Bovenwettelijke vakantie (vrije uren Voorbeeldclausules

Bovenwettelijke vakantie (vrije uren. Het aantal bovenwettelijke vakantie-uren is onderverdeeld in standaard bovenwettelijk verlof en bovenwettelijk leeftijdsverlof. Het standaard bovenwettelijk verlof ter waarde van 1,15 uren maal de contractuele arbeidsduur wordt maandelijks als bron toegevoegd aan het IKB.
Bovenwettelijke vakantie (vrije uren. Het aantal bovenwettelijke vakantie-uren is afhankelijk van de leeftijdsklasse waarin de medewerker zich bevindt. Het onderstaande schema geeft per leeftijdsklasse het aantal bovenwettelijke vakantie-uren weer waarop de medewerker per contractuur en per kalender- jaar recht heeft met behoud van maandbezoldiging. Het aantal bovenwettelijke vakantie-uren gaat in in het jaar waarin de medewerker de genoemde leeftijd bereikt. van 18 tot en met 29 jaar 1,15 uren maal de contractuele arbeidsduur van 30 tot en met 39 jaar 1,35 uren maal de contractuele arbeidsduur van 40 tot en met 44 jaar 1,55 uren maal de contractuele arbeidsduur van 45 tot en met 49 jaar 1,75 uren maal de contractuele arbeidsduur van 50 tot en met 54 jaar 2,65 uren maal de contractuele arbeidsduur van 55 tot en met 57 jaar 2,85 uren maal de contractuele arbeidsduur vanaf 58 jaar 3,05 uren maal de contractuele arbeidsduur

Related to Bovenwettelijke vakantie (vrije uren

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling a. Op deze overeenkomst is het Nederlandse recht van toepassing.

  • Toepasselijkheid van deze voorwaarden 1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen en overeenkomsten waarbij opdrachtnemer diensten aanbiedt of levert. Afwijkingen van deze voorwaarden zijn slechts geldig indien deze uitdrukkelijk schriftelijk zijn overeengekomen;

  • Verdeling van verantwoordelijkheid 4.1. De toegestane verwerkingen zullen door medewerkers van Verwerker worden uitgevoerd binnen een geautomatiseerde omgeving.