Common use of Budget Clause in Contracts

Budget. Bij het budget zullen ook de middelen worden betrokken die in het kader van het branche-arrangement voor de zorgverzekering aan het hogeschoolgezondheidsbudget zullen worden toegevoegd Het doel van de inzet van het persoonsgebonden reïntegratietraject is het voorkomen van inactiviteit en het daaruit voortkomende beroep op een uitkering op grond van de Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO). Voor de werknemer die met ontslag wordt bedreigd zal in overleg tussen werkgever en werknemer een persoonsgebonden traject worden vastgesteld waarvan de kosten voor rekening komen van de werkgever. Met het afgesproken reïntegratietraject moet de kans op het houden van werk, zo mogelijk intern maar indien noodzakelijk extern zo groot mogelijk worden gemaakt. Op het moment dat verlies van de arbeidsplaats van een werknemer bekend wordt, ontstaat onder bepaalde voorwaarden het recht op een reïntegratietraject dat persoonsgebonden is. Dit recht geldt niet als er sprake is van een reorganisatie conform hoofdstuk R van de cao hbo. In hoofdstuk R, artikel R-4,ligt vast dat er bij reorganisaties een sociaal plan wordt opgesteld. Hierin is geregeld dat er een pakket afspraken wordt gemaakt dat eveneens betrekking heeft op het voorkomen van een beroep op een uitkering. Het recht op deze trajecten geldt voor werknemers met een dienstverband met de hogeschool van meer dan twee jaar van wie vaststaat dat zij na afloop van het dienstverband recht hebben op een WW-uitkering en een bovenwettelijke aanvulling hierop. Dat wil zeggen dat voldaan moet worden aan in de WW gestelde weken- en jareneis. Voor een tussen werkgever en werknemer af te spreken persoonsgebonden reïntegratietraject gelden maximaal de volgende bedragen: - werknemers jonger dan 40 jaar: 8.000 euro - werknemers van 40 tot en met 49 jaar: 10.000 euro - werknemers van 50 jaar en ouder: 12.000 euro Werkgever en werknemer overleggen over het ontwerp van een persoonsgebonden reïntegratietraject. De genoemde bedragen zijn plafonds voor de bekostiging van reïntegratie-activiteiten. De werknemer houdt de wettelijk vastgelegde inspanningsverplichting om zo spoedig mogelijk betaalde arbeid te vinden en verricht daartoe activiteiten welke vergoed kunnen binnen de genoemde bedragen. De genoemde bedragen zijn maxima. Er resteren geen aanspraken nadat de afgesproken reïntegratiedoelstellingen zijn gerealiseerd. Zolang de uitgaven in het kader van het reïntegratietraject nog niet het aangegeven plafond bereikt hebben en de afgesproken doelen van het traject nog niet bereikt zijn houdt de werknemer recht op financiering van op reïntegratie gerichte activiteiten. Bestedingsmogelijkheden zijn: - bijdrage in kosten starten eigen onderneming - outplacement ondersteuning - loopbaanadvisering - trainingen of opleidingen om kansen op arbeidsmarkt te vergroten. De opgesomde bestedingsmogelijkheden zijn indicatief, en zeker niet limitatief. Afwijkende bestedingen uit het persoonsgebonden reïntegratietraject dienen gelijksoortig te zijn aan de opgesomde mogelijkheden. Mits deze passen in het afgesproken reïntegratietraject kan de werknemer hiervoor zelf met initiatieven komen. De werkgever kan de werknemer hierbij advies geven over de beschikbare reïntegratie- instrumenten. “Onderdeel van de beschikbare middelen voor een persoonsgebonden reïntegratietraject zijn de gelden die beschikbaar staan vanuit het reïntegratiecontract dat SMF namens de hogescholen heeft gesloten met Xxxxxxx. Dit contract is een uitvloeisel van het eigen risicodragerschap WW. De met ontslag bedreigde werknemer kan op basis van dit contract gebruik maken van de door Loyalis geboden reïntegratie- instrumenten. Hiermee worden wel de maximale bedragen zoals die gelden voor een tussen werkgever en werknemer af te spreken persoonsgebonden reïntegratietraject geïntegreerd met de middelen die het SMF voor reïntegratie beschikbaar stelt. Het voor reïntegratie beschikbare bedrag kan dan optimaal worden ingezet voor de ontslagen of met ontslag bedreigde werknemer bij het vinden van een nieuwe werkplek”. Aanvullende tijdelijke overgangsafspraken:

