Opzeggingstermijn Voorbeeldclausules

Opzeggingstermijn. 1. Opzegging van de arbeidsovereenkomst geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij anders overeengekomen. 2. De werkgever neemt bij opzegging de volgende opzeggingstermijn in acht: a. Ten minste één maand indien de arbeidsovereenkomst 12 maanden of korter heeft geduurd; b. Ten minste één maand indien de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt; c. Ten minste twee maanden indien de arbeidsovereenkomst langer dan twaalf maanden doch korter dan 5 jaar heeft geduurd; d. Ten minste drie maanden indien de arbeidsovereenkomst 5 jaar of langer heeft geduurd. 3. Als de opzeggingstermijn die bij wijze van overgangsbepaling is voorgeschreven op grond van artikel XXI van de Wet Flexibiliteit en Zekerheid van 14 mei 1998 (Stb. 1998, 300) langer is dan de opzeggingstermijn, genoemd in dit artikel, geldt voor de werkgever de termijn volgens voornoemde wet. 4. De werknemer neemt bij ontslag de volgende opzeggingstermijnen in acht: a. ten minste één maand indien de arbeidsovereenkomst korter dan 12 maanden heeft geduurd; b. ten minste twee maanden indien de arbeidsovereenkomst 12 maanden of langer heeft geduurd. 5. Met wederzijds goedvinden kan van de in het tweede, derde en vierde lid genoemde termijnen worden afgeweken.

Opzeggingstermijn. 1. In geval van opzegging van een verlengd dienstverband voor bepaalde tijd, van een dienstverband voor onbepaalde tijd en in geval van tussentijdse opzegging van een (verlengd) dienstverband voor bepaalde tijd nemen zowel de werkgever als de werknemer, tenzij er sprake is van opzegging op grond van artikel 4.a.1 lid 1 onder b, de volgende opzeggingstermijn in acht: a tenminste één maand indien het dienstverband zes maanden of minder heeft geduurd, b tenminste twee maanden indien het dienstverband meer dan zes maanden, doch minder dan twaalf maanden heeft geduurd, c tenminste drie maanden indien het dienstverband twaalf maanden of meer heeft geduurd. 2. Indien de opzeggingstermijn die bij wijze van overgangsbepaling is voorgeschreven op grond van art. XXI van de Wet van 14 mei 1998 (Stb. 300, 1998) langer is dan de opzeggingstermijn, genoemd in dit artikel, geldt voor de werkgever de termijn volgens voornoemde Wet. 3. Met wederzijds goedvinden kan van de in lid 1 en 2 genoemde termijnen worden afgeweken.

Opzeggingstermijn. Indien een klant de overeenkomst wil opzeggen wegens een ernstige tekortkoming, moet hij de touroperator eerst een rede- lijke termijn geven om de tekortkoming te verhelpen. Dat geldt niet indien de touroperator weigert de tekortkoming te verhelpen of indien de situatie onmiddellijke rechtzetting vereist.

Opzeggingstermijn. 1. In geval van opzegging van een dienstverband voor onbepaalde tijd en in geval van tussentijdse opzegging van een dienstverband voor bepaalde tijd (bijzonder onderwijs) of het verlenen van ontslag (openbaar onderwijs) neemt de werkgever, tenzij er sprake is van opzegging op grond van artikel 7.2.2. onder b, de volgende termijnen in acht: a. ten minste één maand indien het dienstverband zes maanden of minder heeft geduurd, b. ten minste twee maanden indien het dienstverband meer dan zes maanden, doch minder dan twaalf maanden heeft geduurd, c. ten minste drie maanden indien het dienstverband twaalf maanden of meer heeft geduurd. 2. Met wederzijds goedvinden kan van de in lid 1 en 2 genoemde termijnen worden afgeweken.

Opzeggingstermijn. 1. Opzegging van de arbeidsovereenkomst geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij anders overeengekomen. 2. De werkgever neemt bij opzegging de volgende opzeggingstermijn in acht: a. Ten minste één maand als de arbeidsovereenkomst 12 maanden of korter heeft geduurd; b. Ten minste één maand als de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt; c. Ten minste twee maanden als de arbeidsovereenkomst langer dan twaalf maanden doch korter dan 5 jaar heeft geduurd; d. Ten minste drie maanden als de arbeidsovereenkomst 5 jaar of langer heeft geduurd.

Opzeggingstermijn. De verzekeringsovereenkomst kan op het eind van de overeengekomen duur van de overeenkomst bij stilzwijgend verlengde overeenkomsten bij het verstrijken van elk verzekeringsjaar worden opgezegd. Indien de verzekeringsovereenkomst op dat tijdstip eindigt, moet deze opzegging door de andere contractant uiterlijk drie maanden voor het verstrijken (31 december) in de vorm zoals voorgeschreven in art. 29 van de Wet van 25 juni 1992 betreffende de landverzekeringsovereenkomst in de respectievelijk geldende versie worden toegezonden.

Opzeggingstermijn. Dit is de termijn, die zowel de werknemer als de werkgever in acht moeten nemen bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst, tenzij er sprake is van de situaties onder A of B of bij beëindiging tijdens de proeftijd. De opzeggingstermijnen staan vermeld in artikel 23 van de CAO.

Opzeggingstermijn. Voor de werknemer die op 1 januari 1999 45 jaar of ouder was en voor wie op dat tijdstip een langere termijn voor opzegging gold dan in artikel 12.1 vermeld, blijft de oude termijn gelden zolang hij bij dezelfde werkgever in dienst blijft.

Opzeggingstermijn. 1. Werknemer kan deze arbeidsovereenkomst met inachtneming van een opzegtermijn van 1 maand opzeggen tegen het einde van de kalendermaand/week/tegen elke dag (streep door wat niet van toepassing is). Voor de werkgever geldt bij voortijdige opzegging een opzegtermijn van

Opzeggingstermijn. Binnen dertig dagen te rekenen vanaf de aanvangsda- tum van het contract kan de onderschrijver opzeg van het contract aanvragen per aangetekende brief met bericht van ontvangst gericht aan Nord Europe Life Luxembourg S.A. en vergezeld van de opgestuurde of overhandigde contractuele documenten. Ter informatie, de tekst van die brief kan de volgende zijn: De verzekeraar keert, na inhouding van, in voorkomend geval, risicopremies verschuldigd in het kader van de eventueel gekozen optionele overlijdensdekking, de stortingen uit. De verzekeraar keert de waarde van de toegekende rekeneenheden uit, vermeerderd van eventuele taksen en instapkosten, na inhouding van, in voorkomend geval, risicopremies verschuldigd in het kader van de eventueel gekozen optionele overlijdensdekking. De opzeg van het contract vangt aan onmiddellijk op de dag van kennisgeving aan de verzekeraar. Deze laatste zal overgaan tot uitkering van de verschuldigde bedragen binnen een termijn van 15 werkdagen in Luxemburg, te tellen vanaf datum van ontvangst van de aanvraag tot opzegging.