Common use of Bijzondere situaties Clause in Contracts

Bijzondere situaties. De werkgever stelt de werknemer die uit dienst treedt in de gelegenheid het Loopbaanbedrag voor het einde van zijn dienstverband aan te wenden voor zijn inzetbaarheid. Als de werknemer het Loopbaanbedrag niet aanwendt, blijft het Loopbaanbedrag bij de werkgever. De werknemer die bij een nieuwe werkgever onder de werkingssfeer van deze cao in dienst treedt, neemt het Loopbaanbedrag mee. De werkgever en de nieuwe werkgever maken in dat geval afspraken over de overgang van het Loopbaanbedrag.

Bijzondere situaties. De werkgever stelt de werknemer die uit dienst treedt in de gelegenheid het Loopbaanbedrag voor het einde van zijn dienstverband aan te wenden voor zijn inzetbaarheid. Als de werknemer het Loopbaanbedrag niet aanwendt, blijft het Loopbaanbedrag bij de werkgever. De Het Loopbaanbedrag blijft beschikbaar voor de werknemer die als deze bij een nieuwe andere werkgever onder de werkingssfeer van deze cao in dienst treedt, neemt het Loopbaanbedrag mee. De werkgever op basis van de gemaakte afspraken tussen de huidige en de nieuwe werkgever maken in dat geval afspraken over de overgang wijze van overname van het Loopbaanbedrag.

Bijzondere situaties. De werkgever stelt de werknemer die uit dienst treedt in de gelegenheid het Loopbaanbedrag voor het einde van zijn dienstverband aan te wenden voor zijn inzetbaarheid. Als de werknemer het Loopbaanbedrag niet aanwendt, blijft het Loopbaanbedrag bij de werkgever. De Het Loopbaanbedrag blijft beschikbaar voor de werknemer die als deze bij een nieuwe andere werkgever onder de werkingssfeer van deze cao in dienst treedt, neemt treedt en er afspraken zijn gemaakt over de overname van het Loopbaanbedrag mee. De werkgever en door de nieuwe werkgever maken in dat geval afspraken over de overgang van het Loopbaanbedragwerkgever.

Bijzondere situaties. De werkgever stelt de werknemer die uit dienst treedt in de gelegenheid het Loopbaanbedrag voor het einde van zijn dienstverband aan te wenden voor zijn inzetbaarheid. Als de werknemer het Loopbaanbedrag niet aanwendt, blijft het Loopbaanbedrag bij de werkgever. De Het Loopbaanbedrag blijft beschikbaar voor de werknemer die als deze bij een nieuwe andere werkgever onder de werkingssfeer van deze cao in dienst treedt, neemt treedt en er afspraken zijn gemaakt over voortzetting van het Loopbaanbedrag mee. De werkgever en bij de nieuwe werkgever maken in dat geval afspraken over de overgang van het Loopbaanbedragwerkgever.

Bijzondere situaties. De werkgever stelt de werknemer die uit dienst treedt in de gelegenheid het Loopbaanbedrag voor het einde van zijn dienstverband aan te wenden voor zijn inzetbaarheid. Als de werknemer het Loopbaanbedrag niet aanwendt, blijft het Loopbaanbedrag bij de werkgever. De werknemer die binnen een half jaar bij een nieuwe werkgever onder de werkingssfeer van deze cao in dienst treedt, neemt het Loopbaanbedrag mee. De werkgever en de nieuwe werkgever maken in dat geval afspraken over de overgang van het Loopbaanbedrag.