiebeding. 9.1 Het is opdrachtgever niet toegestaan om met de gedetacheerde medewerker tijdens de duur van de detachering, alsmede tot 2 jaar nadat de overeenkomst is geëindigd, een arbeidsovereenkomst aan te gaan, dan wel de gedetacheerde medewerker op enige andere wijze ten behoeve van haar en/ of een aan haar gelieerde onderneming werkzaam te laten zijn, tenzij de gedetacheerde medewerker meer dan 2080 uren achtereenvolgens via yes tech careers B.V. bij opdrachtgever is gedetacheerd. De gedetacheerde medewerker kan na 2080 gewerkte uren kosteloos in dienst treden bij de opdrachtgever.
Concurrentie- en relatiebeding. “achternaam werknemer”, wordt ontheven uit het concurrentiebeding van artikel 9.1 arbeidsovereenkomst en het relatiebeding van artikel 9.2 arbeidsovereenkomst. Artikel
Concurrentie- en relatiebeding. In arbeidsovereenkomsten in de eerste lijn wordt vaak een concurrentie- en/of relatiebeding opgenomen. Beide bedingen beperken de werknemer om tijdens en na het einde van het dienstverband op bepaalde wijze werkzaam te zijn. Een concurrentie- en relatiebeding is slechts geldig indien:
Concurrentie- en relatiebeding. 1. Het is de opdrachtgever of een daaraan gelieerde organisatie niet toegestaan om een medewerker van IJsselgroep gedurende de uitvoering van een opdracht of gedurende 12 (twaalf) maanden na afloop daarvan, ongeacht de reden van beëindiging, buiten IJsselgroep om in dienst te nemen, al of niet via derden, werk- zaamheden te laten verrichten.
Concurrentie- en relatiebeding. 46.1 Het is Leverancier niet toegestaan om werknemers van Xxxxx in de werksituatie of daarmee samenhangende situatie te benaderen, dan wel te laten benaderen met als doelstelling te bevorderen dat zij werk- zaamheden verrichten namens Leverancier, dit alles in de meest ruime zin van het woord. Mocht een werknemer van Xxxxx uit eigen beweging interesse tonen om werkzaamheden namens Leverancier te verrichten, dan is dit slechts toegestaan na schriftelijk toestemming van Auris.
Concurrentie- en relatiebeding. Werknemer wordt ontslagen uit een eventueel geldend concurrentie- en/of relatiebeding, inclusief het daarbij behorende boetebeding.