Wachtdienst. Wachtdienst kan worden toegepast, mits instemming van de OR is verkregen. Onder wachtdienst, ook wel consignatie genoemd, wordt - in overeenstemming met de Arbeids- tijdenwet - verstaan de tijdruimte tussen twee elkaar opeenvolgende diensten of tijdens een pauze, waarin de medewerker uitsluitend verplicht is bereikbaar te zijn om in geval van onvoor- ziene omstandigheden op oproep zo spoedig mogelijk de bedongen arbeid te verrichten.
Wachtdienst a. De medewerker, die in opdracht van de werkgever wachtdienst heeft, ontvangt daarvoor de navolgende toeslag per dag: - van maandag tot en met vrijdag: 1% van het schaalsalaris; - op zaterdag, tijdens bedrijfsvakantie en vastgestelde collectieve ADV- en vakantiedagen: 2% van het schaalsalaris; - op zon- en feestdagen: 3% van het schaalsalaris.
b. Indien de onder a. bedoelde wachtdienst in eenzelfde weekend wordt verdeeld over meerdere medewerkers, ontvangt ieder van deze medewerkers per uur 25% van het schaalsalaris per uur.
c. De medewerker die gedurende zijn wachtdienst naar het bedrijf wordt geroepen, ontvangt hiervoor per opkomst een vergoeding van 0,5 uur van het schaalsalaris per uur. De gewerkte uren worden als overwerk vergoed conform hfd.3, art.2, lid 2A 'Overwerk’.
Wachtdienst. Vergoeding. Overwerk. Reistijd is werktijd
1. De werknemer die wachtdienst heeft, ontvangt per uur een vergoeding van:
a. € 1,59 bruto voor wachtdiensten op maandag t/m vrijdag;
b. € 2,43 bruto voor wachtdiensten op zaterdag en zondag of feestdag.
2. Aan de werknemer, die wachtdienst heeft verricht op zaterdag, op zondag of op een doordeweekse feestdag, wordt boven de in lid 1 genoemde vergoeding, zo mogelijk in de daarop volgende week, twee uur vrij met behoud van bezoldiging verleend per weekenddag of feestdag, waarop wachtdienst is verricht. Op verzoek van de werknemer kan de tijdscompensatie worden gespaard overeenkomstig artikel 4 van bijlage 16.
3. De werknemer die gedurende de wachtdienst in opdracht van de werkgever arbeid verricht ontvangt over deze uren in plaats van de in lid 1 genoemde vergoeding een overwerkvergoeding overeenkomstig het gestelde in de artikelen 77 t/m 80 van de CAO, waarbij, zo de arbeidstijd inclusief reistijd 6 uur of meer bedraagt, deze arbeidstijd met een volledige dagtaak wordt gelijkgesteld. De reistijd naar en van het werk wordt voor de toepassing van dit artikel aangemerkt als arbeidstijd.
4. Werknemers die wachtdienst hebben en zijn ingedeeld in salarisgroep 10 tot en met salarisgroep 17, zijn uitgesloten van alle bepalingen uit lid 1, 2 en 3 van dit artikel.
Wachtdienst. 5.1 Xxxxxxxx dat men grondige kennis bezit van de inhoud, toe- passing en strekking van de Internationale Bepalingen ter voorko- ming van aanvaringen op zee, 1972, met inbegrip van de Bijlagen II en IV die betrekking hebben op de veiligheid van de navigatie.
5.2 Xxxxxxxx dat men kennis bezit van de inhoud van de grond- beginselen die in acht moeten xxxxxx genomen bij het wachtlopen op de brug, zoals vereist in hoofdstuk IV.
Wachtdienst. Vergoeding. Overwerk. Reistijd is werktijd
1. De werknemer die wachtdienst heeft, ontvangt per uur een vergoeding van:
Wachtdienst. 1. Er is een verplichting tot het verrichten van wachtdienst indien een medewerker daartoe wordt aangewezen. Deze verplichting eindigt 10 jaar voorafgaand aan de voor de individuele medewerker geldende AOW-leeftijd.
2. Werkgever zal over de noodzaak van en over de taakstelling bij nieuw in te voe- ren wachtdiensten per geval overleg plegen met de betrokken medewerkers.
3. Medewerkers, die op een bepaalde dag wachtdienst moeten verrichten, dienen op die dag bereikbaar en beschikbaar te zijn om zich bij de eerste oproep naar de onderneming te begeven, zodanig dat men niet meer dan 30 minuten nodig heeft om de onderneming te bereiken (voor bepaalde, daartoe aangewezen functiona- rissen geldt een kortere periode dan 30 minuten).