Budget. Bij de inrichting van het budget gezondheidsbeleid zullen ook de middelen worden betrokken die in het kader van het branche-arrangement verband met de verzekering voor de zorgverzekering arbeidsgerelateerde zorg aan het hogeschoolgezondheidsbudget zullen worden zijn toegevoegd Uitwerking persoonsgebonden re-integratietraject Het doel van de inzet van het persoonsgebonden reïntegratietraject re-integratietraject is het voorkomen van inactiviteit en het daaruit voortkomende beroep op een uitkering op grond van de Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO). Voor de werknemer die met ontslag wordt bedreigd zal in overleg tussen werkgever en werknemer een persoonsgebonden traject worden vastgesteld waarvan de kosten voor rekening komen van de werkgever. Met het afgesproken reïntegratietraject re-integratie­traject moet de kans op het houden van werk, zo mogelijk intern maar indien noodzakelijk extern zo groot mogelijk worden gemaakt. Op het moment dat verlies van de arbeidsplaats van een werknemer bekend wordt, ontstaat onder bepaalde voorwaarden het recht op een reïntegratietraject re-integratietraject dat persoonsgebonden is. Dit recht geldt niet als er sprake is van een reorganisatie conform hoofdstuk R van de cao hbo. In hoofdstuk R, artikel R-4,ligt vast dat er bij reorganisaties een sociaal plan wordt opgesteld. Hierin is geregeld dat er een pakket afspraken wordt gemaakt dat eveneens betrekking heeft op het voorkomen van een beroep op een uitkering. Het recht op deze trajecten geldt voor werknemers met een dienstverband met de hogeschool van meer dan twee jaar van wie vaststaat dat zij na afloop van het dienstverband recht hebben op een WW-uitkering en een bovenwettelijke aanvulling hierop. Dat wil zeggen dat voldaan moet worden aan in de WW gestelde weken- en jareneis. Voor een tussen werkgever en werknemer af te spreken persoonsgebonden reïntegratietraject re-integratietraject gelden maximaal de volgende bedragen: - – werknemers jonger dan 40 jaar: 8.000 euro - – werknemers van 40 tot en met 49 jaar: 10.000 euro - – werknemers van 50 jaar en ouder: 12.000 euro Werkgever en werknemer overleggen over het ontwerp van een persoonsgebonden reïntegratietrajectre-integratietraject. De genoemde bedragen zijn plafonds voor de bekostiging van reïntegratiere-integratie-activiteiten. De werknemer houdt de wettelijk vastgelegde inspanningsverplichting om zo spoedig mogelijk betaalde arbeid te vinden en verricht daartoe activiteiten welke vergoed kunnen worden binnen de genoemde bedragen. De genoemde bedragen zijn maxima. Er resteren geen aanspraken nadat de afgesproken reïntegratiedoelstellingen re-integratiedoelstellingen zijn gerealiseerd. Zolang de uitgaven in het kader van het reïntegratietraject re-integratie­traject nog niet het aangegeven plafond bereikt hebben en de afgesproken doelen van het traject nog niet bereikt zijn houdt de werknemer recht op financiering van op reïntegratie re-integratie gerichte activiteiten. Bestedingsmogelijkheden zijn: - – bijdrage in kosten starten eigen onderneming - – outplacement ondersteuning - – loopbaanadvisering - – trainingen of opleidingen om kansen op arbeidsmarkt te vergroten. De opgesomde