Buitengewoon verlof Algemeen. De Wet arbeid en zorg (Waz) is per 1 december 2001 in werking getreden (Stb. 2001, 567) en is van toepassing op werknemers en ambtenaren. Het doel van de Waz is werknemers en ambtenaren in de gelegenheid te stellen betaald werk te combineren met xxxxxxxxx. In de Waz zijn daarom regels gesteld omtrent diverse vormen van verlof, zoals calamiteiten- en kortverzuimverlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof, verlof bij adoptie en pleegzorg, kraamverlof, ouderschapsverlof en kortdurend zorgverlof. De bepalingen van de Waz zijn niet opgenomen in de CAR en de LAR; dit is niet nodig omdat de wet rechtstreeks van toepassing is op gemeenteambtenaren. In de CAR en de LAR zijn alleen die aangelegenheden geregeld die afwijken van de wet of aanvullende aanspraken bieden. Incidenteel is omwille van de leesbaarheid van de regeling een bepaling uit de Waz overgenomen.
Lid 1 In het eerste lid is, onder verwijzing naar de Waz, geregeld dat de ambtenaar die calamiteiten-, ander kort verzuim- of kraamverlof geniet, aanspraak heeft op doorbetaling van zijn bezoldiging.
Buitengewoon verlof Algemeen. 1. Buitengewoon verlof is onbetaald verlof. In de artikelen 5.7 en 5.8 staat in welke gevallen de werk- nemer wel recht heeft op (gedeeltelijk) behoud van loon. Voorts kan de werkgever buitengewoon verlof verlenen, al dan niet met behoud van loon, in alle gevallen waarin hij daartoe aanleiding aan- wezig acht.
2. Buitengewoon verlof wordt toegekend op basis van een tijdig en gemotiveerd schriftelijk verzoek van de werknemer.
3. De werknemer heeft recht op buitengewoon verlof zonder behoud van loon, tenzij zwaarwegende bedrijfseconomische redenen of bedrijfsbelangen zich hiertegen verzetten.
4. Buitengewoon verlof van lange duur gaat in na aanvaarding door de werknemer van dat verlof met de eventueel daaraan verbonden voorwaarden. Deze voorwaarden, betreffende het loon inclusief de financiering van het werkgevers- en werknemersdeel van de pensioenpremie, het al dan niet opne- men van vakantie en overige afspraken, worden schriftelijk vastgelegd.
5. In geval van onbetaald verlof op grond van dit artikel komt bij eventuele voortzetting van pensioen- opbouw de volledige pensioenpremie (inclusief het werkgeversdeel) voor rekening van de werkne- mer. Dit geldt eveneens bij inzet van levensloopverlof hiervoor.
Buitengewoon verlof Algemeen. De werknemer heeft aanspraak op buitengewoon verlof ter gelegenheid van bijzondere ge- beurtenissen, zulks onder uitsluiting van het gestelde in artikel 7:629b B.W.