4. De wachtdienstduur per dag en de wachtdiensttoeslagen zijn als volgt:
a. Gegevens per dag/per week
b. Weekendwachtdienst
Wachtdienst. 1. Teneinde de noodzakelijke continuïteit van bepaalde activiteiten voldoende te kunnen waarborgen, dan wel bij calamiteiten de noodzakelijke hulp te kunnen bieden, kan een medewerker door de werkgever worden aangewezen om zich buiten de voor hem geldende arbeidstijden bereikbaar en beschikbaar te houden voor het eventueel verrichten van werkzaamheden of het geven van adviezen.
2. De periode waarin men bereikbaar en beschikbaar is, zal in overleg met de betrokkene worden vastgesteld. Met de persoonlijke omstandigheden van de medewerker zal zoveel mogelijk rekening worden gehouden.
3. Er is slechts sprake van wachtdienst indien de medewerker in opdracht van de werkgever buiten de voor hem geldende arbeidstijden daadwerkelijk bereikbaar en beschikbaar is.
4. Onder ‘bereikbaar en beschikbaar’ wordt mede verstaan bereikbaar via (mobiele) telefoon of semafoon, waarbij de medewerker als dat nodig is binnen een afgesproken termijn op het werk moet kunnen verschijnen.
5. De medewerker die wachtdienst heeft, dient zich zodanig ter beschikking te houden, dat hij ook in staat is de vereiste werkzaamheden te verrichten of adviezen te geven dan wel op het werk te verschijnen als dat nodig is.
6. Bij ontstentenis is de medewerker verplicht de werkgever zo snel mogelijk hiervan in kennis te stellen.
7. De medewerker ingedeeld in een der functiegroepen 1 tot en met 8 ontvangt voor elk uur dat hij wachtdienst heeft:
a. op maandag tot en met vrijdag: 7 % van zijn uursalaris;
b. op zaterdag: 12 % van zijn uursalaris;
c. op zon- en feestdagen: 12 % van zijn uursalaris.
8. De medewerker ingedeeld in functiegroep 9 of hoger komt niet voor wachtdienstvergoeding in aanmerking.
9. Als een medewerker die wachtdienst heeft daadwerkelijk wordt opgeroepen, heeft hij recht op de op dat moment geldende overwerkvergoeding voor de gewerkte uren en de reistijd. Daarna is eventueel de wachtdienstvergoeding zoals genoemd in lid 7 weer van kracht, tot het einde van de afgesproken periode.
10. Indien een medewerker die wachtdienst heeft daadwerkelijk wordt opgeroepen, met als gevolg dat hij naar kantoor dient te reizen, komt hij in aanmerking voor reiskostenvergoeding tegen de vastgestelde kilometervergoeding of de gemaakte kosten per openbaar vervoer.
Wachtdienst. Wachtdienst (ook consignatie genoemd) is als de medewerker in opdracht van Sitech buiten zijn rooster bereikbaar moet zijn om te werken. Voor wachtdiensten gelden de regels die vastgesteld zijn door de Rijksoverheid. Deze regels zijn te vinden via deze link.
Wachtdienst. 1. VIVAQUA zorgt voor een permanentie de klok rond, die belast is met het ontvangen en behandelen van de noodoproepen met betrekking tot de installaties die het beheert.
2. Meer bepaald, en onverminderd Artikel 10, begeeft VIVAQUA zich, zodra het op de hoogte is van een risicosituatie of de vaststelling van een lek, zo snel mogelijk ter plaatse om alle maatregelen te nemen die nodig zijn om de veiligheid van personen en goederen te vrijwaren of te herstellen. Het werkt hiervoor samen met de andere betrokken hulpdiensten.
3. VIVAQUA beheert geen risicosituaties voor de privé-installaties van de abonnee.
Wachtdienst. De organisatie van het werk bij DB Cargo NL vraagt dat een deel van de medewerkers buiten de normale werktijden beschikbaar moet zijn voor het werk. Deze wachtdiensten kunnen ingrijpende gevolgen hebben voor de gezondheid en het sociale leven van de medewerker. Wij gaan samen met vakorganisaties onderzoeken wat de noodzaak is van deze wachtdiensten en gaan op zoek naar mogelijkheden om deze diensten zodanig te organiseren dat de impact voor de medewerker zoveel mogelijk beperkt wordt. In dit onderzoek zal ook bekeken worden of de arbeidsvoorwaarden die bij deze wachtdiensten horen passend zijn. Gezien de grote hoeveelheid projecten bij DB Cargo NL zal dit project in Q2 2022 opgestart worden.