bestedingsmogelijkheden zijn indicatief, en zeker niet limitatief. Afwijkende bestedingen uit het persoonsgebonden reïntegratietraject re-integratietraject dienen gelijksoortig te zijn aan de opgesomde mogelijkheden. Mits deze passen in het afgesproken reïntegratietraject re-integratie­traject kan de werknemer hiervoor zelf met initiatieven komen. De werkgever kan de werknemer hierbij advies geven over de beschikbare reïntegratie- re-integratie-instrumenten. “‘Onderdeel van de beschikbare middelen voor een persoonsgebonden reïntegratietraject re-integratietraject zijn de gelden die beschikbaar staan vanuit het reïntegratiecontract re-integratiecontract dat SMF Xxxxxx namens de hogescholen heeft gesloten met XxxxxxxXxxxxxxx. Dit contract is een uitvloeisel van het eigen risicodragerschap WW. De met ontslag bedreigde werknemer kan op basis van dit contract gebruik maken van de door Loyalis Margolin geboden reïntegratie- re-integratie-instrumenten. Hiermee worden wel de maximale bedragen zoals die gelden voor een tussen werkgever en werknemer af te spreken persoonsgebonden reïntegratietraject re-integratietraject geïntegreerd met de middelen die het SMF Zestor voor reïntegratie re-integratie beschikbaar stelt. Het voor reïntegratie re-integratie beschikbare bedrag kan dan optimaal worden ingezet voor de ontslagen of met ontslag bedreigde werknemer bij het vinden van een nieuwe werkplek”’. Aanvullende tijdelijke overgangsafspraken:cao-afspraken functieordening en beoordelen & belonen

Budget. Bij de inrichting van het budget gezondheidsbeleid zullen ook de middelen worden betrokken die in het kader van het branche-arrangement verband met de verzekering voor de zorgverzekering arbeidsgerelateerde zorg aan het hogeschoolgezondheidsbudget zullen worden zijn toegevoegd Het doel van de inzet van het persoonsgebonden reïntegratietraject re-integratietraject is het voorkomen van inactiviteit en het daaruit voortkomende beroep op een uitkering op grond van de Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO). Voor de werknemer die met ontslag wordt bedreigd zal in overleg tussen werkgever en werknemer een persoonsgebonden traject worden vastgesteld waarvan de kosten voor rekening komen van de werkgever. Met het afgesproken reïntegratietraject re-integratietraject moet de kans op het houden van werk, zo mogelijk intern maar indien noodzakelijk extern zo groot mogelijk worden gemaakt. Op het moment dat verlies van de arbeidsplaats van een werknemer bekend wordt, ontstaat onder bepaalde voorwaarden het recht op een reïntegratietraject re-integratietraject dat persoonsgebonden is. Dit recht geldt niet als er sprake is van een reorganisatie conform hoofdstuk R van de cao cao-hbo. In hoofdstuk R, artikel R-4,ligt vast dat er bij reorganisaties een sociaal plan wordt opgesteld. Hierin is geregeld dat er een pakket afspraken wordt gemaakt dat eveneens betrekking heeft op het voorkomen van een beroep op een uitkering. Het recht op deze trajecten geldt voor werknemers met een dienstverband met de hogeschool van meer dan twee jaar van wie vaststaat dat zij na afloop van het dienstverband recht hebben op een WW-uitkering en een bovenwettelijke aanvulling hierop. Dat wil zeggen dat voldaan moet worden aan in de WW gestelde weken- en jareneis. Voor een tussen werkgever en werknemer af te spreken persoonsgebonden reïntegratietraject re-integratietraject gelden maximaal de volgende bedragen: - werknemers jonger dan 40 jaar: 8.000 euro - werknemers van 40 tot en met 49 jaar: 10.000 euro - werknemers van 50 jaar en ouder: 12.000 euro Werkgever en werknemer overleggen over het ontwerp van een persoonsgebonden reïntegratietrajectre-integratietraject. De