Common use of Bijscholing Clause in Contracts

Bijscholing. De werknemer is verplicht die bijscholingsactiviteiten te volgen, die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van zijn functie. Deze bijscholingsactiviteiten worden in overleg door werkgever en werknemer vastgesteld. Omdat de bijscholing wordt beschouwd als opgedragen werkzaamheden, betaalt de werkgever de kosten voor de bijscholing. Het is niet de bedoeling dat de werknemer door de bijscholing moet overwerken.

Bijscholing. De werknemer is verplicht die bijscholingsactiviteiten te volgen, volgen die in overleg met zijn werkgever aangewezen worden als noodzakelijk zijn voor de uitoefening van zijn functie. Deze bijscholingsactiviteiten worden in overleg door werkgever en werknemer vastgesteld. Omdat de bijscholing wordt beschouwd als opgedragen werkzaamheden, betaalt werkzaamheden beschouwd. De kosten komen voor rekening van de werkgever de kosten voor de bijscholing. Het is niet de bedoeling dat de werknemer door de bijscholing moet overwerkenwerkgever.

Bijscholing. De werknemer is verplicht die bijscholingsactiviteiten te volgen, volgen die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van zijn functiede functie noodzakelijk worden geacht en die als zodanig in overleg tussen werkgever en werknemer worden aangewezen. Deze bijscholingsactiviteiten worden in overleg door werkgever en werknemer vastgesteld. Omdat de bijscholing wordt beschouwd als opgedragen werkzaamheden, betaalt werk- zaamheden en de werkgever daaraan verbonden kosten komen voor rekening van de kosten voor de bijscholing. Het is niet de bedoeling dat de werknemer door de bijscholing moet overwerkenwerkgever.

Bijscholing. 1. De werknemer is verplicht die bijscholingsactiviteiten te volgen, volgen die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van zijn functiede functie noodzakelijk worden geacht en die als zodanig in overleg tussen werkgever en werknemer worden aangewezen. Deze bijscholingsactiviteiten worden in overleg door werkgever en werknemer vastgesteld. Omdat de bijscholing wordt beschouwd als opgedragen werkzaamheden, betaalt werkzaamheden en mitsdien komen de werkgever de eraan verbonden kosten voor rekening van de bijscholing. Het is niet de bedoeling dat de werknemer door de bijscholing moet overwerkenwerkgever.

Bijscholing. De werknemer is verplicht die bijscholingsactiviteiten te volgen, volgen die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van zijn functiefunctie noodzakelijk worden geacht en die als zodanig door de werkgever in overleg met de werknemer worden aangewezen. Deze bijscholingsactiviteiten worden in overleg door werkgever en werknemer vastgesteld. Omdat de bijscholing wordt beschouwd als opgedragen werkzaamheden, betaalt werkzaamheden en de werkgever daaraan verbonden kosten komen voor rekening van de kosten voor de bijscholing. Het is niet de bedoeling dat de werknemer door de bijscholing moet overwerkenwerkgever.

Bijscholing. De werknemer is verplicht die bijscholingsactiviteiten te volgen, volgen die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van zijn functiefunctie noodzakelijk worden geacht en die als zodanig door de werkgever in overleg met de werknemer worden aan- gewezen. Deze bijscholingsactiviteiten worden in overleg door werkgever en werknemer vastgesteld. Omdat de bijscholing wordt beschouwd als opgedragen werkzaamheden, betaalt werk- zaamheden en de werkgever daaraan verbonden kosten komen voor rekening van de kosten voor de bijscholing. Het is niet de bedoeling dat de werknemer door de bijscholing moet overwerkenwerkgever.