genoemde bedragen zijn plafonds voor de bekostiging van reïntegratiere-integratie-activiteiten. De werknemer houdt de wettelijk vastgelegde inspanningsverplichting om zo spoedig mogelijk betaalde arbeid te vinden en verricht daartoe activiteiten welke vergoed kunnen worden binnen de genoemde bedragen. De genoemde bedragen zijn maxima. Er resteren geen aanspraken nadat de afgesproken reïntegratiedoelstellingen re- integratiedoelstellingen zijn gerealiseerd. Zolang de uitgaven in het kader van het reïntegratietraject re-integratietraject nog niet het aangegeven plafond bereikt hebben en de afgesproken doelen van het traject nog niet bereikt zijn houdt de werknemer recht op financiering van op reïntegratie re-integratie gerichte activiteiten. Bestedingsmogelijkheden zijn: - bijdrage in kosten starten eigen onderneming - outplacement ondersteuning - loopbaanadvisering - trainingen of opleidingen om kansen op arbeidsmarkt te vergroten. De opgesomde bestedingsmogelijkheden zijn indicatief, en zeker niet limitatief. Afwijkende bestedingen uit het persoonsgebonden reïntegratietraject re-integratietraject dienen gelijksoortig te zijn aan de opgesomde mogelijkheden. Mits deze passen in het afgesproken reïntegratietraject re-integratietraject kan de werknemer hiervoor zelf met initiatieven komen. De werkgever kan de werknemer hierbij advies geven over de beschikbare reïntegratie- re-integratie- instrumenten. “Onderdeel van de beschikbare middelen voor een persoonsgebonden reïntegratietraject re-integratietraject zijn de gelden die beschikbaar staan vanuit het reïntegratiecontract re-integratiecontract dat SMF namens de hogescholen heeft gesloten met XxxxxxxLoyalis. Dit contract is een uitvloeisel van het eigen risicodragerschap WW. De met ontslag bedreigde werknemer kan op basis van dit contract gebruik maken van de door Loyalis Margolin geboden reïntegratie- re-integratie- instrumenten. Hiermee worden wel de maximale bedragen zoals die gelden voor een tussen werkgever en werknemer af te spreken persoonsgebonden reïntegratietraject re-integratietraject geïntegreerd met de middelen die het SMF voor reïntegratie re- integratie beschikbaar stelt. Het voor reïntegratie re-integratie beschikbare bedrag kan dan optimaal worden ingezet voor de ontslagen of met ontslag bedreigde werknemer bij het vinden van een nieuwe werkplek”. Aanvullende tijdelijke overgangsafspraken:

Budget. Bij het Het beschikbare budget zullen ook de middelen worden betrokken die in het kader is onderwerp van het branche-arrangement voor de zorgverzekering aan het hogeschoolgezondheidsbudget zullen worden toegevoegd gesprek. Het doel van de inzet van het persoonsgebonden reïntegratietraject is het voorkomen van inactiviteit en het daaruit voortkomende beroep op een uitkering op grond van de Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO). Voor de werknemer die met ontslag wordt bedreigd zal in overleg tussen werkgever en werknemer een persoonsgebonden traject worden vastgesteld waarvan de kosten voor rekening komen van de werkgever. Met het afgesproken reïntegratietraject moet de kans op het houden van werk, zo mogelijk intern maar indien noodzakelijk extern zo groot mogelijk worden gemaakt. Op het moment dat verlies van de arbeidsplaats van een werknemer bekend wordt, ontstaat onder bepaalde voorwaarden het recht op een reïntegratietraject dat persoonsgebonden is. Dit recht geldt niet als er sprake is van een reorganisatie conform hoofdstuk R van de cao hbo. In hoofdstuk R, artikel R-4,ligt vast dat er bij reorganisaties een sociaal plan wordt opgesteld. Hierin is geregeld dat er een pakket afspraken wordt gemaakt dat eveneens betrekking heeft op het voorkomen van een beroep op een uitkering. Het recht op deze trajecten geldt voor werknemers met een dienstverband met de hogeschool van meer dan twee jaar van wie vaststaat dat zij na afloop van het dienstverband recht hebben op een WW-uitkering en een bovenwettelijke aanvulling hierop. Dat wil zeggen dat voldaan moet worden aan in de WW gestelde weken- en jareneis. Voor een tussen werkgever en werknemer af te spreken persoonsgebonden reïntegratietraject gelden maximaal de volgende bedragen: - werknemers jonger dan 40 jaar: 8.000 euro - werknemers van 40 tot en met 49 jaar: 10.000 euro - werknemers van 50 jaar en ouder: 12.000 euro Werkgever en werknemer overleggen over het ontwerp van een persoonsgebonden reïntegratietraject. De genoemde bedragen zijn plafonds voor de bekostiging van reïntegratie-activiteiten. De werknemer houdt de wettelijk vastgelegde inspanningsverplichting om zo spoedig mogelijk betaalde arbeid te vinden en verricht daartoe activiteiten welke vergoed kunnen binnen de genoemde bedragen. De genoemde bedragen zijn maxima. Er resteren geen aanspraken nadat de afgesproken reïntegratiedoelstellingen reintegratiedoelstellingen zijn gerealiseerd. Zolang de uitgaven in het kader van het reïntegratietraject nog niet het aangegeven plafond bereikt hebben en de afgesproken doelen van het traject nog niet bereikt zijn houdt de werknemer recht op financiering van op reïntegratie gerichte activiteiten. Bestedingsmogelijkheden zijn: - bijdrage in kosten starten eigen onderneming - outplacement ondersteuning - loopbaanadvisering - trainingen of opleidingen om kansen op arbeidsmarkt te vergroten. De opgesomde bestedingsmogelijkheden zijn indicatief, en zeker niet limitatief. Afwijkende bestedingen uit het persoonsgebonden reïntegratietraject dienen gelijksoortig te zijn aan de opgesomde mogelijkheden. Mits deze passen in het afgesproken reïntegratietraject kan de werknemer hiervoor zelf met initiatieven komen. De werkgever kan de werknemer hierbij advies geven over de beschikbare reïntegratie- instrumenten. “Onderdeel van Hij kan ook met verschillende reïntegratiebedrijven raamcontracten sluiten om de keuze voor de werknemer te vergemakkelijken. Prijsafspraken met deze bedrijven kunnen de effectiviteit vergroten. Naast de beschikbare middelen voor een persoonsgebonden reïntegratietraject zijn de er eveneens gelden die beschikbaar staan vanuit het reïntegratiecontract dat SMF namens de hogescholen heeft gesloten met XxxxxxxLoyalis. Dit contract is Deze contracten zijn een uitvloeisel van het eigen risicodragerschap WW. De met ontslag bedreigde werknemer kan Ex-medewerkers kunnen op basis van dit het contract gebruik maken van de door Loyalis geboden reïntegratie- reïntegratie-instrumenten. Hiermee De kosten worden wel gedragen door het SMF. Het onderscheid tussen deze twee reïntegratie-instrumenten is dat de maximale bedragen zoals die gelden voor activiteiten van Xxxxxxx /UWV in eerste instantie gericht zijn op de medewerker in een tussen werkgever en werknemer af te spreken uitkeringssituatie , maar dat het persoonsgebonden reïntegratietraject geïntegreerd met is gericht op het voorkomen van de middelen die uitkeringssituatie. In het SMF voor reïntegratie beschikbaar stelt. Het voor reïntegratie beschikbare bedrag kan dan optimaal worden ingezet voor kader van de ontslagen of met ontslag bedreigde werknemer overgangsmaatregelen bij het vinden van een nieuwe werkplek”. Aanvullende tijdelijke overgangsafsprakeninvoering functieordening en belonen en beoordelen gelden tot uiterlijk 21 december 2005 (functieordening) respectievelijk1 januari 2006 (beoordelen en belonen) de volgende artikelen en regelingen: